最新HR必备劳动合同学习培训资料
劳动合同法培训讲座提纲
劳动合同法培训讲座提纲1. 简介劳动合同法是指中华人民共和国劳动合同法，也称为《中华人民共和国劳动合同法》。
本讲座将对劳动合同法的相关内容进行介绍和解析，帮助听众了解劳动合同法的法律规定，提高企业员工的法律素养。
2. 劳动合同的定义讲解劳动合同的定义，包括劳动合同的构成要素、劳动合同的内容、劳动合同的签订和生效，以及劳动合同的失效和终止等方面。
3. 劳动合同的类型介绍劳动合同的类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于每种类型的劳动合同，讲解其特点、签订方式、终止方式等相关内容。
4. 劳动合同的内容及解释讲解劳动合同中常见的条款及其解释，包括工期、工作内容、工时、休息时间、工资、社保、请假、调休及工作保障等方面。
针对合同中容易出现歧义的文本进行解释，并为企业提供相应的合同范本，从而避免不必要的诉讼。
5. 劳动权益保障讲解劳动合同法对劳动者权益保障的相关规定，包括职工文化程度、工资保障、工作时间、假期权利、劳动伤害处理、女职工保护等方面。
通过案例分析实际解决劳动权益保障方面的问题，并提供相应的调解方案。
6. 劳动纠纷处理讲解劳动合同法对于劳动纠纷处理的相关规定，包括通过调解、仲裁和诉讼等方式处理劳动纠纷。
对企业员工常见的劳动纠纷情形，如加班费、工资计算、合同解除、违法解除等进行案例解析，并提供相应的解决方案及正确处理劳动纠纷的方法和技巧。
7. 总结总结讲座内容，进行答疑解惑。
为听众提供相应的劳动合同和劳动纠纷处理相关的法律材料，并给出相关的建议和指导。
通过本讲座，提高企业员工对劳动合同法的法律素养，以及应对和解决劳动纠纷的能力和技巧。
人力资源劳动合同法培训.ppt
人力资源劳动合同法培训.ppt 幻灯片 1：人力资源劳动合同法培训培训讲师姓名幻灯片 2：目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议处理六、案例分析幻灯片 3：劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。
这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
幻灯片 4：劳动合同的订立（一）订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（三）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
（四）劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（五）试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
人力资源劳动合同培训(2024版)
人力资源劳动合同培训(2024版)合同目录第一章：前言1.1 合同目的1.2 合同性质1.3 合同的法律依据第二章：合同主体2.1 甲方（用人单位）信息2.2 乙方（劳动者）信息2.3 双方资质与确认第三章：培训内容与目标3.1 培训课程描述3.2 培训目标与预期效果3.3 培训时间与地点第四章：合同期限与培训安排4.1 合同有效期限4.2 培训计划与安排4.3 培训期间的特殊规定第五章：培训费用与支付方式5.1 培训费用构成5.2 支付方式与时间节点5.3 费用的调整与减免条件第六章：甲方的权利与义务6.1 甲方培训监督权6.2 甲方提供培训资源的义务6.3 甲方的其他义务第七章：乙方的权利与义务7.1 乙方参加培训的权利7.2 乙方遵守培训纪律的义务7.3 乙方培训期间的工作与保密义务第八章：培训效果评估与考核8.1 培训效果的评估标准8.2 考核方式与程序8.3 考核结果的应用第九章：合同变更、续签与解除9.1 合同变更的条件与程序9.2 合同续签的规定9.3 合同解除的条件与后果第十章：违约责任10.1 违约责任的界定10.2 违约责任的承担方式10.3 违约责任的免除条件第十一章：争议解决11.1 争议解决的方式11.2 争议解决的程序11.3 法律适用第十二章：附则12.1 合同生效条件12.2 补充协议的效力12.3 通知与送达方式签字栏：甲方（用人单位）代表签字：____________乙方（劳动者）签字：___________签到时间：____年____月____日签订地点：_________________合同编号：__________第一章：前言1.1 合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人力资源劳动合同培训项目中的权利、义务和责任。
1.2 合同性质本合同为劳动合同培训合同，是劳动合同的一部分，具有法律效力。
1.3 合同的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
HR劳动合同法基础知识8篇
HR劳动合同法基础知识8篇篇1本协议旨在向人力资源（HR）专业人士普及劳动合同法的基础知识，确保公司遵循相关法律法规，并保障员工权益。
双方（公司简称“甲方”，员工简称“乙方”）在签署劳动合同及相关协议时，应遵循国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性。
一、协议目的双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，确立本劳动合同法基础知识协议，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同签订1. 劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，必须采用书面形式。
2. 劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。
3. 双方应在用工之日起一个月内签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同期满，若双方继续合作，应续签劳动合同。
四、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容和职责应符合国家法律法规和甲方要求。
2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位特点，提供必要的工作条件和保护。
3. 双方应明确工作地点，如需变更，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，保证乙方的休息权利。
2. 特殊行业和岗位的工作时间可另行协商。
3. 法定节假日、带薪年假等休假权利，双方应遵照国家法律规定执行。
六、劳动报酬1. 乙方有权获得与其工作量和贡献相符的劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应遵守最低工资标准，并随着企业发展逐步提高员工工资水平。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。
3. 甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。
八、劳动保护1. 甲方应提供安全卫生的工作环境和条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具。
劳动合同法培训内容
劳动合同法培训内容1. 前言劳动合同法是一部重要的法律法规，对于雇主和员工之间的劳动关系起着约束和规范作用。
雇主和员工都应该熟悉劳动合同法的相关内容，以确保合同的合法性和有效性。
本次培训旨在帮助员工更好地了解劳动合同法，以及在工作中正确地操作和执行相关规定。
2. 劳动合同法概述劳动合同法是我国对于劳动关系的基本法律法规，主要包括以下内容：•劳动合同的基本原则和基础条款•劳动合同的订立和解除•劳动合同中的权利和义务•劳动合同中的工资支付和福利待遇•劳动合同争议的解决方式3. 劳动合同的基本原则和基础条款劳动合同的订立应当遵循以下基本原则：•公平原则：劳动合同应当基于平等自愿的原则，雇主和员工在签订合同时应该平等地协商和达成共识。
•自由原则：员工有权自由选择和决定自己的工作岗位和工作条件。
•保护原则：劳动合同法保护弱势群体的员工，禁止任何形式的歧视和压迫。
劳动合同中一般包含以下基础条款：•合同期限：明确劳动合同的开始时间和结束时间。
•工作岗位和职责：明确员工的具体职位和岗位职责。
•工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度。
•工资和福利待遇：明确员工的工资水平和享受的福利待遇。
•解除和违约责任：规定劳动合同解除的条件和责任。
4. 劳动合同的订立和解除劳动合同的订立应当符合法定程序和条件，一般包括以下步骤：•协商和约定：雇主和员工应当通过协商和谈判达成一致，并明确双方的权利和义务。
•签订合同：双方应当在劳动合同书面形式上签字并盖章，确保合同的书面证明和合法效力。
•合同备案：雇主应当将劳动合同备案提交给劳动部门或相关机构。
劳动合同的解除有以下几种情况：•合同期满：劳动合同的期限届满，双方可以根据合同约定决定是否续签或终止合同。
•合同解除协议：双方协商一致，决定解除劳动合同。
•解除通知：一方提前通知对方解除合同，通常要提前30天通知。
•合法事由：如员工严重失职、违纪或其他违反劳动合同的行为等。
5. 劳动合同中的权利和义务劳动合同规定了雇主和员工的权利和义务，双方都有相关的权益和责任：•雇主的权利和义务：提供工作岗位和工作条件，支付工资和福利待遇，提供必要的培训和发展机会，保护员工的合法权益。
员工劳动合同的培训内容
员工劳动合同的培训内容
以下是 6 条关于员工劳动合同培训的内容：
1. 嘿，你知道不，劳动合同那可真是咱打工人的重要保障啊！就好比是你的一把保护伞，能让你在工作中安心呐！拿小王来说，以前他可不重视这合同，后来遇到点问题才恍然大悟。
咱得清楚合同里规定的工作内容呀，可别啥都稀里糊涂地干，最后都不知道自己该干啥不该干啥！
2. 哎呀呀，劳动合同里关于薪资待遇的条款可得看好啦！这就像咱每天吃饭一样重要呢！小李之前就是没认真看这一块儿，结果发工资的时候就傻眼了。
咱得明白自己的每一分钱是咋来的，别等发少了才来后悔呀！
3. 嘿呀，想想看，劳动合同中的工作时间规定那可不是随便说说的呀！这就如同给你规划了每天工作的轨道一样。
要是像小张似的没在意，随便加班还没补偿，那岂不是亏大了。
咱可不能让自己吃这样的亏呀，得把这些规定牢记在心！
4. 你们想想啊，劳动合同中的福利条款那可是隐藏的宝贝呢！这就好像是意外的惊喜，要是没发现可就太可惜啦！小赵有次无意间看到了合同里的一项福利自己都不知道，高兴坏了。
咱得仔细挖掘，说不定能发现好多对咱有利的东西呢！
5. 哇塞，劳动合同里对工作纪律的要求那可是很严格的哟！这就好比是一条不能逾越的红线。
就说小孙吧，不小心违反了纪律，结果就受到了处罚。
所以咱得时刻提醒自己，可别触碰这些红线呀！
6. 嘿呦喂，劳动合同也是咱和公司关系的基石呀！这就像是建房子的砖头一样重要。
要是合同出了问题，那可就麻烦啦！就像隔壁公司因为合同纠纷搞出那么多事。
咱得好好对待劳动合同，让咱和公司的关系稳稳当当的！
结论：劳动合同对员工太重要啦，咱可得认真对待，把里面的各项条款都搞清楚，这样咱工作起来才安心、放心！。
人力资源劳动合同法培训823
人力资源劳动合同法培训823人力资源劳动合同法培训823一、培训背景人力资源劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，对于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系具有重要意义。
为了提高人力资源管理人员对劳动合同法的理解和应用能力，加强用人单位的合法合规意识，以及保障劳动者的合法权益，进行人力资源劳动合同法培训显得尤为重要。
二、培训目标本次培训的目标是使人力资源管理人员全面了解人力资源劳动合同法的相关内容，包括合同的订立、履行与变更、终止与解除、违约责任等方面的规定。
通过培训，人力资源管理人员将：掌握劳动合同法的基本原则和基本概念；理解劳动合同的订立要点和程序；了解劳动合同履行过程中的权利和义务；掌握劳动合同的变更、终止和解除方式；了解劳动合同违约责任的相关规定。
三、培训内容1. 劳动合同法概述人力资源劳动合同法的定义和作用；人力资源管理人员的法律责任；人力资源劳动合同法的基本原则。
2. 劳动合同的订立用人单位与劳动者双方的权益和义务；劳动合同的书面形式要求；劳动合同的无效和变更。
3. 劳动合同履行劳动合同期限和工作时间的规定；劳动者的工资和奖金待遇；劳动条件的保障；劳动合同的转岗和调整。
4. 劳动合同的终止与解除劳动合同的终止方式和程序；劳动合同的解除程序和条件；劳动合同的自动终止；经济性裁员和合法解雇的规定。
5. 劳动合同违约责任迟延支付工资的违约责任；劳动合同违约的补救措施；违约赔偿的计算方法；劳动仲裁和劳动争议解决的途径。
四、培训方式本次培训采用讲授、案例分析和互动讨论相结合的方式进行。
讲授环节由专业人士主讲，通过讲解相关法律条文、解释典型案例，确保培训内容准确、系统。
案例分析环节通过引入实际案例，分析其中的法律问题，帮助学员将理论知识与实践相结合。
互动讨论环节则鼓励学员发表自己的观点，提出问题，并进行讨论与交流。
五、培训评估与总结为了评估培训效果，将进行以下评估方式：培训前后进行问卷调查，评估培训前后的知识掌握程度和满意度；培训结束后进行小组讨论，总结培训收获和提出培训改进建议。
劳动合同专项培训内容
劳动合同专项培训内容一、培训目的本培训旨在使员工充分理解劳动合同的法律意义、条款内容以及在实际工作中的运用，确保员工的合法权益得到保障，同时促进企业与员工之间的和谐劳动关系。
二、培训对象全体员工，特别是新入职员工、人力资源管理人员和部门负责人。
三、培训内容1. 劳动合同法概述- 劳动合同法的立法目的- 劳动合同法的适用范围2. 劳动合同的类型- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同3. 劳动合同的签订- 签订劳动合同的程序- 劳动合同的必备条款- 劳动合同的变更、续签与解除4. 劳动合同的履行- 工作时间与休息休假- 工资支付与调整- 社会保险与福利待遇5. 劳动合同的违约责任- 违约责任的界定- 违约责任的承担方式6. 劳动合同争议的解决- 劳动争议的类型- 劳动争议的解决途径- 劳动争议的调解与仲裁7. 特殊情形下的劳动合同处理- 试用期员工的劳动合同- 非全日制用工的劳动合同- 劳务派遣工的劳动合同8. 劳动合同的法律风险防范- 劳动合同的法律风险识别- 劳动合同的法律风险预防措施四、培训方式1. 线上培训：通过企业内部培训平台，提供视频课程和在线测试。
2. 线下培训：组织面对面的讲座和研讨会，增强互动性。
五、培训效果评估1. 培训结束后，通过在线测试或书面考核评估员工对培训内容的掌握情况。
2. 收集员工培训反馈，持续优化培训内容和方法。
六、培训时间与地点具体培训时间与地点将根据企业实际情况另行通知。
七、其他事项1. 请参训员工准时参加培训，不得无故缺席。
2. 培训期间请关闭手机或调至静音模式，以保证培训效果。
本培训内容旨在帮助员工更好地理解劳动合同的重要性和实际操作，提升员工的法律意识和自我保护能力。
HR劳动合同法基础知识5篇
HR劳动合同法基础知识5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，就人力资源管理中的劳动合同法基础知识进行明确和共同遵守，特订立本协议。
一、协议目的本协议的旨在明确甲乙双方在人力资源管理过程中的权利和义务，遵循公平公正的原则，确保双方共同遵守国家劳动法律法规，促进双方共同发展。
二、劳动合同法基本原则1. 自愿原则：双方应在平等自愿的基础上订立劳动合同。
2. 协商一致原则：劳动合同的订立、变更、解除等需双方协商一致。
3. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更等需符合国家法律法规的规定。
三、劳动合同签订1. 劳动合同签订前，甲方应向乙方提供劳动合同草案，双方应充分了解和协商。
2. 劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等。
3. 劳动合同期限、试用期、违约责任等应符合国家法律法规的规定。
四、劳动者权益保护1. 乙方有权依法享受国家规定的各项权益，包括但不限于休息休假、社会保险、福利待遇等。
2. 甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。
3. 甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的劳动安全卫生条件。
五、劳动合同履行1. 甲乙双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
2. 甲方应按时支付乙方的工资，不得拖欠工资。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。
六、劳动合同变更与解除1. 劳动合同变更需双方协商一致，书面变更。
2. 劳动合同解除应符合国家法律法规的规定，任何一方不得违反法律规定单方面解除劳动合同。
3. 劳动合同解除后，甲方应依法支付经济补偿金。
七、劳动争议处理1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应通过协商、调解方式解决。
2. 若协商、调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 甲乙双方应遵守仲裁结果，履行相应的义务。
HR劳动合同法基础知识7篇
HR劳动合同法基础知识7篇篇1甲方（雇主）：_______________________地址：_______________________________联系方式：____________________________乙方（雇员）：_______________________身份证号码：__________________________联系方式：____________________________鉴于甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，为明确双方权益，提高人力资源管理水平，特制定本协议，以明确双方在劳动合同法领域的基础知识和相关责任。
一、协议目的双方共同确认并遵守国家劳动法律法规，通过本协议明确双方在劳动合同关系中的基础权利和义务，保障双方合法权益，共同构建和谐劳动关系。
1. 劳动合同：双方应依法签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等条款。
2. 劳动者权益：乙方享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等法定权益。
甲方应尊重并保障乙方的合法权益。
3. 工资福利：甲方应按照法律法规和合同约定支付乙方劳动报酬，并提供相应的福利待遇。
4. 工作时间与休息休假：甲方应遵守国家工时制度，合理安排乙方的工作时间和休息休假。
5. 社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方享有相应的社会保障。
6. 解除劳动合同：双方应依法依规解除劳动合同，确保合法权益不受侵害。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）遵守国家劳动法律法规，建立健全内部管理制度。
（2）依法与乙方签订书面劳动合同。
（3）按时足额支付乙方劳动报酬及福利待遇。
（4）保障乙方的休息休假权益。
（5）为乙方缴纳社会保险费用。
（6）负责乙方岗前培训、岗位技能提升等事宜。
2. 乙方责任与义务：（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度。
（2）服从甲方管理，按时完成工作任务。
（3）保守甲方的商业秘密及机密信息。
（4）配合甲方进行岗位调整及工作安排。
HR劳动合同法基础知识2篇
HR劳动合同法基础知识2篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_________________________住址：_________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，为保障双方权益，明确双方的权利和义务，特制定本协议。
本协议旨在普及劳动合同法基础知识，明确双方关于劳动合同的相关权利和义务。
一、协议目的甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，以诚信、公平、公正的原则，共同遵守本协议，保障双方权益，提高员工满意度和公司效益。
1. 劳动合同是甲乙双方确立劳动关系的重要依据，双方应依法签订劳动合同。
2. 劳动合同的内容应当合法、公平、明确，双方应自觉遵守。
3. 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
任何一方不得强迫对方签订劳动合同。
4. 劳动合同一般分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5. 员工享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。
公司应按时足额支付员工工资，保障员工的合法权益。
6. 公司应为员工提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
7. 双方应依法履行解除劳动合同的程序，任何一方不得擅自违约解除劳动合同。
三、甲方的责任和义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，遵守国家和地方的劳动保障法律法规。
2. 甲方应提供安全的工作环境，制定合理的工作制度和岗位职责。
3. 甲方应为员工提供良好的培训和发展机会，提高员工的职业技能和素质。
4. 甲方应按照国家和地方的规定为员工缴纳社会保险费用。
HR劳动合同法基础知识2篇
HR劳动合同法基础知识2篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作的相关劳动合同法基础知识达成以下协议：一、劳动合同订立1. 甲乙双方自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
3. 双方应遵循合法、公平、诚实、信用的原则订立劳动合同。
二、劳动合同期限1. 劳动合同期限由甲乙双方约定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
2. 乙方应完成甲方合理的工作任务和岗位职责。
3. 双方可协商调整和变更工作内容和工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保证乙方享有法定休息休假权利。
2. 因工作性质不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
五、劳动报酬1. 乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬。
2. 甲方应按月支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
3. 甲方应根据经济效益和乙方的工作表现、贡献等合理调整工资水平。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应按照国家有关规定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
3. 甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品。
七、劳动合同的解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
HR劳动合同法基础知识3篇
HR劳动合同法基础知识3篇篇1甲方（公司）：____________________地址：________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_____________________住址：________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，为保障双方权益，明确劳动关系，达成如下协议：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
甲乙双方应明确劳动法的相关基础知识和法律法规，确保双方权益得到保障。
本协议的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方共同利益。
二、劳动合同的主要内容1. 合同期限：双方约定本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期约定为___个月。
2. 工作内容和岗位职责：乙方应在甲方规定的岗位职责范围内履行职责，甲方应向乙方提供清晰的工作内容和岗位职责说明。
3. 工作时间和休息休假：甲乙双方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方享有法定假期和休息时间。
4. 工资待遇：甲方应按照约定支付乙方工资，并确保不低于当地最低工资标准。
具体工资待遇按照甲方规定执行。
5. 社会保险和福利：甲乙双方应按照国家法律法规缴纳社会保险费用，甲方应提供符合国家规定的福利待遇。
6. 保密义务：乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
7. 违约责任：如甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
三、劳动合同的签订和变更1. 甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内签订本合同。
2. 合同签订后，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面变更。
四、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
hr必备劳动合同法律知识及风险防控
hr必备劳动合同法律知识及风险防控合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________第一条合同签订与生效1.1 合同签订条件① 双方在自愿平等的基础上，经协商一致，达成本劳动合同。
② 本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
③ 双方应确保所提供的所有信息真实、准确，若有虚假信息，另一方可视为合同无效。
④ 若甲方或乙方有任何一方在合同生效后未履行义务，另一方可依法要求赔偿相关损失。
1.2 签订地点与方式① 本合同应在甲方和乙方商定的地点签署，并根据法律规定要求进行双方签字确认。
② 双方可通过电子签名等方式签署合同，电子签名与手写签名具有同等法律效力。
③ 若涉及需要的印章，甲方应保证合同上有法定代表人或授权代表的签章。
④ 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有相同法律效力。
1.3 合同生效后变更与解除的条件① 若双方需要修改合同内容，应提前通知对方，并经过书面协议确认。
② 双方任何一方不得擅自单方面解除合同，除非因法律规定或双方协商一致。
③ 在合同履行过程中，任何一方因无法履行合同，应及时通知另一方，避免对方遭受不必要的损失。
④ 合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求进行交接工作。
第二条工作内容与岗位职责2.1 岗位职责的明确① 甲方应在合同中明确乙方的具体岗位与工作内容，包括但不限于乙方的岗位名称、工作任务及相关要求。
HR必备劳动合同学习培训资料
休息休假条 假期种类
种类 假期名称
假期天数
需劳动部门批准 需劳动部门批准
劳动部的规定：不 一个周期超过标准
定时工时制不存在 时间属于加班；节
加班问题
假日安排工作也是
加班。
28
不定时工时制的三类人员
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推 销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机 和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
29
综合计算工时制的三类人员
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业 等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职 工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等 受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职 工。
HR必备劳动合同学习 培训资料
1
《劳动合同法》简介 新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计 新法之下劳动合同管理的实务操作指南 新法之下规章制度制定操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响 新法之下非标准用工的法律风险防范 新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制
2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者 可根据38条随时解除合同；用人单 位可根据39条随时解除合同
提示：
1、要尽诚实信用原则，如实告知； 2、遵守告知时间，签订合同之前； 3、不能选择性告知； 4、用人单位的知情权有限的。
15
3、招聘知情权与入职管理应对措施
➢ 招聘——变“事后考核”为“事前考察”。 把好面试关：人力资源部参与面试并负责应聘者的 背景调查工作，重要岗位由科室经理及部门总经理 联合面试。 ➢ 严格审核面试申请表中内容，防止员工虚假陈述。 ➢ 员工入职声明的运用。 ➢ 规章制度的运用。 ➢ 无效劳动合同的运用。 ➢ 重视“管理书面化”工作。
劳动合同模板培训
劳动合同模板培训一、劳动合同的重要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的保障。
在我国，劳动合同的签订是劳动关系的建立、变更、解除和终止的依据，具有法律效力。
签订一份规范、合法的劳动合同，有助于维护用人单位和劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
二、劳动合同的基本内容一份完整的劳动合同应包括以下基本内容：1. 合同主体：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，如单位名称、住所、法定代表人（或负责人）、姓名、住址、身份证号码、联系电话等。
2. 合同期限：劳动合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容：乙方的工作岗位、职责及甲方根据工作需要可以调换乙方的工作岗位和工种。
4. 工作地点：双方约定的工作地点。
5. 劳动条件：工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、福利待遇等。
6. 劳动报酬：乙方的工资待遇、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险：甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。
8. 劳动纪律：双方应遵守的劳动纪律和规章制度。
9. 合同终止条件：劳动合同终止的条件和程序。
10. 违约责任：双方违反合同的责任和赔偿方式。
11. 其他条款：双方约定的其他事项。
三、劳动合同的签订程序1. 双方在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见。
2. 甲方提供劳动合同文本，乙方仔细阅读并理解合同内容。
3. 乙方对合同内容有疑问时，甲方应进行解答。
4. 乙方确认无异议后，双方签字或盖章。
5. 甲方保留劳动合同正本，乙方保留副本。
6. 劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
四、劳动合同的管理1. 甲方应妥善保管劳动合同，确保合同的安全、完整。
2. 甲方变更名称、住所、法定代表人（或负责人）等事项时，应及时更新劳动合同。
3. 乙方应妥善保管劳动合同副本，以免丢失或损坏。
4. 乙方在工作中遇到合同纠纷时，应及时与甲方沟通，寻求解决办法。
5. 劳动合同期满或终止后，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明。
人力资源劳动合同培训(律师专业版)
人力资源劳动合同培训(律师专业版)人力资源劳动合同培训(律师专业版)1. 简介人力资源劳动合同是雇主和员工之间的法律协议，规定了双方在工作关系中的权利和义务。
透过培训，律师可以更好地了解人力资源劳动合同的法律要求和相关实践，为雇主和员工提供专业的法律咨询。
本文档为律师专业版的人力资源劳动合同培训，将重点介绍以下内容：人力资源劳动合同的基本概念和要素人力资源劳动合同的法律规定和约束雇主和员工在合同签署前需要注意的问题合同条款的重要性和解释合同违约和解除的程序和后果最新的劳动法律法规和官方解读2. 人力资源劳动合同的基本概念和要素2.1 人力资源劳动合同的定义人力资源劳动合同是雇主与员工之间约定的，以雇主支付工资和员工提供劳动的法律协议。
2.2 人力资源劳动合同的要素合同中必须包含以下要素：双方当事人的信息（雇主和员工）工作内容和职责描述工作地点和工作时间工资、薪酬和福利待遇合同期限和解除条款其他附加条款（如保密协议、竞业限制等）3. 人力资源劳动合同的法律规定和约束3.1 劳动法律的适用范围和主要条款劳动法律主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的权益，规范用人单位的行为。
3.2 劳动合同的法律约束劳动合同受到法律的约束，双方应遵守合同的约定，如实履行各自的义务。
违约行为将承担相应的法律责任。
4. 雇主和员工在合同签署前需要注意的问题4.1 雇主应注意的问题合同内容是否符合劳动法律的要求是否满足员工的合理期望劳动合同的解除和终止规定是否合理合同中是否涉及保密和竞业限制等特殊约定4.2 员工应注意的问题合同中的工资和福利待遇是否符合自身期望合同条款中的权益保护措施是否充分是否对合同期限和解除条款有清晰的了解是否仔细阅读和理解合同的内容5. 合同条款的重要性和解释5.1 合同条款的重要性合同条款是双方权益和义务的约定，对于雇主和员工之间的权益保护和纠纷解决具有重要意义。
合同条款的具体规定应该清晰、明确，以避免后续的纠纷和争议。
培训学习资料-劳动合同-2022年学习材料
四劳动合同服务期和违约金-服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专亚-段术培训，而由用人单 与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议-里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。-1、约定服务期的条件 用人单位对劳动者进行了培训；-用人单位支付了专项的培训费用；-培训的性质是专业技术培训。-气2、约定服务期 期限
2、-试用期解除的条件：-1试用期间被证明不符合录用条件的-2严重违反用人单位规章制度的：-3严重失职营私 弊，给用人单位造成重-大损害的：-4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关-系，对完成本单位的工作任务造成严严 影响，-或者经用人单位提出，拒不改正的；-6条第款第而定的情形
3、-试用期工资-试用期的工资不得低手本单位同岗位最低档工资80%或约定工资的-80%,并不得低于用人单位 在地的最低工资标准。-4-订立无固定期限劳动合同的情形-1-双方协商一致，可订；-2劳动者提出或同意续订的 应订立之情形-1劳动者已在该用人单位连续工作满10年的“连续工作满10年-的起始时间”自用工之日起计算，包 “劳动合同法”施行前的工-作年限；-2用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同-时，劳动者在 用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10-年的；-3连续订立二次固定期限合同且劳动者无“劳动合同法 第39条-规定情形而续订劳动合同的
二劳动合同的必备条款与约定条款-劳动合同内容-人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；-2-劳动者的 名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：-劳动合同期限：-试用期、培训、-4.工作内容和工作地点：守秘密、-5.1-工作时间和休息休假：-补充保险和-6报酬；-福利待遇等其他事项-7.社保险-（17条二款 -8.-劳动保护、劳动条件和职业危害防护：-对约定不明确的解决办法-玉、里新协商-未载明必备条款由-劳动行 部门责令改正；-2、集体合同-给劳动者造成损害，-十3同工同酬-承担赔偿责任（81条-@家有关法律（本法1 条