劳动合同管理台账模板
劳动合同台账模板
劳动合同台账模板一、基本信息1. 用人单位名称:2. 用人单位地址:3. 用人单位法定代表人或主要负责人姓名:4. 劳动者姓名:5. 劳动者身份证号码:6. 劳动者住址:7. 劳动者联系方式:二、合同期限1. 合同类型:固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限2. 合同开始日期:3. 合同结束日期(如有):4. 试用期限(如有):三、工作内容和工作地点1. 工作职位:2. 工作职责:3. 工作地点:四、工作时间和休息休假1. 工作时间制度:标准工时/综合计算工时/不定时工作制2. 每日工作时间:3. 每周工作时间:4. 休息日安排:5. 法定节假日安排:6. 年休假及其他休假安排:五、劳动报酬1. 工资支付方式:按月/按周/按日/按完成工作任务2. 工资支付日期:3. 基本工资:4. 岗位工资:5. 绩效工资:6. 加班工资计算方法:7. 其他津贴或补贴:六、社会保险和福利待遇1. 社会保险种类及缴纳比例:2. 住房公积金缴纳情况:3. 其他福利待遇:七、劳动保护、工作条件和职业危害防护1. 劳动保护措施:2. 工作条件:3. 职业危害防护措施:八、劳动合同的变更、解除和终止1. 变更劳动合同的程序:2. 解除劳动合同的条件:3. 终止劳动合同的条件:4. 解除或终止劳动合同的通知期限:九、违约责任1. 用人单位违约责任:2. 劳动者违约责任:十、争议解决1. 劳动争议解决途径:2. 劳动争议协商程序:3. 劳动争议仲裁和诉讼程序:十一、其他约定1. 双方约定的其他事项:十二、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
十三、签字盖章用人单位(盖章):_____________________法定代表人或主要负责人签字:_____________日期:____年____月____日劳动者签字:____________________日期:____年____月____日注:本合同一式两份,用人单位和劳动者各执一份,具有同等法律效力。
公司签订劳动合同台账模板
一、台账名称:公司签订劳动合同台账二、台账目的:为规范公司劳动合同签订流程,确保劳动合同的合法性和有效性,便于管理和查询,特制定本台账。
三、台账内容:1. 合同基本信息- 甲方(用人单位)名称:- 乙方(劳动者)姓名:- 身份证号码:- 性别:- 民族:- 出生日期:- 联系电话:- 电子邮箱:- 家庭住址:- 工作地点:- 职务/岗位:- 学历:- 专业:- 技能等级:2. 合同签订日期及期限- 签订日期:____年____月____日- 合同期限:- 有固定期限:____年____月____日至____年____月____日- 无固定期限:自____年____月____日起- 以完成工作为期限:____年____月____日至____年____月____日3. 试用期- 试用期:____个月,自____年____月____日至____年____月____日4. 工作内容- 乙方在甲方部门/岗位从事的工作内容:____5. 工作时间和休息休假- 工作时间:____小时/天,____小时/周- 休息休假:____天/月,____天/年6. 劳动报酬- 基本工资:____元/月- 奖金、津贴:____元/月- 社会保险:____元/月- 住房公积金:____元/月- 其他补贴:____元/月7. 福利待遇- 住房补贴:____元/月- 交通补贴:____元/月- 伙食补贴:____元/月- 其他福利:____8. 劳动合同解除条件及经济补偿- 解除条件:- 甲方解除合同:____- 乙方解除合同:____- 经济补偿:- 甲方解除合同:____元- 乙方解除合同:____元9. 其他约定事项- 保密协议:____- 专利权归属:____- 争议解决方式:____10. 签字盖章- 甲方(盖章):____- 乙方(签字):____四、台账管理1. 台账应由专人负责管理,确保台账的完整性和准确性。
2. 台账应定期进行整理和归档,便于查询和管理。
公司员工劳动合同台账模板
一、台账基本信息1. 台账名称:公司员工劳动合同台账2. 台账编号:____________________3. 编制部门:人力资源部4. 编制日期:____年__月__日二、员工基本信息1. 员工姓名:____________________2. 性别:_______3. 身份证号码:____________________4. 民族:_______5. 政治面貌:_______6. 学历:_______7. 职称:_______8. 部门:_______9. 岗位:_______10. 入职日期:____年__月__日11. 离职日期:____年__月__日(如未离职,则填写“至今”)三、劳动合同信息1. 劳动合同编号:____________________2. 劳动合同签订日期:____年__月__日3. 劳动合同终止日期:____年__月__日(如未终止,则填写“至今”)4. 劳动合同类型:_______(有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限)5. 试用期期限:____个月(如有)6. 薪酬待遇:_______7. 社会保险缴纳情况:_______8. 住房公积金缴纳情况:_______四、员工变更信息1. 调动部门:_______2. 调动岗位:_______3. 调动时间:____年__月__日4. 调动原因:_______5. 调动后的劳动合同信息:_______五、员工离职信息1. 离职原因:_______2. 离职时间:____年__月__日3. 离职手续办理情况:_______4. 经济补偿金发放情况:_______六、其他事项1. 员工培训情况:_______2. 员工奖惩情况:_______3. 员工考勤情况:_______备注:本台账由人力资源部负责编制和维护,如有变动,请及时更新。
注:以上模板仅供参考,具体内容可根据公司实际情况进行调整。
劳动合同自查整改台账模板
一、台账基本信息1. 单位名称:2. 负责人:3. 联系方式:4. 台账创建日期:5. 台账更新日期:二、自查内容1. 合同签订情况- 签订合同比例- 未签订合同人员名单及原因- 合同签订不规范的情况2. 合同内容- 工作内容、岗位、职责是否明确 - 工作时间、休息休假是否符合规定 - 劳动报酬、支付方式是否合理- 社会保险、福利待遇是否落实- 违约责任是否明确3. 合同履行情况- 是否按时足额支付劳动者工资- 工作时间、休息休假是否执行- 劳动者福利待遇是否兑现- 是否存在拖欠工资、加班费等问题4. 合同变更、解除情况- 是否及时告知劳动者变更、解除合同的情况- 是否支付劳动者经济补偿5. 劳动争议处理情况- 是否及时处理劳动者投诉、举报- 劳动争议解决方式及结果三、自查结果1. 合同签订情况- 合同签订比例:%- 未签订合同人员名单及原因:________________ - 合同签订不规范情况:________________2. 合同内容- 工作内容、岗位、职责明确:√- 工作时间、休息休假符合规定:√- 劳动报酬、支付方式合理:√- 社会保险、福利待遇落实:√- 违约责任明确:√3. 合同履行情况- 按时足额支付工资:√- 工作时间、休息休假执行:√- 劳动者福利待遇兑现:√- 存在拖欠工资、加班费等问题:________________ 4. 合同变更、解除情况- 及时告知劳动者变更、解除合同情况:√- 支付劳动者经济补偿:√5. 劳动争议处理情况- 及时处理劳动者投诉、举报:√- 劳动争议解决方式及结果:________________四、整改措施1. 针对未签订合同人员,制定整改计划,确保在规定时间内签订合同。
2. 对合同内容不规范的情况进行整改,确保合同内容合法、合理。
3. 加强对劳动者工资、福利待遇的监管,确保按时足额支付。
4. 严格执行合同变更、解除程序,保障劳动者权益。
5. 加强劳动争议处理,提高处理效率和效果。
公司劳动合同管理台账模板
一、封面1. 公司名称:2. 台账名称:劳动合同管理台账3. 编号:_______4. 编制日期:_______二、员工登记表1. 员工基本信息:- 姓名:- 性别:- 出生日期:- 民族:- 身份证号码:- 联系电话:- 电子邮箱:- 家庭住址:- 学历:- 婚姻状况:- 政治面貌:- 入职日期:- 离职日期(如已离职):2. 员工工作信息:- 部门:- 岗位:- 岗位等级:- 职称:- 职务:- 工作地点:- 合同类型(固定期限/无固定期限): - 合同签订日期:- 合同生效日期:- 合同到期日期:- 续签情况(如有):3. 员工培训信息:- 培训类别:- 培训时间:- 培训费用:- 培训内容:4. 员工奖惩信息:- 奖励情况(如有):- 惩罚情况(如有):三、劳动合同台账1. 合同编号:2. 员工姓名:3. 合同签订日期:4. 合同生效日期:5. 合同到期日期:6. 合同类型(固定期限/无固定期限):7. 续签情况(如有):8. 合同变更事项(如有):9. 合同解除/终止原因(如有):10. 合同解除/终止日期(如有):四、员工统计表1. 部门:2. 岗位:3. 员工姓名:4. 合同类型(固定期限/无固定期限):5. 合同签订日期:6. 合同到期日期:7. 是否续签(是/否):8. 员工状态(在职/离职):五、专项协议台账1. 协议编号:2. 员工姓名:3. 协议签订日期:4. 协议内容:5. 协议期限:6. 协议解除/终止原因(如有):7. 协议解除/终止日期(如有):六、社会保险及医疗期台账2. 社会保险缴纳情况(五险一金):3. 医疗期开始日期:4. 医疗期结束日期:5. 医疗期待遇(如报销比例、停工留薪期等):七、员工培训台账1. 员工姓名:2. 培训类别:3. 培训时间:4. 培训地点:5. 培训费用:6. 培训内容:7. 培训效果评估:八、终止和解除劳动关系台账1. 员工姓名:2. 终止/解除劳动关系原因:3. 终止/解除劳动关系日期:4. 经济补偿/赔偿情况(如有):九、其他必要的台账1. 员工档案:2. 员工考勤:3. 员工绩效考核:4. 员工薪酬:备注:以上模板仅供参考,具体内容可根据公司实际情况进行调整。
劳动合同管理台账范本
劳动合同管理台账范本目录一、合同前言二、合同正文三、合同附件四、合同生效与终止五、合同争议解决六、其他约定事项一、合同前言本劳动合同管理台账范本(以下简称“本合同”)由甲方(用人单位)与乙方(劳动者)共同签订,用于规范双方在劳动合同管理过程中的权利、义务和行为。
二、合同正文1. 合同双方基本信息甲方(用人单位):乙方(劳动者):2. 劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的工作需要,在甲方指定的地点从事工作,具体工作内容和要求如下:4. 工作时间与休息休假甲方安排乙方的工作时间如下:休息休假按照国家法律法规及甲方规章制度执行。
5. 劳动报酬甲方按月支付乙方劳动报酬,具体标准如下:6. 社会保险与福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,并享有以下福利待遇:7. 劳动保护与职业培训甲方为乙方提供必要的劳动保护,并对乙方进行职业培训。
8. 保密与知识产权乙方在合同期间及合同终止后,应对甲方的商业秘密和知识产权予以保密。
9. 违约责任双方违反本合同约定的,应承担相应的违约责任。
三、合同附件1. 甲方营业执照副本复印件2. 乙方身份证复印件3. 乙方学历、学位证书复印件4. 乙方职业资格证书复印件5. 其他相关文件四、合同生效与终止1. 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
2. 本合同在以下情况下终止:五、合同争议解决双方因履行本合同发生的争议,应首先协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他约定事项1. 本合同未尽事宜,可另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):________乙方(签字):________签订日期:________附件:1. 甲方营业执照副本复印件2. 乙方身份证复印件3. 乙方学历、学位证书复印件4. 乙方职业资格证书复印件5. 其他相关文件说明:1. 附件1用于证明甲方的合法经营资格。
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劳动合同管理台账模板合同编号:[合同编号]甲方(雇主):[公司名称]地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]联系电话:[公司联系电话]乙方(员工):[员工姓名]身份证号码:[员工身份证号码]地址:[员工联系地址]联系电话:[员工联系电话]鉴于甲方是一家依法成立并合法运营的企业,乙方愿意为甲方提供劳动服务,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定,经平等自愿、协商一致,就乙方向甲方提供劳动服务事宜,订立本合同,共同遵守。
1.1 本合同自[开始日期]起至[结束日期]止,合同期限为[合同期限]。
1.2 合同期满后,如双方同意续签,应在合同期满前30日内办理续签手续。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要,担任[职位名称]职位,并按照甲方的要求完成工作任务。
2.2 乙方的工作地点为[工作地点],根据工作需要,甲方有权调整乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为[工作时间],具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
3.2 乙方依法享有国家规定的休息休假权利,具体休息休假安排由甲方根据工作需要和乙方的工作情况确定。
4.1 乙方的劳动报酬为[劳动报酬数额],支付方式为[支付方式],支付周期为[支付周期]。
4.2 甲方根据乙方的实际工作情况和公司规定,给予乙方相应的奖金和福利待遇。
第五条保密义务5.1 乙方在合同期间及合同终止后,应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息予以严格保密,不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此所遭受的损失。
第六条合同的解除和终止6.1 甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
6.2 乙方在试用期内,甲方有权解除本合同,但应提前3日通知乙方。
6.3 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:a) 严重违反甲方规章制度的;b) 严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;c) 被依法追究刑事责任的。
劳动合同管理台账模板
一、封面1. 账册名称:劳动合同管理台账2. 编号:_______3. 制定日期:____年____月____日4. 制定单位:____公司二、目录1. 合同基本信息2. 员工基本信息3. 合同签订、续订、变更情况4. 合同履行情况5. 合同解除、终止情况6. 合同争议处理情况7. 其他相关资料三、合同基本信息1. 合同编号:_______2. 合同名称:_______3. 签订日期:____年____月____日4. 合同期限:____年____月____日至____年____月____日5. 乙方姓名:_______6. 乙方身份证号码:_______7. 甲方单位名称:_______8. 甲方单位法定代表人:_______四、员工基本信息1. 姓名:_______2. 性别:_______3. 民族:_______4. 出生日期:____年____月____日5. 学历:_______6. 职位:_______7. 入职日期:____年____月____日8. 离职日期:____年____月____日(如未离职,此栏留空)五、合同签订、续订、变更情况1. 合同签订日期:____年____月____日2. 合同续订日期:____年____月____日(如未续订,此栏留空)3. 合同变更日期:____年____月____日(如未变更,此栏留空)4. 变更内容:_______5. 甲方签字:_______6. 乙方签字:_______六、合同履行情况1. 合同履行情况描述:_______2. 履行进度:_______3. 履行过程中遇到的问题及解决方案:_______七、合同解除、终止情况1. 合同解除/终止日期:____年____月____日2. 解除/终止原因:_______3. 甲方签字:_______4. 乙方签字:_______八、合同争议处理情况1. 争议发生日期:____年____月____日2. 争议内容:_______3. 处理结果:_______九、其他相关资料1. 员工入职证明:_______2. 员工离职证明:_______3. 员工培训证明:_______4. 其他相关资料:_______十、备注1. 本台账由____公司负责管理,如有疑问,请咨询____部门。
公司劳动合同台账模板
一、台账名称:公司劳动合同台账二、编制单位:[公司名称]三、编制日期:[编制日期]四、台账用途:为便于管理公司劳动合同,确保劳动合同的合法性和有效性,特制定本台账。
五、台账内容:1. 基本信息栏(1)合同编号:[填写合同编号](2)合同签订日期:[填写合同签订日期](3)合同到期日期:[填写合同到期日期](4)甲方名称:[填写甲方名称](5)乙方姓名:[填写乙方姓名](6)乙方身份证号码:[填写乙方身份证号码](7)乙方联系方式:[填写乙方联系方式]2. 合同内容摘要栏(1)合同期限:[填写合同期限](2)工作岗位及职务:[填写工作岗位及职务](3)工作地点:[填写工作地点](4)工资及福利待遇:[填写工资及福利待遇](5)社会保险及住房公积金:[填写社会保险及住房公积金](6)劳动保护及劳动条件:[填写劳动保护及劳动条件](7)劳动合同解除及终止条件:[填写劳动合同解除及终止条件]3. 合同签订及变更情况栏(1)合同签订人:[填写合同签订人姓名](2)合同签订日期:[填写合同签订日期](3)合同变更情况:[如有变更,填写变更内容、变更日期及变更人]4. 劳动合同履行情况栏(1)乙方入职时间:[填写乙方入职时间](2)乙方离职时间:[填写乙方离职时间](3)劳动合同履行情况:[填写合同履行过程中出现的问题及处理结果]5. 附件栏(1)劳动合同原件:[粘贴劳动合同原件照片或复印件](2)乙方身份证复印件:[粘贴乙方身份证复印件照片](3)其他相关文件:[如有其他相关文件,可在此栏粘贴照片或复印件]六、台账管理要求:1. 本台账应妥善保管,确保合同信息的完整性和准确性。
2. 合同签订、变更、履行等情况应及时记录在本台账中。
3. 如有合同遗失、损坏等情况,应及时上报上级领导,并按照规定进行补办或更换。
4. 本台账的查阅、借阅、归还等操作应按照公司相关规定执行。
七、台账维护责任:[公司名称]人力资源部负责本台账的编制、更新和维护。
劳动合同台账
劳动合同台账甲方(用人单位)名称:XX公司6. 乙方(劳动者)姓名:XX7. 乙方身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX8. 乙方联系方式:XXXXXXXXXXX二、工作内容1. 乙方同意根据甲方工作需要,在XX部门担任XX职位。
2. 乙方应按照甲方的安排,认真履行岗位职责,完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年假。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为XXXX元,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 甲方应于每月XX日前以货币形式支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于工作餐、交通补贴等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方应采取有效措施,预防职业危害,保护乙方的健康和安全。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方经协商一致,可以变更劳动合同内容。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。
3. 劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同终止。
八、违约责任1. 甲方未按时支付工资的,应按国家规定支付乙方赔偿金。
2. 乙方违反劳动合同约定的,应按合同约定承担违约责任。
九、争议解决1. 因履行本合同发生的争议,双方应协商解决。
2. 协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):XX公司乙方(签字):XX签订日期:2024年04月19日。
劳动合同管理台账模板
劳动合同管理台账模板一、基本信息1. 公司名称:_____________________2. 公司地址:_____________________3. 联系电话:_____________________4. 法人代表:_____________________5. 台账编号:_____________________6. 台账建立日期:_____________________7. 台账负责人:_____________________8. 台账审核人:_____________________二、员工信息1. 员工姓名:_____________________2. 身份证号:_____________________3. 性别:_____________________4. 出生日期:_____________________5. 籍贯:_____________________6. 学历:_____________________7. 专业:_____________________8. 入职日期:_____________________9. 职位:_____________________10. 部门:_____________________三、劳动合同信息1. 合同类型:_____________________2. 合同编号:_____________________3. 合同签订日期:_____________________4. 合同生效日期:_____________________5. 合同到期日期:_____________________6. 工作地点:_____________________7. 工作内容:_____________________8. 工作时间:_____________________9. 薪资待遇:_____________________10. 社会保险:_____________________11. 公积金:_____________________四、合同变更记录1. 变更日期:_____________________2. 变更内容:_____________________3. 变更原因:_____________________4. 变更结果:_____________________5. 变更审批人:_____________________五、合同续签记录1. 续签日期:_____________________2. 续签次数:_____________________3. 续签原因:_____________________4. 续签期限:_____________________5. 续签审批人:_____________________六、合同解除记录1. 解除日期:_____________________2. 解除原因:_____________________3. 解除方式:_____________________4. 解除赔偿:_____________________5. 解除审批人:_____________________七、员工培训记录1. 培训日期:_____________________2. 培训内容:_____________________3. 培训时长:_____________________4. 培训地点:_____________________5. 培训效果:_____________________八、员工考核记录1. 考核日期:_____________________2. 考核内容:_____________________3. 考核结果:_____________________4. 考核等级:_____________________5. 考核审批人:_____________________九、员工奖惩记录1. 奖惩日期:_____________________2. 奖惩原因:_____________________3. 奖惩措施:_____________________4. 奖惩结果:_____________________5. 奖惩审批人:_____________________十、其他事项记录1. 事项日期:_____________________2. 事项内容:_____________________3. 事项结果:_____________________4. 事项审批人:_____________________十一、台账使用说明1. 本台账用于记录员工劳动合同的相关信息,包括基本信息、合同变更、续签、解除等。
劳动合同台账模板
劳动合同台账模板一、基本信息1. 员工姓名:2. 身份证号码:3. 性别:4. 出生日期:5. 民族:6. 户籍所在地:7. 现居住地址:8. 联系电话:9. 紧急联系人及电话:10. 入职日期:11. 岗位名称:12. 部门:13. 职位级别:二、合同信息1. 合同类型(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限):2. 合同期限:- 起始日期:- 终止日期:3. 试用期(如有):- 试用期起始日期:- 试用期终止日期:4. 工作地点:5. 工作内容及要求:6. 工作时间:7. 休息日及法定节假日安排:8. 薪资结构及支付方式:- 基本工资:- 岗位工资:- 绩效工资:- 奖金及福利:9. 社会保险及公积金缴纳情况:10. 劳动合同变更、解除、终止条件:三、员工承诺1. 遵守公司规章制度:2. 保守商业秘密:3. 完成工作任务:4. 其他承诺事项:四、公司承诺1. 提供安全健康的工作环境:2. 按时支付工资及福利:3. 依法缴纳社会保险及公积金:4. 提供职业培训及发展机会:5. 其他承诺事项:五、违约责任1. 员工违约责任:2. 公司违约责任:六、争议解决1. 争议解决方式:2. 适用法律:七、其他约定1. 补充协议:2. 特殊条款:八、签字盖章1. 员工签字:2. 日期:3. 公司盖章:4. 授权代表签字:5. 日期:九、附件1. 员工身份证复印件:2. 员工学历证书复印件:3. 其他相关证明材料:请注意,本模板仅供参考,具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整。
企业人员劳动合同台账模板
一、台账名称企业人员劳动合同台账二、台账目的为规范企业人员劳动合同管理,确保劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的合法性,保障企业和员工的合法权益,特制定本台账。
三、台账内容1. 员工基本信息- 员工姓名- 性别- 出生日期- 身份证号码- 家庭住址- 联系电话- 邮箱地址2. 劳动合同基本信息- 合同编号- 签订日期- 合同期限- 试用期限- 职位- 岗位职责- 工作地点- 工作时间- 薪酬待遇- 社会保险缴纳情况3. 劳动合同变更信息- 变更日期- 变更原因- 变更内容(如职位、薪资、工作时间等) - 变更双方签字4. 劳动合同解除和终止信息- 解除或终止日期- 解除或终止原因- 经济补偿情况- 双方签字5. 员工考勤及绩效信息- 考勤记录(请假、迟到、早退等)- 绩效考核结果- 考核日期6. 员工培训及晋升信息- 培训内容- 培训时间- 培训效果评估- 晋升情况7. 员工其他重要事项- 婚假、产假、病假等休假情况- 员工奖惩记录- 员工离职原因四、台账管理1. 台账应由企业人力资源部门负责管理,确保台账的完整性和保密性。
2. 台账应定期进行审核,确保信息的准确性和及时性。
3. 台账的查阅和使用应遵守相关法律法规,不得泄露员工个人信息。
4. 台账的保存期限应不少于员工劳动合同终止后的两年。
五、附则1. 本台账作为企业人员劳动合同管理的依据,具有法律效力。
2. 本台账如发生变更,应重新制定,并按照本模板的要求进行管理。
3. 本模板自发布之日起执行。
【注】本模板仅供参考,具体内容可根据企业实际情况进行调整。
劳动合同管理台帐模板
一、基本信息1. 公司名称:2. 联系人:3. 联系电话:4. 传真:5. 电子邮箱:二、员工信息1. 员工姓名:2. 性别:3. 出生日期:4. 民族:5. 身份证号码:6. 联系电话:7. 家庭住址:8. 邮编:9. 入职日期:10. 离职日期(如有):11. 岗位:12. 部门:13. 职级:14. 学历:15. 专业:16. 政治面貌:17. 婚姻状况:18. 健康状况:三、劳动合同信息1. 合同编号:2. 合同签订日期:3. 合同期限(起始日期-终止日期):4. 合同类型(固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限):5. 工作内容:6. 工作地点:7. 工作时间:8. 工作班次:9. 工资待遇(基本工资、岗位工资、加班费、奖金、津贴等):10. 社会保险及公积金缴纳情况:11. 劳动合同变更情况(如有):12. 劳动合同解除或终止情况(如有):四、工资福利信息1. 基本工资:2. 岗位工资:3. 加班费:4. 奖金:5. 津贴:6. 社会保险及公积金缴纳明细:7. 其他福利待遇(如有):五、绩效考核与奖惩信息1. 绩效考核周期:2. 绩效考核结果:3. 奖励情况(如有):4. 惩罚情况(如有):六、培训与发展信息1. 培训时间:2. 培训内容:3. 培训地点:4. 培训讲师:5. 培训效果评价:七、离职信息1. 离职原因:2. 离职手续办理情况:3. 离职日期:4. 离职后去向(如有):八、备注1. 其他需要记录的事项:2. 台账负责人:3. 台账审核人:4. 台账建立日期:5. 台账更新日期:注:以上模板仅供参考,实际使用时可根据公司具体情况和需求进行调整。
台账应保持完整、准确、及时,以便于劳动合同管理工作的开展。
公司员工劳动合同台账模板
一、台账名称:公司员工劳动合同台账二、台账目的:为规范公司员工劳动合同管理,确保劳动合同的合法性和有效性,特制定本台账。
三、台账内容:1. 基本信息栏- 序号- 员工姓名- 性别- 身份证号码- 出生日期- 联系电话- 家庭住址- 民族- 政治面貌- 学历- 专业- 入职日期- 离职日期(如适用)- 岗位/职务- 部门- 合同签订日期- 合同终止日期2. 合同条款栏- 合同类型(固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限)- 试用期期限(如有)- 工作内容- 工作地点- 工作时间- 工资待遇(包括基本工资、奖金、津贴等)- 社会保险和住房公积金缴纳情况- 劳动保护及职业健康安全- 违约责任3. 附件栏- 身份证明复印件- 合同书复印件- 试用期考核结果- 考勤记录- 工资支付凭证- 社会保险缴纳凭证- 住房公积金缴纳凭证- 其他相关证明材料4. 签字确认栏- 员工签名- 部门负责人签名- 人力资源部负责人签名四、台账管理要求:1. 公司员工劳动合同台账应妥善保管,防止遗失、损坏或泄露。
2. 人力资源部负责台账的建立、更新和管理。
3. 合同签订、变更、解除或终止等情况应及时在台账中予以记录。
4. 员工劳动合同的存档期限应按照国家法律法规的规定执行。
5. 如有员工劳动合同发生争议,人力资源部应配合相关部门进行调查和处理。
五、台账使用说明:1. 本台账用于记录公司员工劳动合同的相关信息,确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 人力资源部在劳动合同签订、变更、解除或终止等环节,应参照本台账进行操作。
3. 员工在签订、变更、解除或终止劳动合同过程中,如有疑问,可向人力资源部咨询。
六、附则:1. 本台账自发布之日起施行。
2. 本台账的解释权归公司人力资源部所有。
3. 如有未尽事宜,由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
【注】本模板仅供参考,具体内容可根据公司实际情况进行调整。
劳动合同管理台账模板(2024版)
劳动合同管理台账模板(2024版)合同目录第一章:台账概述1.1 台账目的与定义1.2 台账管理原则1.3 台账使用范围第二章:台账基本信息2.1 用人单位信息2.2 员工个人信息2.3 劳动合同概要第三章:劳动合同明细3.1 合同期限记录3.2 工作内容与岗位3.3 薪酬福利记录第四章:员工入职管理4.1 入职流程记录4.2 入职培训情况4.3 入职资料归档第五章:员工在职管理5.1 考勤记录5.2 岗位异动记录5.3 绩效考核记录第六章:薪酬与福利管理6.1 薪资发放记录6.2 福利享受情况6.3 社会保险缴纳记录第七章:合同变更与续签7.1 合同变更记录7.2 合同续签情况7.3 变更与续签审批流程第八章:合同解除与终止8.1 解除与终止原因记录8.2 解除与终止程序8.3 经济补偿与赔偿记录第九章:劳动争议处理9.1 争议记录9.2 争议处理流程9.3 争议结果归档第十章:台账维护与审计10.1 台账维护责任10.2 台账审计周期10.3 台账更新与保管第十一章:法律责任与声明11.1 法律适用条款11.2 违反台账管理的法律责任11.3 法律声明与保证第十二章:签字栏12.1 用人单位代表签字12.2 员工签字12.3 签字日期12.4 签订地点合同编号_______第一章:台账概述1.1 台账目的与定义本台账旨在规范劳动合同的管理,确保合同信息的准确性和完整性。
1.2 台账管理原则台账管理应遵循真实性、完整性、保密性原则。
1.3 台账使用范围本台账适用于记录和管理所有劳动合同的相关信息。
第二章:台账基本信息2.1 用人单位信息单位名称:______单位地址:______法定代表人:______ 2.2 员工个人信息员工姓名:______身份证号:______家庭住址:______ 2.3 劳动合同概要合同类型:______合同编号:______签订日期:______第三章:劳动合同明细3.1 合同期限记录生效日期:______终止日期:______ 3.2 工作内容与岗位岗位名称:______工作职责:______ 3.3 薪酬福利记录基本工资:______其他福利:______第四章:员工入职管理4.1 入职流程记录入职日期:______体检情况:______4.2 入职培训情况培训日期:______培训内容:______4.3 入职资料归档资料清单:______归档日期:______第五章:员工在职管理5.1 考勤记录考勤周期:______出勤情况:______5.2 岗位异动记录异动日期:______异动前后岗位:______ 5.3 绩效考核记录考核周期:______考核结果:______第六章:薪酬与福利管理6.1 薪资发放记录发放日期:______薪资总额:______6.2 福利享受情况福利项目:______享受情况:______6.3 社会保险缴纳记录缴纳项目:______缴纳金额:______第七章:合同变更与续签7.1 合同变更记录变更日期:______变更内容:______7.2 合同续签情况续签日期:______续签期限:______7.3 变更与续签审批流程审批部门:______审批结果:______第八章:合同解除与终止8.1 解除与终止原因记录解除/终止日期:______解除/终止原因:______8.2 解除与终止程序程序步骤:______完成情况:______8.3 经济补偿与赔偿记录补偿/赔偿金额:______支付日期:______第九章:劳动争议处理9.1 争议记录争议发生日期:______争议内容:______9.2 争议处理流程处理部门:______处理结果:______9.3 争议结果归档归档日期:______归档情况:______以上为劳动合同管理台账的前半部分内容,详细记录了劳动合同的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬福利、员工管理、合同变更与续签、合同解除与终止以及劳动争议处理等关键信息。
职工劳动合同登记台账模板
一、台账名称:职工劳动合同登记台账二、台账目的:为了规范劳动合同的管理,确保职工合法权益,加强劳动合同的管理和监督,特制定本台账。
三、台账内容:1. 基本信息登记(1)职工姓名:填写职工的姓名。
(2)性别:填写职工的性别。
(3)出生年月:填写职工的出生年月。
(4)身份证号码:填写职工的身份证号码。
(5)民族:填写职工的民族。
(6)学历:填写职工的学历。
(7)联系电话:填写职工的联系电话。
(8)现居住地址:填写职工的现居住地址。
2. 劳动合同信息登记(1)劳动合同签订日期:填写劳动合同签订的日期。
(2)劳动合同到期日期:填写劳动合同到期日期。
(3)劳动合同期限:填写劳动合同期限,如:固定期限、无固定期限等。
(4)工作岗位:填写职工的工作岗位。
(5)劳动合同编号:填写劳动合同的编号。
(6)劳动合同签订单位:填写劳动合同签订的单位。
(7)劳动合同签订人:填写劳动合同签订人姓名。
3. 劳动合同变更登记(1)变更日期:填写劳动合同变更的日期。
(2)变更内容:填写劳动合同变更的具体内容。
(3)变更原因:填写劳动合同变更的原因。
(4)变更签订单位:填写劳动合同变更的签订单位。
(5)变更签订人:填写劳动合同变更的签订人姓名。
4. 劳动合同解除登记(1)解除日期:填写劳动合同解除的日期。
(2)解除原因:填写劳动合同解除的原因。
(3)解除单位:填写劳动合同解除的单位。
(4)解除签订人:填写劳动合同解除的签订人姓名。
5. 劳动合同续签登记(1)续签日期:填写劳动合同续签的日期。
(2)续签期限:填写劳动合同续签的期限。
(3)续签签订单位:填写劳动合同续签的签订单位。
(4)续签签订人:填写劳动合同续签的签订人姓名。
四、台账使用要求1. 职工劳动合同登记台账应由专人负责管理,确保台账的完整性和准确性。
2. 职工劳动合同登记台账应定期进行整理、归档,便于查阅和管理。
3. 如发现台账中存在错误或遗漏,应及时进行更正和补充。
4. 职工劳动合同登记台账应保密,不得随意泄露。
公司人员劳动合同台账模板
一、台账名称公司人员劳动合同台账二、台账编制依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《劳动合同法实施条例》4. 公司内部相关规定三、台账内容1. 员工基本信息(1)姓名(2)性别(3)出生年月(4)身份证号码(5)家庭住址(6)联系电话(7)婚姻状况(8)学历(9)政治面貌2. 劳动合同签订信息(1)合同编号(2)合同签订日期(3)合同期限(4)试用期期限(5)合同类型(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)(6)劳动合同签订地点3. 工作岗位及职责(1)岗位名称(2)岗位职责(3)岗位薪资(4)工作地点4. 劳动报酬及福利待遇(1)工资支付方式(2)工资标准(3)加班工资计算标准(4)社会保险缴纳情况(5)住房公积金缴纳情况(6)其他福利待遇5. 培训与考核(1)入职培训(2)在职培训(3)考核结果6. 劳动合同变更及解除(1)劳动合同变更情况(2)劳动合同解除情况(3)解除原因(4)解除日期7. 其他需要记录的事项(1)员工奖惩情况(2)员工离职原因(3)员工离职日期四、台账使用说明1. 本台账为公司内部管理用表,仅用于记录员工劳动合同相关情况。
2. 各部门应按照实际情况及时填写、更新台账内容。
3. 负责人应对台账的真实性、完整性负责。
4. 未经公司允许,任何人不得擅自复制、泄露本台账内容。
五、台账保存期限本台账自编制之日起,保存期限为5年。
六、台账编制及管理责任1. 负责人:人力资源部2. 编制人:人力资源部员工3. 审核人:人力资源部经理注:本模板仅供参考,具体内容可根据公司实际情况进行调整。
2024-用人单位劳动合同管理台帐
用人单位劳动合同管理台帐合同编号:__________第一章:合同双方基本信息1.1合同甲方(用人单位)信息1.1.1甲方法定名称:____________________1.1.2甲方法定代表人:__________________1.1.3甲方注册地址:____________________1.1.4甲方联系地址:____________________1.1.5甲方联系电话:____________________1.1.6甲方电子:____________________1.2合同乙方(劳动者)信息1.2.1乙方法定名称或姓名:______________1.2.2乙方身份证号:____________________1.2.3乙方住址:________________________1.2.4乙方联系电话:____________________1.2.5乙方电子:____________________第二章:合同期限与试用期限2.1合同期限2.1.1本合同自____年__月__日起,至____年__月__日止。
2.1.2在合同期满前30日,如双方同意续订合同,应签订书面续订协议。
2.2试用期限2.2.1乙方试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2.2试用期结束,经甲方考核合格,乙方即转为正式员工。
第三章:工作内容与工作地点3.1工作内容3.1.1乙方在甲方从事____岗位工作。
3.1.2乙方应遵守甲方的工作规范和操作流程。
3.2工作地点3.2.1乙方工作地点为甲方位于____的办公场所。
3.2.2甲方因生产经营需要,可调整乙方工作地点,并应提前通知乙方。
第四章:劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬4.1.1甲方应按照国家和地方的规定,按时足额支付乙方工资。
4.1.2乙方工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体标准见附件。
4.2福利待遇4.2.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
劳动合同管理台账模板
劳动合同管理台账模板劳动合同管理台账模板一、合同信息1. 合同标识码:2. 合同签署日期:3. 合同开始日期:4. 合同结束日期:5. 合同甲方(单位名称):6. 合同乙方(劳动者姓名):7. 劳动合同期限:(请选择一项)a. 固定期限合同b. 无固定期限合同c. 季度/半年/年度合同8. 合同变更日期:9. 变更后合同开始日期:10. 变更后合同结束日期:二、劳动合同变更情况1. 变更内容:2. 变更原因:3. 变更日期:4. 变更后合同开始日期:5. 变更后合同结束日期:三、劳动合同终止情况1. 终止方式:2. 终止原因:3. 终止日期:4. 终止后合同开始日期:5. 终止后合同结束日期:四、劳动合同解除情况1. 解除方式:2. 解除原因:3. 解除日期:4. 解除后合同开始日期:5. 解除后合同结束日期:五、合同履行情况1. 甲方履行情况:a. 薪酬发放情况:b. 工作时间及休假安排:c. 劳动条件及环境:2. 乙方履行情况:a. 工作表现及评价:b. 违约行为:3. 其他补充说明:六、备注注意事项:1. 每次合同变更、终止、解除时,需要及时更新合同信息。
2. 在每一次变更、终止、解除劳动合同时,需要合同甲方和乙方签字确认。
3. 监管人员需要实时记录合同变更、终止、解除情况,并及时汇总到劳动合同管理系统。
以上是劳动合同管理台账的模板,具体内容根据实际情况进行调整和补充。
劳动合同管理台账的目的是对劳动合同的变更、终止、解除等情况进行记录,并确保合同的合法有效性。
通过合同管理台账的维护,可以提高企业对合同管理的规范性和可控性,保护劳动者的权益,加强劳动关系的稳定性。
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劳动合同管理台账模板劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表,以方便管理本单位劳动合同,劳动合同台账。
那么怎么写一份合同管理呢?下面和一起来看看吧!劳动合同管理台账模板甲方:名称:住所:法定代表人(主要负责人):乙方:姓名:住址:证件名称:证件号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为:_。
期限为:_。
使用提示:当事人可从下列类型中任选一种:(一)有固定期限合同。
期限_年,自_年_月_日至_年_月_日(星期_)(二)无固定期限合同。
自_年_月_日起。
(三)以完成一定工作为期限的合同。
具体为:_。
若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间,同时到期终止时间_。
法规示要:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、试用期第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。
(星期_)使用提示:试用期条款属于选择性约定。
同一用人单位与同一劳动者试用期只能约定一次;仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
劳动合同期限满一年不满三年的,试用期由现行的三个月(《上海市劳动合同条例》规定)减为两个月。
甲方解除乙方劳动合同须说明理由。
法规示要:1、《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三条录用条件为:_。
使用提示:如文化知识、身体状况、劳动技能、工作能力、团队精神等。
第四条乙方解除劳动合同,应提前三日通知甲方。
法规示要:《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、工作内容第五条甲方聘用乙方在_部门担任_工作,详见”职责描述”。
使用提示:工作内容指工作岗位和工作任务或工作职责,属于劳动合同的核心条款。
这一条应与”岗位职责”或”职责描述”做好配套规定。
第六条乙方的工作地为:_第七条因工作需要,双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位和工作地点。
使用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
四、工作时间和休息休假第八条乙方所在岗位执行_工时制,具体为:_。
使用提示:现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。
当事人应明确选择其中之一。
执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准。
第九条甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他休假节日。
第十条因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方愿意服从甲方统一安排;甲方应按劳动法规定,安排同等时间的补休或支付加班加点的报酬,以保证双方的利益。
五、劳动报酬第十一条本合同的工资计发形式为:_。
使用提示:企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种:(一)计时形式。
乙方的月工资(若非特别说明均为税前应发工资)为_元(其中试用期间工资为_元)。
使用提示:试用期工资应同时符合三个条件:1)不得低于本单位相同岗位最低档工资;2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法规示要:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(二)计件形式。
乙方的劳动定额为_,计件单价为_。
使用提示:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。
法规示要:1、《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。
…用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
3、《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第十二条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。
使用提示:甲方要建立健全工资管理制度,使用规范的工资单及签收形式,作好各项必要的台帐记录。
甲方未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权直接向法院申请支付令。
法规示要:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第十三条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
法规示要:《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
法规示要:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
六、保险福利待遇第十五条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
使用提示:本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。
法规示要:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;…第十六条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:_。
使用提示:甲方为乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行约定。
本条属约定性条款。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度进行公示或者告知乙方;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。
法规示要:《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德。
乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。
第二十一条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
法规示要:1、《劳动法》第五十二条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条规定:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
2、《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第二十三条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。