ioltxk求-职应聘面试技巧-某著名外企的面试题(免费下载)
外企面试题目大全(3篇)
第1篇一、面试准备1. 了解公司背景：在面试前，要充分了解所申请的外企的基本情况，包括公司文化、业务范围、组织结构、发展历程等。
2. 准备个人简历：整理一份简洁明了、突出个人优势的简历，并准备好简历的英文版本。
3. 熟悉面试流程：了解外企面试的流程，包括初试、复试、终试等环节，以及每个环节可能涉及的面试题目。
4. 着装得体：根据外企的职场文化，选择合适的着装，以展现出专业形象。
5. 提前到达面试地点：提前到达面试地点，以免迟到给面试官留下不好的印象。
二、面试题目大全1. 自我介绍- 请用英语简要介绍你自己。
- 请用中文简要介绍你自己。
2. 职业规划- 你为什么选择这个职位？- 你对未来的职业发展有什么规划？3. 优势与劣势- 你的优点和缺点是什么？- 你如何克服自己的缺点？4. 工作经验- 你在以往的工作中取得了哪些成绩？- 你在工作中遇到过哪些困难，如何解决的？5. 团队合作- 你如何处理团队中的冲突？- 你在团队中扮演什么角色？6. 压力应对- 你如何应对工作中的压力？- 你认为自己在压力下有哪些优势？7. 案例分析- 请分析以下案例，并提出你的建议。
- 请描述一个你曾经成功解决的工作问题。
8. 判断性问题- 你有没有创造性？- 你能不能在压力下工作？9. 薪资待遇- 你期望的薪资是多少？- 你对加班有什么看法？10. 职业素养- 你如何看待职业道德？- 你如何看待工作与生活的平衡？11. 跨文化沟通- 你如何看待跨文化沟通？- 你在跨文化沟通中遇到过哪些问题，如何解决的？12. 个人兴趣爱好- 你有哪些兴趣爱好？- 你认为你的兴趣爱好对你的工作有什么帮助？13. 应对挑战- 你能举一个你面临的困难情况及如何解决的例子吗？- 你如何处理突发状况？14. 长期目标- 你的长期目标是什么？- 你认为实现这些目标需要具备哪些条件？15. 公司文化- 你为什么想为这家公司工作？- 你如何看待公司的企业文化？16. 案例题- 请描述一个你成功管理的项目。
求职应聘面试技巧某著名外企的面试题免费下载技巧解答
求职应聘面试技巧-某著名外企的面试题(免费下载)技巧解答————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：Abstract:Based on the comprehensive analysis on the plastic part’s structure service requirement, mounding quality and mould menu factoring cost. A corresponding injection mould of internal side core pulling was designed. By adopting the multi-direction and multi-combination core-pulling. A corresponding injection mould of internal side core pulling was designed, the working process of the mould was introduced某著名外企的面试题戴尔的面试从问有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。
戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％的人能留下来；10年以后，大概只有10％的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。
这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人；而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益，节省出更多的成本；他们不但对戴尔的文化坚信不移，而且也是竞争对手无法用金钱挖走的。
因此，“人才不是越优秀越好，而是合适的才是最好的”。
“合适”就是企业用人的标准和尺度。
戴尔用人的“尺度”是：发现和聘用，能用最低成本赚得最高利润的人。
外资企业面试问题及答案
外资企业面试问题及答案外资企业面试问题及答案在现如今的全球化时代，外资企业的崛起和发展成为了日益增多的求职者的梦想和目标。
外资企业拥有更广阔的发展空间和更高的薪资福利待遇，因此也拥有更高的竞争性和门槛。
面试是外资企业录用新员工的重要环节，通过面试可以检验应聘者的专业知识、能力和个人素质。
为了帮助应聘者更好地准备外资企业面试，以下将列举一些常见的外资企业面试问题，并给出相应的答案。
一、常见的外资企业面试问题1. 请介绍一下你自己。
这个问题是面试的开场问题，通过回答这个问题，应聘者可以简单介绍一下自己的背景、教育经历、工作经验等方面的信息。
回答这个问题时可以突出重点，强调与应聘岗位相关的经验和能力。
2. 你为什么对我们公司感兴趣？为什么要应聘这个职位？应聘者可以回答自己之前研究过该公司的背景和业务，并将这些信息与自己的兴趣和工作目标联系起来。
同时，应聘者还可以强调自己对该岗位的适应能力和优势。
3. 你在上一家公司的工作中取得了什么成就？应聘者可以根据自己的工作经验，列举一些能够突出自己绩效的具体案例。
在回答这个问题时，可以强调自己的解决问题能力、团队合作能力和创新能力。
4. 你遇到过的最大的挑战是什么？你是怎么解决的？应聘者可以回答自己在工作中遇到的具体问题或困境，并阐述自己解决问题的思路和方法。
在回答这个问题时，可以突出自己的自我管理和应变能力。
5. 你认为你具备哪些能力和特质，适合这个职位？应聘者可以根据该职位的要求，结合自己的工作经验和个人素质，列举一些能够体现自己适应该职位的能力和特质。
在回答这个问题时，可以强调自己的沟通能力、组织能力和解决问题能力。
6. 你在团队中的角色是什么？你如何与其他同事合作？应聘者可以回答自己在团队中的角色和责任，并具体描述自己与其他同事合作的经验和方式。
在回答这个问题时，可以突出自己的团队合作意识、沟通能力和协调能力。
7. 你对工作中的压力是如何应对的？应聘者可以回答自己在工作中遇到的压力和应对策略，可以结合自己的经验和个人习惯阐述。
外企面试问题及回答技巧
外企面试问题及回答技巧1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。
"8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。
"13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
）你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
外企公司面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这个机会参加今天的面试。
我叫[您的姓名]，毕业于[您的学校]，专业是[您的专业]。
我对贵公司的[具体职位或行业]非常感兴趣，并且相信我的技能和经验能够为贵公司做出贡献。
以下是我为这次面试准备的题目，希望能够帮助我更好地展示自己。
二、自我介绍与背景1. 请您简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。
2. 您为什么选择离开上一家公司？3. 在您的职业生涯中，有哪些特别的成就或经历让您感到自豪？4. 您如何描述自己的性格特点？5. 您如何看待团队合作？三、专业知识与技能1. 请详细描述一下您在[具体职位或行业]方面的专业技能和经验。
2. 您熟悉哪些[具体软件或工具]？3. 您如何处理工作中的复杂问题？4. 请举例说明您在以往工作中如何提高工作效率。
5. 您如何看待[行业内的最新技术或趋势]？四、案例分析1. 请您描述一次在团队项目中遇到困难，以及您是如何解决这个问题的。
2. 您如何看待工作中的冲突？请举例说明您如何处理冲突。
3. 请您分析一次您所在团队的成功案例，并说明您在其中的角色和贡献。
4. 如果您需要在一个紧急情况下完成一个任务，您会怎么做？5. 请您描述一次您在工作中犯下的错误，以及您是如何从中吸取教训的。
五、职业规划与发展1. 您对未来的职业发展有什么规划？2. 您认为自己在未来五年内需要提升哪些技能？3. 您如何看待外企的工作环境和文化？4. 您为什么选择加入我们公司？5. 您对我们公司的发展有什么期望？六、模拟面试1. 模拟面试：请您以一个项目经理的身份，描述一次您如何带领团队完成一个大型项目。
2. 模拟面试：如果您遇到一个难以管理的团队成员，您会如何处理？3. 模拟面试：请您谈谈您对[具体职位或行业]的见解。
4. 模拟面试：如果您需要在短时间内完成一项任务，但资源有限，您会怎么做？5. 模拟面试：请您描述一次您在工作中遇到的挑战，以及您是如何克服的。
外企面试82问(超全面)
人事面试一百问—外企1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
外企面试的必考的题目及解答技巧
外企面试的必考的题目及解答技巧1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作，这些在上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
关于外企的面试题目(3篇)
第1篇一、个人素质与能力评估1. 题目：请简要介绍您的个人优势与劣势。
解析：此题旨在考察应聘者的自我认知能力。
应聘者应结合自身实际，客观地分析自己的优点和不足，并说明如何克服劣势，发挥优势。
2. 题目：请举例说明您在团队合作中遇到过的问题及解决方法。
解析：此题考察应聘者的团队合作能力和问题解决能力。
应聘者应结合实际案例，阐述自己在团队中遇到的问题，以及如何通过沟通、协调等方式解决问题。
3. 题目：您如何看待工作中的压力？请举例说明您如何应对压力。
解析：此题考察应聘者的抗压能力和心理素质。
应聘者应结合自身实际，说明自己对压力的态度，以及如何通过调整心态、寻求支持等方式应对压力。
4. 题目：请谈谈您在以往工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这些挑战的。
解析：此题考察应聘者的挑战应对能力和成长经历。
应聘者应结合实际案例，阐述自己在工作中遇到的挑战，以及如何通过学习、创新等方式克服挑战。
二、专业知识与技能评估1. 题目：请简述您对（某行业或职位）的理解。
解析：此题考察应聘者对行业或职位的认知程度。
应聘者应结合自身专业知识，阐述自己对行业或职位的理解，以及在该领域的发展前景。
2. 题目：请举例说明您在（某项目或任务）中运用到的专业知识。
解析：此题考察应聘者的专业知识运用能力。
应聘者应结合实际案例，说明自己在项目或任务中如何运用专业知识解决问题。
3. 题目：请谈谈您对（某技术或工具）的了解，以及您认为它在实际工作中的应用价值。
解析：此题考察应聘者对技术的掌握程度。
应聘者应结合自身实际，说明自己对技术或工具的了解，以及其在实际工作中的应用价值。
4. 题目：请分析（某现象或问题），并提出您的解决方案。
解析：此题考察应聘者的分析能力和解决问题的能力。
应聘者应结合实际案例，分析现象或问题，并提出具有可行性的解决方案。
三、沟通与表达能力评估1. 题目：请简要介绍一次成功的演讲或谈判经历。
解析：此题考察应聘者的沟通与表达能力。
名企面试题目及回答
名企面试题目及回答外企常见面试问题题目1请介绍一下你自己这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名年龄爱好工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼爱忌妒人非常懒脾气大工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4你认为你在学校属于好学生吗?外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德实践经验团队精神沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
外企面试常见问题及回答技巧(一)
外企面试常见问题及回答技巧(一)随着全球化的发展，外企逐渐吸引着越来越多的求职者。
对于应聘外企的求职者来说，如何在面试中表现出色是关键。
本文将介绍外企面试中常见的问题，并提供一些回答技巧。
一、个人介绍在外企面试中，个人介绍是必不可少的一环节。
面试官会要求求职者介绍自己，以了解其基本情况，同时也是对面试者口头表达能力的考察。
回答技巧：1. 简洁明了，尽量不要超过两分钟。
2. 突出自己的优势，强调与工作相关的技能和经验。
3. 听懂面试官的问题后，尽量抓住关键词回答。
二、职业规划外企面试中，面试官通常会问求职者自己对于未来的职业规划及目标。
这个问题看似简单，但其实非常重要，旨在了解求职者是否有发展潜力，是否与公司的文化与理念相符。
回答技巧：1. 清晰准确表达未来职业目标。
2. 把握好公司文化，体现出个人与公司的匹配度。
3. 对未来工作的计划做出明确阐述。
三、工作经验面试官会对求职者的工作经验进行深入询问。
主要目的是为了了解求职者的职业水平、实战经验以及解决工作问题的能力。
回答技巧：1. 具体描述曾经参与的项目或任务，强调个人在其中所扮演的角色。
2. 举例说明自己在哪些工作中有过独特或创新的贡献。
3. 突出个人经验能否与公司的职位匹配。
四、工作目标除了向求职者详细地介绍公司，面试官还会问他们有关未来工作计划的问题。
这个问题旨在了解求职者是否有清晰的目标，是否对工作有充分的认识。
回答技巧:1. 明确表达对工作的期望与目标，展示自己对工作的热情。
2. 强调自己对公司文化与理念的认同。
3. 表现出个人的可塑性与成长潜力。
五、挑战或难题借此问题，面试官试图了解应聘者在以往工作或生活中遇到的难题以及解决方法。
回答技巧：1. 描述真实，有针对性的例子。
2. 分析问题出现的原因，表现出自己解决问题的能力。
3. 具体说明如何调整自己攻克目标的方法。
六、自我评价在面试环节中不可避免地出现自我评价。
这个问题的主要目的是询问求职者的自我意识及对自己的了解程度。
外企常见面试题及作答方法
外企常见面试题及作答方法外企常见面试题及作答方法：问题一：Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。
在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。
比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说?I am creative and motivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. Iam now looking for a challenging marketing position in anestablished pany. (我有创意、又积极。
曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。
我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。
)问题二：Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。
回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。
假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说?I am suitable for the position,not only because I havea masters degree in mechanical engineering, butalsobecause I have worked in this field for more than five years. I believe that my experiencecan be put to usein further developing your business.(我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。
外企面试问题参考
外企面试问题参考外企面试是一种常见的面试形式，许多人都有可能接触到。
在外企面试中，面试官通常会问一系列的问题，以了解应聘者的能力、经验和个人素质。
下面是一些常见的外企面试问题的参考答案，供您参考。
1. 自我介绍这个问题是面试中最基本的问题，也是向面试官展示自己的第一次机会。
在回答该问题时，应聘者应简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经验以及个人技能。
同时，还可以提到一些个人爱好和特长，以展示自己的多样性和全面素质。
2. 为什么选择应聘我们公司？这个问题是考察应聘者对公司的了解及其对公司的兴趣程度。
应聘者可以通过研究公司的产品、市场地位、企业文化等方面，找到与自己的经历、技能和兴趣相匹配的地方，并在回答时加以表达。
3. 为什么离开上一家公司？这个问题主要是考察应聘者的离职原因和应对困境的能力。
应聘者在回答时，应尽量避免批评上一家公司或上司，而是侧重强调自己的职业发展目标、个人成长需求等积极因素。
4. 描述一次在工作中遇到的挑战，并说明如何解决的。
这个问题是考察应聘者的问题解决能力和应对压力的能力。
应聘者在回答时，应先简单描述遇到的问题，然后重点强调自己采取的解决方法和取得的成果。
同时，还可以提及从这个挑战中所学到的经验和教训。
5. 你认为自己的最大优势是什么？这个问题是让应聘者自我评价的机会。
应聘者在回答时，应结合自己的经验和技能，向面试官展示自己在某个方面的优势。
例如，沟通能力、团队合作、问题解决能力等。
6. 你在前一份工作中的角色是如何的？这个问题是考察应聘者在前一份工作中的角色和职责。
应聘者应简要说明自己在团队中所担任的职务，并重点强调自己在工作中所取得的成绩和所发挥的作用。
7. 你对加班有没有抵触情绪？这个问题是考察应聘者的加班态度和应对压力的能力。
应聘者在回答时，应表明自己对加班的态度，同时要清楚表示愿意适应工作需要，根据工作情况灵活安排时间。
8. 描述一次你在工作中获得的最大成就。
这个问题是考察应聘者的工作能力和成果。
外资企业面试问题及回答
外资企业面试问题及回答外资企业面试问题及回答1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你的影响选一个名字即可，是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
）你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必须回答当然。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。
外企面试问题及回答技巧汇总七篇
外企面试问题及回答技巧汇总七篇外企面试问题及回答技巧 1（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
__几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。
"8、什么是你最大的`成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。
"13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
）你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
外企面试经典面试题及参考答案分享
外企面试经典面试题及参考答案分享【问题】1. 为什么你是这份工作的最佳人选?a 我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位。
b 我干什么都很出色。
c 通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
d 你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验很符合。
【答案分析】a 错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
b 错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
c 错误。
这对雇主来说是一个很好恭维，但是对于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
d 最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
2. 如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性?你能不能在压力下工作?最好的答案是什么?a 回答“是”或“否”。
b 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
c 回答“是”或“否”，并做进一步解释。
【答案分析】a 错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
b 最佳答案。
一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
c 错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
3. 描述一下你自己。
a 列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。
b 大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
c 列举3个自己的性格与成就的具体案例。
【答案分析】a 错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
b 自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
c 最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群脱颖而出，给招聘者留下好印象。
外资企业面试问题及答案
外资企业面试问题及答案外资企业面试问题及答案外资企业面试结构性问题及答案：1、恳请你自我介绍一下?1)这是面试的必考评语。
2)介绍内容要与不相容刘芳相一致。
3)表述方式上尽量口语化。
4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5)条理要清晰，层次要分明。
6)事先最好以文字的为形式形式写好通读。
2、谈谈你的家庭个别情况?1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是求职单位问该问题的主要原因。
2)简单地节录家庭人口。
3)宜强调悠闲和睦的家庭氛围。
4)职业培训宜强调父母对自己教育工作的重视。
5)强调宜强调各位家庭成员的优异状况。
6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7)宜指出自己以是对家庭的责任感。
3、请你简单明了地评价一下自己，你预备用哪些词形容?大半人答出与的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。
一个较好的反问应该在8个词左右，这些词都应是词性比较浓烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的专指，例如完美主义，太过随和显得优柔寡断等等。
4、你说自己最大的弱点是什么?1)不宜说自己没缺点。
2)不宜把那些明显的肺气肿优点说成小毛病。
3)不宜普及教育说出严重影响所应聘教育工作的缺点。
4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5)可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表皮表面上看是优点，从工作的角度看却是不足之处的缺点。
5、哪位人物对你影响最大?从这个风险问题的回答中，可以看出你想见将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都转变成你追求的目标。
很早就崇拜比尔-盖茨的人因东齐县可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能人能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应尽快及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大?""他们在哪些方面对你影响惟一?"此外，类似的连环环境问题也可能是："你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?"对此你一定要思而后言，脱口而出可之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
外企面试常见问题及回答技巧
外企面试常见问题及回答技巧*我们为什么要外聘你？（目的：测试沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要制做的事情”、“我相信自己，我想得到这份其他工作”。
*为什么你想到这里来工作？（目的：打算测试对一项工作的准备能力和自我表达能力）事实上，是求职者入公司所做的第一件工作，那么，为此项工作所做的准备，战斗能力就可以反映出一个人对工作的准备工作能力。
因为你在此前必须进行的准备来了解这家公司。
组织几个原因，最好是简略而切合实际的。
*职位这个职位非常吸引你的是什么？（目的：让你表现对这个公司、这份工作的看法）回答应使考官确认你具备他其要求的素质。
*你是否喜欢你老板的职位？（目的：测试你对可以预见的设计能力）回答当然是“ＹＥＳ”，如你不满意，可补充：“当我有这个导购能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
*是否愿意去公司派你去的那个地方？（目的：公司希望能找多面准备的员工）如果你回答“ＮＯ”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后，你可以和公司就这个环境问题再行谈判。
*谁曾经给你最大的损害？（目的：了解你的手段）选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备说完而要说明为什么。
*你将在这家公司呆多长时间？（目的：公司目前希望排除短期员工）回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善竭力自己。
”*你最大的成就是什么？（目的：测试表明你的总结能力）准备工作一两个成功的小故事。
*能直接提供一些参考证明吗？（目的：了解你的手段）你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
*未来的五年，你想成为什么样子？（目的：测试你对可以预见的设计能力）你最终目标科学事业的目标回答一定要得体，根据你的技能和经历。
*训练有和此项工作相关的训练或品质吗？（目的：看你的禁用能力和自信程度）说明要短，举五六个最重要的品质，要有事实依据。
*导致你成功的因素是什么？（目的：总结能力）回答要短，让考官自己去思索，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
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、|一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..某著名外企的面试题戴尔的面试从问有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。
戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％的人能留下来；10年以后，大概只有10％的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。
这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人；而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益，节省出更多的成本；他们不但对戴尔的文化坚信不移，而且也是竞争对手无法用金钱挖走的。
因此，“人才不是越优秀越好，而是合适的才是最好的”。
“合适”就是企业用人的标准和尺度。
戴尔用人的“尺度”是：发现和聘用，能用最低成本赚得最高利润的人。
陈竹，海军退役军官，曾任某直辖市电信公司运维中心干部，后离职到戴尔应聘。
戴尔招聘负责人对陈竹做了一次电话面试，限时90分钟。
问题1：请告诉我你的最大优点是什么？你将给公司带来的最大财富是什么？答：我的优点是“专注”。
我想一个“专注”的高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。
问题2：你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？答：我在海军服役的时候，创造出一条效率法则，叫“一张纸原则”，我要求自己和战友，在向上级汇报工作时或者给下级布置任务时，要在“一张纸、三分钟”以内把事情讲明白。
这条原则帮助我在军队、国企和社交方面都取得了“立竿见影”的效果。
问题3：你最富有创造性的工作成果是什么？答：是一种能够点燃团队热情的“非货币激励机制”，我把它称作“赞赏支票”。
问题4：你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？答：是团队执行力，他安排的工作以后就不需要操心了，我的部门不会出错，而且能准时提交工作成果。
另一方面，做下属的能力强也正好反映出上司是卓越的领导者。
问题5：高级客户经理职位的一般职责是什么？答：是成交。
就是运用一切合法手段促成交易。
但是，一个卓越的经理人，他会在交易中维护公司利益，同时，也会顾与到客户的利益和竞争对手的利益。
问题6：你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？答：妥协和达成目标！妥协的目的就是为了达成目标。
问题7：你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？答：过去我的岗位是运维主任，我带领部门保障系统运行，是为了实现公司的总目标——“使设备零故障，用户零抱怨，用户更满意”。
问题8：你为什么找工作？答：第一原因是自己想闯出更大的事业，其他的是次要原因。
问题9：如果你得不到这个工作，你目前打算怎么办？答：我的就业范围仅限于通讯行业，而这个行业内的运营商和制造商是屈指可数的，如果得不到戴尔的这份工作。
我会向您了解我因为什么原因而失败，等我修正了自己的缺陷，再来戴尔面试。
问题10：请描述一下你的职位晋升情况以与你是如何得到你目前公司的职位的。
答：我17岁入伍做“火夫”，20岁上军校，24岁担任见习排长，28岁被部队提拔到正营。
我取得的一切进步，依靠的是“他人的信赖”，因为我懂得人的本能和需要，对人有宽容之心，朋友多；另外，我依靠“自我否定”，在不断创新当中取得成功。
问题11：你是如何不断地使你的工作更有价值？答：是培养接班人。
每一个管理者都有培养接班人的责任，只有人才得到不断的更新和成长，企业才会兴旺发达，后继有人。
问题12：请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？答：在没有担任团队领导工作的时候，我只需管好我自己，考虑自己对企业的贡献，用业绩来证明自己。
当我通过垂直晋升成为管理者以后，成功的内涵就是提升别人，成就我的部下。
我要想方设法地使自己的下属更机敏、更成熟、更大胆，我还要帮助他们每一个人树立自信心，引导他们出色地完成任务。
另一方面，我要经常同上司保持密切的工作汇报，并且建立一种上下级之间的工作默契和战斗友谊；要主动围绕公司的总体战略目标，主动配合其他部门的发展需要；为了适应市场的需要，我的部门需要不断地对日常工作进行微调；我还要发现工作中的隐患，建立一种针对突发事件的预案；我还要探索新的领导方法，如鼓舞士气、节约成本等问题13：你具有何种指导风格的培训？你是理所当然地将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责？答：销售人员的培训应该围绕如何达成交易来展开。
对下属的决策权一定要依据他的能力和岗位标准化手册来进行授权，否则只能产生恶果。
另外，拥有的权力越大，他承担的责任也更大，所以，要用绩效手段考核部下，然后再随着下属能力的提高，逐步增加他的职责范围和权力范围。
问题14：在管理员工方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？答：对于基层员工要“检查”多于“期望”，这样有利于日常工作的落实，也容易发现工作中的问题。
问题15：你如何定义你的成交方式？答：我的成交特点是，把握时机制造意外惊喜，然后迅速拿下定单！问题16：通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的？答：主要是通过系统提示，与员工谈话，以与给他们做指导和做培训时发现问题。
问题17：当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属？答：谈心，了解原因，提出改进意见。
但一定要进行善意的处罚，让他知错，还要以此警示他人。
问题18：你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？答：我总是耐心倾听，不讲空话，说到做到，这三条使他们都很满意。
问题19：就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？答：我能做到前3名，例如本公司前3名，国内前3名，全球前3名。
问题20：你在哪些方面是不能和上级领导达成一致的？上次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的？答：国有企业上下级最不能达成一致的地方主要有两点：一是上级的越权指挥，二是人事安排。
所以，在这两个原则问题上一定要坚持，不能让步，一定要设法用事实说服你的上级，否则你会变成一个没有主见的稻草人。
问题21：如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。
你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的管理方法，还是会经常将职权下放？答：作为一个经理人，他必须明白，只能在大文化下营造一个特别的团队文化；而推动团队执行力提高的唯一途径——是充分授权。
所以，绝对不能搞家长制或少数人说了算。
问题22：如果我们录用你，你可以为我们做些什么？我们应该期望在什么时候看到具体的结果？答：我能在100天以内拿到第一个订单，然后带领团队去拿更多订单。
问题23：你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能？答：最大潜能释放的条件是：目标明确、权责对等、充分授权、拼死相救、物质充足以与依据制度说了算的工作环境。
问题24：你除了致力于本职工作，会不会承担一些超出本职工作范围的责任？答：优先干好本职工作，需要超范围工作一定要让上级批准。
问题25：你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的？答：有标准的和有规范的按照制度执行，突发事件按照预案执行，例外状况按照经验进行处置，没有见识过的现象要大家商议出解决方案以后再行动。
问题26：你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的？答：未获得允许就擅自行动是一种极端特别的处置方法，若非生死关头，是绝对不能做的。
如果企业经常出现这种情况，企业的领导者也失职了。
问题27：你在决策之前是广泛地听取各方面的意见，还是会亲自卷入不同意见的冲突之中？答：广泛征求意见，但不会发表任何意见。
点评两年前，戴尔服务器销量增长了16%，但该部门的负责人却被降了职，原因不是他做得不好，而是他应该做得更好，这是戴尔公司追求高利润的极端表现。
在成本控制方面，戴尔的原则是“不花钱办大事或花小钱办大事”。
在戴尔，戴尔中国公司的最高领导，每个月都要在全国各地飞来飞去，但他只坐经济舱；更匪夷所思的是，中国区总裁在厦门工厂居然没有正式的办公室，他只能借用空闲的会议室办公，如果会议室被他的部下用来开会，那他就只能站在会议室外面办公了。
在戴尔看来，多花的钱、多余的活动都是可耻的浪费。
所以，在全世界的每一个地方，能够适应戴尔这种“制胜文化（或者称为追求结果的文化)”的人才是少之又少。
为了获得这种人才，戴尔必须精心设计招聘策略，以选拔“合适的人才”。
大多数企业的面试官喜欢问一些很通俗的问题，比如：过去做过什么？你喜欢做什么？你是否愿意努力工作？你是否愿意按照上司的意图去做事？这些问题谁都会问，但是答案却真伪难辨。
在戴尔，他们通常不这么问，他们会问这样的问题：你所做过的工作当中最值得你自豪的一件事是什么？是什么时间做的？怎么做的？为什么值得你自豪？这时候应聘者事先准备的问题就可能用不上了，想在现场编故事肯定也来不与，他只能实事求是地讲真话，否则很容易露馅。
比如，有时候他们还会问：你最不喜欢的同事是谁？你为什么不喜欢他？这个问题并没有标准的答案，戴尔只是通过应聘者喜欢跟什么样的人合作，不喜欢跟什么样的人合作，从中了解他喜欢什么样的工作氛围，以与在他心目中好人是什么样的。
总之，面试的问题一定要科学设计，才有助于发现事实的真相。
着眼点在于那些应聘者曾经经历过的事情、曾经做过的事情，这些问题并没有标准答案，也没有对错之分，所以更容易考察一个人。
应聘者在回答这些问题时，他的行为准则、价值观念就会从中体现出来。
上述案例中的27道管理者面试题，其核心内容却只有六个字“以成果为中心”，设计的目的是确保招聘到“以成果为中心的人”。
彼得•德鲁克曾说：管理的最高境界是“和谐”，也就是把员工的自动运行和组织的自动运行结合起来，相互推动并相互促进。
所谓“和谐”，说得直白一点就是：“企业利润最大化，但不影响员工快乐地工作”。
一般而言，组织的自动运行通过制度设计和业务流程设计就可以做得到，而员工的自动运行机制则主要依靠员工自我的管理。
在招聘当中，戴尔公司希望在应聘者身上看到的正是其优良的自我管理能力，即做正确的事、能与人ioltxk求-职应聘面试技巧-某著名外企的面试题(免费下载)和谐相处、善于合作、能有效地处理与上级的意见冲突等等，因为从这一点出发才能做到“利润最大化和成本最小化”。