如何才能获得好人缘
想要赢得好人缘,又不显得阿谀奉承,该怎么做？
刚进入职场，很多职场新人都会选择迎合别人来获得好人缘，可是时间一久就会发现，其实在别人看来你就是老实，好商量，容易欺负。
并没有得到别人认可的好人缘称号。
当然，我们在工作中也会遇到形形色色的人，我们的委曲求全，换来的可能是别人的咄咄逼人，得寸进尺，所以职场新人，也需要有自己的锋芒。
卑微拍马屁赢得不了别人的认可，把自己摆在和对方同等的位置甚至是高于对方的位置上，去平等的沟通相处，不想做马屁精，还想在职场中混得好，这该怎么办呢？接下来我们来具体看一下，不想做马屁精，还想在职场中赢得好人缘，具体该怎么办呢？1、你要学会如何增加你和同事之间的信任度。
现在的人都是很聪明的，你在和别人说话的时候有没有恭维对方，对方一下子就能听的出来，但是如果你是真的比较欣赏或者认可对方的话，那么你发自内心的夸奖别人也是能看的出来的，只有这样的话，别人才能记住你的好。
就比如最简单的夸奖，你觉得某个同事今天的衣服好看的时候，你就会认真的去观察，然后告诉那个同事说他的衣服很好看。
并且在你的观察之中，你也会知道这个衣服好看在哪里，跟同事说明你喜欢这个衣服的哪里，这样的话同事肯定就会知道你是真的喜欢这个衣服，而不是拍马屁。
但是再比如，这个同事的衣服就没有什么变化，你贸然的就说一句“你今天的衣服真好看”，其实同事可能听出来的就是，你是不是在嘲讽他今天穿的衣服不好看，那么你的这句夸奖并不能增进你跟同事之间的友谊，反而会让人觉得你很虚伪。
所以拍马屁不值得提倡，但是对于别人由衷的表扬却是值得鼓励的。
还有一种情况是，当我们说到夸人的时候，其实我们是难以能够全面的相信的。
因为在我们的心目中，往往是会认为说，越是夸奖你的人，也是会在背后说你的坏话。
所以，当你们的关系是不那么友好的时候，不妨能够学会在背后夸人。
其实这样的方法是十分的聪慧的。
因为天下没有不透风的墙，你在他的背后所进行的一番夸奖，总是有一天是会传进当事人的耳中，并且通过这样的方式，传播而来，肯定是不会有人质疑的。
轻松获得好人缘!人际交往必知的21个心理学定律
人际交往达人往往都是“心理学家”，每个人在与他人交往的过程中，不仅需要你口若悬河，还需要你善于听话。
换句话说，这需要你与他人进行心理上的沟通与交流。
为此，你需要知道21个心理学定律。
1、破窗效应破窗效应来源于美国斯坦福大学心理学家菲利普·津巴多（Philip Zimbardo）于1969年进行了一项实验，他找来两辆一模一样的汽车，把其中的一辆停在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区，而另一辆停在相对杂乱的纽约布朗克斯区。
停在布朗克斯的那辆，他把车牌摘掉，把顶棚打开，结果当天就被偷走了。
而放在帕洛阿尔托的那一辆，一个星期也无人理睬。
后来，辛巴杜用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞。
结果呢，仅仅过了几个小时，它就不见了。
以这项实验为基础，政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗效应”理论，认为：如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。
久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉，结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生并蔓延。
破窗效应告诉我们：任何一种不良现象的出现，都会传递出一种负面的能量，这种负能量会导致不良现象的无限扩展。
（比如一条人行道有些许纸屑，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上）同时我们也要警惕我们身边看起来“偶然，个别的轻微错误，及时补救和更正，防止损失的无限扩大。
2、詹森效应之前美国有一名叫詹森的运动员，平时训练有素，实力雄厚，但在体育赛场上却连连失利，让自己和他人失望。
不难看出这主要是压力过大，过度紧张所致。
由此人们把这种平时表现良好，但由于缺乏应有的心理素质而导致正式比赛失败的现象称为詹森效应。
詹森效应从心理学角度讲是一种浅层的心理疾病，是人在意识中将现有的困境无限放大，从而产生的异常现象。
我们应该如何避免自己陷入詹森效应呢？以下又三点建议供你参考。
①注重过程，淡化结果。
职场怎样获得好人缘
职场怎样获得好人缘导读：本文是关于职场怎样获得好人缘，希望能帮助到您！职场怎样获得好人缘一：职场新人想要快速融入新环境，就需要懂得怎样才能拥有好人缘，有了好的人缘，自然就有归属感。
下面就一起来看看办公室里的一些生存法则吧!一、多赞美同事每个人都有虚荣心的一面，所以赞美是拉近关系很重要的一部。
当然这个赞美必不能太浮夸，从生活中入手会比较自然，像工作能力、漂亮衣着、幸福家庭等，要让对方觉得自己生活的很美好，自然也会觉得你很贴心。
二、及时帮助他人学会向同事抛出橄榄枝，当同事还在加班奋战的时候，及时帮忙学会分担，一起加班是培养革命感情的好方法。
不过帮助人也要有限度，应该是你力所能及的，而不要为了帮助别人而耽误了自己哦。
.三、尊重其他同事的私人空间如果你需要用到别的同事办公桌上的东西，比如订书器、胶带、便签等等，不要径直上前拿了东西就走，而一定要事先询问，征求他人的同意才行。
虽然这些用品都是公用的，但是办公桌是每个人在办公室内的私人领域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。
所以，很多时候对方可能更愿意把你需要的东西送过来，而不是让你过去取。
职场怎样获得好人缘二：社会是大群体，在这个大群体中，个体不是孤立存在的，而是借助一定的方式与别人交往。
人际交往的最基本功能在于传递信息、交流感情，并逐渐形成较和谐的社会关系。
就个体而言，人格的交往、沟通是人格发展成熟的重要途径和手段。
人格发展成熟则意味着个体在特定的社会、文化环境中形成适应该社会、文化环境的人格，掌握该社会公认的行为方式。
影响人际交往和人际关系的因素一般来说，影响人际交往和人际关系的因素有下面几方面：(1)文化背景。
主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等。
这些因素均可造成交往障碍。
语言不通的异国移民无法一下子在新环境中广交朋友，便是这方面显而易见的例子。
(2)社会背景。
主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面。
人缘好的人都有哪些特征？
人缘好的人都有哪些特征？
好人缘，就是说拥有良好的人际关系。
人际关系是人与人在沟通和交往的过程中在心理上建立的联系。
在家靠父母，出外靠朋友，不是没有道理的，良好的人际关系无论是在工作中还是生活中，都是百利而无一害的。
由于每个人的性格特点、认知特点、思维方式都是不同的，并且良好的人缘是建立在情感的基础上的，因此拥有好人缘还需要自己本身的去建立和经营的。
从心理学的角度来看，人缘好的人大概需要有这几点特征：一、拥有较高的情商良好的人际关系是建立在良好的情感的基础上的，我们总是愿意与我们喜欢的人做朋友，而情商就会体现一个人对情绪情感处理的能力。
心理学中将情商定义为是情绪的商数，高情商的人具有的特征就包括能够识别他人的情绪变化，及时对自己和他人的情绪进行调节。
认识他人的情绪，察觉他人的需求，能够使得交往中沟通更加顺畅。
二、能够很好的进行印象管理印象管理是指用一定的方式影响他人对自己的印象，也就是对自我形象的控制。
印象管理是适应社会人际交往的一种方式，成功的印象管理是建立在理解的基础上，因此能够正确的理解他人，并且也理解他人对自己社会角色的期待，就能获得他人的好印象。
三、能够尊重他人，平等对待他人想要获得深厚的友谊并不容易，良好的情感，都是彼此交心的结
果，良好人际关系建立的基础是互相尊重和支持，并且无论社会地位如何，都能够平等待人，让对方感到自己被尊重，双方的情感建立就有了保证。
四、要有良好的人品我们总是愿意与我们喜欢的人多接触，要想获得好人缘，就得努力让周围的人对你都存在好感，亲和和喜欢都是人际吸引的形式，人品是影响人际吸引的一个要素，要想他人愿意与你相处，愿意亲和你、喜欢你，首先你必须要有良好的品质才行。
如何让孩子拥有好人缘
如何让孩子拥有好人缘现在,孩子的成长环境越来越优越,生活的内容越来越丰富,这使得孩子有更多的外部表现。
让孩子变得更受欢迎是很多家长想看见的事情。
今天就来说说如何让孩子拥有好人缘。
当孩子开始有独立能力时，应该让孩子锻炼与人交往的能力，让他与同学、朋友一起玩耍，逐渐提升谦虚、耐心、协作的能力。
否则，孩子只会跟他们的父母、家人相处，被毫无底线的宠溺。
无法发展更多的能力，进入社会后也无法与同事和睦相处。
当孩子面对友谊的"挫折'或与他人相处困难时，如果父母也表现出特别的关怀或焦虑的态度，孩子不愉快的感觉就会增加。
父母应该告诉孩子如何改变现状，比如找到一个新的突破口，或者告诉孩子他们作为青少年的经历，这样孩子就知道每个人都会经历这些挫折。
当与孩子打交道时，父母应该记住，孩子可以从负面经历中学习，应该帮助他们从这种排斥感中成长，因为每个人与他人相处的方式都是通过努力获得的。
随着年龄的增长，孩子人际交往的范围逐渐扩展。
人际关系中的矛盾会使他们产生"疑惑'、"误解'或"冷漠'等消极心理，使他们产生认知偏差、情感偏差，进而做出不恰当、非理性甚至消极的行为反应。
因此，当孩子与他人发生冲突时，父母应该强化教育，引导孩子学会处理各种人际关系中的冲突。
从矛盾的客体和环境来看，孩子与他人的冲突主要有以下几种类型。
在家庭中，与父母有矛盾;在社会上，与接触的人有冲突;在学校里，与老师、同学之间的问题。
孩子读小学时，对老师会有一种特别的尊重和依恋感，把老师的话当作"标准'。
孩子上中学后，对老师的态度发生了变化。
他们不再无条件地信任〔教师〕，而是逐渐对老师的教育采用一种选择性和批判性的态度，即他们有了"教师选择'。
如果孩子与老师发生冲突，家长应该教育孩子尊重老师，服从教育〔管理〕。
在和同学相处的过程中，也会出现各种各样的矛盾，这些矛盾可能会被扩大，从而影响到孩子身心的发展。
如何获得好人缘
如何获得好人缘如何获得好人缘人际交往是一件非常重要的事情。
在生活中，我们总是需要接触不同的人群，而不同的人就会给我们不同的感受。
如果我们能够获得好人缘，那么在很多方面，我们的生活都会更加顺利。
那么如何获得好人缘呢？下面，我们来一起探讨一下。
第一章：正能量气场首先，要想获得好人缘，我们必须要保持一种积极向上的心态。
身体和心情的健康是获得好人缘的基本条件。
我们应该要时刻保持一个充满活力、乐观向上的心态，并将这种正能量传递给身边的人。
这样，我们就会发现，身边的人也会因为我们的正能量而更加喜欢我们。
第二章：真诚与关心其次，真诚和关心也是获得好人缘的重要因素。
在与别人交往时，我们应该要真心待人，关心他人的感受。
不要只是为了达到某种目的而与别人交往，否则别人会感受到你的虚伪。
我们要尽可能的去理解别人，拥有健康的同理心。
只有当人们感受到你的无私关心时，他们才会更加喜欢你。
第三章：重视交流在与别人交往时，交流也是非常重要的一点。
我们要学会和别人互动，听取对方的声音和看法。
只有当我们和别人进行有效的交流时，我们才能够建立起更加紧密的关系。
所以，在与别人交流时，要用心倾听，理解对方，这样才能将交流提升到更深层次的层面。
第四章：有自信的展示自己此外，我们还需要有足够的自信，展示自己的优点。
我们每个人都有自己的优点和亮点，只要我们能够充分认识自己并且自信地展示出来，那么别人就会更加喜欢和尊重我们。
当我们自然而然地展示自己的优点时，别人也会更加容易与我们建立起良好的关系。
第五章：善于倾听在获得好人缘的过程中，倾听也是非常重要的一点。
我们要学会倾听别人的声音和看法，关注别人内心的想法和需求。
只有当我们真正关注别人所言所思时，才能更好地与他们建立起深层的关系。
相反，如果我们只是一味地表达自己的观点，而不关注别人的想法，那么就会让别人感到疏离和隔阂。
第六章：尊重和理解在与别人交往时，我们还要学会尊重和理解别人。
无论别人的观点和想法是否与自己一致，我们都应该要尊重别人的价值和尊严。
拥有好人缘教案(初中)
拥有好人缘教材简析无论学习还是生活，难免会出差错，良好的人际关系会带给你很大的帮助。
学会与周围人相处，正确处理与他人关系，对每一个人都是十分有益的学情分析同学们大多数是独生子女，是家中的小皇帝、小公主，不愿意考虑其他人的想法与感受，总是以自己喜欢的方式做事。
从而导致在学习和社会生活中很难与其他人相处，也为自己带来了许多不便。
在实践中了解到好人缘的重要性，并学会怎样与他人相处才能与他人建立更好的人际关系。
教学目标知识与能力：认识到良好人际关系的重要性，掌握建立好人缘的方法技巧。
过程与方法：通过谈话与例举、表演与归纳分析等方法让学生在亲身体验中去感受到“好人缘”带来的成功与快乐，从而与他人建立良好的关系。
情感态度与价值观：改变自己的独断行为，保持与他人良好相处的态度。
重点难点分析重点：掌握人际交往知识难点：调整人际关系教与学的准备课件教学过程一、游戏热身，活跃气氛。
师：上课前咱们来做个游戏——《朋友在哪里》。
我先讲一下游戏规则。
我喊一个数字，大家根据这个数字用最快速度自由组合在一起，落单的那个就失败。
学生做游戏。
师：游戏过程中，有的同学可以马上组队，有的同学却落单了。
啊，真遗憾。
游戏中落单不要紧，生活中落单就不好了。
人生四季，同学们正漫步在春天的和煦里，风光明媚，正当年少。
这个本该快乐、热闹的季节，有的同学却觉得孤单，觉得没有朋友，觉得和大家格格不入。
其实我们都想得到大家的肯定，父母的理解，在快乐的环境里成长。
今天咱们就来探讨一下让大家喜欢自己的方法。
二、获得好人缘。
１、师：要想不落单，要想让大家喜欢自己，就得拥有好人缘，做个受欢迎的人。
［幻灯片：拥有好人缘］２、师：说到好人缘，你觉得咱们班里谁最有人缘，最受欢迎。
（停顿一下）先不要说出来。
桌上有纸，把你第一个想到的那个人的名字写下来，并且想一想他哪一点最受欢迎。
（给学生一点时间思考，然后指名让学生说一说）生：自由地说。
（有理想、乐于助人、宽容、幽默、真诚、成绩好、工作认真、有同情心、人长得可爱……老师板书。
人生的十大原则
原则一：不要吝惜你的赞美 。
赞美可以让一个失意者重新找回自信，赞美可以让一个迷茫者找到前进的方向。
在生活中，多发现别人的优点，大声地告诉对方，让别人知道你的关心，欣慰你的肯定。
这样，会有更多的人愿意与你交往。
原则二：谦虚使你获得好人缘 。
学会谦虚，你才能在不断学习别人、提升自己的时候，获得对方的好感，拥有好人缘。
一句话，谦虚是通往成功和赢得人们尊重的最重要的品质之一。
而骄傲自大只会让你成为孤家寡人，随时跌进失败的深渊。
原则三：居安思危，眼光放长远 。
人生多磨难，随时可能步入险地。
或许现在形势还是一片大好，明天就寸步难行。
不早思虑，你就会深陷其中不能自拔。
唯有居安思危，你才能够自如应对，履险峰而如平地。
原则四：切记时刻保持低调 。
低调行事者看起来毫不起眼，但他们拥有非凡的智慧和高效的执行力，他们拥有海纳百川的胸襟，圆熟睿智的谋略，执著追求的精神，埋头苦干的作风。
他们保持低调，获得了财富方面的足够积累;他们保持低调，获得了精神境界的足够沉淀。
因此，他们走上了取得成就，铸就了人生的金光大道，他们创造了一次又一次的奇迹!原则五：恪守诚信是你处世和成事的根本 。
做过的事，就要敢作敢当，说到就要做到，要做就做最好。
如果你能做到这些，恭喜你，你做人已经成功了一半。
一个不能信守承诺的人，人们会把他看得一文不值。
如果你想成就一番事业，就必须要做一个诚实守信的人。
所谓“雁过留声，人过留名”就是这个道理。
做人的大智慧莫过于此。
原则六 ：防人之心不可无 。
拥有防人之心，不是让你对别人不能相信，时时刻刻提防着别人，对别人的一言一行都疑神疑鬼，如果你真这么做，你身边的人将不再有朋友，没有人愿意和一个成天怀疑朋友的人交往。
真诚地对待朋友，只是在自己内心深处留有防备之心，这才是正确的防人之道。
原则七：善抓时机，决策果断 。
拿破仑说过：战争的艺术就是在某一点上集中最大优势兵力。
而生活的艺术就是选择一个进攻的突破口，然后全力以赴去冲击。
第八课 拥有好人缘
第八课拥有好人缘( 一)教学目标1. 认识到拥有好人缘需要良好的个性品质，其中关键品质起到重要作用。
2. 反思自己的人际关系，思考造成这种情况的原因。
3. 关注自己的人际关系，能够有意识地培养良好的心理品质，增强人际吸引力。
(二)设计依据《中小学心理健康教育指导纲要》中对于交往的任务要求是“积极与教师及父母进行沟通，把握与异性交往的尺度，建立良好的人际关系”。
要想建立良好的人际关系，首先要认识到人际交往中最吸引别人的是什么。
初中生对于人际关系的认识还比较表面化，他们喜欢与一些人交往，但是不知道对方为什么吸引自己，或者对方为什么喜欢自己；他们会与他人交恶，也很难解释清楚其中的缘由。
其实，人际吸引虽然有很多技巧，但其中最关键的因素是人的个性品质。
只有认识到这一点，注重培养自己乐观、友善、真诚等良好的个性特点，才能为自己赢得稳固而长久的友谊。
本课属于“人际”模块。
教学重点和难点关注自己的人际关系，能够有意识地培养良好的心理品质，增强人际吸引力。
谁是班级里最受欢迎的人呢?大家一起来评选吧!★设计意图通过关注班上的“好人缘”学生，让学生认识到良好的个性特点是赢得好人缘的关键。
★问题这些好人缘同学共同的个性特点是什么?◎教学步骤1. 学生完成“好人缘卡”,写出自己认为人缘最好、最受欢迎的同学的名字，并写出他们最吸引人的三个性格特征。
如果难以用简单的几个词来概括的话，也可以用描述性的句子，比如“她和人说话的时候总是面带微笑”“他很有幽默感，总是逗得大家开怀大笑”等。
2. 教师收集“好人缘卡”,统计获得“好人缘”称号最多的三位同学。
3. 请获得“好人缘”称号的学生说一说自己的感受，并猜一猜自己为什么人选。
4. 请学生讨论这几位同学身上有哪些共同的个性特点。
5. 教师也可以扩大比较的范围，请学生列举自己身边或者文学影视作品中公认的好人缘人物，归纳他们身上共同的个性特点。
6. 教师结合“心路指南”内容进行总结：“把那些受人欢迎的人进行比对，我们就会发现他们都有一些共同的个性特征，比如真诚、友善、乐观等。
4个方法 助你获得好人缘结交新朋友-双语阅读.doc
4个方法助你获得好人缘结交新朋友-双语阅读4个方法助你获得好人缘结交新朋友How To Make Friends. Need some new friends? You're not alone. "How to make new friends" is a universal dilemma. We are all social creatures and want human attention and company all around us. Happily, the seeds of new friendships are everywhere and it shouldn't be too difficult once you know where to look. VideoJug has put together this guide to help you make friends.怎样交朋友。
需要一些新朋友?你并不孤单。
“如何结交朋友”是一个普遍的困境。
我们都是社交生物，希望引起人们的注意，希望有人陪在我们身边。
令人高兴的是，新朋友的种子到处都是，一旦知道到哪里去寻找，结交朋友并不困难。
VideoJug制作了这段视频，帮助你广交天下朋友。
Step 1: Talk To Lots of People1.多和别人交流Have you heard the old saying, "You have to kiss a lot of frogs to find a prince?" Well, you have to talk to a lot of people to find a friend! Look at this as a numbers game: The more people you get toknow on an "acquaintance" basis, the better chance you have of finding someone with whom you'll "click." Make small talk with the people you meet. If you are shy or just out of practice, this can seem excruciatingly difficult, so just break the ice by asking them questions like "Where do you live?" or "What do you do?". Compliment them, by saying "I like your shoes/top. Where is it from?". This is a conversation starter and everyone likes to be complimented!你有没有听说过这个说法，“你必须亲吻很多青蛙，才能找到你的王子。
职场里怎样获得好人缘
职场里怎样获得好人缘
那我们怎样才能获得好人缘呢？
1.合作和分享。
多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，才能更加顺利开展工作。
2.打招呼。
不管对方是什么岗位的同事，见面的时候应该打个招呼，把自己真诚的微笑展示给他们。
不要小看这一点。
很多人总会说“我和小李关系不错的，我们天天见面都打招呼”，也可以说“不知道怎么搞的，小李见了我连招呼都不打了！”这两句话是不是有不同的效果？亲和的人事关系肯定是有利事业的发展。
4.不搞小圈子。
人际关系中，很难免有几个“小圈子”，彼此之间相互排斥、相互挖墙角。
而这种小圈子，不应该轻松介入，因为这无意中缩窄了你的人际网络，而且弄不好还成了被人利用的对象。
所以要尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入这种“政治”斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
5.有原则但不固执。
我们强调做人做事要有自己的原则。
但绝不意味着我们一味固执己见。
也不要一味做老好人，什么都事必恭亲，给人家留下毫无主见、办事能力不强的坏印象。
6.勿阿谀奉承。
只懂奉迎上司的势利眼一定犯众怒。
完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，无疑是在到处给自己树敌。
任何性质的企业，其核心目的是为获得赢利。
所以，一切影响企业效率、影响赢利的行为，都必将被企业所淘汰。
7.勿太严厉。
我们不要整天板着脸，即使严肃也要分场合。
不然的话，即使你态度严肃的本质是为把工作做好，但在别人眼里，可能却是刻薄、
没人情味的表现。
人际交往能力的重要性 在人际交往中有哪些定律能获得好人缘
人际交往能力的重要性在人际交往中有哪些定律能获得好人缘人与人归根到底是活在一个关系网里，不管你能力多强，不与人接触也没办法实现价值。
所谓朋友多了路好走，人缘儿越好，你的关系网就越大，身边可以信任的人就越多，做起事情来就越轻松。
想要八面玲珑其实并不难，轻松获得好人缘，一定要谨记这8大定律。
首因效应45秒产生第一印象初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。
第一印象会在后续交往中占据主导地位。
”首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。
注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。
有了良好的开始也就成功了一半。
诚信定律不要轻易给承诺”人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。
一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友；一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。
自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。
正如华盛顿所说：”一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。
”面子定律凡事为人留情面”人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。
面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。
谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。
给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。
很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。
家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
赞美定律学会夸人心更近善赞美能博得人心。
人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。
真诚的赞美要注意两点：1、赞美事实而不是人。
要把赞美的焦点放在对方所做的事情上，比如说”你的书写得真好”要比说”你真棒”更容易让人接受。
性格内向、不懂社交的人,通过这3个简单的技巧,瞬间拥有好人缘
人际交往不管是在职场中还是在生活中，都是很重要的。
有些人天生就有好人缘，在与人相处的过程中，能够左右逢源；而有些人，却只能眼巴巴的羡慕别人的好人缘，性格内敛不爱说话，也不懂得如何社交，身边的朋友只有寥寥几个。
其实，想要拥有好人缘并不难，只要做到这3点，提升自己的亲和力，就能拥有人人羡慕的好人缘。
1、让对方感觉到自己“很重要”美国哲学家约翰·杜威曾经说过，人类本质里最深远的驱动力就是“希望具有重要性”。
其实，意思就是说，当你主动愿意去做某件事情的时候，很大一部分原因，是因为你希望自己对别人来说是很重要的。
在人际交往中，如果你想让对方觉得自己很重要，最简单的方式就是记住对方的名字。
比如：在职场中，你想请同事帮一个小忙，希望同事在打印文件的时候，能够顺便帮你打印一个资料。
如果你根本不叫对方的名字，直接说“你帮我打印一下资料”，这样既显得不尊重对方，还会让你们之间产生距离感。
而如果你这样说“小张，你顺便帮我打印一下资料”，这种表达方式就会更加有温度，如果你能叫出对方的名字，被叫名字的同事，也会有很深的印象，也会更愿意帮忙。
在人际关系中，如果你能够做将自己的注意力放在对方身上，让对方感觉到自己很重要，即使你不开口说话，就已经赢了一半了，成功获得了对方好感。
2、打造自己独一无二的稀缺性想要拥有好人缘，打造自己稀缺性价值是很重要的，当你有自己独一无二的价值时，很多人就会被你吸引，主动结交你。
其实，这就像是很多品牌产品限量销售一样，就是利用稀缺性，制造紧张感，吸引大家购买。
在人际交往中，如果你的稀缺性上去了，自然就会吸引很多人想要认识你，结交你。
怎么才能让别人感受到你的稀缺性呢？就是给予别人价值或者是资源。
比如：美妆知识、育儿知识、演讲技能、人脉资源等等。
当你能够给别人提供价值，你的吸引力就会变强，吸引到很多人，拥有好人缘。
3、用FFC法则，学会赞美别人泰戈尔曾经说过“赞美令我羞惭，因为我暗自乞求得到它。
谦逊亲和,好人缘就在你身边
谦逊亲和，好人缘就在你身边谦逊不会贬低自己，相反还能显出人品，更容易获得好人缘。
在生活中，我们经常会碰到这样一些人，他们往往才华横溢，这是他们的优点，但他们的缺点是太喜欢表现自己了，生怕如果不好好地表现自己、标榜自己，自己的能力就不会被别人知道。
他们处处张扬自己、夸夸其谈，就为了显示出自己不同于常人的优越性，让周围的同事“服气”，但实际情况却恰恰相反，大家不但没觉得他如何有才华，反而觉得他太骄傲了、太目空一切了。
因为擅长自吹自擂，这样的人已经失去了好人缘。
事实上，自吹自擂，失去很多；谦逊亲和，却能赢得很多。
但是，这个浅显的道理却不是很多人都懂，特别是刚刚走出校门的大学生，往往自视甚高、目空一切。
这样做的后果就是他们很难开展工作，因为骄矜的心态让他们不乐意学习别人的工作经验，受挫也成了必然。
青年时代，季羡林曾是水木清华著名的“三剑客”之一。
早年他的煌煌巨著《〈罗摩衍那〉初探》《天竺心影》等书，以其学贯中西古今的知识、淡泊名利的人格，赢得了无数青年、学子的倾慕和崇拜。
季羡林声名日隆，于是，国内外的各类人物纷至沓来，因为羡慕季羡林的才华与学识，纷纷拥到北大要求同他见面。
有的人为了见他一面，竟在门外连续等候好几个多小时。
季羡林曾经这样回忆：“自己简直成了医院的主治大夫，家里吃饭的屋子成了候诊室，客厅成了诊室。
”到了晚年，他的“剑”仍然没有回鞘，而且越经磨砺，越见峥嵘，越显本色，他俨然成了“国宝”级的大师。
但季羡林没有沾沾自喜，反而非常低调，他虚怀若谷，宠辱不惊，面对溢美之词，他有超人的真实和谦逊。
有人问他：“如果给你下个定义，应该是什么？”他回答：“我是北大教授，东方学者，这样足够了。
”有人称他为“一代宗师”，他却说：“什么‘一代宗师’，好像听着不入耳。
”他还说：“对一个人要给他名副其实的定义，他自己才能心安理得。
如果名不副其实，他自己一定会吃睡不安。
好多事情不是这么定义的，不是这么出来的。
什么是‘国学大师’？要先把这概念搞清楚。
在职场,越是敢拒绝这4件事,越能获得好人缘
在职场，越是敢拒绝这4件事，越能获得好人缘
在职场里面有许多人都不知道拒绝，因为害怕拒绝会伤害与同事之间的关系。
该拒绝的时候一定要拒绝，猎头讲如果你能够拒绝以下4件事的话，还会让你的人缘变得越来越好。
【1】拒绝领导安排的无效工作
当领导安排给我们一些无效的工作的时候，一定要提出拒绝。
因为我们的时间是非常宝贵的，在这种情况下，我们如果把时间浪费在一些无效的工作上的时候，就会导致我们虽然花费了较大的时间，但是却没有任何产出。
我们向领导拒绝这类工作的时候，一定要讲究方式和方法，如果拒绝无效工作的话，要向领导提出什么样的工作才是有效的工作。
【2】拒绝同事提出的无理请求
如果我们经常不懂得拒绝的话，就会有一些同事来欺负我们，甚至一直要求我们做一些零碎性的活动，比如说帮周围同事带饭，打扫公公区域的。
这些事情并不是说不可以做，帮同事忙当然是可以的，但是如果别人把这种事情当成了一种习惯，而且还丝毫不知道感恩的话，我们一定要拒绝。
【3】拒绝低质量社交
在职场中我们在交朋友的时候，一定要注意拒绝低质量社交，交朋友的时候一定要看对方的人品和能力，如果对方的人品低下的话，我们就一定要拒绝与这样的人进行接触，否则的话在他们身上耗费再大的心力，我们得到的回报也是微乎其微的。
【4】拒绝自己解决不了的工作
当我们碰到自己解决不了的工作的时候，一定要提出拒绝。
有时候一些员工会认为领导分配下来的工作就要努力去完成，这个观点是没有错的，但是如果工作本身是我们所完成不了的时候，一定要让领导知道这种情况，如果工作完成的时间比较紧急的话，还是让熟练的员工来做比较可靠。
如何和表里不一的人相处_教你如何获得好人缘_接触内向的人应该怎么做
如何和表里不一的人相处_教你如何获得好人缘_接触内向的人应该怎么做如何和表里不一的人相处1不能亲近。
也就是对待这类人不能太好，一般那种人是自私自利的，你要是平时对她们好，心里也会不自觉的想她们也会对我这么好，好吧，你以后会失望的，她们不会念着你的好，一旦她们不需要你的帮助了，就会像对待陌生人一样的对待你。
2不能热情。
跟这种人相处也要注意不能太过热情。
过于热情，以后她们对你冷淡，你会心里不平衡的。
所以，最初的时候，要学会淡然，冷淡。
3警惕。
这种人一般有困难的时候就厚着脸皮，和你套近乎，其实呢，你俩也不熟，这时一定要警惕，不要被他们无辜的外表蒙蔽。
4不能主动。
如果你经常性的主动帮助他们对自己是没有什么益处的，与她们益处很大。
所以，如果她们不找上你，你就不要主动去帮助她们。
这个时候就要被动了，你不找我，我就不帮的这种态度是有必要的。
反正帮她们的忙，她们又不会感激你。
5不能深交。
这种人也就最多是点头之交，一般的交往，因为这种人很有心计，深交的话，吃亏的就是你了。
6忽视。
这样的人很容易做一些事让人生气、愤怒，因此在面对这种人的时候，学会忽视，你不招惹我，我不会理你的，那么招惹后也是要适当的还击的，总之，就是不能软弱。
教你如何获得好人缘富兰克林说：成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。
一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢?获得好人缘，要塑造良好的公众形象。
最基本的就是要修好自身，建立良好的公众形象。
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就像有句话说的一屋不扫，何以扫天下。
自己的形象没有塑造好，又怎么可能获得别人的尊重，获得好人缘呢。
第一，要有容人之量。
人际关系中，不免会发生发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，应当何以处之呢?现实中有两种处理方法：一种方法是冤家路窄，小肚鸡肠，耿耿于怀;另一种方法，则是冤家宜解不宜结---- 相逢一笑泯恩仇毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。
[穿小鞋什么意思]莫怕穿小鞋女性职场好人缘小技巧
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[穿小鞋什么意思]莫怕穿小鞋女性职场好人缘小技巧穿小鞋是一种隐晦的行为，意思是在背后暗中阻碍、打压别人的发展或者故意对别人进行挤兑、排挤等。
在职场中，穿小鞋是一种不良行为，会给人留下不好的印象，损害个人的声誉和口碑。
然而，在一些特定的情况下，有时穿小鞋也是不可避免的。
比如，在一些竞争激烈的行业中，为了保护自己的利益或者获得更多的资源和机会，有些人会选择采取这种方法。
但是，穿小鞋必然会伤害到别人，很容易因此招致众怒。
在女性职场中，建立良好的人际关系对于个人的成长和发展至关重要。
因此，掌握一些好人缘的小技巧是非常必要的。
下面给出一些建立好人缘的小技巧，帮助女性在职场中取得更好的发展。
首先，做一个乐于助人的人。
在工作中，经常提供帮助给同事，展现你的专业能力和团队合作精神。
乐于助人可以有效地提高你在职场中的影响力，别人也会对你心怀感激。
其次，保持积极乐观的心态。
工作中遇到困难和挑战是不可避免的，但是在困难中看到机会，保持积极向上的态度可以让你更容易应对挑战和压力，也会给别人留下积极乐观、能够解决问题的印象。
第三，保持竞争意识，不断提升自己的专业能力。
在竞争激烈的职场中，只有不断学习和进步才能在竞争中立于不败之地。
通过参加培训班、学习新知识和技能，提升自己的专业水平和综合素质，使自己在工作中更加出色。
第四，注重人际关系的建立和维护。
在职场中，建立良好的人际关系非常重要。
要有良好的沟通能力，与同事建立良好的合作关系，遇到问题时能够及时与他们协商解决。
同时，要注重与领导和上级的关系，了解他们的需求和期望，争取更多的机会和资源。
最后，要有正确的价值观和职业道德。
保持诚信、正直的原则，不做背后中伤，维护职场的公平公正。
做到言行一致，让人相信你是一个可信赖的人。
总之，建立良好的人际关系对于女性在职场中的发展至关重要。
通过提供帮助、保持积极乐观的心态、不断提升自己的能力、注重人际关系的建立和维护以及保持正确的价值观和职业道德，可以帮助女性在职场中赢得更多的机会和资源，取得更好的发展。
为什么我明明是美女,身材好,声音好听,但人缘很差？
为什么我明明是美女，身材好，声音好听，但人缘很差？这是一个让许多人感到困惑的问题。
在社交场合中，有些人很容易受到大家的欢迎，而有些人却总是被忽略。
为什么有些人明明具备吸引人的条件，却依然无法获得好的人缘呢？本文将从多个角度探讨这个问题。
一、缺乏自信很多人可能会觉得自己长得不够好看，身材不够好，声音不够好听，这些都是导致自己人缘不佳的原因。
但实际上，这些因素并不是决定性的。
更重要的是，你是否有足够的自信和自尊心。
自信是一种内在的力量，可以让你在社交场合中更加自然、自在。
如果你总是担心自己的外表或者其他方面的缺陷，那么你很可能会表现得紧张、不自然，这会让别人觉得你不够自信，从而对你产生不良印象。
二、缺乏社交技巧除了自信之外，社交技巧也是获得好人缘的关键。
社交技巧包括沟通能力、表达能力、倾听能力等多个方面。
如果你在这些方面表现得不够优秀，那么你很可能会在社交场合中受到忽视。
比如，你可能会在和别人交谈时总是话题不连贯，或者说话声音太小，让别人听不清楚。
这些都会让别人觉得你不够自信，从而对你产生不良印象。
三、过于自我中心有些人可能会因为自己的美貌、身材或者其他条件而自以为是，过于自我中心。
这种行为会让别人觉得你太过于自恋，不够友善，从而对你产生不良印象。
如果你总是只关注自己的需求和感受，而忽略了别人的感受和需求，那么你也很难获得好的人缘。
在社交场合中，你需要学会关注别人，了解他们的需求和感受，才能建立良好的人际关系。
为什么我明明是美女，身材好，声音好听，但人缘很差？其实，获得好的人缘不仅仅取决于外在条件，更重要的是内在素质。
你需要有足够的自信和自尊心，掌握好社交技巧，关注别人的需求和感受，才能建立良好的人际关系。
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如何才能获得好人缘
“人缘”，其实就是指着一个人的人际关系。
一个人的人际关系状况是否良好，是否有好人缘，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。
那么，如何才能获得好人缘？
前苏联小说家伏尼契在小说《牛虻》中，成功地塑造了青年革命者牛虻的形象。
他在漂泊天涯海角，经受各种可怕的折磨之后，侥幸参加了一支法国人组织的赴南美探险队。
由于他被折磨得不象人样子了，脚也瘸了，在探险队里又是一个低人一等的翻译，所以几乎全队的人都对他持怀疑和鄙视的态度。
可到后来，牛虻赢得了全队人极大的信任和尊敬，彻底改变了大家对他的看法。
他靠的是什么呢？请看：有个队友只身离开营地，遇到一只美洲狮，正在他生命系于一发的时候，随其后悄悄保护他的牛虻挺身而出，击毙狮子，救出队友；牛虻在长期的流浪过程中得了一种危险的病，探险途中经常发作，但他以极大的毅力抑制着剧烈的病痛，强制自己不呻吟、不喊叫，以免使队友为他担忧；有两个对牛虻持有敌意的队友打死了土著居民的一只“神鹰”，若起了土人的震怒，他们集合起武装力量，要对探险队伍进行毁灭性的报复。
危急时刻，牛虻不计前嫌，冒着生命危险前去和土人谈判，靠着机智和勇敢达成了和解……就这样，牛虻成了大家心目中的头号英雄，成了全队所有人的好朋友。
他之所以获得好人缘是因为他表现出了见义勇为、乐于助人的品德，牺牲自己，救护别人的精神和坚韧顽强、不屈不挠的意志。
富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”。
一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢？
第一，要有容人之量。
人际关系中，不免会发生发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，应当何以处之呢？现实中有两种处理方法：一种方法是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀；另一种方法，则是冤家宜解不宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。
正确处理矛盾就必须敞开心胸，在相处时理解对方、容纳对方、求同存异；而且要学会化敌为友，在心中消除敌意，让矛盾变为合作。
在意见产生分歧时，静下心来听对方讲述理由。
如果无法取得一致，那就是按照他的想法去试一试。
取得成功，主动归功于他。
你的理解与宽容会让对方感动，他会逐渐在心中接受你，在工作中积极配合你。
在工作之余，不要轻易与人发生正面冲突，也不值得发生正面冲突。
不妨在工作之余，多进行一些有效的多进行一些有效的沟通，增进彼此的了解。
这样，即可以减少误会的发生，也会促进彼此的友谊。
第二，做人要厚道。
在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。
别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒；别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。
第三，为人处世要有人情味。
要关心人，爱护人，尊重人，想要获得同事的认可，就要表现出你谦虚有礼的一面，这样不仅可以消除同事心里上对你的防范，还可以大方地满足他们“高高在上的虚荣”心理，从而使他们更愿意与你成为朋友，帮助你，支持你。
理解人。
人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。
表现自己固然没有错，但是若好胜心过强，表现过度，事事争先，抢尽其他人的风头，就不好了。
国都表现自己很容易找来其他人的嫉妒和憎恨，成为他人欲除之而后快的对象，从而使自己成为众矢之的。
所以，身在职场中的人，要时刻牢记“枪打出头鸟”这句警训，牢记谦逊才是中国传统的美德。
第四，要诚以待人。
诚实是人的第一美德。
做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光明磊落，襟怀坦荡，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。
第五，要想人缘好，还要靠近“好人缘”。
在你选择朋友，建立人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。
而且能与这种人关系越密切越好。
为什么呢？首先，“近朱者赤，近墨者黑”这道理大家都懂，其次，他会给你带来很多的好处：
其一，人缘好的人他的朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。
这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。
其二，“人缘好”的人朋友众多，群众基础好，他的能量也就越大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。
获得好人缘，与人相处，要注意讲究不同的方式方法。
这不是指那些见人说人话，见鬼说鬼话的世故圆滑，也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。
我所说的待人的别，是指要看到性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。
幽默感可以增加你的吸引力，当你与人相处感到拘谨时，幽默感能帮助你消除你们之间的生疏与陌生；当你不小心犯了小错时，幽默又能轻松地化解你的尴尬，让你体面地从困境中解脱出来；机智、隽永的幽默更可以化干戈为玉帛，可见，幽默是你开启交际大门的钥匙。
在企业里，一些无伤大雅的笑话，无关大局的小道消息，可以给平淡枯燥的工作带来活跃的气氛，使大家紧张的心情得以放松，不失为减压的好方法。
如果你对这种闲谈总是机械性地生硬的回避，给予排斥，甚至不屑一顾，无异于在拒绝与同事之间的“亲密接触”。
在大家的心里，你能把你听来的“密事”告诉他们，说明你对他们是信任的，这有利于进一步拉近你们的关系。
幽默感并不是先天的，也有后天培养的。
培养幽默感可以从以下几点入手：
1、主动接纳各种不同的人、事、物，使性格开朗；
2、时刻保持愉快的心情有助于幽默感的萌生；
3、积累幽默素材，比如看漫画和笑话，从中体会幽默的感觉；
4、幽默可以从给身边的人奖笑话开始。
总之，要想获得好人缘，先修好自身的品德，心胸宽广、做人厚道、谦虚和善、真诚待人以及和好人缘的人结交这些品德必不可少。
再就是要广交朋友，学会同不同性格的人打交道。
全方位的去了解他人，针对不同性格人采用不同的方式对待，多关心他人。
同时注意培养自己的幽默感，在交际过程中，幽默往往会给你的好人缘之路助一臂之力。
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