丰田公司的5s管理

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【培训课件】广汽丰田公司5S培训【秘密级】

【培训课件】广汽丰田公司5S培训【秘密级】

05
总结与展望
5S推行成果回顾
5S推行活动自启动以来,已取得了显著的成果。通过在各个部门和生产线上实施 一系列有效的改善措施,工作环境和生产效率都得到了显著提升。
5S推行过程中,员工们的参与度和积极性高涨,这为活动的顺利推进起到了重要 作用。
通过5S推行,公司的整体形象得到了提升,员工的工作态度也变得更加严谨细致 。
根据实际情况制定 手册
在制定手册时,要结合企业的实 际情况,包括企业规模、行业特 点、员工素质等因素,制定符合 企业需求的5S管理手册。
加强培训和宣传
制定好手册后,要加强员工培训 和宣传,让员工充分了解5S管 理的意义和实施方法,提高员工 的意识和参与度。
建立监督机制
为了确保5S管理手册得到有效 执行,要建立完善的监督机制, 定期对现场管理进行检查和评估 ,及时发现问题并采取措施加以 改进。
5S管理有助于营造积极向上的工作 氛围,增强员工的归属感和责任感 。
5S管理手册的内容
整理(Sort)
将工作区域内的物品进 行分类,划分为需要和 不需要的,将不需要的 物品清除。
整顿( Straig…
将留下的物品进行标准 化、标识和定位存放, 以便在需要时快速找到 。
清扫(Scrub )
定期清扫工作区域,包 括机器设备、地面、墙 壁、桌面等,保持整洁 无尘。
持续推行5S的意义与价值
持续推行5S对于公司来说具有 重要的意义。首先,它能够提 高工作效率和产品质量,降低 生产成本。
其次,5S推行有助于提高员工 的工作满意度和归属感,增强 团队合作精神。
最后,5S能够为公司营造一个 更加整洁、安全、有序的生产 环境,树立良好的企业形象。
未来广汽丰田公司5S推行展望

丰田公司的5s管理

丰田公司的5s管理

目录1.5S管理的基本方针: (2)2.5S管理企业基础: (2)3.5S方针的策略重点: (2)3.1建立使顾客100%满意的质量保证体制 (2)3.2改进业务流程、削减在库、遵守交期 (2)3.3强化成本竞争力 (2)3.4积累与提高生产技术力 (2)3.5提高新技术的推广速度 (2)3.6构筑企业基础 (2)4.5S与环境安全的目标 (2)5.5S的定义 (2)6.5S活动的职责 (2)7.5S活动的要求 (3)8.5S对应的措施 (3)9.安全卫生管理 (12)10.工作场所的安全化 (20)11.附件 5S管理表格 (22)5.15S管理的基本方针:提供顾客100%满意的服务,创建员工100%满意的公司。

5.25S管理企业基础:危机管理体制,人才培养,环境安全以及5S的推行5.35S方针的策略重点:建立使顾客100%满意的质量保证体制改进业务流程、削减在库、遵守交期强化成本竞争力积累与提高生产技术力提高新技术的推广速度构筑企业基础5.45S与环境安全的目标提高生产性提高服务水平和维修产品质量提高速度提高人员素质提高安全性5.55S的定义整理:工作现场,区别要与不要的东西,只保留有用的东西,撤除不需要的东西;整顿:把要用的东西,按规定位置摆放整齐,并做好标识进行管理;清扫:将不需要的东西清除掉,保持工作现场无垃圾,无污秽状态;清洁:维持以上整理、整顿、清扫后的局面,使工作人员觉得整洁卫生;修养:通过进行上述4S的活动,让每个员工都自觉遵守各项规章制度,养成良好的工作习惯,做到“以厂为家、以厂为荣”的地步。

5.65S活动的职责办公室负责组织整个公司的5S及安全卫生的检查各部门负责按5S管理要求对本部门的5S及安全卫生进行检查责任部门负责对5S及安全卫生检查中发现的问题进行改进5.75S活动的要求良好的仪表及礼仪:统一规范的着装要求,良好的坐姿、站姿,电话礼仪,整洁、明亮、大方、舒适的接待环境单一整洁的办公室:台面整洁,文具单一化管理,公用设施责任人标识生产工具管理:单一化管理现场管理:分区划线,员工工作井然有序,工作环境清洁明亮工作速度和效率:最佳的速度和零不良率空间效率:对现场分区划线,对各场地的利用率予于分析,增加有限空间的利用价值严明的小组督导:上班前经理、班组长对员工进行检查督导,工作过程中,对发现的问题及时开展小组督导,下班前对全天的工作进行总结工作评估:自我评估与综合考核评价相结合5.85S对应的措施整理的措施清除不用物品的措施进行整理,首先要根据情况,分清什么需要,什么不需要。

丰田公司的5s管理

丰田公司的5s管理

目录1.5S管理的基本方针: .......................................................................... 错误!未定义书签。

2.5S管理企业基础: .............................................................................. 错误!未定义书签。

3.5S方针的策略重点: .......................................................................... 错误!未定义书签。

3.1建立使顾客100%满意的质量保证体制............................................... 错误!未定义书签。

3.2改进业务流程、削减在库、遵守交期................................................ 错误!未定义书签。

3.3强化成本竞争力.................................................................................... 错误!未定义书签。

3.4积累与提高生产技术力........................................................................ 错误!未定义书签。

3.5提高新技术的推广速度........................................................................ 错误!未定义书签。

3.6构筑企业基础........................................................................................ 错误!未定义书签。

5s管理制度丰田5s管理制度(精选5篇)

5s管理制度丰田5s管理制度(精选5篇)

5s管理制度丰田5s管理制度(精选5篇)有关5s管理制度(精篇一工作重点:1、认真研究好公司下发商务政策,做好订货、进销存管理;2、密切跟进厂方及公司市场推广;3、通过实施品牌营销方案快速打开市场;4、通过销售管理系列培训计划提升团队业务技能;5、健全部门各项管理制度,规范部门运营平台。

工作思路:1、展厅现场5s管理a、展厅布置温馨化----以顾客为中心营造温馨舒适的销售环境;b、销售工具表格化----统一印制合同、销售文件和dms系统使工作标准化、规范化;c、销售看板实时化----动态实时管理销售团队目标达成和进度,激励销售人员开展销售竞赛。

2、展厅人员标准化管理a、仪容仪表职业化----着装规范、微笑服务;c、检查工作常态化----对展厅人员的仪容仪表、接待流程等标准化检查做到每日检查,每周抽查,长期坚持不懈才能督促人员的自觉意识,形成习惯。

3、销售人员管理a、例会总结制度化----晨夕会、周会、月销售总结分析会、活动总结会;b、培训考核细致化----车型介绍个个过、业务知识培训考试、谈判技巧培训、竞争对手知识考核、销售话术演练等;c、业务办理规范化----报价签约流程、订单及变更流程、价格优惠申请流程。

有关5s管理制度(精篇二一、以提高顾客满意度为中心,加强销售管理提高顾客满意的目的,是让顾客对我们产生热情,降低行销成本和交易成本,以增加竞争对手的行销成本,增进员工的成就感,提高产品的市场占有率,限度地提高产品的附加值。

加强销售管理工作的主要内容有1、销售流程管理和5s管理:通过制定标准的销售流程来规范销售人员的行为准则;通过对销售人员,展厅,展车进行系统的5s管理来满足顾客的核心需求,这就是销售人员主动、热情、专业;环境(展厅)舒适、明朗;交易无压力、专业、可信赖。

2、销售绩效的规范管理(1)来店客户管理:要求销售人员对来店客户进行登记,至少留有70%以上的客户资料,并对意向客户进行级别确认。

【整理】丰田公司5S管制制度1.doc

【整理】丰田公司5S管制制度1.doc

【2019年整理】丰田公司5S管理制度1 目录1.XXXX的基本方针:(2)2.XXXX企业基础:(2)3.5S方针的策略重点:(2)3.1建立使顾客100%满意的质量保证体制(2)3.2改进业务流程、削减在库、遵守交期(2)3.3强化成本竞争力(2)3.4积累与提高生产技术力(2)3.5提高新技术的推广速度(2)3.6构筑企业基础(2)4.5S与环境安全的目标(2)5.5S的定义(2)6.5S活动的职责(3)7.5S活动的要求(3)8.5S对应的措施(3)9.安全卫生管理(13)10.工作场所的安全化(20)11.附件5S管理表格(22)1.XXXX的基本方针:提供顾客100%满意的服务,创建员工100%满意的公司。

2.XXXX企业基础:危机管理体制,人才培养,环境安全以及5S的推行3.5S方针的策略重点:3.1建立使顾客100%满意的质量保证体制3.2改进业务流程、削减在库、遵守交期3.3强化成本竞争力3.4积累与提高生产技术力3.5提高新技术的推广速度3.6构筑企业基础4.5S与环境安全的目标4.1提高生产性4.2提高服务水平和维修产品质量4.3提高速度4.4提高人员素质4.5提高安全性5.5S的定义5.1整理:工作现场,区别要与不要的东西,只保留有用的东西,撤除不需要的东西;5.2整顿:把要用的东西,按规定位置摆放整齐,并做好标识进行管理;5.3清扫:将不需要的东西清除掉,保持工作现场无垃圾,无污秽状态;5.4清洁:维持以上整理、整顿、清扫后的局面,使工作人员觉得整洁卫生;5.5修养:通过进行上述4S的活动,让每个员工都自觉遵守各项规章制度,养成良好的工作习惯,做到“以厂为家、以厂为荣”的地步。

6.5S活动的职责6.1办公室负责组织整个公司的5S及安全卫生的检查6.2各部门负责按5S管理要求对本部门的5S及安全卫生进行检查6.3责任部门负责对5S及安全卫生检查中发现的问题进行改进7.5S活动的要求7.1良好的仪表及礼仪:统一规范的着装要求,良好的坐姿、站姿,电话礼仪,整洁、明亮、大方、舒适的接待环境7.2单一整洁的办公室:台面整洁,文具单一化管理,公用设施责任人标识7.3生产工具管理:单一化管理7.4现场管理:分区划线,员工工作井然有序,工作环境清洁明亮7.5工作速度和效率:最佳的速度和零不良率7.6空间效率:对现场分区划线,对各场地的利用率予于分析,增加有限空间的利用价值7.7严明的小组督导:上班前经理、班组长对员工进行检查督导,工作过程中,对发现的问题及时开展小组督导,下班前对全天的工作进行总结7.8工作评估:自我评估与综合考核评价相结合8.5S对应的措施8.1整理的措施8.1.1清除不用物品的措施a)进行整理,首先要根据情况,分清什么需要,什么不需要。

丰田5S管理体系(精益生产管理)

丰田5S管理体系(精益生产管理)
2.3挂红牌
2.3.1基于哪些方面来挂红牌(清扫类、整理整顿类、安全类、环境卫生类等)。
2.4海报的制作及发布
2.4.1海报的制作(红牌发布的10要素)。
2.4.2海报的发布。
2.4.3针对海报发布形成的问题点汇总制作改善计划。
2.5要与不要物品分类及处理
2.5.1红牌作战的反复实施。
针对不断反复的红牌作战,进而制定出要与不要的基准,对不要物品进行处置后,现场只留下必要物品。至此,现场改善的第一步算是基本完成。
三是针对恢复的面貌进行现状把握,哪些地方存在危险、哪些设备存在缺陷等等。
对于内部环境“脏、乱、差”及“三无”状态的企业,大扫除能够较大的改变企业的面貌,给全员一个信心与成就感,同时增强其参与的激情。
随着清扫的逐步规定,清扫的基准书逐步在各个现场得到了规范。
1.2初期大扫除的实施
1.2.1初期大扫除实施前会议(按策划方案分工实施)。
1.2.2大扫除活动过程及部门管理人员在“5S”清扫过程中起到表率作用。
1.2.3参与初期大扫除活动后的人员交流会。
1.2.4大扫除活动的反复实施。
1.3大扫除的自主验证
1.3.1清扫的基准(对象、频次、方法、工具、效果、责任人等)。
1.3.2清扫后的问题点汇总。
2
整理整

2.1培训
2.1.1“5S”二级教材的培训
4.1.1形成习惯,将“5S”活动纳入到日常的工作当中。要有心灵的5S。
素养形成过程:推动力(造势、硬性手法……)→制度力(合理、人性、易执行、易遵守……)→文化力(自发性、向心力、凝聚力、矢量性……)→素养形成
5
5.1“5S”改善氛围的营造
5.1.1多策划一些活动。(发布会、演讲比赛、交流会、外地考察、竞赛活动、多正面激励)

5s管理制度文件

5s管理制度文件

5s管理制度文件公司5S管理制度文件一、引言公司作为一个组织,为了提高工作效率、改善工作环境和促进员工积极性,决定引入5S管理制度。

本制度的目的是建立一套适用于公司各部门的规范和流程,确保全体员工能够按照标准的方式进行工作,保持整洁有序的工作环境。

二、背景5S管理制度源于日本丰田汽车公司,是一种管理方法论,包括整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和遵守(Shitsuke)五个步骤。

通过5S管理,可以达到减少浪费、提高工作效率、降低事故风险、改善工作环境和激发员工积极性的目标。

三、适用范围本制度适用于公司所有部门,包括行政、生产、销售及其他支持部门。

四、具体内容4.1 整理(Seiri)整理是指清理和分类工作区域的活动,目的是减少无用物品和杂乱的物品,提高工作效率和安全性。

4.1.1 工作区域整理每位员工应该经常检查和整理自己的工作区域,确保工作台面、办公桌和周围环境整齐有序,不留下任何不必要的物品。

4.1.2 无用物品处理员工在整理工作区域时,应该将无用的、损坏的或过时的物品进行处理。

可以通过销售、捐赠、报废等方式进行处理。

4.2 整顿(Seiton)整顿是指为工作区域规划一套合理的布局,使工作设备、工具和物料易于使用和取得。

4.2.1 工作区域布局根据岗位工作的特点和需求,合理布置工作区域,确保各种设备和物品的位置合理、易于取得,并标示清晰。

4.2.2 工具管理为每个员工配备必要的工具和设备,每个工具都要有明确的归还位置,确保员工可以轻松找到所需工具。

4.3 清扫(Seiso)清扫是指定期对工作区域进行清洁,包括地面、设备和工作台面等。

4.3.1 清洁计划每个部门应制定清洁计划,明确责任人和清洁频率,确保工作区域处于整洁干净的状态。

4.3.2 清洁检查通过定期巡视和清洁检查,确保清扫工作按时进行,并及时发现并解决问题。

4.4 清洁(Seiketsu)清洁是指个人卫生和着装的规范,促进良好的工作环境和工作效率。

丰田公司5S管理制度..doc

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丰田公司5S管理制度.1目录1.2.XXXX的基本方针:提供顾客100%满意的服务,创建员工100%满意的公司。

3.10提高新技术的推广速度3.113.12构筑企业基础7.8.5S与环境安全的目标4.14.2提高生产性4.34.4提高服务水平和维修产品质量4.54.6提高速度4.74.8提高人员素质5.15.25.35.45.55.65.75.85.95.10做到“以11.12.5S活动的职责6.16.2办公室负责组织整个公司的5S及安全卫生的检查6.36.4各部门负责按5S管理要求对本部门的5S及安全卫生进行检查6.6责任部门负责对5S及安全卫生检查中发现的问题进行改进13.14.5S活动的要求7.17.2良好的仪表及礼仪:统一规范的着装要求,良好的坐姿、站姿,电话礼仪,整洁、明亮、大方、舒适的接待环境7.37.4单一整洁的办公室:台面整洁,文具单一化管理,公用设施责任人标识7.57.67.77.87.97.107.127.137.147.157.1615.16.8.18.2整理的措施8.1.18.1.2清除不用物品的措施a)b)进行整理,首先要根据情况,分清什么需要,什么不需要。

c)d)分清使用频度后,按层次规定放置的位置。

e)f)清除不用物品,按下列程序进行。

·确定对策范围和目标值;·实施的准备;8.1.38.1.4·扫除时要注意,不要由于使用洗涤剂而使设备生锈或弄坏设备。

8.1.58.1.6消除问题和损坏地方的方法总的检查一下有问题的地方,对象是:建筑物、屋脊、窗户、通道天棚、柱子、管路线路、灯泡、开关、三项一套、台、棚架、更衣室、外壳的盖的脱落或破损以及安全支架和扶手的损坏等,要采取措施彻底解决这些问题以及长锈、脱落、杂乱等。

8.1.78.1.8消灭污垢发生的措施a)b)消灭污垢产生根源的不力原因:·不了解现状、不认为是问题、问题意识淡薄;cd·研究措施方案;·确定措施方案并付诸实施。

丰田汽车公司5S管理手册

丰田汽车公司5S管理手册

丰田汽车5S和安全卫生管理手册目录1.基本方针: (2)2.企业基础: (2)3.5S方针的策略重点: (2)3.1 建立使顾客100%满意的质量保证体制 (2)3.2 改进业务流程、削减在库、遵守交期 (2)3.3 强化成本竞争力 (2)3.4 积累与提高生产技术力 (2)3.5 提高新技术的推广速度 (2)3.6 构筑企业基础 (2)4.5S与环境安全的目标 (2)5.5S的定义 (2)6.5S活动的职责 (2)7.5S活动的要求 (3)8.5S对应的措施 (3)9.安全卫生管理 (12)10.工作场所的安全化 (21)11.附件 5S管理表格 (23)1.基本方针:提供顾客100%满意的服务,创建员工100%满意的公司。

2.企业基础:危机管理体制,人才培养,环境安全以及5S的推行3.5S方针的策略重点:3.1建立使顾客100%满意的质量保证体制3.2改进业务流程、削减在库、遵守交期3.3强化成本竞争力3.4积累与提高生产技术力3.5提高新技术的推广速度3.6构筑企业基础4.5S与环境安全的目标4.1提高生产性4.2提高服务水平和维修产品质量4.3提高速度4.4提高人员素质4.5提高安全性5.5S的定义5.1整理:工作现场,区别要与不要的东西,只保留有用的东西,撤除不需要的东西;5.2整顿:把要用的东西,按规定位置摆放整齐,并做好标识进行管理;5.3清扫:将不需要的东西清除掉,保持工作现场无垃圾,无污秽状态;5.4清洁:维持以上整理、整顿、清扫后的局面,使工作人员觉得整洁卫生;5.5修养:通过进行上述4S的活动,让每个员工都自觉遵守各项规章制度,养成良好的工作习惯,做到“以厂为家、以厂为荣”的地步。

6.5S活动的职责6.1办公室负责组织整个公司的5S及安全卫生的检查6.2各部门负责按5S管理要求对本部门的5S及安全卫生进行检查6.3责任部门负责对5S及安全卫生检查中发现的问题进行改进7.5S活动的要求7.1良好的仪表及礼仪:统一规范的着装要求,良好的坐姿、站姿,电话礼仪,整洁、明亮、大方、舒适的接待环境7.2单一整洁的办公室:台面整洁,文具单一化管理,公用设施责任人标识7.3生产工具管理:单一化管理7.4现场管理:分区划线,员工工作井然有序,工作环境清洁明亮7.5工作速度和效率:最佳的速度和零不良率7.6空间效率:对现场分区划线,对各场地的利用率予于分析,增加有限空间的利用价值7.7严明的小组督导:上班前经理、班组长对员工进行检查督导,工作过程中,对发现的问题及时开展小组督导,下班前对全天的工作进行总结7.8工作评估:自我评估与综合考核评价相结合8.5S对应的措施8.1整理的措施8.1.1清除不用物品的措施a)进行整理,首先要根据情况,分清什么需要,什么不需要。

丰田5s管理内容和标准

丰田5s管理内容和标准

丰田5S管理就是清洁、清扫、整理、整顿、素养。

1、整理:将工作场所的东西分为“要的”和“不要的”,把二者明确、严格地区分开来。

2、整顿:把留下来的必要的东西依规定的位置,分门别类排列好,明确数目,进行有效的标识。

3、清扫:彻底将工作环境打扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。

清洁:指对整理、整顿、清扫之后的工作成果要认真维护,使现场保持完美和最佳状态。

4、清洁,是对前三项活动的坚持和深人。

5、素养:要努力进步职员的素养,养成严格遵守规章制度的习惯和作风。

5S治理始于素质,终于素质。

丰田汽车公司5S管制手册1.doc

丰田汽车公司5S管制手册1.doc

丰田汽车公司5S管理手册1 广汽丰田汽车有限公司和安全卫生管理手册5S丰田汽车录目基本方针:1....................................................................................................... ........... ................. 2 .企业基础:2....................................................................................................... ........... ................. 2 .方针的策略重点:5S3....................................................................................................... .........22 ...................................... 满意的质量保证体制100%建立使顾客3.12 ....................................... 改进业务流程、削减在库、遵守交期3.22 ......................................................... 强化成本竞争力3.32 ................................................... 积累与提高生产技术力3.42 ................................................... 提高新技术的推广速度3.53.6 2 ........................................................... 构筑企业基础与环境安全的目标5S4....................................................................................................... .........2的定义5S5....................................................................................................... .. (2)活动的职责5S6....................................................................................................... ........... ........... 3 .活动的要求5S7............................................................................................................................. 3 .对应的措施5S8....................................................................................................... ........... ........... 3 .安全卫生管理9....................................................................................................... ........... .. (13)工作场所的安全化10....................................................................................................... ........... .. 25管理表格5S附件11....................................................................................................... ......... .. (27)广汽丰田汽车有限公司1.基本方针:满意的公司。

丰田5S管理的要求及5s活动策略重点

丰田5S管理的要求及5s活动策略重点

丰田5S管理的要求及5s活动策略重点5S方针的策略重点
1.建立使顾客100%满意的质量保证体制
2.改进业务流程、削减在库、遵守交期
3.强化成本竞争力
4.积累与提高生产技术力
5.提高新技术的推广速度
6.构筑企业基础
5S与环境安全的目标
1.提高生产性
2.提高服务水平和维修产品质量
3.提高速度
4.提高人员素质
5.提高安全性
5S管理活动的要求
1.良好的仪表及礼仪:统一规范的着装要求,良好的坐姿、站姿,电话礼仪,整洁、明亮、大方、舒适的接待环境
2.单一整洁的办公室:台面整洁,文具单一化管理,公用设施责任人标识
3.生产工具管理:单一化管理
4.现场管理:分区划线,员工工作井然有序,工作环境清洁明亮
5.工作速度和效率:最佳的速度和零不良率
6.空间效率:对现场分区划线,对各场地的利用率予于分析,增加有限空间的利用价值
7.严明的小组督导:上班前经理、班组长对员工进行检查督导,工作过程中,对发现的问题及时开展小组督导,下班前对全天的工作进行总结
8.工作评估:自我评估与综合考核评价相结合。

丰田现场5S管理

丰田现场5S管理

丰田现场5S管理丰田现场5S管理(目前丰田只叫4S管理)。

目前很多企业叫7S,8S,9S,10S管理,自以为数字越大越高大上,其实并非这样。

上图是百度一搜,12S管理,既然相关搜索有15S管理,还有16S管理。

甚至还有20S管理。

真的会玩概念。

记得之前有一位网友跟我交流的时候,他炫耀的说,我们公司已经开展到10S管理了,你怎么还5S管理啊?一听这话,我反问他几个问题。

整理核心是什么,整顿核心是什么?如何做?他支支吾吾半天回答说,我们10S没那么复杂,就是每个星期检查检查卫生。

我顿时就晕了。

这是中国90%的企业做5S管理的现状,天天玩概念,挂横幅,喊口号,最后只搞了个卫生,而且搞卫生也只是搞表面,不去杜绝卫生的污染源在什么地方。

上图是在丰田现场拍摄的照片,这是消火栓的一个管理。

请看图中画的红圈,丰田只叫4S负责人。

为什么是4S管理?这要从5S管理的起源开始说起。

看上图,丰田保全设备4S美化,每周都有计划,周一到周五,做什么。

都写了。

在这里,我想问目前在做10S管理的企业,设备是怎么做的?所以说,别玩数字游戏,别玩虚的,更多的要做实,要实实在在把2S管理做好,做成习惯,最后素养才会形成。

以前接触的日本籍顾问(带中日文翻译),做某大型企业5S管理项目。

第1年做什么?日本顾问说,只做整理。

当时就把我震惊了。

1年只做整理?日本籍顾问说,是的,我们要让全员实施整理,并把整理的思维做到骨髓里面去。

发现没有,人家说是把整理的思维做到骨髓里面去,而不仅仅是做事情,而是通过做事情来改造每个人的思维习性。

第2年呢?第2年只做整顿。

第2年才开始做一些划线定位标识目视化的工作。

这就是日本人做事的态度,不追求浮夸,只实实在在的一点一滴做起。

现在辅导企业的项目,只叫5S管理,并且以问题为导向的切入开展,真正的解决企业实际问题。

很多朋友又会说,6S总要做吧,他带安全呢。

下面分享丰田几个案例,让大家看看丰田只说4S管理,不喊安全管理。

2-2.277 5S6S管理——5S管理在丰田企业的实施

2-2.277  5S6S管理——5S管理在丰田企业的实施

171、5S、6S管理——5S管理在丰田企业的实施作为5S管理的发源地,丰田企业实施5S管理模式是怎样的呢?相信很多企业都想了解其中的奥秘,下面让华天谋5S咨询专家带你认识下丰田实施的5S管理。

相信很多人进入过丰田企业的人都会被丰田企业的员工整体素养所震惊,丰田企业的员工养成了一种良好的工作习惯,认真消除在工作中的各种浪费,提高生产的效率。

而在丰田现场,看到丰田职工那么认真地对待作业,那么投入地致力于每一个细节的改进,确实使人深受感动,或者说,只要到了现场,你才会深深地感受到丰田职工身上那种特别的“精神状态”。

尤其是观赏一些丰田公司的老厂区,这种震撼感会更加激烈。

在那里,丰田职工们运用的仍然是20世纪七八十年代的设备,这些设备现已运用了30多年,可即是使用这些面对淘汰的设备,丰田制作出了具有世界品质的商品。

比照现在我国的不少公司,特别是我国的轿车制作业。

为什么我国公司的员工没有丰田职工这么仔细与专心、没有丰田职工这么致力于为公司付出?我想,问题必定不在职工,而在于公司管理者。

有什么样的管理者,就有什么样的员工。

那为何丰田会有如此大的魅力,让它的员工如此异乎寻常?丰田的训练专家是这样解说的:丰田是从偏远村庄发展起来的,日本自身资源缺乏,但谢谢这些艰难,由于咱们啥都没有,所以咱们就从职工的才智下工夫,依托每一个职工的才智,丰田总算发明出了一流的商品。

造物(商品)即造人(职工),有了人(职工),才会有物(商品),这即是丰田管理模式的入口。

或者按丰田的说法,即“人财”机制。

“人财”机制是丰田管理模式的入口。

“人财”:向人要效益。

丰田人认为,它们的成功有很多因素,但丰田管理模式的入口只写着简单的两个字,那就是“人财”。

丰田与福特管理模式的入口完全不同,福特的管理模式入口是机器与技术,是“物财”(把产品转化为财富),而丰田的管理模式入口是“人财”(把人的智慧转化为财富)。

为什么丰田要开创这种“自下而上”的“人财”机制?或者说,为什么丰田的工作方式要把管理者当成考核的对象,要如此尊重员工,强调员工的成长?要回答这一问题,要从丰田的创业历程说起。

丰田5s管理

丰田5s管理

“人财”:向人要效益问题就是人生,价值在于解决为什么丰田难以复制?持续改进,尊重员工任何一个到过丰田公司的人,大都会被丰田的员工所震撼,因为丰田的员工太不一样了,他们工作不仅认真负责,还会着了魔似的为公司贡献各种小“点子”,以消除工作中的各种浪费、降低制造成本。

记得我曾经听过这么一句话:“人们不会被你的产品感动,只会被你的员工感动。

”在丰田现场,看到丰田员工那么认真地对待工作,那么投入地致力于每一个细节的改善,的确使人深受感动,或者说,只有到了现场,你才会深深地感受到丰田员工身上那种特殊的“精神状态”。

尤其是参观一些丰田公司的老厂区,这种震撼感会更加强烈。

在那里,丰田员工们使用的仍然是20 世纪七八十年代的设备,这些设备已经使用了30多年,可就是利用这些面临淘汰的设备,丰田制造出了具有世界品质的产品。

对比现在中国的不少企业,特别是中国的汽车制造业。

为什么中国企业的员工没有丰田员工这么认真与专注、没有丰田员工这么致力于为企业付出?我想,问题一定不在员工,而在于企业管理者。

有什么样的管理者,就有什么样的员工。

那为什么丰田会有如此大的魅力,让它的员工如此与众不同?丰田的培训专家是这样解释的:丰田是从偏僻乡村发展起来的,日本本身资源匮乏,但感谢这些困难,因为我们什么都没有,于是我们就从员工的智慧下工夫,依靠每一个员工的智慧,丰田终于创造出了一流的产品。

造物(产品)即造人(员工),有了人(员工),才会有物(产品),这就是丰田管理模式的入口。

或者按丰田的说法,即“人财”机制。

“人财”机制?是不是写错了,应当是“人才”吧?看到这两个字,相信很多人会产生与我相同的想法。

在日本丰田公司的时候,尽管丰田培训专家事先作过解释,但当这两个字出现在黑板上的时候,人们在第一时间仍然是在想:“是不是写错了?”没错,就是“人财”!丰田专家再次明确了这两个字的写法,而且强调说:“ 人财机制是丰田管理模式的入口。

”下面,让我们从一个简单的例子,看丰田是如何打造这种“人财”机制的。

【培训课件】广汽丰田公司5S培训【秘密级】

【培训课件】广汽丰田公司5S培训【秘密级】

日常巡查
各级管理人员对所属员工的5S执行情况进行日常巡查,及时发 现和纠正不符合项。
定期检查
公司制定定期5S检查计划,各部门按照计划开展自查、互查和 专项检查,确保5S执行符合标准。
考核评估
各部门定期对员工的5S考核结果进行评估,并将评估结果与员 工绩效挂钩,激励员工积极参与5S推行。
5S监督机制
将员工5S考核结果纳入绩效考核范畴,与员工薪酬、晋升等个人 利益挂钩,激发员工的积极性。
员工培训发展
根据员工5S考核结果,针对存在的问题制定培训计划,提升员工 的5S意识和技能水平。
员工评优评先
在评优评先过程中,优先考虑5S考核优秀的员工,树立榜样,激励 员工积极参与5S推行。
THANK YOU.
素养
遵守规章制度,养成良好的工作习惯和文明礼仪。
5S的起源
1
5S起源于日本,最初是在20世纪50年代由一位 日本工程师提出,目的是提高工作效率和保证 工作安全。
2
5S在日本得到了广泛的应用和推广,逐渐成为 一种企业文化和管理理念。
3
5S在进入中国后,也得到了广泛的认可和应用 ,成为企业管理和工业工程领域的重要内容之 一。
提升企业形象
一个干净整洁、规范有序的企业形象可以增强企业的社会声誉和品牌价值,吸引更多的合 作伙伴和客户,促进企业的发展。
5S推行意义
01
促进员工参与和自我管理
5S的推行需要员工的广泛参与和自我管理,这可以增强员工的归属感
和责任感,提高员工的工作积极性和创造性。
02
培养良好的工作习惯
通过5S的推行,可以帮助员工养成良好的工作习惯和工作素养,这有
详细描述
制定清洁管理计划,明确清洁的具体内容、责任人、时间等 ,并建立相应的检查和监督机制,确保清洁工作的有效落实 ;同时对不合格品进行处理和纠正,防止问题复发。

丰田现场的基本是5S管理

丰田现场的基本是5S管理

丰田现场的基本是5S管理5S咨询公司概述:丰田的“5S”到底是什么?---技术,效率化,思考力1、作为丰田式根基的“5S”的基本构成是?世界第一的现场----在丰田里被称做“5S”的基本组成5个S是:①整理(Seiri)②整顿(Seiton)③清扫(Seiso)④清洁(Seiketsu)⑤素养(Shitsuke)丰田5S管理内容这5个S是用来一步一步提高工作效率的阶梯,如果不能理解“5S”的话就无法提高丰田式的的生产能率。

最初要从作为“整理·整顿”的2S开始,第三步是“清扫”,经过第四步“清洁”后,要把者四步统一化后继续第五步的“素养”才是完整的流程。

首先,整理·整顿作为一个过程来考虑,为了节省寻找物品时的时间,一定要明确好好工作方向。

接下来,还要把创造“清扫”工作持续进行的环境,随时保持“清洁”的功能等为目标。

如果能将以上四个工作习惯化----“素养”,那么就能高水平的完成工作的准备。

进入丰田现场的第一步就是要了解“5S”,不仅是丰田现场,不管什么样的企业什么样的工作种类都可以通用。

可以说,这是商业上必要的基本条件。

下面,我们来分别介绍“5S”具体是什么。

理解“5S”的本质我拜访过各种各样的公司,制作过一些改善问题,提高效率化的提案。

提案的第一步,就是首先确认作为基本的“5S”,但意外的是没有实行的部分居多。

其中,很多例子是已经进行“实施”但是还没有进行“实行”。

即使已经确立了规则和机构,也明白方法,如果不明白要做的目的,或实行意识十分薄弱的话,是没有办法发挥好的效果。

从现在开始要好好的理解刚才介绍的“5S”,在这个基础上进行实行,工作改善一定会转换到好的方向。

丰田方式的效率化和机制,并不仅仅是方法和形式,而是指思考力。

“为什么必须要那样做呢?”“为什么和工作的效率化有关联呢?”要这样考虑,一边去理解,一边把丰田式变成自己的方式。

对于一个商人来说,工作占了一天大部分的比重。

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目录1.XXXX的基本方针:12.XXXX企业基础:13.5S方针的策略重点:13.1建立使顾客100%满意的质量保证体制13.2改进业务流程、削减在库、遵守交期13.3强化成本竞争力13.4积累与提高生产技术力13.5提高新技术的推广速度13.6构筑企业基础14.5S与环境安全的目标15.5S的定义26.5S活动的职责27.5S活动的要求28.5S对应的措施39.安全卫生管理1210.工作场所的安全化1911.附件 5S管理表格211.XXXX的基本方针:提供顾客100%满意的服务,创建员工100%满意的公司。

2.XXXX企业基础:危机管理体制,人才培养,环境安全以及5S的推行3.5S方针的策略重点:3.1建立使顾客100%满意的质量保证体制3.2改进业务流程、削减在库、遵守交期3.3强化成本竞争力3.4积累与提高生产技术力3.5提高新技术的推广速度3.6构筑企业基础4.5S与环境安全的目标4.1提高生产性4.2提高服务水平和维修产品质量4.3提高速度4.4提高人员素质4.5提高安全性5.5S的定义5.1整理:工作现场,区别要与不要的东西,只保留有用的东西,撤除不需要的东西;5.2整顿:把要用的东西,按规定位置摆放整齐,并做好标识进行管理;5.3清扫:将不需要的东西清除掉,保持工作现场无垃圾,无污秽状态;5.4清洁:维持以上整理、整顿、清扫后的局面,使工作人员觉得整洁卫生;5.5修养:通过进行上述4S的活动,让每个员工都自觉遵守各项规章制度,养成良好的工作习惯,做到“以厂为家、以厂为荣”的地步。

6.5S活动的职责6.1办公室负责组织整个公司的5S及安全卫生的检查6.2各部门负责按5S管理要求对本部门的5S及安全卫生进行检查6.3责任部门负责对5S及安全卫生检查中发现的问题进行改进7.5S活动的要求7.1良好的仪表及礼仪:统一规X的着装要求,良好的坐姿、站姿,礼仪,整洁、明亮、大方、舒适的接待环境7.2单一整洁的办公室:台面整洁,文具单一化管理,公用设施责任人标识7.3生产工具管理:单一化管理7.4现场管理:分区划线,员工工作井然有序,工作环境清洁明亮7.5工作速度和效率:最佳的速度和零不良率7.6空间效率:对现场分区划线,对各场地的利用率予于分析,增加有限空间的利用价值7.7严明的小组督导:上班前经理、班组长对员工进行检查督导,工作过程中,对发现的问题及时开展小组督导,下班前对全天的工作进行总结7.8工作评估:自我评估与综合考核评价相结合8.5S对应的措施8.1整理的措施8.1.1清除不用物品的措施a)进行整理,首先要根据情况,分清什么需要,什么不需要。

b)分清使用频度后,按层次规定放置的位置。

c)清除不用物品,按下列程序进行。

·确定对策X围和目标值;·实施的准备;·区别不用物品的方法教育;·计量化和判断;·管理人员的巡回检查、判断和指导。

8.1.2大扫除方法大扫除的注意要点;·注意高空作业的安全;·爬上或钻进机器时要注意;·使用洗涤剂或药品时要注意;·使用錾凿工具或未用惯的机器时要注意;·扫除时要注意,不要由于使用洗涤剂而使设备生锈或弄坏设备。

8.1.3消除问题和损坏地方的方法总的检查一下有问题的地方,对象是:建筑物、屋脊、窗户、通道天棚、柱子、管路线路、灯泡、开关、三项一套、台、棚架、更衣室、外壳的盖的脱落或破损以及安全支架和扶手的损坏等,要采取措施彻底解决这些问题以及长锈、脱落、杂乱等。

8.1.4消灭污垢发生的措施a)消灭污垢产生根源的不力原因:·不了解现状、不认为是问题、问题意识淡薄;·对产生的根源未着手解决,对问题放任不管;·清扫困难或对保持清洁感觉困难而灰心;·解决的技术办法不足或因未动脑筋而缺乏技术。

b)消灭污垢发生根源的措施程序:·明确什么是污垢;·大扫除;·规定脏的重点部位;·详细调查一下为什么脏了;·研究措施方案;·确定措施方案并付诸实施。

8.2整顿的措施8.3.1整顿的办法(三原则)a)规定放置场所规定办法要遵循一定的规律性,如何保持这种规律性,就是整理、整顿的方法研究,也是个技术问题。

b)规定放置的方法所谓好的放置方法,是指查找容易和取拿方便。

c)遵守保管规则为了遵守放置场所的规定,必须彻底贯彻从哪儿拿走,还放回哪儿。

此外,为防止缺货,对库存管理和出库方法进行训练也很重要。

这是搞好整理整顿决定性的办法。

8.3.2东西放置场所的规定办法8.2.5.1撤掉不用物品减少50%库存量,车间里(岗位上)原则上一种东西只留1个,其他一律清理除去。

8.2.5.2放置场所的整体划分和分局,实行统一的分类法。

分类区别什么放在远处,什么放在近处,什么放在中央仓库。

近处只放必需的东西。

室内的整体布局应该是,使用次数多的放在门口附近,重的东西放在容易搬运的地方。

这种分类区分法就是符合系统规律性的分类法。

8.2.5.3统一名称工厂里使用、保管的东西的名称要统一。

在撤掉不用物品时,在数量、名称问题上,意外地发现了许多没有名称、名称重复或没有具体名称等问题。

8.3.3规定东西的放置方法8.2.5.1研究符合功能要求的放置方法a)所谓符合功能要求,就是要考虑怎样放置在质量上、安全上、效率上都没有浪费或徒劳;b)在质量上,特别要注意品名错误;c)对形状、品名、相似的东西要放得距离远一些,或放一个样品以便确认,或者用不同的颜色和形状来防止马虎;d)在品名上把阁板的仓库作为后背号填上。

8.2.5.2品种名称和放置场所的标示a)东西一定要填上名称,“固定位置对号入座”;b)5S规定,东西的名称和放置场所的名称都必须明确;c)标示放置场所,固定东西的存放位置;d)东西和放置场所两者的配套名称,在物和仓库上都加以标注,放置方法的标示才算完成。

8.2.5.3拿放方便的改进a)名称标示好了,放置位置也已固定下来,就要想办法画个地图和点上灯,以便能够顺利地找到存放地方,而不至于迷惑。

b)零件按功能保管,还是按产品别或车间别保管。

总之,东西要在一个地方备齐,特别要以成套或用工具箱比较容易地把它备齐。

对备品等要以组装部件的方式准备好。

c)放置场所的高度,要考虑安全,把重的东西放在下面或作个代滑轮的台车或设置脚手架、升降场等。

d)取拿方便或工作容易的改进高度是,备品为从人们的膝盖到头部为宜;工作用工具类,从腰到肩的高度为宜。

e)放置场所要充分利用建筑物的面积,同时也要考虑取拿方便和质量方面的要求。

8.3.4叫遵守保管规则8.2.5.1日常管理和防止库存无货a)放置场所要明确标明:库存无货、未退货或丢失。

b)为了补充库存,对物品达到最低库存量时的订货起点要明确标示或用颜色区别。

c)搬运要用适合物品的专用台车,通用零件和专用零件要分别搬运,而使用容易移动和容易作业的台车。

8.2.5.2取拿、收存的训练和改进的效果整顿就是为了避免取出、收存浪费时间的活动,一定要掌握改进的效果。

因此,取出、收存进行比赛也很有意义。

8.3.5东西放置方法的要点8.2.5.1划线和定位标志a)工厂里的整顿首先要对通道和区域进行划线,标明定位。

当然,最重要的原则是要有利于作业的合理布局。

b)布局应以直线、直角、垂直、平行为原则。

c)主通道和副通道划的线的宽度和颜色也可以不同。

d)限制东西摆放的高度也很重要,它有助于防止掉下来、倒下来或库存过多。

8.2.5.2台座座阁板、台车等a)减少台座和阁板的使用数量。

东西放在台座和阁板上。

不用的撤掉或收拾起来。

b)台座和阁板高矮不一样时,下面需要适当垫一下、摆成几层高度。

c)台座或阁板不直接放在地上,用东西垫起来。

d)尽量少用吊车和叉车而使用台车效率高。

8.2.5.3管线的整理、整顿a)管线要离开地面,要防止打捆、磨擦和振动,要保持直线、直角和松散的状态。

b)不在地下埋线,全部在地上用垫子垫起来或者一根一根分别不同的种类、、颜色来区分,以防止出错。

还要考虑布局变更容易。

8.2.5.4工具等的用具a)在设计上、维修上不考虑使用工具。

b)减少工具的使用数。

比如,螺栓种类减少了,就可以少用板手。

c)工具要放在取拿方便的地方。

d)按照使用顺序摆放工具。

e)拿起工具不用改换姿式马上就能工作。

f)工具挂起来松开手就能恢复到原来的位置。

8.2.5.5刀具或模具等的精确度和寿命很重要,它们是消耗型的东西。

a)不能搞错品名。

保管场所要具备不致于掉齿、损坏、生锈、弄脏的条件。

b)减少库存数量。

c)有时把刀具立起来保管,从安全上考虑一定要戴上套。

8.2.5.6材料、在产品以及机床的组装零件等数量发生变化、转移和产生不良品等出现异常品等这类东西。

a)对材料、在产品首先固定场所,规定数量和位置。

超过就应视为异常,另行管理,这是要点。

b)在产品、产成品、备品等必须按“先进先出法”使用。

c)对不良品、保留品要专设放置场所,使用别种箱子,特别是应以红色或黄色加以区别,放在明面的通道边上,使人一看就知道。

8.2.5.7备品的明确标示a)备品的保管,可以考虑保存双份或确定最低库存量。

b)保管中的东西要保持任何时候都使用的状态。

保管的要点,如污垢、伤痕,长锈等要有明确的标示。

8.2.5.8润滑油、动作油等油脂的管理a)减少和合并油种名称,以减少种类。

b)按颜色管理。

c)集中管理、分开标志管理,都要遵守规定的保管场所、数量和规则。

d)根据油种和注油口的形状准备好用具。

e)对防火、公害、安全方面都要考虑周到。

f)改进注油方法和延长注油周期。

8.2.5.9计测器具、精密贵重工具等需要管理精确度的东西a)计测器具、精密贵重工具等,实行专人管理。

b)对日常保管用的容器以及放置方法要下功夫研究。

8.2.5.10大东西的放法a)对大、重的东西要下功夫研究符合它的形状和使用方法,以确定保管方法和搬运方法。

b)对安全钢丝绳和扫除用具的各种容器和放置方法都要下功夫研究。

8.2.5.11小东西、消耗品等a)作为经常储备品,要管好订货。

b)属于散落部品,要防止在生产线上飞散和落下。

c)像弹簧那样缠绕的东西,垫圈那样不好拿的东西,要少量保管。

8.2.5.12表示、布告、文字、条件表、图纸、黏胶带a)不是什么地方都可以X贴(粘),要规定X贴的地方X围。

b)布告要写上期限,没有期限的不能X贴。

c)黏胶带的痕迹要擦干净。

d)贴纸时上面的高度要一齐。

8.3清扫的措施8.4.1工作场所和设备的清扫(整洁化)8.4.3.1区域划分和责任X围的规定。

a)明确个人分担的区域和共同责任的5S各小组分担的区域。

由一个人领导,共同负责。

b)不可忘记实行值班制度。

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