员工退休管理规定
员工退休管理制度_规定
第一章总则第一条为规范公司员工退休管理，保障员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工退休管理遵循国家法律法规和政策，确保员工退休后的福利待遇和生活保障。
第二章退休条件第四条员工退休条件：1. 男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（特殊情况可参照国家规定）；2. 工作年限满15年；3. 符合国家规定的其他退休条件。
第五条员工达到退休年龄，符合退休条件，无需提出申请，公司应在其达到退休年龄前一个月通知本人。
第三章退休手续办理第六条员工达到退休年龄，公司应在其达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
第七条办理退休手续时，员工需提供以下材料：1. 退休申请表；2. 身份证；3. 工作证；4. 工资台账；5. 其他相关证明材料。
第八条公司应查对员工工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。
第四章退休待遇第九条退休人员享受以下待遇：1. 退休费：按照国家规定和公司相关政策计发；2. 医疗待遇：按照国家规定和公司相关政策执行；3. 福利待遇：按照国家规定和公司相关政策执行。
第十条退休人员因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
第五章退休人员管理第十一条公司人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。
第十二条公司应关心退休人员的生活，定期组织走访慰问，关心退休人员的身心健康。
第十三条退休人员如有需要，可向公司提出建议和意见，公司应及时予以答复和处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
企业员工退休管理规章制度范文（三篇）
企业员工退休管理规章制度范文第一章总则第一条为规范企业员工退休管理，切实保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和企业实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业正式员工的退休管理。
第三条本企业将通过科学合理的员工退休管理，实现员工和企业的共同发展和共赢的目标。
第二章退休基本制度第四条员工在年满60周岁或者累计工龄满30年的情况下，有权利提出申请退休。
第五条员工提出退休申请后，应当提前三个月向本企业人力资源部门提出申请，并提交相关申请材料。
第六条企业人力资源部门应当按照规定程序处理员工的退休申请，并将处理结果及时反馈给员工。
第七条员工申请退休获得批准后，企业将根据相关法律法规和政策规定办理员工退休手续。
第三章退休待遇第八条员工退休后，将享受企业提供的完善的退休待遇。
第九条员工退休待遇包括基本退休金、补充退休金、医疗保险、工伤保险等。
第十条员工退休后，将根据其工龄、职位等情况确定基本退休金的发放标准。
第十一条补充退休金将根据员工退休前缴纳的公积金、养老保险等个人账户累计金额进行计算发放。
第十二条员工退休后，将继续享受企业提供的医疗保险和工伤保险待遇。
第十三条企业将按照国家有关法律法规和政策规定，及时足额缴纳员工的退休金、医疗保险、工伤保险等。
第四章退休福利第十四条员工退休后，将享受企业提供的一系列退休福利待遇。
第十五条企业将为退休员工提供专门的活动和培训，丰富退休生活，提高自身素质。
第十六条企业将为退休员工提供相关的社会保障和服务，如住房保障、健康管理等。
第十七条企业将为退休员工提供必要的心理和精神关怀，帮助员工顺利过渡到退休生活。
第五章退休工作安排第十八条员工退休前，应当与其所在部门和领导进行交流和沟通，制定退休前的工作安排。
第十九条员工退休后，应当积极配合企业安排的工作转交和交接工作，保障企业的正常运转。
第二十条企业将根据员工的工龄和贡献程度，安排适当的工作职责和转岗岗位。
第二十一条退休员工可自愿选择参加企业安排的退休后工作，享受相应的工资和福利待遇。
员工退休管理规定及流程
员工退休管理规定及流程一、引言员工退休是一个重要的人事管理环节，是企业对员工进行福利保障的重要组成部分。
本文将介绍员工退休管理的规定及流程，帮助企业更好地落实员工退休政策，保障员工的权益。
二、退休管理规定1.退休资格：员工必须满足一定的条件才能享受退休待遇。
一般来说，员工需要满足法定退休年龄，具有足够的工龄，并且已经参加了企业的退休金计划。
2.退休权益：员工享有的退休权益包括：月度退休金、退休金补贴、医疗保险、住房补贴等。
企业应与员工确立明确的退休待遇，确保员工在退休后能够维持基本的生活水平。
3.退休福利政策：4.退休金计算方法：企业可根据员工的工龄及薪资等因素制定退休金计算方法。
一般来说，员工的退休金可以按照每年工资的一定比例进行计算，具体比例可根据员工的工作表现进行调整。
5.离职福利：如果员工在正式退休前离职，企业应根据具体情况制定相应的离职福利政策。
离职福利可包括一次性补偿金、医疗补贴、职称评定等。
三、退休管理流程1.个人申请：员工在达到退休年龄后，应向企业提交退休申请。
申请中应包括个人的基本信息、退休日期、退休待遇要求等。
2.部门审批：企业应设立专门的退休审批部门，对员工的退休申请进行审批。
审批部门应根据企业的退休政策和员工的个人情况，决定是否批准员工的退休申请。
3.退休待遇确认：在员工的退休申请获得批准后，企业应与员工确认退休待遇，包括退休金、医疗保险、住房补贴等的具体数额和发放方式。
4.文件签署：退休待遇确认后，企业应与员工签署相关文件，包括退休合同、退休金领取授权等。
5.离岗交接：企业应安排离岗交接工作，确保员工退休后的工作平稳过渡。
离岗交接包括将员工的工作交接给其他员工或新员工，并进行相应的培训和指导。
6.权益保障：企业在员工退休后应及时处理相关权益，如发放退休金、报销医疗费用等。
企业还应为退休员工提供必要的生活服务和关爱，保障退休员工的周全安排。
四、结语。
员工离退休管理制度
第一章总则第一条为规范员工离退休管理工作，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条本制度旨在保障员工在达到法定退休年龄或符合退休条件时，能够顺利办理退休手续，享受国家规定的退休待遇。
第二章退休条件与程序第四条员工退休条件：1. 男职工年满60周岁，女职工年满50周岁；2. 工作年限满15年；3. 因身体原因完全丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会确认；4. 因工作需要，经单位同意，办理延期退休手续。
第五条员工退休程序：1. 员工达到退休年龄或符合退休条件，向人力资源部提出退休申请；2. 人力资源部审核退休申请，经单位领导批准后，通知员工办理退休手续；3. 员工在退休前一个月内，到财务部办理工资结算、社会保险关系转移等手续；4. 员工退休后，人力资源部为其建立退休人员档案，定期统计、归档。
第三章退休待遇第六条退休待遇：1. 退休金：根据国家规定和本单位实际情况，按月发放退休金；2. 医疗保险：退休人员继续享受医疗保险待遇，其医疗费用按国家规定报销；3. 养老金：退休人员继续享受养老保险待遇，按国家规定计算和发放养老金；4. 其他福利：退休人员享受国家规定的其他福利待遇。
第四章管理与监督第七条员工退休管理工作由人力资源部负责，具体职责如下：1. 制定和完善退休管理制度；2. 负责退休申请的审核、审批；3. 办理退休手续，发放退休金；4. 建立退休人员档案，定期统计、归档；5. 监督退休待遇的落实。
第八条员工退休待遇的发放和管理工作接受单位审计、监察等部门的监督。
第五章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本单位可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
公司员工退休管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式编制内退休的员工。
第三条本制度旨在规范公司退休员工的管理工作，明确退休待遇，保障退休员工的生活质量，提高公司整体管理水平。
第二章退休条件第四条符合以下条件之一的员工可以申请退休：1. 服务年限达到国家规定的最低退休年龄；2. 因身体原因无法继续履行工作职责，经公司认定并符合国家相关规定的；3. 因其他特殊原因，经公司批准同意退休的。
第三章退休手续第五条员工申请退休，应向人力资源部门提交以下材料：1. 退休申请表；2. 身份证明；3. 身体状况证明；4. 其他相关证明材料。
第六条人力资源部门收到员工退休申请后，应进行审核，并在5个工作日内给予答复。
第七条审核通过的，员工应按照公司规定办理退休手续，包括：1. 办理退休证；2. 办理社会保险关系转移；3. 办理退休金领取手续；4. 办理离职手续。
第四章退休待遇第八条退休员工按照国家规定享受退休金待遇，具体标准如下：1. 退休金以员工退休前最后一个月的基本工资为基数，乘以相应比例计算；2. 退休员工享有国家规定的各项社会保险待遇；3. 退休员工可继续享受公司提供的福利待遇。
第九条退休员工在退休期间，如因特殊情况需要提前返聘，经公司同意后，可按公司相关规定执行。
第五章退休员工管理第十条人力资源部门负责退休员工的管理工作，主要包括：1. 建立退休员工档案，及时更新退休员工信息；2. 定期走访退休员工，了解他们的生活状况，提供必要的帮助；3. 组织退休员工开展各类文体活动，丰富他们的退休生活；4. 协调处理退休员工与公司之间的有关事宜。
第十一条退休员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司声誉，不得从事有损公司利益的活动。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
公司关于退休管理制度
一、总则为规范公司退休管理工作，保障退休员工的基本权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体退休员工。
三、退休条件1. 达到国家法定退休年龄；2. 在公司工作满15年；3. 经公司审核批准，符合退休条件。
四、退休手续办理1. 退休员工应在退休前一个月向人力资源部门提交退休申请，并提交相关证明材料；2. 人力资源部门对退休申请进行审核，确认符合退休条件后，办理退休手续；3. 退休手续办理包括：办理退休证、结算工资、缴纳社会保险等。
五、退休待遇1. 退休员工享有国家法定退休待遇，包括基本养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等；2. 公司为退休员工提供以下福利待遇：（1）根据退休员工在公司的工作年限，给予一定数额的退休金；（2）为退休员工购买商业医疗保险，减轻医疗费用负担；（3）组织退休员工参加各类文娱活动，丰富退休生活；（4）关心退休员工的生活，及时了解并解决其遇到的困难。
六、退休员工管理1. 人力资源部门负责退休员工的日常管理工作，包括退休手续办理、退休待遇发放、退休活动组织等；2. 退休员工应积极参加公司组织的各类活动，发挥余热，为公司发展建言献策；3. 退休员工应遵守国家法律法规，维护公司声誉，不得从事与公司利益冲突的活动。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在保障公司退休员工的基本权益，提高退休员工的生活质量，同时促进公司和谐稳定发展。
希望全体员工及退休员工共同遵守本制度，共同维护公司利益。
公司员工退休制度方案
公司员工退休制度方案一、总则1、为了保障公司员工在退休后的基本生活，规范公司员工退休管理工作，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度方案。
2、本制度方案适用于公司全体正式员工。
二、退休条件1、正常退休男性员工年满 60 周岁，女性员工年满 55 周岁（女干部年满 60 周岁），且连续工龄满 10 年的，应当退休。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满 55 周岁、女性年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的，应当退休。
经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的员工，无论年龄大小，应当退休。
2、提前退休因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当提前退休。
公司鼓励符合条件的员工自愿提前退休。
三、退休手续办理1、员工达到退休年龄前 1 个月，人力资源部门应提前通知员工本人，并开始准备退休手续相关材料。
2、员工应在退休前填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口簿、工作证明、社保缴纳证明等。
3、人力资源部门负责审核员工提交的材料，确认无误后，按照规定办理退休手续。
4、退休手续办理完毕后，人力资源部门应及时通知财务部门，调整员工的工资和福利待遇。
四、退休待遇1、养老金公司按照国家和地方有关规定，为员工缴纳养老保险。
员工退休后，按照社保部门的规定领取养老金。
养老金的计算和发放标准，按照国家和地方的相关政策执行。
2、医疗保险退休员工享受国家和地方规定的医疗保险待遇。
公司协助退休员工办理医疗保险相关手续。
3、其他福利待遇公司根据自身情况，为退休员工提供一定的福利待遇，如节日慰问、健康体检等。
五、退休后的管理1、退休员工的人事档案由公司按照规定进行管理。
2、公司定期组织退休员工的活动，加强与退休员工的沟通和联系。
3、退休员工如有需要，公司可为其提供相关证明和协助。
六、附则1、本制度方案如与国家和地方的法律法规和政策相冲突，以国家和地方的法律法规和政策为准。
员工退休制度
员工退休制度第一章总则为规范企业内部员工退休事宜，保障员工的合法权益，提高企业的人力资源管理水平，订立本制度。
第二章范围本制度适用于本企业全部员工的退休事宜，包含正式员工、合同制员工和临时工等。
第三章退休年龄1.员工的正常退休年龄为60周岁，但特殊岗位（如安保、飞行员等）的退休年龄可依据实际需要由企业进行调整，并报公司领导层批准。
2.员工如遇特殊情况，如身体健康情形或家庭因素，可申请提前退休。
提前退休的员工需提前三个月向公司人力资源部门提出书面申请，并经公司审批同意方可执行。
第四章退休待遇1.员工在退休前，应提前向公司人力资源部门提交退休申请，办理有关手续。
2.员工在退休前应履行其工作职责，完成工作交接，并进行资料归档、项目总结等工作。
3.依据国家相关政策规定，公司将为每位退休员工供应退休金待遇，具体退休金标准依据员工的工龄、职务等因素综合确定。
退休金应于员工正式退休后的一个月内发放。
4.公司将为退休员工购买商业养老保险，以此保障员工在退休后的基本医疗保障和其他相关养老权益。
5.退休员工享有以下权益和待遇：–终身荣誉称呼；–参加公司组织的培训、座谈会等活动；–参加公司各类福利和优惠活动；–免费或优惠使用公司相关设施设备。
第五章退休离职手续1.员工退休前应履行以下离职手续：–提交书面离职申请，并注明退休日期；–准备离职交接料子，包含项目文件、资料归档等；–乐观搭配组织进行工作交接，确保工作的平稳过渡；–如需办理离职手续，按公司规定的流程办理。
第六章退休回聘1.对于退休后仍有工作本领和意愿的员工，公司可依据实际需要，酌情考虑对其进行回聘。
2.回聘员工的职位、工资和工作岗位等事项，由公司人力资源部门与员工协商确定，并在签订相应的劳动合同后生效。
第七章退休管理1.公司人力资源部门负责全面贯彻执行本制度，及时向员工解释相关政策以及办理退休手续。
2.公司通过定期组织退休员工座谈会、培训等活动，为退休员工供应关怀和支持，并及时向其转达公司更改和发展。
员工退休管理制度
员工退休管理制度
一、退休基本规则
1.退休年龄及年限：公司员工的退休年龄为60周岁，享有15年以上的工龄。
2.退休通知：员工应提前三个月书面通知公司，以便公司能够做好人员调整和后续的工作交接。
3.退休手续：公司将安排人力资源部门负责办理员工的退休手续，包括离职手续、人事档案整理和福利待遇结算等。
二、退休福利待遇
1.经济待遇：员工在退休后将享受养老金和退休金等经济补贴。
养老金的发放将按照国家相关规定执行，退休金则根据员工的工龄和薪资水平进行计算。
2.医疗保障：公司将继续为退休员工提供医疗保险，保障其在退休后的身体健康需求。
退休员工也可以选择参加公司的福利计划，享受更好的医疗待遇。
3.住房安排：对于公司提供住房的员工，在退休后可以继续享受住房待遇，但须支付一定的租金或管理费用；对于自有住房的员工，公司将协助办理居住证明和公积金提取等手续。
三、退休后的权益保障
1.继续享受部分福利待遇：退休员工可以继续享受公司的一些福利待遇，如员工休假、职业培训和员工优惠等，但具体细则将由公司根据实际情况进行规定。
2.参与职工活动：公司会定期组织一些职工活动，退休员工也可以参与其中，并享受相关的福利待遇。
四、退休员工的再就业
对于有意继续从事工作的退休员工，公司将提供一定的帮助和支持，包括：
1.再就业指导与资源：公司将为退休员工提供关于再就业的指导和相关资源，包括就业信息的提供、岗位推荐和职业规划建议等。
2.再就业培训：针对一些特殊岗位或者新兴行业，公司可以安排相关的再就业培训，帮助退休员工提升就业竞争力。
单位员工退休的管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的退休管理工作，保障退休员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有达到退休年龄的员工。
第三条本制度旨在规范退休员工的管理，确保退休工作顺利进行，维护单位与退休员工的合法权益。
第二章退休条件第四条员工退休应同时符合以下条件：1. 男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁；2. 具有国家规定的退休保险缴费年限；3. 符合国家及地方有关退休政策。
第五条因特殊情况需要提前退休的，须符合国家及地方有关提前退休的政策规定。
第三章退休手续办理第六条员工达到退休年龄前一个月，所在部门应向人力资源部门报告，人力资源部门负责通知员工。
第七条员工在达到退休年龄后一个月内，应办理以下手续：1. 向人力资源部门提交退休申请；2. 人力资源部门对退休申请进行审核；3. 人力资源部门与员工签订退休协议；4. 人力资源部门办理退休手续，并出具退休证明。
第八条退休员工需将工作交接给接替人员，确保工作连续性。
第四章退休待遇第九条退休员工享受以下待遇：1. 退休金：按照国家及地方政策规定，由人力资源部门按月发放；2. 医疗保险：按照国家及地方政策规定，退休员工继续享受医疗保险待遇；3. 养老保险：退休员工可享受养老保险待遇；4. 退休活动：单位定期组织退休员工开展活动，丰富退休生活。
第五章退休档案管理第十条人力资源部门负责建立和管理退休员工档案，对退休员工的基本情况、退休手续、退休待遇等进行系统记载。
第十一条退休员工档案应包括以下内容：1. 员工个人信息；2. 工作经历及贡献；3. 退休手续及证明；4. 退休待遇领取情况。
第六章附则第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归本单位人力资源部门所有。
第十四条本制度如有未尽事宜，由本单位人力资源部门负责解释和修订。
工人管理岗退休新规
7.5信息透明：企业应确保退休人员相关政策的信息透明，通过适当方式及时公布相关政策变动，确保退休人员的知情权。
7.6退休人员组织：鼓励退休人员自发组织起来，形成自我管理、自我服务的组织，企业应给予支持和指导。
八、退休人员关怀措施
13.2退休人员互助会：企业可支持退休人员成立互助会，通过互帮互助，解决退休生活中遇到的问题。
13.3终身学习支持：企业应为退休人员提供终身学习的机会和支持，鼓励退休人员继续学习新知识，丰富精神生活。
十四、退休人员应急机制
14.1紧急联系网络：企业应建立退休人员紧急联系网络，确保在紧急情况下能及时联系到退休人员及其家属。
10.2企业文化活动参与：鼓励退休人员参与企业文化活动，如企业年会、庆典等，使退休人员感受到企业的温暖和关怀。
10.3退休人员与企业共同成长：企业应将退休人员纳入企业发展规划，让退休人员分享企业的发展成果，实现退休人员与企业的共同成长。
十、退休人员管理与企业文化建设（续）
10.4退休人员故事分享：企业可定期收集和分享退休人员的工作经历和生活故事，以激励在职员工，弘扬企业精神。
七、退休人员权益保障
7.1合法权益保护：企业应保障退休人员的合法权益，不得侵犯退休人员的正当权益。
7.2意见和建议反馈：企业应建立健全退休人员意见和建议反馈机制，及时解决退休人员关心的问题。
7.3定期沟通：企业应定期与退休人员进行沟通，了解退休人员的生活状况，关注退休人员的合理需求。
七、退休人员权益保障（续）
12.2企业监督与建议：鼓励退休人员发挥余热，对企业运营管理提出监督意见和建议，促进企业持续改进和健康发展。
企业员工退休管理规章制度(四篇)
企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的退休管理，保障员工的权益，提高企业的管理水平，根据国家相关规定及本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本企业正式工作满10年或年满60周岁（男），年满55周岁（女）的员工。
第三条本规章制度适用于全体员工，不分工种、职务、薪级。
第四条本规章制度的目的是建立公平、公正、公开的退休管理制度，使员工在退休后能够享受到应有的待遇和福利。
第五条员工退休管理包括退休金的发放、退休前的工作安排、退休后的福利待遇等内容。
第二章退休金的发放第六条退休金是员工在退休后享受的经济补贴。
退休金的发放按照国家相关规定执行。
第七条退休金的计算公式如下：退休金=个人月缴纳基数× 个人月缴纳比例× 退休前连续工龄/300其中，个人月缴纳基数为员工退休前12个月实际工资总和的平均数，个人月缴纳比例为个人根据薪级确定的公积金缴纳比例。
第八条员工退休时，需要提供退休金申请材料，包括但不限于：身份证复印件、退休申请书、个人月缴纳基数证明、工资单等。
第九条退休金发放的时间为每月的20日。
第三章退休前的工作安排第十条员工退休前6个月，应向企业提交书面的退休申请，并注明退休时间。
工会或人力资源部门将会安排面谈，了解员工的个人情况和退休规划。
第十一条企业将根据员工的专业技术水平和工作经验，合理安排退休前的岗位。
如果员工确实无法胜任现有岗位，企业可以调整其工作内容或者岗位等级。
第十二条企业将会组织相关培训和知识传承，提供必要的帮助和支持，帮助员工顺利过渡到退休状态。
第四章退休后的福利待遇第十三条员工达到退休年龄后，享受下列福利待遇：1. 继续享受基本养老保险待遇；2. 继续参加企业的其他社会保险和福利计划；3. 参加企业组织的各种文体活动；4. 参加企业组织的各种培训和学习机会；5. 按照企业相关规定享受退休食堂餐饮补贴。
第十四条退休后的员工仍可以选择继续工作，企业将根据实际情况进行安排工作内容和工资待遇。
员工退休管理规定
员工退休管理规定第一章总则第一条依据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知>》(国法（国发[1978]104号）)，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号），为认真贯彻国家的人员退休政策，做好公司退休员工的管理与服务工作，规范公司员工的退休、退休留用、退休返聘等操作流程，特制订本规定。
第二条本规定适用符合国家有关退休条件的，与公司签订劳动合同的正式员工。
第三条总裁办负责办理员工退休、留用及返聘等相关手续及退休人员的日常管理工作。
第二章员工退休第四条员工退休条件核定退休条件以劳动与社会保障部门核定为准。
符合以下条件之一者，可以办理退休：（一）正常退休：男员工年满60周岁，女员工年满55周岁（档案中定级为工人的年满50周岁）。
（二）提前退休：男员工年满50周岁，女员工年满45周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的职工。
第五条员工退休手续办理（一）总裁办在员工达到退休年龄前60天，以书面形式分别通知员工和员工所在部门。
（二）员工按本规定第六条要求准备个人资料，于达到退休年龄前30天交总裁办相关人员。
（三）员工所在部门按通知要求应与员工沟通，对退休前的工作、休假及工作交接做出安排。
（四）总裁办在收集整理完员工个人资料后到劳动与社会保障部门办理员工退休核定手续、员工退休养老保险待遇和员工退休医疗保险待遇等相关手续。
（五）总裁办应于员工达到退休年龄前15天内，通知退休员工办理退休离职手续，发放“员工离职手续表及工作交接清单”。
（六）员工应在退休年龄达到前，办理完离职手续和工作交接，并将办理清单交总裁办。
（七）退休员工办理完所有手续后，工会为其组织一次“退休员工欢送会”，由公司领导向退休员工发放退休证和退休慰问金，并赠送公司纪念品。
（八）总裁办为退休员工建立信息档案，对其基本情况、家庭住址、联系电话、技术专长等进行登记并定期核实。
员工退休处理规定
员工退休处理规定一、总则1、为了规范员工退休管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
2、本规定适用于公司全体正式员工。
二、退休条件1、正常退休员工达到法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性年满 50 周岁（女干部年满55 周岁），且连续工龄满10 年的，应当办理退休手续。
2、提前退休（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
（2）经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
三、退休手续办理1、人力资源部门应在员工达到退休年龄前 3 个月，通知员工本人及其所在部门，做好工作交接准备。
2、员工在退休前 1 个月，填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、社保卡等复印件。
3、所在部门负责人对员工的工作交接情况进行审核，并签署意见。
4、人力资源部门对员工的退休申请进行审核，确认其符合退休条件后，报公司领导审批。
5、公司领导审批同意后，人力资源部门为员工办理退休手续，包括停缴社会保险、住房公积金，核算退休金等。
6、退休手续办理完毕后，人力资源部门将《退休证》发放给员工，并通知财务部门发放退休金。
四、退休金计算与发放1、退休金的计算按照国家和地方相关规定执行，包括基本养老金、个人账户养老金等。
2、退休金原则上每月按时发放至员工的银行账户。
如遇特殊情况，发放时间可能会有所调整，但人力资源部门应提前通知员工。
3、员工在退休后，如发现退休金计算有误，应及时向人力资源部门反映，公司将进行核实和处理。
五、退休福利1、公司为退休员工举办欢送会，表达对员工多年来工作的感谢和祝福。
2、退休员工享有公司规定的节日福利和慰问。
3、根据公司的实际情况，为退休员工提供一定的健康体检服务。
六、工作交接1、退休员工应在退休前，与所在部门指定的接替人员进行工作交接。
企业员工退休管理规章制度（3篇）
企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工退休事务管理，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。
第三条公司员工退休管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据国家法律法规和政策规定执行。
第四条公司应建立健全员工退休管理机构，负责具体实施退休政策和管理事务。
第二章退休条件第五条正式员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满15年；3. 身体健康，无工作能力或达到法定退休年龄的。
第六条临时员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满20年。
第七条凡符合退休条件的员工，申请退休经公司同意后正式退休。
第三章退休福利第八条凡正式员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第九条凡临时员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第十条公司应为退休员工购买商业养老保险，保障退休员工的生活需求。
第十一条公司应为退休员工提供必要的医疗保障，包括退休医疗保险和定期健康体检。
第四章退休流程第十二条员工申请退休应提前至少30天向公司提交申请，提交退休申请书和必要的退休材料。
第十三条公司应在接到员工退休申请后的15个工作日内作出回复并处理退休手续。
第十四条公司应在员工退休生效后及时办理退休金发放手续。
第五章退休权益保护第十五条公司不得以任何形式限制员工享受合法的退休权益，不得强迫员工提前退休。
第十六条公司应加强退休员工的管理和关怀，定期组织退休员工活动，为退休员工提供精神慰藉和帮助。
第十七条公司应建立员工投诉机制，及时处理退休员工的投诉和纠纷。
第六章法律责任第十八条公司违反本规章制度的，应承担相应的法律责任，赔偿员工的损失。
第十九条公司员工违反本规章制度的，应依法进行处理，包括暂停或终止退休权益。
第七章附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，并由公司根据实际情况进行调整和修改。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，废止以前的有关员工退休管理规定。
员工退休服务管理制度
员工退休服务管理制度一、总则为了保障员工在退休后的合法权益，规范公司的退休服务管理工作，提高员工的退休生活质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。
三、退休条件（一）正常退休员工达到国家规定的法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性年满 55 周岁（女干部）或 50 周岁（女工人），且累计缴纳养老保险满15 年的，应办理正常退休手续。
（二）提前退休1、从事特殊工种的员工，符合国家规定的提前退休条件的，可以提前退休。
2、因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，可以提前退休。
四、退休手续办理（一）员工在达到退休条件前 1 个月，人力资源部门应提前通知员工本人，并准备相关退休手续材料。
（二）员工应填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、养老保险缴费凭证等。
（三）人力资源部门审核员工的退休申请和相关材料，确认无误后，按照国家和地方的有关规定，为员工办理退休手续。
（四）退休手续办理完毕后，人力资源部门应及时通知员工，并将退休证、养老金领取凭证等相关证件发放给员工。
五、退休福利（一）养老金公司按照国家和地方的有关规定，为员工缴纳养老保险，员工退休后，按照规定领取养老金。
（二）医疗保险退休员工享受国家规定的医疗保险待遇。
（三）企业年金公司根据自身情况，为员工建立企业年金制度，退休员工按照规定领取企业年金。
（四）其他福利1、公司为退休员工举办退休欢送会，表达对员工的感谢和祝福。
2、退休员工在公司的节日福利、体检等福利项目中，根据公司规定享受相应待遇。
六、退休后的服务与关怀（一）信息咨询服务公司为退休员工提供有关养老金、医疗保险、福利待遇等方面的信息咨询服务，解答员工的疑问。
（二）定期回访人力资源部门定期对退休员工进行回访，了解员工的退休生活状况，听取员工的意见和建议。
（三）活动组织公司根据退休员工的兴趣和需求，组织开展各类文体活动，如旅游、健身、书法绘画比赛等，丰富退休员工的生活。
员工退休规定通知
员工退休规定通知
尊敬的各位员工：
根据公司人力资源管理政策和相关法律法规的规定，为了更好地
保障员工的权益，特制定本《员工退休规定通知》，请各位员工务必
仔细阅读并遵守。
一、退休条件
达到法定退休年龄的员工，可以按照国家规定申请退休。
未达到法定退休年龄，但因身体健康等原因需要提前退休的员工，需提供相关医疗证明，并经公司批准后方可办理退休手续。
二、退休手续
员工在申请退休时，需提前向所在部门提交书面申请，并注明退
休日期。
公司人力资源部门将安排专人与员工联系，办理相关离职手续。
员工需如实填写离职手续表格，并交回公司人力资源部门。
三、退休待遇
退休员工将按照国家规定享受养老金待遇。
公司将根据员工在职期间的表现和贡献，给予适当的离职补偿和
福利待遇。
四、退休后事项
退休员工可持有效证件到公司人力资源部门领取相关离职证明和材料。
退休员工可选择加入公司的离退休人员俱乐部，参加各类文体活动，丰富退休生活。
五、其他事项
本《员工退休规定通知》自发布之日起生效。
公司保留对本规定进行解释和调整的权利。
希望各位员工能够理解并遵守公司的相关规定，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
祝各位员工在未来的生活中幸福安康，享受美好的退休生活！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工退休与离职管理制度
员工退休与离职管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的退休与离职管理，保障员工的权益，推动企业稳定发展，订立本制度。
本制度依据《劳动法》《企业法》等相关法律法规，以及企业管理需求和实际情况为依据。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的退休与离职管理事项，包含员工自己乐意离职、劳动合同到期停止、退休等情况。
第二章员工退休管理第三条退休条件员工符合以下条件之一即可申请退休： 1. 年满60周岁，其中特殊工种依照国家相关规定执行； 2. 连续工龄满20年，或者累计缴纳社会保险满15年，年龄在50周岁以上的员工； 3. 身心健康原因，经医院鉴定，不适合连续工作的员工。
第四条退休申请与审批1.员工提出退休申请后，应向所在部门的人力资源部门递交书面申请，并供应退休申请表、身份证明、相关保险缴纳证明等料子；2.人力资源部门在收到员工退休申请后，将在10个工作日内进行审核，并将结果以书面形式通知员工；3.若审核通过，人力资源部门将帮助员工办理退休手续，如社会保险退休申请、工资结算、办理退休证等；4.若退休申请被拒绝，人力资源部门将书面说明理由，并与员工进行沟通，帮助解决问题。
第五条退休福利1.退休员工享有依照国家和企业相关规定享受的退休金待遇；2.退休金发放方式为每月定期发放，发放时间由财务部门负责；3.退休员工享有依照劳动合同商定领取的带薪休假时间；4.退休员工仍享有企业内部的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第三章员工离职管理第六条离职申请与审批1.员工如需离职，应提前30个工作日向所在部门的人力资源部门递交书面离职申请，申请应包含离职原因、离职日期等信息；2.人力资源部门收到员工离职申请后，将在5个工作日内进行审核，并将结果以书面形式通知员工和所在部门；3.若离职申请获得批准，人力资源部门将帮助员工办理离职手续，如工资结算、办理离职证明等；4.若离职申请被拒绝，人力资源部门将书面说明理由，并与员工进行沟通，帮助解决问题。
国企退休员工管理制度细则
第一章总则第一条为加强国有企业退休员工管理，保障退休员工的合法权益，维护企业稳定，特制定本细则。
第二条本细则适用于国有企业退休员工的管理和服务工作。
第三条退休员工的管理应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重老人，关爱退休员工；（二）依法依规，公平公正，保障退休员工合法权益；（三）加强服务，完善设施，提高退休员工生活质量；（四）加强沟通，密切联系，促进退休员工与企业和谐发展。
第二章退休员工管理第四条退休员工的退休手续办理（一）退休员工达到国家法定退休年龄，由企业人力资源部门通知本人办理退休手续；（二）退休员工需提供身份证、户口簿、退休证等相关证明材料；（三）企业人力资源部门对退休员工的相关材料进行审核，符合条件者办理退休手续。
第五条退休员工的档案管理（一）企业人力资源部门建立退休员工档案，对退休员工的基本情况、退休待遇等进行详细记载；（二）退休员工档案应定期整理、归档，确保档案完整、准确、安全。
第六条退休员工的福利待遇（一）退休员工享受国家规定的退休金待遇；（二）退休员工享有企业规定的医疗、养老、失业、工伤等社会保险待遇；（三）退休员工可享受企业规定的节日慰问、生日慰问等福利。
第七条退休员工的健康管理（一）企业人力资源部门定期组织退休员工进行健康检查，了解退休员工的健康状况；（二）企业应关注退休员工的身体健康，提供必要的医疗帮助和关爱。
第三章退休员工服务第八条退休员工活动场所建设（一）企业应设立退休员工活动场所，为退休员工提供休闲、娱乐、学习等场所；（二）活动场所应具备良好的设施和条件，满足退休员工需求。
第九条退休员工活动组织（一）企业人力资源部门定期组织退休员工开展文体活动、参观学习等，丰富退休员工的精神文化生活；（二）企业应关注退休员工的兴趣爱好，开展针对性的活动。
第十条退休员工意见征集（一）企业人力资源部门定期组织退休员工座谈会，听取退休员工对企业和发展的意见和建议；（二）企业应重视退休员工的意见和建议，及时回应和处理。
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河南省XX股份有限公司
员工退休管理规定
第一章总则
第一条：为健全和完善河南省XX股份有限公司（以下简称公司）人员退休管理，保障员工的合法权益，特制定本规定。
第二条：本规定适用于公司所有员工。
第三条：公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。
第二章退休条件、时间认定
第四条：与公司签订正式劳动合同且满足以下条件的可办理退休手续：
1、达到国家法定的企业职工退休年龄，即：男员工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员，男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休手续；达不到退休年龄的，可以办理退职手续。
3、法律、法规规定的其他退休条件。
员工存在以下情况的，不予办理退休手续：
1、员工向公司借款尚未还清的。
2、给公司造成损失或重大损失尚未赔偿的。
第五条：员工退休时间的认定，以出生时间为准。
对出生时间的认定，实行居民身份证与档案相结合的办法。
当员工身份证与档案记载的出生时间不一致时，以员工档案最先记载的出生时间为准。
第三章退休程序
第六条：员工符合退休条件的，由人力资源部提前90天启动退休审批流程。
对公司负有债务清偿义务、损失赔偿责任的员工，应自接到人力资源部通知之日起30日内履行其义务。
员工逾期未完成债务清偿、损失赔偿的，公司将通过诉讼实现其权利。
人力资源部提前60天填写《员工退休审批表》，经财务部、法务部确认无异议后，交员工所在部门领导会签，人力资源部经理确认，报公司行政副总经理审核，交由总经理办公室填写意见，最后报公司总经理审批。
第七条：人力资源部完成《员工退休审批表》审批流程后，提前30天向员工发出《员工退休通知单》。
员工根据通知单要求办理退休手续。
第八条：人力资源部在员工退休次月，停缴社会保险及住房公积金。
第四章退休待遇
第九条：参加社会保险的员工，应协助人力资源部到社保局办理退休手续。
员工自退休次月起可根据国家规定领取养老金。
第五章附则
第十条：本规定由公司人力资源部负责解释和修订。
第十一条：本规定自年月日起实行。
第十二条：已满足本规定退休条件的在岗职工，自规定实行后办理退休离岗手续。
员工退休管理流程图
员工退休审批表
河南省XX股份有限公司
员工退休通知单
尊敬的先生/女士：
至年月日，您已符合国家规定的法定退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。
现将相关事项告知如下：
一、退休手续办理
请于年月日前提交以下资料至公司人力资源部，并协助办理退休手续。
1、身份证复印件；
2、户口簿复印件；
3、近期一寸免冠照片一张。
公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。
二、工作交接
您与公司的劳动关系将于年月日终止，请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续，对您为公司做出的贡献深表谢意。
人力资源部
年月日
签收人：。