2017年春节奖金
与全年一次性奖金有关的八个案例
最新：与全年一次性奖金有关的八个案例2018年12月27日晚，《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）在万众瞩目中出台了，它总体上平移了现行全年一次性奖金的优惠政策，规定了在2021年12月31日前，可以不并入当年综合所得，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
小编用了八个案例对全年一次性奖金进行了全面梳理。
一、什么是个人所得税法里的全年一次性奖金？全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
全年一次性奖金也叫年终奖，但不限于年终发放，可以是一年发放一次的综合性奖金。
包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
中央企业负责人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励在2021年12月31日前参照执行。
不包括：半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖。
二、2018年10月1日以前取得的全年一次性奖金如何计算缴纳个人所得税？依据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）确定适用税率和速算扣除数先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数通俗的说，计算年终奖个税，看先工资是不是低于费用扣除额（俗称“起征点”），如果不低于，用年终奖除以12找税率，再以年终奖全额乘以税率-速算扣除数计算税额；如果工资低于”起征点“，先将低于”起征点"的金额扣除后再除以12找税率，再以年终奖差额乘以税率-速算扣除数计算税额。
最新：与全年一次性奖金有关的八个案例
最新：与全年一次性奖金有关的八个案例2018年12月27日晚，《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）在万众瞩目中出台了，它总体上平移了现行全年一次性奖金的优惠政策，规定了在2021年12月31日前，可以不并入当年综合所得，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
小编用了八个案例对全年一次性奖金进行了全面梳理。
一、什么是个人所得税法里的全年一次性奖金？全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
全年一次性奖金也叫年终奖，但不限于年终发放，可以是一年发放一次的综合性奖金。
包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
中央企业负责人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励在2021年12月31日前参照执行。
不包括：半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖。
二、2018年10月1日以前取得的全年一次性奖金如何计算缴纳个人所得税？依据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）确定适用税率和速算扣除数先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数通俗的说，计算年终奖个税，看先工资是不是低于费用扣除额（俗称“起征点”），如果不低于，用年终奖除以12找税率，再以年终奖全额乘以税率-速算扣除数计算税额；如果工资低于”起征点“，先将低于”起征点"的金额扣除后再除以12找税率，再以年终奖差额乘以税率-速算扣除数计算税额。
2017年年终奖金分配方案(落实详细版)
深圳XX科技有限公司2017年终奖金分配方案2016年12月1日目录一、方案目的 (2)二、年终奖分配方案需考虑问题汇总 (3)三、年终奖金分配思路 (3)四、年终奖金分配原则 (4)五、年终奖金核定方式 (5)六、年终奖金分配流程 (9)七、年终奖金派发后的跟踪事项 (9)一、方案目的年终奖金分配方案不是简单的发放年终奖励，其发放的目的应配合公司未来的发展战略，为实现公司、员工等多方共赢的局面，本奖金分配方案应实现以下目标：1、通过发放年终奖金，激励员工士气，满足员工的生存与发展的需要，降低内部矛盾与不公平感，并提升员工满意度与企业归属感，强化对公司文化认同感。
2、通过年终奖金分配方案制度的实施，增强公司薪酬管理水平，使之能有效引导员工发展方向，提高员工的工作效率，降低员工流失率，特别是防止高级人才的流动，以短期激励和长期激励相结合的方式，吸引高级人才，从而为企业节约人力资源成本（包括招聘、在职培训、解聘、薪资支出等人力资源成本）。
3、通过将年终奖与公司业绩，员人个人能力、职级、工作表现等指标相挂钩的方式进行合理分配，体现公司绩效考核的权威性，从奖金发放的过程中，对员工进行管理制度的在职指导，增强员工对企业绩效考核制度的服从性与认同度，从而以公司战略管理的角度引导员工积极配合公司未来的战略目标的实施。
二、年终奖分配方案需考虑问题汇总1、年终奖金分配总额是否符合公司年度人力资源成本指标？2、年终奖金应如何合理分配方能体现其内部公平性？3、年终奖金发放如何与绩效考核制度充分结合？4、年终奖额度制定过程中，是否给予各管理层级相应授权参与下属员工个人奖金总额评定？5、年终奖是否需要考虑同业年终奖金分配水平，以使公司薪资待遇具备竞争力？6、年终奖分配制度的制定是否需要考虑延续性与前瞻性？7、个人年终奖分配金额是否需要考虑员工接受度与满意度？三、年终奖金分配思路本公司本质上属于销售、装配制造型企业，企业的发展离不开销售，所以公司行为始终是以销售为核心。
2017-2018湖南工会福利发放标准
2017-2018湖南工会福利发放标准继全国总工会出台原则性规定之后，湖南省总工会下发了《湖南省总工会办公室关于贯彻落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》，对全省基层工会经费收支管理提出具体的操作办法。
以下是小编为您整理的2017-2018湖南工会福利发放标准，希望对您有帮助。
2017-2018湖南工会福利发放标准如下湖南职工福利标准：七节可发福利，工会文体比赛可买参赛服装全国总工会曾下发通知，基层工会逢年过节可向员工发放少量节日慰问品，而关于“少量”的标准，由省级工会根据当地实际情况确定。
如今，省总工会的《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。
除此之外，《意见》还明确，在工会会员生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。
通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次，对同一个获奖者只奖励一次。
用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。
工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。
组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市，并当日往返。
确需在外用餐的，可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费。
“我们已经将该《意见》转发至全市各级工会组织。
”市总工会主席李建军表示，《意见》针对的不仅仅是政府行政机关工会，也包括企事业单位等所有工会组织，“虽然职工福利费并不是硬性规定，但职工的正常福利应该要保证。
”相关阅读：湖南出台职工工会福利补充标准职工福利要不要发，怎么发一直是大家关心的话题，近日，湖南省总工会下发通知，对工会福利的发放做出了明确的规定。
绩效奖金申请及发放细则(2017)
绩效奖金申请及发放细则一、总则根据公司2０16年最新修订的薪酬管理制度及绩效考核制度,本着多劳多得、公开、公平、公正的原则，特制定本细则。
二、适用范围本办法适用于业务部门全体员工绩效薪酬体系。
三、绩效奖金申请1、申请时间：绩效奖金申请月8日前。
2、申请流程：A、审计部：项目经理需将季度绩效奖金审批表填写完整，项目经理、审计助理、项目参与人员、财务部、综合部档案管理员、总经理签字确认后，由项目经理汇总,将电子版及签字版交综合部绩效主管备案。
B、评估部:项目经理需将每月绩效奖金审批表填写完整，项目经理、审计助理、项目参与人员、财务部、综合部档案管理员、总经理签字确认后,由项目经理汇总,将电子版及签字版交综合部绩效主管备案。
C、造价部:部门负责人需将季度绩效奖金审批表填写完整,并经项目经理、项目参与人员、主管副总经理、财务部、综合部档案管理员、总经理签字确认后,由部门负责人或部门指定人员统计汇总，将电子版及签字版交综合部绩效主管备案。
四、注意事项:1、签字确认:绩效奖金申请表所有签字需对此表内容的真实性、有效性负责.2、奖金提取额：奖金提取额必须按规定提取额度计算,绩效奖金管理办法在部门负责人处查阅.3、纸制版申请表需与电子版申请表一致.4、按样表要求填写绩效奖金申请表，申请表所填项目须与终版报告三级复核单信息相一致,报告纸制版及电子版、报告交接单均已交齐，并经档案管理员签字确认。
５、申请项目须为该项目款项已全部结清(需有财务出纳签字确认）.6、为了避免项目重复申请，绩效奖金申请项目为项目经理。
７、未按要求提交申请,视为自动放弃本次绩效奖金申请,按规定修改后在下个申请季度申报。
五、绩效奖金确认1、审计部、评估部项目经理及造价部部门负责人需将申请当月绩效奖金分配方案公示３天.2、项目参与人员对此分配方案均无异议,并在申请表单上签字确认．3、部门负责人将绩效奖金审批表电子版及签字版汇总后交到综合部绩效主管处备案。
优秀奖金发放表
四川南江矿业集团有限公司
2017年度优秀共产党员奖金发放表
时间：2018年7月10日
审核： 部室： 制表：
四川南江矿业集团有限公司
2017年度先进生产（工作）者奖金发放表
时间：2018年7月10日
审核： 部室： 制表：
四川南江矿业集团有限公司
2017年度优秀会员奖金发放表
时间：2018年7月10日
审核： 部室： 制表：
四川南江矿业集团有限公司
2017年度优秀班组长奖金发放表
时间：2018年7月10日
审核： 部室： 制表：
四川南江矿业集团有限公司
2017年度先进车间主任（科长）奖金发放表
时间：2018年7月10日
审核： 部室： 制表：
四川南江矿业集团有限公司
2017年度优秀党总支（支部）书记奖金发放表
时间：2018年7月10日
审核： 部室： 制表：。
2017年年终奖金发放方案
2017年度年终奖金发放办法一、指导思想：2017年度年终奖金以每位员工的实际在岗工作天数为主要参考指标进行发放。
二、名词解释：年终奖金（Q）：据经营发展结果决定员工实际在岗工作天数（A）：指员工的实际出勤天数，不含外出开会（学习）、进修、病事假、公休假、婚丧假、产假、计划生育假、产妇护理假、工伤。
年度满勤天数（M）：指每个自然年度除周末天数和法定节假日外的法定出勤天数。
2017年， M=249天（回族职工为245天）。
月满勤天数为20.75（回族为20.42）年度全勤天数（N）：N=M-每位员工应享受的公休假天数年度病假天数（B）：指员工按照医院规定所休的病假年度事假天数（S）：指员工按照医院规定所休的事假年终奖金（J）:指员工实际获得的年终奖金三、发放办法：（一）院龄3年以上（含3年）保洁人员和除保洁外转正满1年的其他员工，每人标准Q元。
发放条件为：1.当A≥N时：（1）若B≤7且S≤3，J=Q（2）若B＞7或S＞3，J=Q-B×Q/120-S×Q/602.当A＜N时：（1）若无病事假，J=Q÷12×（M÷20.75）J（回族）=Q÷12×（M÷20.42）（2）若有病事假，J=Q-B×Q/30-S×Q/15（二）院龄满2年不满3年的保洁人员，每人标准Q1=Q*2/3元。
发放条件为：1.当A≥N时：（1）若B≤7且S≤3，J=Q1（2）若B＞7或S＞3，J=Q1-B×Q1/120-S×Q1/602.当A＜N时：（1）若无病事假，J=Q1÷12×（M÷20.75）J（回族）=Q1÷12×（M÷20.42）（2）若有病事假，J=Q1-B×Q1/30-S×Q1/15（三）院龄满1年不满2年的保洁人员，每人标准Q2=Q/3元。
直销奖金制度与销售模式
佣金比例-% 21%+6%券 18%+6%券 15%+6%券 12%+6%券 9%+6%券 6%+6%券 3%+6%券
0+6%券
应付购货额 >147059元 >102942元 >58824元 >29412元 >14705元
>8824元 >2942元 >1471元
提成佣金 26250元+7500券 15750元+5250券 7500元+3000券 3000元+1500券
悦享分会员需在anli卡有效期内方可使用悦享分。 悦享分自生成之日起，两年有效。积分会累积，但悦享分一旦过期将无法继续使用，请在有效期之内使用。 举例：如果在2016年10月1-31日生成的悦享分，将在2018年10月30日过期，11月1号开始无法使用。
说明2
6%电子券用券规则如下： 有效期为1年； 可购买anli（中国）全线产品（不包括海外购产品及不含净营业额的产品）； 用券不获计算净营业额； 可累计/分次使用，每次订单金额需大于所使用的所有电子券额度（至少支
收入如下： 1.6%领导奖：125000x6%x2(AB组)=15000 2.2%红宝石奖：（7000+C+D+E+F+G+H)x2%=3390 3.27%佣金（市场开拓奖）： （7000+C+D+E+F+G+H）x27%—(C×18%+D×18%+E×18%+F×18%+G×15%+H×12%)=17415 合计：（15000+3390+17415）x12=429660元
特力惠信息科技股份有限公司、赵万里劳动争议二审民事判决书
特力惠信息科技股份有限公司、赵万里劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】福建省福州市中级人民法院【审理法院】福建省福州市中级人民法院【审结日期】2020.10.01【案件字号】（2020）闽01民终5931号【审理程序】二审【审理法官】唐文生张敏张力群【审理法官】唐文生张敏张力群【文书类型】判决书【当事人】特力惠信息科技股份有限公司;赵万某某;特力惠信息科技股份有限公司广东分公司【当事人】赵万某某特力惠信息科技股份有限公司广东分公司【当事人-个人】赵万某某【当事人-公司】特力惠信息科技股份有限公司特力惠信息科技股份有限公司广东分公司【代理律师/律所】史颖仪福建天衡联合（福州）律师事务所;陈茜茜福建天衡联合（福州）律师事务所;张卫红广东今久律师事务所;张爱玲广东今久律师事务所【代理律师/律所】史颖仪福建天衡联合（福州）律师事务所陈茜茜福建天衡联合（福州）律师事务所张卫红广东今久律师事务所张爱玲广东今久律师事务所【代理律师】史颖仪陈茜茜张卫红张爱玲【代理律所】福建天衡联合（福州）律师事务所广东今久律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】特力惠信息科技股份有限公司【被告】特力惠信息科技股份有限公司广东分公司【本院观点】关于特力惠公司是否需向赵万某某支付业绩绩效奖金的问题。
发放业绩绩效奖的问题不涉及劳动者基本生存问题，不存在劳动者需被迫解除其与特力惠公司之间的劳动合同关系，因此赵万某某要求特力惠公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持正确。
【权责关键词】诚实信用原则代理侵权合同诉讼请求开庭审理缺席判决维持原判发回重审撤销执行书证高度盖然性证明责任（举证责任）新证据证据不足训诫罚款【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于特力惠公司是否需向赵万某某支付业绩绩效奖金的问题。
根据“关于绩效激励机制解读通知及绩效激励管理与考核办法及该邮件截图”、“2017年度绩效确认的邮件往来截图”、“转账支付2017年度绩效奖金的交易详情截图”内容可知，特力惠公司已发放2017年度业绩绩效奖金52000元（含特力惠公司代扣个人所得税），特力惠公司应向赵万某某支付2017年绩效奖金差额37200元（89200元-52000元），一审对此认定正确。
xx集团阿米巴奖金机制
XX集团有限公司阿米巴奖金机制XXX管理顾问有限公司2017年12月1.0目的激励营养面业阿米巴组织，达成集团公司战略目标及各级阿米巴经营目标，实现企业和员工双赢。
2.0目标2.1建立与公司发展、经营模式变革相适应的分配机制；2.2建立起员工个人收入与各级阿米巴、集团公司经营效益相关联的激励机制；2.3建立基于人力资本价值的利润分享机制（含目标达成奖、超额分享奖和支持服务奖）。
3.0适用范围适用于营养面业公司各级阿米巴及其职能部门。
4.0实施原则4.1指标体系多维度平衡原则：经营指标和非经营指标的平衡，短期业绩指标和长期发展性指标平衡；4.2增量分享原则：对超出年度经营指标之外的增量业绩部分给予奖励；4.3超额分段累进计提原则：对增量业绩部分分段进行超额分享奖励；4.4以丰补歉原则：利润弥补上/下年度亏损；4.5适度递延原则：递延期限不超过任期3年。
5.0实施导向5.1以经营目标完成为奖励基础，以目标超额完成分享奖励为主导5.1.1阿米巴经营效益奖金中，以完成集团公司下达的经营净利润目标为奖励基础；5.1.2利润目标超额完成部分加大分享比例，以引导各级阿米巴努力做大增量；5.1.3职能部门奖金关联营养面业巴整体经营效益奖金，以“你有我就有，你高我就高”为发放原则。
5.2存量分享有底线，增量分享分段累进计提，关联整体5.2.1阿米巴经营效益奖金中，存量分享部分设置经营目标底线目标，同时关注各级阿米巴的未来持续发展；5.2.2增量分享部分根据经营目标实际超额区间分段累进计提；5.2.3营养面业巴内职能部门经营效益奖金设置关联一级阿米巴经营目标底线目标。
5.3二次分配权力5.3.1阿米巴经营效益奖金二次分配方案，在集团公司原则指导下按照本机制规定范围内由营养面业阿米巴自行决定，但需上报阿米巴领导小组审核同意后执行，同时抄送集团人资行政部备案；5.3.2各级阿米巴巴长经营效益奖金实行延期支付方式。
6.0方案设计6.1定对象6.2定模式说明：阿米巴经营效益奖=阿米巴目标达成奖+阿米巴超额分享奖6.3定目标6.4定条件（底线）说明：阿米巴绩效考核指标详见《阿米巴业绩考核表》6.5定总量（计提）其中，6.5.1系数K1的确定目标达成奖系数K1与净利润目标达成率的对应关系如下表所示:6.5.2比例K2的确定阿米巴奖金提取比例K2与实际超额净利润区间的对应关系如下表所示（同一目标任期内不变）：6.6定个量（分配）其中，阿米巴经营效益奖金的二次分配指导原则如下：阿米巴经营效益奖金为目标达成奖与超额分享奖之和，发放时根据对象的不同划分为一级巴长奖金、二级巴长（含二级巴长辅助人员）奖金、三级巴奖金、职能部门员工奖金及激励基金，各部分奖金的计算公式如下：阿米巴奖金二阿米巴经营效益奖金X各部分奖金提取比例P奖金提取比例P如下表所示：说明：A、阿米巴巴长奖金比例原则上不超过直属下级巴巴长/巴员最高奖金的10倍；B、分配以上奖金到各巴时，原则上需完成公司为本巴设定的利润/降本目标，方能享受奖金分配；C、5%的激励基金主要用于营养面业总经理进行分配时的个性化调节事项。
2017年终奖金发放方案
XXX有限公司2017年终奖金发放方案一、为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。
根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
二、计划基层岗位按照员工工龄的方式进行评定，具体计划如下：（一）公司各部门员工的年终奖评定采用工龄评定年终奖，员工2017年年终奖=实际工龄月数*150元/月;优秀员工每人800元奖金；（二）各部门主管的年终奖评定按照工龄评定+考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*180元/月。
三、发放时间：2018年2月9日。
四、确定参与年终奖金分配的员工范围（一）可参加年终奖分配员工1.考勤、绩效考核时间为2017年1月1日--2017年12月31日期间的在岗时间，超过本时段均不核定为本年度的年终奖考核时段，即核定计算年终奖的最长工龄不超过12个月；2.在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配1.临时工、处于医疗期的员工、公司外聘的专家、顾问、待岗职工；2.在12月份时仍然处于试用期的员工；3.劳动合同中未约定试用期，在本公司工作不满一个月的社会招聘员工；4.年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖；5.员工休产假期间不享有年终奖，(其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算)；6.企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；7.即将办理或正在办理离职手续的员工；8.年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。
五、其他春节过节费奖聚餐时发放及年后第一天上班时发放。
六、附则（一）本规定的解释权、修改权归人事部所有；（二）本规定自颁布之日起执行。
XXX有限公司2017年12月20日。
2017年国企年终奖金的计算标准
2017年国企年终奖金的计算标准在国企收入中，奖金是主要部分，或已经超过工资。
以下是店铺为你整理的2017年国企年终奖金的计算标准，希望大家喜欢!2017年国企年终奖金的计算标准奖金分配一般以岗位系数为标准，每个岗位的系数几乎是固定的，而奖金年年都在变，干群之间的收入也是越拉越大，其中的奥秘就在这不变的系数上。
当国企的分配总量增加时，同样的系数，含金量是不同的。
比如把一千元给三个不同岗位的人分，按1.1 1.2 1.3系数比例。
用一千除以系数之和，就是单位系数的含金量;再乘以各人的奖金系数，三人的奖金分别为303 333 363，岗间差为30元。
把一万元给三人分，单位系数的含金量就由303元增至3030元，三人的奖金分别为3030 3333 3636，岗间差为300元。
分配总量增加几倍，系数的含金量也增加几倍，而此时两岗之间的劳动并未变化，所以这个收入差与劳动无关。
以前，奖金收入不高时，这个系数还比较合理，能得到大家的认可。
大家也没想到，这个小小的系数竞如此神通，能以不变应万变，让工人吃了不少亏。
如果说，资本家不懂剩余价值学说，但是他知道提高单位时间生产量;如果说领导们没有研究系数问题，但是他们知道自己的收入在骤然增加，超出以前的那部分收入并不是劳动所得，是不劳而获，是剥削和霸占所得。
这个干部集团，正在成为现代中国社会的剥削者，这是值得关注的。
国企的工资和各种奖金，在分配方法上肯定有不合理的因素，系数问题只是其中一项。
这些不合理甚至是不合法的地方，应该由谁来管理，国企收入应该由谁来规定，这是一个相当模糊的问题。
年终奖的计算方法如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率a和速算扣除数a)(二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率a-速算扣除数a。
例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。
批发生意业务工资方案
批发生意业务工资方案为了鼓励我们的批发生意业务部门的员工们更加积极地投入工作、提高业绩并为公司带来更多的销售利润，针对该部门员工的工资方案如下：1.底薪：每月底薪为2000元，为保证公司利益，员工在试用期结束前需要达到部门要求的基本业绩水平。
2.销售奖金：该部门的员工以各自完成的销售额和完成的销售任务计算奖金，奖金比例为5%-10%。
销售额的计算方式为：销售额=（销售订单总金额-退款金额）×销售任务完成率。
完成率的计算方式是员工完成的销售任务数量/部门所规定的销售任务数量。
例如，一个员工的销售订单总金额为10000元，退款金额为500元，该员工完成的销售任务数量为80，部门规定的销售任务数量为100，其完成率为80%。
则该员工的销售额为（10000-500）×0.8=7600元，奖金为7600×10%=760元。
3.岗位补贴：在员工完成每个季度的销售任务时，公司会根据员工的岗位和业绩情况发放不同等级的季度补贴。
以2017年第一季度为例，季度补贴金额分五个等级：高，中上，中，中下和低。
岗位补贴额度为月薪的10%至20%不等。
高等级的员工可获得20%的月薪，而低等级的员工则只能获得10%的月薪。
4.团队奖金：当整个部门团队达成部门目标时，公司会根据具体情况为团队发放奖金。
如，当公司销售额超过100万元时，公司为员工发放0.2%——0.5%的销售额作为奖金。
总结：上述工资方案只是一个基本框架，具体奖金数额和补贴按月度、季度和年度来统计计算。
公司也会不断根据业绩和情况调整和完善工资方案，以便更好地激励员工，提高公司业绩。
同时，部门员工也需要做到正当诚信，严禁舞弊作弊，否则会受到惩罚。
作为优秀的员工，你们一定会始终保持良好的工作积极性，不断提升自我素质，与公司一起发展壮大。
最新完美公司奖金制度
在2017年3-4号刚刚召开的完美总公司全国咨委会上，从本月起，完美奖金制度有重大调整：下面给大家分享2017完美公司奖金制度，一起来看看吧!一、优惠顾客(优惠比例0%—18%)1.如何成为优惠顾客(VIP顾客)找你做完美的朋友或网友，首次购买满1000积分产品，加20元工本费，需年满22周岁，提供身份证资料实名制，即可以成为VIP顾客。
2.成为优惠顾客的好处(1).可获得完美公司赠送的连续3个月的优惠活动;(2).可获得完美公司赠送的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效;(3)可获得完美VIP卡一张3.成为完美VIP优惠顾客的好处(1).即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就自动延期1年有效。
(2).用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜。
(3).在全国任何地方的完美公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠。
(4).通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)。
(5).拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业。
4.优惠顾客可获得的优惠如下：501pv---------至------------ 1000pv -----------6%1001pv--------至------------ 2000pv -----------9%2001pv--------至------------4000pv -----------12%4001pv--------至------------6000pv -----------15%6001pv以上 -----------------------------------18%注：优惠折扣直接在购货的时候当场抵消购货款，方便快捷，实实在在!二.直销员(奖金比例23%——30%)1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，你的总积分一个月完成一定额度，你就成为了完美公司的直销员，具体如下：2017年1月--2月，当月完成15000PV荣升为直销员。