从严务实的“拉练”

从严务实的“拉练”

集团股份安全培训处香山矿抽考侧记

“提前不打招呼，随机抽调人员，统一出题，统一监考，理论与实操相结合，现在的抽考越来越严了。”这是9月2日上午，香山矿通风队副队长冯豪杰走出考场后的感叹。

据了解，为切实加强职工安全意识，提升职工安全素质，创新安全培训方式，集团股份安全培训处建立了不定期抽考制度。此举促使各单位将安全学习常态化。

此次抽考范围广，覆盖了该矿副处级领导、专业副总、副科级人员；抽考形式新颖，采取笔试、答辩、实操等方式；抽考知识面广，专业性强，考试内容包括瓦斯、顶板、应急避险和集团近期发生的事故案例认识等安全知识；考场纪律严格，单人单桌，集团股份安全培训处人员现场监考。

“这次考试有别于以往，不再是单一的只做做试卷就可以了，而是理论与实操相结合，是一次贴近生产实际、全面检验安全素质的安全考核。”参加考试的该矿调度室副主任孙邵峰说。“请画出你矿戊9-0-22200综采工作面的避灾线路图。”“请演示一下自救器使用方法”……笔试结束后，监考人员随机留下部分参考人员，抽查他们安全生产应知应会

知识掌握情况。

“由于功夫下在了平时，面对这次“拉练”我感觉很从容”。该矿综采一队技术员石正斌说。香山矿高度重视安全培训工作，采取多种方式督促各级各类人员认真学习安全知识。该矿建立起了日常抽查提问、月度随机抽考的常态化考核机制,并修订完善了学习培训奖惩措施,细化了考核标准，将学习培训情况与区队绩效考核挂钩，联挂结构工资的5%。该矿每月对基层区队职工随机抽出20%人员进行考核。此外，该矿基层区队将职工培训情况纳入职工OPM考核，每月从职工考试、回答问题、学习记录、学习纪律等方面对职工进行考核，考核结果纳入职工月度工资考核范围。通过两级联挂考核，使干部职工形成自觉学习安全知识的习惯。（特约通讯员李可）