特殊工种安全培训(PPT)..共27页
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特殊工种安全培训
培训效果评估：通过考试、实际操作等方式进行评估，确保员工掌握安全知识和技能
PART SIX
智能化培训系统：利用人工智能、大数据等技术，实现培训内容的智能化、个性化和互动化 发展趋势：智能化培训系统将成为特殊工种安全培训的重要手段，提高培训效果和效率 应用领域：包括但不限于矿山、化工、建筑等特殊工种安全培训 优势：智能化培训系统可以提供更精准、更全面的培训内容，提高培训效果，降低培训成本
线下培训：实地操作，提高 实际操作能力
线上培训：通过互联网进行 远程教学，方便快捷
结合方式：线上学习理论知 识，线下进行实际操作
优势：提高培训效果，降低 培训成本
定期复训：定期进行安全培训，提 高员工安全意识和技能
结合实际：结合实际工作场景，提 高培训的针对性和实用性
添加标题
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添加标题
培训师资需要具备相关专 业背景和经验
培训师资需要具备相关安 全培训资质和证书
培训师资需要定期参加继 续教育和培训
培训师资需要具备良好的 沟通和表达能力
培训设备：齐全、完好、定 期维护
培训场地：宽敞、安全、通 风良好
培训资料：完整、准确、易 于理解
培训人员：专业、经验丰富、 责任心强
培训内容：包括理论知识和实际操作技能 培训方式：采用现场教学、模拟操作等方式 培训时间：根据工种特点和员工需求确定
针对不同工种 的特点和需求， 定制个性化的
培训内容
结合实际工作 场景，设计贴 近实际的培训
课程
采用多种培训 方式，如线上 培训、模拟操 作等，提高培
训效果
定期更新培训 内容，确保培 训内容的时效
性和实用性
线上与线下相结合：利用网络平台 进行远程培训，同时结合现场实操 进行实践教学
PART SIX
智能化培训系统：利用人工智能、大数据等技术，实现培训内容的智能化、个性化和互动化 发展趋势：智能化培训系统将成为特殊工种安全培训的重要手段，提高培训效果和效率 应用领域：包括但不限于矿山、化工、建筑等特殊工种安全培训 优势：智能化培训系统可以提供更精准、更全面的培训内容，提高培训效果，降低培训成本
线下培训：实地操作，提高 实际操作能力
线上培训：通过互联网进行 远程教学，方便快捷
结合方式：线上学习理论知 识，线下进行实际操作
优势：提高培训效果，降低 培训成本
定期复训：定期进行安全培训，提 高员工安全意识和技能
结合实际：结合实际工作场景，提 高培训的针对性和实用性
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培训师资需要具备相关专 业背景和经验
培训师资需要具备相关安 全培训资质和证书
培训师资需要定期参加继 续教育和培训
培训师资需要具备良好的 沟通和表达能力
培训设备：齐全、完好、定 期维护
培训场地：宽敞、安全、通 风良好
培训资料：完整、准确、易 于理解
培训人员：专业、经验丰富、 责任心强
培训内容：包括理论知识和实际操作技能 培训方式：采用现场教学、模拟操作等方式 培训时间：根据工种特点和员工需求确定
针对不同工种 的特点和需求， 定制个性化的
培训内容
结合实际工作 场景，设计贴 近实际的培训
课程
采用多种培训 方式，如线上 培训、模拟操 作等，提高培
训效果
定期更新培训 内容，确保培 训内容的时效
性和实用性
线上与线下相结合：利用网络平台 进行远程培训，同时结合现场实操 进行实践教学
特殊工种作业人员的安全培训与能力提升
特殊工种作业人员的职责与要求
职责
特殊工种作业人员需承担相应的安全 生产责任，严格遵守安全操作规程， 确保作业过程中的安全与质量。
要求
特殊工种作业人员需具备相应的专业 技能和资质，通过国家或行业规定的 考试和认证，并定期进行复审。
特殊工种作业人员的现状与挑战
现状
目前，我国特殊工种作业人员数量庞大，分布广泛，但整体素质参差不齐，部 分人员缺乏必要的安全意识和技能。
政策建议与措施
1 2
加强培训与教育
政府和企业应加大对特殊工种作业人员的培训和 教育投入，提高其技能和安全意识。
制定行业标准
政府应制定更加严格和具体的行业标准，规范特 殊工种作业行为。
3
激励机制
建立有效的激励机制，鼓励作业人员积极参与安 全培训和技能提升。
企业与社会责任
01
企业应重视员工安全
企业应将员工安全放在首位，采取有效措施保障作业人员的安全和健康
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
05
安全意识与文化培养
安全意识的培养
定期开展安全教育培训
01
组织定期的安全教育培训，确保作业人员了解安全操作规程和
安全防护措施。
模拟演练与实战演练
02
通过模拟演练和实战演练，提高作业人员在紧急情况下的应对
能力和自救互救能力。
安全知识考核与奖励机制
03
建立安全知识考核机制，对表现优秀的作业人员进行奖励，激
励大家提高安全意识。
安全文化的建设
制定安全规章制度
建立健全的安全规章制度，明确各级管理人员和作业人员的安全 职责。
倡导安全行为规范
特殊工种作业人员的安全培训与管理制度
熟悉作业场所的应急预案和救援流程 ，掌握基本的应急处理和救援技能。
掌握基本的自救和互救技能，以及应 急疏散和撤离的方法和注意事项。
了解常见事故的应急处置措施和救援 方法，以及紧急情况的报警和报告程 序。
03
特殊工种作业人员安全管理制度
作业人员资质认证制度
01
02
03
资质认证
特殊工种作业人员需具备 相应的资质证书，证明其 具备从事该工作的基本知 识和技能。
案例一：某化工厂的安全培训与管理制度
总结词
全面、专业、严格
详细描述
该化工厂对特殊工种作业人员进行了全面、专业的安全培训，包括化学品安全、 应急处理、设备操作等方面的知识。同时，该工厂制定了严格的安全管理制度， 对作业人员的行为和操作进行规范，确保安全生产。
案例二：某建筑公司的安全培训与管理制度
总结词
特殊工种作业人员的安全培 训与管理制度
汇报人：
汇报时间：
• 特殊工种作业人员安全培训的重要 性
• 特殊工种作业人员安全培训的内容 • 特殊工种作业人员安全管理制度
• 安全培训与管理制度的实施与监督 • 安全培训与管理制度的案例分析
01
特殊工种作业人员安全培训的重 要性
提高作业人员的安全意识
培训内容
培训方式多样化
采用多种培训方式，如讲座、案 例分析、模拟演练等，以增强培
训效果。
安全培训与管理制度的执行与监督
建立安全管理制度
制定详细的安全管理制度，明确各级管理人员和 作业人员的安全职责。
定期检查与评估
定期对安全管理制度的执行情况进行检查和评估 ，及时发现和纠正存在的问题。
奖惩措施
建立奖惩机制，对执行安全管理制度好的员工给 予奖励，对违反规定的员工进行相应的处罚。
特殊工种作业人员的安全培训与考核
04
安全意识培养与行为规范
安全意识培养
定期开展安全教育培训
01
组织定期的安全教育培训，提高作业人员的安全意识和技能水
平。
案例分析
02
通过分析典型事故案例，让作业人员了解事故原因和后果，增
强安全意识。
安全宣传与警示
03
在作业现场设置安全宣传栏和警示标识，提醒作业人员时刻关
注安全。
作业行为规范
制定作业规程
失败案例剖析
案例一
某建筑工地因未对高空作业人员 进行充分的安全培训，导致一起 严重的高空坠落事故。缺乏安全 意识和操作技能是主要原因。
案例二
某化工企业未对员工进行严格的 安全考核，导致一起化学泄漏事 故。缺乏有效的安全管理制度和 操作规程是事故发生的根源。
经验教训总结
经验一
经验二
安全培训与考核必须针对特殊工种作业人 员的实际需求，注重实践操作和模拟演练 。
确保作业人员具备必要技能
通过考核，确保特殊工种作业人员具备完成工作任务所需的技能和 知识，降低操作失误的风险。
法律法规要求
根据国家安全生产法律法规，特殊工种作业人员必须经过安全培训 和考核，取得相应的资格证书后方可上岗。
定义与范围
特殊工种作业人员
考核
指在特定行业或企业中从事具有一定 危险性、技术要求较高工作的作业人 员，如电工、焊工、高处作业等。
03
安全考核标准与流程
考核标准制定
01
02
03
依据法律法规
根据国家安全生产法律法 规和行业标准，制定特殊 工种作业人员的安全考核 标准。
考虑工种特点
针对不同特殊工种的特点 和安全风险，制定具体的 考核标准和要求。
煤矿特殊工种提升机司机培训课件
第十四页，编辑于星期一：十五点 四十四分。
上述挡车装置必须经常关闭，放车时方 准打开。兼作行驶人车的倾斜井巷， 在提升人员时，倾斜井巷中的挡车装 置和跑车防护装置必须是常开状态， 并可靠地锁住。
对这些保护装置要经常检查、试验，要 做到灵活可靠，安全无误。
第十五页，编辑于星期一：十五点 四十四分。
❖ 必须装设防坠器的提升容器：
❖ 升降人员或升降人员和物料的单绳提升罐 笼（每6个月进行1次不脱钩试验，每年 进行1次脱钩试验）
❖ 带乘人间的箕斗 ❖ 斜巷人车（每班进行1次手动落闸试验、每
月进行1次静止松绳落闸试验、每年进行1 次全载全速脱钩试验）
第十六页，编辑于星期一：十五点 四十四分。
❖ 1.5对倾斜井巷串车提升信号的要求
⑥在工作中与同事密切配合、和诣相处,建立相互信任、相互尊重、相互配合、相互支持、相互帮助的良好关系，相互交流工作
经验，团结协作，集体奋斗，齐心协力，共同做好本职工作。⑺牢固树立“第一”的意识，保证安全生产条件，并在 确保工程质量的前提下，尽量为煤矿企业节约资金，提高社会效益和经济效益。⑻在工作中，爱护所使用的 设备，对设备正确、谨慎地操作，并进行精心细致的检查、维护和保养，及时处理设备故障，使设备处于良 好的运转状态。⑼在工作中虚心向师傅、同事学习，学习他们的专业技术和道德品质，弥补自己的不足，积 极进取，不断提高自身的综合素质。
第四页，编辑于星期一：十五点 四十四分。
矿井提升系统类型
(1) 竖井单绳缠绕式箕斗提升系统； (2) 竖井单绳缠绕式罐笼提升系统； (3) 竖井多绳摩擦式箕斗提升系统；
(4) 竖井多绳摩擦式罐笼提升系统； (5) 斜井箕斗提升系统； (6) 斜井串车提升系统。
图5-1单绳缠绕式箕斗提升系统示意图 1—提升机;2—天轮;3—井架；4—箕斗;5—卸载曲轨;6—地 面煤仓;7—提升钢丝绳;8—矿车; 9—井口煤仓;10—给煤机
上述挡车装置必须经常关闭，放车时方 准打开。兼作行驶人车的倾斜井巷， 在提升人员时，倾斜井巷中的挡车装 置和跑车防护装置必须是常开状态， 并可靠地锁住。
对这些保护装置要经常检查、试验，要 做到灵活可靠，安全无误。
第十五页，编辑于星期一：十五点 四十四分。
❖ 必须装设防坠器的提升容器：
❖ 升降人员或升降人员和物料的单绳提升罐 笼（每6个月进行1次不脱钩试验，每年 进行1次脱钩试验）
❖ 带乘人间的箕斗 ❖ 斜巷人车（每班进行1次手动落闸试验、每
月进行1次静止松绳落闸试验、每年进行1 次全载全速脱钩试验）
第十六页，编辑于星期一：十五点 四十四分。
❖ 1.5对倾斜井巷串车提升信号的要求
⑥在工作中与同事密切配合、和诣相处,建立相互信任、相互尊重、相互配合、相互支持、相互帮助的良好关系，相互交流工作
经验，团结协作，集体奋斗，齐心协力，共同做好本职工作。⑺牢固树立“第一”的意识，保证安全生产条件，并在 确保工程质量的前提下，尽量为煤矿企业节约资金，提高社会效益和经济效益。⑻在工作中，爱护所使用的 设备，对设备正确、谨慎地操作，并进行精心细致的检查、维护和保养，及时处理设备故障，使设备处于良 好的运转状态。⑼在工作中虚心向师傅、同事学习，学习他们的专业技术和道德品质，弥补自己的不足，积 极进取，不断提高自身的综合素质。
第四页，编辑于星期一：十五点 四十四分。
矿井提升系统类型
(1) 竖井单绳缠绕式箕斗提升系统； (2) 竖井单绳缠绕式罐笼提升系统； (3) 竖井多绳摩擦式箕斗提升系统；
(4) 竖井多绳摩擦式罐笼提升系统； (5) 斜井箕斗提升系统； (6) 斜井串车提升系统。
图5-1单绳缠绕式箕斗提升系统示意图 1—提升机;2—天轮;3—井架；4—箕斗;5—卸载曲轨;6—地 面煤仓;7—提升钢丝绳;8—矿车; 9—井口煤仓;10—给煤机
特种作业人员安全教育培训课件
分类
根据作业类型，特种作业人员可分为电工作业、焊 接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤 矿安全作业等多个类别。
特种作业人员的工作特点与要求
工作特点
特种作业人员所从事的工作具有 较高的危险性，涉及复杂的工艺 和设备，需要具备较高的技能水 平。
要求
特种作业人员需经过专业培训， 掌握相关安全知识和操作技能， 取得特种作业操作证后方可从事 相应工作。
特种作业人员安全教育培训课件
目录
• 特种作业人员概述 • 安全教育培训的重要性 • 安全教育培训内容与方法 • 安全教育培训实施与管理 • 特种作业人员安全意识培养与行为规范 • 常见特种作业安全风险与防范措施
01
特种作业人员概述
Chapter
特种作业人员的定义与分类
定义
特种作业人员是指在特定条件下，容易发生人员伤 亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可 能造成重大危害的作业人员。
制定严格的安全操作规程
建立奖惩机制
根据特种作业的特点和要求，制定详 细的安全操作规程，明确每个岗位的 安全职责和操作要求。
通过建立奖惩机制，激励特种作业人 员自觉遵守安全操作规程，提高安全 意识和责任心。
加强安全监管和考核
对特种作业人员的安全操作进行严格 监管和考核，确保他们能够按照规程 要求进行操作，及时纠正不规范的行 为。
理论授课 实践操作 模拟演练 互动讨论
通过讲解、演示、案例分析等形 式，使学员全面了解特种作业安 全知识。
通过模拟特种作业场景，让学员 在实际操作中掌握应对突发事件 的技巧和方法。
04
安全教育培训实施与管理
Chapter
安全教育培训计划与安排
培训目标明确
特殊工种作业人员安全管理制度的安全技术培训要求
THANK YOU
感谢聆听
培训师资
培训师资格
特殊工种作业人员的安全技术培训应由具备相关资质和经 验的培训师进行。培训师应具备相关领域的专业知识，并 熟悉相关安全操作规程。
培训师职责
培训师应负责制定培训计划、编写培训教材，并组织实施 培训。在培训过程中，培训师应注重理论与实践相结合， 确保学员能够掌握必要的安全知识和技能。
培训师考核
证件管理
证件保管
作业人员需妥善保管特种 作业证书，不得随意涂改 、转借或损坏。
证件更换
证件到期或损坏时，作业 人员需及时更换新证件。
证件复审
特种作业证书到期前，作 业人员需进行复审，确保 持续符合从事特种作业的 资格。
05
培训计划与实施
培训计划
制定培训目标
明确培训目的，提高特殊工种作 业人员的安全意识和技能水平。
聘请经验丰富、专业水平高的教师进 行授课，确保教学质量。
培训效果评估
考核方式
采用笔试、实操考核等方式对作 业人员进行考核，确保其掌握所
学技能。
反馈机制
建立有效的反馈机制，及时收集作 业人员对培训的意见和建议，不断 改进培训工作。
持续改进
根据考核结果和反馈意见，持续改 进培训计划和实施方案，提高培训 效果。
学会使用安全防护用品
培训过程中，指导作业人员正确使用个人防护用 品，如防护服、手套、护目镜等，以减少职业伤 害。
掌握安全操作规程
确保作业人员熟悉并掌握相关工种的安全操作规 程，降低因操作不当导致的安全事故。
增强应急处理能力
培训应包括应急救援措施的讲解和演练，提高作 业人员在遇到突发情况时的应对能力。
培训要求
01
特种作业人员安全教育培训优秀PPT
2、第六条规定：用人单位必须依法参加工伤社会保险。 3、第十三条规定：产生职业病危害的用人单位的设立应当符合法律、行政 法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
（1）职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准； （2）有与职业病危害防护相适应的设施； （3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）有配套的更衣室、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
2
1 法律法规
5、保险赔偿权 第五十三条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依 法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有 权向本单位提出赔偿要求。
从业人员的义务
法制的基本特征之一是权利和义务应该对等。因此从业人员在 享有上述权利的同时，还应该依法履行下列义务：
１、遵章作业的义务 在生产实践中总结出来各种安全生产规章制度和操作规程，是 保证工人安全的法宝。因此《安全生产法》第五十四条规定：从业 人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规 程，服从管理。
2
1 法律法规
3、合法拒绝权 第五十一条规定：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作拒绝违章 指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立 的劳动合同。
4、遇险停止、撤离权 第五十二条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况 时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采 取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳 动合同。
2
1 法律法规
（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康 的要求；
（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健 康的其它要求；
（1）职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准； （2）有与职业病危害防护相适应的设施； （3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）有配套的更衣室、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
2
1 法律法规
5、保险赔偿权 第五十三条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依 法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有 权向本单位提出赔偿要求。
从业人员的义务
法制的基本特征之一是权利和义务应该对等。因此从业人员在 享有上述权利的同时，还应该依法履行下列义务：
１、遵章作业的义务 在生产实践中总结出来各种安全生产规章制度和操作规程，是 保证工人安全的法宝。因此《安全生产法》第五十四条规定：从业 人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规 程，服从管理。
2
1 法律法规
3、合法拒绝权 第五十一条规定：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作拒绝违章 指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立 的劳动合同。
4、遇险停止、撤离权 第五十二条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况 时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采 取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳 动合同。
2
1 法律法规
（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康 的要求；
（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健 康的其它要求；
特种作业安全培训ppt课件
2019 7
动火作业等级
• 1.2 根据用火部位的危险程度，用火分四级： • 1.2.1凡属下列地点动火均为一级用火： • 1.2.1.1正在运行或开、停工过程中的原料油罐区 ；成品油罐 区；联合装置区；成品油装卸台；化验室；液态烃装卸台（ 以上区域以散水边牙、禁戒线、围墙、工作台为界）；公用 管架及火炬周围10米以内。 • 1.2.1.2原料油泵房；成品油泵房；液态烃泵房；主风机、气 压机房；各变电所（以上区域以房墙为界）； • 1.2.1.3污水井、管、油沟等； • 1.2.1.4 以上区域（包括设备）停车后经工艺处理化验合格后 的容器、设备、管道的第一次动火；
2019
-
17
动火作业技术措施
• 1.5.9风力5级以上、下雨天应停止用火。 • 1.5.10用火点周围半径30米内不准有液态烃泄漏；半径15 米内不准有其他可燃物泄漏和暴露；生产污水系统的漏斗 、排水口、各类井、排气管、管道等必须封严盖实。 • 1.5.11用火作业结束后或下班前，用火人员要进行详细检 查，不得留有火种。 • 1.5.12储装氧气的容器、管道、设备必须与用火部位隔绝 （加盲板）。用火前，必须进行置换，保证系统氧含量不 大于23.5﹪（体积）。
公司特种作业安全培训
消防安全环保部
2019
-
1
特种作业
• 特种作业人员
– 是指直接从事特种作业的人员
• 特种作业
– 是指容易发生人员伤亡事故，对操作都本人、 他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作 业。
2019
-
2
持证上岗要求
• 特种作业人员须经专门培训和考核合格， 并得特种作业资格证书方可上岗从事相应 作业
2019
-
18
动火作业等级
• 1.2 根据用火部位的危险程度，用火分四级： • 1.2.1凡属下列地点动火均为一级用火： • 1.2.1.1正在运行或开、停工过程中的原料油罐区 ；成品油罐 区；联合装置区；成品油装卸台；化验室；液态烃装卸台（ 以上区域以散水边牙、禁戒线、围墙、工作台为界）；公用 管架及火炬周围10米以内。 • 1.2.1.2原料油泵房；成品油泵房；液态烃泵房；主风机、气 压机房；各变电所（以上区域以房墙为界）； • 1.2.1.3污水井、管、油沟等； • 1.2.1.4 以上区域（包括设备）停车后经工艺处理化验合格后 的容器、设备、管道的第一次动火；
2019
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17
动火作业技术措施
• 1.5.9风力5级以上、下雨天应停止用火。 • 1.5.10用火点周围半径30米内不准有液态烃泄漏；半径15 米内不准有其他可燃物泄漏和暴露；生产污水系统的漏斗 、排水口、各类井、排气管、管道等必须封严盖实。 • 1.5.11用火作业结束后或下班前，用火人员要进行详细检 查，不得留有火种。 • 1.5.12储装氧气的容器、管道、设备必须与用火部位隔绝 （加盲板）。用火前，必须进行置换，保证系统氧含量不 大于23.5﹪（体积）。
公司特种作业安全培训
消防安全环保部
2019
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1
特种作业
• 特种作业人员
– 是指直接从事特种作业的人员
• 特种作业
– 是指容易发生人员伤亡事故，对操作都本人、 他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作 业。
2019
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持证上岗要求
• 特种作业人员须经专门培训和考核合格， 并得特种作业资格证书方可上岗从事相应 作业
2019
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18