高温津贴发放办法的宣传情况

各地高温补贴发放标准情况

20XX年20XX年各地高温补贴发放标准情况劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。

因此，在酷暑中仍然坚持在高温天气中执行岗位工作的工人予以发放高温补贴。

那么问题来了，20XX年高温补贴发放标准是怎么样的呢?这关系到了奋战在一线的工人的切身利益。

那么下面就一起来了解一下20XX年高温补贴发放标准吧。

据了解，由于我车地域广阔，根据不同地区，相应的20XX 年高温补贴发放标准也会不尽一样。

20XX年高温补贴标准对于20XX年高温补贴标准，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。

执行月补的81/ 7个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。

广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。

北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。

天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。

陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。

统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。

北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。

国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

各地20XX年高温补贴发放标准：重庆重庆发放时间：每年5-9月份发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。

关于发放高温补贴的通知

关于发放20XX年高温补贴的通知
全体员工：
根据XX省《关于高温津贴发放的管理办法》及现行的高温补贴标准，结合我司生产管理的实际情况，对发放20XX年高温补贴的通知如下：
一、发放时间
20XX年6月-10月
二、发放形式
与当月工资一起发放（银行卡转账）
三、发放标准
备注：每天工作日下午将在茶歇区域准备解暑饮品、糖水等。

请各生产部门负责人严格宣导并按标准作业，可根据实际情况调整生产排班计划，避免高温作业，如员工在工作开展过程出现身体不适须及时采取应急救援措施。

特此通知！
附件：XX省《关于高温津贴发放的管理办法》
XXX公司
20XX年XX月XX日
主题词：高温补贴
主送：各部门
存档：人力资源部
安全技术交底记录
项目名称年月日
说明：本交底记录一式三份，主办技术员、安全员、接受交底单位、班组负责人各一份。

高温费的发放标准

高温费的发放标准随着气温的逐渐升高，高温津贴的发放成为了一个备受关注的话题。

为了保障员工在高温天气下的权益，公司制定了一系列的高温费发放标准，以确保员工在高温天气下能够得到应有的补贴和保障。

以下是公司对高温费发放标准的详细规定：一、高温津贴的发放对象。

公司规定，高温津贴的发放对象为全体员工，不分职务、工龄和性别。

只要员工在高温天气下工作，都有资格领取高温费。

二、高温津贴的发放标准。

1. 高温津贴的标准根据当地气象部门发布的高温警报来确定。

当气温达到35摄氏度及以上时，公司将按照每天每人50元的标准发放高温津贴。

如果气温持续高温，公司将根据实际情况适当调整高温津贴标准。

2. 对于需要在高温环境下工作的员工，公司将提供必要的防暑降温用品，如饮用水、防晒用具等。

同时，公司也要求相关部门加强对员工的健康监测，确保员工在高温天气下的安全。

三、高温津贴的发放程序。

1. 高温津贴的发放由公司人力资源部门负责统一核算和发放。

员工只需在规定时间内填写相关的高温工作登记表，并附上相关证明材料，即可领取高温费。

2. 公司将定期对高温费的发放情况进行审核，确保高温费的发放符合规定，并对违规发放的情况进行严肃处理。

四、高温津贴的管理。

公司将建立健全的高温津贴管理制度，明确相关部门的职责和权限，确保高温费的发放符合规定，杜绝违规发放的情况。

五、高温津贴的宣传和培训。

公司将定期组织员工参加高温工作安全培训，提高员工对高温工作风险的认识和防范意识。

同时，公司也将通过内部通知、公告等方式，向员工宣传高温津贴的发放标准和程序，确保员工对高温费的发放了解清楚。

六、高温津贴的监督和检查。

公司将建立高温津贴的监督和检查机制，加强对高温费的发放情况进行监督和检查，确保高温费的发放符合规定，杜绝违规发放的情况。

七、高温津贴的追溯和处理。

对于因各种原因未能按时领取高温费的员工，公司将建立追溯机制，确保员工的合法权益不受损害。

对于违规发放高温费的情况，公司将依法依规进行处理，确保高温费的发放合法合规。

广东高温补贴政策详情

广东高温补贴政策详情广东省高温补贴规定一、标准：每人每月150元20XX年广东省颁布的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定，在室内工作但温度不能降低到33℃以下的，高温津贴为100元/月。

依据此前省人力资源部门出台的《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

日前出台的《关于公布我省高温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。

新政策意味着无论室内还是室外的工作者，高温津贴的补贴标准均为150元/月。

同时，《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

二、走访：高温津贴多发给户外工人为了解我市企业落实新政策的力度，日前记者走访了多家企业。

东莞市邦泽电子有限公司人力资源部一工作人员向记者介绍，其企业已经按照相关规定连续5年向符合条件的岗位员工发放高温津贴，但只局限于从事户外工作的工人。

富加宜连接器(东莞)有限公司人力资源部一王姓负责人告诉记者，其公司于去年开始对从事户外工作的岗位工人发放高温津贴，该公司有约1700名员工，但领到高温津贴的仅有不到10个岗位的员工。

原因是“我们的工作人员大多数在室内车间，由于安装了空调，室内的温度一般都能控制在30℃以下。

”记者在该企业走访时发现，绝大多数员工在室内工作。

记者又来到一家建筑工地，据工地负责人介绍，施工单位每天都会为工人提供凉茶，如果遇上高于35℃的情况则会考虑停工。

有建筑工人向记者表示，自己每个月能拿到150元的高温津贴。

三、处罚：不发高温津贴企业最高罚一万市人力资源部门表示，企业员工如果在高温下作业却没有收到高温津贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或者拨打12333投诉。

公司高温补贴发放通知

公司高温补贴发放通知公司高温补贴发放通知1（322字）各基层供销社、公司：为加强企业费用管理，统一高温补贴费发放标准，做好防暑降温工作，保障职工身心健康，促进各项工作顺利开展，根据企业现有经济状况及省人社厅《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社文〔〕239号)文件通知精神，现将高温补贴费发放标准规定如下，希遵照执行。

一、发放标准：每人每天8至10元，按实际出勤天数发放，但每月最高不得超过200元。

二、发放高温补贴费起止月份：每年5月1日至9月30日，计5个月。

三、发放办法：采取逐月发放办法，每月高温补贴费与次月工资一并发放。

特此通知公司高温补贴发放通知2（392字）公司各部门：高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放度高温补贴，具体发放办法及标准如下：一、发放范围6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。

二、发放标准按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。

三、发放方式根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。

衡水金太阳输送机械工程有限公司二〇一六年五月x日公司高温补贴发放通知3（469字）公司各部门、下属各子公司、各员工：为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：一、高温补贴的发放范围：公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)二、高温补贴的发放标准分为： 130元/月·人三、高温补贴的发放时间：6-9月四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现五、其他情况说明：1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予;2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。

高温津贴制度

高温津贴制度高温津贴是一种企业为了保护员工权益，对于在高温环境下工作的员工进行经济上的补贴的一种制度。

本文将围绕高温津贴制度展开论述，包括其定义、意义、实施情况以及存在的问题和改进方向。

一、高温津贴的定义高温津贴是指企业根据国家相关政策，针对在高温环境下工作的员工进行经济补贴的制度。

该制度旨在为这些员工在高温条件下付出辛劳提供一定的经济保障，以确保其合理权益。

二、高温津贴的意义1. 保障员工权益：高温工作环境下，员工容易受到身体健康的威胁，高温津贴的发放可以保障员工的劳动权益，提高其工作积极性和生产效率。

2. 提升员工福利：高温津贴作为一种特殊的福利补贴，能够提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

3. 维护社会稳定：高温津贴的发放不仅是一种合理的社会保障措施，也有助于维护社会稳定。

通过给予员工合理的补贴，可以减少劳资纠纷，促进和谐劳动关系。

三、高温津贴的实施情况目前，高温津贴制度在我国的劳动法中得到了明确规定，并广泛应用于一些高温作业行业。

例如，建筑工地、钢铁企业、化工企业等都普遍实行高温津贴制度。

高温津贴的发放金额和标准根据不同行业和地区的实际情况而有所差异。

四、高温津贴制度存在的问题1. 标准不统一: 目前，高温津贴制度的标准在不同行业和地区之间存在较大差异，有的地区标准偏低，难以满足员工的合理诉求，需要统一标准以保障员工的权益。

2. 实施不到位: 一些企业对于高温津贴制度的执行不够到位，导致一些员工没有得到应有的补贴，这严重影响了员工的工作积极性和生活品质。

3. 监管不足: 高温津贴制度的监管力度不够，一些企业存在违规操作，未按照规定给予员工相应的高温津贴。

相关部门应加强对高温津贴制度的监管，加大企业违规行为的惩处力度。

五、高温津贴制度的改进方向1. 建立统一标准: 相关部门应制定统一的高温津贴标准，以确保员工在不同行业和地区都能够获得公平合理的津贴待遇。

2. 完善监管机制: 加强对高温津贴制度的监管，建立举报渠道，对于违规发放津贴的企业进行查处，确保制度的有效执行。

高温补贴文件解读(实用19篇)

高温补贴文件解读(实用19篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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高温津贴发放管理办法

高温津贴发放管理办法
第一条为加强公司高温天气作业劳动保护工作，维护公司员工身体健康及其相关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健（2012J89号）等文件精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35。

C及以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

第三条公司为从事高温作业的员工，按规定发放高温津贴。

第四条高温津贴发放范围：
以每年8月31日在册在岗的员工为准进行发放（含派遣员工、聘用工、子女合同工，集体合同工）。

第五条高温津贴发放标准：
1、高温津贴按国家有关规定执行10元/日的发放标准,发放期限为每年的6月至9月，共4个月。

2、公司各项目部、公司、专业公司一线员工，按项目
所在地日最高气温达到35。

C及以上的实际天数计算，执行每人每工作日10元的高温津贴发放标准。

3、公司各机关管理人员按施工一线员工的0.6的系数发放。

第六条公司应根据员工6月至9月的实际出勤天数，各自制表审批发放。

第七条各单位发放的高温津贴要按照规定纳入工资总额。

第八条本办法由公司安全环保处负责解释。

第九条本办法自发布之日起施行。

防暑费发放标准

防暑费发放标准
随着夏季的到来，高温天气也随之而来，为了保障员工的身体健康，公司决定对员工进行防暑费的发放，以帮助员工有效预防高温带来的身体不适。

为了明确防暑费的发放标准，特制定如下规定：
一、发放对象。

防暑费发放对象为公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

二、发放标准。

1. 高温津贴标准为每人每月200元，发放时间为夏季高温期，具体时间为每年6月至9月。

2. 对于在高温环境下工作的员工，公司将根据实际工作环境和高温程度，额外发放相应的高温补贴，具体标准由各部门根据实际情况进行核定。

三、发放方式。

1. 防暑费将以工资形式发放，与员工的月度工资一并发放到员工的工资卡上。

2. 对于临时员工或实习生，防暑费将以现金形式发放，由人力资源部门统一发放。

四、申领流程。

1. 员工需在每月底前向所在部门的主管提交防暑费申领表，注明个人基本信息和实际工作情况。

2. 部门主管将审核后，将申领表上报至人力资源部门，由人力资源部门统一核准并发放防暑费。

五、其他规定。

1. 员工如有虚报、冒领等行为，一经查实将取消其本月防暑费发放资格，并视情节给予相应的处罚。

2. 公司将定期对防暑费的发放情况进行检查，确保发放的公平、公正。

通过以上规定，公司将严格按照防暑费发放标准进行管理，确保员工在高温季节能够得到应有的防暑补贴，帮助员工度过炎热的夏季，保障员工的身体健康。

希望全体员工能够自觉遵守公司规定，共同营造一个健康、和谐的工作环境。

高温、有害作业人员保健津贴管理办法及发放标准

高温、有害作业人员保健津贴管理办法及发放标准1.1 发放保健津贴目的和管理办法1.1.1 本办法及标准是在1963年国务院国经周字（216）号文《批转国家经委报告、实行保健食品制度的联合通知》的基础上，根据原xx市劳动局、xx市财政局穗劳安字[1997]2号文的精神，结合我公司生产的实际情况而制定的。

1.1.2 发放保健津贴是为了补充职工从事有害健康作业的特殊营养，增强职工肌体抵抗力，保证劳动生产率逐步提高所采取的一项预防性的辅助措施。

不能把保健津贴看作为生活福利待遇。

1.1.3 在实行保健津贴制度的同时。

各单位应注意做好各项劳动保护工作；改善作业环境，防止生产事故的发生，确保安全生产。

1.1.4 经原xx市劳动局批准定级享受保健待遇的工种，其保健津贴按每月发放。

从事实际工作16天（含16天）以上，发给全月；16天以下发给半个月。

1.1.5 其他工种职工，在施工作业中接触高温或有害作业时，按其每天持续从事四小时以上接触高温或有害作业的实际工作天数，参照相应工种享受级别，按天数计算发放。

1.1.6 发放保健津贴按职工实际从事高温或有害作业的出勤天数计算。

调整工种或调动工作时，从新上岗之日起，按新工种计算发放。

公休、法定假日、离职学习、待工待料或其他原因窝工超过一个工作日、工伤假、病假、产假、探亲假、干休假和加班加点工作，不应列入保健津贴发放范围。

1.1.7 进入有毒性气体的厂、矿进行扩建、检修工作的职工，其保健津贴标准原则上按本办法规定办理。

1.1.8 凡从事两种以上作业的人员，只能领取其中津贴高的一种，不得同时领取两种或两种以上的保健津贴。

1.1.9 凡享受保健津贴待遇的工种人员，必须由所在的生产班长（部门），根据接触高温及有害作业的实际末数，实事求是地填报，交所在单位质安部门审核，领导批准后由财务部门核发、如发现有虚报、冒领、重领保健津贴行为者，要追究责任，视其情节轻重，责成退赔甚至纪律处分。

关于高温津贴发放的管理办法是什么？

关于⾼温津贴发放的管理办法是什么？企业安排劳动者在⾼温天⽓下（⽇最⾼⽓温达到35℃以上）露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者⽀付⾼温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。

⼀直以来，我们国家对于处于⼀个弱势地位的劳动者的合法权益都是⾮常关注的，这表现在我们国家在律⽅⾯都对劳动者的合法权益进⾏了⼀些特殊的保护，当然也表现在⼀些待遇的发放上，⽐如说，很多⼈都想了解⼀下，关于⾼温津贴发放的管理办法是什么?⼀、关于⾼温津贴发放的管理办法是什么?⾼温补贴法律规定2018年是怎么规定的?国家规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温补贴。

⾼温津贴标准包括：⽤⼈单位每年6⽉⾄8⽉安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作，按每⼈每⽉不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内⼯作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每⼈每⽉不低于45元的标准发放。

能够领取⾼温津贴者必须是在⾼温下⼯作的岗位职⼯，包括建筑⼯⼈、⽆空调的公交车司机、露天环卫⼯⼈等。

室外露天作业⼈员⾼温津贴每⼈每⽉不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，每⼈每⽉不低于45元。

⾼温补贴并⾮每个劳动者都有，劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，才能获得⾼温津贴。

⾼温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不⼀。

全国其他省市的⾼温费⼤致分⽉补、⽇补两种发放标准。

按⽉发放的地区中，如发放⾼温津贴排名靠前的、、等省份，津贴⾦额最⾼的为⼭西和江西，为240元每⽉，浙江省为225元;最低的为省，为120元每⼈每⽉。

按天发放的地区中，标准最⾼的为，24元每天，最低的为，8元每⼈每天，与天津相差2倍。

⾼温津贴发放标准⾼的多数为东部地区。

与此相反，西部地区的⼀些省份发放⾼温津贴较低。

关于高温津贴发放的管理办法

关于高温津贴发放的管理办法一、引言随着气候变暖和全球气温上升的影响，高温天气对工作人员的身体健康和工作效率产生了不可忽视的影响。

为了保障员工的权益，提升工作环境的舒适性，本文旨在制定关于高温津贴发放的管理办法，以确保高温天气下员工的合理权益和工作条件。

二、背景1. 高温天气对员工的影响：高温天气会导致员工体力消耗加剧、身体不适、工作效率下降等问题，给员工的身心健康带来一定的风险。

2. 法律法规要求：根据《劳动法》及相关劳动保护法规，雇主有责任保障员工在工作环境中的身心健康，为员工提供一定的高温防护和福利措施。

三、高温津贴的定义高温津贴是指根据工作人员在高温环境下工作的时间和工作强度，向符合条件的员工发放的一项补贴。

高温津贴的发放旨在补偿员工在高温环境中工作所带来的额外负担和风险。

四、高温津贴发放条件为了确保高温津贴的发放公正和合理，制定以下条件：1. 高温天气标准：在天气温度超过35摄氏度或者热指数高于50的情况下，视为高温天气。

高温天气的持续时间不得少于4个小时。

2. 工作岗位限制：高温津贴仅适用于在户外高温环境下工作的员工。

室内工作岗位不适用高温津贴发放。

3. 员工工龄要求：工作时长在一年以上的员工才有资格申请高温津贴。

4. 工作时长要求：在高温天气条件下，员工每天工作超过4个小时的计入高温津贴发放范围。

五、高温津贴的发放标准高温津贴的发放标准应根据岗位的高温程度和工作强度制定，具体如下：1. 根据热指数制定津贴标准：热指数由天气温度和湿度共同决定，根据热指数的不同，制定相应的高温津贴标准。

2. 津贴标准递增：随着热指数的升高，高温津贴标准将递增，以补偿员工在更高温度下工作的不适和风险。

3. 工作强度的考虑：热指数相同的情况下，根据不同工作岗位的工作强度不同，制定不同的高温津贴标准。

六、高温津贴的申请和发放程序为了确保高温津贴的发放公平和规范，制定以下程序：1. 申请流程：员工需在高温天气条件结束后的7个工作日内，填写高温津贴申请表并提交至人力资源部门。

高温津贴专项检查情况汇报

高温津贴专项检查情况汇报尊敬的领导：根据上级文件要求，我单位对高温津贴专项进行了全面检查，并就检查情况进行了汇报。

具体情况如下：一、检查范围。

本次专项检查范围包括全单位所有员工的高温津贴发放情况，以及相关记录和台账的完整性和准确性。

二、检查内容。

1. 高温津贴发放情况，检查了员工在高温天气下的工作情况，以及单位是否按照相关规定及时发放高温津贴。

2. 相关记录和台账，对单位的高温津贴相关记录和台账进行了全面审核，确保记录的真实性和准确性。

三、检查结果。

经过全面检查，我单位高温津贴专项工作开展情况良好，各项工作有序进行，具体情况如下：1. 高温津贴发放情况良好，员工在高温天气下工作，单位按照相关规定及时发放了高温津贴，确保了员工的权益。

2. 相关记录和台账完整准确，单位的高温津贴相关记录和台账完整准确，记录了每一位员工的高温津贴发放情况，符合相关规定要求。

四、存在问题及整改措施。

在检查过程中，发现了一些问题，具体如下：1. 部分员工未按规定领取高温津贴，部分员工未按规定领取高温津贴，需要进一步加强宣传教育，确保员工了解相关政策。

2. 部分记录不够完整，部分记录不够完整，需要进一步加强记录和台账的管理，确保记录的完整性和准确性。

针对上述问题，我单位已经制定了相应的整改措施：1. 加强宣传教育，通过多种形式加强对员工的宣传教育，让员工充分了解高温津贴政策，确保每位员工都能按规定领取高温津贴。

2. 加强记录管理，加强对记录和台账的管理，建立健全相关制度，确保记录的完整性和准确性。

五、下一步工作计划。

下一步，我单位将继续加强对高温津贴专项工作的监督和检查，确保高温津贴政策的落实，保障员工的合法权益。

以上就是我单位高温津贴专项检查情况的汇报，请领导审阅。

如有不足之处，还请批评指正。

关于高温津贴发放的管理办法

关于高温津贴发放的管理办法第一章总则第一条为保障在高温环境下工作的劳动者的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于本单位所有在高温环境下工作的员工。

第三条高温津贴的发放应遵循公平、合理、及时的原则。

第二章高温津贴的发放条件第四条高温津贴发放的条件如下：1. 工作环境温度超过35℃（不含）的室内作业员工；2. 工作环境温度超过35℃（不含）的室外作业员工；3. 工作环境虽未达到上述温度，但根据工作性质和劳动强度，经单位评估后认为应发放高温津贴的员工。

第三章高温津贴的发放标准第五条高温津贴的发放标准根据国家及地方相关规定执行，具体标准如下：1. 室内高温作业：每人每天XX元；2. 室外高温作业：每人每天XX元；3. 特殊情况下，经单位评估后确定的高温津贴标准。

第四章高温津贴的申请与审批第六条员工申请高温津贴的程序如下：1. 员工需在高温工作前向所在部门提交高温津贴申请表；2. 部门负责人对员工的工作环境和工作性质进行评估；3. 部门负责人将评估结果及申请表提交至人力资源部门；4. 人力资源部门审核后，报单位领导审批。

第五章高温津贴的发放第七条高温津贴的发放方式如下：1. 高温津贴按月发放，与工资一同支付；2. 对于特殊情况下的高温津贴，可根据实际情况采取一次性发放或其他方式。

第六章监督管理第八条单位应建立高温津贴发放的监督管理机制，确保高温津贴的发放工作公开、透明。

第九条员工对高温津贴发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后XX个工作日内给予答复。

第七章附则第十条本管理办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

第十一条对于本管理办法未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。

第十二条本管理办法由单位领导批准后发布实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。

请根据实际情况调整上述内容中的“XX元”和“XX个工作日”等具体数值，并确保所有规定符合当地的法律法规。

高温津贴督导情况汇报

高温津贴督导情况汇报根据公司规定，为了保障员工在高温天气下的劳动权益，我公司决定对员工进行高温津贴督导，以确保津贴发放的公平、及时和准确。

现将高温津贴督导情况进行汇报如下：一、津贴发放情况。

自高温天气开始以来，公司财务部门严格按照规定，及时发放了高温津贴。

对于在高温下工作的员工，津贴发放及时、准确，未出现漏发、错发等情况。

同时，公司财务部门对于津贴发放情况进行了详细记录，确保了数据的完整性和准确性。

二、员工反馈情况。

在高温津贴发放过程中，公司积极收集员工的反馈意见。

通过与员工的沟通交流，公司了解到员工对于高温津贴的发放情况普遍表示满意。

员工们认为公司对于高温津贴的发放及时、公平，能够有效地保障他们的合法权益。

三、督导措施。

为了确保高温津贴的准确发放，公司采取了一系列督导措施。

首先，财务部门加强了对于津贴发放流程的监督，确保每一位有权领取高温津贴的员工都能够按时领取到津贴。

其次，公司建立了健全的津贴发放记录系统，对于每一笔津贴发放都进行了详细的记录和核对，以保证数据的准确性。

同时，公司领导也对于津贴发放情况进行了定期检查，确保津贴发放工作的稳定进行。

四、下一步工作计划。

针对目前的高温津贴发放工作，公司将继续加强督导工作，确保津贴发放的公平、及时和准确。

同时，公司将继续收集员工的意见和建议，不断改进津贴发放工作，为员工营造一个更加舒适、安全的工作环境。

综上所述，公司对于高温津贴的督导工作取得了良好的效果，津贴发放工作稳定有序。

公司将继续加强对于津贴发放工作的督导，确保员工的合法权益得到有效保障。

同时，公司也将继续关注员工的实际需求，不断改进工作，为员工提供更好的工作条件和福利待遇。

广东省关于印发《关于高温津贴发放的管理办法》的通知(2012年6月1日)

广东省关于印发《关于高温津贴发放的管理办法》的通知各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全监管局、国税局、地税局、总工会，横琴新区地税局，省直各有关单位：现将《关于高温津贴发放的管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

xx人力资源和社会保障厅xx卫生厅xx安全生产监督管理局xx国家税务局xx地方税务局广东省总工会二○一二年五月二十四日关于高温津贴发放的管理办法第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。

第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、xx未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

高温津贴的发放条件

高温津贴的发放条件随着气候变化和全球气温的不断升高，高温天气已经成为了我们生活中不可避免的一部分。

在这样的情况下，为了保障员工的身体健康和工作积极性，许多企业都会给员工发放高温津贴。

那么，高温津贴的发放条件是什么呢？下面我们就来一起了解一下。

一、高温津贴的定义高温津贴是指在高温天气下，企业为了保障员工的身体健康和工作积极性，给员工发放的一种特殊津贴。

高温津贴的发放标准和金额一般由企业自行制定，但是必须符合国家相关法律法规的规定。

二、高温津贴的发放条件1.温度达到一定标准高温津贴的发放条件首先是要满足一定的温度标准。

根据国家相关法律法规的规定，当气温达到35℃及以上时，企业应该给员工发放高温津贴。

当然，这个标准也可以根据不同地区的气候条件进行适当调整。

2.工作时间达到一定标准除了温度标准之外，高温津贴的发放还需要满足一定的工作时间标准。

一般来说，企业会规定员工在高温天气下工作的时间，当员工的工作时间达到一定标准时，企业才会给员工发放高温津贴。

这个标准也可以根据不同企业的实际情况进行适当调整。

3.工作强度达到一定标准除了温度和工作时间之外，高温津贴的发放还需要满足一定的工作强度标准。

一般来说，企业会根据员工的工作强度和工作环境来制定高温津贴的发放标准。

如果员工的工作强度较大，工作环境较差，那么企业就需要给员工发放更多的高温津贴。

4.工作岗位的不同高温津贴的发放还需要根据不同的工作岗位进行区分。

一般来说，企业会根据员工的工作岗位和工作环境来制定高温津贴的发放标准。

如果员工的工作岗位比较危险，工作环境比较恶劣，那么企业就需要给员工发放更多的高温津贴。

三、高温津贴的发放标准高温津贴的发放标准一般由企业自行制定，但是必须符合国家相关法律法规的规定。

一般来说，高温津贴的发放标准包括以下几个方面：1.发放金额高温津贴的发放金额一般由企业自行制定，但是必须符合国家相关法律法规的规定。

一般来说，高温津贴的发放金额应该根据员工的工作时间、工作强度、工作岗位和工作环境等因素进行适当调整。

高温费劳动法是怎样规定的上海

高温费劳动法是怎样规定的上海高温津贴是劳动法中对应高温工作环境下工人劳动保护的一种形式。

对于在高温环境下工作的劳动者来说，高温津贴是一项非常重要的福利待遇。

本文将介绍上海地区关于高温津贴的劳动法规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当采取措施，改善劳动条件，防止职工发生职业病。

”而高温津贴正是作为改善高温环境下劳动条件的一种方式之一。

根据上海市劳动保障监察局发布的《关于职工在高温环境下工作的劳动保护措施的通知》规定，上海市将高温津贴纳入劳动保护的范畴，对于在高温环境下工作的劳动者给予一定的经济补贴。

具体规定如下：1. 高温津贴发放标准上海市规定，当室外温度超过35摄氏度或者室内温度超过33摄氏度时，用人单位应当按照一定的标准向劳动者发放高温津贴。

高温津贴的具体标准由上海市人力资源社会保障局和上海市财政局根据当地的实际情况制定，并通过发布文件向社会公布。

2. 高温津贴的发放范围上海市规定，高温津贴的发放范围包括各类企事业单位、政府机关以及社会组织等。

无论是在室内还是室外的高温环境下工作的劳动者都可以享受到高温津贴的政策待遇。

3. 高温津贴的计算方式上海市规定，高温津贴的计算方式主要取决于高温工作环境的程度以及工作时间的长短。

一般来说，高温津贴的计算将根据工作时间和高温指数进行综合计算，然后给予相应的津贴。

4. 高温津贴的发放周期上海市规定，高温津贴应当根据工作时间和津贴标准的规定进行按月发放。

用人单位应当按时足额发放高温津贴，不得拖欠或短缺。

5. 高温津贴的纳税情况上海市规定，高温津贴属于劳动者的劳动报酬，根据相关税法规定，高温津贴收入应当纳税。

用人单位应当根据国家税务部门的规定，按时代扣代缴劳动者的个人所得税。

总结起来，上海地区对于高温津贴的规定主要包括：发放标准、发放范围、计算方式、发放周期和纳税情况。

这些规定的出台，不仅保障了在高温环境下工作的劳动者的权益，也有效地改善了高温工作环境，保障了劳动者的身体健康。