援外医疗队员选拔条件
河南省卫生厅关于组建援外医疗队的通知-豫卫国际[2010]37号
![河南省卫生厅关于组建援外医疗队的通知-豫卫国际[2010]37号](https://img.taocdn.com/s3/m/6bdb0b8d6aec0975f46527d3240c844769eaa0e3.png)
河南省卫生厅关于组建援外医疗队的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省卫生厅关于组建援外医疗队的通知（豫卫国际〔2010〕37号）各省辖市卫生局，有关医学高等院校，省直各医疗卫生单位：根据卫生部要求，我厅将组建援埃塞俄比亚第16批、援赞比亚第16批、援厄立特里亚第7批医疗队。
现将有关组队事宜通知如下：一、援埃塞俄比亚第16批、援赞比亚第16批、援厄立特里亚第7批医疗队的专业类别及人数是按照我国与受援国签订的派遣医疗队《议定书》（草案）确定的，请严格按照要求的专业类别推荐专业人员。
二、由于3支医疗队同时组建，为了统筹兼顾，达到优中选优的目的，此次组队不受《河南省卫生厅援外医疗工作人员管理办法（修订）》（豫卫国合[2008]19号）中所规定的三个协作区的界限限制。
三、根据《河南省卫生厅援外医疗工作人员管理办法（修订）》（豫卫国合[2008]19号）规定的条件，各单位可根据3支医疗队的专业类别及人数，按照本人自愿申请，单位积极推荐，主管部门审核的程序，把政治素质高、业务能力强、外语基础好、身体健康的同志推荐上来。
申请人要填写《援外医疗队员申请表》，所在单位签署意见，主管部门填报《援外医疗队员推荐表》。
四、省辖市卫生局、医学高校及省直医疗单位在推荐医疗队员人选的同时各推荐一名队长人选。
推荐的队长人选原则上应是医疗单位班子成员，年龄在50周岁以下。
各单位要坚持德才兼备的原则，把组织协调能力强，为人正派，办事公道，有丰富管理经验的人选推荐上来。
因为队长为兼职，所以必需是专业技术人员担任。
五、各单位推荐的医疗队长、队员人选，均需参加由省卫生厅统一组织的英语水平考试。
中国援外医疗队存在的不足及应对措施——以坦桑尼亚为例
中国援外医疗队存在的不足及应对措施——以坦桑尼亚为例摘要：在中国对非洲的援助体系中，医疗援助只是其中很小的一部分，但是却是中国对非洲的援助中持续时间最长、人道主义色彩最浓以及所获最多的援助形式。
中国援非医疗队己经在非洲一线坚持奋斗了50多年，不仅为非洲人民提供了基本的医疗服务，而且也间接的培训了非洲的医护人员，并将中国传统的医术和药方引入非洲，切切实实的推进了非洲国家的医疗卫生健康水平和基本的医疗服务体系建设。
但是随着时间的推移以及国际社会的不断发展，中国的援非医疗队也面临着种种挑战，需要在各个方面做出调整，以确保这一援外方式得以继续发展。
本文是在对坦桑尼亚的中国医疗队进行田野调查后，对当前中国援外医疗队存在的不足做出总结，并尝试提出一些解决措施。
关键词：医疗援助；中国；坦桑尼亚从1963年至今，中国不间断的向非洲派出医疗队，至今已经有50 多年的历史。
作为中国对外援助的一种重要方式，中国援外医疗队在增进中国人民和受援国人民的友谊，加强中国同受援国友好合作关系方面做出了积极而重要的贡献。
在具体实施上，援外医疗队采取了“以省包国”的管理方式，即由一个省、自治区或直辖市负责一个或者几个国家医疗队的筹组选派工作。
例如，在坦桑尼亚的中国医疗队则是由山东省承办。
另外山东省各个地市的医生是轮流着来，山东省卫健委会根据坦桑尼亚的官方要求统一下发文件，山东省再根据这些要求发出通知，再由各个地市的医院进行选拔，各个地市的医生们会根据自身情况进行报名，然后再由医院进行筛查。
符合条件的医生会统一到省卫健委进行面试，然后选出最优秀及最合格的医生，组成医疗队，开展援外工作，一般是两年一批。
其中医院级别是三级以上的医院的医生才有资格报名。
也有另外的报名方式，例如，某个省卫健委或卫计委会把援外医疗文件直接下发到指定的地市，把所有的医生名额都给这个市，由这个市在本市筛选医生组成医疗队，开展援外工作。
这样做也有好处在，即指定的市就会很重视这个选拔工作，更愿意付出，更认真的进行筛选。
国家卫生计生委办公厅关于印发援外医疗队员选拔暂行规定的通知
国家卫生计生委办公厅关于印发援外医疗队员选拔暂
行规定的通知
文章属性
•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)
•【公布日期】2016.08.23
•【文号】国卫办国际发﹝2016﹞37号
•【施行日期】2016.08.23
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】医疗机构与医师
正文
国家卫生计生委办公厅关于印发援外医疗队员选拔暂行规定
的通知
国卫办国际发﹝2016﹞37号各省、自治区、直辖市卫生计生委，委国际交流与合作中心：
为进一步做好新形势下援外医疗队派遣工作，选拔优秀医务人员参加援外医疗队，确保援外医疗队组建质量，我委制定了《援外医疗队员选拔暂行规定》，已经委党组会讨论通过。
现印发你们，请遵照执行。
国家卫生计生委办公厅
2016年8月23日附件：援外医疗队员选拔暂行规定。
援外医疗队员的选择标准
援外医疗队员的选择标准
援外医疗队员的选择标准通常涉及以下几个方面：
1. 专业背景：医疗队员应具备相关专业背景，如医学、护理、药学等。
他们需要具备必要的医疗知识和技能，能够适应不同地区和环境下的医疗工作。
2. 经验和能力：援外医疗工作通常涉及到复杂的医疗问题和紧急情况，所以经验丰富的医疗工作者更受青睐。
此外，他们还应具备协作能力、跨文化交流能力以及解决问题的能力。
3. 适应能力：援外医疗队员往往会在不同国家、不同地区和不同文化背景下工作，所以他们需要具备适应不同环境的能力，包括适应气候、语言、食物、生活方式等方面的能力。
4. 心理素质：援外医疗工作通常会面临一些复杂的医疗问题和紧急情况，所以他们需要具备较强的心理素质，能够应对压力和挑战，并且保持冷静和专注。
5. 时间和精力：援外医疗工作通常需要较长时间的承诺和较大的精力投入，所以选择的医疗队员应具备足够的时间和精力来投入到这项工作中。
当然，选择标准可能因援外医疗工作的具体要求而有所不同，因此需要根据实际情况进行综合考虑。
援外医疗队员的选择标准
援外医疗队员的选择标准援外医疗队员的选择标准通常包括以下几个方面：1.专业背景和技术能力：援外医疗队员应当具备相关专业的医学背景，并具备扎实的医疗技术能力。
他们应具备一定的临床经验，并熟悉各种医疗设备和技术，以便能够应对可能遇到的各种医疗问题和情况。
2.语言能力：援外医疗队员需要与当地医务人员和患者进行有效的沟通和交流，因此良好的语言能力是不可或缺的。
队员需要具备一定的外语水平，尤其是掌握当地使用的主要语言，以确保能够准确无误地进行医疗服务和指导。
3.身体素质和适应能力：援外工作常常面临极端环境和条件，包括高温、恶劣的工作条件和有限的资源。
因此，援外医疗队员应具备良好的身体素质和适应能力，能够在艰苦的环境中长时间工作，并且能够应对可能的身体和心理压力。
4.文化敏感性和跨文化交流能力：援外医疗队员常常要与不同文化背景的患者和医务人员打交道，因此他们需要具备良好的跨文化交流能力和文化敏感性。
他们应尊重当地文化和习俗，遵守当地的行为准则和礼仪，避免可能引发文化冲突或误解的言行。
5.团队合作精神和领导能力：援外医疗队员需要能够与团队成员和当地医务人员合作，共同完成任务。
他们应具备良好的团队合作精神，尊重他人意见，并且能够合理分配任务和资源。
同时，他们可能需要担任临时的团队领导者，因此一定程度上的领导能力也是重要的。
总之，援外医疗队员的选择标准包括专业背景和技术能力、语言能力、身体素质和适应能力、文化敏感性和跨文化交流能力以及团队合作精神和领导能力等方面。
通过从这些方面进行综合考量，可以选出合适的医疗队员，以确保顺利开展援外医疗工作。
卫生部关于进一步加强和改进援外医疗队工作的意见
卫⽣部关于进⼀步加强和改进援外医疗队⼯作的意见各省、⾃治区、直辖市卫⽣厅局，新疆⽣产建设兵团卫⽣局：长期以来，在党中央、国务院和地⽅各级党委、政府的领导下，在各级卫⽣⾏政部门和派出单位的精⼼组织和全⼒⽀持下，⼀批⼜⼀批援外医疗队队员以饱满的爱国热情、⽆私的奉献精神和精湛的医疗技术，坚持不懈地开展援外医疗⼯作，为提⾼受援国⼈民的健康⽔平，增进与受援国⼈民的友谊，推动与受援国的友好合作，配合我国的整体外交⼯作，构建我国改⾰开放的良好国际环境发挥了不可替代的重要作⽤，做出了⼗分重要的贡献。
为全⾯贯彻落实党中央、国务院关于援外医疗队⼯作的重要指⽰，进⼀步加强和改进援外医疗队⼯作，提出如下意见：⼀、明确新形势下援外医疗队⼯作的指导思想和任务（⼀）以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，全⾯贯彻落实科学发展观，从国家整体利益和我国外交⼯作⼤局出发，充分认识援外医疗队⼯作的长期性和重要性，按照国家外交战略整体部署，切实抓好援外医疗队⼯作。
坚持解放思想，与时俱进，努⼒探索新举措，开创援外医疗队⼯作新局⾯。
（⼆）继续发扬救死扶伤的国际主义和⼈道主义精神，为受援国卫⽣事业发展和⼈民健康服务，兼顾为我使（领）馆、中资机构⼯作⼈员和华⼈、华侨健康服务。
巩固和发展我国与受援国政府和⼈民的双边友好合作关系，逐步拓宽我国与受援国在医药技术领域内的互利合作，为我国医药产业“⾛出去”战略服务。
⼆、适时调整援外医疗队的国外布局和援助⽅式（三）根据我国外交⼯作需要，结合受援国的实际情况，以不断增进与受援国的友好关系、发挥援外医疗队作⽤和影响为出发点，本着量⼒⽽⾏、尽⼒⽽为的原则，适时调整援外医疗队国外布局和援助⽅式。
（四）凡有我援建医院的国家，援外医疗队要向援建医院相对集中，形成合⼒，改变⽬前援外医疗队过于分散的局⾯；对于没有我援建医院的国家，要努⼒争取，逐步使我援外医疗队向受援国经济、社会相对发达的城市和我援建⼤型项⽬所在地的医疗机构集中。
岳阳市一人民医院援疆援藏选拔管理办法
岳阳市一人民医院关于援藏、援非、扶贫人员选派管理办法第一章总则第一条为进一步加强援藏、援非及扶贫干部人才管理服务工作，根据干部和人才管理的有关规定，结合干部人才援藏、援非相关政策及医院工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称援藏、援非及扶贫干部人才，是指按照省委、市委组织部及卫生主管部门要求，依组织选派程序选派的党政干部和专业技术人才。
第二章选派第三条援藏、援藏干部人才的选派，应按照上级组织部门要求，结合医院工作需要情况制定选派计划，由医院组织实施。
第四条援藏、援非干部人才人选条件和要求是：政治素质好，有较强的工作能力，年龄一般在45岁以下，身体健康，能够适应受援地区工作和生活环境。
第五条选拔专业技术类援藏、援非及扶贫人员，原则以专业技术骨干或后备人才为主，学科带头人不在选拔候选人之列。
第六条援藏、援非及扶贫人员的选拔，必须符合选拔程序，采取自愿报名和组织安排相结合的办法进行。
基本选派流程为：宣传发动、个人申请或组织推荐报名、资格审查、考核决定。
各类专业技术类人员的选派由主管职能部门审核把关，按照选拔程序进行选派。
第三章管理与考核第七条援藏、援非、扶贫人员服务期间的管理和服务工作由人事科具体负责。
人事科应注意掌握其思想动态和工作表现，帮助解决实际问题；注重与派出单位的常态联系，及时通报有关情况。
第八条援藏、援非、扶贫人员应认真贯彻党的政策，严格执行廉洁自律有关规定，凡违反党纪、政纪的，根据错误性质和情节轻重，由受援单位与医院沟通后，给予批评教育直至纪律处分。
第九条援藏、援非、扶贫人员服务期满应按照要求及时返回医院工作岗位，原则上不延期，提前返回、延长挂职期、留任等必须按管理权限和规定程序报批。
第十条援藏、援非、扶贫人员的平时考核，按照干部管理权限，由受援单位结合实际进行，由受援单位负责组织实施，重点考核援藏干部人才的政治表现、工作实绩和工作作风，被评为优秀等次的，不占派出单位和受援单位优秀等次比例，年度考核结果作为职务升降、奖惩、工资晋升的重要依据。
医院外援医疗队管理制度
医院外援医疗队管理制度第一章总则第一条目的与依据为了保证医院外援医疗队的有效管理，提高医疗队在帮助地区的工作效率和服务质量，订立本《医院外援医疗队管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度依据国家相关法律法规和卫生健康部门文件，结合本医院实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本医院组建、派遣和管理的外援医疗队，在帮助地区开展工作的全过程。
第三条定义1.外援医疗队：由本医院派往帮助地区的医疗队伍，包含医生、护士、技师等人员构成。
2.帮助地区：指本医院所帮助的地区，可能是受灾地区、贫困地区或其他特殊区域。
第二章组建与派遣第四条组建条件1.外援医疗队应由具有丰富临床经验和援外经验的医务人员构成。
2.组建外援医疗队需提前报请医院行政部门审批，并提交相关人员资格证明、个人履历和工作计划等料子。
第五条任务调配1.外援医疗队的任务由医院行政部门依据帮助地区的实际需求进行合理调配。
2.任务调配应充分考虑医务人员的专业特长和经验，确保各岗位的配备合理。
第六条岗前培训1.外援医疗队在派往帮助地区之前，应接受医院的岗前培训。
2.培训内容包含帮助地区的文化背景、社会风俗习惯、疫情防控知识和常见疾病处理等。
第七条医疗设备与药品准备1.外援医疗队启程前，医院行政部门应组织相关部门评估帮助地区的医疗设备与药品需求。
2.依据评估结果，医院应及时配备医疗设备和药品，并委派专人负责医疗设备和药品的准备工作。
第三章工作管理第八条工作计划与报告1.外援医疗队在帮助地区工作期间，应依照事先订立的工作计划开展工作。
2.每周，外援医疗队应向医院行政部门提交工作报告，包含工作进展、困难与问题、需协调解决的事项等。
第九条工作时间与休息1.外援医疗队的工作时间应依照本地法律法规执行。
2.医院行政部门应合理布置外援医疗队的工作时间和休息时间，确保医务人员能够有充分的休息和恢复时间。
第十条卫生防护与安全1.外援医疗队在帮助地区工作期间，应严格遵守本地的卫生防护和安全规定。
外派医生与医疗援助工作管理制度
外派医生与医疗帮助工作管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范和管理医院的外派医生和医疗帮助工作，确保医院的医疗帮助项目顺利开展，保证外派医生的安全和服务质量。
本制度依据国家相关法律法规和医院管理制度订立。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部外派医生和医疗帮助工作。
第三条定义1.外派医生：指由医院派遣到国内外其他医疗机构或组织进行临时医疗帮助等工作的在编医生。
2.医疗帮助工作：是指医院组织有关医生出国或出省帮助本地医疗机构或卫生部门进行医疗帮助工作的行为。
第二章外派医生的管理第四条选拔和任职程序1.医院依据医疗帮助项目的需求，在医院内部招募医生参加外派工作。
2.外派医生需提交书面申请，并供应相应的个人履历、学历证书等料子。
3.医院依据外派医生的专业技术水平、综合素养和外语本领等进行评定，并确定外派医生名单。
4.外派医生任期不得超出两年，期满后可续聘一次，每次续聘不得超出一年。
第五条工作布置与考核1.医院订立外派医生工作计划，明确工作目标、任务和时间布置。
2.外派医生需依照医院的工作布置和要求，完成相关医疗帮助工作。
3.医院会定期对外派医生的工作进行考核，考核结果作为外派医生续聘的依据。
第六条保障措施1.医院为外派医生购买全额人身保险，以确保其在工作期间的人身安全。
2.医院为外派医生供应必需的培训和教育，提升其医疗帮助的技能和专业水平。
3.医院为外派医生供应必需的工作和生活保障，包含留宿、交通、通信、饮食等。
第七条纪律要求1.外派医生需严格遵守医院的相关制度和规定，维护医院的声誉和形象，严禁从事与医疗帮助工作无关的活动。
2.外派医生需保持高度的职业操守，严守医德和法律法规，敬重被帮助医院或组织的文化和习惯。
3.如外派医生发现帮助地发生重点紧急情况，需及时向医院汇报，并依照医院相关程序进行处理。
第三章医疗帮助工作的管理第八条组织管理1.医院设立医疗帮助工作领导小组，负责具体的帮助项目的组织与管理。
援外专家申请流程
援外专家申请流程
援外专家的申请流程可能因具体的援助项目和组织而有所不同，但一般来说，大致的流程如下：
1. 确定申请条件：通常需要满足一定的资格要求，包括专业领域、工作经验、语言能力等方面的要求。
2. 了解申请程序：根据具体的援助项目和组织，了解申请的具体程序，包括报名方式、提交材料、面试环节等。
3. 准备申请材料：根据要求准备申请材料，包括个人简历、工作经历、专业技能证明等。
4. 提交申请：按照规定的程序提交申请，可能包括在线申请、邮件申请等不同方式。
5. 等待审核：等待审核结果，通常会有初步筛选和面试环节，以确定最终的入选名单。
6. 接受邀请：如果申请成功，将收到邀请函，根据要求准备出发。
需要注意的是，援外专家的申请流程可能较为复杂，需要耐心和细致的准备。
同时，不同的国家和组织可能有不同的要求和程序，具体情况需根据实际情况而定。
医疗对口支援人员管理制度
第一章总则第一条为规范医疗对口支援工作，提高支援医院医疗服务水平，促进医疗卫生事业发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与医疗对口支援工作的支援人员、受援医院及相关部门。
第三条医疗对口支援工作应遵循以下原则：（一）以人为本，注重人才培养；（二）资源共享，优势互补；（三）协同发展，共同进步；（四）科学管理，规范运作。
第二章支援人员选拔与培训第四条支援人员应具备以下条件：（一）政治素质高，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）业务能力强，具有丰富的临床经验和较高的专业技术水平；（三）身心健康，能够胜任支援工作；（四）年龄在40周岁以下，具有中级及以上专业技术职称。
第五条支援人员选拔程序：（一）个人申请：符合条件的医务人员向所在医院提出申请；（二）医院推荐：医院根据申请人员条件进行筛选，推荐优秀人才；（三）上级审批：医院将推荐名单报上级主管部门审批。
第六条支援人员培训：（一）开展岗前培训，提高支援人员对受援医院和当地医疗环境的了解；（二）加强专业技能培训，提升支援人员的业务水平；（三）组织支援人员参加学术交流，拓宽视野，提高综合素质。
第三章支援工作内容与要求第七条支援工作内容：（一）临床诊疗：协助受援医院开展临床诊疗工作，提高诊疗水平；（二）技术指导：传授先进医疗技术，帮助受援医院开展新技术、新项目；（三）人才培养：指导受援医院医务人员开展临床教学、科研工作；（四）医院管理：协助受援医院完善管理制度，提高管理水平；（五）其他：完成上级主管部门交办的其他工作任务。
第八条支援工作要求：（一）严格遵守国家法律法规和医院规章制度；（二）尊重受援医院和当地风俗习惯，团结协作，共同进步；（三）认真履行职责，确保医疗质量和安全；（四）积极参加受援医院的各项活动，增进与受援医院医务人员的友谊。
第四章支援人员待遇与考核第九条支援人员待遇：（一）按照国家相关规定，享受支援期间的工资、津贴和补贴；（二）提供住宿、交通等必要的生活保障；（三）支持支援人员参加学术交流和培训；（四）优先安排支援人员晋升、职称评定。
卫生部办公厅关于印发《援外医疗队员选拔和出国前培训暂行规定》的通知(卫办国际发〔2008〕144号)
卫生部办公厅关于印发《援外医疗队员选拔和出国前培训暂行
规定》的通知(卫办国际发〔2008〕144号)
佚名
【期刊名称】《中华人民共和国卫生部公报》
【年(卷),期】2008(000)009
【总页数】3页(P58-60)
【正文语种】中文
【中图分类】R19
【相关文献】
1.卫生部办公厅、国家发展改革委办公厅、工业和信息化部办公厅关于印发《实现消除碘缺乏病目标县级考核评估方案》的通知(卫办疾控发〔2008〕214号) [J], 无;;;
2.卫生部办公厅关于印发《中央补助地方公共卫生专项资金农村卫生人员培训项目管理办法》的通知(卫办农卫发〔2009〕116号) [J],
3.卫生部办公厅关于印发《医院向内部职工公开的信息目录》的通知(卫办医发〔2008〕105号) [J],
4.卫生部办公厅关于做好贯彻实施《卫生档案管理暂行规定》工作的通知(卫办文档发〔2008〕112号) [J],
5.卫生部办公厅关于印发护士执业注册表格式样的通知(卫办医发〔2008〕97号) [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
援外医疗队员考试常见面试问题
援外医疗队员考试常见面试问题作为一名援外医疗队员，面试是进入队伍的重要环节。
面试官通常会提出一系列问题，以评估申请人的专业知识、沟通能力和适应能力。
在这篇文章中，我们将介绍一些常见的援外医疗队员考试面试问题，希望对准备面试的申请人有所帮助。
1. 为什么你想加入援外医疗队？这是一个常见的开场问题，面试官想了解你对援外医疗工作的动机和理解。
回答时，你可以强调你对帮助他人的热情，以及对不同文化和环境的适应能力。
你可以分享一些你曾经参与的志愿者活动或者相关的工作经验，以支持你的回答。
2. 在援外工作中，你遇到过哪些挑战？你是如何应对的？这个问题旨在了解你在工作中遇到的困难以及你的解决问题的能力。
你可以分享一些具体的例子，例如在资源匮乏的环境下如何提供高质量的医疗服务，或者如何与当地人建立有效的沟通。
强调你的灵活性、创新性和团队合作能力。
3. 援外医疗工作中，你认为最重要的技能是什么？这个问题旨在评估你对援外医疗工作的理解和专业能力。
你可以强调急救技能、跨文化沟通能力、团队合作和领导能力的重要性。
同时，你还可以提到自己的持续学习和适应能力，因为援外工作中的环境和需求经常变化。
4. 援外工作中，你是如何处理文化差异和语言障碍的？文化差异和语言障碍是援外医疗工作中常见的挑战。
你可以分享一些你曾经遇到的具体例子，例如如何尊重当地文化习俗和信仰，如何使用简单的语言和手势进行基本的沟通。
强调你的开放心态、尊重他人和适应能力。
5. 援外工作中，你如何处理紧急情况和压力？援外工作中，紧急情况和压力是常态。
你可以分享一些你在紧急情况下的经验，例如如何保持冷静、做出正确的决策和有效地组织团队。
强调你的应急反应能力、决断能力和团队合作能力。
6. 援外工作中，你遇到过最有挑战性的病例是什么？这个问题旨在评估你的专业知识和经验。
你可以分享一个你曾经遇到的具体病例，例如一位病情严重的患者或者一次突发的疫情。
描述你在处理这个病例时所采取的措施和取得的成果，强调你的专业能力和决策能力。
援外医疗工作管理办法(2020年版)
XX省援外医疗工作管理办法（2020年版）目录第一章总则 (2)第二章选派与培训 (2)第三章管理与考核 (4)第四章政策待遇 (6)第五章奖惩 (7)第六章附则 (8)第一章总则第一条为进一步加强援外医疗工作，规范援外医疗工作管理，顺利完成国家赋予的援外医疗任务。
根据《卫健委关于援外医疗工作人员管理办法（试行）》等规定，结合我省承担的援外医疗工作的实际情况，特制订本办法。
第二条全省各级卫健行政部门、医疗卫生单位和医学高等院校附属医院，必须高度重视援外医疗工作，严格按照国家和我省要求，积极承担援外医疗任务，保质保量完成援外医疗工作。
第三条本办法所指援外医疗队员（以下简称“队员”），是指按照本办法，由省卫健委选派执行国家下达的援外任务的医疗卫生专业人员、行政管理人员以及后勤保障人员。
第四条省卫健委负责全省援外医疗队的组织、选拔、培训、派遣和管理等工作。
第二章选派与培训第五条队员选派程序：省卫健委根据我国政府和受援国政府签订的派遣医疗队议定书要求，制定援外医疗队派遣方案，征求医疗卫生单位主管部门意见后，向省辖市卫健局、省直医疗卫生单位下达组建医疗队任务。
各地各单位要积极宣传、充分动员，认真组织符合条件的医务人员自愿报名，经单位推荐并由主管部门审核后报省卫健委。
省卫健委统一全面考核，确定队员人选。
第六条队员的选派范围：医疗卫生专业技术人员和行政管理人员在全省二级及以上公立医疗机构和其他卫生单位选拔选派，后勤保障人员从社会上择优选聘。
第七条队员选派条件：（一）热爱祖国，政治可靠，遵纪守法，品德优良，爱岗敬业，吃苦耐劳。
（二）具有扎实的本专业知识和娴熟的专业技能, 具备在受援国独立开展工作的能力，能够胜任承担的工作任务。
（三）具有较好的英语基础，经过培训达到听说读写“四会”的要求，具备独立开展业务工作和参加学术活动的外语水平。
（四）身体健康，心理素质好，具备良好的人际交往沟通能力和团队协作精神，能胜任受援国相应的工作。
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省卫生厅关于给援非医疗队专业技术人员确认专业技术资格的通知
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省卫生厅关于给援非医疗队专业技术人员确认专业技术资格的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省卫生厅•【公布日期】2010.02.04•【字号】浙人社发〔2010〕59号•【施行日期】2010.02.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省人力社保厅、浙江省卫生厅关于给援非医疗队专业技术人员确认专业技术资格的通知浙人社发〔2010〕59号各市和义乌市人事劳动社会保障局(人事局)、卫生局，省直有关单位：向非洲国家派遣援外医疗队是我国外交工作的重要组成部分。
我省自1986年以来，承担了向马里、中非、纳米比亚3个国家派遣援外医疗队的任务。
援外医疗队员在非洲的工作、学习和生活条件非常艰苦，但他们传承了中国人民与受援国人民的传统友谊，促进了受援国医疗卫生事业的发展，赢得了受援国政府和人民的高度评价，提高了我国政府在非洲的国际威望。
为了进一步做好我省援非医疗队的派遣工作，圆满完成国家交给我省的援非任务。
经研究，现就援非医疗队专业技术人员确认专业技术资格的有关事项通知如下：一、在派遣前符合以下条件的可提前确认高一级专业技术资格：(一)具有大学专科及以上学历。
(二)担任助理级(医师等)职务满2年，可确认相应中级专业技术资格；担任中级职务满3年，可确认相应副高级专业技术资格；担任副高级职务满3年，可确认相应正高级专业技术资格。
(三)符合晋升的其他基本条件。
二、派遣前尚未达到上述资历条件的，在派遣后达到专业职务试行条例规定的任职年限时再予确认相应的高一级专业技术资格。
三、确认程序：被选派为援非医疗队队员的专业技术人员填写申报专业技术资格有关材料，经所在市或省级主管单位签署意见后，送省卫生厅审核，由省人力社保厅核准后发文公布。
2010年2月4日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1
援外医疗队员选拔条件
一、思想政治条件
医疗队员必须符合国家有关文件规定的出国人员政治条件；坚持四项基本原则，政治立场坚定，组织纪律观念强；热爱援外事业，遵纪守法，作风正派，顾全大局，有团队精神，工作认真，积极主动，医德高尚，忠于职守。
二、科别设置及业务要求
1.医疗队各科专业技术人员
临床科室人员应具有中级以上职称和5年以上临床工作经历，医疗技术人员和护理人员应具有本专业5年以上工作经历。
上述人员应具有所从事专业的理论基础和临床经验，具备独立开展工作和解决问题的能力。
内科：1人，能正确诊断和治疗内科常见病、疑难病（特别是心血管疾病）的主治医师以上职称，熟悉B超和心电图机。
外科：1人，能正确处理本专业的常见病、疑难病，掌握急腹症诊断和治疗的主治医师以上职称，重点轮训骨科、脑外科急诊，了解胸外科和妇产科急诊。
骨科：1人，能正确处理本专业常见病，并且有断肢再植显微外科基础的主治医师以上职称，重点轮训普外科、胸
脑外科急诊。
妇产科：2人，能正确诊断和治疗妇产科常见病、疑难病。
能独立完成子宫切除、肠瘘修补、阴道膀胱修补等手术及难产处理的高年资主治医师以上职称，熟悉B超。
儿科：1人，高年资主治医师以上职称，能正确诊断和
治疗本科常见病、多发病、疑难病。
熟悉掌握肠、腰、腹腔
穿刺术、颈部深静脉穿刺术，熟悉B超。
针灸科：1人，高年资主治医师以上职称，能运用中医
理论正确诊断和使用针灸、中药、电针、穴位封闭、拔罐、
按摩等方法治疗适应病症，掌握西医一般诊疗知识。
口腔科：1人，从事口腔专业五年以上临床经验，能独立完成口腔外科的常规手术及常见病治疗的主治医师以上职称，轮训五官科。
麻醉科：1人，主治医师以上职称，五年以上麻醉经验，能熟练掌握各种手术的麻醉操作和抢救办法。
手术室护士：1人，护士以上技术职称，有五年以上手术室器械护士经验。
2.翻译：1人，接受过本专业系统学习，有较高的外语听、说、读、写能力，能独立开展工作，有一定教学经验。
3.厨师：1人，应持有三级及以上中餐厨师等级证书，有3年以上烹饪工作经验，红白两案兼能，烹调技术全面，会做糕点，掌握部分西餐做法， 讲究食品、厨具和个人卫生。
三、外语条件
援外医疗队医务人员应达到或相当大学英语四级水平，具备一般听说读写能力。
符合条件的医疗队预备队员将脱产进行为期六个月的法语培训和外事纪律教育。
四、身体条件
援外医疗队员应具有良好的身体素质，经过指定医院体检合格，身心健康，有较强的适应能力和心理承受能力。
厨师须持有健康证。
五、年龄条件
援外医疗队队员原则上女不超过50 岁（1958年9月1日以后出生），男不超过55岁（1953年9月1日以后出生）。
附件2
援外医疗队员国外津贴标准
第一条援外医疗队员的国外生活待遇实行津贴补贴制度，其国内工
资仍由原单位发放（不得低于其原岗位收入水平）。
援外医疗队员国内应享受的各项待遇（包括社会保障等）由原单位负责。
第二条援外医疗队员划分为管理技术人员系列和技术工人系列，享
受相应的国外津贴。
（一）管理技术人员系列按国内所担任的行政职务和技术职务级别划分及国外津贴标准如下：
一级 国内职务为中央、省级机关正厅（司、局）级或相当职级的人员，每人每月1960美元；
二级 国内职务为中央、省级机关副厅（副司、副局）级或相当职级的人员，国内技术职称为教授、主任医师、相当于教授的高级工程师和相当职称的其他人员，每人每月1660美元；
三级 国内职务为中央、省级机关正处级或相当职级的人员，国内技术职称为副教授、副主任医师、相当于副教授
的高级工程师和相当职称的其他人员，每人每月1420美元；
四级 国内职务为中央、省级机关副处级或相当职级的人员，国内技术职称为讲师、主治医师、工程师和相当职称的其他人员，每人每月1200美元；
五级 国内职务为中央、省级机关正科级或相当职级的人员，国内技术职称为助教、医师、助理工程师和相当职称的其他人员，每人每月1040美元；
六级 国内职务为中央、省级机关副科级或相当职级的人员，国内技术职称为助理医师、技术员和相当职称的其他人员，每人每月930美元；
七级 其他人员，每人每月830美元。
（二） 技术工人系列技术级别划分及国外津贴标准如下：
一级 国内为高级技师、特一级中餐厨师和其他相当于该技术等级的人员，每人每月700美元；
二级 国内为技师、特二级中餐厨师和其他相当于该技术等级的人员，每人每月640美元；
三级 国内为高级技术工人、特三级或一级中餐厨师和其他相当于该技术等级的人员，每人每月600美元；
四级 国内为中级技术工人、二级或三级中餐厨师和其他相当于该技术等级的人员， 每人每月540美元；
五级 国内为初级技术工人、三级以下（不含三级）中
餐厨师的人员和普通工人，每人每月500美元。
第三条上述人员在国外担任医疗队（分）队长的，每人每月加发本人国外津贴的5﹪ 作为队长津贴。
第四条援外医疗队员享受艰苦地区补贴，津贴标准为每人每月400美元；
第五条援外医疗队员享受战乱补贴，津贴标准为每人每月300美元。
计发时间不满一个月的，按日标准乘以实际天数计算，其中日标准按月标准除以30日计算。
（驻外使馆停发战乱补贴时，援外队员战乱补贴也同时停发。
）
第六条援外医疗队员享受医疗岗位津贴，津贴标准为每人每月300美元。
第七条援外医疗队员的部分医疗费已包含在国外津贴中，其执行援外任务期间发生的按规定属于公费医疗范围内的开支，不分级别，采用分段计算、分别承担的办法。
第八条在国外期间，为预防和治疗援外医疗队员患艾滋病、疟疾、登革热、霍乱、伤寒、麻风病所发生的药品和防疫费用由卫生部报销。
附件3
援外医疗队员推荐表（可复印） 单位：
联系电话(单位)：联系电话(宅)：
姓名性别出生日期
籍贯民族身份证号码
健康状况政治面貌入党时间
何时毕业于何大专院
校何专业
文化程度
参加工作时间现任职务工资金额
技术职称年月晋升职称证书编号及复印件
个
人
简
历
何时受过
何种奖惩
有何特长
懂何种外语、熟练程度，参加过何种培训及考核
姓名年龄政治面貌
工作单位及职务
配偶
情况
身份证号码
联系电话（家、单位）
家庭主要
成员情况
主要
社会
关系
主要
表现
单位
意见
单位领导签字：单位盖章
年月日。