人才队伍数据统计表

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表1人才现状统计表

表1 2013 年云南省州市级以上农业产业化龙头企业从业人员现状统计表企业名称：州(市)：县(市/区）：填表说明：数据检验与填写顺序：请先填写年末从业人数（第1项统计项）。

在填写学历结构各项数据过程中，“硕士及以上”（第2统计项）请最后填写；请在填写专业技术资格结构各项数据过程中的“正高级”（第7统计项）最后填写；请在填写年龄结构各项数据过程中的“30岁及以下（含30岁）”（第11统计项）最后填写；请在填写职业资格结构各项数据过程中的“具备职业资格认证”（第15统计项）最后填写。

另外请保证各大项的人数总和与年末从业人员数相符。

主要统计指标解释:经营管理人员：通常经营管理人员是指在企业中具有一定的经营管理才能，并能通过自己的经营管理劳动组织生产要素，提供社会需要的产品与服务的人员。

本表强调在高原特色农业及其服务业中从事经营管理的人员。

主要由以下几类人员构成：企业法人或出资人代表、职业经理人、具体从事企业经营管理的人员、企业党务管理人员。

具体而言：1．企业法人或出资人代表：指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。

2．经理人：指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。

3．党委（党组）负责人：指企业的党委（党组）书记、副书记。

4．部门负责人：指企业各职能部门的负责人。

上述四类经营管理人员按管理范围可分为高层经营管理人员，包括企业法人或出资人代表、经理人、党委（党组）负责人；中层经营管理人，包括企业内各部门负责人。

技能人才：本统计表技能人员指从事农业生产过程中的技能劳动者。

其中符合以下特征之一的均为技能人员：参加职业技能鉴定合格后取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书的人员；以及具有高中（中专）以上学历、或参加过专门技术培训、或具有一技之长的农业户口人员及从事农业生产中的非农业户口从业人员。

科技人员：指企业正式职工中专职从事“产品研发”和“技术推广”的人员总数（不含外聘专家）。

制定人才梯队明细表,

制定人才梯队明细表，
制定人才梯队明细表可以帮助组织更好地了解其人才储备和未来发展需求。

以下是一个人才梯队明细表的示例，供您参考：
人才梯队明细表
一、高层管理人才
1.职位：CEO、CFO、COO等
2.关键职责：制定和执行公司战略、领导和管理公司运营、为公司创造长期价值等
3.所需技能：战略规划、领导力、团队协作、决策能力、财务管理等
4.未来需求：根据公司业务发展需求，预测未来高层管理人才的需求和缺口
二、中层管理人才
1.职位：部门经理、项目经理等
2.关键职责：领导和管理部门或项目运营、协调内外部资源、达成目标等
3.所需技能：领导力、团队协作、沟通能力、组织协调能力等
4.未来需求：根据公司业务发展需求，预测未来中层管理人才的需求和缺口
三、基层员工人才
1.职位：一般员工、技术员工等
2.关键职责：完成工作任务、提供专业服务、支持公司运营等
3.所需技能：专业技能、沟通能力、团队协作能力等
4.未来需求：根据公司业务发展需求，预测未来基层员工人才的需求和缺口
四、潜在人才
1.定义：具备一定潜力和发展潜力的人才，需要进一步培养和发展
2.培养计划：制定针对潜在人才的培训计划和发展计划，为其提供更多的发展机会和资源，帮助其快速成长
3.评估机制：建立潜在人才的评估机制，定期评估其表现和发展情况，及时调整培养计划和发展计划。

1。

安徽省高校才队伍状况表

其他
教育部人文社会科学研究项目
全国教育科学规划课题
省哲学社会科学规划项目
其他
十五
十一五
四类
省教育厅自然科学研究项目
安徽省高校青年教师科研资助计划
其他
安徽省教育厅人文社会科学研究项目
安徽省高校青年教师科研资助计划
其他
十五
十一五
论文
名称
时间
SCI
SSCI
EI
A&HCI
MEDLINE
新华文摘（全文）
总计
十五
类别三
国家“863”、“973”项目首席专家
国家重大科技支撑计划项目主持人
国家自然科学基金重点基金项目主持人
国家社会科学基金重点项目主持人
国家杰出青年基金获得者
类别四
国家级教学名师
省级教学名师
类别五
教授
副教授
讲师
助教及以下
类别六
博士
硕士
本科及以下
“十一五”
引进人才状况
人才引进
教授
副教授
博士
硕士
引进人才平台
国家“千人计划”
安徽省“百人计划”
流出
人才
博士
副教授
教授
流出原因
备注“十一五”在职培养博士人数：
安徽省高校人才作用状况表
学校：日期：
教
学
学科建设
名称
时间
国家级重点学科
省级重点学科
博士后科研流动站
博士授权一级学科
博士学位二级授权点
一级学科硕士点
十五
十一五
二级学科硕士点
专业硕士学位点
专业博士学位点
国家重点实验室

全国人才资源统计调查表

二○○四年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）（基层表）中共中央组织部人事部2004年10月制填报单位：__________________________（盖章）负责人：__________________________（签字）填表人：__________________________（签字）报出时间：__ _______年_____月 __日一、填报说明（一）统计范围与统计对象本表统计公有经济企业中在经营管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。

（二）统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。

在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

（三）报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。

其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。

（四）填报要求1．各企业法人填报本表。

2．各基层填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。

特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。

3．各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

（五）本报表指标解释仅限公有经济企业经营管理人才和专业技术人才统计工作使用。

二、指标解释第一表企业法人基本情况1．企业法人：指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以营利为目的并在工商行政管理部门登记注册，领取了《企业法人营业执照》或《中华人民共和国企业法人营业执照》，获得法人资格的企业。

2．单位名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。

人才盘点信息表模板

人才盘点信息表模板一、引言1.背景介绍在当今社会，人才已成为企业核心竞争力的重要组成部分。

为了更好地管理和开发人才资源，企业需要对内部人才进行定期盘点，以便了解人才现状、发现人才缺口并制定相应的人才战略。

2.人才盘点的重要性人才盘点有助于企业梳理现有人才队伍，分析人才结构，为招聘、培训、激励等人才管理决策提供数据支持。

同时，人才盘点还有助于激发员工潜能，提高员工满意度，降低人才流失率。

二、人才盘点信息表概述1.表格结构人才盘点信息表主要包括以下几个部分：基本信息、工作业绩、能力素质、培训经历、个人发展规划等。

2.各项指标解释（1）基本信息：包括姓名、性别、年龄、学历、岗位等。

（2）工作业绩：近一年内的工作成果、项目经验、业绩评价等。

（3）能力素质：包括专业技能、沟通能力、团队协作、创新能力等。

（4）培训经历：参加过的内外部培训课程、获得的证书等。

（5）个人发展规划：对未来职业发展的规划、期望等。

三、如何使用人才盘点信息表1.操作步骤（1）收集员工基本信息，确保数据准确无误。

（2）让员工填写工作业绩、能力素质等指标，以便全面了解员工表现。

（3）对企业内部人才进行分类，如核心人才、潜力人才、一般人才等。

（4）分析人才结构，发现人才缺口，制定相应的人才引进、培养策略。

2.注意事项（1）确保信息表内容的真实性，避免虚假填报。

（2）注重保护员工隐私，不要泄露相关信息。

（3）定期更新人才盘点信息，以保持数据的时效性。

四、人才盘点信息表实例分析1.案例介绍某企业进行人才盘点，发现部分岗位存在人才缺口，如市场营销部经理、技术研发部工程师等。

2.表格填写过程及解析（1）基本信息：填写员工姓名、性别、年龄、学历、岗位等信息。

（2）工作业绩：列举员工近一年内的重要项目经验、业绩成果等。

（3）能力素质：评估员工在专业技能、沟通能力、团队协作等方面的表现。

（4）培训经历：记录员工参加过的培训课程、获得的证书等。

（5）个人发展规划：了解员工对未来职业发展的期望和规划。

社会工作专业人才资源统计表

社会工作员
助理社会工作师
社会工作师
事业单位
社会组织
基层群众自治组织
社区服务机构
基层党组织
群团组织
企业
行政机关
民政
老龄
注：1、城乡分布根据统计对象所属单位的所在地确定。
2、社会工作及相关专业包括：社会工作、社会学、社会政策、民政管理、社区管理等专业。
附件：
社会工作专业人才资源统计表
填表单位：联系人及电话：单位：人
系统
总数
按政治面貌划分
按社会工作及相关专业学历划分
按社会工作职业水平等级划分
按单位性质划分
及以下
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51-54岁
55岁及以上
城市
农村
中共党员
大专学历
本科学历
研究生学历

人力资源统计分析表

环比
注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况
制表人：
校对：
审核：
日期：
平安保险数据应参保人数实际参保人
数
未参保人数
备注说明
费用总额环比
环比＝（本期数－上期数）/上期数*100％
实际参与人数
培训课时
培训者
培训形式
培训费用
公司级培训
备注说明备注说明
部门级
部门级培训
年月人力资源统计月报表
统计区间:
年月日--
年月日
合计七、社保分析
社会保险数据汇总分析
养老保险数据
医疗保险数据
工伤保险数据
失业保险数据
生育保险数据
应参保人数
应参保人数
实际参保人数
实际参保人数
备注
普工：是指班长以下管理人员
说明三、离职人员分析
部门
离职人所占比
数
率
离职原因分析
重点岗位离职分析
改进措施
重点岗位离职分析
年月人力资源统计月报表
统计区间:
年月日--
年月日
公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%
备注说明
四、招聘分析（常招/急招岗位）
招聘分析（常招/急招岗位）
培训支出
其它支出
人力资源成本分析
总额(应发)
人数
人均月工资
与上月相比(增减金额)
总额
人数
人均成本
与上月相比(增减金额)
总额
人数
人均成本

02-人才库统计表(模板)

人才库统计表（2015年8月开始实施）
序号 1 2 3 备注：通过公司面试，但由于某些原因未录用或未入职的人员都须录入人才库统计表。应聘部门应聘职位姓名张三性别男婚姻民族状况已汉第一学历本科毕业院校及专业厦门大学（土木工程）毕业时间 2001.07 第二学历毕业院校及专业毕业时间最高学历本科职称中级执业资格一级注册建筑师联系方式 13912345678 邮箱人才储备原因面试通过，但因公司定薪较低候选人拒绝 offer，个人期望15000/月备注
பைடு நூலகம்
第一招投标中心土建招标工程师

国有经济企、事业单位人才资源统计报表

国有经济企、事业单位人才资源统计报表(2013年)填报单位：（盖章）负责人：（签字）填报人：（签字）联系电话：（签字）国务院国有资产监督管理委员会二○一四年一月1报表目录2填报说明及要求一、统计目的了解、掌握企、事业单位人才情况，为制定人才政策提供决策依据。

二、统计范围与统计对象国有经济企、事业单位各类人才。

三、统计依据与分工1．按照管理体制、管理权限和单位隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计；在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

4．外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。

四、报告期表中数字统计截止时间为2013年12月31日。

其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为2013年1月1日至12月31日。

五、填报要求1．各国有经济企、事业单位法人填报本表。

2．各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。

特别要注意审核表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。

3．各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

4．001表、002表、003表、004表、005表、006表、008表、009表、010表、011表、015表，以上11张报表，企业、事业单位均须填写；007表仅由企业单位填写；012表、013表、014表、016表、017表和018表仅由事业单位填写。

六、本报表指标解释仅限国有经济企、事业单位人才资源统计工作使用。

3第一表国有经济企、事业单位法人基本情况数字截止时间：2013年12月31日表号:001表制表机关:国资委4指标解释1．法人单位：即具有法人资格的单位，是指依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任；独立拥有和使用（或授权使用）资产、承担负债，有权与其他单位签定合同；会计上独立核算，能够编制资产负债表的单位。

人才工作基本情况统计表

3、“人才平台建设情况”栏主要指各类人才集聚、创业、服务平台的相关情况；
4、如栏内不够填写，可另附页。
人才工作基本情况统计表
填报单位（盖公章）年月日
人才
政策
文件
人才
工作
经费
全县（市）区
县（市）区本级
引才
引智
活动
省内
省外
海外
合计
活动次数
参加单位数
全年引才总数
高层次人才数
人才
项目
实施
情况
人才
平台Βιβλιοθήκη 建设情况注：1、“人才政策文件”栏填写县（市）区一级发文的文件，内容包括文件名和文号（附电子版）；
2、“人才项目实施情况”栏分项目按“名称、内容和实施效果”填写；

人才队伍基本情况(1.1-1.2)

人才队伍基本情况统计表（1.1）
填报单位(盖章)：年月日
说明：1、各类人才不重复统计。

2、党政人才指党政机关副科级以上干部；企业经营管理人才指企业中层以上管理者；专业技术人才指具有初级以上职称者；技能人才指有技术职称的技术工人；实用人才指得到乡级以上认可的乡土人才，包括取得证书和未取得证书、但能指导或带动群众运用先进技术或具有影响的各类大户；社会工作人才是指从事社会福利、社会救助、社会慈善、社会服务等领域专门从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫正等社会服务性工作中的管理人员和业务人员。

3、其它一栏填写时必须注明具体内容。

4、技术等级一栏适于技能人才和实用人才,高技能人才包括高级工、技师、高级技师。

5、本表横向一些栏目数据逻辑关系必须相符。

填报单位负责人：填报人：。

建设系统人才队伍建设情况调查统计表

息职称
中级职称副高级职称正高级职称
职业技能职业类别
农民工普通工初级工中级工高级工
技师高级技师
党政机关事业单位科研院所国有企业民营企业
执业资格注册师
职业经理人
ห้องสมุดไป่ตู้
专省“333”工程各层次
业
培养对象人数
技省、市有突出贡献的
术中青年专家人数
人南京市中青年行业技
才术学科带头人数
建设系统人才队伍建设情况调查统计表
填报单位：（盖章）
总数
党政人才数
经营管理人才数
2010 年月日
专业技术人才数
技能型人才数
政治中共党员民主党派群众
男
女
面貌
性别
人
博士硕士本科大专中专高中及以下
才学历
基
35 岁以下
本年龄
36—45 岁
46—55 岁 55 岁以上
信
初级职称
信获部、省高级专业人
息
才称号者
享受国务院政府特殊津贴人数
当代鲁班人才工程培养对象
百千万人才工程人数
留学归国高级人才

近三年来人才流动情况统计表

近三年来人才流动情况统计表
填报单位：填报时间：
职工总数（三年平均数）：专业技术人员总数（三年平均数）：
总
数
按专业技术职务分
按学历分
主要专业名称
来源或去向区域
单位需要的人才类型和专业
副高级以上专业技术职务的人才
中级专业技术职务的人才
初级专业技术职务的人才
没有专业技术职务的人才
研究生
本科
大专
其他
博士学位
硕士学位引进人才ຫໍສະໝຸດ 1、2、3、
4、
5、
1、所需人才的类型：
2、所需人才的专业：
外流人才
1、
2、
3、
4、
5、
请简要回答以下几方面内容：
1、人才流失的主要原因。
2、近年来本单位人才引进、培养、使用等方面的典型做法和经验。
3、在人才工作中存在的实际困难和问题，对解决这些困难与问题有什么建议意见？