关于开展“内强素质、外树形象”集中学习教育活动的实施方案范文
关于开展“ 内强素质 外塑形象 ”行动的 实施方案
关于开展“内强素质外塑形象”行动的实施方案为深入贯彻落实《关于推进经济开发区高质量发展的实施意见》文件精神，围绕“优区、提标、扩权、赋能”总体思路，通过开展“内强素质外塑形象”行动，努力锻造一支想干事、能干事、干成事的经开区干部队伍，着力提升优化园区形象，持续增强园区发展后劲，为推动旌德经开区“十四五”期间高质量发展奠定坚实基础。
现结合工作实际，制定本方案。
一、工作目标（一）以能力建设为根本点，以提升干部的专业能力、服务能力和攻坚能力为目标，努力在工作实践中造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬的经开区铁军。
（二）以优化空间布局和提升园容园貌为目标，实施基础设施新建、改造、升级工程，加强平台建设，完善园区功能配套，全面提升园区承载能力和整体形象。
二、主要措施（一）围绕干部能力提升，实施内强素质行动1.加强政治建设。
利用周一学习例会、党工委理论中心组、“三会一课”等，加强党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及上级党委、政府出台重要文件、重要会议精神的传达学习；利用管委会等新媒体，转发时事政治、经济发展、社会治理等方面的文章进行引学，不断提高干部的政治意识、大局意识。
加强廉政教育，通过重温入党誓词、观看警示教育片、参观廉政纪念馆及革命纪念馆等，强化干部底线思维和红线意识，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。
2.强化业务培训。
围绕中心大力加强干部教育培训，安排干部参加上级部门分头组织的各类学习培训班；引导鼓励干部积极参加与工作有关提升素质的在岗培训和继续教育。
针对工作中暴露的短板和弱项，开设党建创新、产业发展、招商引资、项目建设、安全生产、生态环保、公文及政务信息写作等专题培训班，坚持按需培训，实现精准蓄能。
采取“走出去”方式，适时组织干部赴发达地区开发区学习取经，取长补短。
3.突出干部培养。
围绕高质量发展、产业、分享等主题，每两月开展一期学习型组织活动，启迪年轻干部思维，增强干部思考力。
有计划有步骤选派年轻干部到先进地区、省市直机关、乡镇及企业一线挂职锻炼，帮助年轻干部经风雨、见世面、长才干。
内强素质-外树形象实施方案
内强素质-外树形象实施方案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN库尔楚中学开展“内强素质、外树形象”主题教育活动实施方案为扎实推进我校“服务基层年”活动，切实解决我校工作人员中存在的突出问题，进一步转变全体教师思想作风、学风、工作作风和生活作风，强化我校教师及工作人员整体素质，提高办事效率和服务质量，树立依法、文明、高效、廉洁的教师工作人员形象，根据库尔勒市教育局《关于印发<库尔勒市教育系统开展“内强素质、外树形象”主题教育试点活动实施方案>的通知》，结合我校实际，特制订本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，突出“内强素质、外树形象”这一主题，加强机关事业单位工作人员业务学习，转变工作作风，强化服务水平，提高工作效率，积极争做“新疆效率”的践行者、幸福梨城的缔造者，切实树立教师的良好形象。
二、总体目标通过深入开展“内强素质、外树形象”实践活动，提升“五种能力”，实现“三个促进”。
“五种能力”即：提高教育管理的能力，提高教育教学能力，提高教育科研的能力，提高依法治教、执教的能力，提高服务能力。
“三个促进”即：一是促进学校干部职工作风转变。
不断加强我校干部职工工作作风、教风、学风、领导作风和生活作风建设。
二是促进队伍建设加强。
推进我校教师队伍建设的正规化、规范化和科学化，努力建设一支政治坚定、业务精通、依法执教、作风优良的高素质教师队伍。
三是促进人民满意程度提高。
使全体教师思想有新认识、工作有新举措、队伍有新面貌，以办人民满意的教育为根本目标，使群众对我校教师及工作人员的工作作风和满意度进一步提高。
三、组织机构为了切实把“内强素质、外树形象”实践活动工作落到实处，加强组织和协调，确保主题教育活动的有效开展，特成立库尔楚中学“内强素质、外树形象”主题教育活动领导小组。
优环境提效能强素质树形象创先争优活动实施方案
优环境提效能强素质树形象创先争优活动实施方案一、活动主题优环境提效能强素质树形象创先争优二、活动目的1.提高全员效能：加强员工的自我管理和职业能力的提升，提高全员绩效和工作效率。
2.强化素质建设：用素质标准定位人才，构建职业素质提升体系，培养一批素质高、业务能力强的专业人才。
3.树立形象意识：形象意识是企业走向成功的关键因素，通过活动宣传和培训，增强员工的形象意识，树立企业形象，从而提升企业的品牌价值。
4.创先争优：积极参与各项比赛评选活动，为企业争取各类荣誉，并在此基础上不断提升企业的管理和服务水平。
三、活动内容1.效能提升校园行以“优环境，提效能”为主题，举办集中式、面对面的效能提升课堂，教授员工自我管理和职业能力的提升方法。
通过实际案例和互动讨论，全面提升员工的工作效率和工作质量。
2.素质提升讲座基于企业岗位要求、核心岗位素质规范，组织相关机构和专家开展素质提升讲座，提高员工的职业素养和技能水平，培养一批高素质、专业精神强的人才队伍。
3.形象意识活动通过形象意识宣传和培训，加强员工对企业形象的认知和认同，传递正确的企业形象理念和形象管理规范，进一步树立企业形象，提升企业品牌价值。
4.创先争优活动积极参与各项比赛评选活动——如“五一表彰大会”、“环保知识竞赛”、“岗前培训演讲比赛”等，为企业争取各类荣誉，增强员工的服务意识和责任意识，不断提升企业的管理和服务水平。
四、活动实施方案1.确定组织架构：设定活动牵头负责人，成立指挥部，明确各个部门的职责和任务。
2.精心策划活动方案：根据目的和内容，制定详细的活动方案，包括活动内容、时间、地点和参与人员。
3.广泛宣传和动员员工：通过多种形式进行宣传，如宣传海报、组织员工会议和集中式培训等，动员全员积极参与活动。
4.确定实施时间和地点：结合企业实际情况和员工的时间安排，确定活动的具体时间和地点。
5.对活动进行监督和指导：设定活动考核标准和流程，对活动过程进行监督和指导，及时纠正偏差和不足。
“内强素质、外树形象、严明纪律、狠抓落实”实践活动方案
里寺小学开展“内强素质、外树形象、严明纪律、狠抓落实”主题实践活动的实施方案为了全面优化全体教职员工的作风建设，增强驾驭教科发展的工作本领，树立风清气正的教科形象，进一步在学校形成“从严从实抓工作，又好又快促发展”的浓厚氛围，根据上级文件精神，决定集中三个月时间在我校开展“内强素质、外树形象、严明纪律、狠抓落实”主题实践活动。
具体安排如下：一、活动意义当前，我们正处于教育改革爬坡过坎的关键期，科技创新增量提质的发展期，教科有效融合的加快期，要实现“培育更多优秀人才、发明更多核心技术”的目标，必须依靠业务精良的队伍去支撑，必须依靠人民群众的支持去推进，必须依靠优良过硬的作风去保证，必须依靠真抓实干的劲头去实现。
开展这项活动，高度契合发展需求，对接发展需要。
“内强素质”，就是要提升工作本领，“外树形象”就是要赢得人民支持，“严明纪律”就是要锻造优良作风，“狠抓落实”就是要实现超常发展。
因此，校长及教职员工，必须把思想和行动统一到活动的意图和主旨上来，积极参与，争先实践，以实际行动为教科事业发展作出更大贡献。
二、指导思想坚持以十八届三中、四中、五中全会精神为指导，认真践行“三严三实”，按照“拼在基层，敬业担当；干在实处，紧贴民心；领导带头、以上率下；凝心聚力，攻坚克难”的总体要求，坚持“问题导向，领导带头，全员参与，从严整改”的原则，结合县委开展的“遵纪守法与敬业担当”专题讨论活动，切实抓好学习教育、问题查摆、整改提升、建章立制、评比达标各个阶段工作，全面做到教育规范化、整改常态化、纪律严明化、工作务实化、发展高效化，进一步形成作风扎实、落实有力的工作氛围。
三、解决的主要问题开展此次活动，主要是解决当前教科队伍中存在的六方面问题：1、解决精神不振、人浮于事、缺乏担当等问题。
主要针对校长和学校中层，着力纠正“到站”思想、“守摊”思想、“厌管”思想、“混日子”思想，刹除不专注工作落实只倾心人情往来，不研究教学管理只精于利益算计，不关心师生冷暖只贪图个人享受的现象，改变干工作拈轻怕重、推拖等靠、畏缩不前、怯于攻坚等缺乏担当的行为，以及任人唯亲、用人唯近等“山头主义”倾向。
关于开展“内强素质外塑形象”行动的实施方案
关于开展“内强素质外塑形象”行动的实施方案一、背景介绍在现代社会中，个人形象的重要性越来越被重视。
优秀的个人形象不仅能够给自己带来更多的机会与成功，也能够激励他人，展示社会风貌。
因此，开展“内强素质外塑形象”行动，对于个人发展和社会进步具有重要意义。
二、目标设定1. 提高个人内在素质：加强自我修养，提升道德修养、学识修养和精神修养。
2. 塑造良好的外在形象：改善仪表形象，提升言行举止的文明和礼貌度。
三、行动方案1. 内在素质提升（1）培养良好的道德修养：开展道德教育培训，加强个人道德观念的树立，提高道德意识和道德行为准则的遵守。
（2）提升学识修养：鼓励个人继续学习和培训，不断提高专业技能，加强综合知识素养。
（3）加强精神修养：推动心理健康教育，提供心理咨询和辅导服务，帮助个人处理情绪问题，增强心理素质。
2. 外在形象改善（1）改善仪表形象：开展形象管理培训，提供个人形象管理指导，帮助个人改善仪容仪表，注意穿着搭配，讲究发型护理和身体保健。
（2）提升言行举止文明礼貌度：开展礼仪教育活动，培养个人良好的待人接物习惯，注重言谈举止的文明和礼貌，增强社交能力。
四、实施步骤1. 制定行动计划：设定明确的目标和时间节点，确定具体的实施步骤。
2. 开展内在素质培训：根据个人需求，组织开展道德教育、学习培训和心理健康教育等相关培训。
3. 个人素质考核：通过考核评估个人的内在素质提升情况，给予奖励和激励。
4. 进行外在形象改善：开展形象管理培训和礼仪教育活动，提供个人形象改善的指导和支持。
5. 规范行动宣传：通过宣传报道，引起社会的关注和重视，提升整体的社会风气。
五、评估与总结定期对行动进行评估，了解参与者的反馈和意见，及时修正和改进行动方案。
总结行动经验，发现问题，进一步完善相关工作。
通过以上实施方案，开展“内强素质外塑形象”行动将有助于每个个体的个人发展，提升我们整体社会的形象和素质水平。
同时，也将进一步推动社会文明进程，为社会的和谐发展做出积极贡献。
“强素质、转作风、树形象、促发展”主题教育活动
“强素质、转作风、树形象、促发展”主题教育活动专题汇报为全面贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》精神，进一步加强我校教师队伍建设，全面提升教师整体素质，积极落实县教委关于“强素质、转作风、树形象、促发展”主题教育活动，自2月5日全县春季开学校长会议后，我校通过积极开展主题教育活动推动各方面工作落实。
具体从五个方面着手。
一、结合主题教育活动狠抓学校管理工作和常规工作的落实。
1、全面制定校长、党支部、工会主席、教导主任、总务主任、教研组长、班主任、图书管理员、仪器管理员、教师等各部门管理职责。
各司其职。
2、严肃劳动纪律，严格执行管理制度。
3、落实教学常规工作的检查，要求教师备课、作业批改、教研教改、政治笔记、业务笔记等每月送检。
4、安排专人督导考勤，强化劳动纪律。
二、以构建完善的教师继续教育和校本培训体系为保障，以提升教师的新课程理念、专业素养、教育智慧为核心，以“构建高效课堂”为主题，实施教师全员集中研修计划，努力提高我校教师队伍的整体素质。
1、认真学习惯彻落实全县校长会议精神。
2、认真学习《中国师德师风手册》。
3、业务学习（1）、高效课堂的行动研究讲座。
（2）、高效课堂的小组建设讲座。
（3）、导学案的写作讲座。
（4）、观看高效课堂实录。
（5）领导带头学习，全体教师要认真做好笔记。
活动结束时，每位教师要撰写一份学习心得（或师风师德建设或构建高效课堂方面的内容）交到学校作为业务档案保存。
三、健全规章制度,落实党风廉政建设责任制，加强领导,把党风廉政建设落到实处，继续抓好纠正教育行业不正之风工作，进一步做好治本工作,从源头预防和解决腐败问题。
1、健全和完善党风廉政各项规章制度。
完善《学校重大事项仪事规程》、《学校重大事项征求意见制度》、《党员干部定期约谈制度》及财务管理等方面的规章制度。
2、落实党风廉政建设责任制。
学校将依据《党风廉政建设工作责任书》,切实落实号“一岗双责”工作,要求各个相关职能部门要明确责任、工作标准、保障措施,学校将通过日常检查等形式进行落实。
内强素质-外树形象实施方案
内强素质-外树形象实施方案(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--库尔楚中学开展“内强素质、外树形象”主题教育活动实施方案为扎实推进我校“服务基层年”活动，切实解决我校工作人员中存在的突出问题，进一步转变全体教师思想作风、学风、工作作风和生活作风，强化我校教师及工作人员整体素质，提高办事效率和服务质量，树立依法、文明、高效、廉洁的教师工作人员形象，根据库尔勒市教育局《关于印发<库尔勒市教育系统开展“内强素质、外树形象”主题教育试点活动实施方案>的通知》，结合我校实际，特制订本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，突出“内强素质、外树形象”这一主题，加强机关事业单位工作人员业务学习，转变工作作风，强化服务水平，提高工作效率，积极争做“新疆效率”的践行者、幸福梨城的缔造者，切实树立教师的良好形象。
二、总体目标通过深入开展“内强素质、外树形象”实践活动，提升“五种能力”，实现“三个促进”。
“五种能力”即：提高教育管理的能力，提高教育教学能力，提高教育科研的能力，提高依法治教、执教的能力，提高服务能力。
“三个促进”即：一是促进学校干部职工作风转变。
不断加强我校干部职工工作作风、教风、学风、领导作风和生活作风建设。
二是促进队伍建设加强。
推进我校教师队伍建设的正规化、规范化和科学化，努力建设一支政治坚定、业务精通、依法执教、作风优良的高素质教师队伍。
三是促进人民满意程度提高。
使全体教师思想有新认识、工作有新举措、队伍有新面貌，以办人民满意的教育为根本目标，使群众对我校教师及工作人员的工作作风和满意度进一步提高。
三、组织机构为了切实把“内强素质、外树形象”实践活动工作落到实处，加强组织和协调，确保主题教育活动的有效开展，特成立库尔楚中学“内强素质、外树形象”主题教育活动领导小组。
关于开展内强素质外树形象集中学习教育活动的实施方案
关于开展内强素质外树形象集中学习教育活动的实施方案一、活动主题本次活动主题定为“内强素质、外树形象”，通过集中学习、自我反思、交流研讨等形式，提升全体员工的工作能力、服务水平和形象气质，进一步提高公司绩效和市场竞争力。
二、活动时间本次活动计划于 6 月 1 日至 6 月 15 日开展，共两周时间。
三、活动内容1. 集中学习（1）理论学习：聘请专业人士，为全体员工讲授相关的职业素质、形象修养等方面的知识，提高员工的业务水平和综合素质。
（2）案例分析：通过分析成功企业和优秀个人的案例，引导员工吸取成功的经验、教训和启示，从而提升自身素质和能力。
2. 自我反思要求全体员工认真反思自己的工作表现和职业素养，深入剖析自己的不足之处，找出问题的根源，并制定个人的改进计划。
3. 交流研讨（1）团队分享：要求每个小组的员工围绕集中学习的主题展开分享，大家分享自己的理解和感受，交流彼此的心得体会。
（2）专家指导：聘请专家对每个小组的成果进行指导和点评，帮助员工更好地消化吸收学习内容，并提出改进意见。
4. 形象展示通过组织形象展示和评选活动，激励全体员工提高自身形象气质，营造良好的企业文化氛围。
四、活动宣传通过内部宣传、公众媒体宣传等方式，提高全体员工对本次活动的参与度和认同感。
五、活动评估通过问卷调查、组织评审等方式对本次活动进行评估，总结经验，提出改进意见，保证下一次活动的顺利开展。
六、活动保障为保证本次活动的顺利开展，需要从以下几个方面进行保障：1. 确定活动组织机构和工作分工。
2. 组织人员需提前做好交通、住宿等方面的安排。
3. 活动场地、设备、用品等需要提前准备好并进行维护和保养。
4. 活动期间的卫生保洁和餐饮服务需跟进和保障。
七、活动效果通过本次活动的开展，能够全面提升员工的职业素质和形象气质，为公司的发展提供更加有力的支撑，增强公司的竞争力和市场份额。
同时，也能够为员工自身的职业发展提供更多的机会和平台。
内强素质外树形象严明纪律狠抓落实实践活动方案
内强素质外树形象严明纪律狠抓落实实践活动方案一、背景介绍树立良好的形象、强化内部素质、建立充分的纪律体系是企业健康发展的基石。
对于任何一个组织，规章制度的实施和执行都是非常重要的。
本文将探讨如何通过加强纪律建设、严格执行规章制度等措施，提高企业内部素质和形象，确保实践活动的顺利开展。
二、强化内部素质企业内部素质的提升关键在于加强员工的职业道德、修养，提高员工素质和文化水平，构建适应企业发展需要的人才队伍。
在加强内部素质方面，我们需要采取以下措施。
（一）强化职业道德建设。
企业需要根据工作流程和员工的工作经历，制定相应的职业道德规范，规范员工的行为，在工作中树立起良好的职业道德风范。
（二）提高文化素质。
培养员工良好的文化素质是企业提高内部素质的关键。
除了加强对员工的培训和教育外，企业还需要不断创新人才培养模式，建立多元化的培养渠道，提高员工的培训效果，使企业的内部素质不断提高。
（三）及时兑现员工的工资福利，打造具有吸引力的企业文化，充分发挥员工的积极性和创造性，使企业管理及生产更加有效率。
三、树立良好的外部形象企业的外部形象是建立在员工良好的形象基础之上的。
建立企业良好的外部形象，需要从以下几个方面入手。
（一）企业基础形象。
立足本质，充分发挥企业的主体性和特色，体现企业的文化内涵和精神风范，赢取社会的广泛信赖和支持。
（二）规范服务行为。
在企业服务中，应始终考虑企业的声誉和形象，要从服务质量、态度和效率做起，售前、售中和售后的服务都必须严格遵守标准化的流程。
（三）讲究品牌形象。
品牌形象是企业赢得消费者信任的重要方式，要在产品品质、质量、售后服务、宣传推广等方面做出努力，保持品牌形象的一致性和可信度。
（四）重视社会信誉。
企业的社会信誉是企业在社会中建立的品牌印象，应该通过承担社会责任、积极参与社会公益事业、满足社会需求等途径来提升社会信誉。
四、建立纪律体系纪律是企业较好的方式之一，能够促成激励员工进一步的工作。
强学习转作风树形象活动方案
方案预案：________ 强学习转作风树形象活动方案姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共6 页强学习转作风树形象活动方案一、指导思想全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实党中央“八项规定”、“六个严禁”，以增强团队凝聚力为抓手，以严明纪律、廉政勤政为主线，开展好一系列专题活动。
二、工作目标利用一年的时间，在全局范围内全面深入开展“强学习、转作风、树形象”活动，重点解决队伍中存在的业务知识不熟悉、解决问题能力不强、思想作风松散、工作行为慵懒等方面问题，努力培育形象好、作风硬、效率高、人民满意的交通工作队伍，为全县交通运输事业发展做好人才保障。
三、活动内容（一）强化业务知识学习与应用。
重点学习交通行政执法知识，并能够准确适用。
1、实行定期学习与考试制度。
局政策法规股负责对交通行业管理涉及到的法律法规以及规章进行整理，编写训练题（内容要全面，一套训练题不少于10道题）。
题型以选择、填空、简答为主，训练题于4月10日前发到每一位干部职工，从第二季度起，每季度末进行一次考试。
考试分A、B卷，45周岁以上人员实行开卷考试（A卷），45周岁以下人员实行闭卷考试（B卷）。
考试邀请县纪委、县监察局工作人员协助监考。
聘请社会机构进行阅卷评分。
考试成绩在局张榜公布。
2、为促进学习，提高行政执法案件办理质量，实行行政执法错案追究制度。
对适用法律法规错误、程序错误、处罚错误等执法错案进行第 2 页共 6 页责任追究，执法人员要承担相应责任，案件重大、影响恶劣的，单位负责人一并承担错案责任。
局办公室、纪检监察室、政策法规股负责制定《县交通运输局行政执法错案追究制度》，并及时公布。
3、开展执法培训活动。
以培训班讲授执法知识、执法现场观摩执法流程、文书制作等形式，开展执法培训活动。
培训内容、形式、批次由政策法规股确定，办公室协同制定培训方案。
外树形象内强素质
外树形象内强素质 YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020外树形象内强素质——加强纪律作风体会开展“内强素质外树形象”活动以来，对我们财政系统的每一个人来说，是突破自我、加快发展难得的机遇，是提高素质、改善形象难得的平台。
作为财政系统的一份子，我们都应认真领会部领导组织开展此次活动的良苦用心，端正态度积极参加活动，创新思路不断深化活动，锐意进取，奋发有为，用实际行动和良好业绩争做“内强素质外树形象”的表率。
学习和实践是活动的重要载体。
要积极投入到活动中去，必须做到乐于学习、善于学习、勤于学习，也必须做到勇于实践、精于实践、成于实践，在持之以恒的学习实践中，不断提高、不断完善、不断进取。
反思以前的学习实践，我深知离“内强素质外树形象”的要求和优秀财政人员的标准有一定的差距，能力还需要进一步加强，言行还需要进一步改善，业绩还需要进一步提高。
在今后的学习实践中，我将在以下几个方面作出积极的努力：一、找准定位。
找准定位、弄清楚自己所处的位置，才能有所为有所不为，才能善为而非乱为、慎为而非不为、有为而非滥为。
首先是通过熟悉岗位职责来找准定位。
岗位职责是对我们自身的最佳定位，岗位职责界定了我们该做什么，能做什么，不可以做什么。
不管职务高低、岗位好坏，我们必须对自身的职责一清二楚，然后才能有的放矢，放开手脚做事。
理论科的职能主要是理论学习、理论宣传、理论研究和党员教育，这就决定了我的基本定位应该是成为吃透基本理论、精通前沿理论的理论研究家，理论功底深厚、授课技艺精湛的理论宣讲家和思维缜密、作风实在、工作细致学习教育方面的组织家，离开了这个定位，工作就难有起色。
其次是通过领导教育和引导来找准定位。
领导既是上级又是长辈，政治素养更高，大局观念更强，生活阅历更丰富，领导的教育和引导往往能够一语中的，让我们茅塞顿开，看清自己的不足，找到奋斗的目标。
第三是通过虚心听取同事和群众评价来找准定位。
提升素质规范执纪端正作风树立形象专题教育活动实施方案
提升素质规范执纪端正作风树立形象专题教育活动实施方案一、前言推进全面从严治党要求提高干部的素质，规范执纪，端正作风，树立形象。
形式多样的专题教育是一种有效的手段。
就此，我们提出以下实施方案，以期深入推进教育整顿工作。
二、方案目标通过开展“提升素质规范执纪端正作风树立形象专题教育活动”，让广大干部群众进一步认识到提高自身素质的紧迫性和必要性，树立文明、法制的执纪形象和道德形象，增强责任感、纪律观念和使命感，积极营造风清气正的工作环境。
三、方案内容1.主题教育活动及时间本次专题教育活动以“提升素质规范执纪端正作风树立形象”为主题，时间为一个月。
2.组织机构及职责由中央委员会及其部门、地方政府和各级党组织主持开展。
中央组织部、中央纪委、中国廉政研究中心、中央防范和处理经济犯罪中心是本次活动的支持机构。
3.教育形式和方法（1）集中学习：利用报刊、网络、电视等传媒，开展纪律和道德的沙龙、夜校和远程教育，安排专家或领导就素质提升、执纪规范、端正作风、树立形象等方面发表讲话、撰写文章。
（2）警示教育：通过案例分析告诫广大干部群众，提高他们的觉悟和警惕性。
教育内容涉及利用职权收受财物、毁坏违法案件证据、泄露国家机密等典型案例。
（3）现场教育：安排同级党委、政府及部门开展现场调查，此外，还可以开展专项检查，努力发现问题和错误。
（4）典型宣传：宣传典型的先进事迹，引导干部群众在党和人民利益无法割裂的前提下，发扬党的优良传统和作风。
4.实施过程及要求（1）制定周密具体的实施计划，确定开展主题教育活动的具体时间、地点、内容和方法，并加强宣传，引导广大人民积极参与。
（2）由各级纪委和监察机关牵头，在全党（现职、退休党员）、全国（包括广大干部群众）中广泛征求每个环节的问题和改进意见，在政治、思想、组织、作风等方面共同提出具体的改进措施。
（3）通过关键门户、要害领域等方面深入推进，形成良好的氛围和制度。
加强宣传教育，提高干部和群众的思想觉悟和观念，增强道德和纪律意识，更好地履行党和人民赋予的各种职责。
全乡内强素质外树形象工作方案
全乡内强素质外树形象工作方案一、工作目的：全乡内强素质外树形象工作计划，就是要通过对全乡内部员工的职业素质和个人形象的全面提升，强化员工的工作责任心、使其尽职尽责地为建设工作贡献自己的力量；同时，通过对外宣传形象的树立，展示出全乡内部员工风采的同时提高全乡的知名度和美誉度。
二、工作内容：1、职业素质提升（1）开展专业技能培训，提升员工的专业能力；（2）加强职业道德教育，提高员工的职业道德素质；（3）组织安排干部职工参加公益活动，促进服务意识的增强。
2、外部形象提升（1）统一着装标准，健康文明，廉洁奉公；（2）组织职工进行集体文娱活动，让员工间的关系更加融洽。
（3）向社会宣传乡内员工形象，展示全乡内部员工的高风亮节、良好形象。
3、完善管理制度（1）探索创新实施效益较高的管理模式；（2）完善工资待遇保障制度。
四、工作重点1、提高员工的技术水平和职业素养；2、发挥员工的职业精神，提高员工的工作主动性和责任心；3、规范员工行为，强化职业道德意识和服务意识，增强员工的工作积极性；4、营造和谐、奋发向上的工作氛围；5、树立全乡内部员工良好形象，展示企业的优秀形象。
五、工作措施1、注重人才培养，建立员工队伍；2、组织开展集体文娱活动，丰富员工的业余生活，增强员工间的凝聚力和团队精神；3、加强教育培训，通过生动活泼的培训形式，提高员工综合素质和职业素养；4、制定切实可行的管理制度和奖惩制度，激励员工做好工作，提高员工的工作效率和质量；5、加强对外宣传和形象建设，用扎实的工作实绩和优秀的企业形象赢得社会各界的信任和支持。
六、预期效果1、在全乡内部员工中建立高风亮节的工作形象，树立道德标杆；2、激励员工大胆创新、奋发向上，为全乡的经济发展做出积极贡献；3、提高企业的凝聚力和团队精神，促使工作更有力度、更具感染力；4、打造企业优秀形象，提高全乡的知名度和美誉度，为企业的发展开拓广阔的市场空间。
对接工程实施方案
内强素质、外树形象徽王实验小学对接实施方案为进一步推进国家均衡化教育，打造一支过硬教师队伍，促进素质教育全面发展，提升小学生综合素质。
我镇教官会王校长提出学习先进学校，对接德州经济技术开发区，在王校长的关心和引导下，我校根据现状和教师情况，确定对接沙王小学，通过师道阅读，内强素质，利用社团活动，外树形象，提升我校的教育、教学水平，促进教师综合素质和能力的发展，形成良好的校风。
我校数十位教师分两次前往沙王小学跟岗学习，了解和掌握沙王小学的先进做法，积极实施对接活动，特制定本方案。
一、指导思想《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中提出，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈。
教育在综合国力的形成中处于基础地位，国力的强弱越来越取决于劳动者的素质，建设高质量的教师队伍，是全面推进素质教育的基本保证，中国传统文化悠久而深厚，教师要有终身学习意识，及时汲取营养，强化自己的素质，以身作则，带动和影响学生；加强学生社团建设，更是开展校园文化建设、深化未成年人思想道德建设、实施素质教育，培养学生能力的有效途径，对于推进学校特色创建和培养学生综合素质具有十分重要的意义。
以师道阅读和社团活动为突破口，引导和鼓励师生积极参加形式多样、内容丰富的活动，实现学生的快乐学习，全面发展，健康成长，全面提高学生的综合素质，为我校教育发展夯实基础，促进我校素质教育再上新台阶。
二、组织机构成立实验小学对接工作领导小组，定期组织学习研究探讨，协调解决困难问题，及时监督考核，保证方案正常实施。
组长：池秀杉（全面负责对接活动的实施）副组长：王永利、（负责对接活动日常管理工作及活动组织）师道阅读推进工作组组员：：李云龙、李元章、刘娜楠、李婷婷、张霞（负责师道阅读的推进、检查与考核）社团活动推进工作组组员：单荣海、孙玉阁、李军、杨玉鑫、于连福（负责社团活动的推进、检查与考核）三、工作思路以提高学生素质、培养学生能力、促进学生终身发展为目标，以学生提高学生自觉为切入点，以教师培训启动，分阶段推进，全面落实。
活动实施方案
关于印发《市人事局(编办)开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动实施方案》的通知铜人（2007）24号机关各科室，局属各部位：现将《市人事局(编办)开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动实施方案》印发给你们，请认真组织学习，抓紧贯彻落实。
附件：1、《市人事局(编办)开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动实施方案》2、《市人事局(编办)开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动计划安排表》二〇〇七年五月二十九日附件1：市人事局(编办)开展“内强素质、外树形象、争先创优”主题活动实施方案为进一步加强机关效能建设，提高全局干部的思想政治素质和业务工作能力，提高机关行政能力和工作效率，提高机关工作质量和服务水平，全面完成市委市政府下达人事编制部门的年度目标任务。
局党组研究决定，从现在开始用三个月左右的时间，在全局广泛开展一次“内强素质，外树形象，争先创优”主题活动。
具体方案如下：一、指导思想以提升人事编制队伍的综合素质和良好形象为目标，以加强作风效能建设、能力素质建设为重点，精心组织，周密部署，卓有成效地开展形式多样的主题活动，以创新务实的精神，努力塑造人事编制部门的全新形象，实现人事编制工作的新突破，再上新台阶。
二、总体要求和目标任务（一）总体要求是：“内强素质，外树形象，争先创优”主题活动要围绕我市机关效能建设的基本要求来开展，要结合我市机关效能建设的重点来开展，要放在加强机关效能建设的大背景下来开展。
努力改进机关作风，提高行政效率，增强能力素质，切实解决机关作风建设、效能建设中存在的突出问题。
通过开展主题活动要在履行职责和创新机制上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在思想政治素质和能力素质上有新的增强，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。
（二）目标任务是：围绕“两个主题，一个目标”，外树四种形象，内强四种素质，力争实现一个目标。
1、树立四种形象（1）树立求真务实形象。
内强素质,外塑形象,不断提升管理服务水平医院外塑形象,内强素质活动方案
内强素质,外塑形象,不断提升管理服务水平医院外塑形象,内强素质活动方案大庆地区防洪工程管理处管理的工程主要是“一沟两河”，即明青截流沟、安肇新河和肇兰新河,工程跨经齐齐哈尔、大庆、绥化、哈尔滨4个地市,工程总控制面积近2万平方公里，其中大庆地区防洪工程（包括明青截流沟和安肇新河）控制面积1.4万平方公里，肇兰新河工程控制面积5210平方公里；共有王花泡、库里泡、青肯泡3个大型滞洪区和北二十里泡、中内泡、老江身、七才泡、污水库等5个中型滞洪区，总库容10.7亿立方米，河道总长275公里，滞洪区堤坝长度为54.3公里，各种水工建筑物（桥、涵、闸）120余座。
年平均排放洪水及区域废水2.98亿立方米，工程的主要作用是承担大庆地区防洪排涝、保护大庆油田、石化生产及市区的防洪安全等公益性任务，正常年份整个工程年排水量近2亿立方米，1998年特大洪水期间，工程滞蓄洪水8.4亿立方米。
几年来，管理处广大干部职工在水利厅党组的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，实施可持续发展战略，坚持“以人为本”，积极推进和谐单位建设，全处上下政治安定，经济发展，职工的生活水平进一步提高，单位文明程度整体提升。
截至目前，全处拥有中华全国总工会模范职工之家1处，中华全国总工会模范职工小家1处，全国水利系统模范职工之家1处，省水利工会先进职工小家4处，全国水利系统文明单位1处，省级文明单位（标兵）4处、市(地)级文明单位（标兵）2处、县(区)级文明单位及标兵15处，先后荣获全国水利系统审计先进单位、全国水利系统职工文化建设先进集体、全国水利财务工作先进集体、全国优秀水利企业、省水利建设先进单位、省行风建设先进集体、省水利系统先进集体、省水利系统宣传工作先进单位、省内部审计先进单位、省级社会治安综合治理安全单位、省总工会模范职工之家标兵、省水利系统先进工会、省水利厅安全工作先进单位、省水利厅先进单位、大庆市宣传工作先进单位标兵、大庆市老龄工作先进单位、大庆市新农村建设先进单位等多项殊荣。
支部“补短板提素质树形象”方案范文(二篇)
支部“补短板提素质树形象”方案范文局内各股室：根据赤峰市人力资源和社会保障局《____赤峰市人力资源和社会保障系统“强素质、提效能、树形象”主题实践活动实施方案____》(赤人社____发[____]____号)文件要求，结合我旗实际，制定了以下实施方案。
请认真贯彻执行。
附件1、阿旗社会保险事业管理局“强素质、提效能、树形象”主题实践活动领导小组成员____二____年____月____日一、指导思想以____为指导；以促进依法行政、建设学习型机关为目标；以打造服务型机关为根本；以“强素质、提效能、树形象”为出发点和落脚点，紧紧围绕劳动保障中心工作，坚持以实践促学习、以学习促提高，进一步增强公务员和职工的学法、用法的意识，探索建立科学、有效的学习长效工作机制，努力形成比学习、比业务、比干劲、创先争优的浓厚机关建设氛围，培养一支具有较高法律素质的干____伍，不断提高劳动保障行政部门法治化管理水平，努力实现劳动保障事业又好又快发展。
二、总体要求和任务强素质，就是要着力强化政治业务学习，全面提升队伍素质，做到政治坚定、业务精湛；提效能，就是要着力完善工作运行机制，健全各项制度，做到管理规范、运转高效；树形象，就是要切实转变工作作风，努力提高服务水平，做到勤政为民，作风优良。
坚持实践特色、丰富活动形式，把开展主题实践活动融入到具体工作实践中。
坚持立足实际，解决突出问题。
坚持领导带头，发挥表率作用。
坚持群众路线，自觉接受监督，广泛听取群众意见建议，接受群众监督。
坚持继承创新、推动工作落实，创新理念和机制，全面推动各项工作的落实。
强化学习教育。
紧紧围绕建设“学习型机关”、“学习型____”的要求，加强学习培训，注重理论联系实际，坚持学习以致用，提____部职工的政治、业务素质。
强化科学管理。
紧紧围绕行政管理体制改革，加强社会管理和公共服务的要求，建立职责清晰、制度完善、管理规范、运转高效的工作运转机制。
2强化作风建设。
开展内强素质外树形象学习活动策划书
开展内强素质外树形象学习活动策划书【导语】策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
以下是本店铺整理的开展内强素质外树形象学习活动策划书，欢迎阅读！【篇一】开展内强素质外树形象学习活动策划书一、指导思想市纪委监察局机关开展“内强素质、外树形象”学习讨论活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习胡锦涛总书记“七·一”重要讲话精神，按照党的十七届五中全会、省委十届十次全会和市委八届十次全会的要求，牢牢把握“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，坚定遵循“走科学发展路、建生态文明市”的基本路线，围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”这一主题，突出“强化服务、提高效能、加速发展”工作重点，结合“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动和“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育活动的要求，通过开展“内强素质、外树形象”学习讨论活动，大力弘扬清正廉明的纪检精神，提升队伍形象，增强人员素质，为实现我市更好更快发展作出新的贡献。
二、总体目标“内强素质，外树形象”学习讨论活动，要坚持以人为本、执政为民的理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，围绕中心，服务大局，紧密结合“三个建设年”活动，着力解决干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的问题。
通过开展“学习讨论”活动，要在精神面貌和工作状态上有所改变，履行职责和创新机制上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在思想政治素质和能力素质上有新的增强，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。
三、活动对象参加本次“内强素质，外树形象”学习讨论活动的对象是市纪委监察局机关全体干部职工。
四、组织实施活动采取统一组织，分级负责，上下联动，成果共享的办法组织实施。
活动由市纪委监察局机关统一部署，机关党委组织实施。
“内强素质、外树形象”的活动计划 内强素质 外树形象
“内强素质、外树形象”的活动计划内强素质外树形象关于“内强素质、外树形象”的活动计划生产班组 1、开展几次大的活动，将料场、厂区、车间内场地及库房进行清理，确保全厂处在一个良好的工作环境中，具体如下： a）料场整理：9月初完成，具体负责人xxx；b）车间：地面定期进行大扫除；负责人xx c）厂区卫生：全厂地面的杂物、杂草逐步清理，预计10月初完成； d）库房：协助保管完成库房的整理。
2、每天召开班前会安排一天的工作任务，每15天召开一次安全会议。
负责人xxx；3、车间内设备定期保养，厂区内的消防器材也要定期检查维护。
负责人xxx；4、车辆及时维护，定期年审，有问题及时汇报。
负责人：司机5、按照销售计划完成每月、每周的送料、加料任务。
负责人：xx xxxxxx 6、组织班组人员参加公司举办的关于质量、生产、安全等方面的培训活动，并记录。
负责人：xxx 7、将职工的工服尺码进行登记并上报。
负责人xxx 8、号召职工增强节约意识：合理安排车辆运行，节约水、电、气等。
负责人xxx 9、车间按要求进行整改，使设备、电路、流程等更加符合生产要求。
10、叉车、送货车做到专人负责，杜绝乱开乱用。
负责人xxx 生产班组规章制度 1、上岗时必须穿戴好劳保防护用品； 2、每次生产前检查设备、流程、电路是否完好，生产完毕关闭电路、水路、门窗； 3、生产中严格执行操作规程，禁止在场区内吸烟，每人会使用灭火器； 4、车间内的设备、送料的车辆及时维护保养； 5、对于重新包装的产品一定要保质、保量； 6、对于要出厂的料一定要检查并确认，杜绝发错料、发少料； 7、到现场送料、加药的工作人员一定要穿着工衣、工鞋，并且礼貌周到地服务； 8、积极配合化验人员及各质量监督部门的抽检工作； 9、定期打扫场区、车间、库房的卫生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于开展“内强素质、外树形象”集中学习教育活动的实施方案为进一步加强机关效能建设，深入推进政风行风建设，改进工作作风，优化发展环境，提高干部职工队伍的思想政治素质和业务工作能力，提升机关工作质量、服务水平和工作效率，结合当前深入开展的“执行力、创新力、公信力”建设年活动，经局党组研究，决定从2011年5月起，用四个月左右的时间，在全局广大干部职工中深入开展一次“内强素质、外树形象”集中学习教育活动。
现制定实施方案如下：一、指导思想、重大意义和目标要求开展这次活动的指导思想是：全面贯彻落实科学发展观，以“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”为原则，以促进服务作风转变、服务为民意识提升、服务水平提高为重点，以开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动为抓手，以打造“团结和谐、务实创新、公正廉洁、优质高效”的部门新形象为目标，着力强化措施，明确责任，不断提升干部职工队伍的综合素质，为全面完成年度任务目标奠定坚实基础。
深入开展“内强素质、外树形象”集中学习教育活动，是认真贯彻落实“三力建设年”活动的具体举措；是进一步加强干部职工队伍的依法行政能力建设、增强共产党员先进性建设的有力保证；是继承和发扬优良传统作风，解决当前少数干部职工在思想作风、学风、工作作风等方面存在的突出问题，与时俱进地培育新的良好风气的必须要求；也是进一步统一干部职工思想认识，努力打造“团结和谐、务实创新、公正廉洁、优质高效”的部门新形象的迫切需要。
通过这次集中学习教育活动，动员广大干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，进一步提高自身素质，提高自我管理能力，努力争做学习的先进、守纪的表率、服务的标兵。
通过开展这次集中学习教育活动，要达到以下目标：（一）机关作风进一步好转。
通过开展这次学习教育活动，着力培养每一位干部职工爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓创新的工作态度，培养每一位干部职工“雷厉风行、崇尚行动、追求一流、重在结果”的工作理念；使广大干部职工思想政治素质和业务能力进一步提高，事业心、责任感和荣誉感进一步增强，进一步在全系统形成比、学、赶、帮、超，风清气正，心齐劲足的良好氛围。
（二）服务能力进一步增强。
干部职工服务为民的意识进一步增强，对服务对象接待热情、办事周到、说话文明、快捷高效；认真落实“首问负责制”、“服务承诺制”、“限时办结制”，让服务对象感受到“来有应声、问有答声、走有送声”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和推诿扯皮现象的发生。
（三）工作业绩进一步提升。
积极推进人力资源社会保障各项工作，强化措施，落实责任，明确目标，全面完成各项任务目标；进一步开拓新思路，研究新举措，开创新局面，真正做到“单项工作争第一，全面工作创一流”。
（四）部门形象进一步改善。
立足新起点，打造新形象，严肃纪律，强化约束，服务为民；情系民生，问政于民、问需于民、问计于民，发展为民，努力提高广大人民群众的满意度，树立人力资源社会保障部门“团结和谐，务实创新，公正廉洁，优质高效”的新形象。
二、方法步骤这次“内强素质、外树形象”集中学习教育活动，主要分为四个阶段：（一）动员部署阶段（5月上、中旬）。
一是研究制定具体实施方案。
在深入调研的基础上，围绕打造“团结和谐、务实创新、公正廉洁、优质高效”的人力资源社会保障部门新形象，结合干部职工队伍思想实际，研究制定实施方案。
二是筹备召开动员大会。
5月上旬，召开全局“内强素质、外树形象”集中学习教育活动动员大会，全体干部职工参加，主要领导同志做动员讲话，动员广大干部职工进一步提高思想认识，明确这次活动的目的意义、方法步骤和有关要求等，并引导每一位干部职工积极投身到这次活动中来。
三是营造活动氛围。
全局动员大会结束之后，各单位、各科室、各支部要组织干部职工集中学习、讨论活动方案、领导讲话等，结合本单位、本科室、本支部实际，制定活动计划，进行再动员、再部署、再发动，并通过动员干部职工撰写“决心书”、心得体会等形式，营造活动的浓厚氛围。
（二）集中学习教育阶段（5月下旬－7月上旬）。
在集中学习教育阶段，主要采取个人、单位自学和全局集中学习相结合的方式进行。
（1）个人、单位（科室）自学。
各单位、各科室、各支部和每一位干部职工要根据活动的总体安排部署，结合干部职工队伍思想实际和业务工作实际，制定学习计划，进行个人自学或集体学习。
主要学习与本单位、本科室和个人业务工作密切相关的法律法规、业务知识和人力资源社会保障政策等内容。
（2）全局集中“上大课”。
重点学习十七大以来党和国家的一系列大政方针、《政府工作报告》，学习胡锦涛、温家宝等中央领导同志有关XXXX工作的重要论述，学习中央、省、市、县有关会议精神，学习党纪国法、廉洁自律有关规定。
（3）外聘专家、领导授课。
聘请县纪委、县检察院、县委党校、县政府法制办公室等部门单位的专家、领导，重点围绕加强党风廉政建设和行业作风建设、党和国家的大政方针、国家法律法规，为全体干部职工授课、做报告。
（4）开展“业务讲坛”。
由各单位、各科室负责同志，围绕本单位、本科室所承担的工作任务进行梳理、汇总、提炼，结合自己的体会、心得，形成讲义，为全局干部职工授课。
局党组将成立评议小组，对各单位、各科室“业务讲坛”筹备情况和及其效果组织评议，评议结果将纳入年度工作目标量化考核体系。
在集中学习教育阶段，各单位、各科室、各支部要认真研究制定学习计划，做好学习记录、活动记录等。
在学习过程中，每一位干部职工都要写出至少4篇心得体会，每篇字数不得少于1000字；要认真撰写学习笔记，总字数不得少于20000字。
根据活动开展情况，将适时组织开展心得体会评比、学习笔记展评等活动。
（三）整改提高阶段（7月中旬－8月上旬）。
（1）开展主题讨论，广泛征求意见。
组织广大干部职工紧紧围绕“人社部门如何贯彻以人为本、执政为民”，“如何做到爱岗敬业、遵纪守法”，“如何做一名合格的人力资源和社会保障干部”等主题开展专题讨论、撰写心得体会，并通过召开恳谈会、交心会等形式进行交流；适当时机，将组织开展专题演讲比赛，以进一步调动各方面的积极性、主动性。
在深入讨论的基础上，认真梳理日常工作中群众中反映的问题，并通过多种形式广泛征求各方面的意见、建议。
（2）深入剖析原因，限期整改不足。
根据梳理出的问题和征求到的意见、建议，组成专门班子，结合实际，进行深刻剖析，分析原因，逐一查摆存在的问题和不足，并建立台帐。
按照工作分工，将问题和不足逐一分解落实到各有关单位、科室，并明确整改重点，规定整改时限。
各有关单位、科室必须认真研究整改措施，明确整改责任，制定整改方案，认真加以解决，并将整改情况形成专题报告。
对重大民生问题和群众关注的热点难点问题，应当以书面形式公开进行反馈，必要时上门反馈，以实效和诚意取信于民。
（3）建立长效机制，树立良好形象。
进一步修改完善考勤、会议、党建、接待、用车、财务和党风廉政建设等规章制度，并确保落实到位。
同时，积极组织开展“文明服务窗口”、“优质服务标兵”、“模范共产党员”等一系列创先争优评选活动，以调动各方面干事创业、服务为民的积极性、主动性，进一步营造比学赶帮超、风清气顺心齐劲足的良好局面，努力打造一流的队伍，争创一流的业绩，提供一流的服务，真正体现人力资源社会保障部门“团结和谐、务实创新、公正廉洁、优质高效”的新形象，全力推动各项工作迈向新台阶。
（四）总结表彰阶段（8月中下旬）。
（1）做好“回头看”。
各单位、各科室、各支部和每一位干部对整个学习教育活动情况进行认真分析回顾，重点看学习是否取得实效，真正达到入脑、入心；存在问题整改是否到位，真正达到群众满意、社会认可；规章制度是否健全完善、执行有力，服务形象是否进一步改善等等。
（2）全面检查验收。
各单位、各科室、各支部要形成学习教育活动总结报告，于9月10日前报局活动办公室。
同时，要将决心书、心得体会、学习笔记、学习计划、活动记录、规章制度、整改报告、总结汇报和征求意见情况、点名考勤情况、整改落实自查情况等资料整理归档。
局活动领导小组将组织专门班子，对各单位、各科室、各支部活动开展情况，通过听汇报、看现场、查资料、开展评议等形式，进行检查验收和点评。
（3）总结表彰。
局党组将在适当时机召开“内强素质、外树形象”学习教育活动总结表彰大会，总结经验，表彰先进，对活动中涌现的“文明服务窗口”、“优质服务标兵”、“模范共产党员”等先进单位、先进个人进行表彰。
三、组织领导开展“内强素质、外树形象”集中学习教育活动，是全局目前最为紧迫的工作之一。
各单位、各科室、各支部要把这次学习教育活动作为一项重大的政治任务，高度重视，加强领导，统筹安排，精心组织，确保学习实践活动开展得认真扎实、富有成效。
（一）要切实加强组织领导。
局党组成立“内强素质、外树形象”集中学习教育活动领导小组。
领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施和综合协调。
局领导班子成员要按照业务工作分工，切实加强对分管单位、科室的指导、督导。
各单位、各科室、各支部也要成立相应的组织机构，认真组织实施；各支部书记是活动的“第一责任人”，要认真履行职责，抓好活动的谋划、推进和落实，确保活动取得实效。
（二）要搞好宣传引导、督查指导工作。
要加强对活动开展情况的宣传报道，各支部、各单位、各科室要安排专人负责撰写活动有关情况、做法的稿件，并及时整理报局活动办公室或通过电视、报刊等媒体刊发。
每个支部每周至少要向局活动办公室报送1篇稿件。
同时，要加强督导检查。
局党组将成立督查组，对各单位、各科室、各支部活动开展情况进行定期不定期的检查、抽查。
对搞形式、走过场、应付了事等现象和影响全局形象、损害群众利益的，要坚决纠正和严肃查处。
（三）要坚持统筹兼顾。
当前，开展“内强素质、外树形象”集中学习教育活动，要做到“三个结合”：一是与加强党风廉政建设、开展创先争优活动相结合。
通过开展活动，要进一步促进每一位干部职工能够正确使用手中的权力，确保公正执法、文明执法。
同时，积极开展创先争优活动，倡导规范文明、优质高效、亲情化的服务，展示“团结和谐，务实创新，公正廉洁，优质高效”的部门形象。
二是与开展“执行力、创新力、公信力”建设年活动相结合，与开展“以人为本、执政为民”教育活动相结合。
协调推进，确保取得实效。
三是与完成年度任务目标相结合。
要科学安排时间和精力，处理好学习教育活动与推进业务工作的关系，以活动的扎实开展推动各项工作的全面落实，以各项工作的实绩来检验活动的成果，确保全年各项目标任务的全面完成。