人事考评表

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面谈记录表
姓 名 应征项目 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。 配 评分项目 5 仪容 礼貌 态度 整洁 精神 衣着 极 佳 4 佳 平 3 实 略 2 差 极 1 差 分
用表提要
极 体格、健康
佳
佳
普
通
稍
差
极
差
特 领悟、反应
强
优
秀
平
平
稍
慢
极
劣
对其工作各方面及有 关事项之的解 所具经历与本公司的 配合程度 前来本公司服务的意 志 区分 外 文 能 力 英文 日文 总 评 □ 拟予试用 □ 列入考虑 □ 不予考虑
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年
教育指导 · 创新改进 纪 律 性 协 调 性 积 极 性 责 任 性 自我开发 热 情
评 语 S……180 以上 A……150～179 B……90～149 C……60～89 D……59 以下
奖 金
填写注意点： ①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。 ②根据合计分数确定评语。 ③当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请 评语”栏。 ④评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。 ⑤有*符号的栏目请勿填写。
充分了解
很 了 很
尚 了 解
部分了解
极少了解
极 配 合
配
合
尚 配 合
未尽配合
未能配合
极 坚 定
坚
定
普
通
犹
疑
极
低
极
佳
好
平
平
略
通
不
懂
面谈人： 日期： 月 日
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人事考评表
填表时间 月
姓名 职别 评定 因素 成 绩 评 价 工 作 态 度 评 价 能 知识 技能 力 评 价 判断 交涉 应用 指导 决断 协调 开发 监督 考评 合计 评语 申 请 评语 分 分 考评 合计 评语 申 请 评语 评语的含义： 秀——非常优秀、 毫无过失。 优——毫无过失。 良——符合要求， 基本满意。 可——最好再努把力 劣——尚需非常努力 才行 分 分 人事部记入栏 最 终 评 语 提 薪 评定项目 质 数 量 量 姓名 部门 初 奖 金 考 评 评 调 整 年龄 岁 考 初评 调整 审 评 批 （章） （章） 者 （章） 者 提 薪 考 评 特 记 事 项 初 评 调 整