考勤请假和加班管理规定
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
公司员工考勤及请假制度
公司员工考勤及请假制度员工是公司最宝贵的资产，员工的考勤和请假制度对于公司的正常运转和管理十分重要。
一个完善的考勤和请假制度能够帮助公司更好地管理员工，提高工作效率，确保正常的生产运营。
下面我们来详细介绍公司员工考勤及请假制度。
一、考勤制度1.考勤方式：公司可以采用传统的打卡方式或者现代的考勤系统进行考勤管理。
员工在上班和下班时需要打卡或者通过考勤系统进行签到，以记录员工的出勤时间。
2.出勤记录：公司需要详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
可以通过考勤系统生成出勤报表进行管理。
3.加班制度：对于有加班需求的员工，公司需要明确加班制度，包括加班时间、加班补贴等事项。
员工加班时需要提前向主管汇报，并报销加班费用。
4.假期管理：公司需要规定员工的年假、病假、事假等假期制度，员工可以根据公司规定进行请假。
5.考勤异常处理：对于考勤异常的员工，公司需要及时进行处理，包括与员工沟通原因、记录异常情况等，以便进行相应的处罚或奖励。
6.绩效考核：公司可以根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于出勤情况好的员工可以给予奖励，提高员工积极性。
二、请假制度1.年假：员工在公司工作满一年后可以享受带薪年假。
公司需要规定年假的计算方式和使用规定，员工可以选择在适当的时候休年假。
2.病假：员工在生病或受伤时可以请病假，需要提供相应的病假证明。
公司需要规定病假的使用标准和报备程序。
3.事假：员工可以根据需要请事假，需要提前向主管汇报并说明原因。
公司可以根据具体情况决定是否批准事假。
4.婚假、产假等特殊假期：对于结婚、生育等特殊情况，员工可以请特殊假期。
公司需要根据法律规定制定相应的产假、陪产假等政策。
5.请假流程：员工需要提前向主管提出请假申请，并进行请假流程的报备。
公司需要及时审批并记录员工请假情况。
6.请假管理：公司需要对员工的请假情况进行管理，包括统计假期使用情况、记录请假原因等，以便做好员工工作安排。
三、总结一个完善的考勤和请假制度对于公司的管理和运营至关重要。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
考勤制度的规定
考勤制度的规定
考勤制度的核心在于规范员工的上下班时间、请假流程以及迟到早退的处理措施。
以下是该制度的详细规定：
一、上下班时间规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，一般情况下，工作时间为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工需在上班前通过打卡或签到的方式记录自己的到岗时间，下班同样需要打卡或签到以证明离开时间。
二、请假流程
1. 员工因病假、事假或其他私人事务需要请假时，须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。
3. 请假审批权限根据请假天数不同，由直接上级或人力资源部门负责审批。
三、迟到早退处理
1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向上级报告原因，并根据公司规定进行相应的扣款或记录。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司纪律处分条例进行处理。
四、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常工作效率。
五、外出及出差管理
1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并获得批准，同时向行政部门报备行程。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
六、考勤记录与奖惩机制
1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，作为考核员工绩效的一部分。
2. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬或奖励；对于违反考勤制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤及加班管理制度
考勤及加班管理制度第一条出勤时间1. 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至1点为午休时间。
3. 员工需按时上班，迟到超过15分钟者，视为迟到一次。
4. 迟到次数累计达到3次的员工将被扣除当月工资的5%。
5. 迟到超过30分钟者，将被视为旷工半天。
第二条请假制度1. 员工有事假、病假等情况需请假的，须提前向部门经理或人事部门提出请假申请。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天的请假，需向公司人事部门提出申请，并提交相关证明。
3. 请假期间，员工需提前10分钟与部门经理或人事部门联系汇报病情或请假事由。
4. 非紧急情况下违规不请假的员工将被扣除当月工资的10%。
第三条加班管理制度1. 员工需要加班的，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过2小时，超过2小时需向公司人事部门申请加班费，并提交加班时长证明。
3. 加班费按照国家规定标准发放，员工加班时间达到40小时以上的将享受加班双倍工资。
4. 员工加班需填写加班记录表，由部门经理签字确认后提交给人事部门进行汇总。
5. 员工每月加班累计时间不得超过20小时，超过部分需向公司提出加班申请。
第四条违规处理1. 违反考勤制度者，公司将根据具体情况对其做出相应处理，包括扣款、降级、解除劳动合同等。
2. 对于多次迟到、旷工、不请假、不按规定加班等情况的员工，公司将采取严厉措施，包括辞退等。
3. 公司将建立员工档案，对员工的出勤情况、请假、加班等记录进行详细汇总，供公司领导参考。
第五条总结本考勤及加班管理制度经公司全体员工一致通过，自下发之日起正式执行。
对于制度内容的解释和调整，由公司人事部门负责，员工在执行过程中如有疑问可随时咨询。
希望所有员工遵守该制度，共同维护公司的正常运转和良好形象。
员工考勤加班请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范加班和请假流程，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
第五条员工请假、迟到、早退、旷工等考勤情况应如实记录。
第六条考勤记录以电子考勤为主，辅以手工签到、签退。
第七条考勤制度分为正常考勤、加班考勤、请假考勤等。
第八条正常考勤：员工按时上下班，无迟到、早退、旷工等情形。
第九条加班考勤：员工因工作需要加班，需填写加班申请，经批准后方可加班。
第十条请假考勤：员工因个人原因需要请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。
第三章加班管理第十一条员工加班需填写加班申请，经主管批准后，方可加班。
第十二条加班申请需注明加班原因、加班时间、加班地点等。
第十三条加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。
第十四条加班时间超过法定工作时间，公司应支付加班费。
第十五条员工每月加班时间不得超过法定加班时限。
第四章请假管理第十六条员工请假需填写请假申请，经主管批准后，方可请假。
第十七条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第十八条请假申请需注明请假原因、请假时间、请假方式等。
第十九条请假期间，员工应保持通讯畅通，随时应对公司紧急事务。
第二十条请假期间，员工工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。
第五章纪律与处罚第二十一条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十二条员工因违反考勤制度，导致公司损失的，应承担相应的法律责任。
第六章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司考勤加班假期规章制度
公司考勤加班假期规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。
第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。
第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。
第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。
第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。
第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。
第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第三章加班管理第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。
第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。
第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。
第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。
第四章假期管理第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。
第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第十八条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗或缺勤。
第十九条公司将对员工的假期情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第二十条公司将严格按照国家法律法规执行假期制度，保障员工的合法权益。
第五章处罚条款第二十一条对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予警告、记过、罚款、停职或解聘等处罚。
考勤制度和请假制度
考勤制度和请假制度是企业或组织中非常重要的规章制度，它们对于维护正常的工作秩序、提高工作效率、严肃纪律以及保障员工的权益具有重要的作用。
本文将对考勤制度和请假制度进行详细阐述。
一、考勤制度1. 工作时间员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。
特殊情况需晚来、早走或中途离开的，应提前向主管领导请假，否则按迟到、早退处理。
2. 坚守岗位员工在正常上班时间，无课时有事需离开岗位的，必须向上级领导打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过领导批准后方可离开。
3. 考勤记录员工应按照公司规定的方式记录考勤，如刷卡、签到等。
考勤记录应真实、准确，不得虚报、漏报。
4. 考勤监督公司设立考勤监督机构，对员工的考勤情况进行监督。
各级领导应加强对员工考勤的管理，确保考勤制度的贯彻执行。
5. 考勤异常处理考勤异常情况包括：请假、加班、出差等。
员工在发生考勤异常情况时，应按照公司规定办理相关手续，否则按旷工处理。
二、请假制度1. 请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。
员工在申请请假时，应明确请假类型。
2. 请假手续员工请假应提前向主管领导书面申请，并填写请假条。
如遇特殊情况无法办理书面请假手续，可电话请假，事后补办书面手续。
请假手续未办理齐全的，视为无效请假。
3. 请假批准请假天数在1天及以下的由主管领导批准，请假天数超过1天的由上级领导批准。
请假批准后，应在行政部备案。
4. 请假期间待遇（1）事假：事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
（2）病假：员工因病请假，须持有医院出具的休假证明。
病假工资按照基本工资的80%发放。
（3）婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规规定执行。
5. 请假结束后的工作交接员工请假结束后，应与同事做好工作交接，确保工作的顺利进行。
三、总结考勤制度和请假制度是企业或组织中非常重要的规章制度。
员工应严格遵守相关规定，确保工作秩序的正常进行。
各级领导应加强对考勤和请假的管理，保障员工的权益。
公司考勤制度规定范文加班
公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 工作时间：本公司实行标准的工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡要求：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
如遇系统故障，应及时向人事部门报告并进行手工签到。
3. 迟到早退：员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
迟到或早退不超过半小时，每月累计超过三次将给予警告处分。
4. 请假规定：员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导申请并获得批准。
病假需提供医院证明，事假需说明理由并经审批。
5. 外出公干：员工因公外出需提前告知部门负责人，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤核对。
二、加班管理1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，原则上不鼓励加班。
但因工作需要，确实需要加班时，应遵循加班管理规定。
2. 加班申请：员工需在加班前一天填写加班申请表，并详细说明加班原因及预计加班时间，由部门负责人审批。
3. 加班时间：加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。
加班时间应在加班结束后的次日由员工自行在考勤系统中申报。
4. 加班报酬：根据国家相关法律法规，加班工资不低于平时工资的150%。
法定节假日加班，工资不低于平时工资的300%。
5. 健康保障：公司重视员工的身体健康，连续加班不得超过三天，确保员工有足够的休息时间。
6. 加班统计：人事部门负责每月对加班情况进行统计，并对异常加班情况进行调查和处理。
三、执行与监督1. 制度宣贯：本考勤及加班制度由人事部门负责解释，并对全体员工进行培训和宣贯，确保每位员工充分理解并遵守。
2. 监督执行：各部门领导需监督本部门员工的考勤情况，对于违反规定的行为要及时纠正并报告人事部门。
3. 违规处理：对于违反考勤及加班制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：考勤是企业日常管理的基础工作之一，对于维护企业正常运转和加强人力资源管理具有重要意义。
为了进一步加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性，提高员工的工作纪律和素质，特制定以下加强考勤管理规定：一、考勤制度1.全体员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或者无故缺勤。
迟到、早退或者无故缺勤次数累计达到3次的，将会被扣发相应的工资或者其他奖励。
2.长期有效的请假必须提前至少3天进行申请，并经过部门经理或者人力资源部门的批准。
未经批准擅自请假者，将被视为旷工处理。
3.迟到超过15分钟者，将会被视为缺勤半天处理。
旷工超过半天的，将会按照迟到一天处理。
5.加班必须提前报备，经过部门经理或者人力资源部门的批准。
未经批准擅自加班者，将不予计算加班费或者补休时间。
6.迟到或者早退超过3次的员工，将会受到严重警告和扣工资、扣奖励等处罚。
二、考勤管理制度1.全体员工必须佩戴公司提供的考勤卡，并通过考勤机刷卡进行签到和签退。
任何形式的人为损坏或者丢失考勤卡，将会导致工资的扣除。
2.全体员工必须正确填写考勤表，包括加班、请假、休假等信息，并于每月底按时提交给人力资源部门。
考勤表的填写须真实、准确，任何人为修改或者篡改，将会导致相应的处罚。
3.考勤管理由人力资源部门负责，每月底将会对考勤数据进行审核，并及时通知相关部门和个人存在问题的员工。
4.公司将会定期进行考勤数据的备份和归档，确保数据的安全性和可靠性。
三、考勤奖惩制度1.员工按时签到、签退的，将会得到公司的奖励，包括工资的提高、奖金的发放等激励措施。
2.员工迟到、早退或者无故缺勤的，将会根据实际情况进行相应的处罚，包括扣工资、扣奖金等措施。
3.员工请假或者休假期间工作出现问题的，将会受到相应的处罚，包括扣除相应的工资或者其他奖励。
4.员工加班按照规定进行报备，并经过批准的，将会得到相应的加班费或者补休。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。
通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。
以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。
一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。
（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。
（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。
2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。
（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。
3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。
（2）员工下班前进行下班刷卡。
（3）每日定时统计并记录考勤信息。
（4）主管领导每日审核考勤信息。
（5）考勤信息与工资核算相关联。
4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。
（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。
1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。
（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。
（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。
（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。
2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。
（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。
3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。
考勤制度管理规定(三篇)
考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。
请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。
3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。
加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。
加班需按规定申请加班费。
4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。
员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。
5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。
6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。
7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。
8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。
对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。
考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。
它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。
下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。
一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。
该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。
二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。
考勤管理制度包含加班
考勤管理制度包含加班
一、考勤制度概述
1. 考勤范围：公司全体员工均需按照公司的考勤制度进行打卡，包括上下班时间、迟到早退、请假等情况。
2. 考勤工具：公司提供电子考勤系统，员工需在规定时间内通过刷卡或者登记上班时间。
3. 考勤时间：上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
午休时间为中午12点至下午
1点。
4. 考勤规定：员工需按照公司规定的考勤标准出勤，逾期打卡或者缺勤需履行请假手续。
二、加班管理规定
1.加班定义：如果员工在正常工作时间外继续工作，超过半小时即视为加班。
2.加班申请：员工需提前向所在部门的主管请示，填写加班申请表。
申请表需注明加班开
始和结束时间、加班原因等必要信息。
3.领导审批：部门主管需对员工的加班申请进行审批，核实加班原因是否充分，并是否需
要加班。
4.加班报酬：公司规定加班按照加班工资标准支付，并在次月工资结算时一并发放。
5.加班补偿：对于因公加班的情况，公司可以提供相应的加班补偿或者补休时间。
6.加班记录：公司需建立员工加班记录，定期对加班情况进行分析和评估，及时发现加班
过多的员工并协助其调整工作状态。
7.加班限制：公司规定每月加班时间不得超过规定限额，如有特殊情况需要加班，需提交
特批申请。
8.加班禁止：公司禁止员工私自加班，如发现违反规定的情况，将按照公司规定进行处理。
以上就是某公司的考勤管理制度中的加班管理规定，通过规范加班行为，能够保证员工的
健康和工作效率，同时也减少企业的成本和风险。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读。
关于考勤管理制度的规定
关于考勤管理制度的规定考勤管理制度是指企业为了规范员工出勤行为、提高员工工作纪律和效率而制定的一套规章制度。
它是公司管理的基础，是公司正常运行的重要保障。
下面将详细介绍考勤管理制度的规定，包括考勤的定义、员工迟到早退、请假、加班的规定、处罚措施以及管理制度的执行。
一、考勤的定义1.考勤是指员工在限定时间内需按时到岗上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2.考勤包括签到、签退、迟到、早退等各项考勤内容。
二、员工迟到早退的规定1.迟到是指员工在规定上班时间后到岗的行为，每天迟到不得超过10分钟，否则将被扣除相应的工资。
2.早退是指员工在规定下班时间前离岗的行为，每天早退将被扣除相应的工资。
3.迟到早退超过五次，将被视为一次旷工。
三、请假的规定1.员工请假需提前向上级主管提交请假申请，并在请假单上详细说明请假事由、请假时间、请假天数等信息。
2.请假天数在一天以内的属于事假，需提前1天通知主管；请假天数超过一天的属于病假或年假，需提前3天通知主管，并提供医疗证明或年假申请表。
3.请假事前未履行请假手续的，按旷工处理。
四、加班的规定1.加班必须经过上级主管批准，并按照一定的程序进行登记。
2.加班报酬按照国家相关劳动法规定的加班工资标准执行。
3.加班超过一定时间，公司将提供加班餐及一定的交通补贴。
五、处罚措施1.迟到早退达到三次，将扣除当月工资5%。
2.迟到早退达到五次，将被视为旷工一天。
3.未经批准擅自离岗的，将扣除当天工资并视为旷工一天。
4.连续三次或累计五次迟到早退的，将受到口头警告或书面警告。
5.连续五次旷工或累计十次旷工的，将被开除。
六、管理制度的执行1.公司将成立考勤管理小组，负责考勤制度的执行和管理。
2.考勤管理小组将每月分析员工的考勤数据，制定考勤分析报告，并提出相应建议。
3.考勤制度的改进和完善由考勤管理小组负责，通过与员工代表讨论、征求意见等方式进行。
综上所述，考勤管理制度的规定主要包括考勤的定义、员工迟到早退、请假、加班的规定、处罚措施以及管理制度的执行。
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考勤请假和加班管
理规定
为了维护公司正常的工作秩序，公司实行全员考勤，全体职工均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班。
本着奖勤罚懒，按劳分配的原则制定本规定：
1、部门考勤是汇总当月考勤情况，填写考勤表经部门负责人签字后，报办公室汇总。
2、考勤员应如实填写部门月度考勤表，不应弄虚作假，各部（室）负责人应严格审核，不得袒护作弊。
3、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等，每月扣发出勤奖和午餐补贴，因公致伤休病假的，不影响工资、奖金等分配
4、公司员工无论何种原因请假，均需履行请假手续
5、凡不能按时上班或上班时间临时外出者，要及时向本部门领导口头请假或留言，在征得部门负责人同意后，方可外出
6、部门负责人批准假期的时间权限为1天，超过1天，但不到3天的，由分管领导批准，超过3天（含3天）以上的，由总经理批准
7、公司领导请假，由总经理批准，部门负责人请假由分管领导批准
请假单核准后，一律交由办公室汇总登记
8、经公司同意，职工本人申请自费参加学习的，所占用的工作时间，按事假处理
9、凡参加工作满五年不足十年者，公休假为6天，工作满十年不足二十年者，公休假为10天，工作满二十年以上者，公休假为14天。
休假天数包括公休日，不包括法定节假日
10、职工休公休假经由本人提出书面申请，假期原则上一次休完，确因工作经分开休假的，须报总经理同意后，能够分两次休假
11、事假1-3天，不发事假期间午餐补助
12、事假4-14天，另不发当月绩效工资和其它奖金
13、全年累计事假超过15天，另从第16天起事假期间的岗位工资按20%发放
14、全年累计事假超过22天，另不发当年年度绩效工资和其它奖金，从第23天起不发事假期间的岗位工资
15、连续或月累计病假15天（含）以下的，不发病假期间午餐补助
16、连续或月累计病假15天以上的，另不发当月绩效工资，另外，工龄35年以上发放岗位工资的100%，工龄30-34年发放90%，工龄20-29年发放80%，工龄10- 发放65%，工龄9年以下发放50%
17、年累计病假45天（含）以上的，另不发当年年度绩效工资和其它奖金
18、连续或年累计病假超过医疗期的，按国家有关规定执行
19、员工工伤医疗期间，按其工伤前的标准支付其薪酬，公司为其支付的工伤保险补贴与绩效工资奖金不重复享受
20、员工公休假，探亲假、路程假、婚假、产假、丧假、护理假期间不享受午餐补助，其它工资照常发放，员工哺乳假期间午餐补助，其它工资照常发放
21、员工旷工半天至一天（含）的扣发当月50%岗位工资，不发午餐补助，扣当季50%绩效工资
22、连续或月累计旷工1天以上、3天（含）以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣当季50%绩效工资
23、连续或月累计旷工3天以上、10天（含）的，扣当月岗位工资，不发午餐补助，扣发当年50%绩效工资
24、连续或月累计旷工10天以上、15天（含）以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣发当年所有绩效工资，奖金，福利
25、连续或年度累计旷工超过15天的，按集团公司相关规定执行
26、确因工作需要在公休日或法定节假日加班的，经须事先提出申请，经部门负责人或公司分管领导批准，能够安排加班
27、对于因工作需要加班，无法安排补休的，报公司领导批准，支付加班工资，加班工资按小时计发
28、公休日或法定节假日职工因公出差在外和公司组织的重要公务活动，原则上不算加班
29、本规定自公布之日起执行，解释权归公司办公室。