【2018最新】浙江省人才市场管理条例-推荐word版 (8页)

【2018最新】人才交流中心交档案填表内容word版本 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人才交流中心交档案填表内容篇一：社会工作档案填表《陕西省专业技术资格考试合格人员登记表》注：本表必须装入考生人事档案，以备查用。

填写说明1、姓名：考生的真实姓名2、性别：考生性别3、身份证号：考生的身份证号4、本人人事档案存放单位：考生的人事档案存放在哪个单位就填写哪个单位名称。

此表填写完毕后，须放进考生的人事档案里。

5、工作单位：考生现工作单位的规范性全称。

6、考生联系电话：考生电话。

7、取得资格（考试）时间：填写最后一科考试的最后一天。

8、取得资格名称：请看考生的准考证。

9、报考专业：请看考生的准考证。

10、报考级别：初级还是中级，一级还是二级。

11、证书编号、证书管理号：请在陕西省人事考试中心网站进行查询。

考生在领取证书时对照考生合格人员名单，并将自己的资料交到本人单位，由单位统一进行办理。

12、主管部门或单位意见：如果考生的工作单位有上级主管部门，就在本栏内加盖上级主管部门的公章，如果无主管部门，就加盖考生现在工作单位的公章；日期为盖章当天的时间。

无工作单位的,盖档案存放地公章。

13、发证机关意见：发证机关盖章。

温馨提示：1、领取证书后，请将此表存入考生的人事档案，切记！2、为了提高办事速度，请各位考生自带钢笔或签字笔！2篇二：资料填写要求 (1)A2监理日志（土建）日期： 201X 年 3 月 28日天气：晴星期：一气温： 10-21℃江苏省住房和城乡建设厅监制填写要求：监理日志是项目监理机构对当天气候及现场情况、监理工作及施工进展情况所做的记录。

1、记录当日监理的主要工作内容及有关事项：1）施工现场巡查、旁站、见证取样、平行检验监理情况（包括口头通知、协调等）。

2）各种工序验收情况（包括测量放线等）。

3）除工序以外的施工单位各种报验报审情况（如混凝土浇筑报审、工程材料/构配件/设备报验、施工起重机械安装/使用/拆卸报审、施工方案报审、分包单位资质报审、进度报审、工程费用报审等各种报审）。

浙江省人才市场流动人员人事档案管理服务标准化手册

浙江省人才服务机构流动人员人事档案管理服务标准化手册（讨论稿）一、范围本手册规定了流动人员人事档案的接收、信息录入、材料归档、查阅、整理、数字化加工、库房管理、出具各类人事证明、转出等业务的内容、流程及要求。

本手册适用于浙江省省、市、县人才服务机构流动人员人事档案管理管理服务业务。

二、政策依据中组部、国家档案局《干部档案工作条例》（组通字[1991] 13号）中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996] 118号）中组部《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发[2009]12号）中组部《干部档案整理工作细则》（组通字[1991]11号）中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省流动人员人事档案工作服务规范》的通知（浙人社发[2013]3号）中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省教育厅《关于加强流动人员人事档案规范管理的通知》（浙人社发[2013]204号）三、工作内容及要求（一）档案接收1、档案接收工作应由省、市、县人才服务机构（以下简称各服务窗口）进行，由专人负责接收工作。

2、各服务窗口应在服务场所醒目位置公示《告知单》（见附录A），提供业务咨询服务，根据需要提供《服务指南》（见附录B）等。

3、接收人员应按照档案接收工作流程（见附录C.1）及档案接收制度（见附录D.1），进行人事档案的接收审核及登记。

（二）档案信息录入1、档案信息录入工作由各服务窗口或后台录入部门进行，由专人负责信息录入工作。

2、信息录入人员应根据档案材料记载内容和档案信息录入内容要求（见附录E），如实录入档案数据库。

3、信息录入人员应认真负责，避免差错和遗漏。

录入完成后应进行核对，确保档案信息的完整准确。

（三）材料归档1、材料归档工作由各服务窗口受理，由专人负责材料归档工作。

2、材料接收人员应按照档案材料归档工作流程（见附录C. 2）及材料收集归档制度（见附录D.2）、鉴别归档制度（见附录D.3），对归档材料进行审核登记。

【2018-2019】建议邀请书-精选word文档 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==建议邀请书篇一：建议邀请函书写格式建议邀请函书写格式(此處為貴公司寶號抬頭資料)邀請函茲為促進兩岸經貿發展，增進雙方友誼，本公司特邀XXXXXXXXX有限公司(職稱)○○○先生、(職稱)○○○女士於公元○年○月來台從事相關商務訪問活動。

在臺期間除實地至生產工廠參觀外，並拜訪相關企業機構進行座談，彼此交換意見，以期兩岸互惠互利，共謀大中華經濟圈之繁榮進步。

耑此奉懇，敬頌勛綏【請蓋大小章】總經理（/董事長）XXXX年XX月XX日篇二：采购文件中RFI、RFQ、RFP、IFB的区别采购文件中RFI、RFQ、RFP、IFB的区别【PMBOK的描述】采购文件用于征求潜在卖方的建议书。

如果主要依据价格来选择卖方（如购买商业或标准产品时），通常就使用标书、投标或报价等术语。

如果主要依据其他考虑（如技术能力或技术方法）来选择卖方，通常就使用诸如建议书的术语。

不同类型的采购文件有不同的常用名称，可能包括信息邀请书（RFI）、投标邀标书（IFB）、建议邀请书（RFP）、报价邀请书（RFQ）、投标通知、判邀请书以及卖方初始应答邀请书。

具体的采购术语可能因行业或采购地点而异。

【信息邀请书】REQUEST FOR INFORMATION (RFI) 信息邀请书A solicitation deocument used to obtain general information about products, services, or suppliers. It is an information request, not binding on either the supplier or the purchaser, and is often used prior to specific requisitions for items. 一个用来取得产品，服务，或供应商一般资讯的请求文件。

人才市场管理规定全文最新修订版

人才市场管理规定全文最新修订版(2001年9月11日人事部、国家工商行政管理总局令第1号公布根据2005年3月22日《人事部、国家工商行政管理总局关于修改<人才市场管理规定>的决定》第一次修订根据2015年4月30日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第二次修订根据2019年12月9日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第三次修订)最新人才市场管理规定全文【修订版】目录第一章总则第二章人才中介服务机构第三章人事代理第四章招聘与应聘第五章罚则第六章附则第一章总则第一条为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。

人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。

第三条人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。

第四条县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。

第二章人才中介服务机构第五条本规定所称人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。

人才中介服务机构的设置应当符合经济和社会发展的需要，根据人才市场发展的要求，统筹规划，合理布局。

第六条设立人才中介服务机构应具备下列条件：(一)有与开展人才中介业务相适应的场所、设施;(二)有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员;(三)有健全可行的工作章程和制度;(四)有独立承担民事责任的能力;(五)具备相关法律、法规规定的其他条件。

【2018-2019】作为一名新员工来说,了解公司的规章制度-推荐word版 (8页)

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
篇二：学习公司制度的几点感想
学习公司制度的几点感想
制度对于公司犹如法律于国家、公德于社会。俗话说没有规矩不成方圆，制度是企业行之有效的管理手段，相当于企业的 “法”，对于企业管理的重要意义是不言自喻的。通过对公司制度的学习，我认识到：
一、制度是企业有效管理的重要手段。
古语云“工欲善其事必先利其器”。要想有效的管理企业，就必须制定完善的管理制度，使企业的管理工作有章可循，员工有“法”可依、依“法”办事，完善的管理制度是企业不可或缺的。公司全员通过学习制度从而领会制度的主旨，才能更好的运用制度来行使我们的管理职能，提高我们的管理效能。
三、试用期
试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。
四、转正及合同签订
转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。
五、离职
员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。
八考勤统计与管理
1考勤周期：每月1日至次月30（31）日为一个考勤周期。
2考勤负责人：
2.1 公司综合管理部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。
2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。

【2018最新】人才发展促进会工作计划-实用word文档 (11页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人才发展促进会工作计划篇一：促进会201X年度工作计划六盘水市总商会创业促进会201X年工作计划201X年是六盘水市总促进会创业促进会创建年，201X年是我们促进会发展建设至关重要的一年，本着“以创业带动就业，脚踏实地，创富兴市，服务会员”的促进会宗旨和“办实事、作贡献”之内在要求，以科学发展观为引领，深入贯彻落实党的十八大精神和促进会会员大会，会长工作会议和常务副会长会议工作部署，紧密结合促进会实际情况，以提高执行力，实现服务会员为主线，以创先争优为抓手，完成201X年各项工作目标。

加强秘书处建设，加强秘书处部门建设，服务会员，凝聚人心，大力营造有力于促进会和谐稳定快速发展的良好氛围，团结带领广大会员实现六盘水市创业促进会新发展。

提出如下计划：一、统一认识，继续夯实基础团结是促进会的基石，尤其领导层的思想统一,是促进会生存和发展的关键。

会长和领导层是促进会前进和发展的火车头，在大的原则性的问题上,领导层务必高度统一思想，凝聚共识、坚定信心、充满激情，全力以赴不失时机地带领全体会员向前发展。

在新的一年里,我们将继续加强这方面的工作。

促进会是社团组织，章程和制度是促进会正常运转和能否发展的关键。

促进会工作必需按章办事，政令必行。

领导要模范带头遵守促进会的各項章程制度，使促进会逐步形成以制度管人、按规章办事的好风气。

促进会是大家的促进会，只有调动大家的积极性，充分发挥各自的优势，凝心聚力才能把促进会工作开展好。

今年，我们将加大这方面的工作力度。

二、加强促进会宣传工作，推进促进会文化体系建设201X年要以统一思想，凝聚力量为目标，推动“以创业带动就业”的促进会文化深入会员为主体，以调动促进会会员积极性为宗旨，以推进促进会和会员企业共同发展为重要使命，利用各种活动、报纸、网络、短信平台、杂志、微信等媒介，扎扎实实做好新形势下的促进会和会员企业的宣传工作，办好促进会网站，建设维护好促进会网站，及时更新增加丰富网站内容，编制促进会宣传册和促进会通信录，同时在今年第一季度即将开展建设全城通电子商务平台及微网站平台三网合一，帮助各会员企业建立网络销售平台，由秘书处进行管理维护，要加大力度，分析、筛选各种有益信息，通过网站、微信等媒体及时地向各会员发布相关信息，同时，在网上开设会员需求栏目，撮合相关会员之间的交流合作。

2018-制度是一个组织内大家共同遵守的行为规范。-推荐word版 (18页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 制度是一个组织内大家共同遵守的行为规范。

篇一：完善规章制度(共8篇)篇一：完善规章制度规范企业管理)完善规章制度规范企业管理第一讲规章制度概述规章制度的定义规章制度的特点规章制度的分类规章制度的作用规章制度的定义规章制度(rules and regulations)是党政机关、社会团体、企事业单位为实施管理，依照国家法律、法规、行政规章和党的政策，在各自职权范围内制定的具有普遍性、指导性与约束力的管理文书总称。

规章制度是要求有关人员必须共同遵守的行为规范和准则。

行政公文是上传下达的正式文件,受法律、行政权力的严格约束；单位管理制度本身虽不属于“法定”公文,需要借助于行政公文赋予普遍约束力。

一旦经组织发文公布实施，就具有内部管理效力和普遍约束力。

规章制度的特点就一个组织的规章制度体系而言，具有以下特点:系统性。

单项规章制度无法规范组织成员的所有行为，规章制度在组织内部自成体系；单项规章制度在组织管理制度系统框架内才能有效地发挥作用。

效力性。

借助组织行政权力产生效力。

强制性。

若成员违反规章制度，会受到组织惩罚；若违反者拒绝接受惩罚，组织会使用强制手段执行。

平等性。

制度面前人人平等，所有成员违反统一规定都会受相同程度的惩罚。

一致性。

颁布实施后只要未作修改，其尺度、标准就相同；各项制度相互衔接、互相补充。

可行性。

不可执行的规章制度只会破坏制度的权威性。

可衡量。

可量化，可监督，可考核。

有弹性。

允许有一定的范围的弹性，增强执行的可能性。

附属性。

需要借助行政公文才能赋予规章制度应有效力和约束力。

就某项具体制度而言,具有以下特点：外在形式的规范性：规章制度具有惯用格式，虽然这些格式是约定俗成，并不是法定格式，与党政公文相比，具有相对灵活性，但要按照规范格式起草，不可各行其是，自创一套。

浙江省人民政府令第366号——浙江省市场中介机构管理办法-浙江省人民政府令第366号

浙江省人民政府令第366号——浙江省市场中介机构管理办法正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浙江省人民政府令第366号《浙江省市场中介机构管理办法》已经省人民政府第1次常务会议审议通过，现予公布，自2018年5月1日起施行。

省长袁家军2018年3月22日浙江省市场中介机构管理办法第一条为了规范市场中介机构行为，维护中介服务市场秩序，保障委托人和市场中介机构的合法权益，促进中介服务业健康发展，根据有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内市场中介机构的中介服务活动及其监督管理，适用本办法。

金融、保险、证券、期货等国家垂直管理行业的市场中介机构除外。

有关法律、法规对市场中介机构及其中介服务活动另有规定的，从其规定；有关法律、法规未作规定的，适用本办法。

第三条本办法所称市场中介机构，是指依法设立的运用专门的知识和技能，为委托人提供检验、检测、认证、鉴定、鉴证、评估、会计、审计、代理、经纪、信息技术服务等中介服务的营利性组织。

第四条县级以上人民政府应当将市场中介服务业发展纳入国民经济和社会发展规划，优化发展环境，建立健全市场中介机构规范发展机制，协调解决市场中介机构监督管理工作中的重大问题，督促相关部门依法履行市场中介机构监督管理职责。

第五条县级以上人民政府财政、民政、人力资源和社会保障、国土资源、住房和城乡建设、交通运输、商务、环境保护、质量技术监督、食品药品监督管理、安全生产监督管理等有关部门和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织（以下统称市场中介机构行业行政主管部门）在各自职责范围内依法对市场中介机构及其从业人员的中介服务活动实施行业监督管理。

【2018最新】浙江省教育科学院-推荐word版 (14页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==浙江省教育科学院篇一：浙教科规办〔201X〕1号 - 浙江省教育科学研究院第二届“长三角地区”教科研优秀团队（浙江省名单）序单位1 浙江省杭州市长寿桥小学2 浙江省杭州市拱墅区教育科学研究室3 浙江省杭州市中等职业学校4 浙江省宁波市东恩中学5 浙江省宁波市江东区实验小学6 浙江省宁波市北仑区淮河小学7 浙江省洞头县教育科学研究室8 浙江省平阳县昆阳镇第二小学9 浙江省温州市实验中学 10 浙江省金华市江滨小学 11 浙江省磐安县安文小学12 浙江省台州市路桥区中等职业技术学校13 浙江省温岭市之江高级中学 14 浙江省新昌县澄潭中学 15 浙江省桐乡市崇德小学 16 浙江省湖州市第十二中学 17 浙江省衢州市实验学校 18 浙江省遂昌实验小学19 浙江省舟山市普陀区沈家门小学 20 浙江省义乌市义亭中学第二届“长三角地区”教科研标兵（浙江省名单）序姓名 1 2 3 汤肖丽马利娟汪国新单位浙江省杭州市濮家幼儿园教育集团浙江省富阳市城镇职业高级中学浙江省杭州市成人教育研究室 4 夏玉成 5 沈美华 6 徐晓虹 7 戴宏宇 8 叶全浩 9葛锦文10 张贻波 11 陈智峰 12 孔兴隆 13 彭永帆 14 叶鑫军 15 李君玉 16 李建生17 方青 18 潘慧敏 19 瞿梅福 20 张春燕 21 史林波 22 何铁勇 23 董明华24 肖金良 25 徐伯荣 26 臧为彧 27 毛飞飞 28 鲍宗武 29 方军 30 朱向阳浙江省淳安县教育局教育科学研究室浙江省杭州市教育科学研究所浙江省宁波市海曙区教科室浙江省宁波市北仑区实验小学浙江省慈溪中学浙江省宁海县教育局教科室浙江省宁波大榭开发区文教卫生局教科研中心浙江省温州市第十二中学浙江省温州市龙湾区教师发展中心浙江省瑞安市安阳实验小学浙江省金华市教育科学研究所浙江省金华市第四中学浙江省武义县壶山小学浙江省金华市金东区实验小学浙江省台州市路桥区路桥小学浙江省温岭市城西小学浙江省仙居县安洲小学浙江省嵊州市教育科学研究所浙江省诸暨市店口镇教育办公室浙江省嘉善县第二实验小学浙江省海盐县于城镇中心小学浙江省湖州市织里实验小学浙江省德清县教育研训中心浙江省衢州市柯城区兴华中学浙江省遂昌县实验小学浙江省舟山中学教育集团浙江省义乌市实验小学第二届“长三角地区”教科研优秀论文（浙江省名单）一等奖序作者 1 周明荣、张莉莉 2 周建仁、谢玲玲、林文伟、谢卿、李成琳 3 章荣华4 蔡婷尔、朱谨5 郑巍巍、邱常军 6陈兴昌、张贻波7 蔡海平 8 叶小琴 9吴亦波10 周红琴 11 郑玲玲 12 杨阳、郑云飞 13 张春燕 14 彭玉华 15 沈蓓佳 16 钦国强17 徐伯荣、张岭娣 18 徐辉、周建荣 19翁孝川、张文龙、杨建华、田华 20 贾剑峰二等奖 1 李冰 2 娄崇婴 3 万小飞 4楼平、林海鸣题目2-6岁自闭症儿童康复模式研究运河公民节：中小学生公民意识培育的载体创新与实施玩转图象资源，提升探究实效怡情益智育德扬长—小学开展“寓教于画”的实践研究基于儿童可能性探索教育可能性区域推进学校学习共同体的实践与研究对浙江省中小学心理教师从业现状与专业需求的理性思考中小学心理健康教育教师的职业困惑与对策“翻转课堂“模式给初中科学课堂教学的启示魅力课堂是我们永远的追求——东苑小学课堂教学改革的点滴创新做法初中数学教学中“错误资源”有效利用探索教师行为改善：小学语文作业有效反馈的原点追寻基于地域文化的校本课程资源的开发基于“问题教学”的高中语文课堂教学问题改进策略研究构建基于自主发展的伙伴式教师群的行动研究以学定教—新课程下高中历史教学的应然选择文化与课程的整合和创新—谈微型校本课程的开发与实践浅谈表现性评价在小学数学课程中的应用中职教育竞争力的提升策略小学活力课堂构建的研究利用思维导图促进小学科学单元复习的实践研究构建初中英语“两同两异”备课模式的实践探索课程审议：铺就教师专业成长的幸福阶梯——基于课程审议提升幼儿园教师课程执行力的策略研究走进社会课堂，形成良性互动——当今中学美术特单位浙江省杭州市江干区教师进修学校、浙江民政康复中心浙江省杭州市拱墅区教育局浙江省淳安县姜家镇中心小学浙江省宁波市白鹤小学浙江省宁波北仑区淮河小学浙江省宁波大榭开发区文教卫生局、宁波大榭开发区文教卫生局教科研中心浙江省温州市龙湾区教师发展中心浙江省平阳县教师发展中心浙江省金华市外国语学校浙江省金华市东苑小学浙江省台州市黄岩区城关中学浙江省临海市大洋小学浙江省仙居县安洲小学浙江省绍兴县鲁迅中学浙江省桐乡市崇福镇中心幼儿园浙江省长兴中学浙江省湖州市织里实验小学浙江省湖州市南浔锦绣实验学校小学部浙江省衢州市教育局浙江省义乌市廿三里第二小学浙江省杭州市饮马井巷小学浙江省杭州市采荷中学教育集团浙江省杭州采荷第二幼儿园教育集团浙江省杭州市第七中学色教育的社会功能与文化功能初探5 6 7 8 朱丽平姚翔曲连冰合约让孩子重拾责任心——合约法教学在初中科学教学中的实践探究项目+共同体：中等职业学校教师专业发展的路径设计与载体创新杭州市成人双证制教育课程体系的开发浙江省杭州市滨江区教教科室、杭州市高新实验学校浙江省杭州市交通职业中学浙江省杭州市成人教育研究室浙江省杭州市下沙学正小学、杭师徐春芬、盛中华（执笔）学校教学资源建设与共享,现状,问题与对策 9吴成业张烁标（执笔）、康海10 东、张林、朱海燕、林红11 宋岳新、廖夏俊 12 应亚珍 13 叶文生 14 王光伟 15 杨荣波 16 林初艺17 吕音 18 杨群 19 周炳慧 20 吴福琴21 牟群英、李哉平 22 管培红23 洪志明、张幼琴 24 董建康、单建新 25 谢小立26 李真、邹六根 27 姜建华 28 吴直福29 李征宙、王万良 30陈云飞、周关兴、成江银三等奖 1 江彩邦 2赵俏卿教师专业阅读现状及其实践策略——以宁波市江北区为例学校“阳光一小时运动”常态教育的构建与实践城区与农村初中学生学业情绪现状的调查研究农村新教师“名校代培”模式的构建与实践提高海岛教师科研能力的实践探索。

【2018最新】优秀干部推荐理由-范文word版 (5页)

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优秀干部推荐理由一您好!根据《关于民主推荐正、副科级后备干部建议人选的通知》，经单位党委研究决定，特向组织推荐同志担任副科级干部职务，请上级组织予以考察。

，(男)女，族，19年月出生，中共党员，大学学历，年7月毕业于大学并分配到工作，先后从事工作，现任单位财务主管。

在单位工作已有年了，在这年中，每一次岗位的变动，他都能愉快的接受和适应，也都能在短时间内掌握岗位须具备的基本技能，及时调整自己的工作思路并积极付诸行为，顺利的完成岗位所需的角色转换。

踏踏实实，认认真真的完成岗位赋予的各项职责及上级交办的各项工作任务。

由于工作业绩突出，曾获得荣誉。

(这段还请客户自行完善)该同志思想上成熟，忠于事业，政治信仰坚定;组织领导上修身立德，公道正派，领导能力强;工作上律己勤政，作风务实，业务水平较高，得到领导、职工、群众的一致好评，具体表现如下：一、思想上成熟，忠于事业，政治信仰坚定该同志一直以来，能认真学习党的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，高举中国特色的社会主义的伟大旗帜。

能坚持向书本学，向群众学，向实践学，不断学习社会主义市场经济知识、法律知识。

具有较强的政治敏锐性和鉴别力，思想上、行动上始终与党中央保护高度一致，善于从大局的角度和讲政治的高度，观察、分析、处理问题，在大是大非面前，经得起考验，始终保持清醒头脑，与上级保持高度一致。

党性原则强，政治立场坚定，说实话、办实事。

服从组织安排，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，组织纪律观念较强，严于律已，树立正确的世界观、人生观、价值观，尤其是进入十八大以来，他坚持认真贯彻落实学习十八大精神，深入研究科学发展观的思想精髓，努力用先进的思想、科学的观点想问题、解决问题，努力在实践中提高自己解决实际问题的能力。

2018-2019-事业单位管理条例-实用word文档 (7页)

2018-2019-事业单位管理条例-实用word文档
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事业单位管理条例
事业单位人事管理条例，大家都了解吗? 下面是小编整理的关于事业单位管理条例，欢迎阅读参考。

第一章总则
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置。

浙江省人才市场流动人员人事档案管理服务标准化手册

浙江省人才服务机构流动人员人事档案管理服务标准化手册（讨论稿）一、范围本手册规定了流动人员人事档案的接收、信息录入、材料归档、查阅、整理、数字化加工、库房管理、出具各类人事证明、转出等业务的内容、流程及要求。

本手册适用于浙江省省、市、县人才服务机构流动人员人事档案管理管理服务业务。

二、政策依据中组部、国家档案局《干部档案工作条例》（组通字[1991] 13号）中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996] 118号）中组部《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发[2009]12号）中组部《干部档案整理工作细则》（组通字[1991]11号）中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省流动人员人事档案工作服务规范》的通知（浙人社发[2013]3号）中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省教育厅《关于加强流动人员人事档案规范管理的通知》（浙人社发[2013]204号）三、工作内容及要求（一）档案接收1、档案接收工作应由省、市、县人才服务机构（以下简称各服务窗口）进行，由专人负责接收工作。

2、各服务窗口应在服务场所醒目位置公示《告知单》（见附录A），提供业务咨询服务，根据需要提供《服务指南》（见附录B）等。

3、接收人员应按照档案接收工作流程（见附录）及档案接收制度（见附录），进行人事档案的接收审核及登记。

（二）档案信息录入1、档案信息录入工作由各服务窗口或后台录入部门进行，由专人负责信息录入工作。

2、信息录入人员应根据档案材料记载内容和档案信息录入内容要求（见附录E），如实录入档案数据库。

3、信息录入人员应认真负责，避免差错和遗漏。

录入完成后应进行核对，确保档案信息的完整准确。

（三）材料归档1、材料归档工作由各服务窗口受理，由专人负责材料归档工作。

2、材料接收人员应按照档案材料归档工作流程（见附录 C. 2）及材料收集归档制度（见附录）、鉴别归档制度（见附录），对归档材料进行审核登记。

【最新2018】管理办法字体格式-范文word版 (7页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==管理办法字体格式管理办法字体格式：公文格式及公文字体字号标准公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准a4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。

保密等级字体：一般用3号或4号黑体紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同(3号或4号黑体)文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色(一般为红)发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体签发人的字体：字体字号与发文字号相同(3号或4号仿宋体)标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。

主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体正文的字体：常用3号或4号仿宋体附件的字体：常用3号或4号仿宋体作者的字体：字体字号与正文相同(3号或4号仿宋体)日期的字体：字体字号与正文相同(3号或4号仿宋体)注释的字体：小于正文的的4号或小4号仿宋体主题词的字体：常用3号或4号黑体公文写作公文格式排版中的字体要求公文写作抄送机关的字体：与正文的字体字号相同(常用3号或4号仿宋体)或小一号的文字印发说明的字体：与抄送机关的字体字号相同(常用3号或4号仿宋体)或小一号的文主标题(又称一级标题)为二号宋体(加粗)二级标题为三号黑体三级标题为三号仿宋加粗。

正文均为三号仿宋。

以上为政府公文规定。

且主标题以外的部份的标题和正文可采用小三号字体，但以三号为最正规。

1、密级用三号黑体字2、紧急程度，“特急”、“加急”用三号黑体字3、文号用四号仿宋体字加黑4、签发人用三号楷体字5、标题用二号宋体字加黑6、大小标题号“一、二、三……”用三号黑体;“(一)(二)(三)……”用三号仿宋体字7、正文用三号仿宋体字(每页19行，每行25个字)8、批转(转发、印发)……通知，通知正文用三号楷体字，被批转(转发、印发)文件用三号仿宋体字9、附件标题用二号宋体字，正文用三号仿宋体字10、印发传达范围用三号仿宋体字11、“主题词”三个字用三号黑体字;词组用三号宋体字12、抄送机关名称用四号仿宋体字13、印发机关名称和印发日期用四号仿宋体字;印发份数用五号仿宋体字管理办法字体格式范文中华人民共和国护士管理办法卫生部令第31号颁布日期：19930326 实施日期：19940101 颁布单位：卫生部第一章总则第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本办法。

【2018最新】人民政府关于确定的请示-推荐word版 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人民政府关于确定的请示篇一：关于请求明确项目有关事项的请示关于请求明确****项目有关事项的请示市政府：****建设项目是市政府***年第一批重点建设项目，列入“基础设施”重点工程。

前期规划设计方案已经完成，市住建局、***区政府等项目建设主管部门及责任单位也多次督促项目尽快开工建设。

现将急需市政府明确的相关事项请示如下：一、请求明确项目投资建设主体：方案一：由市政府投资建设，由市政府指定相关职能部门（如市住建局）作为项目建设责任单位；方案二：由市政府采取“政府主导、市场运作”方式投资建设。

由***作为项目建设投资主体，市政府按城市基础设施投资补偿政策给予***投资回报；二、请求尽快批复项目规划设计方案：本项目规划设计方案根据市政府主要领导相关指示精神，并汇集了***设计院、***设计研究院、***设计公司、中南大学交通研究所的调研及设计方案，今年*月上旬已上报市政府主管领导，请求尽快批复，以便迅速组织施工图设计和相关批报建工作。

三、如市政府批示采取“政府主导、市场运作”方式投资建设，请求进一步明确以下事项：1、项目建设用地由政府提供，按城市基础设施办理相关用地手续；2、项目报建享受城市基础设施重点工程相关优惠政策，免交报建规费；3、项目规划设计方案审批通过后，采取边施工边报建方式，迅速施工建设；4、项目建安投资成本预计达4400余万元，还不包括用地、规划、施工等相关报建规费，请求明确将规划设计方案中配套建设的2100余平方米商业用房由***享有所有权和使用权，作为****投资补偿；5、项目周边市政管网及设施（包括供电、供水、排水、电讯、国防光缆、绿化、市政道路等）明确按“谁家孩子谁抱走”的原则由各管线（设施）单位自行负责迁移、拆除、改建工作。

*****有限公司***年**月**日篇二：请示报告请示、报告请示的适用范围和种类?适用范围：“适用于向上级机关请求指示、批准”的公文。

浙江省就业促进条例

浙江省就业促进条例文章属性•【制定机关】浙江省人大及其常委会•【公布日期】2024.05.31•【字号】浙江省第十四届人民代表大会常务委员会公告第 18 号•【施行日期】2024.07.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】就业促进正文浙江省第十四届人民代表大会常务委员会公告第18 号《浙江省就业促进条例》已于2024年5月31日经浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议通过，现予公布，自2024年7月1日起施行。

浙江省人民代表大会常务委员会2024年5月31日浙江省就业促进条例（2024年5月31日浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议通过）目录第一章总则第二章政策支持第三章创业扶持第四章就业服务第五章职业能力建设第六章重点群体就业第七章就业援助第八章就业权益保护第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了深入贯彻“八八战略”，促进高质量充分就业，维护社会和谐稳定，推动共同富裕先行和省域现代化先行，增强劳动者的获得感、幸福感、安全感，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内促进就业及相关服务管理活动，适用本条例。

第三条就业是最基本的民生，促进就业工作应当坚持中国共产党的领导。

本省实施就业优先战略，坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，强化公平就业政策，推进创业带动就业，保障重点群体就业，健全就业公共服务体系，促进就业质的有效提升和量的合理增长。

第四条县级以上人民政府应当加强对促进就业工作的领导，建立健全促进就业工作协调机制，将促进就业工作纳入国民经济和社会发展规划纲要，制定实施促进就业中长期规划和年度工作计划，并将所需经费列入财政预算。

第五条各级人民政府及有关部门应当建立促进就业工作目标责任制，合理设定促进就业工作目标任务，将促进就业工作纳入政府绩效考核评价体系，对所属部门和下一级人民政府促进就业工作成效实施考核评价。

【最新2018】干部提拔推荐理由-实用word文档 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部提拔推荐理由提拔优秀的干部是需要我们撰写推荐理由的，下面是小编搜集整理的干部提拔推荐理由，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!干部提拔推荐理由一xx，男，*年*月*日生，汉族。

19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。

中共党员，高级职称。

*年*月参加工作。

xx同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。

其各方面表现如下：一、思想上该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。

他结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十七大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。

思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

二、工作上xx同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。

他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。

任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。

【2018最新】渐江资料集word版本 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==渐江资料集篇一：浙江杭州风光图片集上杭州西湖图片(28张)介绍杭州之美，美在西湖。

西湖旧称武林水、钱塘湖、西子湖，宋代始称西湖。

西湖位于杭州城西，三面环山，东面濒临市区，是一个湖泊型的国家级风景名胜区。

1982年西湖被确定为国家风景名胜区，1985年被评为“中国十大风景名胜”之一。

篇二：浙江嘉兴风光图片集嘉兴西塘古镇图片(33张)介绍江南六大古镇之一。

西塘古镇位于江浙沪三省交界处的浙江省嘉善县，古名斜塘，平川，距嘉善市区10公里。

西塘全镇总面积83.61平方公里，其中古镇区面积1.04平方公里，人口近8.6万。

西塘——生活着的千年古镇。

已被列入世界历史文化遗产预备名单，中国首批历史文化名镇，国家AAAA级景区。

篇三：浙江省图集序号浙江省标准图集目录浙江省建筑标准目录序号图集号图集名称1浙J1~4—93 木门木窗299浙J53201X浙J6499浙J75浙J10—936浙J11—91 7201X浙J128浙J13—90 999浙J1410 99浙J1511 201X浙J1612 98浙J1713 浙J18—9514 97浙J1915 浙J20—9516 98浙J2117 浙J22-9418 浙J23—9519 96浙J 2420 浙J25—9521 98浙J2622 99浙J2723 201X 浙J2924 98浙J3025 99浙J3126 99浙J3227 201X浙J3328 201X浙J3429 99浙J3530 99浙J36序号图集号31 201X浙J3732 201X浙J3833 201X浙J3934 201X浙J40PVC塑料门窗住宅安全门铝合金门窗单元电控对讲安全门加气混凝土砌块建筑构造轻钢龙骨纸面石膏板吊顶嵌装式装饰石膏板吊顶平屋面瓦屋面 ZRF住宅烟气集中排放系统中小学幼儿园建筑配件室外工程住宅厨房、卫生间?烧结多孔砖及空心砖房屋建筑构造煤渣混凝土小型砌块建筑构造彩板钢门窗木质防火门GRC空心轻质隔墙石栏杆园路园林桌凳混凝土小型空心砌块围墙卷帘门轻型金属夹芯板建筑构造覆土植草屋面住宅信报箱捷尔系铝合金推拉窗变形缝卫生间配件及洗池图集名称建筑地面室内隔断轻钢龙骨板材覆面隔墙医疗建筑配件35 201X浙J41 FC轻质复合墙板建筑构造36 201X浙J42 阳台及空调搁板建筑构造37 201X浙J43 楼梯38 201X浙J44 住宅变压式排气道39 201X浙J46 室内装饰木门40 201X浙J47 室内装饰墙面41 201X浙J48 室内装饰吊顶42 201X浙J51 加气混凝土隔墙板建筑构造43 201X浙J52 微孔硅酸钙板屋面保温构造44 201X浙J53 钢塑复合节能门窗45 浙85J801 装饰工程。

浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》的通知-浙人政[1998]141号

浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》的通知（浙人政〔１９９８〕１４１号）各市（地）、县（市、区）人事局（人事劳动局），省直各单位，中央部属在浙单位：为进一步深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和事业单位自身特点的人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发＜省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见＞的通知》（省委办〔１９９８〕３号）精神，特制定《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》，现印发给你们，望结合本地区、本系统、本单位实际，认真组织实施。

实施中的有关情况、经验和意见、建议，请及时告省人事厅。

浙江省人事厅一九九八年七月十六日浙江省事业单位实行聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场的经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本办法。

第二条事业单位聘用制是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持德才兼备、任人唯贤的方针，贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，打破干部和工人的身份界限，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，逐步建立起有效的竞争激励的用人机制。

【最新2018】整改落实不到位处罚条例-推荐word版 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==整改落实不到位处罚条例篇一：施工质量通病的整改与处罚条例施工质量通病的整改与处罚条例当前公司的生产任务形势大好，使得外来承包队伍迅速扩大，质量水平相对不平衡。

为确保落实“百年大计，质量第一”的方针，提高管理和技术素质，公司在以往多年来在市政建设施工中出现一批高质量工程，但随着工程任务的工期紧、难度高，新项目的承接等原因，管理和技术却相对滞后。

市政质量通病还是反复出现，普遍存在，影响工程的持久性和使用功能。

对工程质量危害较大。

现就反复发生整改不力的下列质量通病进行整改与处罚，以规范施工中的不良操作行为，引起管理者与承包队伍的高度重视。

下水道工程道路工程注：以上的检查条例将在今后的实际检查、管理中不断完善。

篇二：施工质量处罚制度施工质量、安全管理制度处罚条例为建立健全各项规章制度，努力提高工程质量标准，力争为社会创建优质的精品工程，保障工程质量目标顺利完成，切实做好质量防范及综合治理工作，并根据工程现阶段质量管理需要，经建设单位、监理单位及参见单位商讨制定本制度，经共同签发有效。

1、施工质量不符合规范要求的处罚措施：1.1施工不符设计图纸、规范及工艺要求，在书面指出要求时间内未整改到位，处以罚款500元/次。

1.2现浇混凝土浇筑出现质量缺陷的（蜂窝、麻面、未振捣、现场钢筋笼摆放不合规），并视其严重性，每个罚款200元，对于掉角、裂缝、烂孔、烂根施工方应立即整改，严重者处以500元/个。

1.3现浇混凝土浇筑完毕后应及时养护，发现未养护的，给予罚款200元/个。

1.4组件安装过程中，严禁踩踏组件，一经发现给予罚款500元/次，三次以上（含三次）对于责任人处以201X元罚款。

1.5在关键部位施工，项目部未进行技术交底，在施工技术上不能满足质量要求，处以罚款1000元/次。