企业员工满意度调查问卷(最新) 2
企业员工满意度调查问卷最全
公司职工满意度检盘问卷敬爱的同事：本问卷的检查目的是进行职工满意度及其影响要素的实证研究，问卷的检查结果有益于公司此后的发展，不记名检查希望各位职工选择自己最真切的答案，发现问题解决问题。
第一部分职工满意度检查（在选项上打勾，部分问题可多项选择）1.你对薪资收入能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意2.你对加班薪资的计算与付给能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意3.你对福利待遇能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意4.公司奖金的计算与付给能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理5.你对公司的社会保险能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意6.你以为公司的薪酬系统能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理7.你对假期制度和假期安排能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意8.你在工作中能否感觉有乐趣□．常常有□．有时有□．不确立□．没有□．完整没有9.你能否感觉工作有成就感□．常常有□．有时有□．不确立□．没有□．完整没有10.你能否感觉被公司尊敬与关心□．常常有□．有时有□．不确立□．没有□．完整没有11.在工作中，你有友情与朋友吗□．一定有□．有时有□．不确立□．没有□．完整没有12.你的个人能力及专长能否获取了发挥□．绝对获取发挥□．基本获取发挥□．不确立□．没有获取发挥□．完整没有获取发挥13.你以为公司的职位与权利能否相对应□．特别对应□．基本对应□．不确立□．不对应□．极度不对应14.你在工作中有威望与影响力吗□．特别有□．基本有□．不确立□．没有□．极度没有15.在平时工作中，你常常遇到夸奖与鼓舞吗□．常常有□．有时有□．不确立□．没有□．完整没有16.你常常参加培训吗□．常常参加培训□．有时参加培训□．不确立□．没有培训□．基本上没有培训17.你能否常获取本公司赐予的机会□．常常获取□．有时获取□．不确立□．极少获取□．一定没有获取18.你的荣膺时机多吗□特别多□．基本有□．不确立□．没有□．极度没有19.你的专业知识和社会知识在不停进步吗□．特别大的进步□．基本有进步□．不确立□．没有进步□．极度没有20.你对你的社会地位感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意21.你对你的工作能力提高感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意22.你常常获取物质或金钱奖赏吗□．常常获取□．有时获取□．不确立□．极少获取□．根本没有23.公司评选优异职工的方法能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理24.公司制定的处分制度能否合理、公正□．特别合理公正□．基本合理公正□．不确立□．不合理不公正□．极度不合理不公正25.记过、降级或贬职的处分规定能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理26.你以为公司上下班时间的安排能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理27.你以为公司歇息时间的规定能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理28.你以为公司的加班制度能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理29.你以为公司的告假制度能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理30.你以为目前工作的资源配置丰裕吗□．特别丰裕□．基本丰裕□．不确立□．不丰裕□．极度不丰裕31.你以为目前工作的资源装备适合吗□．特别适合□．基本适合□．不确立□．不适合□．极度不适合32.你对公司资源配置的效率感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意33.你对公司固定财产的管理感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意34.你对公司新设施的配置感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意35.你对公司新技术的运用感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意36.你对你的工作环境感觉舒坦吗□．特别舒坦□．基本舒坦□．不确立□．不舒坦□．极度不舒坦公司职工满意度检盘问卷最全v1.0可编写可改正37.你在工作中能否感觉便利、方便□．特别便利、方便□．基本便利、方便□．不确立□．不便利、不方便□．极度不便利、不方便38.你与同事之间的交流与交流情况怎样□．特别畅顺有效□．基本畅顺有效□．不确立□．难交流□．极度难交流39.你对同事之间的人际关系情况能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意40.你对同事之间的工作配合与协作能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意41.你在工作中常常获取新的信息并分享到他人的经验吗□．常常有□．有时有□．不确立□．没有□．素来没有过42.你感觉目前公司职工的士气与心态是：□．特别高昂，心态特别好□．基本高昂，心态一般□．不确立□．不好□．极度不好43.公司对舆论控制及导向，你感觉能否满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意44.你以为公司的团队精神怎样□．特别强□．基本能够□．不确立□．不强□．特别差45.你对自己及四周同事的工作质量能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意46.你对你和四周同事的工作效率的评论怎样47.你对公司的成本控制和管理感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意48.你和四周同事在工作过程中的计划性和条理性怎样□．计划和条理性特别强□．基本有计划和条理性□．不确立□．没有计划和条理性□．一定没有49.你和四周同事的工作责任感及能动性怎样□．特别强□．基本有□．不确立□．没有□．极度没有50.在工作中，职工们工作的灵巧性与技巧能否常常表现出来□．常常□．有时□．不确立□．没有□．极度没有51.你对公司召开会议的有效性及作用的评论怎样□．有特别好的作用□．基本有作用□．不确立□．没有作用□．极度没有作用52.你感觉公司大部分同事的品行及涵养怎样□．特别好□．基本能够□．不确立□．不好□．极度不好53.你以为公司同事的观点能否跟上了时代步伐□．完整跟上了时代□．基本上跟上了时代□．不确立□．没有跟上时代□．完整没有跟上时代54.你对公司大部分同事的学问水平及经验的见解怎样□．特别丰富□．基本能够□．不的确□．不丰富□．完整没有跟上时代55.你对你个人的能力表现感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意56.你对公司的管理创新及改良方面的工作能否感觉满意57.你对公司管理的连续性和稳固性感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意58.你以为公司组织机构的设置能否合理□．特别合理□．基本合理□．不确立□．不合理□．极度不合理59.你对公司的用人体制感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意60.你对公司的督查体制感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意61.你对公司管理人员的管理才能感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意62.你对公司管理人员的管理艺术感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意63.在工作中，你感觉管理人员的感情管理显然吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意64.你对该公司管理人员管理工作的有效性感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意65.你能否赞同 " 当发现问题时，管理者总能够和当事人进行有效的交流 " 这一讲法□．特别赞同□．基本赞同□．不确立□．不一样意□．极度不一样意66.你对公司的制度建设感觉满意吗67.你感觉公司各项规章制度的拟订能否足够□．特别足够□．基本够□．不确立□．不够□．远远不够68.你对公司各样制度的实行感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意69.对你来说，你对公司有认可感及归属感吗□．特别有□．基本有□．不确立□．没有□．极度没有70.你对公司倡导的公司精神与价值观的见解怎样□．特别好□．其本认可□．不确立□．不认可□．极不认可71.你对公司文体、娱乐活动的安排感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意72.职工诞辰及节假日时，你对公司的慰劳工作感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意73.公司有供给报纸、图书杂志供大家学习和认识新信息吗□．一定有□．有时有□．不确立□．没有□．素来没有74.你对公司内部宣传工作感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意75.公司对合理化建议的办理和态度你感觉满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意76.你对公司办理客户矛盾的原则和态度能否感觉满意77.你感觉顾客对我公司的信心及满意度怎样□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意78.公司的服务质量情况此刻是一个什么样的水平□．特别高□．较高□．不确立□．低□．特别低79.你对公司的发展远景及将来展望有信心吗□．特别有信心□．基本有信心□．不确立□．思疑□．很消极80.目前公司的经济指标达成情况怎么样□．特别好□．较好□．不确立□．不好□．恶劣81你对目前公司的管理现状满意吗□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意82.你对公司的管理创新以及改良方面的工作能否感觉满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意83你感觉公司的哪些制度需要改正或许完美可多项选择□ . 考勤制度□.查核制度□.薪酬福利制度□.流程管理制度84你对公司的有关制度以及人事部门的有关制度的认识程度是□ . 认识很清楚，且常常恪守□.比较认识，会防止违犯制度□ . 认识程度不深，有时会违犯□.不认识，不知道有没有违犯85你对公司的组织气氛能否满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意86你对和你有工作联系的部门和人员能否满意87你以为目前你工作中最大的问题是□. 工作环境不好□ . 工作压力较大□ . 岗位要求高□ . 个人能力不够□. 激励要素少□ .荣膺时机少88你以为公司最应当从哪些方面创建公司气氛□. 增强公司文化建设（如旅行、会餐等）提高职工的向心力和凝集力□. 成立优异的激励体制，提高职工的认可感和归属感□. 增添培训学习时机，提高职工专业修养及技术知识89你对同事之间的行为、礼仪、礼貌能否满意□．特别满意□．基本满意□．不确立□．不满意□．极度不满意90你最希望公司增添哪项职工福利待遇□ . 职工年假□.诞辰问候□.增添集体活动□.过节补助□.住宅补助开放性问题1、您感觉公司还存在哪些问题您感觉最急迫需要公司解决的三件事是2、您对公司有什么建议或许建议11第三部分职工综合素质评论考类评项目描□（不□（勉□（满□（很项述满意）强）意）满意）别目工工作量大大低低于平高出平作工作量数能否满于均匀均工作均工作适合负荷工作量量量量工作拖有时不很快，工工工作完拉，经能准时能准时常常提作作成的快常不可以达成工达成工前达成速业慢程度按时完作作工作任度绩成务工作是懒散、粗常犯错工作质工否正心，可避或裸露量上作工作大确、清免的错问题，乘，且质体满意楚、完误经常工作不知错即量全出现仔细改主无详细只能照日常工向来主工指示、无章行作无需动工作作主动开动人监督事，需指示，但且工作态展工作下的工不断督新任务有计划度性作能力促需敦促XXX XX12责能否能应付工责任心有责任竭尽所自觉工作，且一般，心，能能，并任作，可否经常推不可以主自动自勇于承主动承卸责任动肩负发的工担责任感担责任责任作与他人个人主应他人常争取与他人协在工作义严要求或他人合协调无上的协重，不必需时作或协间，顺作作程度肯与他才与其助他人利达成人合作合作展开工工作性作纪自我约自我约提示、能自觉能遵章束力及束差、要求下恪守各守纪，律能否违时常出能够遵项纪律并教反劳动现违纪守纪律与规章育、影性纪律现象和规章响他人13v1.0可编写可改正考X类评项目描□（不□（勉□（满□（很XX项述满意）强）意）满意）X目X别岗位必岗位必对岗位掌握岗专业知专需专业需的专有关专位有关识丰业知识的业知识业知识知识，富，并知掌握程掌握甚基本掌并能灵能交融识度少或肤握活运用贯穿浅解决问单一、能正确方法得擅长走工题的形呆板，展开工当，富捷径，作式、途方式不作，但有收效且可达技径合时宜成效一最正确效巧般果工作能否具遇到问发生问问题发发现问能解备分题，不题能够生后能题能在力决析、解着手分着手去抓住关短时间问决问题析、解剖析解键问内快速题的能力决，等决，但题，找解决问能待他人有时抓到解决题力帮助解不注关方法决键对意对好多点拨、基本上能快速理图、事事物不交流后能独立理解并解物、事能正确才能理理解与做出相能件的理理解解判断就的评力解程度价或回应v1.0可编写可改正工作是工作经牵强将能够坚自信，否能持常中途事情做持达成坚毅不坚之以恒而废到最后工作拔，能韧够不停性完美自我经过规经常断在多次无需多做事高范的行章取指导督加督导效，能执为，高义，做促下能也能按够高标行效达成事拖准时完计划完准的完能任务的拉，懈成指定成指定成任务力能力怠、效任务任务率低以新观无创建能提出有创新能以创创念，新方性可言与众不意识，新的态新法来改同的观常常改度，变能进工作点、意进工作通、灵巧力的能力见和方的解决法问题接受新很少主敦促下主动学学致使学知识的动学习能学习习，能用，改习速度、工作所力有提善业绩能方法、需的知高力踊跃性识和技能。
企业员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷调查内容1 （1）您认为单位的管理秩序：A.很好B.较好，但需要进一步改进C.一般D.较混乱E.很混乱，严重阻碍单位发展（2）如果你选择（1）题中的D、E，那么您认为造成管理混乱的原因是：A.管理制度不健全B.管理制度健全，但执行力不够C.工作职责、职权不明确D.其他例如：2 （1）您认为职工工作效率：A.非常高B.较高C.一般D.较低E.非常低（2）如果您选择（1）题中的D、E，那么您认为影响工作效率最重要的原因是什么？您有什么好的建议或方法提高大家的工作效率？3 (1)您清晰了解您的岗位职责吗？A.非常清晰B.较清晰C.基本清晰D.不清晰E.不想清晰（2）如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么？A.没有明确的岗位要求B.上级对自己的工作范围界定不明C.工作变动频繁,导致岗位不稳定D.与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从4 对上级的各项工作决策，你是否认同？A.总是B.经常C.有时D.极少 E 从不5 您觉得自己的经历和能力与现在的岗位：A很有挑战性 B.有一定的挑战性 C.正合适 D.有点力不从心 E.不合适6 您认为您现在的工作态度是怎样的:A.主动进取B.按部就班C.在压力下被动工作D.消极应付如果您选C或D原因是:7 对工作的意见和提议能够得到及时的回复和落实吗?A.非常及时B.较及时C.一般D.有时候及时E.不及时8 您认为下面哪一种方式将有助于提高您的工作热情？A.公平、及时、恰当的激励B.良好的工作氛围和团队协作精神C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识9 (1)您与其他科室工作协调时:A.能够很好的协调B.比较容易协调C.一般D.不容易协调E.根本不容易协调(2)如果您在（1）题中选择D、E，那么您认为造成部门不容易协调，影响部门协作的主要原因是：10 您经常与您的上级的沟通吗?A.经常B.较多C.有时D.较少 E 几乎没有11 您认为本部门同事间的团队意识强吗?A.非常好B.比较好C.一般D.比较差E.很差主要表现在：12 当您有好的建议或某些意见问题时会：A.与直接领导交流或者信任的其他领导交流B.写信放入意见箱C.与关系较好的同事私下交流D.说了也没用，发发牢骚泄泄火。
企业公司员工满意度问卷调查表
企业公司员工满意度问卷调查表一、背景介绍随着企业管理水平的不断提高，人力资源管理已经成为企业发展中至关重要的一环。
员工满意度作为人力资源管理中的重要指标之一，对于企业的稳定发展和员工的长期工作积极性有着重要影响。
为了全面了解员工对企业的满意度情况，本公司特制定了员工满意度问卷调查表。
二、调查目的1.了解员工对企业管理制度的满意度情况；2.了解员工对企业人际关系的满意度情况；3.了解员工对企业薪酬福利的满意度情况；4.了解员工对企业工作环境的满意度情况；5.了解员工对企业发展前景的满意度情况。
三、调查内容1. 基本信息- 尊称：- 性别：- 芳龄：- 部门：- 职务：- 参加工作时间：- 参与调查时间：2. 满意度评价(1) 对企业管理制度的满意度- 工作目标明确度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 绩效考核公平性（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 岗位职责清晰度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(2) 对企业人际关系的满意度- 内部交流顺畅程度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 同事间合作氛围（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 部门领导关系融洽度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(3) 对企业薪酬福利的满意度- 薪酬水平（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 福利待遇（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 岗位晋升机会（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(4) 对企业工作环境的满意度- 工作场所舒适度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 工作设施完备度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 工作压力缓解度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(5) 对企业发展前景的满意度- 对企业前景的信心程度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 对企业发展规划的认可度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 对企业文化建设的认可度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）3. 自由发言请就您对企业的满意度有任何补充或建议进行自由发言，谢谢！四、调查方法本次调查将采用匿名问卷的形式进行，以保证员工的隐私和真实性。
员工满意度正式问卷
员工满意度正式问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司各项制度、工作环境、薪酬福利等方面的满意程度，以便我们及时调整和改进，提高员工的工作幸福感和归属感，特此开展本次员工满意度调查。
请您根据实际情况，客观、公正地填写此问卷。
我们承诺，您的个人信息和回答内容仅用于此次调查，并将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息（请在下列选项中选择相应答案）1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的部门：____________________________4. 您的岗位：____________________________5. 您在公司工作的年限：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、满意度评价（请在下列选项中选择相应答案，5分为最高分，1分为最低分）6. 您对公司整体环境的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分7. 您对公司薪酬福利的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分8. 您对公司培训发展的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分9. 您对公司管理层的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分10. 您对公司同事关系的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分11. 您对公司工作的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分三、改进建议（请您针对公司各方面提出宝贵建议）12. 请您就公司整体环境提出改进建议：________________________________________13. 请您就公司薪酬福利提出改进建议：________________________________________14. 请您就公司培训发展提出改进建议：________________________________________15. 请您就公司管理层提出改进建议：________________________________________16. 请您就公司同事关系提出改进建议：________________________________________17. 请您就公司工作提出改进建议：________________________________________感谢您花时间完成此次问卷调查！您的反馈对我们非常重要，我们将综合分析调查结果，不断优化公司各项制度，努力提升员工满意度。
员工满意度调查问卷
公司员工满意度调查表姓名：部门：职位：入职日期：一、工作环境：1. 我对公司的整体工作环境感到满意。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意2. 我认为公司为员工提供了良好的工作设施和设备。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意二、领导和管理：3. 我对我的直属领导的领导风格感到满意。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意4. 我觉得领导层对员工的关心和支持。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意三、职业发展：5. 我对公司提供的培训和发展机会感到满意。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意6. 我觉得公司为我提供了良好的职业发展机会。
- 非常不满意- 一般- 满意- 非常满意四、同事和团队：7. 我与同事之间的合作感到良好。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意8. 我觉得团队成员之间有良好的沟通和协作。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意五、薪酬和福利：9. 我对我的薪酬水平感到满意。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 非常满意10. 我认为公司提供的福利符合我的期望。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意六、总体评价：11. 总体而言，我对在这家公司工作感到满意。
- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意七、建议和意见：请提供任何您认为对公司改进的建议或意见。
企业员工满意度调查问卷最全
企业员工满意度调查问卷尊敬的同事：本问卷的调查目的是进行员工满意度及其影响因素的实证研究，问卷的调查结果有利于公司今后的发展，不记名调查希望各位员工选择自己最真实的答案，发现问题解决问题。
第一部分员工满意度调查（在选项上打勾，部分问题可多选）1. 你对工资收入是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意2. 你对加班工资的计算与付给是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意3. 你对福利待遇是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意4. 公司奖金的计算与付给是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理5. 你对公司的社会保险是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意6. 你认为公司的薪酬系统是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理7. 你对假期制度和假期安排是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意8. 你在工作中是否感到有乐趣□．经常有□．偶尔有□．不确定□．没有□．完全没有9. 你是否感到工作有成就感□．经常有□．有时有□．不确定□．没有□．完全没有10. 你是否感到被公司尊重与关怀□．经常有□．有时有□．不确定□．没有□．完全没有11. 在工作中，你有友谊与朋友吗□．肯定有□．有时有□．不确定□．没有□．完全没有12. 你的个人能力及特长是否得到了发挥□．绝对得到发挥□．基本得到发挥□．不确定□．没有得到发挥□．完全没有得到发挥13. 你认为公司的职位与权力是否相对应□．非常对应□．基本对应□．不确定□．不对应□．极度不对应14. 你在工作中有威信与影响力吗□．非常有□．基本有□．不确定□．没有□．极度没有15. 在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗□．经常有□．偶尔有□．不确定□．没有□．完全没有16. 你经常参加培训吗□．经常参加培训□．偶尔参加培训□．不确定□．没有培训□．基本上没有培训17. 你是否常获得本企业给予的机遇□．经常得到□．偶尔得到□．不确定□．很少得到□．肯定没有得到18. 你的晋升机会多吗□非常多□．基本有□．不确定□．没有□．极度没有19. 你的专业知识和社会知识在不断进步吗□．非常大的进步□．基本有进步□．不确定□．没有进步□．极度没有20. 你对你的社会地位感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意21. 你对你的工作能力提升感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意22. 你经常获得物质或金钱奖励吗□．经常获得□．有时获得□．不确定□．很少获得□．根本没有23. 公司评比优秀员工的方法是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理24. 公司制订的处罚制度是否合理、公正□．非常合理公正□．基本合理公正□．不确定□．不合理不公正□．极度不合理不公正25. 记过、降级或降职的处罚规定是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理26. 你认为公司上下班时间的安排是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理27. 你认为公司休息时间的规定是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理28. 你认为公司的加班制度是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理29. 你认为公司的请假制度是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理30. 你认为目前工作的资源配置充裕吗□．非常充裕□．基本充裕□．不确定□．不充裕□．极度不充裕31. 你认为当前工作的资源配备适宜吗□．非常适宜□．基本适宜□．不确定□．不适宜□．极度不适宜32. 你对公司资源配置的效率感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意33. 你对公司固定资产的管理感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意34. 你对公司新设备的配置感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意35. 你对公司新技术的运用感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意36. 你对你的工作环境感到舒适吗□．非常舒适□．基本舒适□．不确定□．不舒适□．极度不舒适37. 你在工作中是否感到便捷、方便□．非常便捷、方便□．基本便捷、方便□．不确定□．不便捷、不方便□．极度不便捷、不方便38. 你与同事之间的沟通与交流状况如何□．非常畅顺有效□．基本畅顺有效□．不确定□．难沟通□．极度难沟通39. 你对同事之间的人际关系状况是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意40. 你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意41. 你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗□．经常有□．有时有□．不确定□．没有□．从来没有过42. 你觉得目前公司员工的士气与心态是：□．非常高昂，心态非常好□．基本高昂，心态一般□．不确定□．不好□．极度不好43. 公司对舆论控制及导向，你感到是否满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意44. 你认为公司的团队精神如何□．非常强□．基本可以□．不确定□．不强□．非常差45. 你对自己及周围同事的工作质量是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意46. 你对你和周围同事的工作效率的评价如何□．非常高□．基本可以□．不确定□．较低□．非常低47. 你对公司的成本控制和管理感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意48. 你和周围同事在工作过程中的计划性和条理性如何□．计划和条理性非常强□．基本有计划和条理性□．不确定□．没有计划和条理性□．肯定没有49. 你和周围同事的工作责任感及能动性如何□．非常强□．基本有□．不确定□．没有□．极度没有50. 在工作中，员工们工作的灵活性与技巧是否常常体现出来□．经常□．偶尔□．不确定□．没有□．极度没有51. 你对公司召开会议的有效性及作用的评价如何□．有非常好的作用□．基本有作用□．不确定□．没有作用□．极度没有作用52. 你觉得公司大多数同事的品格及修养如何□．非常好□．基本可以□．不确定□．不好□．极度不好53. 你认为公司同事的观念是否跟上了时代步伐□．完全跟上了时代□．基本上跟上了时代□．不确定□．没有跟上时代□．完全没有跟上时代54. 你对公司大多数同事的学识水平及经验的看法如何□．非常丰富□．基本可以□．不确实□．不丰富□．完全没有跟上时代55. 你对你个人的能力表现感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意56. 你对公司的管理创新及改进方面的工作是否感到满意57. 你对公司管理的连续性和稳定性感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意58. 你认为公司组织机构的设置是否合理□．非常合理□．基本合理□．不确定□．不合理□．极度不合理59. 你对公司的用人机制感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意60. 你对公司的监察机制感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意61. 你对公司管理人员的管理才能感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意62. 你对公司管理人员的管理艺术感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意63. 在工作中，你觉得管理人员的情感管理明显吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意64. 你对该公司管理人员管理工作的有效性感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意65. 你是否同意"当发现问题时，管理者总能够和当事人进行有效的沟通"这一讲法□．非常同意□．基本同意□．不确定□．不同意□．极度不同意66. 你对公司的制度建设感到满意吗67. 你觉得公司各项规章制度的制定是否足够□．非常足够□．基本够□．不确定□．不够□．远远不够68. 你对公司各种制度的实施感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意69. 对你来说，你对企业有认同感及归属感吗□．非常有□．基本有□．不确定□．没有□．极度没有70. 你对公司提倡的企业精神与价值观的看法如何□．非常好□．其本认同□．不确定□．不认同□．极不认同71. 你对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意72. 员工生日及节假日时，你对公司的慰问工作感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意73. 公司有提供报纸、图书杂志供大家学习和了解新信息吗□．肯定有□．有时有□．不确定□．没有□．从来没有74. 你对公司内部宣传工作感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意75. 公司对合理化建议的处理和态度你感到满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意76. 你对公司处理客户矛盾的原则和态度是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意77. 你觉得顾客对我公司的信心及满意度如何□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意78. 公司的服务质量状况现在是一个什么样的水平□．非常高□．较高□．不确定□．低□．非常低79. 你对企业的发展远景及未来展望有信心吗□．非常有信心□．基本有信心□．不确定□．怀疑□．很悲观80. 目前公司的经济指标完成状况怎么样□．非常好□．较好□．不确定□．不好□．恶劣81 你对目前公司的管理现状满意吗□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意82. 你对公司的管理创新以及改进方面的工作是否感到满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意83 你觉得公司的哪些制度需要修改或者完善可多选□.考勤制度□.考核制度□.薪酬福利制度□.流程管理制度84 你对公司的相关制度以及人事部门的相关制度的了解程度是□.了解很清楚，且经常遵守□.比较了解，会避免违反制度□.了解程度不深，偶尔会违反□.不了解，不知道有没有违反85你对公司的组织氛围是否满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意86你对和你有工作联系的部门和人员是否满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意87你认为目前你工作中最大的问题是□.工作环境不好□.工作压力较大□.岗位要求高□.个人能力不够□.激励因素少□.晋升机会少88你认为公司最应该从哪些方面营造企业氛围□.加强企业文化建设（如旅游、聚餐等）提高员工的向心力和凝聚力□.建立良好的激励机制，提升员工的认同感和归属感□.增加培训学习机会，提高员工专业素养及技能知识89你对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意□．非常满意□．基本满意□．不确定□．不满意□．极度不满意90你最希望公司增加哪项员工福利待遇□.员工年假□.生日问候□.增加集体活动□.过节补贴□.住房补贴开放性问题1、您觉得公司还存在哪些问题您觉得最迫切需要公司解决的三件事是2、您对公司有什么意见或者建议第三部分员工综合素质评价。
员工满意度调查问卷(最新)
员工满意度调查1、目的通过测量员工对职业生活质量的满意程度，以收集来自员工民意方面的公司管理数据,监控公司管理成效,使管理者及时发现并改进管理中存在的问题。
2、范围调查对象为本公司全体员工。
3、内容3。
1本方案遵循的基本原则3.1。
1一致性原则。
员工满意度调查首先必须与公司管理理念保持一致，明确公司对管理方式的具体期望以及如何去实现这些期望的过程，这样有利于核心价值观的营造和传递，更有利于促进战略目标的达成。
3。
1.2人本主义原则。
员工满意度调查必须遵循人本主义原则，反映员工的需求。
员工是企业经营活动的主体，是公司的内部顾客，从系统的角度来看，没有前端顾客的满意,就不可能真正达到终端顾客的满意。
3.1.3负责制原则.公司的高层管理人员应该对内部管理负全面责任，有责任提升管理水平，改善员工工作环境，提高员工满意度。
3.1.4实用性。
本调查所采用的调查问卷是基于人力资源相关理论的指导，并征询各部门负责人意见，结合公司实际情况进行设计的，具有实用性。
3。
2员工满意度测量方式：通过网络，采用调查问卷无计名形式。
届时会在“XX”上形成问卷,由各位同事不记名填写问卷。
3.3责任:人事部负责本调查问卷的具体实施，负责汇总,出分析报告。
3。
4调查内容：公司整体运营、个人发展、薪酬福利、工作条件四个维度。
4、统计方法4.1、每个问题分为5个维度“非常不同意不同意尚可同意非常同意"具体问题进行单独汇总。
问卷上传至“XX”上后会在每个问题后设置这5个选项。
5、无效问卷5。
1、有五道及以上没有回答的问卷；5。
2 所有题目都选择同一答案的问卷。
6、员工满意度的定义：企业成员根据其对工作特征的认知评价,比较实际获得的价值与期望获得的价值之间的差距之后，对工作各个方面是否满意的态度和情感体验7、《员工满意度问卷维度构成表》员工满意度问卷维度构成表8．员工满意度调查问卷,问卷具体问题：1.您已经在xx工作了多长时间2.我了解并认同公司的使命，愿景及质量方针3.公司战略与业务目标明确，我知道我的岗位在业务目标中承担的责任4.整体而言，公司的制度在不断地完善和改进当中，且越来越规范化和合理化5.我对公司未来的发展前景非常乐观6.我对公司管理层的管理风格比较认同7.我相信，公司的管理层通常会作出公平的决策8.我认为公司管理层会对这份调查所反映出的问题会作出积极的改善9.公司会及时告知我们重要或与我们相关的事情10.公司内部彼此给予公开、坦诚的意见反馈11.公司岗位的设置基本合理，人力资源得到合理的利用12.当前的工作岗位适合我13.我的工作可以充分发挥我的技术与才能14.我可以找到足够的资源来做好我的工作15.我在过去一年的工作中得到了学习和成长的机会16.公司尽可能为我提供合适的培训资料或培训机会17.我的上级能及时给予我工作上的指导与帮助18.我的上级对所有下级一视同仁，不会偏袒19.我的上级和公司管理层信任我20.我非常清楚我在公司的职业发展机会和方向21.我认为我在公司会有较好的职业发展22.我认为本部门管理层能够肯定我为公司成功所作的一切贡献23.我的工作岗位或内容的调整是由我的能力与专业技能因素决定24.通常我可以自由地与直接上司沟通而不用担心有不良结果25.我为提高工作水平提出的建议被认真对待26.我愿意继续接受现有上级的管理27.我计划在未来12个月继续在公司工作28.我觉得自己工作付出与所得报酬是相符的29.我满意公司的各种福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期等）30.我满意我目前职位的薪酬水平31.岗位调动、提升、加薪是因为能力与业绩决定32.工作出色的员工在公司有晋升、加薪或其它提升的机会33.公司的工作评估让我感到公平34.在我看来，公司奖惩很明确也很合理35.我的工作地点和工作时间令我满意36.我对我的工作环境感到满意（温度、空气、休息室条件等）37.我满意我所在环境的人际氛围38.我在日常工作中可以得到其他伙伴的指导和帮助39.公司内部运行效率很高40.无论是同级员工或者上下级之间都能互相尊重41.我在公司受到公平对待42.工作所使用硬件资源（如设备、设施等）能够满足工作的需求43.总体而言，作为XX的一员，我是满意的44.如有机会,我会推荐我的朋友来XX工作45.您希望公司提供哪些培训或学习资源？46.您的其他意见和建议:。
员工满意度调查问卷【含两套实用问卷】
员工满意度调查问卷满意度综合调查问卷一此次问卷调查的目的是为了了解公司目前的员工满意度现状，调查结果作为评价及改善公司管理工作的依据。
公司对问卷调查的信息只作统计使用并严格保密。
感谢您的积极参与！调查问卷说明：1．本次调查采用不记名方式进行；2．本调查问卷表共有33道题目，请认真填写。
请选择你的部门（打“√”）。
□生产部□工程部□品质部□设备部□财务部□销售部□人事部□采购部□市场部你的职务___________________你在公司的工作年限___________1．作为公司的一员，你是否对公司的总体情况感到满意（）A．非常不满 B．不满 C．一般 D．满意 E．非常满意2．你所在的部门，同事之间的分工协作是否具有团队精神（）A．极不赞同 B．不太同意 C．中立 D．同意 E．非常赞同3．你对公司文化是否了解（）A．非常了解 B．比较了解 C．不确定 D．不很了解E．很不了解4．你对公司的劳动合同管理是否满意（）A．极不满意 B．不满意 C．一般 D．满意 E．非常满意5．你认为本部门成员的总体工作状况（）A．非常不好 B．不好 C．一般 D．好 E．非常好6．你认为在日常工作中部门内部、部门之间以及上下之间的沟通是否及时、顺畅（）A．不是 B．偶尔 C．一般情况下是 D．大多数情况下是 E．总是7．你对工作的意见和建议能够得到及时的回复和落实（）A．从不 B．很少 C．有时 D．经常 E．总是8．你愿意接受公司安排的员工培训吗（）A．非常不愿意 B．不太愿意 C．中立 D．愿意 E．非常愿意9．对公司为你提供的培训（）A．很不满意 B．不满意 C．一般 D．满意 E．非常满意10．所在部门提供的培训能够满足你的工作需要（）A．从不 B．很少 C．有时 D．经常 E．总是11．你对公司培训组织工作的总体评价（）A．很差 B．差 C．尚可 D．好 E．优12．你认为培训形式上应该如何改进？13．你认为培训的组织工作应该如何改进？14．你同意“你实际的工作绩效和绩效考核结果是一致的”这种看法吗（）A．强烈反对 B．不同意 C．中立 D．同意 E．非常赞同15．你认为公司实行的绩效考核制度对你有激励作用吗（）A．几乎没有 B．较小 C．一般 D．有较大的激励作用E．有较强的激励作用16．我对本公司现有的工作考核（）A．很不满意 B．不满意 C．一般 D．满意 E．非常满意17．对本公司奖励与处罚的执行标准（）A．很不满意 B．不满意 C．一般 D．满意 E．非常满意18．你对现有的薪资是否满意（）A．非常不满意 B．不太满意 C．一般 D．满意 E．很满意19．我认为本公司的调薪办法（）A．很不合理 B．不太合理 C．一般 D．还算合理E．很合理20．你对公司食堂整体服务质量感到（）A．很不满意 B．不满意 C．一般 D．满意 E．非常满意21．你对公司住宿条件及生活设施感到（）A．很不满意 B．不满意 C．一般 D．满意 E．非常满意22．你对公司业余文体活动（）A．很不满意 B．不满意 C．一般 D．满意 E．非常满意23．你对公司的劳动保护、安全措施（）A．非常满意 B．满意 C．一般 D．不满意 E．很不满意24．你对所在部门的工作职责、分工、工作流程熟悉吗（）A．很不熟悉 B．不熟悉 C．一般 D．熟悉 E．非常熟悉25．你对工作环境和工作条件满意吗（）A．非常不满 B．不满 C．一般 D．满意 E．很满意26．对你所用的设备、工具（如是否先进、耐用、安全等）（）A．很不满意 B．不满意 C．一般 D．满意 E．非常满意27．你对自己目前从事的岗位工作（）A．很不满意 B．不满意 C．一般 D．满意 E．非常满意28．你对上级对你工作的信任、指导与支持程度（）A．很不满意 B．不满意 C．一般 D．满意 E．非常满意29．你认为工作中是否有机会发挥你的能力、特长（）A．几乎没有机会 B．很少 C．不太有机会 D．还算有机会 E．大有机会30．从现在的工作中获得新知识、新能力的机会（）A．几乎没有机会 B．很少 C．不太有机会 D．还算有机会 E．大有机会31．你对你的工作能力提升是否感到满意（）A．极不满意 B．不满意 C．一般 D．满意 E．非常满意32．你对公司分配给你的工作量持何种态度（）A．非常不满 B．不满 C．一般 D．满意 E．很满意33．工作中所需的劳动保护用品和必备工具能够得到保障（）A．从不 B．很少 C．有时 D．经常 E．总是满意度综合调查问卷二为提高员工的工作积极性，完善公司各方面的管理制度，现对公司员工进行不记名调查，希望大家积极配合，认真、详实地填写该调查表。
企业员工满意度调查问卷
企业员工满意度调查问卷在即将迎来广汇集团成立二十周年庆典之际，根据在全集团开展“讲诚信树形象建和谐促发展”调研工作的要求，为深入了解企业在职员工对企业的认知程度和思想现状，广开思路，采纳好的意见和有益企业健康发展的建议，特开展问卷调研活动，望各位调研对象按照本问卷的提示内容认真忠实地反映个人意愿，谢谢。
填写说明：请将所选结果，用黑色碳素笔或钢笔填写至答题卡上，将○涂成●。
1、作为广汇集团的员工，您感到：（可多选）A、很自豪B、有发展空间C、有归属感D、不安心E、很压抑2、您一般通过怎样的途径了解企业的基本情况：A、会议或单位领导的传达B、媒体宣传（报刊等）或外部信息C、企业的培训或宣传教育（内部信息）D、领导或老同志的言传身教E、没有了解的渠道3、您了解自己企业的发展战略和经营指标吗？A、了解B、知道一点C、不了解D、无所谓4、从您个人的切身利益考虑，您对企业的满意程度是：A、十分满意B、基本满意C、不满意D、无所谓5、您为什么在本企业工作？（可多选）A、生存赚钱B、工作轻松C、工作环境良好D、学习新知识、新技术E、兴趣F、待遇好G、为某企业的形象与魅力所吸引H、为了实现自我价值I、热爱教育事业J、其它6、您认为本企业目前明显的竞争优势是什么？A、人才优势B、管理优势C、文化优势D、成本优势E、没有优势F、其他7、您认为本企业的组织管理框架清晰、分工明确吗？A、很清晰B、清晰，分工不明确C、分工明确，但执行不力D、不知道什么是组织管理框架8、您认为企业内部处理日常事务是否有序？A、非常有序B、一般C、混乱D、一塌糊涂9、您认为企业在哪些方面急需提高与改善？（可多选）A、形象塑造与品牌建设B、管理模式与管理水平C、人才建设D、执行力和战斗力E、凝聚力F、创新精神G、观念转变H、其它10、您认为可能制约企业发展的主要因素有哪些？（可多选）A、管理效率比较低B、制度不健全C、思想观念转变比较慢D、管理粗放，且不规范E、员工素质有待提高F、成本意识比较薄弱G、产品（培训与学历）研发能力不足H、市场开发强度不足I、形象宣传与推广力度不够J、缺乏系统、先进的企业文化 K、缺乏高质量的管理人才 L、缺少团队学习的氛围M、竞争与危机意识比较淡薄 N、其它11、您认为企业最容易在社会上产生负面影响的问题是：（可多选）A、员工待遇不合理B、干部的素质形象C、企业的对外宣传D、经常产生劳动争议E、改制中部分承诺未兑现F、离退休及企业供养人员待遇不落实G、企业的内部管理H、企业产品的质量 I、企业提供的服务12、下列哪种情形在企业比较常见：（可多选）A、时间观念差B、没人愿意拍板决策C、职能部门服务意识不强D、注重绝对公平、不注重效率E、领导许诺多，兑现的少或迟缓F、领导经常交办事项但却不问结果G、上级的上级经常直接干扰自己的工作H、经常不知道应该向谁汇报13、下面列举了一些对企业的看法，选择您认为与情况相符合的判断：（可多选）A、我们的营销水平在逐步下降B、选拔、考核、激励下属是企业各级管理者的责任C、在评定一个人的地位时，他现在担任什么职务并不重要，重要的是他的个人能力和为人D、只有从事营销工作，在企业才有发展前途E、是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令F、协调事务最有效的办法是直接找上层领导G、学历高的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视H、企业越来越多的管理理念听起来晦涩难懂，他们是故作高深I、企业管理逐渐民主化、人性化了14、您认为目前企业的组织管理属于哪几类？（可多选）A、现代的、科学的B、扁平化的C、制度化、程序化D、落后的、低效的E、以人为本，尊重员工、客户及合作者F、随意的G、高效运转H、决策与执行脱节15、您觉得企业现在的薪酬体系存在什么问题？A. 薪酬结构不完善B. 薪酬水平不能反映工作绩效C. 没有足够的薪酬提升空间 D．没有竞争优势16、在您了解的范围内您觉得自己的薪酬待遇：A、很合理B、基本合理C、不合理D、很不公平17、您最希望企业提供的其他福利是：A．购房补贴 B．购车补贴 C. 带薪休假 D. 股票期权E其他18、您对目前的工作感兴趣吗？A．非常感兴趣 B．感兴趣 C．没有兴趣，为了生计，勉强工作D．完全失去兴趣19、感兴趣的原因是：（可多选）A．工作的挑战性 B．专业对口 C．知识的积累 D．可以预见的职业前景 E、其他20、失去兴趣的原因是：（可多选）A．与上司或同事关系不融洽 B．工作压力太大 C．目前的工作不能提高自己的能力 D. 缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职或加薪的希望 E、其他21、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分发挥：A. 是B. 不太充分C. 很不充分D. 说不清楚22、您认为您现在的工作态度是怎样的：A．主动进取 B. 按部就班 C. 在压力下被动工作 D. 消极应付23、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？（可多选）A．公平、及时、恰当的激励 B．良好的工作氛围和团队协作精神 C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰 D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识24、您希望通过努力在个人发展方面有所作为，现在的情况是：A、有希望B、没指望C、得不到重视D、不给机会25、您的工作努力能否得到同事的认可和领导的关注：A、可以B、一般不会C、没有过D、以后有可能E、不抱幻想26、在您周围的工作环境中，正常的沟通、交流和合作：A、很好B、基本可以C、不顺利D、有时出现摩擦E、人为因素的矛盾较多27、您现在最担心的问题是：（可多选）A、企业没有发展前途B、个人没有晋升机会C、工作岗位不稳定D、薪酬待遇不调升E、同事能力超过自己28、您现在关心和最希望得到的是：（可多选）A、健康安全B、职业发展机会C、享受带薪假期D、得到培训提高E、施展个人技能F、参与经营、管理29、您认为您在企业工作期间是否有所进步：A．进步很大 B. 有所进步 C. 没有进步 D. 有所退步30、如果不出现意外（如被辞退等），您准备在企业工作多长时间？A．10年以上 B. 5--10年 C. 2--5年 D. 1--2年31、您在工作中是否受人尊重？A、非常受尊重B、比较受尊重C、受尊重D、不受尊重E、不知道，也没想过32、您认为企业对努力工作的员工进行评价的主要依据应该是（可多选）：A、学历B、职称C、职业资格等级D、技能水平或工作能力E、业绩F、责任心G、忠诚度33、您对企业目前的晋升机制感到：A．非常满意 B. 满意 C．不满意 D. 非常不满意34、您如何评价企业目前的考核体系？A．考核非常严格 B．有考核，但基本上是走过场 C．考核制度不健全，也未真正实施 D．没有考核制度35、您认为影响工作效率最重要的原因是:A．管理流程不清，办事走弯路 B．各计划项目冲突 C．审批程序过多 D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间。
企业员工满意度调查问卷
企业员工满意度调查问卷尊敬的员工：为了更好地提高公司员工满意度，及时发现公司有待改进的问题，不断加强与完善公司各项规章制度，更好的为员工提供良好的发展空间，增进员工工作积极性，并达到公司与员工共同发展、实现双赢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，请您认真填写问卷，公司感谢您的参与和支持。
填写说明：请将所选结果，用黑色碳素笔或钢笔填写至答题卡上。
一、岗位满意度1、您明确公司对您的工作要求吗？A、很明确，而且有个人职业规划B、不太明确C、不明确，并且比较迷茫2、您认为您的工作重要吗？A、很重要，很有价值感B、不太重要，感觉不到价值感C、可有可无，没一点价值感3、您对目前的工作感兴趣吗？A．非常感兴趣 B．感兴趣 C．没有兴趣，为了生计，勉强工作 D．完全失去兴趣4、感兴趣的原因是：（可多选）A．工作的挑战性 B．专业对口 C．知识的积累 D．可以预见的职业前景 E、其他5、失去兴趣的原因是：（可多选）A．与上司或同事关系不融洽 B．工作压力太大 C．目前的工作不能提高自己的能力 D.缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职或加薪的希望 E、其他6、在工作过程中，您需要公司给你提供怎样的帮助？A．工作所需的材料和设备 B．政策支持和制度保障 C．专业指导和培训 D.领导指导7、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分发挥：A. 是B. 不太充分C. 很不充分D. 说不清楚8、您认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位9、您认为您现在的工作态度是怎样的：A．主动进取 B. 按部就班 C. 在压力下被动工作 D. 消极应付10、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？（可多选）A．公平、及时、恰当的激励 B．良好的工作氛围和团队协作精神 C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰 D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识11、您希望通过努力在个人发展方面有所作为，现在的情况是：A、有希望B、没指望C、得不到重视D、不给机会12、您的工作努力能否得到同事的认可和领导的关注：A、可以B、一般不会C、没有过D、以后有可能E、不抱幻想13、您认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感二、同事关系14、在您周围的工作环境中，正常的沟通、交流和合作：A、很好B、基本可以C、不顺利D、有时出现摩擦E、人为因素矛盾较多15、您认为本部门同事间的团队精神：A．非常好 B. 一般 C. 较差 D. 非常差16、您和您的上级经常沟通吗？A、经常B、一般，有问题才沟通C、较少，出现问题或错误才沟通D、很少，对上级比较反感17、您与周围同事的关系如何？A、很好，并且大家可以相互学习和帮助B、一般，表面上和气而已C、较差，已经影响到工作情绪三、对上司的满意度18、您上司对您的工作指导：A．经常，工作业绩或能力提高很快 B. 较多，工作业绩和能力有所提高 C．较少，工作表现一般 D. 几乎没有，工作表现较差19、您的上司和您经常沟通吗？A．经常，领导比较关心我的工作和生活 B. 较多，领导会主动找我谈话 C．较少，简单谈谈 D.很少，只有出现问题或错误才谈话20、您赞同上司的管理方式吗？A．赞同，大家工作激情很高 B.不太赞同，管理方式较死板 C．不赞同，不民主 D.很反对，已经出现抵触情绪21、您的上司能准确、及时传达企业的政策和上级的指令吗？A、能正确、迅速B、能正确传达但迟缓C、经常出现偏差D、不正确也不及时22、您是否能充分自主独立工作，直接上级是否参考下属的意见：A、完全能够（或总是）B、基本能够（或有时）C、不能（或从不）23、您是否清楚企业日常发生的大事？A、清楚B、不很清楚C、不清楚24、平时您了解企业各类信息主要的渠道是什么？（可多选）A、会议传达B、领导传达C、同事传达D、宣传栏E、文件通告25、您是否清楚您的岗位考评的内容、要求？A、清楚B、不很清楚C、不清楚26、您的上级是否及时向您反馈您的绩效考评的信息，与您交换意见？A．经常 B. 较多 C．较少 D. 几乎没有27、每一次考评对您改进今后的工作帮助大吗？A．很大 B. 较大 C．一般 D. 几乎没有28、您认为领导最起码应具备以下哪些条件？（可多选）A、社会责任感B、民主作风C、关爱员工D、企业价值观信念E、远见卓识F、决策能力 H、坚持原则 I、组织管理能力 J、事业心29、您最反感领导的工作态度是：（可多选）A、简单粗暴B、官僚独断C、推诿扯皮D、不负责任E、滥用职权F、放任自流G、无事生非H、夸夸其谈四、公司管理方面30、您认为员工的合理化建议是否受到重视？A、很受重视B、受重视C、一定程度上重视D、不受重视31、您现在最担心的问题是：（可多选）A、企业没有发展前途B、个人没有晋升机会C、工作岗位不稳定D、薪酬待遇不调升E、同事能力超过自己32、您现在关心和最希望得到的是：（可多选）A、健康安全B、职业发展机会C、享受带薪假期D、得到培训提高E、施展个人技能F、参与经营、管理33、您认为您在企业工作期间是否有所进步：A．进步很大 B. 有所进步 C. 没有进步 D. 有所退步34、如果不出现意外（如被辞退等），您准备在企业工作多长时间？A．10年以上 B. 5--10年 C. 2--5年 D. 1--2年35、您觉得公司员工离职的主要原因是：（）A、个人不能获得施展平台，需更大施展空间；B 、薪资问题，付出与收入不成正比，各岗位间薪资不公平；C、个人提高、发展的机会很少；D、同事关系恶劣；E 受到上级领导不公正评价。
公司员工满意度调查问卷
公司员工满意度调查问卷公司员工满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的工作环境和员工福利，我们诚挚地邀请您参与我们的员工满意度调查。
您的意见和反馈对我们来说非常重要，将帮助我们更好地了解员工的需求和期望，从而提供更好的工作体验。
请您根据以下问题选择最适合您的答案，并在后面的空白处提供任何额外的意见或建议。
请注意，您的回答将被完全保密，我们只会对整体结果进行分析和总结，不会单独披露任何个人信息。
1. 您对公司的整体工作环境满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为公司是否提供了足够的培训和发展机会？- 是的，非常多- 是的，适量- 有一些- 不够- 没有提供任何培训和发展机会3. 您对公司的薪酬福利待遇满意吗？- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您认为公司是否为员工提供了良好的工作生活平衡？- 是的，非常好- 是的，还可以- 一般般- 不够好- 没有提供任何工作生活平衡5. 您对公司的沟通渠道和沟通效果满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您是否愿意向其他人推荐我们的公司作为一个理想的工作场所？ - 是的，绝对愿意- 是的，可能愿意- 不确定- 不太愿意7. 请在下面的空白处提供任何额外的意见、建议或对公司的其他方面的反馈。
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。
您的反馈将为我们改进员工福利和工作环境提供有价值的参考。
如果您有任何其他问题或需要进一步的支持，请随时与我们的人力资源团队联系。
再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政团队。
某公司员工满意度调查问卷
x公司员工满意度调查问卷您好!我们是树人大学的学生，我们正在进行一项关于公司员工满意度的调查，您的配合对于我们来说很重要，您只需要根据你的实际情况回答问卷，没有对错之分，您的回答只做数据分析研究,我们保证对您的回答和您的身份保密，请您放心!谢谢!年龄：□20-29 □30-39 □>40性别：□男□女职位：□主管以上□一般管理人员□操作工人服务年限：□0-3年□3-5年□>5年第一部分：沟通1：我非常了解本部门的总体目标（例如：预算、质量、产量等目标）。
□1.很不认可□2.不认可□3.部分认可□4.认可□5.完全认可2：我们获得了有关实现本部门目标的进展方面的充足的信息（例如：预算、质量、产量等）。
□1.很不认可□2.不认可□3.部分认可□4.认可□5.完全认可3：我对公司有关多元化的政策和程序非常了解。
□1.很不认可□2.不认可□3.部分认可□4.认可□5.完全认可4：公司能够听取我的问题，意见和建议。
□1.很不认可□2.不认可□3.部分认可□4.认可□5.完全认可第二部分：业绩5：我非常了解我的工作业绩是如何被评估的。
□1.很不认可□2.不认可□3.部分认可□4.认可□5.完全认可6：我的处长、主任/主管、组长对我的难题、想法及关心的事情和对我的工作有关的信息的需求能够及时作出响应。
□1.很不认可□2.不认可□3.部分认可□4.认可□5.完全认可7：我的同事对我比较尊重。
□1.很不认可□2.不认可□3.部分认可□4.认可□5.完全认可8：我的工作负荷是合理的。
□1.很不认可□2.不认可□3.部分认可□4.认可□5.完全认可第三部分：远景。
9：我对公司管理层制定的决策及其实施充满信心。
□1.很不认可□2.不认可□3.部分认可□4.认可□5.完全认可10：我对公司的远景目标非常了解。
□1.很不认可□2.不认可□3.部分认可□4.认可□5.完全认可11：我的经理/主管重视并采取实际行动帮助我实施个人发展计划（IDP）。
企业评价员工问卷调查
企业评价员工问卷调查1. 背景为了全面了解企业员工的工作表现和满意度，本调查旨在评价员工的绩效和提供改进建议。
2. 调查内容请您根据个人真实经验和观察，对以下问题进行评价。
请在每个问题的括号内选择一个适用的选项，并可以附加具体原因或建议。
1. 您对员工的工作效率是否满意？（很满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意）- 原因 / 建议：2. 员工是否积极主动地参与工作？（非常积极 / 积极 / 一般 /不积极 / 非常不积极）- 原因 / 建议：3. 员工在团队合作中表现如何？（非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差）- 原因 / 建议：4. 员工的沟通能力如何？（非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差）- 原因 / 建议：5. 员工的工作成果和质量如何？（非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差）- 原因 / 建议：6. 员工是否具备良好的时间管理能力？（非常具备 / 具备 / 一般 / 不具备 / 非常不具备）- 原因 / 建议：7. 员工是否具备适应能力和解决问题的能力？（非常具备 / 具备 / 一般 / 不具备 / 非常不具备）- 原因 / 建议：8. 您认为员工对企业的贡献如何？（非常大 / 大 / 一般 / 小 / 非常小）- 原因 / 建议：9. 您是否满意员工在工作中是否遵守规章制度？（非常满意 /满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意）- 原因 / 建议：10. 您认为员工在工作中是否展现了良好的职业道德和道德行为？（非常展现 / 展现 / 一般 / 不展现 / 非常不展现）- 原因 / 建议：3. 提交调查结果请将填写完毕的问卷在规定时间内提交给HR部门，以便我们进行员工绩效评价和改进工作。
感谢您参与此次调查。
您的意见和建议对于我们改进员工表现和营造优良工作环境非常重要。
> 注意：请您在回答问题时尽量客观真实，不要填写不实信息，以确保调查结果的准确性和可靠性。
员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷调查背景公司重视员工满意度，并致力于提升员工工作环境和福利待遇。
为了更好地了解员工对公司的满意度，我们开展了此次员工满意度调查。
本问卷旨在收集员工对公司各方面的意见和建议，以帮助公司进一步改进工作条件，提升员工满意度。
请您在完成问卷之前，先确认以下事项：- 所有信息将被保密，并仅用于内部分析和改进。
- 请如实填写问卷，您的回答将对我们的决策产生重要影响。
信息收集请您回答以下有关您个人情况的问题（选择题）：1. 性别：- 男性- 女性- 其他（请注明）：________2. 年龄范围：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 您所在的部门：- 销售部门- 技术部门- 人力资源部门- 行政部门- 其他（请注明）：________4. 您在公司的工作年限：- 不到1年- 1-3年- 3-5年- 5年以上员工满意度调查请您根据您的实际经历和感受，回答以下问题（打分题）：1. 对公司整体满意度打分（1-10分，1表示极不满意，10表示非常满意）：- 打分：________2. 您对公司文化和价值观的认同程度如何？（1-10分，1表示极不认同，10表示非常认同）：- 打分：________3. 您对公司领导团队的信任程度如何？（1-10分，1表示极不信任，10表示非常信任）：- 打分：________4. 对公司提供的培训和发展机会满意程度如何？（1-10分，1表示极不满意，10表示非常满意）：- 打分：________5. 在您的团队工作氛围中，您感到：- 与同事之间的合作关系良好- 缺乏团队合作精神- 有人际冲突或争执- 其他（请注明）：________6. 您对公司提供的福利待遇满意程度如何？（1-10分，1表示极不满意，10表示非常满意）：- 打分：________7. 您对公司的工作时间安排满意程度如何？（1-10分，1表示极不满意，10表示非常满意）：- 打分：________问题反馈请您对以下问题进行回答（打开题）：1. 请简要描述一下您对公司目前最满意的方面是什么，以及为什么？______________________________________________________ _________________2. 请简要描述一下您对公司目前最不满意的方面是什么，以及为什么？______________________________________________________ _________________3. 请提供对公司改进的任何建议或意见：______________________________________________________ _________________感谢您的参与！您的意见和建议对我们非常重要。
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企业员工满意度调查问卷
尊敬的女士/先生：
非常感谢你在百忙之中抽出时间填写我们的调查问卷。
本问卷的调查目的是进行IT行业员工满意度及其影响因素的实证研究，问卷的调查结果仅限于学术研究，不涉及商业用途，我们将对问卷及贵公司提供所有的信息保密。
再一次感谢你的合作！
第一部分基本信息
1 性别
A 男
B 女
2 年龄
A 20~30岁
B 31~40岁
C 41~50岁
D 50岁以上
3 在本公司工作的时间
A 1~5个月
B 6个月~1年
C 1年~3年
D 4年~10年
E 10年以上
4 本人的最高学历
A 大专
B 本科
C 硕士
D 博士
E 其他
5 在公司的职位级别
A 一般员工
B 基层管理人员
C 中层管理人员
D 高层管理人员
第二部分调查内容
1. 你对工资收入是否感到满意？
A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意
2. 你对福利待遇是否感到满意?
A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意
3. 你对假期制度和假期安排是否感到满意？
A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意
4. 你在工作中是否感到有乐趣？
A．时时有B．偶尔有C．不确定D．没有E．肯定没有
5. 在工作中，你有友谊与朋友吗？
A．肯定有B．有时有C．不确定D．没有E．肯定没有
6. 你的个人能力及特长是否得到了发挥？
A．绝对得到发挥B．基本得到发挥C．不确定D．没有得到发挥
E．肯定没有得到发挥
7. 在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗？
A．经常有B．偶尔有C．不确定D．没有E．肯定没有
8. 你的晋升机会多吗？
A 非常多B．基本有C．不确定D．没有E．极度没有
9. 公司制订的处罚制度是否合理、公正？
A．非常合理公正B．基本合理公正C．不确定D．不合理不公正E．极度不合理不公正
10. 你认为公司上下班时间的安排是否合理？
A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理
11. 你认为公司休息时间的规定是否合理？
A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理
12. 你认为公司的加班制度是否合理？
A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理
13. 你对你的工作环境感到舒适吗？
A．非常舒适B．基本舒适C．不确定D．不舒适E．极度不舒适
14. 你与同事之间的沟通与交流状况如何？
A．非常畅顺有效B．基本畅顺有效C．不确定D．难沟通E．极度难沟通15. 你对同事之间的人际关系状况是否感到满意？
A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意
16. 你觉得公司大多数同事的品格及修养如何？
A．非常好B．基本可以C．不确定D．不好E．极度不好
17. 员工生日及节假日时，你对公司的慰问工作感到满意吗？
A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意
18. 你对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗？
A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意
19. 公司有提供报纸、图书杂志供大家学习和了解新信息吗？
A．肯定有B．有时有C．不确定D．没有E．从来没有
20. 你对公司的用人机制感到满意吗？
A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意。