医院实习生管理制度
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度一、引言医院实习生是医学院学生在完成理论学习后，通过在医院实习来提高实践能力和专业素养的重要群体。
为了规范实习生的行为，保证医院正常运转和患者安全，特制定本《医院实习生管理制度》。
二、实习生招募和注册1. 实习生招募：医院将通过与医学院合作，招募符合条件的实习生，择优录取。
2. 实习生注册：实习生被录取后，需到医院人事部门进行注册手续，提交相关材料，并签订实习协议。
三、实习生培训1. 岗前培训：实习生须参加医院组织的岗前培训，包括医院介绍、工作规范、职业道德等方面的培训。
2. 临床技巧培训：医院将安排专业医师对实习生进行临床技巧培训，提高他们的操作水平和医疗知识。
3. 个人成长培训：医院鼓励实习生参加学术讲座、学术研讨会等活动，提升他们的专业素养和学术水平。
四、实习生岗位安排与管理1. 实习期限：实习生在医院实习的期限一般为一学期或一个月，具体实习时间根据医院和学校协商确定。
2. 实习岗位：医院将根据实习生的专业背景和培训情况，将他们分配到相应的临床科室或科研部门进行实习。
3. 实习任务：实习生需按照实习协议的规定，完成指定的实习任务，并定期向导师汇报实习情况。
4. 工作时间：实习生的工作时间与医院正式员工一致，须按时到岗、离岗，并保持良好的工作纪律。
5. 实习考核：医院将根据实习生的表现和实习成果进行考核，评定实习成绩，并向学校提供评价报告。
五、实习生权益和义务1. 实习生权益：- 实习生有权获得医院提供的实习培训和学习机会。
- 实习生享有与正式员工同等的工作环境和待遇。
- 实习生有权向导师和实习管理员提出疑问和建议，获得指导与支持。
2. 实习生义务：- 实习生应遵守医院的各项规章制度，如迟到早退、无故缺勤等行为将受到相应的处罚。
- 实习生应保护患者隐私，严守医学伦理，不得泄露患者隐私信息。
- 实习生应尊重导师和医护人员，虚心学习，积极完成实习任务。
六、实习生纪律与处分1. 实习生纪律：实习生应遵守医院各项纪律要求，包括工作纪律、请假制度、着装要求等。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生管理规定是为了保障实习生的权益，规范实习生的行为，提高医院实习生的工作效率和质量。
下面将详细介绍医院实习生管理规定的内容。
一、实习生的基本要求1.1 实习生应具备相关专业知识和技能，能够胜任实习工作。
1.2 实习生应遵守医院的规章制度，服从管理，不得违反医院的工作纪律。
1.3 实习生应保持良好的职业道德和职业素养，尊重患者和同事，保护患者隐私。
二、实习生的工作安排2.1 实习生的工作时间和工作内容应按照医院实习安排进行，不得擅自调整。
2.2 实习生应按时到岗，认真完成工作任务，不得旷工、迟到或早退。
2.3 实习生应定期向导师汇报工作情况，接受指导和培训，努力提升自身专业水平。
三、实习生的权益保障3.1 医院应为实习生提供必要的工作条件和安全保障，保障实习生的人身安全。
3.2 实习生在工作中遇到问题或困难时，可以向导师或相关部门寻求帮助和支持。
3.3 医院应定期对实习生进行评估和考核，根据实习生的表现给予奖励或指导。
四、实习生的纪律要求4.1 实习生不得泄露医院的机密信息，不得私自接受患者的礼物或利益。
4.2 实习生不得擅自离开工作岗位，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
4.3 实习生不得参与医院内部的纠纷或冲突，应保持团结和谦和的态度。
五、实习生的培训和发展5.1 医院应为实习生提供系统的培训计划，帮助实习生提升专业能力和职业素养。
5.2 实习生可以参加医院组织的学术交流和培训活动，扩展专业视野和知识面。
5.3 医院应鼓励实习生参与科研和学术活动，促进实习生的学术发展和职业成长。
结语：医院实习生管理规定的建立和执行，不仅有利于规范实习生的行为，提高医院实习生的工作效率和质量，也有助于实习生的职业发展和成长。
医院和实习生双方应共同遵守管理规定，共同努力，共同进步。
毕业医院实习生制度(4篇)
毕业医院实习生制度实习生在毕业实习期间接受学院和实习单位的双重领导，服从科室安排，坚守工作岗位，注意医疗安全，防范差错事故。
实习生应遵守实习单位各项规章制度及考勤记录，上班要提前____分钟到岗，做到不迟到、不早退、上班时间不会客、不打手机及处理私事，不得随意离开工作岗位。
实习期间不安排寒、暑假，法定假日内（包括周六、周日）在服从实习单位工作安排的前提下，应在原地休息，春节假可根据实习单位情况进行调休，其它节假日一律不予调休、补休、积休，需要离开实习单位者必须履行请假手续。
病假实习生的病假应有二级以上医院出具的诊断证明，并原则上在原地休息或治疗，如病情需要离开本地休息或转院诊治者，须经实习单位主管部门同意，并报学院批准后方可离开。
请假____天者，经科室主任（护士长）批准;请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;请假时间____天以内（含____天），疾病证明转发给辅导员老师，报系部批准;请假时间8~____天以内（含____天），疾病证明转发给辅导员老师，经系部同意后，报实习科批准;请假时间超过____天，疾病证明转发给辅导员老师，经实习科报学院领导批准。
请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，无需补回实习时间。
事假实习期间一般不准请事假，如有特殊情况必须请假者，必须提出书面申请，报批后方可离开（实习结束前____周一律不批假）：请假____天者，经科室主任（护士长）批准;请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;请假4-____天者，征得实习单位主管部门同意后，由实习科龚科长或林科长批准;请假____周以上者，征得实习单位主管部门同意后，由医学院领导研究批准。
请假起止时间及去向同时上报大组长，假满回单位必须办理销假手续，并需如数补回实习时间。
学历提升假或试工假单次请假____天者，经科室主任（护士长）批准;单次请假2-____天者，经科室主任（护士长）同意后报科教科（护理部）批准;累计请假4-____天者，经实习单位同意后，由大组长报实习科批准;请假____周以上者，经实习单位同意后，由大组长报实习科，经医学院领导研究批准。
见习生、实习生、进修生管理制度
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见习生、实习生、进修生管理制度
1.护理部负责护理见习生、实习生、进修生的管理工作。
2.见习生、实习生、进修生由护理部根据医院规定统一接收，任何科室
不得擅自接收见习生、实习生与进修生学习。
3.各科室根据见习、实习、进修要求制订专科带教计划。
4.见习生、实习生带教老师必须为注册护士，进修生由护师及以上人员
进行带教，护士长全面负责教学质理管理。
5.定期召开实习护士、进修护士和带教老师座谈会，征求意见，不断改
进教学工作。
6.见习、实习、进修人员应自觉遵守医院各项规章制度，服从科室护士
长安排。
7.带教老师与护士长按时做好见习、实习、进修人员的考核与鉴定，并
送交护理部审核、备案。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度
一、实习学生在毕业实习期间，必须遵守医院的规章制度，服从医院的领导和管理，尊重带教老师，关心爱护病人。
按照护理部实习计划进行实习，实习前要进行入科教育，实习中每科要进行理论和操作考核，实习期满进行鉴定。
二、各科护士长要按护理部的统一安排，组织好各科护生的带教工作，相对固定带教人员，带教老师要热心，严格要求放手不放眼。
三、实习生必须按照医院组织的实习计划和安排进行实习，不得擅自改变实习计划和安排，特殊情况要经护理部批准同意。
四、实习生必须参加医院组织的业务学习、护理查房，在老师的指导下，按操作规程进行技术操作。
五、严格请假制度，一天以上的假，写请假条报护理部，经护理部批准、同意、科护士长同意，才可休假，未请假私自离岗者，按旷工处理，记录在案，不允许电话请假，病假须开病假条。
六、除学校统一通知放假外，其余节假日一律按医院
的安排进行，带教老师休假期间，实习生不得休假，必须照常上班。
七、实习生科室实习结束，要写好出科小结，交科室负责带教的老师，由科室作出实习鉴定，转科。
八、实习生上班时间不允许打电话，不在工作区域接听电话，或电话聊天。
九、实习生上班时间不允许谈恋爱、陪岗或聊天。
要爱护公物，如损坏公物，照价赔偿。
医院实习生管理制度（六篇）
医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。
一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
医院实习生实习管理制度
第一章总则第一条为了规范医院实习生实习管理，提高实习质量，保障实习生权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院实习的所有学生。
第三条实习生实习期间，应遵守国家法律法规、医院规章制度，尊重患者，关爱生命，严谨求实，刻苦钻研，不断提高自身综合素质。
第二章实习生管理第四条实习生入院前，应提交学校出具的实习证明和身份证明，由医院人力资源部门进行审核，办理入院手续。
第五条实习生入院后，由人力资源部门安排实习科室和带教老师，实习期间不得擅自更换科室和带教老师。
第六条实习生应按照实习计划，在规定时间内完成实习任务。
实习期间，如需调整实习计划，需经带教老师和实习科室负责人同意。
第七条实习生应服从带教老师的指导和安排，认真学习临床技能，积极参与科室工作。
第八条实习生应参加医院组织的岗前培训，熟悉医院规章制度、医疗操作规程和职业道德规范。
第九条实习生应遵守医院各项规章制度，不得违反劳动纪律，不得擅自离岗、脱岗。
第十条实习生应爱护医院公共财产，不得损坏、浪费。
第十一条实习生应尊重患者隐私，保护患者权益。
第十二条实习生应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章实习生考核第十三条实习生实习期间，由带教老师和实习科室负责人对其实习情况进行考核。
第十四条实习生考核内容包括：专业知识、临床技能、职业道德、工作态度等方面。
第十五条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十六条实习生考核不合格者，由医院人力资源部门通知学校，并要求学校采取措施，确保实习生实习质量。
第四章实习生权益保障第十七条实习生在实习期间，享有以下权益：（一）获得医院提供的实习条件和必要的实习用品；（二）获得带教老师的指导和帮助；（三）享有医院规定的休息时间和假期；（四）享有医院规定的劳动保护措施；（五）享有合法权益的保护。
第十八条实习生在实习期间，如遇到权益受损情况，可向医院人力资源部门投诉，医院将依法予以处理。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度第一章总则第一条为了规范医院实习生的管理，提高医院实习生的实习质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于我院所有接收实习生的科室，包括临床科室、医技科室等。
第三条实习生应当遵守医院相关规定和本管理制度，服从指导医师的管理和指导。
第四条医院将为实习生提供良好的实习环境和必要的指导，确保实习生能够取得实习经验和丰富专业知识。
第五条实习生应当保持良好纪律和职业操守，不得有违法违纪行为。
第六条实习生在实习过程中，如有违规行为，将受到相应的处理。
第七条实习生在实习过程中受到包括劳动、伤害、保险等合理待遇。
第八条实习生应当自觉接受监督和评估，并根据评估结果改进自身实习效果。
第二章实习生的选拔第九条医院实习生的选拔，将参考实习生的学习成绩、专业能力、综合素质等因素。
第十条实习生的招聘工作由医院人力资源部门负责。
第十一条实习生招募的方式包括宣传、面试等多种途径。
第十二条实习生招募时，医院将注重实习生的专业特长，以满足医院实习需求。
第十三条实习生经过选拔后，将签订实习合同，并在医院指定的时间内报到。
第三章实习生的管理第十四条实习生实习期间，应当按时到岗，服从指导医师的管理和安排。
第十五条实习生应当遵守医院规章制度，维护医院和患者的利益。
第十六条实习生应当保护医疗机构的商业秘密和患者的隐私。
第十七条实习生在工作中应当遵守医疗纪律，确保医疗过程的安全和合理性。
第十八条实习生在实习过程中，应当认真学习、虚心请教，不得擅自行医。
第十九条实习生应当遵守轮岗制度，按时按规定完成各项任务。
第二十条实习生应当诚实守信，不得隐瞒病情、变造病历等。
第二十一条实习生应当相互尊重，保持良好的团队合作精神。
第二十二条实习生应当积极主动，努力完成实习任务，争取获得实习经验和提高专业水平。
第四章实习生的评估第二十三条实习生在实习期满后，将接受实习评估。
第二十四条实习生评估将参考实习生的表现、工作态度、实习效果等因素。
第二十五条实习生的评估结果将决定其是否获得毕业证书或学分。
医院实习学生管理规定
医院实习学生管理规定
1.学生上班按规定着装，佩带胸牌，上班期间不准穿高跟鞋，不戴首饰，不浓妆艳抹，违者每发现一次扣押金5元。
若连续违反3次者扣发全部押金。
2.每天提前15分钟上班。
上班时不准在科内大声喧哗、吵闹;不允许在医院公开场所乱跑、取笑;不允许吸烟、吃零食，违者每次扣押金10元;若连续违犯3次，终止实习。
3.尊敬老师，团结同学，不准与社会上不良人员交往，不准拉帮结伙，不准打架，不准偷盗，发现一次扣押金100元并终止学习。
4.遵守医院的一切规章制度，上班坚守岗位，有事请假，严格遵守实习生手册中的请假制度，违犯本规定每发现一次扣押金10元，若连续违犯3次，终止实习。
5.上班期间，听从老师安排，按排班表上班，不准私自休班，值班时不准私自脱岗、串岗，查房及业务学习期间等不准接手机。
业余时间不准进网吧、游戏机厅、舞厅。
每发现一次扣押金50元。
严重影响医院声誉、给医院造成不良影响者，立即终止学习。
6.要爱护医院的公共财物，不准故意损坏医院公物，违者按价赔偿，终止实习。
7.住宿者严格遵守医院宿舍管理制度，不准打闹，不准大声喧哗影响他人休息。
每晚10:30分准时熄灯，每发现一次扣押金10元，连续3次，终止实习。
8.其它违犯医院规定情况的，按照医院有关规定处理。
严重违规造成极坏影响者，终止实习，退回学校处理。
9.实习生没有开诊断证明权及处方权，无临床技术操作权，无病情解释权，不准单独值班，违犯本条规定，扣押金100元，退回学校。
10.以上规定望实习生严格遵守，各科主任、护士长、带教老师、医护管理部共同监督、检查。
医院实习管理制度9篇
医院实习管理制度医院实习管理制度9篇在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编整理的医院实习管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
医院实习管理制度1实习是临床教学的重要组成部分，也是理论联系实际，掌握专业基本技能，为今后更好地工作打好基础的过程。
为了加强对实习人员的管理，结合我院实际，特规定本管理规定。
一、实习人员接收（一）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生。
学历要求：原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上;护理专业中专以上。
（二）实习人员的接收工作由医务科根据有关科室的接收计划和医院的后勤保障能力统筹安排。
（三）实习院校在实习前2个月，须将实习计划、实习大纲和实习人员名册一式2份交至医务科。
医务科会同护理部结合医院实际情况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人。
任何科室和个人未经批准不得随意改变计划。
（四）零散实习人员应填写《医院实习人员申请表》，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科。
医务科对申请材料进行审核。
经审核合格者，由医务科发出接收函。
（五）所有实习人员必须按规定时间报到，报到时必须持有以上相关证件及3个月内全身健康体检证明。
（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。
中途退学或被终止实习者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。
实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人；实习期限：8～12个月；食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
二、实习人员管理（一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关心实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理。
各科室根据本科室具体情况及实习人员要求制定培养计划，讲课计划，带教计划，并于新生报到后上报医务科。
（二）实习人员必须遵守医院各项规章制度，遵守医德规范、劳动纪律，服从分配，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间。
医院实习管理制度
医院实习管理制度医院实习管理制度在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的医院实习生管理制度，欢迎大家分享。
医院实习管理制度篇1凡来院实习的实习生，统一岗前培训后进入实习岗位，为加强实习生队伍的管理，特制定如下制度：一、实习生管理要求：1、实习生应遵守医院的各项规章制度和操作规程。
实习生进科要持科教科（护理部）实习通知单，按规定时间和人数进入临床科室实习，实习期满要进行鉴定，按时办理离科手续，实习生不能私自延长实习时间。
2、服从医院和科室的领导，积极参加医院组织的各项活动、公益劳动以及其他服务性工作。
3、端正实习态度树立以病人为中心，全心全意为患者服务的理念，语言文明，举止得体，不允许与患者发生争吵，有问题向带教老师反映，培养良好的医德医风。
4、实习生在实习期间，要求着装整洁，佩戴胸卡，保持工作环境的安静。
5、实习生必须严格按实习轮转计划实习。
如有特殊情况需换科实习，应与科教科（护理部）联系，不得自行换科实习。
6、实习生在科室实习期间，直接服从科室管理，必须遵守医院和科室的各项制度。
不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。
上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。
上班时间不穿硬底高跟鞋、拖鞋，不穿奇装异服，不得浓妆艳抹，不戴耳环、戒指。
不准穿工作服到餐厅、到医院外，工作时间请把手机调成震动，不准长时间接打私人电话。
离开病房时应先请示带教老师。
7、严格执行各项医疗操作规程，严格执行核心制度中“查对制度”，防止医疗差错事故的发生。
对学生超越老师的指导进行诊断、治疗性操作而发生差错时，要作书面检查，并承担相应的责任。
如发生事故，除承担相应法律责任外，将停止实习，退回学校处理。
8、爱护实习单位各种医疗、教学仪器，未经带教老师同意，不得擅自使用各种设备，发现问题应及时汇报，避免发生误会和纠纷。
医院实习生管理制度范文7篇
医院实习生管理制度范文7篇实习是医学生学习过程中的最后一个环节,是高等医学教育的重要阶段，医院要针对实习生制定一个管理制度。
下面是小编给大家带来的医院实习生管理制度范文，希望能够帮助到大家!医院实习生管理制度1一、我院对实习生均实行综合鉴定评分模式管理，每名实习生基础综合鉴定评分为100分，并按如下条款进行加分或扣分。
实习结束时，对各学校实习生的综合鉴定评分进行排名，并作为最终实习等级鉴定(优秀、良好、合格)的重要依据。
二、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
实习生必须按照实习轮转表在规定时间内到规定科室实习，私自延长实习时间者每次扣除综合鉴定评分1分，随意更改实习科室每次扣除综合鉴定评分2分。
实习期满时各科室/部门要进行考核鉴定，无科室考核鉴定者每次扣除综合鉴定评分3分。
整个实习期间能严格遵守实习轮转表的实习生，综合鉴定评分加2分。
三、实习生在实习上课时代表着医院的医务人员形象，要求着装整洁、佩带胸牌、热情服务，言谈举止需文明规范。
若因言谈举止不当造成责任纠纷，给予警告处分，并扣综合鉴定评分2分/次;如引发社会舆论等造成严重不良影响者，责令退回学校、终止实习。
四、实习生在病房实习时，应在上班前10分钟进入病房，对分管病床进行巡视检查，按时跟随带教老师参加病房医护交班和早查房;实习生进入科室后，由科室决定是否随带教老师参加值夜班，如果不参加值夜班，带教老师下夜班休息时，实习生不得擅自离岗。
对迟到、早退按每次扣综合鉴定评分1分;整个实习期间无迟到、早退现象者，综合鉴定评分加2分。
五、实习生需在带教老师的指导下进行临床工作，不允许擅自开展临床诊疗活动。
如擅自开展临床诊疗活动，应承担相应的责任，并扣综合鉴定评分2分/次，情节严重者可追究法律责任并责令退回学校、终止实习。
六、实习生要积极参加医院及所在科室的业务学习活动，如病例分析、疑难病例讨论、死亡病例讨论、学术讲座、医学继续教育项目，其中由医院主办或承办的省市级继续医学教育项目原则上不容许请假。
医院实习生管理制度范本(3篇)
医院实习生管理制度范本一、总则1.1 目的医院实习生管理制度的目的是为了规范医院实习生的行为和工作，确保实习生在医院期间能够健康、安全、有序地进行工作和学习。
1.2 适用范围本制度适用于医院所有实习生，包括全日制大学生、研究生、医学生等。
不同类型的实习生可能有不同的具体管理规定，但本制度为适用于所有实习生的基本规范。
二、入院管理2.1 入院手续实习生入院前需按照医院规定完成入院手续，包括填写相关表格、提供身份证明、办理入住手续等。
2.2 入院培训入院后，实习生需接受医院组织的入院培训，了解医院的基本情况、规章制度和工作安排等，确保实习生对医院有一个全面的了解。
2.3 入院考核入院后的第一个月，医院将对实习生进行考核，包括工作表现、上岗素质、职业道德等方面的评估。
考核合格的实习生将被正式录用，否则将终止实习。
三、工作安排与考勤管理3.1 工作安排医院根据实习生的专业背景、实习需求和医院实际情况进行合理的工作安排，确保实习生能够在相关专业领域获得实践经验和知识提升。
3.2 工作计划实习生需参与制定个人工作计划，包括明确工作目标、任务分解和时间安排等，以确保工作的有序进行。
3.3 考勤管理实习生需按照医院规定的考勤制度进行签到、签退，并正确填写考勤表格。
迟到、早退、旷工等情况将影响实习生的考核结果和绩效评分。
四、工作规范4.1 服装要求实习生在医院期间需按照医院的相关要求着装，包括穿戴整洁、着装得体、不准穿着拖鞋等。
4.2 工作纪律实习生需遵守医院的工作纪律，按时完成工作任务，严禁迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为。
4.3 保密要求实习生需严守医院的保密制度，不得泄露与工作相关的信息和患者隐私。
五、安全管理5.1 防护用品实习生在工作中需佩戴相关防护用品，如口罩、手套、防护服等，确保自身和患者的安全。
5.2 安全培训医院将对实习生进行相关安全培训，包括火灾逃生、医疗器械使用等，确保实习生具备基本的安全防护知识。
医院实习生管理制度范文参考
医院实习生管理制度范文参考一、维护院内秩序1、实习生进出医院需佩戴实习证并保持整洁仪容。
2、实习生需遵守医院的规章制度，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
3、实习生需认真对待工作，不得利用工作时间进行非工作相关事务。
4、实习生与患者、医护人员、其他实习生和病房环境应保持良好的关系，不得发生冲突或纠纷。
5、实习生需严格遵守医院的保密制度，不得泄露患者隐私信息。
二、学习管理1、实习生需遵守所在科室的工作安排，按照指导医师的要求完成工作任务。
2、实习生应主动学习，积极参与科室例会、学术讲座和临床病例讨论，提升自己的专业知识和技能。
3、实习生需要及时记录医疗工作，积累病历经验，以便日后更好地提供医疗服务。
4、实习生在实习期间要认真听取指导医师的建议和批评，虚心学习，不得自以为是。
5、实习生需要定期向指导医师汇报实习情况，及时了解自己的不足之处，努力改进。
三、考核管理1、实习生需要遵守医院规定的实习时长和实习内容，不得私自缺勤或逃课。
2、实习生需要通过医院规定的考核制度，按时完成考核任务，取得合格成绩。
3、考核不合格的实习生需接受医院相关部门的处罚，如果情节严重，可能会影响实习资格。
4、实习生在实习期间需努力提高自己的专业水平，争取优秀成绩，为将来的职业发展打好基础。
四、安全管理1、实习生需遵守医院的安全规定，保护好自己和他人的安全。
2、实习生需要认真学习医院的防护知识，正确使用医疗设备，避免意外事故的发生。
3、实习生在工作过程中要注意个人卫生，不得传播传染病，确保医院工作环境的卫生和安全。
五、纪律管理1、实习生需遵守医院的纪律，不得违反法律法规，不得参与涉及违法犯罪的活动。
2、实习生需维护医院的声誉，不得发布不良信息，造成医院形象受损。
3、实习生需遵守医院的劳动纪律，不得惰功、偷懒、逃避工作任务。
4、实习生需遵守医院的财务纪律，不得利用职务之便谋取私利，不得侵占医院财产。
5、实习生需尊重医院的领导和同事，不得恶意攻击、诽谤他人，遵守职业道德规范。
医院实习生管理制度(2篇)
医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。
一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度医院实习生管理制度为了规范医院实习生的行为和工作，促进实习生的成长与发展，医院特制定了实习生管理制度。
本制度旨在加强对实习生的管理，提高实习生的工作效率和工作质量，使其能够在实习期间学到更多专业知识和技能，为日后的工作打下坚实的基础。
一、实习安排1. 医院将根据实习生的专业背景和学习需求，合理安排实习的科室和实习时间；2. 实习生在实习期间需要严格遵守实习时间，并按时到岗上班；3. 如需变更实习科室或实习时间等情况，应提前向实习指导老师和实习管理部门申请，经批准后方可调动。
二、实习任务和要求1. 实习生应承担各科室分配的实习任务，并按时并高质量地完成；2. 实习生在实习期间要遵循医院的规章制度和工作纪律，服从管理人员的安排和指导；3. 实习生要积极参与科室的工作，与同事进行合作，相互帮助，共同完成工作任务；4. 实习期间，实习生应经常向实习指导老师和实习管理部门汇报实习情况和学习进展，接受指导和评价。
三、实习考核1. 实习生的实习考核由所在科室的主管医生和实习指导老师共同完成；2. 考核内容包括实习生在科室的工作表现、专业知识掌握情况、工作能力和沟通能力等方面；3. 考核结果将作为实习生的实习证明和就业推荐的依据。
四、实习生待遇1. 对于被统一招收的实习生，医院将给予一定的实习津贴；2. 实习生享受与正式员工相同的工作条件和福利待遇；3. 对于表现优秀的实习生，医院将酌情给予一定的奖励和奖金。
五、实习生的福利和保障1. 医院将购买人身意外伤害保险，为实习生提供必要的保障；2. 实习生享受医院提供的营养餐，保证其在工作期间的饮食营养均衡；3. 实习生可以参加医院组织的各种培训和学术交流活动，提升专业知识和技能。
六、违纪违规处理1. 对于不按时到岗或旷工的实习生，医院将做出相应的处理，并影响其实习期的考核结果；2. 对于违反医院规章制度和工作纪律的实习生，医院将视情节轻重，给予相应的处罚或警告；3. 对于情节严重的违规违纪行为，医院将取消其实习资格，并追究相应的法律责任。
医院实习生管理制度范文(三篇)
医院实习生管理制度范文第一章总则第一条为规范医院实习生的管理与行为，提高实习生的学术能力和综合素质，加强实习过程的管理和服务，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各临床科室和医技科室的实习生管理工作。
第三条实习生指在医院实习的在校学生，包括本科生和研究生。
第四条实习生管理应坚持科学、公平、公正和保护实习生权益的原则。
第五条实习生需遵守医院规章制度和各科室的管理规定。
同时，实习生应保证个人和他人的人身安全和财产安全。
第六条实习生的责任主要为学习和服务，需勤学、积极配合工作，完成实习任务。
第二章应聘与选拔第七条实习生的应聘和选拔工作由医院人力资源部门负责，具体程序参考医院招聘规定。
第八条实习生应聘需提供本人的学历证明、身份证明、就读学校推荐信等相关材料，并经过医院人力资源部门的审核和面试选拔。
第九条实习生的录用工作由医院人力资源部门负责，录用后需签订实习协议。
第三章实习期第十条实习生的实习期一般为3个月，具体实习期限可根据实习生所学专业和学校要求进行调整。
第十一条实习生需按照医院规定的实习科室进行实习，不得擅自更换科室。
第十二条实习生需遵守实习科室的规定工作时间和休假制度。
第十三条实习生需按照实习科室的安排及规定参与科研、文献查阅、病例报告等学术活动。
第十四条实习生需按照实习科室的要求参与各项业务操作，并严格遵守医疗行为规范和操作程序。
第十五条实习生需按照实习科室的隐私保护要求，严守患者隐私，不得泄露患者个人信息。
第十六条实习生需参加实习科室规定的工作培训和业务考核。
第十七条实习生需定期给予导师或实习指导人员汇报实习情况，并接受指导、批评和纠正。
第四章绩效评价与奖惩第十八条实习生的绩效评价主要包括职业道德、学术能力、工作表现等方面的评估。
第十九条实习生的绩效评价由实习科室的负责人进行，参考实习指导人员的评估意见。
第二十条实习生表现优秀的，可给予奖励，如实习证书、实习奖学金等。
第二十一条实习生有违反规定、学术不端等行为的，应给予相应的纪律处分，严重者可解除实习关系。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生管理规定是为了确保医院实习生的安全和顺利进行实习工作而制定的一系列规章制度。
这些规定旨在规范实习生的行为举止，保护实习生的权益，提高实习生的实践能力和专业素质。
本文将从五个大点出发，详细阐述医院实习生管理规定的内容。
正文内容：1. 实习生的资格要求1.1 学历要求：实习生应具备医学相关专业的本科或以上学历。
1.2 年龄要求：实习生年龄一般应在18至30岁之间。
1.3 健康状况：实习生应具备身体健康，无传染病和重大疾病。
2. 实习生的入职流程2.1 申请和面试：实习生需要填写申请表并参加面试，通过面试后方可入职。
2.2 签订协议：实习生与医院签订实习协议，明确双方权益和责任。
2.3 培训和考核：实习生入职后需要接受相关培训，并参加考核以评估其实习能力。
3. 实习生的工作规范3.1 工作时间：实习生应按照医院规定的工作时间进行实习工作。
3.2 服从指挥：实习生应服从导师和上级医生的指挥，完成分配的工作任务。
3.3 保护隐私：实习生应严守医疗机密，保护患者隐私，不得泄露患者信息。
4. 实习生的权益保障4.1 实习津贴：医院应按规定发放实习生的实习津贴。
4.2 休假制度：实习生享有合理的休假制度，可以根据需要申请休假。
4.3 安全保障：医院应为实习生提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
5. 实习生的考核与评价5.1 实习生考核：医院应定期对实习生进行考核，评估其实习工作表现。
5.2 实习生评价：实习生有权获得医院对其实习工作的评价和反馈。
5.3 实习证书：实习生完成实习工作后，医院应给予实习证书作为实习经历的证明。
总结：医院实习生管理规定的内容包括实习生的资格要求、入职流程、工作规范、权益保障以及考核与评价。
这些规定的制定和执行，有助于提高医院实习生的实践能力和专业素质，保护实习生的权益，确保实习工作的顺利进行。
医院实习生管理规定的完善将促进医护人员的培养和医疗服务的质量提升。
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实习生管理制度
为加强对临床实习医生的管理，同时培养实习医生严格的组织性和纪律性，完成实习大纲的任务，确保医疗质量和服务质量，在实习期间要严格遵照医院所规定的劳动纪律和医德行为规范中文明服务的规定，确保圆满完成临床实习教学任务特制定以下管理制度：
一、基本要求
１、实习医生是实习医院的工作人员，必须遵守医院和科室的各项制度，由科室直接管理。
2、尊敬老师，爱护病人，团结同学。
举止得体，礼貌用语。
任何情况下均不允许与患者与陪员发生冲突、争吵，出现纠纷应立即向带教老师或护士长如实汇报。
3、挂牌上岗，衣帽整洁，临床操作自备工作服。
4、按照实习教学大纲要求，实习学生必须服从带教老师的管理并在其指导、监督下完成规定数量的医疗工作。
5、上班时间不得串岗，不得干与工作、学习无关的私事或宣传、兜售各类商品。
6、严格执行技术操作规范和诊疗常规，认真仔细地按要求书写各类医疗文，并由带教老师签字后生效。
各种操作需在老师指导下进行，不得违反规定操作，违反规定发生医疗差错或医疗事故，当事者将受到相应的严厉处罚。
7、服从医院的节假日安排，随带教老师值班。
8、强化安全意识，因个人原因造成集体或个人财产损失，当事人负全部责任。
9、禁止参加非本实习科室及院方举办的任何活动，若违反规定而出现的任何问题，由本人承担，学院概不负责。
10、实习组长应按职责对队员进行管理，组织并定期学习交流实习经验、体会，发现队员出现异常思想及行动的情况，应及时汇报并积极协助进行批评教育，对瞒报或包庇的给予批评、告诫，酿成严重事端的要承担相应责任。
二、纪律要求
1、遵守医院及科室规章制度。
遵守劳动纪律，不迟到，不早退；严禁旷岗、换岗。
2、提前10分钟到达椅位，做好接诊病人的准备，并统一着装、仪表端庄、女生不许着浓妆，穿短裙、高跟鞋、凉拖，男生不许穿短裤、凉拖。
3、每位实习生实习轮转必须严格按实习轮转表规定次序进行轮转，
不得随意调换；违者视为旷岗。
4、使用文明用语，主动热情接待病人，仔细询问病情，耐心向病人解释，检查、治疗、用药、注意事项及预后要向患者交代清楚。
5、院内学术讲座和各科室安排的小讲课少于70%者视为不合格。
6、实习生因病休假必须持医院病情诊断书，经所在实习科室指导教师、科主任批准后方可休假，并报医务部、学工办备案，期满须到医务部、学工办办理销假手续并及时到岗上班。
7、实习生因特殊情况请假：
半天以内（含半天），本人书面申请，经实习科室指导教师批准。
半天-2天（含2天），本人书面申请，经实习科室指导教师同意，由科主任批准签字并报医务部、学工办备案。
2天以上，本人书面申请，经实习科室指导教师同意，由科主任批准签字，报经医务部、学工办批准并备案。
实习期间实习生在市外发生的任何事故，医院均不承担责任。
请假期满返院，须到医务部、学工办公室办理销假手续并及时到岗上班。
8、实习队组长、班级干部必须担负起管理职责，队员若违反以上条例任何一项，将同时追究各级学生干部责任。
9、实习医生实习期间，累计假期超过所在科室实习时间的三分之一的，均应重新进行实习，待补足实习时间并经考核合格者方可毕业。
重新实习及考核的一切费用自理，按医院相关实习收费标准执行。
考勤记录在临床实习手册中。
10、需要考研究生的实习学生，考研前只允许批准一周假给其复习准备时间，其他时间按要求实习。
三、实习考核要求
1、各临床科室带教老师负有教育、引导学生之责任。
实习学生必须尊重医护人员和病人，虚心向带教老师学习。
2、各科室主管实习生的带教老师严格监督实习生的出勤，对于迟到早退、无故旷岗、私自换岗、不尊重医护人员和病人的实习生及时反馈到医务部。
3、实习生到科室实习须主动找分管实习的老师，要求安排带教老师。
各实习带教老师在学生出科当天应客观如实填写临床实习鉴定表，填写内容包括思想政治表现、劳动态度、纪律、实习任务完成情况等；并对实习效果进行评定，要求从严按优秀、良好、及格、不及格四级评定。
4、实习生的毕业考核分理论考核和技能考核。
理论考核时间安排在实习结束后，由学院统一组织。
实习生的出科考核成绩既为毕业技能考核成绩，实习生的出勤及实习表现与技能考试成绩挂钩。
6、凡实习考核鉴定为不及格或技能考核不及格者，均应重新进行实习，待重新考核及格方能毕业。
重新实习及考核的一切费用自理。
（四）奖励与处罚
实习结束前，学院对实习阶段的教与学作出评价，评选优秀科室、优秀带教老师和优秀实习生。
1 、对带教认真评价好的科室和老师可推荐优秀科室和优秀教师。
2、评选优秀实习生，颁发证书并给予奖励。
3、凡假借考研名义、找工作或无故脱岗、擅自离校达到下列时限者，分别给予以下处分：
⑴达3天者，给予通报批评；
⑵达3-6天者，给予警告处分；
⑶达7-9天者，给予严重警告处分；
⑷达10-14天，给予记过处分；
⑸达15天以上者，给予记过处分，并将级重修。
4、除疾病或紧急事故外，不得事后补假或请人代假。
未经请假、续假或请假、续假未准擅自离岗的，或未按轮转表按时报到上班的，均以旷实习论，医务部将如实记载学时数。
5、累计受到院、系三次通报批评者，给予严重警告处分。
如再有违纪现象，给予记过以上处分。
6、违反实习医院有关规定，收受病人红包或弄虚作假（如修改处方、药方、开假证明，仿照带教老师签字搭车开药，伪造实习鉴定等）除给予一定的经济惩罚外，视情节给予记过及以上处分。
7、考勤的方式主要有：①医院组织的统一查岗；②辅导员每月不定期抽查；③实习组长督查；④所在实习科室反应。