2017党支部建设存在的问题及建议
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施党支部存在问题及整改措施一、党支部存在的问题：（一）组织建设方面存在问题：1.党支部组织生活不规范，活动形式单一。
传统的学习交流会、读书活动等方式已经难以满足广大党员对党组织生活的需求。
2.党员发展工作不够扎实。
有些党支部对发展新党员的要求不高，导致党员质量下降。
3.党支部委员会履职不力。
有些党支部委员会成员缺乏责任感，工作积极性不高，对党员的关怀和引导不够及时。
（二）干部选拔任用方面存在问题：1.选拔任用程序不规范。
一些党支部在干部选拔任用过程中，缺乏严格的程序，容易出现不公平的情况。
2.干部选拔标准不明确。
一些党支部对于选拔任用干部的标准不明确，往往凭个人喜好或关系而非能力发展潜力进行选择，导致干部队伍质量不高。
（三）党员意识方面存在问题：1.党员教育意识不强。
一些党员对自身的党员身份和党的理论知识了解不深，缺乏对党的教育工作的自觉性和主动性。
2.党员观念淡薄。
一些党员对党纪党规不重视，对年度计划、定期汇报等党支部工作要求敷衍了事、不积极参与。
二、整改措施：（一）组织建设方面整改措施：1.创新党组织生活形式。
除了传统的学习交流会、读书活动之外，可以组织党员参加社会实践、扶贫活动等，让党员更好地了解党的政策和理论，提高党员的积极性和参与度。
2.加强党员发展工作。
明确党员的发展要求，提高党员的政治觉悟和道德修养，确保党员队伍的质量和纯洁性。
3.充分发挥党支部委员会的作用。
明确委员会成员的职责，建立健全工作机制，加强委员会的工作协调性和监督力度。
（二）干部选拔任用方面整改措施：1.规范干部选拔任用程序。
制定详细的选拔任用流程和标准，确保选拔任用工作的公正公平。
2.提高干部选拔任用的透明度。
增加干部选拔评审的公开性，充分听取党员和群众的意见，确保干部选拔的合理性和广泛性。
（三）党员意识方面整改措施：1.加强党员教育工作。
组织党员集中学习党的理论知识，加强对党的纪律和规矩的教育，提高党员的理论水平和政治意识。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施一、问题分析党支部是党的基层组织，负责组织党员开展党的各项活动，发挥着重要的领导作用。
然而，在实际工作中，党支部可能存在一些问题，影响到党组织的正常运行和发展。
本文将分析党支部存在的问题，并提出相应的整改措施。
1. 党组织建设不够健全党支部在组织建设方面存在不足，如党支部组织架构不清晰、党员发展工作不到位等。
这些问题导致党组织的凝聚力和战斗力不足，影响到党支部的正常运行。
2. 党员参与度不高部分党员对党支部的工作参与度不高，缺乏积极性和主动性，导致党支部的活动开展不够充分，影响到党组织的凝聚力和影响力。
3. 党员教育培训不够党员教育培训是提高党员素质和能力的重要途径，但部分党支部在教育培训方面存在不足，如培训内容不够实用、培训形式单一等问题，导致党员的思想认识和能力水平无法得到有效提升。
二、整改措施为了解决党支部存在的问题，提高党组织的工作效能，我们提出以下整改措施：1. 加强党组织建设（1）明确党支部组织架构，明确各职责，建立健全党支部工作制度和规章制度。
（2）加强党员发展工作，制定科学合理的党员发展计划，确保党员队伍的素质和数量。
2. 提升党员参与度（1）加强党员意识形态教育，增强党员的党性观念和组织观念，激发党员的积极性和主动性。
（2）定期组织党员活动，提高党员的参与度和凝聚力，如组织党员学习讨论、志愿服务等。
3. 加强党员教育培训（1）制定全面系统的党员教育培训计划，包括思想政治理论学习、党史学习、业务能力培训等内容。
（2）多种形式开展党员教育培训，如集中培训、线上学习、实地考察等，提高培训的针对性和实效性。
4. 加强党支部工作监督（1）建立健全党支部工作考核机制，定期对党支部工作进行评估和监督，发现问题及时整改。
（2）加强党支部工作的信息化建设，通过信息化手段提高工作效率和透明度。
5. 加强党员队伍建设（1）加强对党员的思想教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。
党支部存在的问题及整改措施
党支部存在的问题及整改措施一、问题描述：党支部是党的基层组织，具有重要的政治功能和组织作用。
然而，在实际工作中，党支部可能存在一些问题，影响了其组织活动的开展和党员的参与度。
以下是党支部存在的一些常见问题的描述：1. 缺乏有效的组织形式和活动安排：党支部在组织党员参与各项活动时，缺乏科学合理的组织形式和活动安排，导致党员参与度不高，活动效果不佳。
2. 党支部工作缺乏针对性和实效性：党支部在工作中缺乏对党员的针对性引导和关心，没有将党员的实际需求和党的工作有机结合起来，导致工作效果不明显。
3. 党员参与意识不强：部分党员对党支部的活动参与意识不强，缺乏主动性和积极性，导致党支部的组织活动难以顺利开展。
4. 党支部内部管理不规范：党支部在内部管理方面存在问题，如会议记录不完整、党费管理不规范等，影响了党支部的正常运转。
二、整改措施：为了解决上述问题，提高党支部的工作效果和党员的参与度，以下是一些整改措施的建议：1. 建立科学合理的组织形式和活动安排：党支部应根据党员的实际需求和工作任务，制定科学合理的组织形式和活动安排，确保党员的参与度和活动效果。
2. 加强党员教育和培训：党支部应加强对党员的教育和培训，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，增强党员的参与意识和积极性。
3. 加强党员关怀和服务：党支部应加强对党员的关怀和服务，关注党员的实际需求，及时解决党员在工作和生活中的困难和问题，增强党员对党支部的认同感和归属感。
4. 规范党支部内部管理：党支部应加强对内部管理的规范，完善会议记录和党费管理制度，确保党支部的正常运转和党员权益的保障。
5. 加强党支部与上级组织的联系与沟通：党支部应积极与上级组织保持联系与沟通，及时了解上级组织的工作要求和政策导向，确保党支部工作与党的工作保持一致。
6. 加强党支部的党风廉政建设：党支部应加强党风廉政建设，坚决反对和纠正各种不正之风和腐败现象，营造风清气正的党内政治生态。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施一、问题描述近期对我党支部进行了全面的调研和分析，发现存在以下问题：1. 党组织建设不完善：党员发展工作不到位，党支部组织生活形式单一，活动内容不够丰富，党员参预度不高，导致党支部凝结力和战斗力不足。
2. 党员教育培训不到位：党员思想政治教育工作薄弱，党员的理论水平和政策意识有待提高，缺乏对党的基本知识和党的路线方针政策的了解。
3. 党风廉政建设不够严肃：党员干部存在违纪违法问题，纪律性不强，作风不正，群众反映强烈。
4. 组织生活制度执行不严格：党支部组织生活会议制度执行不规范，会议内容和形式单一，缺乏创新，无法满足党员的学习和交流需求。
二、整改措施1. 加强党组织建设（1）加强党员发展工作，制定明确的党员发展计划，加强对发展对象的培养和引导，确保党员队伍的质量和数量。
（2）丰富党支部组织生活形式，开展多种形式的活动，如主题讲座、座谈会、党性教育等，提高党员参预度和凝结力。
（3）建立党员档案管理制度，做好党员信息的录入和更新工作，为党员发展提供准确的数据支持。
2. 加强党员教育培训（1）加强党员思想政治教育，定期组织党员学习党的理论知识和党的路线方针政策，提高党员的政治素质和理论水平。
（2）开展党员培训班，邀请专家学者进行专题讲座，提升党员的业务能力和综合素质。
（3）建立党员学习档案，记录党员学习情况和成绩，对学习不积极的党员进行催促和匡助。
3. 加强党风廉政建设（1）加强党风廉政教育，组织党员参加廉政教育培训，提高党员的廉洁自律意识。
（2）建立健全党员干部监督机制，加强对党员干部的监督检查，严肃处理违纪违法问题。
（3）加强党员干部作风建设，倡导廉洁奉公、勤政为民的工作作风。
4. 规范组织生活制度执行（1）制定党支部组织生活会议制度，明确会议的目的、内容和形式，确保会议的规范性和有效性。
（2）组织党员开展民主评议活动，及时了解党员的工作情况和群众的意见建议，推动党员工作的改进和提高。
党支部存在的问题及整改措施【十二篇】
党支部存在的问题及整改措施【十二篇】一、党支部存在的问题近些年来，随着国家的发展和改革，我司的党支部发展也取得了较大的进展。
然而，在面对当前形势的时候，我们也意识到了一些党支部存在的问题：1. 党支部的管理人员缺乏经验，导致组织管理工作不够规范。
2. 党员队伍的年轻化趋势明显，一些年轻党员缺乏政治意识。
3. 党支部干部队伍中存在一些思想混乱、工作不扎实的情况。
4. 党建工作氛围虚化，很多支部只关注表面形式，而忽略了内在实质。
二、整改措施针对上述存在的问题，在今后的工作中，我们将采取以下整改措施：1. 加强干部学习，提高管理队伍的专业素养。
2. 针对年轻党员的政治教育，激发他们的爱国热情和党的忠诚度。
3. 建立党员廉洁自律制度，加强对干部队伍的思想教育和培训。
4. 树立正确的党建工作理念，尽量降低党建工作的形式主义，保证工作的实质与落实。
通过以上整改措施，我们相信我司的党建工作一定会更加稳定、更加有序。
同时，为了确保整改措施的有效落实，党支部也将开展一系列的督查工作，提高工作质量和效率，使公司在党建工作中取得更加出色的成绩。
三、深入推进干部教育和培训首先，我们要加强对党支部管理干部的教育和培训，提高他们的专业素养和工作能力。
作为一名党员，不仅需要拥有正确的政治观点和思想，还需要掌握一定的组织管理能力，能够负责和处理一些突发情况。
因此，我们将提供相关的学习资料和培训机会，让干部在工作中能够更好的发挥团队协作和战斗力。
此外，我们还会提高对干部的考核标准，评价干部的绩效和工作表现，以激励他们积极进取，不断学习和提升自己的能力。
四、加强年轻党员教育随着年轻党员队伍的壮大，我们也要加强对他们的政治教育和思想引导，让他们能够更好地了解党的理念和精神，增强爱国意识和民族自豪感。
同时，我们还要开展一系列的培训和实践活动，让年轻党员更好地融入到企业文化中，提高工作效率和工作质量。
五、树立正确的工作理念为了保证党建工作的实质与落实，我们还要树立正确的工作理念。
查找支部存在的问题和建议
查找支部存在的问题和建议支部是党组织的基本组织形式，负责组织党员开展学习、思想教育和各项党务活动。
为了推动党建工作的健康发展，每个支部都需要认真查找存在的问题，并提出相应的建议和改进措施。
在这篇文章中，我将从党建工作常见存在的问题和优化建议两方面进行讨论。
一、存在的问题1. 学习教育不够深入：有些支部在组织党员学习时，内容只停留在枯燥的理论讲解上，没有引导党员深入理解相关知识，并将其与实际结合起来。
这种形式主义的学习方式使得党员对理论知识缺乏实际操作性。
2. 缺失有效沟通机制：一些支部在党内事务沟通上存在欠缺，在重大决策前未能征求广泛意见。
这样会导致决策过于集中，丧失了民主参与和监督的作用。
3. 组织力度不够强大：个别支部在组织新成立或者新接收发展对象时存在困难较大，导致无法按时完成任务目标。
这可能是由于组织宣传不到位、动员工作不积极等原因造成的。
4. 对党员教育关注度不足：部分支部在开展党员教育时缺乏重视，忽视对党员进行深入系统的思想政治引导。
这将影响党员的理论水平和道德修养，丧失了教育培养干部的机会。
二、优化建议1. 提高学习质量：为改善学习教育效果，支部应根据实际情况选择适合的学习方式和内容。
可以通过小组研讨、案例分享、座谈交流等形式，鼓励党员参与主动学习，增强学习效果。
2. 健全沟通机制：要加强内外沟通渠道的建设，构建起上下级组织之间、同级组织之间以及基层群众与支部之间的良好互动平台。
例如定期召开支委会或民主生活会等活动，并鼓励党员提出问题和建议。
3. 加强组织工作力度：完善发展对象推荐登记制度，做好新发展对象入党程序管理和资料档案的建立工作。
同时，重视宣传工作，组织广泛参与率等评比活动，激发党员积极性和获得感。
4. 强化党员教育培训：支部要加强对党员的思想政治教育引导和培训，注重提高党员理论知识水平，并加强道德修养教育。
可以借助现代科技手段，开展在线学习、远程培训等方式，满足不同党员需求。
党支部存在的问题及整改措施五篇
党支部存在的问题及整改措施五篇党支部存在的问题及整改措施之一：不严格执行党的组织生活制度。
问题：党支部在开展组织生活时存在形式主义、官僚主义等现象，组织生活内容单一，不能很好地满足党员的思想学习和交流需求。
整改措施：组织支部成员学习党章党规等基本党内法规，加强对党的组织生活制度的理解和执行，要求各支部根据实际情况灵活设置组织生活内容和形式，注重党员的问题交流和意见征集，提高组织生活质量。
党支部存在的问题及整改措施之二：党员教育培训不足。
问题：党支部未能及时组织党员开展相关培训和教育，导致部分党员的党性观念和理论基础薄弱，难以适应新形势下的工作需要。
整改措施：建设党员学习交流平台，组织各类党员培训和学习活动，鼓励党员积极参加中心组学习、党课、读书会等，提高党员政治素质和专业能力。
党支部存在的问题及整改措施之三：党风廉政建设不够。
问题：党支部存在一些党员违纪违法行为，如贪污腐败、权力滥用、懈怠敷衍等，严重影响了党员形象和组织声誉。
整改措施：加强党风廉政建设，建立健全党内监督制度，加强对党员的教育和宣传，提高党员的道德水平和党性修养，坚决查处党员违纪违法行为，保持党员纪律的严肃性和约束力。
党支部存在的问题及整改措施之四：党内民主不够健全。
问题：党支部在决策程序上缺乏透明度，党员对于重大事项的表决和决策权不足，存在一定的权力过于集中的问题。
整改措施：建立健全党内民主制度，增加党员对重大事项的参与和决策权，充分发扬民主，倾听党员的意见和建议，加强组织和党员之间的民主监督，确保党内民主的实施。
党支部存在的问题及整改措施之五：党员干部队伍建设不够完善。
问题：党支部存在一些人员能力不足、责任意识淡薄、工作积极性不高等问题，影响到党支部的工作质量和效率。
整改措施：加强对干部队伍的培养和选拔工作，注重干部的思想政治素质和专业能力培养，建立健全干部选拔任用制度，注重激励和约束机制的发挥，提高党员干部的整体素质和工作能力。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施一、问题描述我们党支部在日常工作中存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 组织建设方面存在问题：党支部组织建设不够健全，党员队伍规模较小，党员教育培训不够充分，党员参与党内民主生活和组织生活的积极性不高。
2. 党风廉政建设方面存在问题：党员干部作风不实，存在形式主义、官僚主义等现象，党员干部纪律意识不强，廉政建设不够扎实。
3. 党建工作推进方面存在问题：党员干部对党建工作的重要性认识不足，对党建工作的推进力度不够，党建工作与单位业务工作脱节现象较为突出。
二、整改措施为了解决党支部存在的问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强组织建设：建立健全党支部组织机构，完善党员发展、转正、考核等制度，加强党员教育培训，提高党员的政治素质和组织观念。
同时，加强党员参与党内民主生活和组织生活的引导，激发党员的积极性和创造性。
2. 强化党风廉政建设：加强党员干部的廉政教育，提高廉政意识和纪律意识，严格执行党纪党规，坚决反对形式主义、官僚主义等不良作风。
建立健全廉政建设制度，加强对党员干部的监督和约束，加大对违纪违法行为的查处力度。
3. 推进党建工作：加强对党建工作的宣传和教育，提高党员干部对党建工作的认识和重视程度。
加强党建工作与单位业务工作的融合，推动党建工作与单位发展相互促进。
建立健全党建工作考核机制，将党建工作纳入绩效考核体系，形成工作推进的合力。
4. 加强党员干部队伍建设：加强对党员干部的选拔任用工作，注重选拔具有优秀品质和能力的党员干部担任重要职务。
加强对党员干部的培训和培养，提高党员干部的综合素质和能力水平。
同时，加强对党员干部的激励和约束，形成良好的工作氛围和激励机制。
5. 加强党建工作的监督和评估：建立健全党建工作的监督机制，加强对党建工作的监督和检查，及时发现和解决问题。
定期对党建工作进行评估，总结经验，不断完善工作方法和机制。
三、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期可以取得以下效果：1. 组织建设方面：党支部组织建设更加健全，党员队伍规模扩大，党员教育培训得到加强，党员参与党内民主生活和组织生活的积极性提高。
党支部存在的问题及整改意见
党支部存在的问题及整改意见引言：党支部作为基层组织，承担着发挥党员先锋模范作用、团结动员群众、推动工作落实的重要职责。
然而，在一些地方和单位，党支部仍然存在一些普遍性的问题，影响了其有效发挥作用。
本文将对党支部存在的问题进行分析，并提出相应的整改意见。
一、领导力不强1. 缺乏对组织协调和决策制定等软实力的重视：某些地方和单位在成立党支部时注重硬件建设（如经费配备等），但忽略了培育领导干部激励创新能力以及深化内外交流合作等软实力。
整改意见：应加强对组织协调与决策制定能力的培训，鼓励干部积极参与各种学习机会，提高专业素质。
构建开放包容、互通有无的学习平台。
2. 任人唯亲现象较为突出：个别地方和单位在选人用人上不够科学公正，往往青睐“门当户对”、“情分”等因素，导致人才浪费和工作效率低下。
整改意见：建立科学合理的干部选拔机制，注重综合素质考核，并完善监督机制。
根据能力与业绩对干部进行激励和考察。
二、组织管理不规范1. 决策层面缺乏透明度：某些地方和单位在决策过程中存在信息闭塞、底层党员参与度低等问题，导致一些有效的建议被忽视。
整改意见：加强信息公开与沟通渠道畅通，在重要决策前及时听取基层党员意见。
定期召开会议，形成一种“由我治”的集体智慧。
2. 组织生活缺失或呈形式主义倾向：少数地方和单位存在组织生活流于形式、内容空洞化等现象，未能真正发挥组织生活的凝聚力和教育引领作用。
整改意见：坚持以问题为导向，深入交流讨论当前突出问题；鼓励创新方式方法，增强组织生活实际可行性。
三、群众联系不够紧密1. 群众参与形式单一：少数地方和单位存在群众只是被动接受政策和信息传递的问题，未能充分利用其力量参与到各项工作中。
整改意见：创新群众参与方式方法，鼓励广大群众积极提供意见建议，并及时对其进行反馈。
举办座谈会、在线问卷调查等活动，拉近党与人民之间的距离。
2. 宣传教育工作不到位：个别地方和单位对党旗、党章等基本纲领宣传不足，导致部分干部和党员理想信念淡化。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施一、问题描述经过对党支部工作的全面梳理和分析，我们发现存在以下问题：1. 党组织建设不够扎实：党支部的组织建设工作存在不足，党员发展工作不够积极，入党积极分子的选拔和培养不够规范，导致党组织的凝聚力和战斗力不强。
2. 党员教育培训不到位：党员教育培训工作存在薄弱环节，党员参加培训的积极性不高，培训内容和形式单一，无法满足党员对知识和技能的需求。
3. 党组织活动开展不活跃：党支部组织的活动形式单一，缺乏创新，参与度不高，无法有效促进党员之间的交流和沟通，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
4. 党风廉政建设不够严密：党支部在党风廉政建设方面存在一些问题，如党员干部作风不正、纪律意识淡薄等，需要进一步加强规范和监督。
二、整改措施为了解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强党组织建设：（1）建立健全党支部组织建设工作制度，明确各项工作的责任和流程。
（2）加强对入党积极分子的选拔和培养，建立健全入党积极分子培养档案，定期组织培训和考核。
（3）加强党员发展工作，制定明确的发展计划和流程，提高党员发展的积极性和主动性。
2. 加强党员教育培训：（1）制定党员教育培训计划，包括理论学习、业务培训、实践活动等内容，确保培训的全面性和系统性。
（2）丰富培训形式，采取多样化的方式进行培训，如集中培训、分组研讨、在线学习等，满足党员的学习需求。
（3）加强对党员学习情况的跟踪和评估，及时发现和解决学习中的问题，提高培训的效果。
3. 活跃党组织活动：（1）创新活动形式，丰富党组织的活动内容，如组织党员参观学习、开展主题讨论、组织文艺演出等，增强党员的参与度和归属感。
（2）加强党员之间的交流和沟通，建立党员交流平台，促进党员之间的互动和合作。
（3）加强对党组织活动的宣传，提高党员对活动的认同感和参与意愿。
4. 强化党风廉政建设：（1）加强党员干部的廉政教育，提高党员干部的纪律意识和廉洁自律能力。
（2）建立健全党风廉政建设制度，加强对党员干部的监督和管理，发现问题及时处理，严肃追责。
党支部存在的问题及整改措施
党支部存在的问题及整改措施一、问题描述：党支部在日常工作中存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 缺乏活力和凝聚力：党支部成员对党的工作缺乏热情，参与度不高，导致党支部的活动和组织建设难以有效开展。
2. 组织管理不严格：党支部的组织管理存在松散现象，党员的思想教育和组织关系管理不到位，导致党员的思想认同度和组织纪律性下降。
3. 党员参与度低：部分党员对党组织的工作参与度不高，缺乏积极性和主动性，导致党支部的工作难以顺利开展。
4. 缺乏创新意识：党支部的工作方式和方法相对陈旧，缺乏创新意识和探索精神，导致党支部的工作效果不明显。
二、整改措施：为了解决党支部存在的问题，我们提出以下整改措施：1. 提高活力和凝聚力：组织开展党员教育培训活动，加强党员对党的理论知识和党的方针政策的学习，激发党员的热情和积极性。
同时，组织开展丰富多彩的党内活动，增强党员之间的交流和凝聚力。
2. 加强组织管理：建立健全党支部的组织管理制度，明确党员的权责和义务，加强对党员的思想教育和组织关系管理，确保党员的思想认同度和组织纪律性。
加强党员的日常管理，定期开展组织生活会和民主评议党员工作，加强对党员的监督和管理。
3. 提高党员参与度：加强对党员的动员和引导，鼓励党员积极参与党组织的工作，发挥党员的主体作用。
建立健全党员参与决策的机制，充分听取党员的意见和建议，确保党员的参与权益。
4. 增强创新意识：鼓励党支部成员积极探索新的工作方式和方法，开展创新实践。
建立创新奖励机制，对于在工作中有创新表现的党支部成员给予表彰和奖励，激发党员的创新意识和积极性。
通过以上整改措施的实施，相信可以有效解决党支部存在的问题，提升党支部的工作效果和影响力。
党支部将成为党员们团结奋进的坚强战斗堡垒，为实现党的事业发展做出积极贡献。
党支部建设存在的问题及建议
党支部建设存在的问题及建议篇一：党支部建设存在的问题及建议党支部建设存在的问题及建议党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。
近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题：第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。
党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。
在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。
支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。
尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。
自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。
对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。
开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。
党支部活动都是会议式、教育式。
书记讲，党员听；领导部署，党员记。
主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。
开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。
党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。
党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。
党支部建设存在的问题及建议
党支部建设存在的问题及建议针对当前党支部建设存在的主要问题，应采取以下对策建议：第一、重视实效，注重落实。
党支部建设应该把重点放在实际内容上，注重制度的落实和执行。
在追求“形式新颖”的同时，也要注重实效，不断推进党支部建设的实际成果。
第二、提高组织生活质量。
党组织生活应该注重质量，重视的效果，提高自我批评的质量和效果，加强对支部存在问题的批评和解决。
党员教育活动也应该更注重实效，不仅仅是完成任务，更要确保党员真正听进去、理解和落实。
第三、鼓励创新，推进党支部工作。
党支部工作应该注重创新，推进会议和教育活动的多样化和创意化。
领导干部要敢于动脑筋，鼓励党员积极参与，充分发挥党员的主观能动性。
第四、拓宽活动空间，增强党组织的影响力。
党支部活动应该拓宽活动空间，加强与党外群众的沟通和联系，吸引非党员积极参与党支部活动，特别是入党积极分子。
通过这样的方式，增强党组织的影响力和战斗力。
第五、重视党建工作，把党建工作作为重要任务。
党支部应该重视党建工作，把党建工作作为重要任务，不仅仅是可完成可不完成的事。
领导干部要充分认识到党建工作对于经济工作的重要性，把党建工作与经济工作相结合，共同推进。
党支部是党的最基层组织，具有重要的基础地位和战斗堡垒作用。
然而，当前党支部建设与新形势、新任务对其提出的新要求相比，存在巨大的差距。
因此，加强和改进机关党支部建设至关重要，需要从以下几个方面着力：首先，围绕中心，提高局的能力。
各部门的职能和任务不同，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。
党支部应该精选优秀局意识，努力寻求与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和业务工作有机融合，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。
其次，抓住关键，切实加强党支部班子建设。
党支部班子是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到党支部职责和任务的完成。
因此，要高度重视党支部班子建设。
首先，要推选好党支部书记，确保其思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识。
党支部存在的问题及整改措施三篇
党支部存在的问题及整改措施三篇党支部存在的问题及整改措施范文一（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。
一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。
个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。
有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。
在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。
在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。
在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。
主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。
活动安排，工作部署热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。
二是集中制贯彻执行不自觉。
有的正副集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。
多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
党支部存在的问题及意见及建议
党支部存在的问题及意见及建议随着新时代的到来，党支部作为党的基层组织，在社会发展中扮演了重要的角色。
但是，党支部也存在着一些问题，这些问题需要我们深刻思考和解决。
本文将从党支部存在的问题出发，提出一些意见和建议。
一、问题1. 党支部组织架构不合理。
目前，一些党支部的组织结构单一，职责划分不清晰，党员参与度不高，导致党支部工作效率低下，工作无法衔接，难以充分发挥党支部的作用。
2. 拓展困难。
随着社会的发展，党支部在组织管理、宣传和教育的范围内面临着生存压力。
许多党支部缺乏对外宣传和与社区居民的互动，难以吸引新党员加入，形成单一的工作圈子，难以与社会及时沟通、反映和处理问题。
3. 实践不足。
一些党支部缺乏实践，仅停留在口号宣传，即“三会一课”，未能探讨新时代党员工作，快速反映和解决现实问题，从而衡量党员的成长和凝聚力。
二、意见1. 组织架构的升级。
党支部可根据不同的特点、从事职业、年龄等因素，建立具有灵活性、规范性和可行性的组织架构。
加大对下属组织的赋权，使其成为服务员、实践家、聚合体，实现从上至下、从下至上的运作。
2. 拓展困难的突破。
党支部在宣传和教育方面，应扩大宣传覆盖面，加大对社区居民的宣传和教育力度。
党支部也应当承包一定的社区公益事业，这样可以获得更多的知名度和信任度，从而吸引新党员参加。
3. 实践的加强。
党支部应该把握新时代发展的要求，不断探讨和尝试新的工作方式，扩大党员实践领域，支持成员们在社区、在生活中探索实践，提升成员的实践能力，加强成员地位的彼此信任和凝聚力。
三、建议1. 将组织架构改变至线性，上级部门与下级组织之间建立相互沟通、协调和控制的机制，将党员教育、工作推向新时代。
2. 推行“互联网+”权力沟通，使党经常与社区居民进行互动和沟通，了解广大民众的参论，及时了解、反映当地待解决的实际问题。
3. 支持党员勇于挑战“教条主义”，实地调查研究和实践验证，让党员意识到个人责任感，执行力和执行方向，让党员在实践中快速成长。
支部存在的问题及整改措施支部整改措施
支部存在的问题及整改措施支部整改措施支部存在的问题及整改措施一、问题描述当前，我们党的基层组织——支部在工作中存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 缺乏凝聚力和战斗力：支部成员之间的凝聚力不足，团结协作意识不强，导致支部整体战斗力下降。
2. 组织生活不活跃：支部组织生活形式单一，缺乏吸引力和互动性，无法有效激发党员的积极性和主动性。
3. 党员教育培训不够到位：支部对党员的教育培训工作不够重视，缺乏有效的培训机制和内容，导致党员政治觉悟和业务能力不断下降。
4. 内部监督机制不健全：支部内部监督机制不够完善，对党员的思想、行为和工作情况的监督不够严格，导致一些不良现象存在。
二、整改措施为了解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强组织建设：加强支部成员之间的沟通交流，增强团结协作意识。
定期组织支部成员进行集体学习和讨论，加强党员之间的交流与互动，提高支部的凝聚力和战斗力。
2. 创新组织生活形式：丰富支部组织生活的内容和形式，注重党员的参与性和互动性。
可以组织一些主题党日活动、座谈会、讲座等，让党员积极参与其中，增强组织生活的吸引力。
3. 加强党员教育培训：建立健全党员教育培训机制，制定具体的培训计划和内容。
组织党员参加各类培训班、学习交流活动，提高党员的政治觉悟和业务能力。
4. 完善内部监督机制：建立健全党员互相监督和支部领导对党员的监督机制。
加强党员思想教育，提高党员的纪律意识，对党员的思想、行为和工作情况进行严格监督，及时发现和纠正问题。
5. 加强党风廉政建设：加强对党员的廉政教育，提高党员的廉洁自律意识。
建立健全党员廉洁从政的制度，加强对党员的监督和约束，坚决防止腐败现象的发生。
6. 加强党员队伍建设：加强对党员的选拔和培养工作，提高党员队伍的素质和能力。
注重对新党员的培养和引导，加强对老党员的教育和关怀，建立健全党员发展的长效机制。
三、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期可以取得以下效果：1. 支部成员之间的凝聚力和战斗力得到提升，支部整体工作效果明显改善。
党支部存在的问题及建议和意见
党支部存在的问题及建议和意见近年来，随着我国经济社会的快速发展，党支部作为基层组织的重要组成部分，在推动工作落实、组织党员学习和教育、凝聚队伍力量等方面起着至关重要的作用。
但在实际工作中，党支部也面临着一些存在的问题。
本文将从结构、工作内容、管理等方面对党支部的问题进行分析，并提出建议和意见。
一、党支部结构存在问题党支部结构是党的工作开展的基础，但目前一些地区的党支部存在以下问题：1.缺少职能划分。
有些党支部在建立之初并没有明确各自的职能，导致工作难以量化、分工不明确、究竟谁负责谁参与不清楚。
2.党员数量不足。
有些党支部在发展党员方面一直存在问题，导致支部建立之后只有少数人参与，难以形成团队，使得工作的推进困难。
对于以上问题，针对第一个问题，应尽快明确各个党支部的职能定位，并建立工作条例，规范各个职能部门的工作。
针对第二个问题，应该在组织发展党员的时候，加大宣传力度、加强培训、提高党员在组织中的责任心，使得党员数量得到增加，以保证整个党支部的活力。
二、党支部工作内容存在问题党支部工作内容是党员发挥作用的重要平台，但目前一些地区的党支部工作存在以下问题：1.工作盲区。
一些党支部在具体工作开展过程中，难以发现细小的问题，导致工作不全面、不系统，效果不佳。
2.工作内容缺乏针对性。
有些党支部虽然完成了规定的工作任务，但由于目标不明确、缺乏针对性和特色，未能促进党员群众思想的提高和组织效能的提升。
对于以上问题，我们应该建立有效地信息网络平台，通过全面的信息获取、集中的分析、多方的比对，搭建起完整的组织网络，实现党支部工作的全面覆盖。
同时在选题研究和工作推进之前，就应该对应的问题作出考虑评估，认真分析需要关注的抓手和问题，制定出具有针对性的工作计划，并贯彻到具体的工作中去。
三、党支部管理存在问题党支部管理是保证党员教育、思想工作等有效开展的重要保障，但目前一些地区的党支部管理存在以下问题：1.缺少制度规范。
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2017党支部建设存在的问题及建议对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使机关党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
这是小编给大家准备的2017党支部建设存在的问题及建议，欢迎浏览。
2017党支部建设存在的问题及建议一党支部是单位统一领导和团结的核心，其战斗力的强弱直接关系到基层单位建设质量的高低。
我们常说的抓基层、打基础、抓班子、带队伍，就是要抓住基层党支部这个核心，做好党支部建设这篇。
也只有抓住了这个“牛鼻子”，才能使所党委的各项工作布置落到实处。
一、把握核心，着力解决党支部思想政治领导弱的问题。
胡锦涛总书记指出：“加强党的领导，首先要加强党的思想政治领导。
”通过开展问卷调查，从我所民警思想状况来看，目前不少基层党支部在思想政治领导上弱。
对此，我们必须抓牢党支部思想政治领导这一核心。
首先要强化思想政治领导意识。
通过学习党支部工作方法，上级及所党委的有关文件精神，不断树立起党支部领导主要是思想政治领导的观念，认清加强思想政治领导的重要性和紧迫性，切实把思想政治领导放在首要位置，并作为长期性的核心任务来抓。
其次要明确加强思想政治领导的任务。
加强思想政治领导重点就是要认真抓好单位党员干部的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，学好党的路线方针政策，不断提高广大干警的思想政治觉悟，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，自学抵制和克服各种错误思潮和不良倾向，使单位充满奋发向上的朝气，使民警始终保持昂扬向上的精神状态。
再次要掌握加强思想政治领导的方法。
坚持党支部抓大事、议大事，提高党支部实际工作能力。
坚持定期组织生活、坚持定期学习制度、坚持定期党员思想动态分析制度，准确把握本单位人员思想状况，找准问题，对症下药，积极改进教育方法，拓展教育内容，提高教育质量，增强实效性，真正发挥思想政治工作的服务保证作用。
二、抓住关键，着力解决党支部书记队伍整体能力素质弱的问题。
支部强不强，先看书记行不行;党支部战斗堡垒作用发挥得好不好，首先取决于书记和班子队伍成员。
因此，打造强有力的基层党支部，关键要在抓好党支部书记队伍建设上下功夫。
一要搞好业务培训。
可以采取专门培训、以会代训、专题研究、经验交流、示范观摩、领导传帮带等多种方法，适时对党支部书记进行集知识性、实用性、操作性于一体的业务培训，逐步提高党支部书记解决自身问题和带领广大干警完成任务的能力。
二要加强实践锻炼，坚持边学习，边实践，边提高的原则，引导党支部书记注重在工作实践中不断发现问题，分析问题，解决问题，积累经验。
针对每个党支部建设实际和书记能力差异情况，适时给党支部书记指出问题，明确方向，增强他们研究探索和实践锻炼的积极性和主动性。
三要做好经常性的检查督查。
可采取查阅会议记录、问卷调查、党务知识测验、观摩组织生活、民主生活会等形式，来检验支部书记的党务工作能力和组织协调能力。
职能部门要定期检查上级目标任务是否传达动员到位，具体分工是否责任到位，针对性工作措施是否制定到位，工作要求是否落实到位。
通过经常的检查发现问题，指导基层建设，不断提高工作能力。
四要健全激励机制。
要结合全所工作实际，大力表彰政治信念坚定、党务知识精通、党性观念强、模范带头作用发挥得好、工作成绩突出的优秀党支部书记，并组织经验交流，以此宣传教育带动其他支部书记。
三、突出重点，着力解决党支部对党员干部教育管理弱的问题。
党员干警队伍是基层工作的主体和组织基础，是党支部领导核心的力量源泉，是基层各项工作的具体实施者，党支部应加强对他们的教育管理，以便更好地发挥他们的效能。
目前，基层党组织常见的问题表现在：有些党支部对党管干部的思想认识不高，认为党员干部的管理教育是“软”任务，一时出不了彩，听之任之;有的党支部工作信心不足，加之又缺少方法和灵活性，感到解决党员思想问题仅靠教育很难奏效;有的党支部对发现的问题不是按组织原则解决问题，而是千方百计采用其他手段去摆平问题;有些党支部抓管理怕暴露问题，给单位抹黑，处理问题怕伤同志、老乡的感情，该严的严不起来，该硬的硬不到位，使组织生活流于形式。
对此，一要强化党支部成员主动管的意识。
通过学习有关文件，在上级的指示精神中找答案，找对策，使每个支委明白，党管干部是党支部成员的重要职责，只有履行职责，敢于揭露矛盾，解决问题，做好党管干部工作，才能增强党支部的原则性和战斗性。
二要通过多种培训形式，帮助基层党支部成员提高理论素养，掌握党管干部的基本内容、程序和方法，在不断实践中提高管理能力。
三要严格落实组织生活制度。
要定期分析党员干部思想状况，摸清本单位党员干部思想底数，知道他们整天想什么，针对问题研究制定出帮先促后的具体措施;要主动开展定期民主评议党员活动，重点评议思想作风、履职尽责和模范作用等情况，表扬好的，批评差的，使其他党员学有榜样，赶有标准;要定期进行作风纪律教育，对那些屡教屡犯的人要敢于碰硬，积极地开展批评和自我批评，扭住一件事，教育一大片，扶正袪邪，弘扬正气，打击歪风。
四要处理好严格管理和关心爱护干部的关系。
在日常工作中关心党员干部的学习、生活，了解实际困难，主动排忧解难，解除后顾之忧，使他们全身心地投入到工作中去。
同时强化纪律观念，按照抓苗头、抓早抓小的原则，对发现的“小问题”也要批评指出，防患于未然。
这样做也从每一个角度起到了关心保护干部的作用。
总之，坚持原则与严格管理，关心爱护与排忧解难是相辅相成、互相促进的，务必要两手抓两手硬。
2017党支部建设存在的问题及建议二一、贵阳管理处党总支党员基本情况贵阳管理处党总支下属共有13个支部，共计党员323人，其中男党员238人，女党员81人，家属党员4人。
其中：在职党支部12人，平均年龄46岁;石板坡退休第一党支部47人，平均年龄75岁;石板坡退休第二党支部29人，平均年龄为75岁;石板坡退休第三党支部42人，平均年龄为76岁;友谊路退休第一党支部4人，平均年龄为87岁;友谊路退休第二党支部14人，平均年龄为73岁;友谊路退休第三党支部22人，平均年龄为71岁;友谊路退休第四党支部18人，平均年龄为74岁;友谊路退休第五党支部21人，平均年龄为75岁;友谊路退休第六党支部18人，平均年龄为74岁;友谊路退休第七党支部15人，平均年龄为77岁;友谊路退休第八党支部20人，平均年龄为71岁，协解党支部61人，平均年龄56岁。
二、贵阳管理处党总支的党建工作开展情况为了全面掌握本党支部党员的基本情况，开展并完成了2016年贵阳管理处党总支全体党员一表一卡清查任务，并将党员清查表原件上报给党群工作部，对应的原始资料则由贵阳管理处留底，方便日后使用;在此基础上进一步开展党员组织关系集中排查工作，通过本次活动共排查出48名党员不能正常参加党组织活动。
结合实际情况制定贵阳管理处“两学一做”学习计划，制定分层次分类指导工作方案，结合不同工作实际，分类别指导，有针对性地确定工作步骤，提出不同的实施方案、目标要求和办法措施。
在职支部开展“党员亮身份、亮承诺”活动，通过办公桌摆放党员承诺牌，工作日佩戴党徽，引导广大党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下，都铭记党员身份，履行党员义务。
在工作、学习、生活中起到先锋模范作用，做“四讲四有”的合格党员;对非在职党员精选打印学习内容资料，学习方式采取个人学、集体学，支部书记带头学，总体要求符合实际、管用有效;对党员领导干部，则要求着眼于政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行“三严三实”，对党忠诚、个人干净、敢于担当，做党和人民需要的好干部。
基地中心党群工作部到贵阳管理处第一季度党建模拟考核，贵阳管理处多项要求未达标，对存在的问题及时进行了整改补充工作;对基地中心“两学一做”学习教育督导组检查后提出的不足之处和需完善的工作已及时整改。
做好全员参加基地中心微博微信平台，现贵阳管理处共有11名在职职工关注中心微信平台，8名职工关注贵州基地中心手机报;在职10名党员按时完成中国石化集团网上“两学一做”答题考试，及“两学一做”闭卷考试。
贵阳管理处建立党建网格化管理，成立领导小组，通过对各小区网格实行了“政策法规宣传员、社情民意信息员、社区管理服务员、民事纠纷调解员”的“四员”工作制度，建立健全了网格信息制度，要求各小区网格员每周至少开展一次网格巡查，发现问题及时汇报。
专题讨论互动学。
6月，全体党员讨论“我为什么入党”“两学一做”专题一交流讨论学习会，在交流会上围绕“两学一做”“我为什么入党”展开讨论，每一位党员都谈到自己入党经历，入党的原因和感受，分享产生加入中国共产党的愿望和前后自身的变化历程。
深刻认识总书记重要讲话是马克思主义中国化的最新成果，是中国特色社会主义理论体系的最新发展，从而坚定“三个自信”，补足“精神之钙”。
9月全体党员讨论“怎样不忘初心，做合格党员”专题讨论交流学习会，围绕“怎么的不忘初心、做合格党员”，立足本职岗位，紧密联系自己的思想、工作和作风实际，时刻铭记党员身份，勇于担当，奋发作为。
三、贵阳管理处党总支党建过程中存在的问题及其解决措施关于离退休党支部的设置按照驻地就近，人员相对较熟悉的原则以及人数宜少不宜多的原则来设置，现有设置基本合理，可适当调整。
有的支部骨干力量相对较少，可适当从其它支部调整补充一些骨干力量，认真落实“三会一课”制度，适时开展支部与支部之间相互检查相互学习相互讨论相互交流等活动，每季度集中组织一次学习讨论会。
关于异地居住党员的学习活动问题本管理处异地安置的党员多半居住在偏远的农村、山区等交通十分不变的地区，随着时间的推移，现在年龄又偏大，体弱多病，很多人不会使用手机等现代通讯工具，而且很多人听力、视力严重下降，所以通讯联系十分不便。
关于高龄行动不便党员的学习问题现在的实际情况是：高龄党员越来越多，常有生病甚至卧床的老党员不能正常参加学习和活动。
建议党支部尽力联系，在“送学上门”活动的基础上，还适时由单位统一组织一些上门看望和送学、送资料等活动。
这样才能把工作落到实处，努力做到全覆盖。
关于“协解”党员的问题贵阳管理处有一个协解党支部，党员人数已达六十多人。
建议将原来的一个支部划小一些。
协解支部党员居住分散，许多人为了生计还在外面打工。
因此，每季度组织一次集中学习，难度很大。
设想对“协解”党员加强摸底调查，在尽量充分掌握他们情况的基础上，采取短信、QQ、微信等各种手段与他们时常保持学习上的互动，把单位的学习要求及时传达给他们，尽最大努力帮助他们完成学习内容及学习要求。
2017党支部建设存在的问题及建议三充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而增强党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的改革和发展。