探讨如何做好新形势下国有企业纪检监察工作

探讨如何做好新形势下国有企业纪检监察工作

发表时间：2019-04-17T16:11:24.417Z 来源：《基层建设》2019年第3期作者：刘东艳

[导读] 摘要：国有企业作为我国国民经济发展的重要推动力量在中国企业中占有重要地位，实现和促进我国“两个百年”目标的发展。

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摘要：国有企业作为我国国民经济发展的重要推动力量在中国企业中占有重要地位，实现和促进我国“两个百年”目标的发展。因此，国有企业应当具有清正廉洁的内部政治生态环境，纪律体系严明，内控管理机制健全。目前我国的党建工作随着十九大的召开正在逐步完善，国有企业纪检监察方面的工作标准和内容也随之有了新的规范，但由于国有企业自身性质以及我国新旧经济体制不彻底的融合，导致纪检监察工作存在多方面的问题，另外，我国多元化发展的社会风气和思想使得监察队伍人员的思想、行为发生了不定向的偏离，致使队伍不稳定，工作不到位。本文就国有企业纪检监察工作中存在的问题，提出了一些对策建议，希望能为新形势下的国有企业纪检监察工作提供帮助。

关键词：新形势、国有企业、纪检监察

国有企业的良好发展不仅可以促进我国现代化建设的发展，从一定程度上解决我国就业问题起到维护社会稳定作用，还是提供国有资金的重要渠道。我国市场经济随着新形势的到来正在逐步完成变革，国有企业随之发生相应转型，只有改进且完善传统的纪检监察体制模式，保障企业内部政治生态环境清廉，才能全面推进我党廉洁性和先进性的建设，杜绝腐败现象的产生。国有企业作为我国经济资金的基础，对社会主义的建设有直接的影响，而在新形势下，由于企业经营形式愈加多样化，经营环境发生改变，人们对物质财富以及权力的需求变大，导致腐败现象滋生迅速，因此，相关人员应改革创新国有企业纪检监察工作制度，树立正确积极的反腐倡廉思想观念，推动国有企业的健康发展。

1、国有企业纪检监察工作存在的问题

1.1 缺乏正确的纪检监察工作认识

由于企业经济效益和生产经营规模是企业首要考虑的关键因素，因此，企业从一定程度上存在忽视纪检监察方面工作，出现工作开展不深入的形式主义现象，且大多数企业纪检部门的人员编制数量较少，责任分工与工作量不能互相平衡，致使部门人员产生薪酬待遇与工作内容不平衡的消极情绪。除此之外，某些国有企业相关领导层认为过度的纪检监察可能会影响员工的工作热情，并且缺乏对从严治党和纪检监察重要性的全面认识，最终造成了企业监管力度不理想的后果。

1.2国有企业纪检监察力度不强

目前我国大多数国有企业调控规章制度的角度都是从宏观出发，忽略了制定微观角度上的管理细则，导致工作人员不能对自己的责任和权利有一个正确的、全面清晰的认识，同时致使纪检部门人员在开展纪检监察工作时无章可循。在国有企业经营过程中，还存在推诿责任的现象，并且由于企业内部机构组织环节设置的不合理，规章制度制定的不规范，各个部门之间缺少相互监管、相互督查的意识和主动性，造成员工不择手段，以权谋私，而国有企业对员工偏松、偏软的处置也直接导致了纪检监管部门监察力度的不强。

1.3国有企业纪检监察队伍结构滞后

国有企业在编人员普遍存在老龄化的现象。这就导致了相关纪检监察工作人员难以消化新形势下的思想和理念，且由于自身知识水平和专业技能缺乏提高和创新，最终造成纪检监察工作的效率和质量低下。青年人先进的思想难以融入团体队伍，沟通不良，形成交流障碍，甚至可能出现纠纷，致使工作难以顺利开展。另外，国有企业部分领导层过于看重员工学历，忽略工作经验和实践操作能力，在用人机制上注重的是学历而非实践能力和经验，员工没有服务意识和奉献精神，队伍整体专业技能难以提升，结构滞后。

2、新时期加强国有企业纪检监察工作的具体措施

2.1加强纪检监察人员的教育培训，深化对监察工作的认识

为规范新形势下国有企业的纪检监察工作，相关领导管理者首先应当加大思想教育和专业培训力度，加强对制度规范性和执行力的重视。要加强对纪检监察部门人员的思想政治教育，使其充分的认识理解从严治党、遵纪守法的的战略意义和重要性，只有落实好纪检监察部门人员的责任和权利，才能聚集国有企业内部向心力，建设风清气正的内部工作环境，推动企业的可持续良性发展。

2.2建立健全完善的内控机制和监察体制

国有企业要想合法合规，可持续经营，首先应当建立健全企业内部内控机制、监察管理制度以及激励制度，对待员工奖罚分明，避免片面追求企业利益而忽略纪律监管现象的出现，同时加强建设企业廉洁建设，完善风险防范管理制度，营造良好的内部政治环境，最后，国有企业应加大对该工作体系的建设，综合管理企业各级部门，加大各部门之间的沟通交流力度，以此来达到共同发展、相互制约的目的。

2.3提高纪检监察干部个人素质

部门组织整体的综合素质和专业技能水平的高低以及工作效率和质量与部门干部领导的个人素质直接挂钩。只有提高纪检监察部门干部领导的综合素质，才能在一定程度上成功的凝聚团队人员，发挥部门组织最大的力量。加强自身专业技能，严于律己，为每位成员树立好榜样，接受优秀的、对企业有益的思想理念是每个纪检监察干部做好本职工作的基础。部门还应当严格划分职责明细，广纳贤才，吸收好的经验，推动企业发展。

3、结束语

综上所述，在新形势下规范国有企业纪检监察工作的开展，应当首先对纪检监察工作开展的作用有全面正确的认识，其次就其开展过程中存在的问题提出合理的解决措施，与此同时构建完善的纪检监察工作制度，加强队伍整体素质培训，严格遵守党的纪律和规律，在此基础上，提高制度创新意识。最后，加大廉洁建设工作力度，推动我国反腐倡廉工作的进行，从根本上提升国有企业纪检监察工作的质量和效率，促进社会和国有企业的和谐发展。

参考文献：

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