[转]国内外劳务派遣的现状及发展趋势探析
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣作为一种灵活就业形式，近年来在我国得到了快速发展。
本文将从劳务派遣的起源和发展、我国劳务派遣的现状、劳务派遣的优势和挑战、未来劳务派遣的发展趋势四个方面进行探讨。
一、劳务派遣的起源和发展1.1 劳务派遣的起源劳务派遣最早起源于欧美国家，起初主要用于解决企业短期用工需求。
20世纪80年代，随着全球经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣逐渐成为一种重要的劳动力供应方式。
1.2 劳务派遣的发展过程我国劳务派遣的发展可以分为三个阶段。
第一阶段是试点阶段，从2000年开始，在部分地区和行业试点推行劳务派遣。
第二阶段是探索阶段，从2008年开始，我国逐步建立了劳务派遣的法律法规和管理制度。
第三阶段是规范发展阶段，从2013年开始，我国加大对劳务派遣行业的监管力度，推动行业规范发展。
1.3 劳务派遣的发展成就随着我国劳务派遣的发展，劳务派遣企业数量不断增加，服务范围不断扩大。
劳务派遣为企业提供了更加灵活的用工方式，同时也为劳动者提供了更多就业机会。
二、我国劳务派遣的现状2.1 劳务派遣行业的规模截至目前，我国劳务派遣行业已经成为一个庞大的产业，涉及多个行业领域。
根据统计数据，劳务派遣企业数量超过10万家，从业人员超过1000万人。
2.2 劳务派遣的行业分布目前，我国劳务派遣行业主要分布在制造业、服务业和建筑业等领域。
其中，制造业是劳务派遣的主要应用领域，占比超过50%。
2.3 劳务派遣的用工需求随着我国经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣在满足企业用工需求方面发挥了重要作用。
劳务派遣不仅可以解决企业短期用工需求，还可以提供专业技能和高素质人才。
三、劳务派遣的优势和挑战3.1 劳务派遣的优势劳务派遣具有灵活性高、用工成本低、用工周期短等优势。
企业可以根据自身需求灵活调整用工人数，避免了用工过剩或用工不足的问题。
3.2 劳务派遣的挑战劳务派遣也面临一些挑战，如劳动关系复杂、法律法规不完善、劳动者权益保护等问题。
我国劳务派遣的发展现状
我国劳务派遣的发展现状我国劳务派遣是指劳动力派遣机构将劳动者派遣到用工单位，并由派遣机构负责管理和支付工资的一种就业形式。
随着中国经济的快速发展，劳务派遣也逐渐发展壮大，成为一种重要的人力资源管理模式。
首先，我国劳务派遣的发展现状是劳动力市场需求的驱动下不断扩大。
随着中国经济的发展，各个行业对于劳动力的需求量不断增加，但同时也面临着用工成本过高、用工难等问题。
劳务派遣作为一种能够满足用工需求的灵活就业形式，得到了用工单位的认可与青睐。
其次，劳务派遣的发展现状是政府政策的支持下步伐加快。
我国政府鼓励发展劳务派遣，通过出台相关政策和法规，为劳务派遣提供了良好的发展环境。
同时，政府还加强对劳务派遣行业的监管，规范劳务派遣机构的经营行为，保护劳务派遣员工的权益。
再次，劳务派遣的发展现状是劳务派遣机构的壮大。
随着需求的增加，劳务派遣机构的数量也在不断增多。
这些劳务派遣机构为用工单位提供了更多的选择，同时也提高了劳动者的就业机会。
劳务派遣机构的壮大也促进了行业的竞争，提升了整个劳务派遣行业的服务质量。
最后，劳务派遣的发展现状是面临挑战的。
尽管劳务派遣发展迅速，但仍然面临诸多问题和挑战。
首先，劳动者的权益保护问题是一个长期存在的难题。
劳务派遣员工的待遇和福利往往不如正式员工，存在着合同不规范、工资拖欠等问题。
其次，劳务派遣的监管不够严格，导致一些不良劳务派遣机构存在非法操作、恶意竞争等不正当行为。
这些问题需要政府和行业机构共同努力解决。
总之，我国劳务派遣在经济发展和政府政策的推动下，取得了长足的发展。
劳务派遣的壮大为用工单位提供了更灵活、便利的用工方式，同时也创造了更多的就业机会。
然而，劳务派遣仍然面临一系列的问题和挑战，需要政府、行业和劳务派遣机构共同合作，建立更健全的制度和规范，保护劳动者的权益，推动劳务派遣行业的健康发展。
劳务派遣的现状和发展趋势
劳务派遣的现状和发展趋势劳务派遣作为一种以劳动力调配为主要目的的就业形式，近年来在全球范围内得到了广泛应用和发展。
本文将探讨劳务派遣的现状以及未来的发展趋势。
一、劳务派遣的现状1. 劳务派遣的定义和基本原则劳务派遣是指一个公司（派遣机构）将其雇佣的工人派遣到需求方单位进行工作，并由需求方单位支付工人劳动报酬的一种劳动力供应形式。
劳务派遣的基本原则是派遣单位与需求方单位之间建立劳动合同关系，同时保障派遣员工的权益。
2. 劳务派遣的现状当前，劳务派遣在全球范围内得到广泛使用。
许多发达国家在劳动力市场不断变化的情况下，将劳务派遣作为一种灵活的就业形式来满足需求。
劳务派遣在国内也得到快速发展，尤其是在一些人力资源需求大的行业，如制造业和服务业。
然而，劳务派遣也面临着一些问题。
一方面，劳务派遣可能给派遣员工带来不稳定的工作机会和薪资待遇。
另一方面，一些需求方单位可能滥用劳务派遣制度，降低劳动成本和福利待遇。
二、劳务派遣的发展趋势1. 法律法规的加强为了保护派遣员工的权益，许多国家都开始加强相关的法律法规。
这些法规要求派遣单位和需求方单位之间建立明确的劳务派遣合同，确保派遣员工享受与正式员工相当的工作条件和福利待遇。
2. 行业细分和专业化发展随着市场的竞争加剧和需求方单位对专业技能的要求提高，劳务派遣行业逐渐呈现出行业细分和专业化发展的趋势。
一些派遣机构开始着重培养和提供特定行业和技术领域的人才，以满足需求方单位对高素质劳动力的需求。
3. 个性化服务和灵活用工模式随着就业形式的多样化和个性化需求的增长，劳务派遣机构将提供更加个性化的服务和灵活的用工模式。
派遣员工可以根据自身需求选择合适的工作时间和工作地点，同时享受具有弹性的薪资福利待遇。
4. 国际劳务派遣的增长随着全球化的加深，国际劳务派遣也得到了迅速发展。
一些员工通过劳务派遣机构赴海外工作，既可以提高自身的收入水平，又可以获得国外工作经验和文化交流的机会。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势标题：浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国近年来得到了快速发展。
本文将从我国劳务派遣的发展历程和现状出发，探讨其未来的发展趋势。
一、劳务派遣的发展历程1.1 早期阶段在我国改革开放初期，劳务派遣并不被广泛接受，主要以劳务派遣公司为主体，服务对象多为外资企业。
1.2 政策调整随着我国劳动力市场的不断发展，政府开始出台相关政策，规范和促进劳务派遣行业的发展。
1.3 行业规范经过多年的发展，我国劳务派遣行业逐渐形成了一套规范的管理体系，为企业和劳动者提供了更加便捷和灵活的用工服务。
二、劳务派遣的现状2.1 用工需求增加随着我国经济的快速发展，企业对灵活用工的需求不断增加，劳务派遣成为了一种重要的用工方式。
2.2 行业规范化目前，我国劳务派遣行业已经建立了一套相对完善的规范体系，包括用工合同、薪酬福利等方面的规定。
2.3 社会认可度提高随着劳务派遣行业的规范化和透明化，其在社会中的认可度也逐渐提高，成为了企业用工的重要选择之一。
三、劳务派遣的发展趋势3.1 专业化服务未来，劳务派遣行业将更加注重提供专业化的用工服务，满足企业对人才的多样化需求。
3.2 人才培训为了提高劳务派遣员工的素质和技能，劳务派遣公司将加大对人才培训的投入，提高员工的综合素质。
3.3 信息化管理随着信息技术的发展，劳务派遣行业将更加注重信息化管理，提高用工效率和服务质量。
四、劳务派遣的挑战与机遇4.1 挑战劳务派遣行业在发展过程中面临着用工风险、管理难度等挑战，需要不断完善管理制度和规范操作。
4.2 机遇随着我国经济的不断发展和用工需求的增加，劳务派遣行业将迎来更多的机遇，为企业提供更加灵活和便捷的用工服务。
五、结语通过对我国劳务派遣的发展历程、现状和未来趋势的探讨，可以看出劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我国的发展前景广阔。
未来，随着政策的进一步完善和行业的规范化，劳务派遣行业将为我国经济发展和用工需求提供更多的支持和帮助。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势一、引言劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招募的劳动者派遣到用工单位工作，并由劳务派遣机构对派遣劳动者进行管理和支付工资。
劳务派遣作为一种新型的用工形式，近年来在我国得到了快速发展。
本文将就我国劳务派遣的发展进程及发展趋势进行探讨。
二、发展进程1. 早期发展阶段我国劳务派遣的发展可以追溯到上世纪80年代末。
当时，我国对外劳务合作开展较为积极，引进了一批外国劳动力，为我国的经济建设和技术提升做出了重要贡献。
这一阶段的劳务派遣主要以引进外国劳动力为主，为我国的经济发展提供了有力支持。
2. 法律法规的出台为了规范劳务派遣行业，我国相继出台了一系列法律法规。
2022年，《劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规定，要求劳务派遣机构必须取得相关资质，并明确了劳务派遣机构与用工单位、劳务派遣机构与派遣劳动者之间的权益和义务。
这一法律的出台，为劳务派遣的健康发展提供了法律依据。
3. 迅速发展阶段随着我国经济的快速发展和劳动力市场的需求增加，劳务派遣行业进入了迅速发展阶段。
越来越多的企业开始采用劳务派遣的方式来满足用工需求，劳务派遣行业规模不断扩大。
根据统计数据显示，我国劳务派遣行业的从业人员数量在过去十年间增长了近5倍。
三、发展趋势1. 专业化程度提高随着劳务派遣行业规模的扩大，行业内的专业化程度也会逐渐提高。
劳务派遣机构将更加注重人力资源管理和培训，提高派遣劳动者的素质和技能水平，以满足用工单位对高素质人材的需求。
2. 多元化服务模式未来，劳务派遣行业将朝着多元化服务模式发展。
除了传统的劳务派遣服务外，劳务派遣机构还可以提供人力资源外包、人材引进等服务，为用工单位提供更加全面的人力资源解决方案。
3. 信息化管理随着信息技术的不断发展，劳务派遣行业也将朝着信息化管理方向发展。
劳务派遣机构将借助互联网和大数据技术，实现对派遣劳动者的全程管理和监控，提高工作效率和服务质量。
劳务派遣的行业发展现状与前景
劳务派遣的行业发展现状与前景劳务派遣是一种劳动力调动的方式，旨在满足公司对短期或特定工作需求的雇佣需求。
它为公司提供了人力资源的灵活性和成本效益，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文将分析劳务派遣行业的发展现状和前景。
一、发展现状1. 行业规模的扩大随着全球经济的发展，劳务派遣行业在过去几十年里快速发展，行业规模不断扩大。
越来越多的公司开始意识到劳务派遣的优势，选择外包一部分非核心或短期的工作，从而降低成本、增加灵活性。
2. 不同行业的应用广泛劳务派遣行业广泛渗透于各个领域，包括制造业、零售业、医疗保健、IT等。
这些行业通常面临季节性需求和临时项目，劳务派遣能够提供及时的人力资源，满足企业的需求。
3. 劳动力需求的变化近年来，随着技术进步和产业结构的调整，一些新兴行业和职业不断涌现，对熟练工人和专业人才的需求大幅增加。
劳务派遣行业因其弹性和高效率的特点，在这些领域中发挥着重要作用。
二、前景展望1. 人力资源需求的持续增长随着全球化和市场竞争的加剧，企业对人力资源需求的持续增长是劳务派遣行业发展的重要动力。
不仅是传统制造业，服务业对劳动力的需求也在不断扩大。
2. 政府政策的支持劳务派遣行业在一些国家和地区得到了政府的重视和支持。
政府鼓励创新的人力资源管理方式，包括促进灵活就业和非全职工作，这将为劳务派遣行业带来更多发展机遇。
3. 人才供应链的完善随着社会对人才素质的要求不断提高，劳务派遣行业需要加强人才培养和管理，建立专业的人才供应链。
这将提高劳务派遣的服务质量和专业性，进一步推动行业的发展。
4. 共享经济的崛起共享经济的兴起为劳务派遣行业创造了更多的机会。
通过在线平台，劳动者和企业可以更加高效地匹配需求，实现资源的共享和利用，进一步推动劳务派遣的发展。
总结：劳务派遣行业在全球范围内正处于快速发展的阶段。
公司对灵活性和成本效益的需求以及政府政策的支持，将为劳务派遣行业带来更广阔的前景。
同时，劳务派遣行业也面临着人才供应链建设和服务质量的挑战。
劳务派遣的发展现状与趋势分析
劳务派遣的发展现状与趋势分析劳务派遣是指以劳务关系为基础，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自身职工派遣至用工单位工作的一种灵活用工方式。
随着我国经济快速发展，劳务派遣在就业市场中扮演着越来越重要的角色。
本文将对劳务派遣的发展现状和未来趋势进行分析，以期更好地理解和应对劳务派遣带来的影响。
一、劳务派遣的发展现状1. 劳务派遣的历史演进劳务派遣始于欧美发达国家，随着经济全球化的推动，逐渐传入我国。
我国于1996年开始试点劳务派遣制度，并于2008年正式立法，明确了劳务派遣的法律地位。
此后，劳务派遣在中国快速发展，成为了一个新兴的就业形式。
2. 劳务派遣的市场需求随着市场经济的不断发展，企业对劳动力的需求呈现出多样化和灵活化的趋势。
劳务派遣能够满足企业在特定时期或项目中的劳动需求，减少用工单位对人力资源的管理压力，提高企业的灵活性和竞争力。
因此，劳务派遣市场需求不断增加。
3. 劳务派遣的规模扩大近年来，劳务派遣的规模不断扩大。
根据相关统计数据显示，我国劳务派遣行业的从业人员数量迅速增加，并且增速逐年提升。
劳务派遣企业逐渐成为劳动力市场的主要供应商之一，为各行各业提供了大量工作机会。
二、劳务派遣的趋势分析1. 法律法规的完善随着劳务派遣行业的快速发展，相关法律法规也在不断完善。
政府对劳务派遣行业进行了监管，出台了一系列的政策措施，加强了对劳务派遣企业的监管和管理。
未来，劳务派遣行业将更加规范、透明。
2. 劳务派遣职工权益保护的加强随着劳动力市场对劳务派遣从业人员权益保护的要求不断提高，政府和社会各界将更加关注劳务派遣职工的权益保护问题。
未来，劳务派遣企业将面临更高的标准，需要加强职工的培训和福利待遇，确保劳动者的合法权益。
3. 行业专业化和技术化发展随着劳务派遣市场的竞争日趋激烈，劳务派遣企业将加大对员工的培训力度，提高员工的综合素质和技能水平，以满足不同企业的需求。
行业专业化和技术化的发展将成为未来劳务派遣行业的发展方向。
劳务派遣的现状与发展趋势
劳务派遣的现状与发展趋势劳务派遣作为一种职业形式，自20世纪90年代以来在全球范围内得到广泛应用。
它为企业提供了更加灵活的用工方式，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，随着时间的推移，劳务派遣也面临着一些挑战，需要不断进行改革和发展。
一、劳务派遣的现状劳务派遣的基本概念是通过中介机构将劳动力派遣到需求方企业进行工作，中介机构作为雇主负责与劳动者签订劳动合同，并向使用方企业收取相应的服务费用。
目前，劳务派遣在全球范围内得到广泛应用，尤其在制造业、物流业和服务行业等领域。
劳务派遣的现状主要表现在以下几个方面：1. 派遣劳动力数量的不断增加：随着全球化进程的深入，越来越多的企业选择采用劳务派遣的方式来满足用工需求。
据统计，2019年我国派遣劳务数量达到3000万人，占全国就业人口的约10%。
2. 行业分工的细化：劳务派遣的发展促使行业分工进一步细化，中介机构可以根据使用方企业的要求，为其提供特定的劳动力资源。
这使得企业在用工方面更加灵活，能够更好地满足市场需求。
3. 劳务派遣的社会影响：劳务派遣为一些劳动者提供了更多的就业机会，尤其是对于一些具备特殊技能的人员来说，他们可以通过中介机构派遣到一些高薪岗位从事工作。
然而，也有一些问题随之而来，比如劳动力的权益保护、工资支付等方面的问题。
二、劳务派遣的发展趋势劳务派遣在发展中也面临一些问题和挑战，需要不断进行改革和优化。
以下是劳务派遣的发展趋势：1. 加强法律法规的监管：为了保障劳动者的权益和利益，需要加强对劳务派遣的法律法规监管力度。
制定更加完善的劳务派遣相关法律，明确劳动者的权益保护措施，加强对中介机构的监管，确保派遣劳动力合法权益得到保障。
2. 提升劳务派遣行业的专业水平：劳务派遣行业需要提升自身的专业水平，提供更加优质的派遣劳动力资源。
通过技能培训和职业发展规划，提高劳务派遣人员的综合素质和专业能力，确保其能够适应不同工作环境的需求。
3. 探索创新用工模式：随着科技的发展，劳务派遣行业可以探索创新的用工模式。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣作为一种灵便用工形式，近年来在我国得到了快速发展。
本文将从劳务派遣的定义、发展历程、现状以及未来发展趋势等方面进行探讨。
一、劳务派遣的定义及背景1.1 劳务派遣的概念和定义劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招聘的劳动者派遣给用工单位，由用工单位支付劳动者工资和派遣机构的劳务费用的一种用工形式。
1.2 劳务派遣的背景劳务派遣的浮现是为了满足市场对灵便用工的需求。
随着我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，劳务派遣逐渐成为企业用工的一种选择，为企业提供了更加灵便、高效的用工方式。
二、劳务派遣的发展历程2.1 劳务派遣的起步阶段劳务派遣最早浮现在上世纪80年代，当时主要是一些外资企业引进的一种用工方式。
由于其灵便性和高效性，逐渐得到了国内企业的认可和采用。
2.2 劳务派遣的规范阶段为了解决劳务派遣过程中存在的一些问题，我国相继出台了一系列的相关法律法规，对劳务派遣进行了规范和管理，确保了劳务派遣的合法性和合规性。
2.3 劳务派遣的快速发展阶段近年来，我国劳务派遣行业发展迅速，从最初的外资企业到现在的各类企事业单位，劳务派遣已经成为一种常见的用工形式，为市场提供了大量的灵便用工需求。
三、劳务派遣的现状3.1 劳务派遣的行业分布目前，我国劳务派遣行业主要集中在一些劳动密集型产业，如创造业、物流业、服务业等。
其中，创造业是劳务派遣的主要应用领域。
3.2 劳务派遣的就业形势劳务派遣在解决就业问题方面起到了积极的作用，为一些就业难点人群提供了就业机会。
同时，劳务派遣也为企业提供了更加灵便的用工方式，提高了企业的用工效率。
3.3 劳务派遣的问题与挑战劳务派遣在发展过程中也面临一些问题和挑战，如劳动合同管理、劳动者权益保护等方面的不足，需要进一步加强相关法律法规的完善和执行。
四、劳务派遣的发展趋势4.1 劳务派遣的专业化和细分化随着劳务派遣行业的不断发展，劳务派遣机构将更加注重自身的专业化和细分化，提供更加精细化的服务，以满足不同行业和企业的用工需求。
劳务派遣行业前景
劳务派遣行业前景劳务派遣是指通过劳务派遣企业，将国内劳动者派遣到用工单位从事特定工作的一种用工形式。
随着我国经济的不断发展和市场环境的改变，劳务派遣行业逐渐崭露头角，并受到越来越多用人单位的认可和青睐。
本文将就劳务派遣行业的发展趋势、优势和未来前景等方面进行探讨。
一、劳务派遣行业的发展趋势1. 需求多元化趋势劳务派遣行业的发展趋势首先体现在供需关系的多元化上。
随着行业的成熟和用人单位对人才的需求日益增长，劳务派遣企业开始注重多样化的用工需求，不再局限于传统的劳动力派遣，而是向更高级、技术含量更高的人才派遣方向发展，如管理人员、专业技术人员等。
2. 人力资源市场进一步规范随着我国人力资源市场的规模不断扩大，对劳务派遣行业的监管日趋完善。
相关政策的出台以及对劳务派遣企业的管理要求不断提高，将促使行业规范发展，保障劳务派遣人员的权益，提升行业整体形象。
3. 企业用工灵活化趋势劳务派遣行业的发展还受到企业用工灵活化趋势的影响。
众所周知，劳务派遣具有用工灵活、成本控制以及减少用工风险的优势，对于一些企业来说，劳务派遣是满足用工需求的一种高效途径。
因此，随着企业对于用工灵活性的需求不断增加，劳务派遣行业必将迎来更加广阔的发展空间。
二、劳务派遣行业的优势1. 提供灵活的用工模式劳务派遣行业的优势之一是提供灵活的用工模式。
对于用人单位而言，劳务派遣可以根据实际用工需求安排人力资源，灵活应对生产经营变化。
同时，用工单位也能够更加便捷地管理人员，节约用工成本，提高企业的竞争力。
2. 降低用工风险劳务派遣行业的另一个优势是降低用工风险。
通过与劳务派遣企业合作，用人单位可以将员工的劳动纠纷、工资支付等问题交由劳务派遣企业处理，减少用工单位的法律风险和行政成本。
3. 备受人才青睐相对于传统的固定用工模式，劳务派遣行业的灵活性和丰富的工作机会备受人才青睐。
尤其对于有一定经验和技能的人才而言，可以通过劳务派遣行业寻找更好的职业发展机会和薪酬待遇。
我国劳务派遣现状分析
我国劳务派遣现状分析近年来，我国劳务派遣行业迅猛发展，成为我国劳动力市场的重要组成部分。
劳务派遣具有调配灵活、减少用工风险等优势，然而也暴露出一些问题，如劳动权益保障、用工风险增加等。
本文将从多个角度分析我国劳务派遣的现状及存在的问题。
劳务派遣的定义和形式：劳务派遣是指劳务派遣机构和用工单位之间，按照劳务派遣合同约定，通过劳务派遣机构将自己的劳动力派遣给用工单位，并由用工单位按小时或按天或按次支付劳务派遣机构给予派遣者的劳动报酬的行为。
劳务派遣的现状：我国劳务派遣行业的规模不断扩大，派遣员工数量不断增加。
根据统计数据显示，截至2020年底，我国劳务派遣行业从业人员超过500万人。
劳务派遣行业主要以企业服务、物流仓储、家政服务等领域为主，满足了企业灵活用工需求，有效推动了经济发展。
劳务派遣存在的问题：尽管劳务派遣行业的发展对于用工单位和派遣员工都具有一定的优势，但也存在一些问题。
首先，劳务派遣员工的劳动权益保障相对较弱，往往面临缺乏稳定工作岗位、低工资、缺乏社会保障等情况。
其次，劳动风险增加，用工单位往往更容易解雇劳务派遣员工，而劳务派遣员工很难获得合理的补偿和协助。
此外，劳务派遣机构与用工单位之间合作关系不够稳定，信息不对称和资金流转等问题也存在。
针对劳务派遣现状的改进措施：为了解决上述问题，我国可以从以下几个方面进行改进。
首先，应加强劳务派遣员工的权益保障，制定更为完善的法律法规，明确责任主体和保障措施。
其次，建立健全劳务派遣机构与用工单位之间的长期稳定合作机制，加强信息沟通和匹配。
此外，应加强对劳务派遣行业的监管，加大对违规行为的惩处力度，维护行业的良好发展秩序。
劳务派遣的未来发展趋势：随着我国社会经济的不断发展，劳务派遣行业将继续保持较快增长。
然而，未来劳务派遣行业的发展趋势可能会更加注重员工的权益保障和社会责任，同时也会更加注重用工单位的需求。
另外，随着信息技术与劳务派遣行业的深度融合，劳务派遣行业将面临着数字化、智能化的变革，提高工作效率和服务质量。
劳务派遣的行业特点与发展趋势
劳务派遣的行业特点与发展趋势劳务派遣是指劳动者与劳动力需求方签订劳务派遣协议或合同，由劳务派遣单位向劳动力需求方提供劳动者的劳务服务的一种灵活用工形式。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，劳务派遣作为一种灵活的用工模式，逐渐在全球范围内崭露头角。
本文将对劳务派遣行业的特点和未来的发展趋势进行探讨。
一、行业特点劳务派遣行业具有以下几个特点：1. 灵活性：劳务派遣在用工数量、用工时间、用工地点等方面都具有较大的灵活性。
劳务派遣公司可根据客户需求提供充足的人力资源，满足不同岗位的用工需求。
对于用工需求强度波动较大的行业，劳务派遣能够迅速地调整用工量，以适应市场的变化。
2. 专业性：劳务派遣公司往往具备丰富的人力资源管理经验和专业的培训能力。
他们能够根据客户的要求，为派遣员工提供必要的技能培训，并确保员工具备相应的专业素质。
3. 减少用工成本：相比于雇佣正式员工，雇佣劳务派遣员工可以有效降低用工成本。
与员工直接签订劳动合同不同，劳务派遣公司负责员工的社会保险及福利待遇，减轻了雇主的负担。
二、发展趋势劳务派遣行业的发展正面临着一些新的趋势和挑战：1. 法律法规规范化：为了维护劳务派遣劳动者的权益，各国纷纷出台了一系列相关法律法规。
未来，劳务派遣行业将更加规范化，加强对劳务派遣公司的监管，确保劳动者的合法权益。
2. 多元化服务：劳务派遣行业将逐渐从传统的劳动力提供转变为提供更多增值服务的模式。
劳务派遣公司将提供更全面的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效评估等，为客户提供更专业、更全面的服务。
3. 行业专业化：劳务派遣行业将逐渐呈现行业专业化的趋势。
未来，劳务派遣公司将更加注重行业的垂直细分，提供更专业化、定制化的人力资源解决方案。
4. 技术驱动：随着科技的发展，人工智能、大数据等技术将在劳务派遣行业得到广泛应用。
劳务派遣公司将借助这些技术的力量，提高用工效率，提供更精准和智能化的人力资源管理服务。
总结：劳务派遣行业具有灵活性、专业性和成本优势等特点。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势我国劳务派遣的发展进程及发展趋势概述：劳务派遣是指劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招聘的劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳务派遣企业一定的劳动报酬，劳务派遣企业再支付给派遣劳动者一定的工资。
劳务派遣作为一种新型的用工形式，自20世纪90年代初引入中国以来，得到了快速发展，并在我国劳动力市场中发挥了重要的作用。
一、劳务派遣的发展进程1. 早期发展阶段（20世纪90年代初至2007年）劳务派遣作为一种新型的用工形式，最早于20世纪90年代初引入中国。
起初，劳务派遣主要应用于一些特定行业，如IT、电子制造等，用于解决特定行业劳动力需求的不稳定性问题。
在这个阶段，劳务派遣的发展相对较慢，受到了一些限制和监管。
2. 快速发展阶段（2008年至今）随着我国经济的快速发展和市场需求的增加，劳务派遣逐渐得到了更广泛的应用。
2008年，我国劳务派遣行业迎来了爆发式增长。
政府出台了一系列支持政策，鼓励劳务派遣的发展，并加强了对劳务派遣企业的监管。
同时，一些大型跨国企业也开始使用劳务派遣，进一步推动了劳务派遣的发展。
二、劳务派遣的发展趋势1. 规范化发展随着劳务派遣行业的快速发展，相关法律法规也逐渐完善。
目前，我国已有多个劳动法规对劳务派遣进行了规范，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
未来，劳务派遣行业将更加规范化，加强对劳务派遣企业和派遣劳动者的管理，保护劳动者的合法权益。
2. 行业多元化随着我国经济的结构调整和产业升级，劳务派遣行业也将逐渐向更多的行业渗透。
除了传统的IT、电子制造等行业，劳务派遣将在服务业、金融业、医疗健康等领域发挥更大的作用。
劳务派遣的行业多元化将进一步推动劳务派遣的发展。
3. 人力资源服务化劳务派遣作为一种人力资源服务形式，将更加注重提供高质量的人力资源服务。
劳务派遣企业将加强人才培养和管理，提高派遣劳动者的综合素质和技能水平，以满足用工单位的需求。
劳务派遣在国外及国内的发展
劳务派遣在国外及国内的发展随着全球经济的发展和国际劳动力市场的日益开放，劳务派遣作为一种灵活的就业形式逐渐崭露头角，不仅在国内市场得到广泛应用，而且在国外市场也呈现出快速增长的趋势。
本文将探讨劳务派遣在国外及国内的发展，并分析其对劳动力市场和经济发展的影响。
一、劳务派遣在国内的发展劳务派遣是指通过劳务派遣机构将劳动者派遣至用工单位，由用工单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用，劳务派遣机构再向被派遣的劳动者发放工资。
在国内，劳务派遣已经得到了广泛的应用，并为劳动力市场带来了许多好处。
首先，劳务派遣提供了更多的就业机会。
对于一些暂时性、季节性或临时性需求岗位，用人单位可以通过劳务派遣来满足工作需求，同时为更多的劳动者提供了就业机会。
其次，劳务派遣提高了职业技能水平。
劳务派遣机构通常会为被派遣的劳动者提供相关的培训和技能提升机会，使其具备更好的就业竞争力和适应能力。
再次，劳务派遣促进了劳动力市场的灵活性。
用人单位可以根据实际需求雇佣劳务派遣人员进行工作，当需求减少时可以灵活调整劳务派遣人员的人数，从而降低了用工成本。
总的来说，劳务派遣在国内市场发展迅速，为劳动力市场的供需平衡提供了一种有效的解决方案，并为劳动者和用人单位带来了很多好处。
二、劳务派遣在国外的发展在国外市场，劳务派遣同样蓬勃发展，并为各国经济发挥着积极的作用。
让我们以中国为例，看看劳务派遣在国外的发展情况。
中国的劳务派遣在国外市场主要体现为海外劳务派遣，即将中国的劳动力派遣到其他国家工作。
随着中国经济的崛起和对外开放政策的推进，中国的劳务派遣业获得了长足的发展。
第一，海外劳务派遣为中国劳动力提供了更广阔的就业机会。
中国的劳动力在海外市场有着竞争力的优势，能够满足许多发达国家对于廉价劳动力的需求，从而为更多的中国劳动者提供了就业机会。
第二，海外劳务派遣促进了中国劳动力的技能提升。
随着进入发达国家的工作岗位的提升，中国劳动者不仅可以学习到先进的技术和管理经验，还能够拓宽眼界，提高个人的职业技能水平。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言：劳务派遣作为一种灵便的用工形式，在我国的发展进程中逐渐受到重视。
本文将从我国劳务派遣的发展进程、现状以及未来的发展趋势等方面进行探讨，以期对劳务派遣的发展有一个全面的了解。
一、发展进程1.1 起源与发展初期劳务派遣的概念最早起源于欧美国家，20世纪80年代初期，我国开始引进劳务派遣制度。
当时，劳务派遣主要应用于外资企业，起初的发展较为缓慢。
1.2 政策的推动与发展阶段随着我国经济的快速发展和市场经济体制的建立，劳务派遣逐渐得到政策的推动与支持。
2022年，我国颁布了《劳务派遣管理暂行规定》，明确了劳务派遣的管理范围和要求。
此后，劳务派遣得到了进一步的发展，越来越多的企业开始采用劳务派遣形式进行用工。
1.3 法律法规的完善与发展成熟我国劳务派遣的发展过程中，相关法律法规也得到了不断完善。
2022年，我国颁布了《劳务派遣暂行规定》，进一步规范了劳务派遣的管理和运营。
此后，我国相继出台了一系列法规和政策，为劳务派遣的健康发展提供了保障。
二、发展现状2.1 劳务派遣在用工市场中的地位目前，劳务派遣在我国用工市场中的地位逐渐提升。
越来越多的企业将劳务派遣作为一种灵便的用工方式，以满足企业在用工需求上的多样化和灵便化。
2.2 劳务派遣的应用范围劳务派遣在我国的应用范围逐渐扩大，不仅仅局限于外资企业和特定行业。
目前，劳务派遣已经涉及到创造业、服务业、IT行业等多个领域。
2.3 劳务派遣的优势与劣势劳务派遣作为一种用工方式，具有一定的优势和劣势。
其优势主要体现在用工灵便性高、降低用工成本、提高用工效率等方面。
然而，劳务派遣也存在一些劣势，如劳动权益保护不够、工资待遇不稳定等问题。
三、发展趋势3.1 法律法规的进一步完善随着劳务派遣的发展，我国劳务派遣的法律法规还需要进一步完善。
未来，我们可以预见到更加严格的劳务派遣管理制度的出台，以保护劳务派遣工人的权益。
3.2 人力资源服务行业的规范化发展劳务派遣作为人力资源服务行业的重要组成部份，其规范化发展也是未来的趋势。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势劳务派遣是指劳务公司将自己拥有的劳动力派遣到其他企事业单位从事暂时性工作的一种经济活动。
在我国，劳务派遣行业起步较晚，但在过去几十年里取得了快速发展。
本文将从发展进程和发展趋势两个方面进行探讨。
一、发展进程1. 起步阶段我国劳务派遣行业起步于上世纪80年代末90年代初，当时主要是为了满足企事业单位的暂时用工需求。
劳务派遣公司逐渐成立，开始提供人力资源服务。
起初，劳务派遣主要集中在创造业和建造业等劳动密集型行业。
2. 法律规范阶段为了规范劳务派遣行业，我国于1996年颁布了《劳动者派遣暂行规定》，明确了劳务派遣的法律地位和运作规范。
随后，相关政策和法规不断完善，为劳务派遣行业的健康发展提供了法律保障。
3. 快速发展阶段进入21世纪以来，我国劳务派遣行业迅速发展。
随着经济的快速增长和市场需求的不断扩大，劳务派遣行业在各个行业中得到广泛应用。
特殊是在信息技术、金融、医疗保健等高端行业，劳务派遣的需求不断增加。
4. 优化升级阶段近年来，我国劳务派遣行业进一步优化升级。
政府加大对劳务派遣行业的监管力度，推动行业的规范化发展。
同时，劳务派遣公司也加大对员工的培训和管理，提高服务质量和员工素质。
劳务派遣行业逐渐向专业化、多元化方向发展。
二、发展趋势1. 专业化发展随着我国经济的结构调整和产业升级，劳务派遣行业将进一步向专业化方向发展。
劳务派遣公司将更加注重员工的专业技能和行业经验，提供更加精细化的人力资源服务。
同时，行业内也将浮现更多专业化的劳务派遣公司，以满足不同行业的需求。
2. 多元化服务劳务派遣行业将逐渐向多元化服务方向发展。
除了传统的人力资源派遣服务，劳务派遣公司还将提供更多的增值服务，如人材咨询、培训、绩效管理等。
劳务派遣公司将成为企业人力资源管理的重要合作火伴，为企业提供全方位的人力资源解决方案。
3. 信息化管理随着信息技术的不断发展，劳务派遣行业将进一步推进信息化管理。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣是指劳务派遣机构根据用工单位的需求，将自己名下的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种灵活用工形式。
随着我国经济的快速发展，劳务派遣在劳动力市场中的地位逐渐提升。
本文将从发展进程和发展趋势两个方面，探讨我国劳务派遣的现状以及未来的发展方向。
一、发展进程：1.1 劳务派遣的起源劳务派遣最早起源于西方国家，上世纪80年代开始在我国兴起。
当时，我国经济改革开放刚刚起步，市场经济体制尚未完善，企业对于灵活用工的需求逐渐增加，劳务派遣应运而生。
1.2 法律法规的完善我国劳务派遣的发展过程中，法律法规的完善起到了重要的推动作用。
2008年，国家出台了《劳务派遣暂行规定》，明确了劳务派遣的定义和运营规范，为劳务派遣行业的健康发展提供了法律依据。
1.3 劳务派遣的逐渐规范化随着我国劳动力市场的不断发展，劳务派遣行业也逐渐规范化。
目前，我国已经建立了一套完善的劳务派遣管理制度，包括劳务派遣机构的准入条件、劳务派遣合同的签订和履行等方面的规定，保障了劳务派遣工作的合法性和稳定性。
二、发展趋势：2.1 行业专业化趋势随着劳务派遣行业的发展，越来越多的劳务派遣机构开始注重自身的专业化发展。
他们通过建立专业的人才库、提供定制化的人力资源解决方案等方式，提高了服务质量和竞争力。
2.2 产业结构的优化升级随着我国经济结构的不断调整，劳务派遣行业也在不断优化升级。
目前，劳务派遣已经不仅仅是传统的劳动力输出，还涉及到高端人才的派遣和人力资源管理咨询等领域，为企业提供更加全面的人力资源解决方案。
2.3 国际化发展趋势随着我国对外开放的不断扩大，劳务派遣行业也面临着国际化的发展趋势。
越来越多的中国企业开始将劳务派遣模式应用到海外市场，同时，也有越来越多的外国劳务派遣机构进入中国市场，促进了我国劳务派遣行业的国际合作与交流。
结论：劳务派遣作为一种灵活用工形式，在我国劳动力市场中的地位逐渐提升。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势劳务派遣是指劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的员工派遣到用工单位从事工作的一种用工形式。
它是一种灵活就业的方式，能够满足用工单位的短期用工需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文将从我国劳务派遣的发展进程和发展趋势两个方面进行探讨。
一、发展进程1.起步阶段：劳务派遣在我国起步较晚，最早可追溯到上世纪80年代末和90年代初。
当时，我国经济改革开放刚刚起步，市场经济体制逐渐建立，劳务派遣作为一种新兴的用工形式开始逐渐出现。
2.法律规范阶段：随着劳务派遣的发展，我国于1996年颁布了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣进行了初步的法律规范。
此后，我国陆续出台了一系列相关法规和政策，如《劳动合同法》、《劳务派遣管理办法》等，进一步规范了劳务派遣的运作。
3.快速发展阶段：进入21世纪以来，我国劳务派遣得到了快速发展。
随着经济全球化的深入推进，企业对灵活用工的需求不断增加，劳务派遣作为一种灵活、高效的用工方式逐渐受到重视。
劳务派遣企业数量和规模不断扩大，行业竞争日趋激烈。
4.政策调整阶段：近年来，我国对劳务派遣的管理政策进行了一系列调整和完善。
2014年，《劳动合同法》进行了修订，明确了劳务派遣工作的合法性和合规性要求。
2018年，《人力资源市场暂行条例》正式实施，进一步加强了对劳务派遣市场的监管。
二、发展趋势1.规范化发展：随着我国劳动法律法规的完善和对劳务派遣市场的监管加强，劳务派遣行业将朝着规范化发展的方向前进。
劳务派遣企业将更加注重合规经营，加强与用工单位的合作，提供更加优质的服务。
2.多元化服务：劳务派遣行业将逐渐从传统的劳动力输出转向提供更多的人力资源服务。
除了提供劳动力派遣，劳务派遣企业还可以为用工单位提供人力资源咨询、培训、招聘等综合性服务，满足用工单位的多样化需求。
3.技术化升级：随着信息技术的不断发展，劳务派遣企业将借助互联网和大数据等技术手段，提高运营效率和服务质量。
2024年国际劳务派遣市场环境分析
2024年国际劳务派遣市场环境分析一、市场概况国际劳务派遣市场是指跨国企业通过将本国员工派遣至其他国家工作的一种劳务派遣形式。
随着全球化的推进，国际劳务派遣市场逐渐成为一个热门领域。
市场规模不断扩大，涉及的行业也越来越广泛。
二、市场发展趋势1. 跨国公司对外派遣的需求增加随着企业国际化程度的提高，跨国公司对外派遣员工的需求不断增加。
这种需求主要来自于企业在海外市场的扩张，需要派遣本土员工到当地进行管理和运营。
2. 劳务派遣行业法规趋于规范为了保护派遣员工的权益，各国政府逐渐出台相关法规，对劳务派遣行业进行规范。
这些法规主要涉及员工保护、劳动合同、社会保险等方面，有助于提高劳务派遣市场的稳定性和可持续发展。
3. 国际合作加强随着国际合作的加强，各国之间在劳务派遣领域的合作也逐渐增多。
例如，在一些国际组织的推动下，不同国家之间建立了劳务派遣合作机制，通过共享信息和经验，促进市场的发展和合作。
三、市场竞争状况1. 企业竞争激烈国际劳务派遣市场存在着激烈的竞争。
不同企业之间通过提供优质的员工和专业的服务来争夺订单。
一些大型企业凭借其规模和资源优势占据了市场的主导地位，但也面临着来自新兴企业的竞争压力。
2. 劳务派遣员工的供需问题市场存在劳务派遣员工的供需不平衡情况。
一方面，跨国公司对派遣员工的需求量大，但供应不足；另一方面，一些劳务派遣员工难以找到稳定的工作机会。
这种供需矛盾需要通过市场机制和政府政策的调节来解决。
四、市场前景展望国际劳务派遣市场具有广阔的发展前景。
随着全球化的深入发展，跨国公司的数量和规模将继续增加，对劳务派遣人员的需求也会逐步增加。
同时，各国政府对劳务派遣行业的规范将进一步提升市场的稳定性和可持续发展性。
与此同时，市场竞争将更加激烈，企业需要提高自身的竞争力，提供更优质的服务，以吸引更多的订单。
劳务派遣员工的供需问题也需要得到解决，通过市场机制和政策的调节，实现供需的平衡。
总之，国际劳务派遣市场具有良好的发展前景，但同时也面临一些挑战。
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势
浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势标题：浅谈我国劳务派遣的发展进程及发展趋势引言概述：劳务派遣作为一种灵活用工形式，近年来在我国得到了快速发展。
本文将从我国劳务派遣的发展进程和发展趋势两个方面进行探讨，旨在对劳务派遣的发展做出客观分析，为相关政策的制定和实施提供参考。
一、发展进程1.1 早期阶段在我国改革开放初期，劳务派遣作为一种新兴的用工形式逐渐出现。
其主要形式是企业直接派遣员工到其他企业从事工作，以满足用工需求。
1.2 法律规范随着我国劳动法律法规的不断完善，劳务派遣得到了更加规范的管理。
2008年《劳动合同法》的颁布，明确规定了劳务派遣的法律地位和相关规定，为劳务派遣的发展奠定了基础。
1.3 行业规范随着我国市场经济的发展，劳务派遣行业逐渐规范化。
各地政府出台相关政策，加强对劳务派遣企业的管理，提高服务质量和规范化水平。
二、发展趋势2.1 专业化程度提升随着我国经济的快速发展，企业对人才需求的多样化和专业化程度不断提高，劳务派遣也将朝着专业化方向发展。
未来劳务派遣企业将更加注重人才培训和技能提升，提供更加专业化的人力资源服务。
2.2 服务内容拓展未来劳务派遣企业将不仅提供人力资源服务，还将拓展服务内容，包括人才咨询、招聘外包、员工福利管理等方面。
劳务派遣企业将成为企业人力资源管理的重要合作伙伴，为企业提供全方位的人力资源解决方案。
2.3 合作模式创新未来劳务派遣企业将不再局限于传统的员工派遣模式，还将探索更多的合作模式，如人才共享、灵活用工等。
劳务派遣企业将与企业共同探索适合自身发展和企业需求的合作模式，实现双赢局面。
结语：随着我国经济的不断发展和市场的不断变化，劳务派遣作为一种灵活用工形式将会继续发展壮大。
未来，劳务派遣企业将面临更多的挑战和机遇，需要不断提升服务质量和专业化水平，与企业共同促进人力资源管理的发展。
希望本文对读者对我国劳务派遣的发展进程和发展趋势有所启发和帮助。
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经济研究导刊ECONOMIC RESEARCH GUIDE总第143期2011年第33期Serial No .143No .33，2011劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。
劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。
总结国内外劳务派遣的发展状况和趋势，剖析中国企事业单位应用劳务派遣用工中存在的问题和原因，有利于中国政府和企业明确劳务派遣用工的优化方向和重点。
一、国际劳务派遣的发展状况劳务派遣行业起源于1920年的美国。
从全球范围看，虽然与其他形式就业相比，劳务派遣规模比较小，但在世界多数国家，劳务派遣在全部就业中的比重在不断上升。
“劳动力派遣业者国际联合会”（CIETT ）的统计数据表明，2004年各国派遣工占劳动者的比例，美国为1.93%，日本为1.3%，英国为5%，法国为2.1%，德国为1%。
美国现在有7万多家劳务派遣公司，以美国最大的派遣机构万宝盛华为例，为全球40多万个企业的200多万人提供职业发展机会，年收入超过160亿美元，曾排名世界五百强的前二百名。
国外企业使用劳务派遣用工多数由于业务的突然增大，需要临时增员或季节性用工、或因员工请假造成临时性岗位缺员。
《法国劳动法典》区分了经常性劳动和临时性劳动，并把劳务派遣的范围限制在某些临时性劳动。
在德国，劳动法律对劳务派遣做出了包括期限在内的多种限制性规定，如1972年8月7日实施的《劳工派遣法》规定：劳工派遣的最长期限不得超过3个月，如果实际雇用人的劳工需求超过3个月，就应当自行正式雇用劳动者，以保障劳动者的权益并满足雇主的劳动力需求（后出于缓解失业压力的考虑，1985年的《劳动促进法》将此期限延长至6个月，1994年1月1日后又延长至9个月）。
对于建筑业等高危行业，立法则禁止采用派遣劳动的方式。
二、中国劳务派遣的发展状况（一）发展特征中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。
当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。
从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。
二是用工单位范围逐步拓展。
从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。
三是派遣人员日益多层次化。
从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。
（二）存在的主要问题1.行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。
当前，劳务派遣用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。
为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。
2.用工双轨制严重影响劳动者权益维护和企业发展。
劳务派遣工长期与正式职工在同一企业工作，有的甚至是在同一岗位混岗工作，形成新的用工双轨制，由此产生一系列突出问题。
一是同工不同酬。
混岗的劳务派遣工工资明显低于正式员工，与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距至少在一倍以上。
二是保险福利待遇低于企业正式职工。
其劳动保险往往由劳务派遣组织就低不就高缴纳。
三是工资增长难。
企业经济效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商或其他工资决定方式增加工资，但劳务派遣工的工资增长要靠劳务派遣企业与用人单位协商而定。
四是不能如实反映收稿日期：2011-09-09作者简介：王丹（1979-），女，吉林吉林人，经济师，博士研究生，从事企业人力资源战略与管理、劳动经济学研究。
国内外劳务派遣的现状及发展趋势探析王丹（国网能源研究院企业管理咨询研究所，北京100052）摘要：劳务派遣是中国企业重要的用工方式之一。
通过总结国内外劳务派遣的发展状况和趋势，剖析中国企事业单位应用劳务派遣用工中存在的问题和原因，提出了中国政府和企业优化劳务派遣用工的方向和重点。
关键词：劳务派遣；用工管理；劳动关系中图分类号：F74文献标志码：A文章编号：1673-291X （2011）33-0187-02187——用人单位人工成本情况，数据失真。
劳务派遣工不进工资总额和人工成本，导致用人单位的职工数、工资总额、劳动生产率不能反映真实情况，影响对企业运营状况的正确判断和监管。
五是劳动积极性受影响。
由于劳务派遣工合法权益得不到有效维护，在心理上感到“不平等”，不少劳务派遣工存在“低人一等”的思想，直接影响他们的劳动积极性，从长远看，也不利于企业健康发展。
3.存在不规范操作，引发劳动纠纷。
一些企业为了降低用工成本，大规模裁员，然后以劳务派遣的方式解决用工问题。
包括金融、通信、石油等国有大中型企业大量的将原有职工转入劳务派遣公司再派回原单位，结果是人员不变，身份发生根本变化，劳动报酬大幅度降低，由此引发劳资矛盾。
4.劳务派遣法律法规体系不完善。
中国现有的法律法规和规章对劳务派遣体系、派遣工种、派遣期限、派遣合同、派遣组织责任、用人单位责任都未做出明确规定，有关劳务派遣的法律基本上是空白的。
由于劳务派遣工与用人单位之间只有劳务关系，没有劳动关系，《劳动法》及其相关法规往往无法直接适用于劳务派遣工。
（三）劳务派遣在中国企事业单位应用的原因2010年底，全国总工会调查数据显示，国内劳务派遣职工已达6000万人，约占国内职工总人数的20%，主要集中在国有企业和机关事业单位。
长期以来，中国企业将劳务派遣用工作为缓解缺员压力、推进人力资源优化配置的重要用工方式，主要是由于以下原因：1.人员编制及人工成本受限。
近年来，随着国有企业和机关事业单位的快速发展和精细化管理水平的不断提升，这些单位出现了大规模的用工缺口。
在人员编制有限的情况下，一些单位采用了劳务派遣这种不占用人员编制的市场化用工方式。
同时，国有企业和事业单位的工资总额受到严格的监管和限制，无法利用工资总额消化大规模人员需求产生的人工成本压力。
由于劳务派遣用工的费用通常可以从营销、运行维护等企业成本性项目中支出，不占用单位工资总额，因而使不少单位更加倾向于用劳务派遣方式替代正常的用工形式。
2.人员退出渠道不畅。
由于受体制、机制等多种因素的制约，目前一些国有企业和机关事业单位中，通过市场配置人力资源的基础作用没有充分发挥，员工动态管理机制不健全。
兼之承担一定企业社会责任，在现有法律框架下，国有企业长期职工退出机制不完善，终止劳动关系受到严格的限制。
3.劳务派遣用工具有优势。
劳务派遣用工的优势主要有三点。
其一，用人机动灵活。
劳务派遣具有“用工单位用人不养人，劳务派遣机构养人不用人”的特点，可以减轻用工单位人员安置包袱。
其二，用工管理效率高。
用工单位通过劳务派遣方式，实现了“用人”与“管人”的分离，人力资源部门可将更多精力专注于提高企业核心竞争力的方面，既节约管理成本，又可增大人力资源管理效益。
其三，规避用工风险。
由于用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，用工单位就可避免直接与被聘用人员发生劳务关系纠纷，从而避免了劳动仲裁、诉讼等风险，节省了大量管理时间和精力。
三、劳务派遣用工的发展趋势及影响（一）发展趋势目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93％的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。
随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势：1.市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。
《劳动合同法》从法律上限制了劳务派遣的用工方式，对劳务派遣用工单位提出了明确的规范要求。
2011年4月，国家人力资源和社会保障部在全国劳动关系座谈会上提出，将加大对劳务派遣的规范引导和监督力度。
随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。
2.大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。
随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。
在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。
中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。
（二）中国劳动派遣的规范重点1.原则自由，例外禁止。
对劳务派遣坚持开放经营、雇佣自由的原则，但是针对关系企业核心技术和管理控制关键点的特定岗位，立法禁止实行劳务派遣方式雇佣员工。
2.建章立制，规范管理。
国家应对派遣公司的市场准入实行严格资质管理，在注册资金、风险备用金、人员资质、治理结构、经营范围等方面提出规范性要求，加强对派遣公司的规范化管理，用工单位应与派遣公司签订详细派遣协议，明确双方责任，逐步用市场化和规模化手段实现管理成本的降低与管理水平的提升。
3.多元监管，四位一体。
明确劳动行政部门、派遣单位、用工单位和劳动者的权利及义务，充分发挥政府、社会、工会的作用，加强对派遣单位的监管力度。
劳动者签订劳动合同，派遣单位与用工单位为共同雇主，承担连带责任，政府发挥监督、指导作用，形成一体化派遣模式。
4.全面激励，发展共赢。
一是完善劳务派遣员工薪酬分配制度。
尽快建立以岗位管理为核心的新型用工制度，变身份管理为岗位管理，科学划分岗位等级、合理区分工资级别，以岗定薪、同工同酬。
二是建立优胜劣汰的长效动态考评机制。
对于劳务派遣员工，也应根据其岗位的特点设置一定的试用期，试用合格者才能继续劳务派遣，不合格者则予以淘汰出局。
三是尝试建立劳务派遣人员定向引进计划。
从招聘对象、比例、条件、选拔程序、选拔手段等多维度进行细化，让优秀派遣人员看到希望，增强对企业的认同感和工作积极性。
[责任编辑吴迪]188——。