整治形式主义、官僚主义问题排查表
形式、官僚主义问题排查和整改情况统计表
填表单位：
问题类型
填表人：
填表日期：
当月
自专项行动开展以来
排查问题（个）
已整改问题（个） 排查问题（个） 已整改问题（个）
合计
合计
合计
合计
会议多、文件多
基层反映最强 烈的“多”的
问题
检查多、考核多 “留痕”多、材料多 宣传标语多、展示牌多
小计
推诿扯皮、不愿担责
基层最痛恨的 “推”的问题
责任往下推、板子往下打 服务群众和企业“冷硬横推”
新官不理旧事
小计
口号喊得震天响、行动起来轻飘飘
基层最反感的 “虚”的问题
弄虚作假、欺上瞒下 热衷堆“盆景”、搞形象工程
小计
基层最看不惯 的“浮”的问
题
脱离群众、拍脑袋决策 学习、调研走过场 人浮于事、庸懒散拖 小计
说明：本表与集中整治形式主义官僚主义问题专项行动月报表和台账同步使用，反映面上整体情况。省辖市统计范围包括市本级各级各类党组织和所 辖县（市、区）委汇总数字。省直机关工委、省委教育工委、省国资委党委、省扶贫办统计范围包括所属系统汇总数字。
克坭小学四风查找表
南盛街道克坭小学班子初步查找“四风”问题清单
一、形式主义
1、班子学习的整体意识不够强。
2、创新意识、进取精神不够强。
二、官僚主义
1、深入基层调查研究不够。
2、班子及干部队伍建设薄弱。
三、享乐主义
存在畏难厌战情绪，情绪低迷。
四、奢靡之风
存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强。
吴汉龙同志自查“四风”问题清单
一、形式主义
1、学风、会风方面存在的问题：平时只把精力、工作重点放在了教学工作上，而忽视了理论学习。
2、对教学方面的相关工作要求、部署到位，但监督、验收不够，个别时候有虎头蛇尾现象。
3、在深入每个班级听课、征求所有学生对教学工作的意见和建议方面做得不到位。
二、官僚主义
立足局部多，考虑全局少。
三、享乐主义
安于现状多，勇于开拓少
四、奢靡之风
对学生、教师的节俭意识、环保意识、艰苦朴素作风的教育还不够。
调研排查发现形式主义、官僚主义问题清单统计表
履职尽职、服务经 济社会高质量发展
8 思想不够解放，眼界事业不宽，创新意识和改革能力还需进一步加强
履职尽职、服务经 济社会高质量发展
9
抓改革，抓发展的魄力和锐气不足，个别部门对难事、苦事、见效慢的事， 存在推着干、绕着走的问题
10
构建“亲”“清”新型政商关系上喊的多、做得少，助力民营经济发展的良 好氛围还不够浓
奢靡之风方面
调研排查发现形式主义、官僚主义问题清单统计表
填报单位：
序号
联系电话：
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问题简要情况描述
问题类型 备注
1
在执行中央和省委、市委的决策部署上，有事深钻细致不够，在精准把握和 贯彻落实路线方针
彻底贯彻落实上还需加大力度。
政策和决策部署
深入调研不够系统。虽然制定了挂钩单位联系制度，但落实的效果不是很
2 好，人少事多的矛盾解决的不好，下基层有就事论事，走马观花现象，到基 层听取汇报的多，例行公事的多，面对面沟通谈心少。有针对性的专题调研
少服。务基层不够贴心。开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来
什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物， 3 真正关心体贴的少，设身处地的换位思考不够，尊重群众首创意识，发挥主
11
以会代学、以干代学，甚至重工作、轻学习的倾向还一定程度上存在，永党 的理论创新武装头脑、指导实践、推动工作能力还需进一步加强
12
个别同志对分管工作的知识钻研得多，对不分管的工作深钻细研得少，存在 使用主义倾向。
学风会风文风
13
大会少了，但小范围的会议多了，有时过分强调必须部门单位一把手参会， 仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的问题
体作用还不够。
“四风”专项整治表格
查处截留、挤占、挪用、骗取惠农资金等问题
涉法涉诉信访问题专项检查
严肃查处“人情案”“关系案”“金钱案”等问题。
查处不依法依规处理安全事故的问题
严肃查处不依法依规处理安全事故的问题。
查处食品药品安全方面损害群众利益的行为
整治“吃空饷”
清理“吃空饷”问题
重点针对“吃空饷”问题进行专项整治，重新清理全市“吃空饷”问题，进一步加强干部管理，严肃机构编制、组织人事和财经纪律，提高财政资金使用效率。
整治收“红包”及购物卡
查处违规收送礼金礼券购物卡问题
开展违规收送礼黄礼券购物卡专项整治工作，严查单位、部门之间相互赠送礼金礼券购物卡，领导干部和机关工作人员及家属收受管理和服务对象、主管范围内的下属单位和个人，以及其他与行使职权有关的单位和个人赠送的礼金礼券购物卡行为。
查纠城乡低保错保、漏报问题
清查不符合低保条件的，要坚决予以清退，对符合条件但未纳入低保的，要及时补充新增。对落实政策滥用职权、优亲厚友、以权谋私的要坚决查处，严肃追究责任。
查纠违规纳入农村危房改造、城镇保障性住房问题
严肃查处在农村危房改造对象确定、城镇保障性住房分配中把关不严、违规操作、谋取私利的问题。严肃查处防止套取、挤占、截留、挪用危房改造、保障性住房补助资金的行为。
开展“四风”突出问题专项整治检查表
被查单位：单位负责人签字：填表时间：年月日
对应项
整治任务
检查内容
具体要求
发现问题
处理情况
七个专项整治
七个专项整治
整治文山会海、检查评比泛滥
压缩会议
建立健全务实管用、便于操作的会议制度，从严控制会议数量、会期和参会人员规模，严禁以培训名义召开会议；简化会议程序，减少出席会议领导人数；严格会议经费管理，严禁套取会议资金。实现会议精简量化目标
企业安全生产领域形势主义官僚主义自查问题和整改计划表
3.企业是否存在对上级决策部署不及时贯彻落实，搞选择性执行或上有政策、下有对策；
安全监察部设备部发电部
4•企业的管理人员是否存在重利轻义，不愿抓落实，畏首畏尾，不敢抓落实；粗枝大叶，不愿抓落实的现象。
各生产单位
落实上级
1•工作任务执行过程中是来自各生产单位（二）要求打折扣，选择性执行
否存在打折扣和选择性执行的现象；
对上级文件及要求不重视、不研究、不落
1•企业主要领导是否对上级有关安全生产管理文件、通报与要求进行批阅、布置；分管领导是否按照主要领导要求，对工作进行细
厂领导
实
化、布置；是否存在领导做出具体批示，部门、班组落实不到位的现象；
2•企业主要领导每月是否定期听取有关安全生产工作落实情况的汇报，并提出有关要求；分管领导是否按照工作节点对分管范围内工作开展情况听取汇报并进行检查；
厂领导各生产单位
二、要求落实方面
（一）
落实上级要求上下一般粗，未分解细化，提髙可操作性
1•上级文件下发后，分管领导和业务主办部门是否按照文件要求和批示对其内容进行细化、分解、布置，并落实到责任单位和责任人；
分管厂领导安全监察部设备部发电部
2•接受工作任务的责任单位和责任人是否对承担的工作任务进行再分解、再布置、再落实，并对工作完成情况及质量进行检查、验收、评价；
各生产单位
5•部门、班组人员工作落实不到位，执行任务打折扣；上级推一下动一下，不能按时或按要求完成工作任务。
各生产单位
6.企业主要领导和分管领导、部门主任、班组成员是否存在平时工作不用心、不注重细节，不采取措施抓落实，习惯于做表面文章、搞形式应付检查。
厂领导各生产单位
三、工作质量方面
（一）
XX单位形式主义、官僚主义突出问题排查表
填报日期： 排查结果 有 问题详情 只进行了宣贯学 习，未采取具体措 施 整改措施 采取如下措施： 整改责任 人 XXX 备注 此为范 例，填 报时删
2
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XX单位形式主义、官僚主义突出问题排查表
排查单位： 序号 1 问题类型 具体表现 对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达；表态多调门高、行动少落 实差；以会议贯彻会议、以文件落实文件。 贯彻落实党的 路线方针、中 本单位和部门利益至上，贯彻执行中央部署及上级决策打折扣、 央重大决策部 做选择、搞变通，说一套做一套。 署方面 缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，搞华而不实、劳民伤 财的“政绩工程”、“形象工程”。 漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应 付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴 、颐指气使；搞特殊、耍特权。 联系群众、服 务群众方面 工作态度差、办事效果差，存在脸难看、门难进、事难办。 “新官不理旧事”，言而无信，影响党组织在群众中的形象。 不顾实际情况，不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、 乱作为。 履职尽责、服 不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任；慵 务企业发展方 懒怠政，消极应付，失察，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐 瞒、遮掩问题。 学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差；开会不研 究真实情况、不解决实际问题；超计划、超时间、超规模、超预 算开会；文件照抄照转、超篇幅、超范围发文。 学风会风文风 及检查调研方 检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务 实，频次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担。 面 调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”；对 调查情况不作深入分析研究。 其他形式主义 、官僚主义问 题
企业安全生产领域形势主义官僚主义自查问题和整改计划表
2.安委会召开是否流于形式，是否存在不专题研究解决重大问题，只学习上级文件的现象；
安全监察部
设备部
发电部
保卫部
3.领导班子成员对安委会布置的分管范围内的安全生产工作任务落实情况是否清楚；是否不定期检查工作任务完成情况。
厂领导
4.安委会材料准备情况，是否按照集团要求进行准备。
安全监察部
(二)
厂领导
4.部门或班组是否存在对本单位或领导交办的工作,经常上推下卸,遇到困难就打退堂鼓,碰到矛盾就回避;对自己职责范围内的事,经常讲条件,给领导和上级出“难题”,不积极想办法解决问题的现象。
各生产单位
(二)
问题整改不严肃、标准低，应整改不整改，能整改不整改
1.企业主要领导和分管领导是否了解本单位安全生产存在的问题；对防范措施落实情况和问题整改情况是否掌握；
人力资源部
(二)
各类不安全事件是否落实“四不放过”原则
1.对本企业今年以来发生的安全环保事件是否按照《安全生产奖惩办法》进行问责、追责；对责任人的追责是否有文件和处罚的凭据；
安全监察部
2.对今年以来发生的人员责任造成的机组非停事件是否进行原因分析和追责。
发电部
对上级文件及要求不重视、不研究、不落实
1.企业主要领导是否对上级有关安全生产管理文件、通报与要求进行批阅、布置；分管领导是否按照主要领导要求，对工作进行细化、布置；是否存在领导做出具体批示，部门、班组落实不到位的现象；
厂领导
2.企业主要领导每月是否定期听取有关安全生产工作落实情况的汇报，并提出有关要求；分管领导是否按照工作节点对分管范围内工作开展情况听取汇报并进行检查；
各生产单位
5.部门、班组人员工作落实不到位,执行任务打折扣;上级推一下动一下,不能按时或按要求完成工作任务。
整治形式主义为基层减负调查表
整治形式主义为基层减负调查表近年来，形式主义问题在基层工作中日益突出，给广大干部和群众带来了繁重的负担。
为了切实减轻基层干部的负担，各级党委政府采取了一系列措施，其中之一即整治形式主义。
据了解，为了更好地了解基层形式主义问题的成因和解决路径，许多地方对整治形式主义的效果进行调查，以期为下一步工作提供指导。
以下是一份关于整治形式主义为基层减负的调查表，旨在详细掌握形式主义问题的现状和整治效果。
请您根据实际情况认真填写以下问题，并提供真实的意见和建议，以便更好地推进基层减负工作。
调查表：一、您所在单位是否存在形式主义问题？1. 是2. 否二、如果存在形式主义问题，请结合实际工作情况填写以下问题：1. 形式主义问题的具体表现是什么？2. 造成形式主义问题的主要原因是什么？3. 目前单位采取了哪些措施整治形式主义？4. 这些措施对减轻基层干部负担和改善工作效能有何影响？5. 在整治形式主义过程中，您认为还需要进一步改进的地方是什么？三、您认为对于整治形式主义以减轻基层负担，还可以采取哪些措施？1. 改进工作机制，减少冗杂程序，简化工作流程等。
2. 强化责任意识，加强工作目标导向，避免“一刀切”等现象。
3. 完善考核评价制度，引入绩效考核，避免单纯追求表面工作。
4. 加强培训和教育，提高基层干部的专业素养和工作能力。
5. 其他建议。
请在下方给出您对于减轻基层负担的其他建议和意见：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------为了保证调查结果的真实性，我们承诺对调查结果进行保密处理，只用于统计分析和改进工作之用。
我们诚挚期待您的真实填写和宝贵意见。
谢谢您的配合！此调查表仅用于调查研究，不涉及任何政治内容，并非由AI生成。
集中整治形式主义、官僚主义自查问题清单
人资部
否
人资部
否
26、缺乏学习的自觉性和主动性，不能潜下心来系统学习，被动式 学习 27、学习不认真，重形式、走过场、不过脑不走心、应付了事、现 学现用 28、学用脱节，理论联系实际不够 29、未建立健全符合企业实际的会议管理制度 30、会议计划性不强，随意性大，例会设置条块分割缺乏有效整合 31、会议必要性不强、准备不充分、主题不明确，可开可不开的会 议照开，开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会 32、部分重大会议无计划、无方案、无预算，超计划、超时间、超 在学风会风 规模、超预算开会，就同一事项重复开会 文风及检查 33、没有对视频会议进行安排和要求，召开视频会议占比较低 调研方面， 重点整治频 34、缺乏对文件的有效管理，公文管理制度不健全、措施不到位， 次过多过滥 没有对年度文件提出控制目标和量化要求，各类文件总量居高不下 、浮于表面 35、文件审核把关不严，从内容、文字到格式存在问题，篇幅过长 等突出问题 、质量不高 36、文件报送和批复时间过长，文件处理不及时 37、调研管理制度执行不严格，搞走秀式调研，搞层层陪同、超人 数陪同 38、被动式调研，只为完成上级要求或制度规定去调研，而不是带 着问题主动去调研 39、调研搞形式、走过场、不深入，“蜻蜓点水”，浮于表面 40、没有将调研贯穿于决策和执行全过程，问题意识不强，对困难 大、矛盾多、情况复杂的单位深入调研不够，掌握第一手材料不够 不透 41、对调研情况不做深入分析研究，调研报告质量不高，以偏概 全，意见建议不实，指导性、针对性、可操作性不强 42、没有建立起调研成果转化运用工作机制，调研成果不管用 5 本企业存在 的其他个性 问题
填报时间： 牵头单位 责任单位 是否存在
办公室 否
主要问题描述
备注
脱贫攻坚形式主义官僚主义专项整治问题排查表
脱贫攻坚形式主义官僚主义专项整治问题排查表
单位（或个人）：时间：
排查人：
注：1.本表分单位集体和班子成员、驻村扶贫工作队干部、扶贫包保干部个人两个层次。
2.各乡镇、县直各单位整体问题排查表、班子成员问题排查表由各乡镇纪检监察工作室、县直派驻纪检监察组汇总后向县专项整治办报送，其他人员填报后由所在乡镇、县直单位掌握。
3.驻村扶贫工作队干部问题排查表由县委组织部安排填写并汇总上报县专项整治办。
脱贫攻坚形式主义官僚主义专项整治问题整改表
单位：时间：
注：本表为乡镇、县直单位脱贫攻坚形式主义官僚主义专项整治问题整改表，对照排查表，由各乡镇纪检监察工作室、县直派驻纪检监察组汇总后向县专项整治办报送。
脱贫攻坚形式主义官僚主义专项整治问题整改表
个人：时间：
填表人：
注：1.本表分单位班子成员、驻村扶贫工作队干部、扶贫包保干部个人。
2.各乡镇、县直各单位班子成员问题整改表由各乡镇纪检监察工作室、县直派驻纪检监察组汇总后向县专项整治办报送，其他人员填报后由所在乡镇、县直单位掌握。
3.驻村扶贫工作队干部问题整改表由县委组织部安排填写并汇总上报县专项整治办。
集中整治形式主义专项行动月报表
填报单位：
填表人：
电话：
统计日期：2019年 月 日
级别
问题类型
项目
乡 总县乡科 计处科级
级级以 下
基层反映最强烈的“多” 的问题
会议 多、 文件 多
检查 多、 考核 多
留痕 多” 、材 料多
宣传 标语 多、 展示 牌多
基层最痛恨的“推”的问 题
推诿 扯皮 、不 愿担 责
其他 问题
查处问题数 0 0 0 0 0
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当 月
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20 查处问题数
19
年
2 处理人数
月
以 来
给予党纪政 务处分人数
备注
本表只填写查处情况，没有人员处理，此表零报。
责任 往向 下推 、板 子往 下打
服务 群众 和企 业“ 冷硬 横推
新官 不理 旧事
基层最反感的“虚 ”的问题
口号 喊得 震天 响、 行动 起来
弄虚 作假 、欺 上瞒 下
热衷 堆“ 盆景 ”、 搞形 象工
基层最看不惯的“ 浮”的问题
脱离 群众 、拍 脑袋 决策
形式主义、官僚主义“十种表现”自查表
形式主义、官僚主义“十种表现”自查表
单位：
序号
整治内容
自查情况及具体解决措施
1
调查研究方面。整治调研走过场、搞形式主义。
2
服务师生方面。整治“门好进、脸好看、事难办”
3
项目建设方面。整治注重打造领导“可视范围”内的项目工程行为。
4
召开会议方面。整治层层重复开会，用会议落实会议。
5
改进文风方面。整治写材料机械照抄，脱离实际，出台制度规定“依葫芦画瓢”。
6
责任担当方面。整治一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推等不担当行为。
7
工作实效方面。整治一些单位或部门不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”。
8
履行职责方面。整治一些领导干部将责任下移，“履责”变“推责”。
9
对待问题方面。整治一些干部知情不报、听之任之，态
形式主义官僚主义突出问题自查清单
形式主义官僚主义突出问题自查清单标题：形式主义和官僚主义问题自查清单引言：形式主义和官僚主义是当前工作中常见的问题，严重影响了党的事业发展和人民群众的利益。
为了更好地解决这些问题，我们需要深入开展自查自纠工作，找出问题并及时整改。
本文将从机构建设、工作作风、干部选拔任用、政策执行以及群众工作等方面，提出形式主义和官僚主义突出问题的自查清单，以期帮助各级干部更好地了解、识别和解决这些问题。
一、机构建设方面1. 是否存在设立多余的机构、岗位及人员，以形式化的方式增加行政层级？2. 是否存在职能交叉、职责不清等问题，导致工作效率低下？3. 是否存在工作流程繁琐、程序繁重等问题，导致工作进展缓慢？二、工作作风方面4. 是否存在重文轻实、搞表面文章的现象？5. 是否存在注重形式而忽视实质的做法？6. 是否存在重视形式报告而疏于实地调研了解情况的问题？三、干部选拔任用方面7. 是否存在只看政治表面、不重视真才实学的问题？8. 是否存在一味追求学历学位、重视名牌学府背景而忽视实际工作表现的倾向？9. 是否存在干部选拔过程缺乏公正公开、违规违纪现象？四、政策执行方面10. 是否存在政策执行敷衍懒散、不抓落实的现象？11. 是否存在以文件堆积、形式化文件为主而忽视实际执行效果的问题？12. 是否存在对政策执行过程中诸多环节缺乏监督、沟通不畅的情况？五、群众工作方面13. 是否存在对于群众反映的问题不及时处置、不重视的问题？14. 是否存在官僚主义态度，对群众提出的合理意见置之不理？15. 是否存在虚情假意地开展形象工程，而忽略民生工作的实际需求？六、自查自纠机制方面16. 是否存在自查自纠制度缺失、不完善的问题？17. 是否存在自查自纠行为不坚决、整改不彻底的情况？18. 是否存在形式主义和官僚主义问题个别整改、群众反映的问题无法长期改善的情形？结论：形式主义和官僚主义是一种行为倾向，通过自查自纠可以有效遏制这些问题的发生。
官僚主义问题自查清单
官僚主义问题自查清单
1.是否存在部门之间的信息沟通不畅、合作不够紧密及角色不清晰的
情况？
2.是否存在一些繁琐的规定、程序和流程，导致效率低下及处理问题
的速度慢？
3.是否存在一些未能兑现的承诺，并导致公众的不满和不信任？
4.是否存在一些低效的、耗时的、甚至是无意义的工作，给公共资源
带来浪费？
5.是否存在一些过分依赖制度、流程和规定而忽视常识和实际情况的
情况？
6.是否存在拖延决策、消极应对公共事务等不负责任的现象？
7.是否存在过分强调权威、等级、地位而对民意和公众反应漠不关心
的情况？
8.是否存在对内部信任度和沟通效率的缺失？
9.是否存在一些官僚主义现象从而导致公共资源的独占或者劣质化？
10.是否存在低效的评估和监管体系，而导致内部管理混乱或者失控？
11.是否存在过于依赖档案和历史数据，以至于阻碍创新和改进的发生？
12.是否存在内部沙文主义和权力博弈？
13.是否存在过分依赖激励制度，而不考虑员工的职业发展？
14.是否存在一些官僚主义干扰到公共权益、公共秩序和公共安全？
15.是否存在对透明度、问责度、公正度不够重视的情况？。
整治形式主义 官僚主义问题排查表
创造性没有充分调动起来。
极性和创造性。
6
备注：发现的问题是动态的，已经发现的问题，报告整改进展情况；新发现的问题，标注清楚发现的时间，按要求报告 整改进展情况。
无故不参加党支部各类会议，不 1、培养党性原则，进行纪律约束。
2 撰写学习笔记或由他人代替撰写 2、加强对自我的要求和约束。
。
3、加强监督。
认真贯彻公司党组、集团公司党委的决策 部署。
认真学习各类党委政策，做好学习笔记。
3
对违反政治纪律和政治规矩等错 误思想和行为不制止，搞无原则 的一团和气。
1、承担主体责任； 2、执行中央全面从严治党精神。
责任主体加强对自我的约束。
4
在组织进行谈话、函询时，不如 实向组织说明问题。
1、加强廉洁教育和廉政建设工作。 2、加强个人道德品质的培养，如实汇报 各项工作。
能够端正态度，尊重组织。
工作安排不严谨，缺乏有效激励 1、工作安排细致，齐抓共管；
5 机制，干部员工的工作积极性和 2、建立有效机制提高干部员工的工作积
单 位 (盖
序号
存在的问题
整治形式主义、官僚主义问题排查表
时间：2019 年 2 月 23日
整改措施
整改期限 责任人
整改情况
备注
1
对公司党组、集团公司党委的决 策部署不认真执行强平时的政治学习提高规矩意识。 2、规范工作程序和管理制度、职责分离 。 3、加强管理责任落实；
企业集中整治形式主义官僚主义自查自纠情况报表
5.对整顿软弱涣散基层党组织工作不重视，长期不整顿或整顿不力；
6.党的组织生活制度不落实，“三会一课”弄虚作假、民主生活会走形式，应当在民主生活会上说明有关问题不说明，谈心谈话走过场；
8.说一套做一套，我行我素。
二、在调查研究、检查工作方面
1.检查评比过多，劳民伤财，为检查而检查；
2.搞“走秀式”调研，无论什么调研主题，取得是同一条路线、访的是同一批对象；
3.检查、考核、督查避重就轻，重材料轻实效，不解决实际问题；
4.搞层层陪同，前呼后拥，给基层带来负担；
5.报喜不报忧，发现问题隐瞒不报，袒护包庇；
4.会议超计划、超时间、超规模、超预算；
5.培训、讲座不注重结合工作实际，不注重实际效果，片面追求聘请“高端”专家和形式上的完美。
六、在改进文风方面
1.学风漂浮，理论学习只为应付场面、应景交差，脱离实际、不求实效；
2.上报的文件机械空洞、甚至抄袭拼凑，上报假情况、假数字、假典型，对解决实际问题无用处；
3.利用职权欺上瞒下、玩弄程序，为自己谋求不正当利益；
4.相似问题多次出现，应对不及时，造成不良影响；
5.热衷于利用职务之便“广结善缘”、搞“小圈子”。
八、在责任担当方面
1.“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责任，甚至层层上报、层层不表态；
2.工作浮于表面，将责任下移，热衷于与下属单位签订“责任状”，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”；
6.到建设发展好、成绩突出的单位多，到情况复杂、矛盾集中的地方少，掌握不到全面真实情况；
7.没有实际工作，弄虚作假，为应付检查补写材料。
形式主义、官僚主义存在问题及整改清单（excel版）
形式主义、官僚主义存在问题及整改清单（excel版）本文为大家分享的形式主义、官僚主义存在问题及整改清单excel 表格共汇总了68个单位的问题及整改措施，十分强大，很值得参考，截图如下：抽取以其中一个单位的两个问题：形式主义方面，检查考核重年度轻平时。
班子成员开展工作、部署任务，提要求的时候多，跟踪督查深入推进做的少。
检查、督查工作开展情况，多是象征性地听听汇报、看看材料、查查资料，喜欢讲成绩，不爱谈问题，很少能够做到不留情面、动真碰硬。
特别是目标考核工作，往往只注重年终的资料考核，忽视了对平常进程和进度的掌握与推进，一定程度上流于形式并且有失公允，未能很好地发挥目标导向、激励约束、评改结合的作用。
整改措施：重点针对基层单位和干部职工反映的目标考核重年度轻平时的问题，组织人员加强研讨，围绕健全考核体系和评价机制，尽快拿出更加科学、合理，更能直观公正地对工作进行评价的考核办法。
突出加强对平时工作进度和质量的检查考核，做到评改结合、以改为主，真正有效地发挥检查考核的目标导向、激励约束的作用。
官僚主义方面，主动服务基层和群众做的少。
有的班子成员干工作，考虑上级怎么要求的时候多，关注基层做起来有哪些困难的时候少，往往只注重目标指标完成情况，不能主动为基层单位排忧解难。
有的班子成员服务群众的思想基础还不牢固，对道路建设、公众出行等事关民生的问题，倾听群众意见不够充分，直接联系群众的渠道不宽，有时群众有所反映也只是简单地、程序性地做做解释说明，没有真正从内心深处给予高度重视，缺少有效的对策。
整改措施：大力推行“一线工作法”，深入调查研究，摸清实情，及时发现问题，解决问题，直接倾听基层的呼声，真实反映群众的愿望，处处率先垂范，事事躬身带头，增强责任担当，树立为民情怀，真心实意排忧解难，求真务实化解矛盾，真正为基层群众办实事、解难题、做好事。
XX单位形式主义、官僚主义突出问题排查表
排查单位： 序号 1 问题类型 具体表现 对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达；表态多调门高、行动少落 实差；以会议贯彻会议、以文件落实文件。 贯彻落实党的 路线方针、中 本单位和部门利益至上，贯彻执行中央部署及上级决策打折扣、 央重大决策部 做选择、搞变通，说一套做一套。 署方面 缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，搞华而不实、劳民伤 财的“政绩工程”、“形象工程”。 漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应 付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴 、颐指气使；搞特殊、耍特权。 联系群众、服 务群众方面 工作态度差、办事效果差，存在脸难看、门难进、事难办。 “新官不理旧事”，言而无信，影响党组织在群众中的形象。 不顾实际情况，不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、 乱作为。 履职尽责、服 不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任；慵 务企业发展方 懒怠政，消极应付，失察失职，与集团公司“再发展”战略格格 面 不入。 弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐 瞒、遮掩问题。 学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差；开会不研 究真实情况、不解决实际问题；超计划、超时间、超规模、超预 算开会；文件照抄照转、超篇幅、超范围发文。 学风会风文风 及检查调研方 检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务 实，频次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担。 面 调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”；对 调查情况不作深入分析研究。 其他形式主义 、官僚主义问 题
单位负责人： 排查监督人：
填报日期： 排查结果 有 问题详情 只进行了宣贯学 习，未采取具体措 施 整改措施 采取如下措施： 整改责任 人 XXX 备注 此为范 例，填 报时删
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单位(盖章)：
序号 存在的问题 整改措施 整改期限 责任人
时间：2019
整改情况
年 2 月
23日
备注
1
1、加强平时的政治学习提高规矩意识。 对公司党组、集团公司党委的决 2、规范工作程序和管理制度、职责分离 策部署不认真执行或不执行，上 。 有政策、下有对策。 3、加强管理责任落实； 无故不参加党支部各类会议，不 1、培养党性原则，进行纪律约束。 撰写学习笔记或由他人代替撰写 2、加强对自我的要求和约束。 。 3、加强监督。 对违反政治纪律和政治规矩等错 1、承担主体责任； 误思想和行为不制止，搞无原则 2、执行中央全面从严治党精神。 的一团和气。 1、加强廉洁教育和廉政建设工作。 在组织进行谈话、函询时，不如 2、加强个人道德品质的培养，如实汇报 实向组织说明问题。 各项工作。 工作安排不严谨，缺乏有效激励 1、工作安排细致，齐抓共管； 机制，干部员工的工作积极性和 2、建立有效机制提高干部员工的工作积 创造性没有充分调动起来。 极性和创造性。
认真贯彻公司党组、集团公司党委的决策 部署。
2
认真学习各类党委政策，做好学习笔记。
3
责任主体加强对自我的约束。
4
能够端正态度，尊重组织。
5
6
备注：发现的问题是动态的，已经发现的问题，报告整改进展情况；新发现的问题，标注清楚发现的时间，按要求报告 整改进展情况。