住房城建委综治目标管理责任制考核细则
综治工作目标管理考评细则范本
综治工作目标管理考评细则范本一、背景介绍综治工作是指社会综合治理工作，旨在维护社会的稳定和安全，促进社会的和谐发展。
为了更好地管理和评估综治工作的目标达成情况，制定了以下考评细则。
二、工作目标制定1. 目标明确性工作目标应具备明确性，包括目标的指标、范围和时间等方面的明确。
目标设置应充分考虑实际情况，与综治工作的实际需求相符合。
2. 目标可行性工作目标应具备可行性，即目标应该能在给定的时间和资源限制下实现。
目标的设定应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和时限（Time-bound）。
3. 目标可量化性工作目标应具备可量化性，也就是目标能够进行定量评估和衡量。
目标量化能够帮助确定目标达成的程度，并为后续的考评提供依据。
三、目标达成评估1. 进展情况分析评估工作目标的达成情况，应首先进行进展情况的分析。
分析过程中，要考虑目标的实际完成进度，是否存在偏差或滞后的情况，以及目标达成的可能性和难度等因素。
2. 成果量化评估针对每个工作目标，通过量化评估来判断目标的达成程度。
评估指标可以包括相关数据的统计分析、实际行动的实施情况、工作成果的质量和效果等。
3. 影响因素综合评估评估工作目标的达成情况不仅仅看目标本身，还要综合考虑目标达成的影响因素。
如资源投入情况、组织架构、团队配合、政策支持等。
对于目标达成的积极因素和阻碍因素进行综合评估，以便更好地理解目标达成的原因。
四、考评结果反馈1. 汇报评估结果将对综治工作目标的考评结果进行汇报，包括目标的达成情况、进展情况分析和影响因素综合评估的结果等。
汇报的内容要客观准确，能够真实反映工作目标的实际情况。
2. 分析问题和改进根据考评结果，分析目标达成过程中存在的问题和不足，并提出改进措施和建议。
要结合实际情况，提出具体可行的改进方案，以促进综治工作目标的持续改善和提升。
综合治理考核细则
综合治理考核细则一、领导责任制（18分）1.设立综合治理领导工作小组，厂队长为第一责任人（3分）；把综治工作年度有计划、半年有小结（3分）3.列入日程，每季度研究一次综治工作（会议记录）（3分）4.基层综治办有人员、有牌子、有制度（3分）5.建立起党政领导政绩档案（3分）6.层层签订综治《目标责任书》（下属单位、科室、出租门店商户）（3分）2、平安单位建设（12分）①成立平安创建活动领导机构（2分）②开展“平安单位”建设活动情况（实施方案、总结）（2分）③综治工作有方案、有总结（2分）④突出“平安科、室”创建活动有措施、有档案（2分）⑤有平安单位创建标准。
有各项规章制度（2分）⑥是否有分管副职（2分）3、法制宣传教育（10分）①普法教育有机构、有阵地（2分）②单位有集体学法记录（2分）③树立起学法、用法先进个人和集体（2分）④三月份集中宣传月活动情况（2分）⑤有固定综治宣传栏（2分）4、流管帮教（8分）①单位对暂住人口管理，底数清、有制度、有花名册（2分）②重点人口底数清（2分）③流动人口管理、教育、无违法乱纪（2分）④刑解人员底数清，帮教、安置工作好，无重新犯罪（2分）5、综治效果（10分）①内部职工有无违法犯罪现象（2分）②无刑事责任和重大事故（2分）③无集体上访案件（2分）④干部、职工中无黄、赌、毒等社会丑恶现象（2分）⑤单位干部、职工中无法轮功练习者（2分）6、矛盾纠纷排查调处情况（22分）①有机构、有制度（上墙）、有记录、有责任人（3分）②有排查台帐、月报表、情况通报、会议记录（3分）③半年总结（2分）④开展“双排查”活动情况（2分）⑤开展“矛盾纠纷调解年”活动情况（2分）⑥有治安问题和矛盾纠纷排查调处记录（2分）⑦有排查整治乱点台帐、整治报告（2分）⑧有人员、有牌子、有制度（2分）⑨出租房屋有责任书、有检查、有总结（2分）⑩定期对两会一队进行培训（看记录）（2分）7、其它（20分）①门卫有制度、有登记（1分）②机关安全保卫落实情况（1分）③积极参与平安社区建设（查记录）（2分）④责任小区有治保小组（查资料）（2分）⑤有标语、法制宣传（2分）⑥加强民爆物品安全管理工作情况（2分）⑦是否有专职工作人员（综治联络员）（2分）⑧突出治安问题排查整治情况（2分）⑨治安乱点排查整治情况（2分）⑩三项战役工作情况（4分）。
综治工作考评细则
综治工作考评细则前言综治工作是城市管理中非常重要的一项工作。
通过有效协调各部门工作，提高城市治理效能，维护社会安全、稳定，促进社会和谐发展。
因此，对综治工作进行考评是必要的。
这篇文档将介绍一些综治工作考评的细则。
考评目标综治工作考评的目标是评价社区、社会治安的状况以及城市管理的整体水平。
主要考核项包括：社区党建、社会治安、环境卫生、道路交通、消防安全等方面。
考评指标社区党建•党组织建设：部门及社区党员数量，组织结构，领导班子能力，组织管理水平•服务管理：党员服务社区的能力和水平，社区居民满意度•政治力量：党组织对综治工作的重视程度社会治安•破案率：案件侦破率，效果评估•特殊行业管理：危化品、公共场所、商铺等单位安全管理情况•社区巡逻：社区巡逻频率，巡逻覆盖率，问题解决效率等环境卫生•垃圾堆放：乱扔、乱倒、不分类处理等情况•安全生产：危险源治理，重点行业安全生产状况•绿化环境：城市绿化覆盖率，公共场所绿化建设道路交通•交通事故：事故发生率，事故严重程度，交通安全影响因素分析•交通治理：拥堵情况，交通信号设置合理性，非机动车辆管理等消防安全•消防设施：消防安全设施齐全性，重点单位消防设施管理情况•消防宣传：消防安全教育、培训的开展情况•应急救援：应急能力，战时应急准备情况考评方式综治工作考评的方式一般是以定期考核、不定期暗访、群众投诉等形式进行。
考核人员一般由综治工作领导小组或上级部门组成。
考评结果考评结果将形成有权机关的建议性文件，其中包括：整改的建议和标准，以及对绩效优秀、优秀、合格、待提高、不合格等状态的评价。
结论整个综治工作考评过程是一个不断改进、持续完善的过程。
针对考评指标和方法，应及时进行修订和优化，既要关注城市治理整体工作，也要关注各方面的提高。
2023年综治工作目标管理考评细则
2023年综治工作目标管理考评细则____年综治工作目标管理考评细则第一章总则为了提高综治工作的质量和效果，确保社会安全和秩序稳定，根据国家的政策和要求，制定本考评细则。
本考评细则适用于全国各级政府和综治工作部门对综治工作目标的管理和考评。
第二章考评原则1. 本考评细则以综治工作目标的完成情况为主要标准，兼顾考核方式的科学性和公正性。
2. 考评结果应当及时、准确、公正、全面地反映综治工作的质量和效果。
3. 考评应当重视目标实现的综合性和长期性，兼顾定性和定量的指标。
第三章考评指标1. 综治工作目标的设置应当具备以下要素：(1) 具体性：目标应当界定明确，有具体的任务和要求。
(2) 可实现性：目标应当基于实际情况和综治工作的能力范围，能够在合理的时间内实现。
(3) 可量化性：目标应当能够通过定量指标进行衡量和评估。
(4) 公益性：目标应当符合社会公共利益和民众的期望。
(5) 长期性：目标应当体现综治工作的可持续发展和长远规划。
2. 考评指标应当包括以下内容：(1) 综治工作目标的完成情况：考评完成综治工作目标的数量和质量，包括各项具体任务的完成情况和成果。
(2) 综治工作成效的评估：考评综治工作对社会安全和秩序的影响，包括犯罪率的下降、案件处理的效率和公正性、群众满意度等。
(3) 综治工作组织和管理能力的评估：考评综治工作部门组织协调能力、资源配置能力、信息管理能力等。
(4) 综治工作创新和改进的评估：考评综治工作的创新能力、改进能力和应对问题的能力。
(5) 综治工作队伍建设的评估：考评综治工作人员的素质和能力，包括业务能力、责任心和团队合作能力等。
第四章考评程序1. 考评周期：每年进行一次综治工作目标的考评。
2. 考评流程：(1) 目标制定：各级政府和综治工作部门根据上级要求制定年度综治工作目标。
(2) 目标传达：各级政府和综治工作部门将年度综治工作目标传达到各相关单位和责任人。
(3) 目标实施：相关单位和责任人按照综治工作目标进行具体的工作和行动。
综治工作目标管理考评细则范文(2篇)
综治工作目标管理考评细则范文党建目标管理责任制考评细则全面贯彻实施市、县党代会会议精神，进一步完善党建目标管理责任制，切实加强我街道的基层党____建设工作，本着“夯实基础，健全制度，规范程序，突出重点，激励先进，鞭策后进，争创一流”的要求，使之形成“比、学、赶、超”的党建工作新格局，特修订本细则。
一、考评内容主要包括八个方面。
党工委(总)支部自身建设、____建设、制度建设、党员与干部教育、党员管理、党员发展、党费收缴管理、党报党刊征订。
二、考评标准(总分____分)(一)党工委(总)支部自身建设(____分)l、用____主义、____思想、____和“____”重要思想武装党员。
各级党____必须加强党的政治理论和党的基本路线的学习和教育，用____和“____”重要思想、“____”武装党员。
发扬理论联系实际的好学风，结合县委、县政府中心工作和本街道的工作实际，统一思想认识，解决存在1的突出问题。
建立健全学习制度，保证时间、人员和内容“三落实”。
(____分)2、坚定正确的政治方向。
通过学习和教育，不断提高广大党员干部与____保持一致的自觉性，坚持改革开放，坚持把发展作为执政兴国的第一要务。
正确处理党内矛盾，把贯彻党的____中全会精神和“____”重要思想和全面贯彻____作为当前和今后一个时期党的建设的一项重要任务来抓，确保党的基层____在政治上的先进性，充分发挥党____的战斗堡垒作用，保证各项发展战略的贯彻落实。
(____分)3、做好经常性的思想政治工作。
以形式多样的党____活动为载体，在党员群众中进行爱国主义、____主义、职业道德、社会公德、优良传统和民主法制教育，开展精神文明、政治文明建设，树立正确的世界观、人生观、价值观。
探索和创新新时期做好思想政治工作的方式方法，做好深化改革过程中人员的思想工作，营造团结务实、积极进取的良好氛围，为各项工作的正常开展和任务的完成提供强有力的思想保障。
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则
首先，考核细则应明确各部门的工作职责和目标。
每个部门在综治工作中心中都有具体的职责和目标，考核细则应明确这些职责和目标，并根据实际情况，制定相应的考核指标。
比如，治安管理部门的职责是维护社会治安稳定，那么考核指标可以包括案件侦破率、治安事件发生率等。
其次，考核细则应设置科学合理的考核指标。
考核指标应该能够真实反映部门的工作质量和效率，不能过于简单或者过于复杂。
同时，考核指标要具备可衡量性，即能够通过具体数据进行衡量和评估。
比如，社会治安部门的工作效率可以通过案件侦破率、处置及时率等数据进行评估。
第三，考核细则应该采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核可以是每季度或每半年进行一次，通过对部门在一定时间内的工作表现进行评估，发现问题，及时采取对策。
而不定期考核可以是在特定事件或情况下进行，以反映部门在突发情况下的应变能力和工作表现。
第四，考核细则应设立奖惩机制。
对于考核指标达标的部门，可以给予表彰和奖励，激励他们更好地开展工作；而对于考核指标未能达标的部门，应及时发现问题，找出原因，并采取措施加以改进，如果情况严重可以进行批评教育、警告甚至追责处理。
2023年综治工作目标管理考评细则
2023年综治工作目标管理考评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步, 城市综合治理工作已经成为社会稳定和各项事业发展的基石。
为了推动综治工作的规范化、科学化和系统化发展, 制定综治工作目标管理考评细则, 以提高综治工作的质量和效益。
二、综治工作目标管理考评的原则1.科学性: 制定考评细则要符合综治工作的实际情况, 注重量化和可操作性。
2.合理性: 考评细则要合理和公正, 并兼顾发展需求和社会利益。
3.激励性：考评细则要具有激励作用, 能够激发各级政府和相关部门的积极性和创造性。
4.持续性：考评细则要有持续的监督和改进机制, 及时调整和完善。
三、考评指标体系1.社会治安指标包括犯罪发案率、刑事案件破案率、治安隐患排查和整治情况等。
2.环境卫生指标包括垃圾清运和处理情况、环境整治和绿化工作等。
3.社会服务指标包括社会保障和救助、就业和就学服务等。
4.卫生健康指标包括公共卫生应急处理、疫情防控和健康宣传等。
5.交通安全指标包括交通事故发生率、交通违法行为处理情况等。
6.基层党建指标包括基层党组织建设、党员参与综治工作等。
四、考评细则1.综治工作目标根据上述考评指标, 制定综治工作的具体目标, 明确各级政府和相关部门的责任和任务。
2.数据收集和整理各级政府和相关部门要及时收集和整理相关数据, 确保数据的准确性和真实性。
3.考评周期综治工作考评周期以一年为单位, 根据需要可进行半年或季度考评。
4.考评方法考评方法包括定性和定量相结合, 通过数据统计和实地检查相结合的方式进行。
5.考评结果发布和通报考评结果要及时发布和通报, 充分发挥舆论监督的作用, 推动各方面的持续改进。
五、考评的作用1.激励政府和相关部门加大综治工作的力度, 推动工作的持续改进和创新。
2.提高社会治理工作的效益和质量, 为经济发展和社会稳定提供保障。
3.增强政府和相关部门的责任感和紧迫感, 推动各项工作的落实和推进。
4.优化资源配置和利用效率, 提高社会治理的整体水平。
综治工作目标管理考评细则
综治工作目标管理考评细则概述综合治理工作是指针对城市管理中的各个领域，通过社会力量和政府部门共同配合，对现实存在的问题进行综合管理和解决，提高城市管理水平，提升城市生态环境，促进城市的可持续发展。
为了更好地检验各项综治工作的成效，需要制定合理的管理考评细则，来评估各项综治工作的成果和效益。
目标管理考评细则体系评价指标选定在综治工作目标管理考评细则的制定过程中，应选取能够全面客观反映综治工作成果的指标。
需要根据不同的城市特点和综治工作任务，选定适当的指标，最终构建各项指标的考评体系。
综治工作考评指标应该涵盖以下五个方面：1.社会治理：反映社会治理能力的整体水平。
2.公共服务：反映公共服务水平及其提供质量。
3.城市建设：反映城市管理水平和城市形象。
4.反恐防范：反映城市的反恐防范能力。
5.网络安全：反映城市信息安全防范的能力。
绩效目标设定为了实现绩效目标的有效考评，需要在指标选定的基础上，制定合理的绩效目标，以便能够在全面考虑指标因素的基础上，将各项指标快速有效的转化为具体的工作目标。
为了确保工作目标的实现性和合理性，还需对绩效目标进行科学合理的评估，并根据评估结果反馈逐步提高。
考评体系搭建综治工作考评体系应该按照以下原则逐步搭建：首先，应当清晰地确定考评目标和考核方法，所选择的考评方法在尽可能减少统计误差的前提下，应当具有可比性和客观性。
其次，应当确定考核标准，对各项指标按照不同重要性划分得分比例，以确保考核结果全面、客观、公正。
最后，应当特别重视考核结果的反馈，及时进行科学的评估，为后续工作的开展制定更优秀的参考计划。
综治工作目标管理考评制度的优缺点优点1.科学性强：综治工作目标管理考评细则具有科学性、可操作性、统计误差小等特点，确保了测评结果的客观、公正、真实性。
2.实效性高：在实际应用中，综治工作目标管理考评细则能够发挥事半功倍的效果，实现测评的实效和真实可见的评估结果。
3.体系全面：从指标、绩效目标设定、考评体系搭建和测评方法、测评结果反馈等角度来看，综治工作目标管理考评细则具有完整的体系，综合反映了综治工作的整体水平。
综治工作考核细则
综治工作考核细则一、综治工作的背景和意义随着社会的不断发展，城市面临的治理难题和社会问题日益增多，综治工作成为提高城市治理水平，维护社会稳定和谐的重要途径。
为了加强对综治工作的考核，提高工作的质量和效益，制定综治工作考核细则具有重要的背景和意义。
二、综治工作考核指标2.重点领域工作考核：对综治工作中的重点领域，如社会治安、食品药品安全、环境保护等进行考核，评估相关工作的开展情况和取得的成果。
3.基础工作考核：对综治工作中的基础工作，如制定和完善相关制度和政策、加强组织协调、开展宣传教育等进行考核，以此衡量综治工作的整体水平和能力。
4.综治队伍建设考核：对综治队伍的建设情况进行考核，包括队伍的组织设置、人员建设、培训等方面，评估综治队伍的专业素质和组织能力。
5.群众满意度考核：通过问卷调查、听取群众意见等方式，对综治工作的满意度进行考核，评估综治工作对于改善社会秩序和提升居民生活质量的作用。
三、综治工作考核方法1.数据分析法：根据相关数据指标，对综治工作的完成情况进行量化分析，以此评估综治工作的质量和效果。
3.群众调查法：通过开展问卷调查、听取群众意见等方式，了解群众对于综治工作的满意度和意见，以此评估综治工作的社会效益。
4.评估专家会议法：组织评估专家会议，邀请相关专家和学者对综治工作进行评估，听取他们的意见和建议，以此评估工作的质量和可持续性。
四、综治工作考核程序1.制定考核方案：综治工作主管部门制定考核方案，明确考核的目标、内容、方法和程序等。
2.收集考核材料：综治工作主管部门收集相关文件资料、数据统计和实地考察报告等，作为考核的依据。
3.进行数据分析和综合评估：综治工作主管部门对收集的材料进行数据分析，综合考核评估综治工作的质量和效果。
4.开展现场考察和听取意见：综治工作主管部门组织相关人员进行实地考察和听取群众的意见和建议，了解实际情况，进一步评估综治工作的效果和社会反响。
5.召开评估专家会议：综治工作主管部门组织相关专家和学者召开评估专家会议，听取他们的意见和建议，形成评估报告。
综治工作目标管理考评细则模版
综治工作目标管理考评细则模版第一部分：考评目标设定1. 考评背景：综治工作是城市治理的重要内容，为了确保综治工作的有效推进和整体提升，需要对综治工作目标进行科学设定和细致管理。
2. 考评目标梳理：对综治工作目标进行明确，并根据层级和不同维度进行分类。
- 层级分为：国家层面、省市层面、地区层面、街道层面；- 维度分为：社会安全、社会秩序、社会环境、社会服务。
3. 考评指标制定：根据综治工作目标的层级和维度，确定相应的考评指标，并对每个指标进行详细描述。
- 指标设定原则：准确、可衡量、可达成、可操作。
- 指标分类：定性指标、定量指标、综合指标。
第二部分：考评流程规范1. 考评时间：每年一次，具体时间根据实际情况确定。
2. 考评流程：- 步骤1：设定考评目标和指标。
- 步骤2：收集数据和信息。
- 步骤3：进行综合评估和打分。
- 步骤4：编制考评报告。
- 步骤5：汇总汇报和发布结果。
3. 考评数据来源：市综治办、相关部门提供的数据、实地考察和抽样调查等方式获取相关数据和信息。
第三部分：考评指标说明1. 社会安全指标：- 指标1：破案率（按照犯罪类型进行划分）；- 指标2：刑事案件发案率；- 指标3：刑事案件破案率；- 指标4：治安案件发案率；- 指标5：治安案件破案率。
2. 社会秩序指标：- 指标1：市容环境整治情况；- 指标2：公共场所秩序维护情况；- 指标3：交通秩序管理情况；- 指标4：居民社区治理情况；- 指标5：商场、市场秩序情况。
3. 社会环境指标：- 指标1：环境卫生整治成效；- 指标2：噪声治理效果；- 指标3：环境执法工作依法实施情况；- 指标4：城市绿化覆盖率；- 指标5：城市景观治理成效。
4. 社会服务指标：- 指标1：社区服务设施建设情况；- 指标2：社会救助和扶贫工作效果；- 指标3：优质教育资源覆盖情况；- 指标4：医疗卫生服务情况；- 指标5：文化娱乐设施覆盖情况。
第四部分：考评打分标准1. 打分原则：按照考评指标进行评估，根据指标描述和具体情况给予合理的分值。
2024年综治工作目标管理考评细则(3篇)
2024年综治工作目标管理考评细则1、工作计划和总结(____分)，计划、总结不全面每项扣____分。
2、学生体检工作(____分)，认真____配合一年一次的学生体检工作、认真做好每学期的视力检查工作，健康检查资料齐全、有统计分析，每缺一项扣____分。
3、卫生知识宣传教育工作(____分)，每学期至少进行四次晚上知识讲座、定期培训学生卫生骨干，少一次扣____分。
2、常见病防治工作(____分)，有防治宣传周的宣传材料、具体措施、专题总结，做好驱蛔工作，每缺一项扣____分。
3、环境卫生管理工作(____分)，分担区划分明确，教学区环境卫生每天检查，少一次扣____分。
4、卫生室管理(____分)，室内整齐舒适，物放有序、保管妥善，有详细的发病及用药记录，建立健全卫生制度，各种表格科学准确、规划板美观实用。
不当之处每项扣____分。
5、建档、归档工作(____分)档案资料齐全，建档率____%以上，及时将相关档案送到档案室。
每少一项扣____分。
6、出勤按教师考核同等条件扣分。
(____分)7、学生测评(____分)8、年度内分管工作被区以上教育主管部门评为先进单位的，分别加5、7、____分.2024年综治工作目标管理考评细则（2）尊敬的领导们：根据2023年综治工作目标的制定，为了更好地推动综治工作的开展，我们需要建立一套科学合理的考评细则来指导各级综治工作的落实和评估。
下面，我将详细介绍2023年综治工作目标管理考评细则的设计，共分为五个方面：一、工作目标（一）犯罪率和治安指数的改善情况：在全年内，全市综治工作应重点关注社会治安问题，通过综合治安防范和打击犯罪的措施，来有效降低犯罪率和治安指数。
（二）突发事件应急处置能力的提升：全市各级政府和综治部门应积极推进综治体系的建设和完善，提高对突发事件的应急处置能力，确保突发事件能够迅速、有效地得到处理和处置。
（三）社会治安和公共安全领域的舆情管控：全市综治工作要加强对社会舆情的监测和预警，及时运用现代信息技术手段，控制和引导社会舆论，维护社会稳定和公共安全。
综治工作考核细则
综治工作考核细则一、综治工作的意义综治工作指的是政府部门与社会各界共同参与的综合治理工作，旨在推动社会和谐稳定，确保公共安全，提高社会治理水平。
综治工作包括但不限于治安管理、交通秩序、环境保护、社会文明等方面的工作。
对于一个城市、社区或者组织来说，综治工作是保障社会安全和发展的基础，是实现社会进步与繁荣的重要保障。
因此，建立科学的综治工作考核细则，对于推动综治工作的有效开展具有重要意义。
二、考核指标的建立1.治安管理指标：考核治安工作的效果和成果。
包括刑事案件发案率、刑事犯罪侦破率、刑事案件侦破率等指标，以衡量治安工作取得的实质性成果。
2.交通秩序指标：考核交通管理的效果和成果。
包括交通事故发生率、交通违法行为查处率、交通拥堵指数等指标，以衡量交通秩序的状况和改善程度。
3.环境保护指标：考核环境保护的效果和成果。
包括空气质量指数、水质监测指标、噪声污染情况等指标，以衡量环境保护工作的成效。
4.社会文明指标：考核社会公德和文明规范的遵守情况。
包括公共秩序维护情况、文明行为宣传情况、抵制非法和不文明行为的活动开展情况等指标。
三、考核方式和评估标准1.考核方式（1）定期考核：按照一定的时间周期进行考核，通常为年度考核或季度考核。
（2）突击检查：随机组织对相关单位或区域进行的不定期考核，以发现问题、解决问题、促进问题的整改。
2.评估标准（1）考核得分：根据各指标的权重和实际表现，按照一定的算法进行评分，并给予相应的得分。
（2）评估级别：根据考核得分，将评估单位或个人划分为优秀、良好、合格、不合格等级别。
（3）奖惩机制：根据评估级别，给予相应的奖励或者惩罚，以激励优秀单位或个人，同时也督促不合格单位或个人改进。
四、考核结果的运用考核结果应当及时公布，向社会公开，以增加透明度和公正性。
各单位和个人应当根据考核结果进行总结和反思，找出问题，并制定相应的改进措施和计划。
同时，考核结果也可以成为相关单位干部聘任、人事晋升的重要依据。
综治工作目标管理考评细则范文
综治工作目标管理考评细则范文一、背景介绍综合治理是指针对城市社会管理中存在的各种问题，通过整合各方力量，采取综合的手段和措施，开展各种社会管理活动，以达到改善社会治理效能和提高社会安全水平的目标。
综治工作目标管理是综合治理工作中的重要环节，通过明确工作目标、制定工作计划和考评细则，来推动综治工作的有效开展。
二、综治工作目标管理考评细则的意义1.明确工作方向和目标：通过制定考评细则，可以明确综治工作的重点和方向，明确各项工作任务的目标和要求，确保综治工作的实施有章可循。
2.提高工作效能：通过制定考评细则，可以明确各项工作任务的权重和分值，借助考评细则的推动作用，提高综治工作的执行力和效能。
3.落实责任制和考核机制：通过制定考评细则，可以明确各级各部门的工作职责和责任，建立健全的责任制和考核机制，确保综治工作的推进和落实。
4.形成正向竞争氛围：通过制定公平公正的考评细则，可以鼓励各级各部门积极开展综治工作，形成正向竞争氛围，提高综治工作的整体水平。
三、综治工作目标管理考评细则的制定原则1.科学性原则：综治工作目标管理考评细则的制定应基于科学的分析和研究，确保综治工作目标的合理性和可行性。
2.公平公正原则：综治工作目标管理考评细则的制定应公平公正，不偏袒任何一方，确保各级各部门在考评中享有平等的机会。
3.激励导向原则：综治工作目标管理考评细则的制定应具有激励导向作用，能够鼓励各级各部门积极开展综治工作，激发其工作动力。
4.量化评价原则：综治工作目标管理考评细则的制定应尽量量化评价指标和分值，便于考评工作的操作性和客观性。
四、综治工作目标管理考评细则的内容1.确定考评指标：综治工作目标管理考评细则应明确各项工作任务的考评指标，例如社会治安状况、环境整治、交通管理等。
2.确定指标权重：综治工作目标管理考评细则应为各项考评指标确定权重，根据各项指标的重要性和紧迫性，合理分配考评分值。
3.确定绩效评估方法：综治工作目标管理考评细则应明确绩效评估的具体方法和流程，如定期开展满意度调查、评估综治工作成果等。
住房和城乡建设部工作人员的工作责任与考核机制
住房和城乡建设部工作人员的工作责任与考核机制近年来，随着城市化的快速发展，住房和城乡建设事业成为国家重要的发展领域之一。
而在这样一个重要的领域中，住房和城乡建设部工作人员的工作责任和考核机制显得尤为重要。
本文将重点讨论这一方面的内容，从工作责任和考核机制的角度出发，探讨如何优化住房和城乡建设部工作人员的工作质量与效率。
一、工作责任住房和城乡建设部工作人员的首要责任是推动城乡建设事业的健康发展。
为了履行这一责任，工作人员应具备以下几点：1. 加强法律法规学习：作为住房和城乡建设部的工作人员，必须熟悉相关的法律法规和政策文件，保证工作的合法性和规范性。
2. 积极主动的工作态度：工作人员应保持积极主动的工作态度，以高度的责任心和使命感履行工作职责，为城乡建设事业作出自己的贡献。
3. 具备专业知识和技能：住房和城乡建设事业需要各种专业知识和技能的支持，工作人员应具备相应的能力，不断提升自己的专业素养。
4. 精确、及时的工作执行能力：工作人员应以高效、准确、及时的方式完成各项工作任务，确保工作效率和质量。
二、考核机制为了保证住房和城乡建设部工作人员的工作质量和效果，建立科学合理的考核机制是必要的。
以下是几个关键要素：1. 量化考核指标：制定明确的工作目标和考核指标，通过量化的方式评估工作人员的绩效，既能激励员工积极性，也方便管理者对个人和团队的工作进行评估。
2. 绩效奖惩机制：根据考核结果进行相应的奖励和惩罚，充分激发工作人员的责任心和工作动力，提高整体工作效率。
3. 定期培训和学习机制：建立定期培训和学习机制，提供专业知识和技能更新的机会，不断提高工作人员的综合素质和能力。
4. 建立沟通反馈机制：定期召开会议或进行个人面谈，让工作人员与领导和同事之间进行互动交流，及时了解工作中存在的问题，并提供改进建议。
结语住房和城乡建设部工作人员的工作责任与考核机制对于城乡建设事业的发展至关重要。
通过明确的责任要求和科学合理的考核机制，可以提高工作人员的工作质量和效率，进一步推动住房和城乡建设事业的健康发展。
综治工作考核与实施细则
综治工作考核与实施细则杜绝影响稳定事件的发生是综治工作的重要目标。
为此，我们采取了以下措施：1. 严格实行综治领导责任制：年初，我们根据上级要求制定了社会治安综合治理工作计划，并与各股室签订了综治工作目标责任书。
坚持“谁主管，谁负责”的原则，各股室负责人是社会治安综合治理维护社会稳定的第一责任人，具体抓好所在股室的综治和平安建设工作。
2. 及时处理排查矛盾隐患：要求各股室及时了解并掌握内部综治和平安建设工作的实际状况，协调解决存在的实际问题，排除矛盾纠纷，并建立排查台账，把所有矛盾纠纷消除在萌芽状态，有效杜绝了影响稳定事件的发生，收到了明显效果。
3. 认真做好信访稳定工作：对项目工地出现的问题，由分包领导具体负责；重大信访案件实行局领导督办、信访工作人员包案制度，责任到人，确保每个信访案件都能及时有效地处理。
在制定年度综治工作重点方面，我们从思想上高度重视平安创建工作，不断健全综治机构，加强制度建设。
局党组始终把平安建设作为全局的重点工作来抓，做到思想上有位置，组织上有班子、工作上有布置。
牢固树立防范意识，建立并坚持由局“一把手”负总责，分管领导具体抓，股室负责人抓落实的工作机制。
此外，我们还签订机关股室综治目标责任状，健全责任机制，形成横向到边、纵向到底，上下联动的综治工作网络。
为巩固和发展中心社会治安综合治理创建工作成果，我们结合实际情况，制定了社会治安治理工作要点，把综治工作纳入年度考核管理范畴，并将综治工作作为晋职晋级工作的考核重要内容。
综治工作是一项事关人民生命财产安全、国家长治久安的大事，决不可掉以轻心。
贵溪市城乡规划局局长吴继平强调：“城乡规划是政府指导和调控国民经济和社会发展的管理部门，社会综合治理工作显得尤其重要。
加强综治工作的主动性、全面完成综治目标责任，贵溪市城乡规划局责无旁贷。
”采访中了解到，该局专门对综治（安全生产）工作明确了分工，即综治第一责任人负总责，直接责任人抓具体工作，把综治和创建市级文明单位工作摆上中心的重要议事日程，并写入年度工作计划，使综治工作与业务工作有计划、有步骤地同步实施。
住房和城乡建设部工作人员的工作责任与考核机制
住房和城乡建设部工作人员的工作责任与考核机制近年来，随着我国城乡建设的飞速发展，住房和城乡建设部工作人员的工作责任和考核机制也变得日益重要。
作为住房和城乡建设事业的核心力量，工作人员的工作效率和职责担当直接影响着城乡建设项目的顺利进行。
因此，建立科学合理的工作责任与考核机制势在必行。
本文将从工作责任的明确性、工作目标的设定与考核指标的制定以及激励与处罚机制等方面，阐述住房和城乡建设部工作人员的工作责任与考核机制。
一、工作责任的明确性工作责任的明确性是工作人员履行职责的基础和前提条件。
住房和城乡建设部应明确工作人员的主要职责，包括但不限于调研分析、政策制定与指导、项目管理与监督等方面。
同时，要求工作人员始终以服务人民群众的利益为宗旨，积极推动住房和城乡建设事业的发展，确保各项工作按时完成。
二、工作目标的设定与考核指标的制定设定明确的工作目标和制定科学合理的考核指标，对提高工作人员的工作积极性和效率具有重要意义。
首先，应根据住房和城乡建设部的年度工作计划，将工作目标细化为具体可衡量的任务。
例如，确保城乡建设项目的平稳推进、加强对房地产市场的监管等。
同时，要求工作人员合理安排时间和资源，高效完成各项任务。
其次，制定科学合理的考核指标，以评价工作人员的绩效和工作成果。
考核指标可包括项目推进情况、政策法规执行情况、服务人民群众的满意度等。
这些指标应具有客观性、可操作性和可衡量性，同时要考虑到工作人员的实际工作环境和任务要求，避免过分苛责或过度宽松。
三、激励与处罚机制建立科学合理的激励与处罚机制，是激发工作人员积极性和保证工作职责履行的重要手段。
在激励方面，住房和城乡建设部可采取多种方式，如加薪、晋升、表彰优秀等，以激励工作人员积极主动地履行职责，提高工作质量和效率。
此外，可以设立丰富多样的培训与发展机制，提供进修学习的机会，让工作人员不断提升自身的能力水平。
在处罚方面，对于工作失职、不负责任或涉嫌违法违纪的人员，住房和城乡建设部应严肃处理，依法依规进行处罚。
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
3、坚持一年四次党委（总支、支部）会听取综治工作情况汇报制度。
1
缺一 次，扣0?.5分。
4、积极推动各部门、科室齐抓共管。
5
1、年内综治委和五部门、科室坚持定期例会制度的，得1分。一个方面未落实，扣0.5分。
2、对综治成员部门实施目标管理，开展年度检查考核的，得2分。检查中发现有一单位未予检查的，扣0.5分；未开展此项活动的，扣2分。
4、当年单位内发生1起因防范措施不落实在全市有影响案（事）件的，此条不得分。
19、明确所辖单位的治安保卫重要部门。
1
有一内部单位未明确的，扣1分。
20、重大节假日、重要敏感期等时段党政领导组织开展维稳及综治安全检查活动。
3
有相关台帐反映的，得3分。少一次，扣1分。
四
管
理
工
作
4
分
21、本单位各类用人底数清、情况明。
4、发生500人以上较大群体性事件，本条不得分。
14、做好涉军群体稳定工作。
3
1、企业军转干部工作底数清、情况明、台帐清楚。
2、企业军转干部政策落实到位。
3、重点人员建立包保责任制。
以上三方面，有1人未落实的，扣1分。
4、企业军转干部以外的涉军人员赴省进京非正常上访的，发生1起扣1分。
5、发生企业军转干部在市内20人以上聚集群访事件和突破赴省进京上访“零指标”的，本条不得分。
8
1、按在册职工人数计算，受治安处罚以上的人员比率不高于千分之八，得3分。在千分之八以内，低一个千分点，另加0.5分；在千分之八以外，每超一个千分点，另扣0.5分。
2、单位有一职工受到刑事处罚的，另扣1分。
3、单位全年无职工违法犯罪的，得满分。
住建局综治安全管理制度
第一章总则第一条为加强住建局综合治安安全管理工作，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合我局实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于住建局所属各部门、各单位以及从事住建领域工作的相关人员。
第三条住建局综治安全管理工作应遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，以构建和谐住建为目标，确保住建领域安全稳定。
第二章组织机构与职责第四条住建局成立综治安全工作领导小组，负责统筹协调、指导、监督和检查全局综治安全工作。
第五条综治安全工作领导小组下设办公室，负责日常工作，具体职责如下：（一）制定综治安全管理制度和措施；（二）组织、协调、指导、监督和检查各部门、各单位综治安全工作；（三）开展安全教育培训，提高员工安全意识；（四）收集、整理、分析综治安全信息，及时报告重大安全事件；（五）协调处理综治安全工作中的突发事件；（六）定期向局领导汇报综治安全工作情况。
第六条各部门、各单位应设立综治安全工作机构，明确负责人，负责本部门、本单位的综治安全管理工作。
第三章安全管理制度第七条住建局各部门、各单位应建立健全安全管理制度，包括：（一）消防安全管理制度；（二）治安保卫制度；（三）交通安全管理制度；（四）特种设备安全管理制度；（五）安全生产管理制度；（六）环境保护管理制度；（七）其他安全管理制度。
第八条消防安全管理制度应包括：（一）明确消防安全责任人；（二）定期进行消防安全检查；（三）加强消防设施设备的维护保养；（四）开展消防安全宣传教育；（五）制定火灾应急预案。
第九条治安保卫制度应包括：（一）制定治安保卫方案；（二）加强门卫管理；（三）开展巡逻检查；（四）做好来访人员登记；（五）配合公安机关处理治安案件。
第十条交通安全管理制度应包括：（一）加强车辆管理；（二）严格执行交通法规；（三）定期对驾驶员进行安全教育；（四）确保车辆安全运行。
第四章安全教育与培训第十一条住建局应定期开展安全教育与培训，提高员工安全意识，增强应急处置能力。
住建局综治安全管理制度
一、总则为加强住建局综治安全管理工作，保障住建局全体员工的生命财产安全，维护住建局正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合住建局实际情况，特制定本制度。
二、综治安全管理工作职责1. 住建局领导对本单位综治安全工作全面负责，定期召开会议研究部署综治安全工作，协调解决综治安全工作中的重大问题。
2. 住建局各部门负责人对本部门综治安全工作负直接领导责任，确保本部门综治安全工作落实到位。
3. 住建局全体员工要积极参与综治安全工作，提高综治安全意识，自觉遵守综治安全规章制度。
三、综治安全管理工作内容1. 安全生产管理（1）加强安全生产教育培训，提高员工安全生产意识。
（2）严格执行安全生产操作规程，确保安全生产。
（3）定期对安全生产设施进行检查、维护，确保设施完好、有效。
（4）加强施工现场安全管理，确保施工安全。
2. 消防安全管理（1）加强消防安全宣传教育，提高员工消防安全意识。
（2）严格执行消防安全操作规程，确保消防安全。
（3）定期对消防设施进行检查、维护，确保设施完好、有效。
（4）制定火灾应急预案，组织应急演练。
3. 防盗安全管理（1）加强防盗宣传教育，提高员工防盗意识。
（2）加强门窗、围墙等设施的安全检查，确保设施完好、有效。
（3）加强内部巡逻，及时发现并制止盗窃行为。
4. 交通安全管理（1）加强交通安全宣传教育，提高员工交通安全意识。
（2）严格执行交通法规，确保交通安全。
（3）加强车辆管理，定期检查车辆安全性能。
5. 信访稳定工作（1）加强信访稳定宣传教育，提高员工信访稳定意识。
（2）及时化解矛盾纠纷，防止矛盾激化。
（3）做好信访接待工作，妥善处理群众来信来访。
四、综治安全管理工作要求1. 各部门要高度重视综治安全工作，将综治安全工作纳入年度工作计划，确保综治安全工作落到实处。
2. 加强综治安全队伍建设，提高综治安全工作人员的业务素质和综合素质。
3. 建立健全综治安全工作制度，确保综治安全工作有章可循。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
25、积极开展见义勇为工作。
2
1、将见义勇为工作纳入综治工作范畴，得1分。积极完成见义勇为各项任务，得1分。
2、当年职工受市见义勇为促进会表彰的，有1人另加0.5分;受省表彰的,另加1分。
26、办有综治内部刑物，坚持学用结合，努力完成《长安》杂志阅订任务。
2、中央、省、市综治维稳部门以简报形式专门刊发做法的，分别得1.5分、1分、0.5分；
3、及时完成综治、维稳部门交办的任务、积极配合其他单位做好维稳工作且有成效的，加1分。
减分情况：
综治、维稳工作被通报批评或市领导在正式会议上予以批评的，发生一次减1分。
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
项目
应达目标
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
项目
应达目标
基本分值
评分标准
得分
五
综
治
法
制
教
育
9
分
23、部署开展了综治宣传活动。
3
1、开展综治宣传月活动的，得1分。
2、上报综治宣传月小结的，得1分。
3、开展了禁赌、禁毒、见义勇为宣传的，得1分。
24、坚持开展法制宣传
教育和依法治理工作。
2
1、有年度普法及依法治理活动计划的，得1分。
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
项目
应达目标
基本分值
评分标准
得分
一
领
导
责
任
制
17
分
1、把社会治安综合治理纳入本单位总体工作目标之中。
1
年初、年中党委（总支、支部）工作意见中有综治工作内容的得1分。
2、坚持综治工作一年两次检查考核制度和年度评比表彰制度。
2
1、开展一年二次检查活动并形成书面通报的，得1分。
2
单位台帐资料混乱，不能反映综治工作实绩的，扣1—2分。
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
项目
应达目标
基本分值
评分标准
得分
七
维
护
治
安
稳
定
23
分
31、建立维护暨治安形势分析通报制度，一年开展四次通报，及时提出针对性的工作对策并上报主管部门和属地管理部门。
3
1、建立维稳暨治安形势分析通报制度的，得1分；
2、不属于市安全生产重点考核单位的，发生一起涉及安全生产指标范畴类一般事故的，扣1分；重大事故的，扣2分；特大事故的，本条不得分。
2
做到上述标准的，得2分。
22、刑释解教人员安置帮教工作措施得到认真落实。
2
1、对刑释解教人员管理做到底数清，情况明的，得1分。
2、上述人员安置率达70%。其中少一个百分点。扣0.2分。
3、当年上述人员中有一人违法的，另扣0.5分;有一人犯罪的,另扣1分;发生在全市有重大影响的案(事)件等的,此条不得分。
3、当年本单位的平安创建工作获市综治委授牌的，另加1分；二级单位有一被授牌的，另加0.3分。
18、建立健全各项治安防范制度并切实执行。
5
1、建立健全内部各项防范管理制度的，得1分。有一项制度未建立的，扣0.5分。
2、治安检查记录健全的，得1分。
3、本单位重点要害部位等场所落实了技防措施的，得3分。有一个二级单位重点要害部位未落实技防设施的，扣1分。
2、开展评比表彰活动的，得1分。
3、坚持一年四次党委（总支、支部）会听取综治工作情况汇报制度。
1
缺一 次，扣0 .5分。
4、积极推动各部门、科室齐抓共管。
5
1、年内综治委和五部门、科室坚持定期例会制度的，得1分。一个方面未落实，扣0.5分。
2、对综治成员部门实施目标管理，开展年度检查考核的，得2分。检查中发现有一单位未予检查的，扣0.5分；未开展此项活动的，扣2分。
8、未按时完成主管部门，市、区关于防范和处理邪教问题工作任务的，扣0.5分。
9、突破新、老“三无”零指标的，本条不得分。
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
项目
应达目标
基本分值
评分标准
得分
二
维
护
稳
定
工
作
25
分
11、信息报送及时全面准确。
2
1、各级综治维稳组织信息网完善、制度健全、有信息载体、作用发挥正常，得1分；少一个方面，扣0.5分；
7、认真贯彻落实主管部门和市、区综治委（办）重要会议（文件）精神。
2
检查中发现有一重要会议（文件）精神未予贯彻落实的，扣1分。
8、切实解决人民法院“执行难”问题。
2
1、有与法律相悖、给人民法院执行工作造成障碍的规定和文件，或单位发生抗拒执行，包括煸动群众暴力反抗法、无理上访闹事，影响社会稳定的，有一起扣1分。
3、当年开展了综治成员部门述职活动的，得1分。
4、开展了本单位联系点活动的，得1分。
5、有关部门在评先评优、晋职晋级时主动征求综治部门的意见。
2
按照要求做的，得2分。
6、坚持开展综治“一票否决”活动。
2
1、当年没有开展综治处罚活动的，扣1分。
2、当年依照规定认为某单位符合否决条件而未被否决的，有1个，扣1分。
2
1、积极向委《住房与建设》投稿，全年不少于4篇，得1分。少一篇，扣0.25分。
2、及时完成《长安》订阅数及缴款任务的，得1分。
3、当年在《长安》杂志上刊有500字以上文章的，另加2分；在省综治动态或《治安瞭望》杂志上刊有500字以上文章的，另加1分。上述文章少于500字的，另加分值分别减半。
六
综
治
5
1、机构、人员、经费保障不落实，扣0.5分。
2、责任制和责任追究制不落实，扣0.5分。
3、被公安机关打击处理1人，扣0.5分。（主动发现并配合公安机关工作不扣分）。
4、单位内发现大规模和恶性反宣品不上报的扣1分。
5、有转化任务，未送教育转化的扣1分。
6、已进班转化人员有反复的扣1分。
7、警示教育无计划、无活动、成效不明显的，扣0.5分。
3、坚持开展国家安全宣传教育活动，警惕、防范境外间谍情报机关的境内外各种敌对势力的渗透、颠覆、分裂、窃密和破坏活动，得1分。
4、建立健全涉及国家安全工作的规章制度，得0.5分。
5、经常掌握情况，对不安定因素及时予以处理，得0.5分。
6、及时向国家安全机关报告、通报相关工作，得0.5分。
10、妥善做好处置“法轮功”工作。
2、作为被执行人或协助执行人，无法定理由不履行或协助履行生效裁判文书的，有一起扣1分。
住房城建委综治目标管理责任制考核细则
项目
应达目标
基本分值
评分标准
得分
二
维
护
稳
定
工
作
25
分
9、深入开展国家安全人民防线建设。
4
1、贯彻落实国家安全、综治部门关于加强国家安全人民防线的工作意见，得0.5分。
2、及时调整充实国家安全人民防线组织机构，坚持一年二次领导成员例会制度， 得1分，少一个方面，扣0.5分。
4、发生500人以上较大群体性事件，本条不得分。
14、做好涉军群体稳定工作。
3
1、企业军转干部工作底数清、情况明、台帐清楚。
2、企业军转干部政策落实到位。
3、重点人员建立包保责任制。
以上三方面，有1人未落实的，扣1分。
4、企业军转干部以外的涉军人员赴省进京非正常上访的，发生1起扣1分。
5、发生企业军转干部在市内20人以上聚集群访事件和突破赴省进京上访“零指标”的，本条不得分。
8
1、按在册职工人数计算，受治安处罚以上的人员比率不高于千分之八，得3分。在千分之八以内，低一个千分点，另加0.5分；在千分之八以外，每超一个千分点，另扣0.5分。
2、单位有一职工受到刑事处罚的，另扣1分。
3、单位全年无职工违法犯罪的，得满分。
34、有效遏制各类安全生产事故。
4
1、属于市安全生产重点考核单位的，当年达到市安全生产监督局有关文件规定的控制目标，得满分。超1人，扣1分；零指标考核的，死亡1人，扣2分。
2、综治维稳信息全面、及时、准确上报，得1分。发生重大有影响案件或到市20人以上群访，未及时报告的，少报1次扣0.5分。
12、坚持开展定期和专项矛盾纠纷排查调处活动。
3
1、坚持定期开展矛盾纠纷排查调处活动，并做到及时上报的，得2分。有一方面未做到，扣0.5分。
2、完成主管部门和所在区维稳、综治组织部署的专项矛盾纠纷排查、落实工作责任，效果好且按时报送总结的，得1分。
4、当年单位内发生1起因防范措施不落实在全市有影响案（事）件的，此条不得分。
19、明确所辖单位的治安保卫重要部门。
1
有一内部单位未明确的，扣1分。
20、重大节假日、重要敏感期等时段党政领导组织开展维稳及综治安全检查活动。
3
有相关台帐反映的，得3分。少一次，扣1分。
四
管
理
工
作
4
分
21、本单位各类用人底数清、情况明。
13、积极预防和妥善处置群体性事件。
4
1、建立预防和处置群体性事件应急预案，建立重大活动、重要时期或重要群体稳定工作预案；以上两项少1个方面扣0.5分。
2、发生1起20人以上到市群体性事件，并伴有堵门路等非法行为的，扣1分；超过50人以上的，扣1.5分。
3、发生1起赴省5人以上非正常群访，扣1.5分；进京的，扣3分。
2、坚持开展一年四次分析通报并及时上报的，得2分；少一次，扣0.5分。
32、刑事案件发案数不超过千分之三。
8
1、按在册职工千分比计算，刑事案件发案不超过千分之三，得3分。每低一个千分点，在得3分的基础上另加1分；在千分之三外每超一个千分点，另扣1分。