云南省机关事业单位请假制度
机关事业单位工作人员休假请假制度
机关事业单位工作人员休假请假制度〔暂行〕一、病假〔一〕请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写?机关事业单位工作人员请假审批表?，经单位批准、主要领导签字前方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位〔本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情〕办理续假手续前方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进展医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进展鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出规定医疗期仍不能上班的，根据规定予以辞退或解聘。
〔二〕病假待遇1、根本工资①工作人员病假不满两个月的，发给根本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照以下标准发给病假期间根本工资：工作年限不满十年的，发给本人根本工资的90%；工作年限十年以上的，根本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照以下标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人根本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人根本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保存其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保存其根底性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
3、补助一年病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。
事业单位请假制度
事业单位请假制度
一般包括以下几个方面的规定：
1. 请假类型：事业单位一般会规定多种请假类型，包括年假、调休假、病假、事假、婚假、丧假等。
2. 请假流程：事业单位一般会规定请假的流程，包括向上级主管领导提出请假申请、填写请假单等。
3. 请假时长：事业单位会规定每种请假类型的最长请假时长，比如年假一次性休假的天数上限、病假连续休假的天数上限等。
4. 请假审核：事业单位一般会设立人事部门或者相关部门负责请假的审核工作，审核请假申请的合理性和是否符合相关规定。
5. 请假补偿：事业单位会根据不同的请假类型，给予相应的假期补偿，比如年假可以得到工资的相应增加，病假可以得到相关医疗费用的报销等。
6. 请假规定的限制：事业单位一般会规定一些特殊情况下请假的限制，比如需要提前几天申请、不同类型的请假不能同时申请等。
也会规定一些特殊岗位或者特定时期，在这些情况下请假的限制以确保事业单位的正常运营。
以上是一般事业单位请假制度的主要内容，具体的规定可能因不同单位和地区而有所差异，需要根据具体情况来进行了解和遵守。
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机关事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度机关事业单位考勤制度1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局办理请假手续），丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7——10天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。
假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。
不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6、旷工一天扣30元。
7、事假超过7天的每天扣除15元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
机关事业单位考勤制度2一、工作时间1、中心学校上午10：30至下午4：30；2、其它学校（点）上午10：30至下午4：00。
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度
关于加强各类假期管理严格考勤制度的实施意见(试行)局属各单位，机关各（股）室：为进一步规范我局干部职工带薪年休假管理工作制度，转变工作作风，增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合城管局的实际情况，特制定本实施意见（试行）。
一、各类假期规定严格各类假期管理。
工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的，在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准后执行。
1、病假。
在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假证明，由领导审核，交局办备案。
(1)不限工作年限，病假2个月以内，发本人全额绩效工资。
(2)工作年限不满10年，第3个月起发绩效工资90%，第7个月起发本人绩效工资70%。
(3)工作年限满10年及以上，6个月内，发本人全额绩效工资，第7个月起发本人绩效工资80%。
绩效工资：年底财务室所核算的工资。
2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。
应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。
(1)婚假：本人符合法定年龄结婚，假期3天，晚婚假期20天（男满25周岁初婚、女满23周岁初婚）。
(2)丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。
(3)探亲假：事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
探亲假包括公休假日和法定节日。
工作满1年，与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。
未婚工作人员探望父母：每年1次20天；两年一次45天。
事业单位请假制度管理规定范本
第一章总则第一条为加强本事业单位请假管理，保障单位正常工作秩序，维护职工合法权益，根据国家相关法律法规及本事业单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本事业单位全体在职职工。
第三条本规定旨在规范请假流程，提高工作效率，确保单位工作不受影响。
第二章请假类型第四条事假：因个人原因需处理私人事务，且无法安排在国家法定节假日及公休假期间，需提前向单位提出书面申请。
第五条病假：因身体原因不能正常上班，需持县级以上公立医院诊断证明，向单位提出书面申请。
第六条婚假：达到法定婚龄，需办理结婚登记手续，向单位提出书面申请。
第七条丧假：直系亲属去世，需向单位提出书面申请。
第八条产假：女职工生育，按国家规定享受产假。
第九条事由假：因特殊原因需请假，如：亲属病危、丧事等，需向单位提出书面申请。
第三章请假程序第十条职工请假，需填写《事业单位请假申请表》，经所在部门负责人审批后，报单位人事部门备案。
第十一条事假、病假、婚假、丧假、产假等，需提供相关证明材料。
第十二条事由假，需说明具体原因，并附相关证明材料。
第十三条请假审批：（一）事假：一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数）不得超过20个工作日。
（二）病假：按医院诊断证明执行。
（三）婚假：达到基本婚龄结婚的，准请婚假5天；达到晚婚年龄结婚的，准请婚假10天。
（四）丧假：直系亲属去世，准请丧假3天。
（五）产假：按国家规定执行。
第十四条请假审批权限：（一）部门负责人：审批本部门职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。
（二）单位负责人：审批本事业单位职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第四章违规处理第十五条职工未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。
第十六条职工在请假期间，如因个人原因擅自离岗，或未履行请假手续，按旷工处理。
第十七条职工请假期间，如有违法、违纪行为，按有关规定处理。
第五章附则第十八条本规定自发布之日起实施。
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度机关事业单位是指由国家机关和事业单位组成的一类特殊的单位形式。
在机关事业单位中，人员请假、公休假和考勤制度非常重要，这些制度能够有效地管理和安排单位的人员工作和生活。
机关事业单位人员请假制度是指根据不同的情况和需要，人员可以提出请假申请，暂时离开工作岗位，享受相应的假期。
请假制度的存在是为了保证员工的合法权益、促进员工的身心健康和提高工作效率。
在请假制度中，需要明确规定请假的种类、请假的手续和流程、请假的时间和限制条件等。
例如，根据员工不同的情况，可以分为带薪假期和无薪假期，如年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
请假的手续和流程可以通过填写请假申请表、提供相关证明材料、向上级领导请示等方式来完成。
请假的时间和限制条件也需要根据实际情况而定，以保证单位的正常运转和工作的连续性。
机关事业单位人员公休假制度是指为了保证员工合理的休息和放松，单位为员工提供的一种定期的休假制度。
公休假制度的存在是为了鼓励员工积极工作、提高工作效率，同时也是单位对员工劳动贡献的回报。
公休假制度的实施需要根据法律法规、单位自身的条件和员工需求来确定。
公休假制度可以分为年休假、节假日休假、周末休息和特殊情况下的临时休假等。
年休假是员工在一年内累计工作时间达到一定要求后，享受的一段连续的休假时间，该休假时间需要事先经过单位批准。
节假日休假是指员工在国家规定的节日或者法定假日中，享受的休息时间。
周末休息是指在正常工作日外的周六和周日，员工可享受的连续休息时间。
特殊情况下的临时休假是指员工因个人原因或者突发事件需要休假的情况下，单位根据具体情况给予的一种临时休息安排。
机关事业单位人员考勤制度是指单位为了监管员工的工作时间和工作状态，保证单位正常运行的一种制度和管理措施。
考勤制度的实施有助于提高员工的工作纪律和自觉性，对于单位的工作安排和计划也具有积极的作用。
考勤制度需要明确规定员工的打卡时间和地点，员工在工作期间需要按时上下班打卡。
云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法
云南省人事厅云人工[1998]2号云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法各地、州、市人事（人事劳动）局，省直各部、委、办、厅、局人事处：为维护机关事业单位正常工作秩序，严明工作纪律，妥善处理工作人员假期工资待遇问题，在国家尚未统一规定之前，结合我省目前实际，制定以下暂行办法，请认真贯彻执行。
一、病假期间的工资1、病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。
2、连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按基本工资的70%计发；工作年限11至20年的，按基本工资的80%计发；工作年限21年及其以上的，按90%计发。
患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。
3、病假在3个月以上，停发职务（岗位）津贴。
二、事假期间的工资1、一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。
2、连续事假在1个月以上的，从次日起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。
三、私事请假出国出境期间的工资待遇工作人员因私事出国出境，假期间的工资待遇，按事假工资待遇执行。
四、女职工产假待遇1、职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发[94]486号文件规定执行。
即产假为90天；其中产前休息15天（指预产期提前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息；难产者增加产假1天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。
妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。
产假期间（包括计划生育手术休假）基本工资和各项津、补贴全额计发。
2、从事野外及长途流动分散作业的女职工生育后，产假期满，若有困难，且工作许可，经本人申请，领导批准，可请6至9个月的哺乳假。
事业单位请假考勤制度
事业单位请假考勤制度一、目的为确保事业单位工作秩序，加强员工工作时间管理，保障单位正常运转，制定本请假考勤制度。
旨在明确员工考勤、请假、休假等相关规定，规范员工行为，提高工作效率，促进单位和谐稳定发展。
二、适用范围本制度适用于事业单位全体在编、合同制员工。
三、工作时间1. 周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行。
2. 根据单位实际情况，周六、周日及法定节假日需安排值班或加班的，应提前通知员工，并按国家规定支付加班费。
3. 特殊岗位或特殊情况下，单位可根据工作需要调整员工工作时间，并报上级主管部门批准。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向单位领导请假。
5. 单位应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况自行确定，如使用考勤机、纸质签到表等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）单位应定期对签到记录进行汇总、核对，确保考勤数据的准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间分别为：上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）单位可根据实际情况调整签到次数和时间，并提前通知员工。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在返回单位后立即向考勤负责人说明情况，并补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供相应证明材料，如外出公函、工作照片等。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤负责人说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到超过规定时间（如1个工作日），视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）单位设立考勤管理部门，负责制定、解释和执行考勤制度。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。
事业单位请假规章制度模板
事业单位请假规章制度模板第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，便于管理和保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条凡属事业单位在职人员的请假（包括事假、病假、年休假、婚丧假等）都应按照本规章制度的规定进行。
第三条事业单位请假规章制度的执行机关为单位人事部门。
第四条请假必须按照本单位制度规定的程序、条件办理。
第五条请假应当事先与所在单位的主管领导商定，并征得同意。
第六条请假后，应按照规定的时限归队，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前请示领导并在请假期满前得到批准。
第七条请假期间如有变更或者紧急情况，应及时报告单位领导，并按要求提供相关证明。
第八条请假期间，员工应按照单位规定的规章制度，确保个人事项的处理。
第九条对于违反规定擅自请假或者无故请假的，单位人事部门将视情节轻重给予相应的处理。
第十条单位应当根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排请假，并给予必要的支持和帮助。
第十一条员工在请假期间应关注单位工作情况，如有需要提供协助或支持的应尽职尽责。
第十二条本规章制度的解释权归事业单位人事部门。
第二章请假种类及规定第一条事假的请假规定：1、员工因私事需要，请事假，需提前书面请示主管领导，并说明理由。
2、员工事假的总天数不得超过年度规定的工作日数，如超过需提供有效证明，并由单位予以批准。
3、员工有事假的，应当在请假后的第一个工作日内填写请假单，并交由所在单位人事部门进行备案。
4、员工事假期间，应按规定要求提交请假证明或者相关证明。
5、员工无故请假或者擅自请假的，将按照单位规定给予相应的处罚。
第二条病假的请假规定：1、员工患病需请病假的，应按照单位规定的程序查证，提供相关的医疗证明。
2、员工病假需在请假开始第一天内通知单位主管领导，并提交病假证明。
3、员工病假期间，应在病愈后及时复工，并提出医生出具的病愈证明。
4、员工有连续患病需长期请病假的，需提供医疗证明，并由单位人事部门根据实际情况进行审批。
5、员工按时提供病假证明，单位应按照相关规定给予病假工资。
2024年事业单位请假制度
2024年事业单位请假制度2024年事业单位请假制度【三篇】制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。
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2024年事业单位请假制度1一、事假(一)事假期限。
每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。
(二)事假审批。
全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
(三)请事假的要求。
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。
凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。
其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。
2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。
机关事业单位请假制度最新规定（二篇）
机关事业单位请假制度最新规定对不起，我无法提供长达____字的文字。
以下是关于机关事业单位请假制度的最新规定的简要概述：机关事业单位请假制度的最新规定主要包括以下几个方面：1.请假种类：机关事业单位的请假种类通常包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假等，具体的请假种类和假期长度根据单位的规定而定。
2.请假流程：通常，员工在请假前需要提前向上级领导或相关部门提出请假申请，并填写请假表格。
请假期间，员工需要遵守单位的相关规定，如及时汇报请假期间的联系方式、遵守请假期间的约定等。
3.病假管理：机关事业单位通常要求员工在患病时尽快向上级领导或相关部门报告，并提交医生开具的病假证明。
病假期间一般不计入年假，并根据单位规定享受相应的请假待遇。
4.年假管理：每年，机关事业单位的员工可以享受一定的年假，根据工作年限的不同，年假的天数也会有所不同。
员工可以根据个人情况和单位的考核标准选择合适的时间休年假，并提前向上级领导或相关部门请假。
5.其他假期管理：婚假、丧假、产假等特殊假期的管理一般按照国家法律法规和单位规定执行，员工需要提供相关证明和申请，并在请假期间遵守单位规定。
6.请假考勤：机关事业单位通常会对员工的请假进行考勤管理，记录请假的时间、种类等信息，并按照单位规定核准和统计请假情况。
需要注意的是，机关事业单位的请假制度可能因地区、单位性质、行业等因素而有所不同，以上仅为一般性规定的概述，具体请按照所在单位的相关规定进行操作。
机关事业单位请假制度最新规定（二）为了强化机关事业单位管理，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度(补充规定)。
1、一次性请假超过____天的，不再享受当年的带薪年休假;2、一年内累计请假超过____天的，从第二个月起停发工资或对照《公务员法》、《机关事业单位工作人员年度考核实施意见》等有关规定，进行处理;3、生育、年休、探亲、婚丧等各种假期，根据____和地方政府的有关规定执行。
机关事业单位工作人员休假请假制度
机关事业单位工作人员休假请假制度第一篇：机关事业单位工作人员休假请假制度青河县粮油收储公司职工休假请假管理制度一、病假（一）请假手续1、请假。
请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人、单位主要领导签字后方可休假。
2、续假。
请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定。
请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、绩效工资在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。
若因特殊情况确需请事假的，在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。
2023事业单位请假制度
2023事业单位请假制度2023事业单位请假制度1（一）事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的'节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。
其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过20个工作日。
（二）病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
（三）婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上的初婚）结婚的准请婚假15天（不含节假日）。
（四）丧假本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
（五）产假正常产假为90天。
晚育（24周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加20天（不含假日），难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天（不含假日）；晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。
女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。
在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。
2023事业单位请假制度2为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。
机关请假制度管理规定
机关请假制度管理规定一、背景介绍随着社会的发展和生活节奏的加快，人们的工作压力也越来越大。
为了保障机关工作人员的身心健康，并提高工作效率，机关请假制度管理规定被制定出来。
本文就该制度的管理规定进行详细阐述。
二、请假类型根据请假原因和工作需要的不同，机关请假制度将请假分为三类：1.年休假：用于员工按照年份累积的假期，该假期既可以连续休假也可以分开使用。
2.病假：用于员工因病需要休息恢复，需要提供医疗证明才能享受此假期。
3.事假：用于员工因个人事务需要暂时离开工作岗位，该假期的具体天数由机关根据具体情况予以审批。
三、请假申请1.请假申请的方式：员工需通过书面申请向所在机关请假，申请内容包括请假原因、请假时间、联系方式等。
2.提交请假申请的时间：员工需尽早将请假申请提交给所在机关，以方便机关对工作安排进行合理安排。
3.请假申请审核：所在机关将对请假申请进行审查，判断请假理由的合理性、请假时间的合适性，并根据机关情况做出相应决定。
四、请假管理1.请假记录：机关将会对每位员工的请假情况进行记录，包括请假类型、请假时间、请假原因、请假期限等内容。
2.请假时间限制：根据请假类型的不同，机关对每位员工的请假天数有相应的限制。
若员工超出请假天数限制，需将请假申请提交至更高层级机关进行审批。
3.请假调整：员工如需调整请假时间或提前结束请假，需提前向所在机关提出申请，并得到机关的批准。
五、请假责任1.员工责任：员工在享受请假期间，应按时归还工作岗位，并保证提前通知机关有关情况，以便机关做出相应调整。
2.机关责任：机关应对员工的请假申请进行公正审查，并在合理范围内满足员工的请假需求。
同时，机关还需制定相应的制度，确保请假管理的公平、规范。
六、请假奖惩为了激励员工按规定使用请假制度，机关将对员工的请假情况进行积极奖励或严重违规的情况进行相应的处罚。
具体的请假奖惩标准将根据机关自身情况而定，并定期进行评估和调整。
七、结束语机关请假制度管理规定对于机关工作人员的请假行为起到了规范和管理的作用，使员工能够合理地安排休假时间，提高工作效率。
事业单位请假制度制度
事业单位请假制度制度事业单位请假制度制度（一）公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五。
一”国际劳动节3天、“十。
一”国庆节3天的法定节假日。
（三）探亲假1、探亲原那么：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月根本工资30%以内的，由本人自理，超过局部由所在单位报销。
（四）婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。
符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
（五）产假1、休假天数：（1）符合国家婚姻以及方案生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。
对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
（2）符合国家婚姻以及方案生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。
机关事业单位工作人员休假请假制度
机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。
事业单位请假管理制度模版
事业单位请假管理制度模版第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，提高工作效率和管理质量，制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位内所有员工的请假行为。
第三条请假应遵守公平、公正、公开的原则。
第四条请假类型包括事假、病假、年休假等类型。
第五条请假申请需提前至少x天办理。
第六条请假期间, 员工需保持联系方式的畅通。
第二章请假类型及条件第一条事假1.员工需提前至少x天向所在部门书面提出请假申请。
2.事假原则上控制在X天内，特殊情况可以破格批准。
3.员工请事假累计超过X天，需向上一级领导汇报并填写请事假申请表。
4.员工请事假累计超过X天，需进行请假事由评估。
5.事假期间需按规定补交社会保险等应交费用。
第二条病假1.员工因病请假需提交由医院开具的病假证明。
2.连续病假一天及以上的，需由员工提交就医证明并用人单位派员陪同就医。
3.病假应在事后三日内报告所在部门，特殊情况除外。
4.病假期间需按规定补交社会保险等应交费用。
第三条年休假1.年休假由员工在提前X天申报，由上级批准。
2.员工年休假累计超过X天，需经过上级领导批准。
3.员工年休假应由年末结余处理，不得累积使用。
第三章请假程序第一条请假申请程序1.员工应于请假X天前向所在部门提出请假申请。
2.请假申请表应注明请假类型、请假事由、请假时间等。
3.请假申请表需由员工与上级主管签字。
第二条请假审批程序1.上级主管收到请假申请后，应在X天内审批并签字。
2.请假申请被拒绝的员工可通过正常的工作流程再次上报。
3.请假申请超过X天的，需经过上级领导批准。
第四章请假期间的注意事项第一条员工在请假期间需保持联系方式的畅通。
第二条请假期间有紧急情况需返岗工作的，需提前与上级领导沟通并获得批准。
第三条请假期间需按规定补交社会保险等应交费用。
第四条年休假需提前安排好工作交接，确保职责的正常运转。
第五章违规处理第一条未经批准擅自请假的，每次扣除当月基本工资X元。
第二条其他违规行为视具体情况严重程度而定，可酌情给予批评、警告、记过、记大过、开除等处分。
精品范文-机关事业单位请假休假制度_机关事业单位请假制度
精品范文-机关事业单位请假休假制度_机关事业单位请假制度机关事业单位请假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。
（一）、病假(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。
(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。
如无病历证明，则按事假处理。
（二）、事假（1）、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准;超过两天，由分管领导批准。
超过三天，须经局长批准。
（2）、科室负责人请假，由分管领导批准。
（3）、副职领导请假，由正职领导批准。
（4）、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。
如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
（三）、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。
实行晚婚者(男方25周岁，女方23周岁)，可增加婚假10天;休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
(二)丧假工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。
对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。
(三)计划生育假期计划生育假期具体按《广州市计划生育假一览表》执行。
(四)探亲假（1）、享受探亲假待遇的范围和对象。
机关、事业单位工作满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。