2019年校园招聘实施方案
校园招聘方案策划书通用7篇
校园招聘方案策划书校园招聘方案策划书通用7篇为了确保事情或工作有序有效开展，我们需要事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的校园招聘方案策划书，希望对大家有所帮助。
校园招聘方案策划书1一、活动目的①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:三、招聘会口号:四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传1.海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2.摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传4.邀请校内记者跟踪关注本次活动5.邀请校外记者，媒体前来报道。
2019最新企业校园招聘方案
2019******公司校园招聘方案一、招聘目的1、根据企业发展阶段及各部门实际人才需求，招聘高素质应届毕业生，为公司输送新鲜血液，做好人事人才储备工作；2、把校园招聘作为企业宣传窗口之一，扩大企业知名度，同时培养企业未来潜在客户或受众。
二、招聘原则1、需求择优原则：根据公司相关岗位及人才储备计划需要的原则，在相关院校、相关专业择优录取应届毕业生；2、规范公平原则：根据公司公平公正公开的企业文化要求，严格按照公司录用员工的相关规定进行校园招聘，保证招聘不受利益干涉，确保招聘质量。
三、招聘需求及岗位要求详见附件一：2019******公司校园招聘需求及聘用标准四、招聘院校及日程安排详见附件二：2019******公司校园招聘相关安排五、宣传渠道1、公司网站：******2、招聘网站：智联招聘、陕西应届毕业生就业网3、公司微信公共平台：集团微信、分公司微信4、学校就业网站：交大、西北大、建大、财院就业网5、户外广告：相关院校校园海报张贴六、招聘实施（一）前期准备1、人员确认负责人：***成员：***、***、***宣讲人：2、物料准备包括公司宣传材料（海报、折页、宣讲PPT、宣传片、当场礼、指示牌、胶带、绳子、剪刀等）详见附件三：2019******公司校园招聘工作安排一张纸3、目标院校选择及确认（1）根据过去校园招聘经验及全年公司相关学校入职员工表现确定院校并明确院系级专业；（2）提前30天与各目标院校就业指导中心取得联系并确认招聘时间及宣讲场地；（3）提前7天与各目标院校就业指导中心取得联系并确认招聘时间及宣讲场地，沟通尽早将招聘会信息在学校招聘网发布并浏览确认；（4）提前7天到各院系校园人流较大处招贴宣传海报（二）宣讲及面试实施1、工作人员：于宣讲会开始前2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试；2、宣讲领导：于宣讲会前30分钟到场，适应场地及设备；宣讲企业文化及招聘岗位说明、互动答疑、投递简历。
2019年校园招聘计划书-范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==校园招聘计划书篇一：校园招聘计划书校园招聘策划书一、开展校园招聘会目的及意义鉴于公司后期规划新开项目较多，如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。
因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才，而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。
二、校园招聘需求分析与确定三、招聘渠道及院校选择招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会，两者各有利弊，专场招聘会通常用于招聘一些有特殊专业要求和技能要求的人才，而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。
公司可根据具体情况具体安排。
四、招聘团队组建及招聘具体实施流程（一）、招聘团队组建项目综合管理部相关人员。
具体分工如下：综合管理职责：负责制定校园招聘方案与预算，负责201X届校园招聘安排整体实施工作，确保校园招聘顺利完成。
职责：设计招聘方法、设计面试题目，负责与各大高校的外联安排工作、校园招聘的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。
综合管理部其他人员职责：负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。
具体时间节点安排见下表：（二）、具体实施流程（1）院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。
同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息在学校或院系网站进行及时发布。
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，沟通确定以下内容：①沟通并确定最佳宣传方式；②确定宣讲会以及现场招聘的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—150人为宜。
（2）校园宣传①校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；②海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；③宣传单页及横幅：在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅；④现场填表：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立宣传展架，发放公司校园招聘专项应聘登记表，现场进行简历投递。
校招实施方案
校招实施方案一、引言随着我国经济的快速发展，大学生校园招聘成为各大企业争夺人才的重要途径。
校招实施方案是企业顺利开展校园招聘活动的重要依据，它涵盖了招聘目标、宣传策略、招聘渠道、面试流程和培训计划等细节，对于确保校招活动的顺利进行具有重要作用。
二、招聘目标1.人才需求分析：通过对企业发展战略的分析，明确各部门对人才的需求，确定校招的专业和数量。
2.培养方向：根据企业发展的战略方向，确定需要招聘的学生专业背景和技能要求。
三、宣传策略1.校园宣传：通过校园海报、校园宣讲会、校园招聘网站等途径，向在校学生宣传企业的优势、发展前景以及校招计划。
2.网络宣传：通过社交媒体平台、招聘网站等渠道，全面宣传企业的校园招聘活动，吸引更多的求职者关注。
四、招聘渠道1.校园招聘会：积极参加学校组织的招聘会，与求职者进行面对面的交流和沟通。
2.网络招聘平台：发布招聘信息和岗位需求，通过筛选适合人选，进行在线面试和评价。
3.内推机制：通过公开招聘和员工内部推荐相结合的方式，扩大招聘渠道，提高招聘效果。
五、面试流程1.简历筛选：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人。
2.面试安排：与候选人联系，确定面试时间和地点，并确保面试流程的顺利进行。
3.面试形式：根据职位层级和需求，采取个人面试、技能测试、小组讨论等多种形式进行面试。
4.面试评估：面试官根据面试内容和表现，对候选人进行评估和排名。
六、培训计划1.新员工培训：对通过面试的候选人进行专业岗位培训，包括企业文化、工作流程、技能培训等。
2.岗前培训：根据新员工的实际情况和需求，为新员工制定个性化的培训计划，帮助他们更好地适应工作。
七、总结与展望校招实施方案是企业顺利进行校园招聘活动的重要保障，通过明确招聘目标、合理的宣传策略、多样化的招聘渠道、严格的面试流程和细致周到的培训计划，可以有效提高校招的成功率和员工的入职质量。
未来，随着科技的进步和社会的发展，校招实施方案也将不断更新和完善，以适应企业发展和求职者的需求。
校园招聘实施方案细则
校园招聘实施方案细则一、前期准备。
在进行校园招聘之前，公司需要进行充分的前期准备工作。
首先，需要确定招聘的岗位和人数，明确招聘的目标和需求。
其次，要制定招聘计划和时间表，包括招聘的时间、地点、招聘流程等。
同时，还需要确定招聘的预算和招聘宣传方案，确保招聘活动的顺利进行。
二、招聘宣传。
招聘宣传是校园招聘的重要环节。
在进行招聘宣传时，公司可以通过多种渠道进行，如校园宣讲会、校园招聘网站、校园招聘平台等。
同时，可以利用社交媒体、校园海报、校园广播等多种方式进行宣传，吸引更多的优秀应届毕业生参与到招聘活动中来。
三、招聘流程。
在进行校园招聘时，公司需要建立完善的招聘流程，确保招聘活动的顺利进行。
招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节，公司需要根据实际情况制定相应的流程和标准，确保每个环节都能够顺利进行。
同时，要注重与应聘者的沟通和交流，提高应聘者的参与度和满意度。
四、招聘标准。
在进行校园招聘时，公司需要制定明确的招聘标准，包括应聘者的学历、专业、技能要求等。
同时，还需要注重应聘者的综合素质和潜力，综合考量应聘者的能力、学识、个性等方面，确保招聘的公平、公正和公开。
五、后期跟进。
招聘活动结束后，公司需要进行后期跟进工作，包括发送录用通知、签订劳动合同、安排入职培训等。
同时，还需要建立健全的新员工培训和成长体系，确保新员工能够尽快融入公司，并发挥出他们的最大潜力。
六、总结反思。
招聘活动结束后，公司需要进行总结反思，分析招聘活动的效果和问题，及时调整和改进招聘方案，为下一次的校园招聘活动做好准备。
综上所述，校园招聘实施方案细则是公司进行校园招聘活动的重要指导，公司需要充分重视，并严格按照方案细则进行实施，确保招聘活动的顺利进行，为公司的发展壮大提供人才保障。
2019年企业校园招聘策划方案-文档资料
2019年企业校园招聘策划方案-范文汇编毕业季即将到来，那么如何策划一份企业校招策划书呢?下面由小编为大家精心收集的2019年企业校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴!1招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
2招聘时间策划准备时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日招聘实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日3招聘小组人员组长：xxx副组长：xxx小组成员：xxxx职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4招聘计划(1) 招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101(2) 招聘专业及岗位：工商企业管理 ~ 人力资源部会计专业 ~ 财务部物流管理 ~ 物流配送部(3) 招聘人数：20人(4) 招聘方式:面试(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5招聘流程(1)校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
(2) 投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
(3) 素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
(4)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(5)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(6)反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。
2019年IT互联网校招解决方案模板(1)
795
413 495 559 611 631 660 680 699 727 749 765 795 114 145 212 280 338
还没拿到offer
27.7%
数据来源：智联招聘2017年应届毕业生就业力调研报告（数据截止到2017年3月）
2 校招趋势-学生端
求职懒
投递22.2份简历
12.9%
每所高校俱乐部，已搭建完毕多个校内社群及主流社交平台账号（QQ空
间+微博+头条号）。 智联盟部分高校展示
目前开通：189所院校，211院校覆盖率47%
3 智联盟任务转发
校园任务系统可实现企业在线
任务下单，目标院校智联盟成员线下接 单推广，将企业空中宣讲会信息针对性 传播至目标院校
常规任务100人领取 扩散点击人数达到3000余人
校园工作入口
推广位置：校园工作专区 card精准投放
数据参考：
暑期海外志愿者 活动Card推送
曝光PV 516468 曝光UV 225579 点击PV 29773 点击UV 24917
3 智联盟推广
2017年智联校园全新推出大学生成长性组织——智联盟，目前已在上
百所高校成立校园俱乐部。
企业可以冠名相关学生活动，增强品牌校园知名度；同时，俱乐部成员可辅助企 业开展校园线下创意性活动。
（提升招聘效率，确保执行0差错）
03 校招实施方案
新宣传
做什么 线上线下传播传递企业形象
3 2019校招宣传策略
让学生用更习惯的渠道获取秋招信息
1.线上传统媒体
2.社交媒体互动宣传
3.线下校园宣传
广泛覆盖
I. 定制化校招页面 II. 智联招聘官网宣传 III. 智联APP校园频道 IV. 高校就业网、BBS
校园招聘工作方案
校园招聘工作方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的不断壮大，校园招聘作为一种重要的人材引进渠道，在各大高校逐渐兴起。
本公司作为一家知名企业，为了满足企业发展的需求，决定开展校园招聘活动。
本文将详细介绍校园招聘工作方案。
二、招聘目标1. 引进优秀人材：通过校园招聘活动，吸引优秀的大学生加入本公司，为企业的发展提供强大的人材支持。
2. 培养人材梯队：通过校园招聘，为公司培养未来的骨干人材，为企业的长远发展打下坚实的基础。
三、招聘计划1. 招聘岗位确定：根据企业实际需求，确定需要招聘的岗位及相关要求。
2. 招聘渠道选择：通过与高校的合作、线上招聘平台等多种渠道，广泛宣传招聘信息，吸引更多的应聘者。
3. 招聘宣传策略：制定招聘宣传方案，包括海报、宣传册、招聘网站等多种形式，将招聘信息传播到更多的学生群体中。
4. 招聘时间安排：根据学校的招聘季和学期安排，合理安排招聘时间，确保与学生的时间匹配，提高招聘效果。
5. 招聘流程设计：建立完善的招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节，确保招聘过程公平、公正、透明。
6. 招聘团队组建：组建专业的招聘团队，包括人力资源部门、相关岗位负责人等，确保招聘工作的顺利进行。
四、招聘策略1. 校园宣传：通过校园海报、宣传册、招聘网站等方式，在校园内广泛宣传招聘信息，吸引更多的学生关注。
2. 校园讲座：邀请公司的高层管理人员或者优秀员工到高校举办讲座，分享公司的发展和工作经验，吸引学生对公司的关注。
3. 校园招聘会：积极参加高校举办的招聘会，与学生面对面交流，宣传公司的优势和招聘需求。
4. 线上招聘平台：利用互联网平台，发布招聘信息，吸引更多的求职者参预到招聘活动中。
五、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
2. 笔试：对通过简历筛选的候选人进行笔试，考察其专业知识和基本能力。
3. 面试：对通过笔试的候选人进行面试，考察其综合素质和适应能力。
2019年校园招聘方案
校园招聘计划方案一、校园招聘实施背景为做好2019年应届生招聘工作，结合公司对各类专业人才的需求及公司实际情况，特制定本校园招聘实施计划。
二、校园招聘目的及意义通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展补充新鲜血液，推动人力资源的专业化建设。
三、招聘预期目标①在校园招聘的2个月中，实现招聘303名优质应届生②利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、提高公司在学校的知名度及美誉度。
③考察该高校育才情况，以便下期能招募到合适的人选。
四、招聘需求1.各部门招聘需求2.所需学历统计（预招人数以60%的到岗率计算）学历硕士本科专科共计人数 6 147 150 303 预招人数9 206 210 425四、校园招聘人员分组及行程安排1、招聘成员分组团队路线人数成员备注编号A 南昌-湖南 3 招聘专员+人事经理+用人部门A 南昌-成都-贵阳 3 招聘专员+人事经理+用人部门A 南昌-桂林 3 招聘专员+人事经理+用人部门B 南昌-湖北 3 招聘专员+人事主管+用人部门B 南昌-长春-大连 3 招聘专员+人事主管+用人部门C 南昌 3 招聘专员+用人部门2、人事行政部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的大学进行人才招聘。
省份/地址招聘院校招聘形式预招人数学历时间团队编号赣州江西理工大学专场15 本科9.11-9.12A江西南昌南昌航空大学专场15 本科9.11-9.12B 东华理工大学专场15 本科9.13-9.14A 南昌大学专场 6 本科9.13-9.14B 南昌工程学院专场14 本科9.15-9.16A 江西师范大学专场 5 本科9.17-9.18A 江西科技学院专场 5 本科9.17-9.18B 江西科技学院专场30 专科9.17-9.18B 江西科技职业学院专场25 专科9.19-9.20B 江西机电职业技术学院专场30 专科9.19-9.20A 江西制造职业技术学院专场30 专科9.21-9.22B 江西航空职业技术学院双选会15 专科9.15-9.16C 江西信息应用职业技术学院双选会25 专科9.16-9.17C 江西工业职业技术学院专场30 专科9.18-9.19C长沙长沙理工大学专场10 本科9.24-9.25A 中南大学专场10 本科9.25-9.26A 湖南大学双选会 5 专科9.27-9.28A武汉华中科技大学专场10 本科9.24-9.25B 武汉理工大学专场10 本科9.25-9.26B武汉科技大学双选会10 本科9.27-9.28B成都电子科技大学专场10 本科10.8-10.9A 成都理工大学专场10 本科10.10-10.11A 西南交通大学双选会 5 本科10.12-10.13A 四川理工学院专场10 本科10.14-10.15A贵阳贵州理工学院专场 5 本科10.17-10.18A 贵州大学专场 5 本科10.19-10.20 A桂林桂林电子科技大学专场10 本科10.8-10.9B 桂林理工大学专场10 本科10.10-10.11B长春长春理工大学专场10 本科10.14-10.15B 大连大连理工大学专场10 本科10.17-10.18B 合计425五、招聘准备工作1、宣传资料准备包括海报、条幅、易拉宝（展架）、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT等；校招标语:确认过眼神，你是我要的人;兆驰招聘会，就业有“位”来序号物品名称数量1 宣传海报1602 易拉宝 53 横幅324 三折页宣传单10005 A4彩页宣传单10006 小礼品5007 A4文件袋10008 信封式录用通知书5009 招聘团队服装202、面试资料准备包括求职申请表、九型人格测试题、专业面试题、面试评价表、结构化面试题目等。
校园招聘实施细则
校园招聘实施细则一、背景介绍随着社会的发展，校园招聘成为各大企业获取优秀人材的重要渠道之一。
为了规范和优化校园招聘工作，制定本《校园招聘实施细则》。
二、招聘目标1. 吸引优秀毕业生加入公司，为公司的发展注入新鲜血液。
2. 建立与高校的密切合作关系，提升公司在校园招聘中的知名度和影响力。
3. 为学生提供实习和就业机会，匡助他们顺利过渡到职场。
三、招聘流程1. 招聘需求确认根据公司的发展战略和人材需求，确定校园招聘的职位、数量和要求。
2. 宣传与推广与高校合作，通过校园宣讲会、招聘网站、社交媒体等渠道宣传公司的招聘信息，吸引学生关注和参预。
3. 简历筛选对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
4. 笔试或者面试对通过简历筛选的候选人进行笔试或者面试，综合考察其专业知识、技能和综合素质。
5. 终面与录用根据笔试或者面试的结果，确定终面名单，并进行终面评估。
最终确定录用人选，并发放录用通知书。
6. 入职准备为即将入职的新员工提供必要的培训和准备工作，确保他们能够顺利融入公司。
四、招聘政策1. 公平公正原则招聘过程中，严格按照公平公正的原则进行，不因性别、年龄、种族等因素歧视任何候选人。
2. 岗位要求明确明确岗位的基本要求和技能要求，确保招聘的候选人能够胜任工作。
3. 合理薪酬待遇根据候选人的背景和能力，制定合理的薪酬待遇，吸引和留住优秀人材。
4. 实习机会为有实习需求的学生提供实习机会，匡助他们提升专业能力和实践经验。
五、宣传与推广渠道1. 校园宣讲会定期组织校园宣讲会，向学生介绍公司的发展情况、招聘需求和福利待遇等信息。
2. 招聘网站在知名的招聘网站发布招聘信息，提高公司的知名度，吸引更多的优秀人材。
3. 社交媒体通过公司的官方社交媒体账号，发布招聘信息，与学生进行互动和交流。
六、招聘效果评估1. 数据统计对每一轮招聘的数据进行统计和分析，包括招聘人数、录用率、入职率等指标。
2. 反馈采集定期向参预招聘的候选人和新员工采集反馈意见，了解他们对招聘过程和入职后的体验。
校园招聘录用实施方案
校园招聘录用实施方案
一、背景。
随着社会经济的不断发展，人才的需求日益增加，校园招聘成为企业获取优秀人才的重要途径。
为了更好地实施校园招聘录用工作，制定本方案。
二、招聘对象。
本招聘对象为即将毕业的大学生，主要面向本科及以上学历的应届毕业生。
三、招聘岗位。
招聘岗位主要包括技术类、管理类、市场类等，具体岗位根据企业实际需求确定。
四、招聘流程。
1. 宣传推广，通过校园招聘宣讲会、校园招聘网站等渠道进行招聘信息发布，吸引学生关注。
2. 简历投递，学生按照要求提交个人简历及相关材料。
3. 笔试面试，对符合条件的学生进行笔试和面试，通过综合评定确定候选人。
4. 发放录用通知书，向录取的学生发放录用通知书，并签订劳动合同。
五、录用条件。
1. 符合国家相关规定的应届毕业生。
2. 具备所应聘岗位所需的专业知识和能力。
3. 无不良记录，品行端正。
六、录用待遇。
1. 薪酬，根据所应聘岗位确定相应的薪酬待遇。
2. 福利，享受企业提供的各项福利待遇。
七、录用管理。
1. 培训，对录用学生进行入职培训，帮助其尽快适应工作。
2. 考核，对录用学生进行定期考核，根据表现进行奖惩。
3. 职业规划，为录用学生提供良好的职业发展通道和机会。
八、总结。
本方案的制定旨在规范校园招聘录用工作，保证录用学生的质量和企业的用人需求。
只有通过科学合理的招聘流程和严格的录用管理，才能实现双方的共赢。
希望各部门密切配合，全力以赴，确保本方案的顺利实施。
校园招聘会策划策划书3篇
校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招，以及经济、社会的发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。
为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台，促进人才的合理流动和优化配置，我们计划举办一场校园招聘会。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业储备人才。
2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，促进毕业生就业。
3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动学校人才培养模式的改革和发展。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。
3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。
4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。
七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到，领取活动资料和参会证。
2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。
4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，投递简历，参加面试。
5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动趣味性和互动性。
6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。
2. 设立咨询台，为毕业生和企业提供现场咨询和指导。
3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调，确保活动顺利进行。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 餐饮服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的安全标识和引导标志。
校园招聘会策划方案
校园招聘会策划方案一、项目背景随着高校毕业生人数的增加和就业压力的加大，校园招聘会成为很多大学生求职的重要途径。
校园招聘会不仅为企业提供了与优秀人才接触的机会，也为大学生提供了展示自我的平台。
然而，为了确保招聘会的顺利进行，需要有一个完善的策划方案来组织和管理招聘会。
二、项目目标本次校园招聘会的目标是为企业提供一个展示和招聘人才的平台，同时为大学生提供一个了解求职信息和与企业代表交流的机会。
三、项目内容1. 招聘会时间和地点确定招聘会的时间和地点，一般选择在学期末期间，以方便即将毕业的大学生参与。
场地选择应充分考虑容量和设施，并尽量靠近学生活动区域，方便学生前来参加。
2. 招聘会主题确定本次招聘会的主题，例如“职业发展与创业”、“人才引领未来”等。
主题的确定有助于吸引企业和学生的参与，增加招聘会的吸引力。
3. 参展企业的邀请和筛选根据学校及学生的专业特点和求职需求，邀请与之匹配的企业参展。
邀请企业需提前与企业进行沟通，并确定其参展意愿和需求。
同时，对参展企业要进行筛选，保证其正规性和合法性。
4. 宣传推广制定详细的宣传推广计划，包括校内外宣传渠道的选择和宣传媒体的发布。
通过张贴海报、社交媒体、校内官方网站等方式进行宣传，吸引更多的参与者和企业。
5. 招聘会筹备工作包括会场布置、签到处设置、展位分配、场地布置等工作，确保会场的有序进行。
同时，为参展企业提供参观交流的场地，安排招聘人员进行有效的招聘活动。
6. 招聘会活动安排根据参展企业的意愿和学生的需求，组织丰富多样的招聘会活动，例如企业宣讲会、岗位咨询、模拟面试等。
通过这些活动，使学生能够更充分地了解企业和求职信息。
7. 后续跟进招聘会结束后，进行参展企业和参与学生的反馈调查，改进和优化招聘会的策划方案。
同时，进行校园招聘会的总结和评估，为下一届的招聘会策划提供参考。
四、项目实施计划阶段一：前期准备时间：1个月•确定招聘会时间和地点；•策划招聘会主题；•制定宣传推广计划；•邀请参展企业并进行筛选。
最新-2019校园招聘会策划书范文 精品
2019校园招聘会策划书范文对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学生们直面企业，了解就业的一个方向，下面由小编为大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴!【2019校园招聘会策划书范文一】一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;减轻企业负担，稳定现有岗位;加大政策扶持，鼓励自主创业;针对重点群体，统筹安排就业;大力开展职业培训，提升劳动者素质;强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
天津城建大学2019年首都高校专项引才招聘方案【模板】
****大学2019年首都高校专项引才招聘方案为进一步深入实施“海河英才”行动计划，做好“双一流”高校招聘工作，吸引更多首都优秀高校毕业生来津创新创业，按照**市人才办和人力社保局有关要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向首都高校公开招聘具有博士学位的教学科研人员，现将有关事项公告如下：一、招聘方案发布及岗位公开招聘方案在**大学门户网站（***.cn/）公开招聘专栏发布。
具体招聘岗位见《2019年**大学首都高校专项引才招聘博士岗位计划》（附表1）。
二、招聘人员条件（一）应聘人员应具备以下条件：1．遵守宪法和法律；2．具有良好的品行；3．具有岗位所需要的专业或技能；4．适应岗位要求的身体条件；5．忠诚党的教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德；6．非津生源应届毕业生需符合**市落户条件；外省市人员需符合**市引进人才的相关政策；社会人员（高级专业技术职务人员家属）需可以办理事业单位调入手续；7．具有博士研究生学历、博士学位的毕业生，第一学历须为全日制普通高校本科毕业。
年龄要求一般应在35周岁以下（博士后流动站出站新人员年龄要求一般应在40周岁以下）。
同一导师指导的博士生三年之内原则上只招录1人。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；2. 正在接受立案审查的人员；3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；5. 在读的非应届毕业生；6. 现役军人；7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员；8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、公开招聘程序（一）招聘对象招聘对象为**大学、**大学、**大学、**大学、**大学、**大学等高校的应（往）届博士后、博士毕业生。
（二）报名与资格审查报名时间为2019年1月5日至9日（2019年1月5日14时至17时，在**大学曹光彪体育馆举办现场招聘咨询活动），应聘人员通过电子邮箱：rczp@***，报名时请填写《2019年**市事业单位专项引才引进报名表》（附件2）。
2019年某集团公司校园招聘计划实施设计方案
2011年企业校园招聘计划推行方案人力资源部2010-9-8目录一、应届毕业生招聘计划推行方案说明-------------------第3页二、应届毕业生招聘计划推行方案目的-------------------第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、应届毕业生招聘计划详细推行细则-------------------第4页（一）2010年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页（二）2010年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页（三）2010年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页（三）2010年应届毕业生招聘计划进度-----------------第4-6页（四）招聘详细推行细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第8页（七）花销估量---------------------------------------第9页（八）附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页附件四----------------------------------------第13页一.招聘计划推行方案说明为做好2011年应届本科生招聘工作，结合企业关于各样专业人才的需求以及企业实质情况，特定本招聘计划推行方案。
2019年度招聘计划方案
2019年招聘计划1、目的及意义为迎合公司发展的步伐，实现公司2019年度的营收目标，满足各部门用人需求，特制定本年度的招聘计划方案。
2、招聘原则各岗位招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合能力等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适、合格的人才。
3、招聘需求计划根据各部门需求，公司2019年度招聘需求计划如下表：4、招聘策略及方式拓宽渠道、多方纳才，根据各部门的招聘需求、岗位性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道主要通过以下四个方面进行：4.1现场招聘会4.1.1 每年的2-3月为黄金招聘期，现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才，因此已经和人才市场签订了一年的现场招聘协议，共计10场；2019年2-4月已经预定了四场现场招聘会，现场招聘详细计划如下表：4.1.2 每月的最后一个周三是最佳东方现场招聘会，根据各部门的人员需求时间可预约参加现场招聘会。
4.2网络招聘网络上应聘信息量大，时效长，成本低，已经成为现在企业招聘的主要渠道；2019年公司合作网站为赶集网，到期日期2019年10月10日，主要招聘对象为酒店基层，高管类和销售类招聘较为薄弱；后期如需招聘高层管理人员和销售类，赶集网有所欠缺（酒店高层管理以最佳东方为主，房地产销售以智联、前程无忧网等为主），公司可以酌情考虑增加一个网站招聘。
4.3公司内部推荐（建议）4.3.1可充分利用公司的一切招聘资源，全体员工可以为公司推荐优秀人才；优点：增加公司员工的稳定性、认可性和积极性；缺点：如发生离职情况，也会产生连带影响；故此，可以制定相关的员工内部推荐制度：4.4校园招聘和中介协议招聘在出现需要大量招聘的情况下，可以考虑校园招聘；在人员紧缺、现场招聘和网络招聘不理想的情况下，可以考虑用中介临时工。
5、招聘费用预算综合上述四个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下：6、其它事项此招聘计划方案内的招聘需求人数是公司现状内需要增加招聘的人数，如在后期内有员工离职或调岗而需补缺的招聘则另行安排现场招聘或网络招聘上增加招聘信息。
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深圳市XX技术股份有限公司
校园招聘实施方案
一、总则
1、招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2、选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3、用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。
二、招聘计划制订
1、招聘需求的提出
根据公司阶段发展策略，由各部门提出本年度应届生的需求计划，填写《求职申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总经理审批。
2017届校园招聘需求表
2、学校的选择
人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。
三、招聘准备
1、校园招聘小组组成：
招聘人员确定：XX
2、宣传资料准备
包括海报、条幅、易拉宝（展架）、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT；
3、面试资料准备
包括求职申请表、DISC性格测试题、面试评价表、结构化面试题目等。
4、预约宣讲会时间
联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
四、招聘实施
（一）校园宣传
招聘前，发动持续、广泛、有效的宣传单页，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点“统一形象、宣传到位”
第一阶段：广泛宣传
目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
方法：
海报宣传要求：
（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。
（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。
（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为A3大小。
（4）海报的张贴可以由学校来安排，建议招聘人员现场跟进。
（5）要在宣讲会前二天开始此项工作。
第二阶段：重点宣传
目的：借助学院、辅导员的途径，将招聘宣传折页（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的简介、招聘信息。
合作对象及内容：
（二）招聘宣讲
1、校园宣讲
根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。
内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。
通过精心
组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。
2、沟通互动
宣讲后，公司组织互动活动。
求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。
3、简历填写
有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。
（三）人员筛选
人员的筛选主要分三个环节：
1、简历筛选
公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。
2、笔试
笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60
分钟，测试后筛选出面试总人数的50%进入第二轮测试---面试。
3、面试 3.1面试考察内容
面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。
面试的内容如下表所示:
3.2 面试方法 ■结构化面试
4、录用标准
六、人员录用及报到。
1、根据应聘者在面试的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知书。
2、被录用人员和公司签订《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。
3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。
逾期未报到者按违约处理。
七、实习、试用及转薪资
1、实习期（见习期）：应届毕业生（还未拿到毕业证）进入公司后，首先有三到六个月的实习期，在此期间公司负责对其岗位知识、技能的培训，薪资3000元/月。
2、试用期及转正：学生拿到毕业证到公司报告，进入二个月试用期。
试用期考核合格后，将转正并变成正式员工，享受与社会招聘员工同等的待遇，其中试用期工资4500元/月，转正工资5000元/月。
八、招聘后续工作
招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。
深圳市XX技术股份有限公司
人力资源部
2016年9月22日。