平安保险公司-企业发展与保险讲义

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q 高阶经理人享退休、留才计划 风险+福利+酬金
平安在企业福利的特点:
1、利用金融集团优势服务客户 2、全方位的服务网落 3、强大的销售队伍 4、先进的管理体制 5、规范的市场操作 6、完善先进的IT平台
(2)投机风险:即风险发生时,企业除了损失
或无损失的机会外,上有获利的机会。如:投 資….等。 风险管理实为企业经营的重要课题 运用保险工具降低企业经营风险
团体保险与企业的关系
q 为了降低员工跳槽或被挖角的机率,福利计划 可收安定人心之效。
q 基层员工转嫁风险 包括医疗补偿、工资补偿、终结补偿、残疾补 偿和死亡补偿等。
平安保险公司-企业发展 与保险讲义
2020年4月26日星期日
一揽子薪酬计划
当期分配: - 工资 - 奖金、津贴 - 年终红利 - 年薪
延期分配: - 社会保险 - 员工福利 - 股权期权
一揽子薪酬计划:当期分配+延期分配 薪酬公式=当期收入最大化+未来风险最小化
延期分配与企业发展战略
(1)风险保障,以解除员工后顾之忧,提 高员工的生产积极性;
(2)激励机制,关键岗位员工/老员工; (3)留住人才,金手铐的作用; (4)有效控制和利用人工成本。
员工福利的内容
- 针对员工风险形成的保障项目主要包括:养老 金、医疗保险、亲属照顾、家庭补贴等,这些 待遇逐渐附加了被供养的亲属的待遇。
- 针对员工业绩形成的激励项目主要包括:红利 分配、股权期权、带薪假期(可不带薪)、专 项服务(如住房按揭、子女教育、法律服务、 理财服务)等。
社区服务 - 降低生活成本 - 提高生活质量
企业补充医疗保险计划
1、医疗改革对我们的影响 2、企业如何应对 3、保险公司与企业如何应对企业的经营来自身即必須 面对許多的---风险
在风险的分类上主要分成兩种: (1)纯损风险:即风险发生时,企业只有损失 的机会,无获利的机会。如:发生火灾、水灾 ….等灾害。
在发达国家中公众的养老金方案主要由三个支柱 构成
第一支柱
公共的 养老金 系统
第二支柱
私营 职业 养老金
第三支柱
私营 个人退休 供应
中国养老保障体系
国家基本养老 - 社会统筹 - 个人帐户
企业补充养老 - 共同账户 - 个人账户
个人自保 - 储蓄 - 商业保险 - 家庭保障
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