安全员评估表
安全员绩效考核评分表(标准版)
安全员绩效考核评分表安全员绩效考核评分表（标准版）使用说明一、引言安全员绩效考核评分表（标准版）是专为建筑工地、生产车间等需要高度安全管理的场所设计的绩效考核工具。
本表旨在全面、客观地评估安全员在日常工作中的表现，确保其能够有效履行安全监管职责，提升整体安全管理水平。
以下是对该评分表的使用说明，旨在帮助考核人员准确、高效地实施考核工作。
二、表格结构说明基本信息栏：姓名：填写被考核安全员的姓名。
岗位：明确标注为“安全员”。
考核负责人：记录负责本次考核的负责人姓名。
考核期现：填写具体的考核时间段，如“XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。
考核项目与内容：考核表分为多个考核项目，包括工作内容、职业素质、服务意识、团结精神和组织纪律等，每个项目下又细分若干考核内容，每项内容均有对应的分值。
工作内容：重点考核安全员在施工现场的安全管理、隐患排查、教育培训、整改监督等方面的具体工作表现。
职业素质：评估安全员的工作态度、责任心、专业技能等综合素质。
服务意识：考察安全员对工作的主动性、服从性以及对同事和本职工作的态度。
团结精神：评估安全员在团队中的协作能力、大局观念及对公司利益的重视程度。
组织纪律：关注安全员对公司及项目部规章制度的遵守情况，包括作息时间、日常办公制度及保密要求等。
评分栏：应得分：每项考核内容后留有空白，供考核人员根据被考核安全员的实际情况打分。
考核总分：表格底部设有“考核总分”一栏，用于汇总各项考核内容的得分，总分为100分。
三、考核流程准备阶段：考核负责人需提前熟悉考核标准，准备考核所需材料，包括被考核安全员的工作记录、培训记录、隐患排查记录等。
实施考核：按照考核项目和内容逐一进行评分，确保评分过程公正、客观。
对于难以量化的考核内容，可结合被考核安全员的实际表现、同事评价及工作成果等多方面因素进行综合评价。
汇总分数：将各项考核内容的得分相加，得出考核总分。
撰写评语：考核负责人可根据考核总分及被考核安全员的具体表现，撰写简要的评语，指出其优点和不足，提出改进建议。
项目安全员安全目标责任考核表
项目安全员安全目标责任考核表项目安全员是一个负责确保项目安全的重要角色，他们有责任制定和执行相应的安全措施，以保障项目人员和物资的安全。
在考核项目安全员的责任和目标时，以下是一个可能的考核表：一、个人能力和知识1. 能够掌握项目的安全要求，熟悉项目的施工计划和工艺流程等，以便能够制定相应的安全措施和计划。
2. 对于安全管理的相关法律法规和标准有一定的了解，并能够将其应用于项目实际中。
3. 具备一定的安全管理技术和技巧，能够及时发现和排除施工过程中的安全隐患，并提出改进措施。
4. 能够及时应对和处理突发事件和危机情况，保障项目的安全运行。
二、安全培训和教育1. 能够及时组织和开展项目安全教育和培训，确保项目人员具备必要的安全知识和技能。
2. 能够评估项目人员的安全培训需求，并根据需求制定培训计划和方案。
3. 能够规范安全培训的内容和形式，确保培训的有效性和实用性。
4. 能够对项目人员进行安全知识的考核和评估，以确保培训效果。
三、安全风险评估和管理1. 能够全面评估项目的安全风险，制定相应的风险管理计划和措施。
2. 能够识别和评估施工过程中的安全隐患和风险，并采取相应的控制措施。
3. 能够定期检查和审查项目的安全管理措施和控制措施，及时发现并解决存在的问题。
4. 能够对安全事故进行调查和分析，找出事故原因并提出改进意见。
四、安全督导和监管1. 能够监督和检查施工单位的安全管理工作，确保其符合相关法律法规的要求。
2. 能够对施工单位进行安全检查和巡视，发现和纠正存在的安全问题。
3. 能够与各相关部门和单位进行有效的沟通和协调，确保项目安全工作的顺利进行。
4. 能够记录和报告项目的安全问题和事故情况，及时向相关部门汇报，并提出改进建议。
五、员工安全意识和文化建设1. 能够制定和实施员工安全意识和文化建设计划，培养员工自觉遵守安全规定和遵循安全操作流程。
2. 能够开展安全教育和宣传活动，提高员工的安全意识和责任意识。
安全员岗位绩效考核表(月度)
宿
舍
1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备，并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序，则为满分；抽查中出现1项不合格扣2分；若发生重大事故,此栏为0分.
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；
4.其他检查与反馈；
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极，确保公司环境整洁，则为满分；抽查出卫生问题，1次扣1分；出现3次以上,此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理，无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅，则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上，此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作，各项检查记录完备，则为满分；其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录，扣3分；出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分
职
业
健
康
1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品，确保员工作业安全，则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作，1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分
安
全
1.安全装置；
安全员绩效考核表
安全员绩效考核表序号： ______姓名： ______部门： ______考核周期： ______一、工作成效1. 完成工作任务的质量和效率是否达到要求？2. 是否在安全生产方面积极履职，提高工作效能？3. 是否保持了良好的工作秩序和纪律，确保工作按时完成？4. 是否负责指导他人，并协助解决工作中遇到的问题？二、安全生产责任1. 是否按照公司安全生产规定履行安全员的职责？2. 是否加强安全宣传教育，提高员工安全意识和技能水平？3. 是否监督和检查工作场所各项安全措施的落实情况？4. 是否及时处理和报告工作场所的安全隐患和事故？三、危险源管理1. 是否认真负责地开展危险源辨识和评估工作？2. 是否编制了有效的危险源管理计划和应急预案？3. 是否监督和检查危险源控制措施的执行情况？4. 是否组织应急演练，提高员工的应急处理能力？四、安全培训管理1. 是否按照公司安全培训计划组织培训活动？2. 是否建立了员工档案，并及时更新培训记录？3. 是否活跃参与各类安全培训，并提供专业知识指导？4. 是否评估培训效果，并协助员工解决相关问题？五、安全巡查和验收1. 是否按照工作要求进行安全巡查和验收？2. 是否制定了有效的检查计划和记录表，并及时反馈情况？3. 是否督促工作场所整改不符合要求的问题？4. 是否及时报告并整理巡查发现的安全隐患和问题？六、事故调查和处理1. 是否负责组织和参与事故调查和分析？2. 是否制定并执行事故处理方案，并落实相关预防措施？3. 是否协助有关部门进行事故责任认定和赔偿工作？4. 是否总结并提出改进安全管理工作的意见和建议？总结：根据以上考核内容，评定安全员在本考核周期内的绩效情况。
在每个项目后面填写相应的分数，最后得出总分并作出评价。
评价等级：- 优秀：90分以上- 良好：80-89分- 合格：60-79分- 不合格：59分以下评定人签名： ______日期： ______备注： ______请按要求填写以上内容，并在规定的时间内提交考核表。
安全员个人绩效考核表
安全员个人绩效考核表一、引言安全员个人绩效考核是评估安全员在工作中所展现的能力、责任心和成效的工具。
通过对安全员的个人绩效进行全面评估，可以为企业提供数据支持，以使安全工作能够持续改进和发展。
二、安全员日常工作考核指标2.1 制定并执行安全管理制度安全管理制度是企业安全管理的基础，安全员要负责制定和执行相关的安全管理制度。
在考核中，可以通过以下指标评估安全员的工作情况：•制定和完善安全管理制度的时间和效果•制定的安全管理制度是否与国家法律法规和企业实际相符•对员工的安全管理制度培训情况•安全管理制度的实施情况和效果2.2 现场安全管理现场安全管理是安全员的重要职责之一，安全员需要对现场进行全面、及时的安全管理。
以下是评估安全员现场安全管理情况的指标：•现场安全巡查的频率和质量•管理临时施工现场安全的能力•安全事故的处理和报告情况•安全防护设施的管理和维护情况2.3 安全培训和教育安全员还需要负责组织安排员工的安全培训和教育工作，以下是安全员在安全培训和教育方面的考核指标：•安排员工参加必要的安全培训和教育•员工安全培训和教育的效果和反馈•制定安全培训和教育计划的能力•安全培训和教育资源的合理利用三、安全员综合能力考核指标3.1 安全风险识别和评估安全员需要具备准确识别和评估企业现有的安全风险的能力，以下是对安全员安全风险识别和评估能力的考核指标：•安全风险的准确识别和评估•制定应对安全风险的措施和方案•安全风险评估的有效性和可行性分析3.2 应急管理能力安全员需要具备应急管理的能力，以应对突发事件和事故。
下面是对安全员应急管理能力的考核指标：•制定应急预案和组织演练•突发事件和事故应急处理的能力•应急管理工作的及时性和有效性•应急资源调配和利用的能力3.3 安全调查与分析安全员需要进行安全调查和分析，寻找事故的原因并提出改进措施，以下是安全员安全调查与分析能力的考核指标：•安全事故调查的深入和全面性•安全事故原因分析能力•提出改进措施和预防措施的能力•安全事故调查报告的规范性和准确性3.4 安全文化建设安全文化建设是企业持续发展的基础，安全员需要负责推进安全文化建设，以下是对安全员安全文化建设能力的考核指标：•安全文化建设的具体措施和计划•安全文化建设的领导和沟通能力•安全文化建设效果的评估和反馈•安全员对安全文化建设的贡献和影响力四、个人素质和工作态度考核指标4.1 职业道德和责任心安全员作为一名专业人士，需要具备良好的职业道德和责任心，以下是对安全员职业道德和责任心的考核指标：•遵守相关法律法规和职业道德规范•对工作的认真态度和责任心•对安全工作的热情和投入程度•意识到安全工作的重要性和风险意识的培养4.2 学习和创新能力安全工作是一个不断变化和进步的领域，安全员需要具备学习和创新的能力，以下是对安全员学习和创新能力的考核指标：•持续学习新的安全知识和技能•运用新技术和新理念推进安全工作•对安全工作中问题提出解决方案的能力•对行业内新技术和新方法的关注和学习4.3 团队合作和沟通能力安全员需要与多个部门和岗位进行合作，所以团队合作和沟通能力是非常重要的，以下是对安全员团队合作和沟通能力的考核指标：•与其他部门和岗位的合作配合•有效沟通和协调工作任务•具备良好的团队合作精神和合作意识•解决团队间冲突的能力和处理问题的能力五、总结安全员个人绩效考核表是对安全员工作的全面评估和总结，通过考核可以及时发现问题，并对工作进行调整和改进。
安全员岗位技能评估考核表
被评者姓名：工号：
考核岗位：
1、是否能事带头遵守SGM 厂内行为规范
2、是否了解设备TPM 内容
评估人(T/L)
日期3、是否有消防基础知识
4、是否对设备操作安全关键点完全清楚
5、是否对5S 管理完全清楚
5
、是否能进行安全教育培训6、是否能清楚知道安全TOTM 评估人(T/L)
日期
7、是否能清楚公司对安全管理的要求
8、是否能按要求完成SOT
9、是否清楚公司各项安全管理制度
10、是否能按SGM 要求提交资料
11、是否清楚公司各种应急预案内容评估人(T/L)
日期1213、是否取得安全管理人员资格证书
13、能够制作教材培训他人，通过考核评估人(T/L)日期备注：
1、本考核表为安全员岗位员工定期考核评估；
2、安全员岗位考核周期为每半年一次，考核不合格员工调离该岗位；
3、本考核表由安全工程师保存，上级主管定期检查确认安全员岗位技能考核评估表。
专职安全员年度考核评定表
专职安全员年度考核评定表1. 考核目的为了全面评估专职安全员的工作表现和水平，保证安全员队伍的专业性、稳定性和可靠性，本考核评定表制定出来。
2. 考核内容专职安全员的年度考核分为两个部分：基本能力和特定领域的能力。
2.1 基本能力考核基本能力考核包括以下几个方面：•安全制度和法规的掌握情况：安全员需要熟知相关的安全法规和标准，以便在具体工作场所中及时发现安全隐患并采取有效措施，避免安全事故的发生。
•安全管理的能力：安全员需掌握安全管理的基本知识和技巧，包括安全组织、培训、演练、评估等方面。
•安全检查和评估的能力：安全员需要具有一定的安全检查和评估的能力，能够对工作场所中的安全隐患进行分析和评估，并制定出相应的安全措施。
•应急处理和搜救的能力：安全员在应急响应和搜救工作中需要具备一定的技能和经验，能够及时采取合适的措施进行处置。
2.2 特定领域的能力考核特定领域的能力考核根据工作场所的具体情况，涉及到不同的领域和专业技能。
具体包括以下几个方面：•防火安全：安全员需要掌握防火制度、监测和检查、灭火和应急救援等方面的知识和技能。
•生产安全：安全员需要具备相关的生产安全知识和技能，能够发现和排除各种生产过程中存在的安全隐患。
•交通运输安全：安全员需要具备相关的交通安全知识和技能，能够制定出相应的交通安全规定，并且能够在发生交通事故的情况下及时组织救援和处置。
3. 考核方法专职安全员的年度考核主要采用以下几种方法：3.1 理论考核理论考核主要检测安全员在相关安全政策和法规、安全管理、安全检查和评估等方面的理论知识。
3.2 实操考核实操考核主要测试安全员在应急响应和处理、生产现场监管、安全检查记录、安全隐患排查和整改等方面的实际操作能力。
3.3 综合评定综合评定既包括理论考核情况也会包括实操考核情况，考虑考核作业的专业性、难度以及安全员的个人所长等因素，全面衡量安全员的能力水平。
4. 考核评定根据安全员在考核过程中的表现，评定出不同等次的成绩，并按照评分标准制定出相应的奖惩措施。
安全员绩效考核评分表(标准版)
安全员绩效考核评分表安全员绩效考核评分表21（标准版）使用说明一、引言本文档旨在详细说明《安全员绩效考核评分表21（标准版）》的使用方法及注意事项，以确保考核过程的公正性、客观性和有效性。
该评分表是评估安全员工作绩效的重要工具，涵盖了工作内容、职业素质、服务意识和团体精神等多个方面，全面反映安全员的综合能力与工作表现。
二、评分表结构解析基本信息姓名：填写被考核安全员的姓名。
岗位：明确被考核者的岗位为安全员。
考核负责人：指定负责此次考核的人员姓名。
考核期限：填写考核的起止日期，确保考核时间段的准确性。
考核项目考核项目分为多个具体内容，每项内容均设有应得分，总计100分。
具体内容涵盖安全员的核心工作、职业素养、服务意识及团体精神等多个维度。
考核内容工作内容：包括熟悉施工图及技术规范、检查每道工序、对分包单位的安全、消防、文明施工进行检查监督等，每项内容均对应一定的分值，以量化工作成果。
职业素质：评估安全员的责任心、工作积极性、专业技能、判断力、忠诚度及品行等，确保安全员具备岗位所需的基本素质。
服务意识：考察安全员对客户、工作及同事的态度，强调服务意识和团队协作精神。
团体精神：评价安全员在团队中的表现，包括与其他部门的配合、内部员工之间的协作以及顾全大局的能力。
组织纪律：评估安全员对公司规章制度和法律法规的遵守情况，强调纪律性和法律意识。
评分栏主管评分：由直接主管根据被考核者的实际表现进行打分，确保评价的准确性和公正性。
经理评分：在主管评分的基础上，经理进行复核和确认，确保考核结果的权威性。
三、使用步骤准备工作：明确考核目的、周期及评分标准，确保所有参与考核的人员对评分表有清晰的认识。
资料收集：收集被考核安全员在考核周期内的工作记录、报告、奖惩情况等相关资料，为评分提供依据。
现场评估：结合收集到的资料，进行现场考察和评估，了解安全员的实际工作表现。
评分：根据考核内容和评分标准，由主管和经理分别进行评分，并填写在相应的栏目中。
安全员月季度绩效考核表
文件记录
及时维护更新HSE体系文件及记录，定期整理归档记录文 件，如实认真填写记录文件。
10
12
其他（额外加 遵守公司各项规章制度及劳动纪律，积极学习，开动脑 减分值） 筋，提升分厂HSE管理水平。
考核人/日 期：
——
总 分：
20
4.有效制止，处理现场违章违纪情况，并做好记录；
5.按时进行现场巡查；
3
PPE管理
定期验证分厂使用PPE法规符合性；对分厂员工使用PPE情 况进行不定期抽查，监督、纠正和指导员工正确使用PPE。
10
维护更新吊具台账，督促检查工段班组吊具使用管理情 4 吊具管理 况，见证吊具报废并做好记录，保障现场使用吊具安全合 10
规。
生产现场无电线乱拉乱接现象，电控柜，电源线，插座等 5 能源管理 电气设备绝缘良好；设备检修等严格执行“能源锁定”； 5
各天然气，氧气等无明显漏气现象；无水电气浪费现象。
明确消防设施，器材责任人，定期检查消防设施，器材，
6
消防管理
保障消防设施，器材完好有效；安全通道畅通；按时组织 消防应急预案的学习演练；高危险作业办理许可手续并采
10
取可靠措施；建立必要的消防台账和保持消防相关记录。
严格检查危险化学品存储，运输，使用情况，无违规使用 化学品情况；按照文件要求定期检查监测危险化学品并做 7 危险化学品 好记录；高危险作业办理许可手续并采取可靠措施；学习 5 宣贯危险化学品应急预案；危废品及时收集并移交签字， 无乱丢乱放现象。
8 固体废弃物 固体废弃物分类盛装，及时移交，无混放，抛洒现象。
月度： 序号 考核项目
安全员绩效考核表
被考核人： 考核标准
1 HSE目标指标 完成公司分解目标指标和分厂下达目标指标；分值Fra bibliotek实际得 分
安全员绩效考核表
安全员绩效考核表安全员绩效考核表姓名：____________________ 日期：_____________________岗位职责：1. 安全巡查：对工作区域进行定时巡查，发现安全隐患及时报告并采取控制措施（评分：_________）2. 风险评估：对工作过程中的风险进行评估，提出有效的改进措施（评分：_________）3. 安全培训：组织并参与针对员工的安全培训活动，确保员工具备必要的安全知识和技能（评分：_________）4. 事故报告与分析：及时报告并分析事故和事故导致的原因，提出预防措施（评分：_________）5. 安全制度与政策：推广和执行公司的安全制度和政策，确保员工遵守（评分：_________）6. 安全记录管理：详细记录和管理安全相关的信息和文件，包括巡查记录、安全培训记录等（评分：_________）7. 安全意识培养：积极参与安全意识培养活动，提高员工的安全意识（评分：_________）8. 安全报告：按时提交安全报告，总结工作情况并提出改进意见（评分：_________）绩效评估标准：1. 优秀（90-100分）：工作积极主动，责任心强，对安全工作高度重视，出色完成各项工作任务。
2. 良好（80-89分）：工作认真负责，能够独立完成工作任务，具备一定的安全管理能力。
3. 合格（70-79分）：工作较为稳定，能够按规定完成工作任务，但对安全管理还有一定待提高的地方。
4. 不合格（<70分）：工作态度消极，对安全工作缺乏重视，不能独立完成工作任务。
评分说明：1. 每项评分范围为0-100分，满分为_________分。
2. 根据工作实际情况，对每项工作进行评分并在相应的评分框内填写分数。
3. 根据各项工作的重要程度，对各项评分进行加权平均，得出最终的绩效评分。
评分人：____________________ 审核人：_____________________备注：_________________________________________________________ __________。
安全员绩效考核表内容
安全员绩效考核表一、考核背景介绍随着社会的发展和工业化程度的提高，安全成为了企业生产经营活动中的一项重要内容。
为了确保企业的生产安全，保护员工和设备的安全，安全员的角色变得越来越重要。
为了对安全员的工作进行科学的评估和考核，制定了安全员绩效考核表。
二、安全员绩效考核表简介安全员绩效考核表是用于评价安全员工作表现的工作工具。
通过对各项指标的评估，可以客观地衡量安全员在生产安全管理、事故预防、安全培训等方面的表现情况，为企业提供有针对性的改进意见。
2.1 考核指标安全员绩效考核表包含多个考核指标，如下： 1. 生产安全管理能力 2. 安全预警与风险防控能力 3. 事故处理与应急处置能力 4. 安全培训与宣传工作能力 5. 安全文案与记录填写能力2.2 考核方法根据每个考核指标的重要程度，可以设置相应的评分权重。
通过安全员的日常工作表现、安全培训情况、事故处理效果等多个方面进行评估。
评估方式可以包括面谈、考察、文件审查等。
三、安全员绩效考核表具体指标解读3.1 生产安全管理能力该指标主要考核安全员对生产过程中安全管理的能力和掌控情况。
包括安全制度建设、危险源辨识与评估、安全目标及计划制定、安全操作规程完善等方面的能力。
3.2 安全预警与风险防控能力该指标主要考核安全员对生产过程中潜在风险的预警和防控能力。
包括对环境、设备、个体等各类风险的识别和评估，以及采取相应的控制措施，确保生产过程的安全。
3.3 事故处理与应急处置能力该指标主要考核安全员在发生事故时的处理和应急处置能力。
包括事故调查分析能力、应急预案编制与演练能力、事故处理与事后反馈能力等方面的考核。
3.4 安全培训与宣传工作能力该指标主要考核安全员在安全培训和宣传工作中的能力。
包括制定安全培训计划、组织安全培训、宣传安全知识、安全教育等方面的能力。
3.5 安全文案与记录填写能力该指标主要考核安全员在安全文案和记录填写方面的能力。
包括制定安全操作规程、填写安全记录、整理事故报告等方面的能力。
安全员考核表格
应急预案编制与好
5
安全事故处理与报告
及时处理安全事故，按照规定程序报告事故，并做好事故记录和总结分析工作
6
安全档案建设与管理
建立健全安全档案，及时更新档案内容，档案管理工作规范有序
7
安全考核与奖惩
对员工进行安全考核，奖惩制度合理，考核结果公正公平
8
安全文化建设与宣传
积极开展安全文化建设与宣传活动，提高员工安全意识与素质
总分
说明：每个考核项目根据实际情况和标准进行评分，最终得出总分。根据总分确定安全员的考核等级。
安全员考核表
以下是一个简单的安全员考核表格模板，您可以根据实际情况进行调整和补充。
安全员考核表
序号
考核项目
考核标准
实际表现
得分
1
安全生产法律法规掌握情况
能够熟练掌握并运用安全生产法律法规
2
安全教育培训组织与实施
定期组织安全教育培训，培训内容符合要求，培训效果良好
3
安全检查与隐患排查
定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并处理安全隐患
安全管理检查评分表(安全评估)
施工组织设计、专项方案未经审批，扣10分
安全措施、专项方案无针对性或缺少设计计算，扣2～8分
未按方案组织实施，扣2～10分
10
3
安全技术
交底
未采取书面安全技术交底，扣10分
交底未做到分部分项，扣5分
交底内容针对性不强或不全面，扣2～5分
交底未履行签字手续，扣4分
10
小 计
60
7
一
般项Βιβλιοθήκη 目分包单位安全管理
分包单位资质、资格、分包手续不全或失效，扣10分
未签定安全生产协议书，扣5分
分包合同、安全协议书，签字盖章手续不全，扣2～6分
分包单位未按规定建立安全组织机构或未配备专职安全员，扣2～6分
10
8
特种作业持证上岗
未经培训从事施工。安全管理和特种作业每人，扣4分
项目经理、专职安全员和特种作业人员未持证上岗每人，扣2分
10
9
生产安全事故处理
生产安全事故未按规定报告，扣10分
生产安全事故未按规定进行调查分析处理，制定防范措施，扣10分
未依法为施工作业人员办理工伤保险，扣5分
10
10
安全标志
主要施工区域、危险部位、设施未按规定悬挂安全标志，扣5分
未绘制现场安全标志布置总平面图，扣3分
未按部位和现场设施的改变调整安全标志设置，扣2～6分
未编制安全资金使用计划及实施，扣2～5分
未制定伤亡控制、安全达标、文明施工等管理目标，扣5分
未进行安全责任目标分解的，扣5分
未建立安全生产责任制、责任目标考核制度，扣5分
未按考核制度对管理人员定期考核，扣2～5分
10
安全员岗位绩效考核表
安全员岗位绩效考核表1. 背景随着现代企业对安全问题的关注度越来越高，安全员成为企业中不可或缺的岗位之一。
安全员的工作职责涵盖了各个方面，包括安全风险评估、安全培训、事故调查等。
为了评估安全员的工作表现，制定一套绩效考核表格势在必行。
2. 目的安全员岗位绩效考核表是为了评估安全员在履行工作职责过程中的表现和成绩，为企业提供定量的参考依据，以优化安全员的工作能力和效果。
3. 考核内容3.1 个人素养•主动性：是否主动寻找和解决安全问题，积极防范潜在危险。
•专业素质：是否具备较高的安全知识和技能，能够应对各类安全问题。
•领导能力：是否能够有效地组织和协调安全工作，提供合理有效的安全解决方案。
•沟通能力：是否能与其他员工有效沟通合作，传递安全知识和培训。
3.2 安全措施•安全计划：是否从制定安全计划、执行落实、评估效果等方面开展工作。
•安全培训：是否对员工进行安全培训并记录培训情况。
•安全演练：是否定期组织安全演练，提高员工的安全应急反应能力。
•安全检查：是否对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查。
•应急响应：是否能迅速响应和处理突发安全事件或事故。
3.3 事故处理•事故调查：是否能独立组织并开展事故调查工作，查明事故原因。
•事故报告：是否能及时准确地撰写事故报告，提出改进措施。
•事故后续工作：是否能有效地跟进事故后续工作，确保类似事故不再发生。
4. 考核方式考核将采用定期评估和年度考核相结合的方式进行。
4.1 定期评估每季度进行一次定期评估，评估内容和标准由主管人员和相关部门共同制定，考核结果记录在《安全员岗位绩效考核表》中。
4.2 年度考核每年进行一次年度考核，综合考核个人素养、安全措施、事故处理等方面的表现。
年度考核结果将被纳入薪酬调整、晋升选拔等决策的依据之一。
5. 总结安全员岗位绩效考核表的制定对于企业确保安全工作的高效和顺利进行具有重要意义。
通过定期评估和年度考核，可以及时发现并纠正安全员工作中存在的问题，提高安全工作的质量和效率。
安全员岗位绩效考核表
安全员岗位绩效考核表本文档旨在介绍《安全员岗位绩效考核表》的目的、背景以及该表的重要性和作用。
安全员岗位绩效考核表》是一种用于评估安全员工作表现的工具。
安全员在组织中扮演着至关重要的角色，负责监督和管理安全事务，确保工作场所的安全和健康。
通过对安全员岗位绩效进行定期评估，可以帮助确保安全员履行其职责的质量和效率，并为进一步改进安全工作提供指导。
这份绩效考核表包含了一系列评估项目和指标，以客观地评估安全员在各个工作领域的表现。
它可以用来评估安全员的技能水平、执行能力、沟通和协调能力、问题解决能力以及对工作场所安全规范和法规的遵守情况等。
通过对这些方面进行全面评估，可以确保安全员在工作中发挥出最佳的职业素养和能力。
这份绩效考核表的重要性在于帮助企业或组织提高安全管理水平和工作效率。
通过定期评估安全员的绩效，可以及时发现问题和不足，并采取针对性的改进措施。
同时，绩效考核还可以激励安全员不断提升自身的专业能力和工作表现，从而提高整个工作团队的安全意识和能力。
总之，安全员岗位绩效考核表对于保障工作场所的安全和健康至关重要。
通过有效评估安全员的表现和提供改进建议，可以帮助组织建立良好的安全管理机制，提高工作效率和质量。
安全计划执行考核要求：安全员能够积极执行公司制定的安全计划，包括每日、每周和每月的安全活动。
评分标准：根据安全员完成的安全计划数量和质量评分，充分考虑计划执行的准确性和成果。
事故预防考核要求：安全员能够积极采取措施预防事故的发生，包括定期检查设备、维护安全设施以及推动安全培训等。
评分标准：根据安全员实施的事故预防措施的数量和效果进行评分，同时考虑预防措施的可行性和创新性。
员工培训考核要求：安全员能够有效组织和开展员工培训，提升员工的安全意识和技能，包括安全操作规程、急救知识等。
评分标准：根据安全员组织的培训活动的覆盖率、参与度和培训效果评分，同时考虑培训活动的创新性和实用性。
安全记录管理考核要求：安全员能够及时、准确地记录和报告安全事件、事故和整改情况，保证数据的完整性和可追溯性。
安全员绩效考核表内容
安全员绩效考核表内容安全员绩效考核表是企业对安全员工作表现的评估工具，通过对安全员工作的综合考核，能够评估安全员的工作能力和工作表现，发现并解决存在的问题，提高企业的安全管理水平。
安全员职责是企业安全管理的重要组成部分，主要负责企业安全管理、事故预防和应急处置等工作。
安全员绩效考核表是对安全员工作进行评估的重要工具，其内容分为以下几大方面：一、责任心和工作积极性安全员的工作积极性和责任心是其工作表现的重要体现，责任心和工作积极性好的安全员通常能够认真履行职责，积极推进企业安全管理工作。
因此，安全员绩效考核表中应包含责任心和工作积极性的考核内容。
二、安全管理能力安全员的安全管理能力是其工作表现的关键指标之一，安全员应能根据企业的安全管理制度和标准，有效地开展安全管理工作，能够识别和预防安全风险，并能够及时处理安全事故。
因此，安全员绩效考核表中应对安全管理能力进行考核。
三、安全知识和技能安全员必须具备相关的安全知识和技能，才能够有效地开展安全管理工作。
安全员绩效考核表中应对安全知识和技能进行考核，以评估安全员的专业技能和知识水平。
四、应急处置能力安全员在发生安全事故时，需要能够及时采取有效的应急措施，在事故发生后能够有效地处理和应对。
因此，安全员绩效考核表中应对应急处置能力进行考核。
五、工作成效安全员的工作成效是其工作表现的重要体现，工作成效好的安全员通常能够有效地预防和处理安全事故，提高企业的安全管理水平。
因此，安全员绩效考核表中应对工作成效进行考核。
在安全员绩效考核表的评估过程中，应根据不同的企业实际情况和安全管理需要，制定相应的考核指标和评估标准。
同时，应根据考核结果，及时发现存在的问题，制定相应的改进措施，提高企业的安全管理水平。
安全员绩效考核表是企业对安全员工作表现的评估工具，其内容应包含责任心和工作积极性、安全管理能力、安全知识和技能、应急处置能力以及工作成效等多个方面。
在评估过程中，应根据实际情况和安全管理需要，制定相应的考核指标和评估标准，及时发现存在的问题，提高企业的安全管理水平。
安全员绩效考核表(含自动计算与等级评价)
安全员绩效考核表（含自动计算与等级评价）安全员绩效考核表考核项目：1. 工作质量：包括安全员完成的安全检查报告、事故调查报告等工作文件的准确性和完整性。
2. 安全管理能力：安全员对安全风险的评估、预防和控制的能力。
3. 安全督促和培训：安全员对员工的安全培训和督促的效果。
4. 应急响应能力：安全员在应急情况下的处理能力和决策能力。
5. 安全宣传和教育：安全员对员工的安全意识和行为的宣传和教育效果。
考核细则：1. 工作质量考核（满分10分）：- 完成工作报告准确性（分值：2分）- 工作报告完整性（分值：2分）- 报告提交及时性（分值：2分）- 其他工作质量考核指标（分值：4分）2. 安全管理能力考核（满分20分）：- 安全风险评估能力（分值：5分）- 安全风险预防和控制能力（分值：5分） - 安全管理制度执行情况（分值：5分） - 健全的安全管理体系建设（分值：5分）3. 安全督促和培训考核（满分20分）：- 安全督促效果（分值：5分）- 培训计划制定和执行情况（分值：5分）- 培训效果评估（分值：5分）- 其他安全督促和培训考核指标（分值：5分）4. 应急响应能力考核（满分20分）：- 应急预案编制和演练情况（分值：5分）- 应急响应决策的准确性和及时性（分值：5分） - 应急处置效果评估（分值：5分）- 其他应急响应能力考核指标（分值：5分）5. 安全宣传和教育考核（满分30分）：- 安全宣传活动开展情况（分值：7分）- 安全教育措施和方法的有效性（分值：7分）- 安全宣传和教育效果评估（分值：8分）- 其他安全宣传和教育考核指标（分值：8分）等级评价：根据各项考核项目的得分，综合计算出安全员的总分，并根据总分在以下等级中进行评价：- 90-100分：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：一般- 60分以下：不合格以上为安全员绩效考核表的基本内容，具体细节和得分权重可根据实际情况进行调整和完善。
专职安全员年度考核评定表
专职安全员年度考核评定表专职安全员是企业生产安全管理的重要责任人，是公司安全生产体系的关键岗位之一。
对于企业来说，对专职安全员的考核评定是至关重要的，一方面是为了检验其工作能力，另一方面也是为了进一步提高企业的安全管理水平。
因此，制定一套科学合理的专职安全员年度考核评定表格，对于企业的安全生产管理具有非常重要的意义。
一、考核内容：1、工作态度：工作认真负责，工作内容清楚，并有详细记录。
2、安全管理能力：是否熟悉安全生产法律法规和安全管理制度，对职责范围内的安全问题能够快速解决或协调解决。
3、安全生产指导：是否能够有效地为企业员工提供安全生产指导，使员工更加明确安全生产管理的理念，以及如何执行公司的安全规定。
4、事故处理能力：是否能够熟练处理可能发生的安全事故，并及时报告，使企业能够迅速启动应急处理预案，并取得理想的处理效果。
5、安全培训能力：是否能按照公司的安全培训计划，及时开展安全培训，并制定合理的安全培训方案。
二、考核方式：1、日常工作考核：对于每位专职安全员在日常工作中的表现，进行日常监督和考核，如每月小组讨论、现场检查、结合工作进行检查等。
2、安全检查考核：对专职安全员所负责安全区域的安全情况进行抽查，细化考核内容，强化考核标准，加强安全检查的效果。
3、安全知识考核：每年进行一次全员安全知识应知应会考核，对专职安全员进行考核，检查其掌握安全知识和管理能力，促进安全知识的普及和专职安全员的开发能力。
三、考核结果处理：1、成绩等级：考核成绩分为A、B、C、D四个等级，其中A为优秀，B为良好，C为达标，D为不达标。
2、考核反馈：以成绩通知单的形式及时通知被考核人，告知其在考核中的优点和缺点，同时要求其对不足进行改进。
3、考核奖惩：考核优秀的专职安全员，可以获得奖金、荣誉称号等奖励，不合格的需要制定相关改进措施并进行监督。
四、考核结果利用：1、改进工作：以考核结果为依据，制定改进方案和目标，加强专职安全员在日常工作中的安全风险评估、安全监督检查及安全教育培训等工作。
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3、各系统牌板齐全、正确清晰、吊挂整齐、美观与现场相符，并保持清洁卫生；
4、工作面及两巷照明完好。
5、各硐室内地面干净整洁，牌板吊挂齐全整齐、位置正确，油脂类按矿要求进行专项管理。
6、各硐室照明齐全完好，上锁管理，制度健全，材料摆放整齐合理，无杂物。
12、皮带架托辊齐全完好，不跑偏、接头完好。
13、照明、信号完好。
14、单轨吊各连接部位牢固可靠，液压系统、照明、信号、刹车完好，并符合矿有关标准。备注：各小项全面检查，一处不合格扣1分。
四
文明生产
（15分）
1、工作面架间无浮煤，两巷无淤泥、积水、杂物；各点水沟、水仓无淤泥、积水。（面积2 m，深0.1 m）
安全检查大队综采工作面安全评估表
队组： 工作面： 日期： 年 月 日 班 安全员：
序号
项目及标准分
检查标准及评分办法
扣分原因
得分
一
安全工程质量
（35分）
1、支架前梁接顶严密、顶梁仰俯角＜7°支架无倾斜、倒架现象；初撑力：综放队前立柱26MPa，后立柱15MPa，准备队为25MPa（不低于规定值的80%）；相邻支架不挤不咬，错差不大于侧护板2/3，架间空隙小于200mm；端面距：综放队端面距≤400mm，准备队≤366mm。
6、上、下隅角悬顶不超过2排，面积不超过10m2，准备队悬顶面积不超过8 m2。
7、使用单体柱支护时：单体柱支设一条线（偏差±50mm）迎山有力、间排距800mm（偏差±100mm）、且全部穿柱鞋并使用硬连接、防倒链防倒，手把方向一致（老山侧），初撑力11.5MPa。不得缺梁少柱，无泄液支柱、坏柱或“死”柱。封口柱间距0.4m，与支架尾梁齐。
3、职工手指口述执行情况：检查各岗位司机开停设备作业时手指口述，安全确认的执行情况，有一人次扣1分。
三
安全设施
（25）
1、电气设备完好，无失爆并上架管理。
2、电气设备完好牌、标志牌齐全完好。
3、刮板输送机、皮带、绞车等运行灵活可靠，保护装置、配件齐全。
4、架间管路、缆线吊挂整齐，无刮、卡现象。
5、溜头、溜尾、架间喷雾、机组内外喷雾完好。
锚杆、锚索孔深度
（2）
锚杆、锚索孔深符合规程措施要求，有一处不符合规定扣1分。
锚杆锚索角度
（4）
符合规程措施要求，锚杆角度小于75°为失效锚杆，发现一处扣2分
锚杆锚索外露长度
（2）
1、锚杆外露20mm~50mm，有一处不符合扣1分，严禁锯断外露超规定锚杆。
2、锚索外露≤300mm，有一处不符合扣1分。如需截断必须有特别规定或指定人员到场。
顶帮锚杆安装质量（4）
安装牢固，托板基本密贴壁面，不松动，顶板完好的情况下锚杆定位成排成行，与中线偏差范围±50mm，一处不合格扣0.5分。
锚梁钢带铺设
（3）
检查锚梁直线度，基本密贴壁面，不松动，锚梁一处扭曲扣0.5分，（出现3处或3处以上不合格，此项不得分）。
锚杆锚索间、排距（3）
符合规程措施要求，误差-50mm~+50mm。有一处不合格扣1分，（出现3处或3处以上不合格，此项不得分）。
8、π梁接顶严实，顶板不平处采用板梁或道木构顶。
备注：以上每小项检查为10点，一处不符合规定扣1.5分，总分扣完为止。
二
人员行为规范
（15分）
1、职工按章操作情况：一人次轻微“三违”扣1分；一人次一般“三违”扣2分， 一人次严重轻微“三违”扣5分；一人次特别严重轻微“三违”此项不得分。
2、职工持证上岗情况：一般工种不持证上岗一人次扣1分；2、特殊工种不持证上岗一人次扣2分（安全员、机组司机、瓦检员、放炮员、主提升司机、电钳工、综掘机司机等）总分扣完为止。
腰线至顶底板的距离,误差0~+100mm。工作面成巷测全高，误差0~+100mm,有一处不合格扣2分。
锚杆锚索紧固力（4）
锚杆：每次检查从迎头往外测10排，发现一根不合格扣2分。（发现3根或3根以上不合格，此项不得分）。
锚索：张拉符合规程措施要求，有一处不合格扣2分。
铺网质量
（3）
铺设平整，间距符合要求，接茬符合设计要求，基本密贴壁面，有一处不符合标准规定扣1分。超过3处不合格此项不得分。
7、机头硐室内设施设备排列一致，缆线吊挂整齐，无杂物。备注：各小项全面检查，一处不合格扣1分。
五
爆破管理
（10）
1、放炮撤人距离和警戒设置符合《煤矿安全规程》要求。
2、火工品存放符合《煤矿安全规程》规定。
3、坚持“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度。
4、放炮前遵照“放炮五不准”，放炮后严格执行瞎炮的处理。备注：各小项全面检查，一处不合格扣2分。
6、防护设施齐全完好，固定牢固。
7、泵站压力不低于30MPa；乳化液浓度为3％—5％，有现场配比检测仪器。
8、液压系统完好，无跑、冒、滴、漏、窜液、卸载现象。
9、各支架与管路、管路与管路间连接完好，销子全部使用u型卡。
10、工作面溜子平直，机头搭接合理，底链不拉回煤。
11、溜子挡煤板、刮板、螺栓齐全。
中腰线的管理
（2）
1、激光指向仪是否完好，指向仪光束是否与中腰线一致，激光光束前是否有遮挡物。指向仪光束与中腰线不一致此项不得分，其余发现一处不符合扣0.5。
2、导线点是否有位移、破坏现象，一处不符扣0.5分。
3、队组是否按中腰线进行施工，不符合此项不得分。
顶板管理
（4）
1、掘进工作面空顶距离符合作业规程规定，不符合扣2分。
扣分合计
得分总计
上隅角瓦斯三次检查
时间：
时间：
时间：
瓦斯浓度
瓦斯浓度
班组长签字：
安全检查大队综掘工作面安全评估表
队组： 工作面： 日期： 年 月 日 班 安全员：
项目
内容及
标准分
评分办法
扣分
原因
得分
一、安全工程质量（35分）
巷道净宽、净高
（4）
中线至任何一帮的距离,误差0~+150mm。工作面测全宽，误差0~+250mm,有一处不合格扣2分。
2、工作面“三直一平”管理。支架、煤壁、溜子平直一条线，偏差不超过50mm；伞檐长度超过1m时，其最大超出部分不超过200mm，伞檐长度在1m以下时，最突出部分不超过250mm。
3、工作面压力表、在线监测显示正常。
4、工作面采高为3米，偏差±100mm。
5、上、下端头安全出口畅通（高度不低于1.8m，宽度不低于0.7m）。