面试技巧讲座
面试技巧讲座方案
面试技巧讲座方案一、讲座目标与意义面试是求职过程中最关键的一步，也是展示自己的机会。
讲座旨在帮助听众提高面试技能，了解如何在有限的时间内最大限度地展示自己的能力和潜力，提升求职成功率。
同时，讲座还能为企业提供优秀的人才，提升企业招聘效率。
二、讲座内容及细节安排1. 活动时间本次讲座建议在周末举办，时间为2小时。
2. 讲座内容1.面试前的准备工作–招聘信息的筛选与分析–简历撰写技巧–面试前的准备2.面试中的技巧–姿态与形象的管理–良好沟通的技巧–想要展示的能力和特点3.面试后的技巧–后续跟进–错误和改进3. 讲座讲师讲师可以从以下几个渠道寻找：•专业人士：HR、招聘专员、人才咨询专家等•企业经验分享：优秀求职者、企业HR、公司高管等4. 讲座宣传•将讲座信息发布至企业招聘网站和各大社交媒体平台，例如Linkedin、Facebook等。
•与各大高校合作，将讲座信息发布至高校招聘平台。
•招募志愿者，协助讲座宣传。
三、讲座效果与评估1. 效果评估•活动报名人数：报名人数越高说明讲座吸引力越强。
•活动参与人数：活动到场人数可以反映讲座内容价值和影响力。
•活动反馈评价：通过讲座反馈评价，了解听众对讲座的认可和进一步改进的意见。
2. 评估标准•报名率达到50%以上•参与人数达到讲座场地人数的80%以上•满分为10分，评价分数为8分及以上四、讲座成本及预算讲座成本主要包括以下几个方面：•讲师薪资•场地租赁费•网络宣传费预算可以根据实际情况调整，大概预算为1万元左右。
五、讲座策划与实施本次讲座需要成立策划组来负责全套方案的策划与实施。
策划组要具备以下几个特点:•具有较强的策划组织能力、方案制定及落地能力；•具有较强的沟通及组织能力、以及客户服务意识；•具有严谨、内敛、外放的工作态度和主动心态。
六、总结本文的方案旨在通过讲座帮助求职者提高面试技能，同时也能为企业提供优秀的人才。
讲座内容内容设置灵活多样，可以适应不同的会场和听众群体。
求职技巧讲座心得体会
近期，我有幸参加了一场关于求职技巧的讲座，主讲人是某知名企业的人力资源经理。
通过这次讲座，我收获颇丰，对求职技巧有了更深入的了解，以下是我的一些心得体会。
首先，讲座强调了简历的重要性。
简历是求职的第一步，也是给招聘者留下第一印象的关键。
在制作简历时，我们要注意以下几点：一是要简洁明了，突出重点；二是要真实可靠，避免夸大其词；三是要有针对性，针对不同职位制作不同的简历。
此外，还要注重简历的排版和格式，使其美观大方。
其次，讲座中提到了面试技巧。
面试是求职过程中的重要环节，要想在面试中脱颖而出，我们需要掌握以下技巧：一是要提前了解面试公司及职位，做到心中有数；二是要穿着得体，给面试官留下良好的第一印象；三是要自信大方，展示自己的优势；四是要注意沟通技巧，善于倾听和表达；五是要提前准备面试问题，展示自己的思考和应变能力。
此外，讲座还提到了求职过程中的其他注意事项。
一是要充分了解自己的兴趣和优势，明确自己的职业规划；二是要保持积极的心态，勇于面对求职过程中的挫折和困难；三是要多参加实习和社会实践活动，积累经验，提升自己的综合素质；四是要关注招聘信息，及时抓住求职机会。
通过这次讲座，我深刻认识到求职并非易事，但只要掌握正确的技巧，提高自己的综合素质，就一定能够找到满意的工作。
以下是我对讲座内容的总结：1. 简历制作要简洁明了，突出重点，真实可靠，有针对性。
2. 面试时要自信大方，展示自己的优势，注意沟通技巧，善于倾听和表达。
3. 充分了解自己的兴趣和优势，明确职业规划，提高综合素质。
4. 保持积极的心态，勇于面对求职过程中的挫折和困难。
5. 关注招聘信息，及时抓住求职机会。
总之，这次求职技巧讲座让我受益匪浅。
在今后的求职过程中，我会牢记这些技巧，不断提升自己，争取找到理想的工作。
同时，也希望更多的求职者能够参加此类讲座，共同提高求职能力，实现自己的职业梦想。
招聘面试技巧讲座开幕辞
招聘面试技巧讲座开幕辞尊敬的各位嘉宾、尊敬的面试官、尊敬的求职者们，大家好！非常荣幸能够在这个美好的时刻，迎来我们公司举办的招聘面试技巧讲座，首先，我代表公司向各位嘉宾和参会人员表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，我也要向各位求职者朋友们表达最真挚的祝福和良好的期望。
今天，招聘面试技巧讲座开幕，这是一个我们非常重要的活动，旨在为各位求职者提供一个优秀的平台，帮助您更加熟悉招聘面试的过程和技巧，以提升您的竞争力，成功踏进理想的职业道路。
“择业有道，技巧为王”，这是一个不争的事实。
在竞争激烈的就业市场中，人才争夺战异常激烈，而招聘面试作为一种重要的选拔方式，意味着将决定着一个人是否能成功进入心仪的公司。
因此，精湛的面试技巧已经成为求职者们不可或缺的一项能力。
本次讲座将为大家提供全方位的招聘面试技巧，内容涵盖面试前、面试中以及面试后三个方面。
我们将从正式求职的准备、简历撰写与优化、如何进行自我介绍等等方面为大家进行专业解析和实战指导。
我们的目标是帮助每一位求职者在求职途中都能够如鱼得水，给您带来独特的求职技巧和经验分享，使您在求职过程中能够游刃有余。
我们的讲座嘉宾都是来自于本领域内经验丰富、实力雄厚的专家和资深人士，他们将为大家解读招聘面试的行业最新动态，分享隐藏在背后的面试技巧和经验，确保您在求职道路上能够立于不败之地。
正所谓，“好的开始是成功的一半”，在此，我谨代表我们公司，真诚地希望每一位参会者都能够从这次讲座中获得实际的收获，以助您在今后的求职过程中能够游刃有余，稳步前行。
最后，我要向我们公司的各位员工表示崇高的敬意和深深的感谢。
正是由于你们的辛勤付出和专业精神，才有了今天这样一场精彩绝伦的讲座。
我相信，通过我们共同的努力，我们的公司将在人才选拔上越走越远，为求职者们创造更多机会，为企业提供更好的人才资源。
衷心感谢大家的到来，也预祝本次招聘面试技巧讲座圆满成功！希望每一位参会者都能够获取宝贵的经验和技巧，更加自信地迈向成功的职业生涯！谢谢大家！以上就是开幕辞的内容，希望对您有所帮助。
面试技巧讲座方案
面试技巧讲座方案介绍本文档提供一个面试技巧讲座方案，通过讲解面试技巧来帮助求职者提高面试成功率。
内容包括：准备工作、面试前的心理建设、面试中的表现技巧、面试后的跟进策略等方面。
准备工作熟悉公司和职位在面试前，求职者需要对应聘的公司和职位有一定了解。
熟悉公司的企业文化、业务领域、公司规模等信息，可以帮助求职者更好地展示自己的优势和价值。
同时，对职位的要求和职责也要有所了解，这样可以更好地回答面试官的问题和发挥自己的长处。
准备回答常见面试问题面试中，面试官会问到一些常见的问题，例如：介绍一下自己、谈谈你的优点和缺点、你认为自己最大的弱点是什么等等。
求职者需要事先准备好这些问题的答案，可以通过对照职位要求和公司文化来进行个性化回答。
将简历准备好简历是求职者的第一印象，在面试中发挥重要作用。
求职者需要将自己的简历准备好，并在其中突出自己的优点和经验。
可以针对不同职位调整简历的内容和结构。
面试前的心理建设保持积极心态面试前，求职者需要保持积极的心态，相信自己能够成功。
不要过于焦虑和紧张，这样可能会影响面试表现。
可以通过娱乐、放松和运动等方式来舒缓紧张情绪。
关注细节面试前，求职者需要关注细节，例如打印好简历、准备好面试的服装、了解面试地点和时间等等。
这些小事情看似不重要，但可以帮助求职者更好地展示自己的专业性和认真态度。
面试中的表现技巧良好的沟通能力面试是双向的交流过程，求职者需要展示自己良好的沟通能力。
可以通过主动了解面试官的问题、回答问题时语言清晰且逻辑性强、主动与面试官交流等方式来展示。
注意姿态和语气面试中，求职者的姿态和语气也非常重要。
应该保持自然、自信而不过分的姿态，避免出现紧张或过度放松的状态。
同时，注意语气的选择，可以适当使用幽默或亲切的语言来缓解面试紧张的气氛。
展示自己的优势在面试中，求职者需要突出自己的优势。
可以以自己的经验、技能或成就来说明自己是适合该职位的人选。
同时，避免过于自大或夸张，保持真诚和客观。
面试技巧讲座心得
面试技巧讲座心得技巧心得体会和我们讲面试技巧的黄老师，是多年从事资源工作的一个主管。
她看起来十分的亲切，总是面带笑容，给人一种亲和力。
也许这也是像我在公司感受到的效劳是同出一处吧！在这里我就分小点来说吧：（1）简历的制作。
简历顾名思义就是简要的概括，说出你的根本情况，特点还有你的优势所在等等。
一般简历最好不要超过3页，2~3页是最好的。
一个人员每天要浏览大量的简历，如果简历过长，招聘人员也会觉得繁琐，过短也不能表达出你的优势所在。
封面最好附上一些辅助的图片，个人的根本信息。
最好是在右上角写上你的联系方式，邮箱，方便招聘人员查找。
可以很容易的和你保持联系。
简历不要华而不实，和自己的根本情况不符，一定是要写出自己的真实情况，偶尔也可以加点修饰，但不宜过多，这样会让招聘人员觉得你很不实际。
简历的内容可以写你大学的学习，生活。
还有一点就是写自己读书生涯的时候最好可以采用倒叙的方法，先写大学的根本情况，再写高中、初中、小学。
而不是先写小学再延续下去写大学。
一般招聘人员更看中的是你大学的情况。
采用倒叙，反而更能将招聘人员想看的信息一目了然的呈现出来。
而别的信息只是一个承托和补充的作用，招聘人员看中的是你当下的一个能力和素质。
在根本信息里附上一张自己的相片。
对自我的一个评价要简洁、朴实、谦虚。
防止不必要的夸大，过度渲染。
如果有良好的沟通协作能力、学习能力等等都可以写写。
（2）获奖情况：在大学有得过什么奖的尽量多写，这一局部招聘人员根本对你在大学根本情况有一个很好的定位。
知道你在大学学习的一个大概排名，工作能力等等。
如果没有的话，这一块也可以不写。
或那么也可以从别的侧面表达你的能力和优势。
（3）面试前的准备：面试最忌讳的是迟到，所以面试前千万不要迟到。
也不要太早到，最好是提前10到20分钟到，这样可以有充分的时间准备面试，在路上如果着装弄乱了的话，还可以有时间一番。
对于面试的地点要提前熟知。
如果不能确保面试的地点，可以在面试之前先去了解一遍，随便计算一下在路上要用多少时间，心里有一个数。
面试技巧讲座演讲稿
面试技巧讲座演讲稿尊敬的听众们，大家好！我今天非常荣幸能够在这里为大家带来一场关于面试技巧的讲座。
面试是每个求职者都会经历的重要环节，它决定了我们能否成功获得心仪的职位。
因此，我将为大家分享一些实用的面试技巧，希望能够帮助到你们。
一、前期准备在面试前，我们必须进行充分的准备工作。
首先，了解求职岗位和公司的相关信息非常重要。
我们可以通过查阅招聘信息、公司官网、社交媒体等渠道，对公司的业务、文化、价值观等方面进行了解，这有助于我们更好地理解面试官的期望。
同时，还需要准备一份精心编写的个人简历，突出自己的优势和与岗位要求的匹配度。
二、形象与仪态面试时，我们的形象和仪态也起到了很大的作用。
首先，我们应该穿着得体，选择适合面试场合的服装。
要注意整洁、得体，避免穿着过于随意或过于浮夸。
同时，我们的仪态也要表现得得体自信，不要过于紧张或过于放松。
展现出积极、自信的态度，给面试官留下良好的第一印象。
三、自我介绍面试开始时，我们通常会被要求进行自我介绍。
在自我介绍时，我们应重点突出自己的个人优势和工作经验，同时表达对公司的热情和渴望。
在介绍过程中，语言要简洁明了，语调要自然流畅，避免出现过多的废话。
同时，还可以适当结合个人兴趣、特长等方面，让面试官对我们有更全面的了解。
四、面试技巧面试过程中，我们需要灵活运用一些面试技巧，以展现自己的优势和应对面试官的问题。
首先，要耐心倾听面试官的问题，理解问题的核心意思，然后再给出有条理的回答。
回答问题时，可以结合自己的实际经验或案例进行解答，这样更能使回答具体明了。
同时，要注意语速和语调的把握，不要过于急躁或过于沉闷。
除了回答问题，我们也可以主动提问，以展示自己对公司和职位的关注。
我们可以询问关于公司发展方向、团队文化、晋升机会等方面的问题，这表明我们对职位的认真和思考。
五、总结与感谢当面试接近尾声时，我们可以做一个简短的总结，再次强调自己的优势和对该职位的热情，以确保面试官对我们有一个深刻的印象。
面试技巧讲座心得
面试技巧讲座心得作为一名正在寻找工作的应聘者，我参加了一次面试技巧讲座，此次经历让我有了更深刻的认识和对面试的自信。
在讲座中，我学到了很多宝贵的面试技巧和经验，语言交流技巧的提高，思维逻辑的拓展以及身体姿态细节的重要性。
首先，讲座对应聘者开场白的掌控做了详细的解析，他指出开场白的主要目的是让面试官知道应聘者是谁，为什么被考虑以及面试者所能带来的价值。
在讲座中，要确保清晰明了、自信自如，并尝试与面试官建立一些关联，如共同的兴趣或学历等。
同时要注意开场白的时间和流程不能过长，更不能过短，一般在1-3分钟内。
让我想起了以前的面试中，我时常在开场白中卡壳，讲座前的学习让我对这个环节得到了巨大的帮助。
其次，讲座中也谈到了面试过程中的语言交流技巧和思维逻辑的拓展。
在面试中，要运用简单，清晰且流畅的语言表达，避免使用缩写或行话，使面试官更容易理解我们所表达的意思。
并且，为了避免面试官的疑虑和问题，我们应该目光明亮，有信心地回答问题，有秩序的表达思路和观点。
此外，思考问题的时候，我们可以借鉴SWOT分析的思路，找到自己的优势和潜在的劣势，以及扬长避短的方法，这样可以让我们展现出更多的思维深度和解决问题的能力。
最后，面试者的身体姿态也是非常重要的，这在讲座的介绍中得到了非常多的关注。
比如头部微倾，眼神自然温柔地交流，手势表达的姿态自然而然，穿着契合企业文化且尽可能得时髦。
这些微不足道的身体语言维度、表情和形式，均可能在面对面的交流中产生微妙影响。
文字描述不能代表现场状态，许多求职者无形中忽略了这一点而错失了机会。
总而言之，参加面试技巧讲座，赢得了对自己面试技能和思维逻辑拓展的收益。
我们必须不断升级自己，以相应的市场和行业新变化及面试场景变换为方向，稳步提升自己的企业竞争力，这也是我们积极寻找最合适的职业的初衷。
名师面试讲座心得体会
在当今这个竞争激烈的社会，拥有一份优质的工作显得尤为重要。
而面试，作为求职过程中至关重要的一环，往往决定了求职者是否能够脱颖而出，获得心仪的职位。
近日，我有幸参加了一场由资深人力资源专家主讲的“名师面试讲座”，通过这次讲座，我对面试技巧有了更加深刻的认识，以下是我的一些心得体会。
一、了解面试官的心态在讲座中，专家强调了了解面试官心态的重要性。
他指出，面试官在面试过程中，除了考察求职者的专业知识、技能外，更关注求职者的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、应变能力等。
因此，在面试前，我们要充分了解面试官的需求和期望，从而有针对性地展示自己的优势。
首先，我们要明确面试官希望通过面试了解哪些信息。
一般来说，面试官关注以下几个方面：1. 求职者的专业背景和技能；2. 求职者的个人品质和价值观；3. 求职者的沟通能力和团队合作精神；4. 求职者的职业规划和发展目标。
了解这些信息后，我们可以在面试中有的放矢地展示自己的优势，从而给面试官留下深刻印象。
二、掌握面试技巧1. 准备充分在面试前，我们要对公司和职位进行充分了解，包括公司的发展历程、企业文化、业务范围、职位要求等。
同时，要梳理自己的简历，确保其中的信息准确无误。
此外，还要准备好自我介绍、回答常见面试问题等。
2. 着装得体着装是面试的第一印象，要给面试官留下专业、自信的印象。
一般来说，男性求职者可以选择正装，女性求职者可以选择职业装。
在颜色和款式上，以简洁、大方为宜。
3. 自我介绍自我介绍是面试的开场白，要简洁明了地介绍自己的姓名、教育背景、工作经历、个人特长等。
在介绍过程中，要注意语速、语调和肢体语言，展现出自信、大方的气质。
4. 回答问题在回答问题时，要保持冷静、自信，尽量用简洁、明了的语言表达自己的观点。
对于不知道的问题，要诚实回答，并表示愿意学习和提高。
5. 提问环节在面试的最后，通常会留出时间让求职者提问。
这时，我们要抓住机会，向面试官展示自己的求知欲和对职位的关注。
面试技巧讲座方案
面试技巧讲座方案一、讲座简介本讲座主要涵盖面试前的准备、面试中的表现和面试后的处理。
通过本讲座，听众可以了解到如何在面试中表现自己、尽可能发挥自己的优势，以及如何处理面试后的情况。
希望听众能够通过此次讲座提高自己的面试水平。
二、讲座内容1. 面试前准备面试前的准备是面试成功的关键。
在面试前需要做的几个方面：•对公司的了解：了解公司的业务、文化和在行业内的地位，让自己更好的融入到公司的文化中去。
•对职位的了解：了解职位的具体要求和职责，以及员工的晋级和发展机会，让自己更有针对性的准备面试。
•思考常见问题：对于自我介绍、项目经验等常见的面试问题，需要提前准备好答案，以免口胡或者回答不清楚。
•讲座活动：可以参加一些讲座或者宣讲会，听取其他人的经验和见解，为面试准备做好更全面的了解。
2. 面试时的表现•拿捏场合：要关注面试的场合，对环境和氛围的感知，保持一个自信、沉着的状态。
•表达清晰：用简洁、明确的语言回答面试官的问题，让面试官对自己的职业技能和沟通能力有一个全面的认识。
•合理运用谈判技巧：在面试的过程中要主动、积极的表达个人意见，用自己的谈判技巧来争取更有利于自己的面试结果。
•注意细节：注意发音清晰、口齿伶俐、着装得体、眼神交流自然等细节方面，让面试官留下好印象。
3. 面试后的处理•跟进答复：在面试后必须保持关注自己的面试结果，及时询问面试结果，跟进答复进度。
•补充支付：在面试后，及时打手一份感谢信和自己的工作经验或者个人成就简历，加强个人印象和信誉度。
•总结面试过程：需要认真反思自己在本次面试中面对的问题和遇到的困难，总结学习经验，为下一次面试做好准备。
三、讲座时间和地点本讲座时间为十月十日上午十点，在101教室进行。
四、总结本讲座致力于为面试者提供全面、实用的面试技巧及策略，帮助大家掌握最有效的方法和技术，提高面试的自信心和自我认知度，让大家在日后的面试中获得更好的机会和更成功的发展。
讲座结束后，如果有任何问题和反馈，请随时和讲座组织者进行联系。
大学生就业指导讲座面试技巧
回答对策：着重简介本身旳优势。对于没有经验 旳大学毕业生在回答这一问题时，能够列举出学 过旳与工作岗位有关旳主要课程，强调自己旳工 作能力和专业知识符合应聘旳工作岗位。对于有 一定社会工作经验旳人，应该多谈与这项工作有 关旳工作经历，强调这些经验对所应聘旳工作旳 主动作用。
• （1）请简朴简介一下你自己！ （2）你有哪些主要旳优点？ （3）你此前旳经验和我们目前旳工作有哪 些联络？ （4）你为何来应聘？对于这个职位最感爱 好旳是什么？ （5）你想得到旳薪水是多少？
（1）请简朴简介一下你自己！
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但 是一般简介旳时间在一到两分钟。主试人旳用意 有三个方面：一是让应试者从最熟悉旳自己谈起， 可相对放松；二是借此全方面了解应试者旳情况， 尤其是个人素质，如价值观、人生观、专长和爱 好等；三是考察应试者旳语言体现能力和思维能 力，能否在几分钟内简要扼要地简介自己旳主要 情况。主试人是想利用这个问题让应试者把自己 旳背景和想要得到旳职位联络起来。
从面试中脱颖而出
• 尤其强调 – 体现出对这份工作旳强烈意愿 – 呈现本身能够胜任工作旳能力 – 对于熟悉旳内容能够多说某些，对于不了解旳问题敢于 说“不”，但要注意技巧。 – 关注“我”为企业能够带来什么，而不是企业能够为我 提供什么。 – 抱着学习和贡献旳态度应聘，不要对薪资待遇看得过重。 – 呈现良好旳协作性。
• 女士职场着装“六不宜”：不宜过分杂乱，不宜过分鲜艳， 不宜过分裸露，不宜过分透视，不宜过分短小，不宜过分紧 身。
男士旳着装
• 是否著西装应根据应聘旳职业做出选择。 • 1、非常正式：投资征询、顾问类 • 事务正装 • 2、比较正式：营销广告销售类 • 公务便装 • 3、非正式旳：技术类 • 如程序员着便装即可。
求职应聘技巧讲座
求职应聘技巧讲座求职是每一个毕业生或者职场人士都会面临的问题，对于如何提高求职的成功率和应聘技巧，我们可以通过讲座的方式来进行指导和培训。
以下是一篇关于求职应聘技巧的讲座，共2000字。
尊敬的各位同学和职场人士，大家好！我非常荣幸能够有机会在这里给大家做一场有关求职应聘技巧的讲座。
求职是每个人都会经历的过程，尤其是对于应届毕业生来说，如何提高自己的竞争力，增加求职的成功率就显得尤为重要。
因此，我将从简历准备、面试技巧以及自我营销三个方面，为大家分享一些实用的求职应聘技巧。
首先，我们先从简历准备这一环节入手。
简历是求职过程中最基本的材料，也是雇主对求职者的第一印象。
因此，撰写一份准确、简洁、格式规范的简历至关重要。
首先，我们要在简历中突出自己的优势，例如：教育背景、实习经验、技能专长等。
此外，要保持简历的简洁性，尽量控制在一页纸以内；根据求职目标进行量身定制，避免使用“一份简历通用”的方式；尽量使用关键词，突出和招聘岗位相关的经验和技能，以吸引雇主的注意。
另外，在撰写简历时一定要注意语法和拼写错误，这是一个极易被忽视但又非常重要的细节。
其次，就是面试技巧。
面试是求职过程中最直接的接触，也是用人单位选拔人才的重要环节。
在面试过程中，我们要展示自己的自信和能力，让雇主相信我们是最佳人选。
首先，我们要做好充分的面试前准备。
了解公司的背景、文化和目标，了解面试岗位的要求和职责，通过了解面试官的背景和兴趣爱好，以便在面试过程中与其进行有效的沟通和建立共鸣。
此外，我们还应该对自己的简历和经验做深入研究，准备并练习常见问题的回答，以及提前准备好自己的问题，在面试中主动与面试官进行互动。
另外，在面试过程中，要注意身体语言的运用，例如：保持良好的姿势和眼神交流，注意语速和音量，传递积极、自信和专业的形象。
最后，面试结束后要及时发送感谢信，以表达对面试官的感谢，并再次强调自己的优势和对公司的热情。
最后，我想谈谈自我营销。
杉树大学生简历和面试技巧讲座
（Situation）刚上大学的时候， 积极的同学都竞选班干部， 竞 争挺激烈的。
（Task）我当时给自己定的目标就是班长， 因为我觉得既然竞争， 就争最好的。
(Actions1) 竞选中， 我在全班72票中只得了15票。 (Actions2)失败后， 我首先分析了自己失败的原因， 发现是同
个人形象及语言能力
身高：163CM
外表：端庄大方（曾任校仪仗队重要成员） 英语: CET-4(简单会话）
所获奖项
获南京工程学院一、二等奖学金各一次，获优秀学生、优秀学生会干部各一次
自我评价 责任心强，连任了四年生活委员，获得同学的一致好评。
社会实践部分原稿
•社会实践： •2007年参加立白集团洗衣粉市场调研实习，熟悉问卷设计，数 据统计 •2006年在优麦办公环境设计有限公司任助理，熟悉日常行政工 作 •2005年在南京市江宁区经济技术开发区工商分局任企业登记助 理，熟悉企业登记程序 •2007年南京工程学院学生党支部负责人，办公室助理 •2006年南京工程学院学生会学习部部长，组织策划过讲座、辩 论赛、知识竞赛等大型活动 •2004南京工程学院学生会青年艺术团
组织或参与各种学习活动，如知识讲座、学习辩论赛、舞蹈比赛等。
➢ 以出色的协调能力和沟通能力确保各项活动顺利进行
电脑技能
熟练使用WORD编辑文档，打字速度快：60字/分钟
熟练使用EXCEL编制表格，可以使用80％以上的EXCEL函数，擅长制作不同风格的PPT，曾经为 老师制作课件。
可以解决一般性电脑软硬件的小故障，熟练操作杀毒软件软件更新，格式化等
盘点张雪峰说过的面试技巧
盘点张雪峰说过的面试技巧
以下是一些他提到过的面试技巧：
1.自我介绍技巧：在面试开始时，通常需要进行自我介绍。
张雪峰建议，自我介绍应该简明扼要，突出自己的特点和优势，让面试官对自己有更深刻的认识。
2.回答问题技巧：在面试过程中，面试官通常会提出一些问题，这些问题可能涉及个人信息、职业规划、工作经验等方面。
张雪峰强调，回答问题时应该注重逻辑性和条理性，尽可能简洁明了地表达自己的想法和观点。
3.展现自信技巧：面试中除了回答问题外，还要展现出自信的态度。
张雪峰提醒，要保持良好的姿态和语气，表现出积极向上的精神风貌，让面试官感受到自己的自信和实力。
4.挖掘自身潜力技巧：除了回答面试官的问题外，还应该挖掘自己的潜力，展示自己的独特优势和能力。
张雪峰建议，可以通过一些实际案例和经历来证明自己的能力和价值。
5.随机应变技巧：在面试过程中，可能会遇到一些意外的情况，这时候需要随机应变。
张雪峰提醒，要保持冷静和灵活，不要被突发情况吓倒，要快速思考并给出合理的解决方案。
面试技巧讲座心得
面试技巧讲座心得【篇一：《招聘与面试技巧》学习心得】《招聘与面试技巧》学习心得公司间的竞争，就是人材的竞争。
拥有一流的人材，公司就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
“将适合的人材放在适合的岗位上”是全部公司共同追求的目标。
那么我们如何能独具慧眼，为公司选拔适合的人材，也是每个公司和招聘工作者共同探究的问题。
经过学习能够明确有效招聘的重要性以及作为招聘工作者的角色职责，认识招聘甄选的原则和因素，熟习招聘面试的流程及有关注意事项，掌握构造化行为面试的方法与技巧，减少面试过程中的主观性，保证选对人。
经过学习使我知道了作为招聘工作者，我们脑筋里起码应有这么一个大概的框架，并以此作为面试时有针对性的观察点。
能够经过视觉感官、专业笔试答卷或许情形模拟等方法直接观察到的素质，主假如在技术和知识方面，这是在观察应聘者从“会做、能做”到“知道为何要做”；被应聘者或故意或无心掩盖起来的各种特质，也是我们要层层深挖的目标，面试时经过包含观察应聘者的事业心、价值观、自我定位、发展潜质等等。
从回答中能够认识到应聘者关于成功的定义以及他在摆列组合时如何弃取。
同时能够认识应聘者的自我解析和自我总结能力。
用学历背景、忧患意识、学习能力、总结能力去判断应聘者的发展潜质。
经过此次的培训学习，掌握了一些招聘与面试的知识和技巧。
对我此后的工作会有很大的帮助。
感谢公司给了我此次培训学习的时机。
【篇二：模拟面试学习心得领会范文3篇】模拟面试学习心得领会范文3篇模拟面试就是经过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲自感觉面试的全过程。
下边是模拟面试学习心得领会范文，希望大家喜爱。
篇一：模拟面试学习心得领会范文此次模拟面试我收获甚多，不单有一连串的欣喜，有对自己特征和能力的认识，更带给我好多的思虑。
时机只留给有准备的人。
我的表现好多程度上要归功于自己的专心准备吧。
其实这两天我恰巧正在准备自己的简历，学习面试的有关的知识和技巧，模拟面试就好像一个彩排的时机，让我的紧急感也随之增添了，投入了更多的时间来作准备。
中学教师资格面试讲座
中学教师资格面试讲座一、教学目标制定在教师资格面试中，首先需要明确教学目标。
教学目标是教学的核心，它指导着教学内容的选择、教学方法的设计以及教学评价的实施。
在制定教学目标时，应考虑学生的实际情况和学科特点，确保目标的可实现性和具体性。
二、教学内容选择教学内容的选择要围绕教学目标进行，同时要考虑学生的认知水平和兴趣。
选择适当的教学内容，有助于学生更好地理解和掌握知识，提高教学质量。
在选择教学内容时，要注重内容的深度和广度，使之符合教学目标的要求。
三、教学方法设计教学方法的选择对于实现教学目标至关重要。
应根据教学内容和学生的特点，选择合适的教学方法，如讲授法、讨论法、案例分析法等。
教学方法的设计要注重学生的参与度和思维能力的提升，激发学生的学习热情和兴趣。
四、教学评价实施教学评价是检验教学效果的重要手段。
在教师资格面试中，应实施有效的教学评价，以了解学生的学习状况和反馈。
通过评价，可以及时调整教学方法和内容，优化教学过程，提高教学质量。
教学评价的方法包括考试、作业、口头反馈等。
五、课堂管理技巧课堂管理是确保教学顺利进行的关键。
在教师资格面试中，应展示有效的课堂管理技巧，如组织课堂秩序、调动学生学习积极性、处理突发事件等。
课堂管理技巧能够体现教师的专业素养和教育智慧。
六、学生互动引导学生互动是提高教学效果的重要途径。
在教师资格面试中，应注重引导学生进行有效的互动，如提问、讨论、合作探究等。
通过互动，可以激发学生的学习兴趣和思维活力，促进知识的理解和掌握。
同时，教师应关注学生的个体差异和需求，提供有针对性的指导和支持。
七、教具与课件使用教具与课件的使用有助于提高教学效果和学生的学习兴趣。
在教师资格面试中，应展示正确使用教具与课件的能力，如PPT演示文稿、实物展示等。
教具与课件的设计要简洁明了，内容要紧扣教学目标和内容，有助于学生的理解和记忆。
同时，教师应注重教具与课件的质量和更新，确保其有效性。
八、教学语言表达能力教学语言表达能力是教师的基本素养之一。
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面试流程
• ⑴关系建立阶段：考官从应聘者可以预料到的问题开 始发问，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好 的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。常用封闭性 问题。 • 主考官：你是从哪里得到我们的招聘信息的？ • 小A：这次是从网站上看到贵公司的招聘信息的。 • 分析：这是封闭性问题。它要求应聘者用非常简单的 语言，对有限可选的几个答案做出选择。封闭性问题 主要用来引出后面的探索性问题，以得出更多问题
• （1）这件事发生在什么时候？---------------------S • （2） 你要从事的工作任务是什么？--------------T • （3） 接到任务后你怎么办？-----------------------A • （4） 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？------深 4 -----层次了解 • （5） 你在这个过程中遇见困难了吗？ -------------------顺便了 解坚韧性 • （6） 你最后完成任务的情况如何？--------------R
面试流程
• ⑸结束阶段：给应聘者提问和做补充的机会，不急于 下结论，在友好气结束面试。此阶段是主考官检查自 己是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追 问的最后机会，约占面试过程的5%。可以适当采用一 些基于关键胜任能力的行为性问题或开放性问题。 • 主考官： “你能再举一些例子证明你在招聘方面的 专业技能吗？”（探索性问题） • Could you give me an example that can prove your skills in recruitment
• Star 面试法 s-situation（背景） t-task （任务） a-action （行动） r-result （结果） STAR面试法的依据是“过去的行为是未来行为 的最好预言”，就是多问过去，少问将来，从 过去的行为中判断候选人优秀程度。
Star 的应用
• 首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过 不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取 得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个 人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。 • 其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作 任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可 以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得 的经验是否适合现在所空缺的职位。 再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动 （ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动， 所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步 了解他的工作方式、思维方式和行为方式。 最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动 之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因 为什么。
面试流程
• • • • • • • • • 主考官：那么你是怎么做的呢？（探索性问题） 小A：我对他说，一位拥有硕士学历，又有五年以上的工作经验的 财务人员，不可能只安于做一名出纳人员的，这样我们就会形成员工与 职位的不匹配，会造成人力资源的浪费的。 主考官：那接下去情况怎么样了？（探索性问题） 小A：接下去那位部门经理收回了他的意见。 分析：前面这些都是探索性问题。 主考官：那么你和那位部门经理这次意见不一致是否影响了你们之 间的关系？（封闭式问题） 小A：没有 分析：一般想结束一个话题，招聘者就会采取封闭式问题，开始下一 个问题。 这一话题我们可以看出招聘者想看出应聘者的沟通能力，知识结构，战 略思维的能力，他的反应能力等。
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管理技能和抗压力
(management skills & depressurization)
1、你是否带过团队？遇到过什么挑战？运用 了哪些方法？最后如何解决？（管理能力） 2、如果你的上司给你一个项目，让你在一星 期内完成，其实这项目正常情况下要一个月才 能完成,这时你该怎么办？ （抗压力）
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面试流程
• • • • • • • • 小A：好吧。有一次财务部门有一个出纳的职位空缺，用人部门的经理要求找到 的人必须有硕士以上学历，至少五年的相关工作经验。 分析：这是一个行为性问题。它要求针对过去曾经发生的关键事件提问，根据 应聘者的回答，探测应聘者对事件的行为、心理反应（行为样本），从而判断应 聘者与关键胜任能力拟合程度。 主考官：为什么？ 小A：因为他认为只有高学历的人才能胜任他们部门的工作。 分析：这是一个探索性问题。它通常是在主考官希望进一步挖掘某些信息时 使用，一般是在其他类型的问题后做继续追问。 主考官：那后来怎么样了呢？（探索性问题） 小A：我向那个部门经理解释这并不是必要的条件。因为对于一名出纳工作 者来说，忠于职守、负责任、细心、形象、工作能力这些才是最重要的，而学历 不必非得提出那么高的要求。
常用英文面试题
• • • • • • • • • Can you sell yourself in two minutes? Give me a summary of your current job description Why did you leave your last job? What contribution did you make to your current from previous organization? What is your strongest traits? Can you tell me some of your strengths and weakness? Why did you apply our company? What do you know about our company? What personality traits do you admire? How do you normally handle criticism?
面试形式
一对一 （one to one) 小组 (group interview) 它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考 生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织 协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、 处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、 语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗 位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。 笔试,校园招聘多见 （paper test）
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面试流程
• (3) 核心阶段：要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，考官基于 这些事实做出基本判断，评价应聘者的各项核心胜任力，为最终的录用 决策提供重要依据。开放性问题+行为性问题+探索性问题。约占面试的 80%。对于核心阶段，每个问题，招聘者都是有针对性的来问问题的， 我们必须知道他的每个问题考察的是什么，目的是什么？下面我们来个 模拟面试。 我们招聘一个公司的人力资源部门的招聘专员。 主考官：请问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意 见时，你是怎样处理的？（开放性问题） 小A：我想我会尽量与用人部门的主管沟通，把我的想法和理由告诉他， A 并且询问他的想法和理由，双方来求同存异，争取达成一致意见。 主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？
Star实例
• 例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一 年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。 我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景 （SITUATION）之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情 况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘 者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人 有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。 进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务 （TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的 工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现 在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。 了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动 （ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采 取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他 的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。 最后，我们才来关注结果（ RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好， 好是因为什么，不好又是因为什么 •
面试中考核的能力
• • • • • 基本能力(basic ability) 职业能力（qualification) 沟通(communication) 形象(appearance) 性格特点(character)
专业知识和专业技能
(professional knowledge & professional skills)
面试流程
• • • • • ⑵导入阶段：考官提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的问题， 如让其介绍自己过去的工作经历等，以进一步缓解对方紧张情绪，为进 一步面试做准备。通常使用开放问题。 主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？ Can you sell yourself in two minutes? Why do you think you are qualified for this job? 小A: With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from analytical and interpersonal skills. Can you tell me some of your strengths and weaknesses weaknesses？ 小A：I'm loyal, honest, I manage my time effectively, I always follow through on my work, and I have great computer skills. Umm, I can't really say I have any major weakness that affects my performance at work. I believe in continual learning and on-the-job training so that I can perform even better. Sometimes, I think I'm too hard-working, but I really love my work.。 分析：这是开放性问题。它让应聘者在回答中提供较多信息的面试 问题，这种题目不是让应聘者简单地回答“是”或“否”，而是要 求应聘者用相对较多的语言做出回答。在它的基础上可构建许多行 为性问题，而行为性问题能够让我们得到对应聘者进行判断的重要 证据。