文明单位验收注意事项
检查验收文明单位情况说明
检查验收文明单位情况说明
一、概述
本情况说明旨在总结和阐述我单位在接受文明单位检查验收过程中的情况。
我单位高度重视此次检查验收工作，认真准备，积极配合，确保了检查验收工作的顺利进行。
二、检查验收过程
1. 准备阶段：我单位成立了专门的迎检工作小组，负责检查验收前的各项准备工作。
小组对照文明单位的标准和要求，对我单位进行了全面细致的自查，及时整改存在的问题和不足。
2. 接待阶段：在检查验收期间，我单位严格按照规定的流程和标准，积极配合检查组开展各项工作。
我单位展示了文明单位的良好形象和精神风貌。
3. 反馈阶段：检查组对我单位的工作给予了高度评价，同时也提出了一些宝贵的意见和建议。
我单位将认真对待这些反馈意见，进一步改进和完善各项工作。
三、存在的问题和不足
尽管我单位在文明单位创建方面取得了一定的成绩，但在检查验收过程中也发现了一些问题和不足。
例如，部分员工的文明素质还有待提高，文明创建的氛围还不够浓厚等。
针对这些问题和不足，我单位将采取有效措施加以改进。
四、展望未来
未来，我单位将继续深入推进文明创建工作，努力营造和谐文明的工作环境。
我单位将重点加强员工文明素质教育，加大文明创建宣传力度，不断丰富文明创建的内涵和形式。
同时，我单位将进一步加强与检查组的沟通和联系，及时汇报工作进展情况，争取在文明创建工作中取得更大的成绩。
文明单位现场检查注意事项
文明单位现场检查注意事项
以下是一些文明单位现场检查时需要注意的事项：
1. 提前准备：在检查前，确保单位内部已经进行了充分的准备工作，包括环境卫生、设施设备的维护、文明宣传资料的展示等。
2. 人员安排：确保相关负责人和工作人员在检查期间在场，以便能够及时解答检查人员的问题，并提供必要的协助。
3. 文明礼仪：在检查过程中，单位工作人员应保持良好的文明礼仪，热情、主动地与检查人员沟通，展示单位的文明形象。
4. 资料齐全：准备好相关的文明单位建设资料，以便检查人员查阅。
这些资料可以包括单位的文明建设规划、活动记录、培训材料等。
5. 环境整洁：保持单位内部的环境整洁，包括办公区域、生产区域、休息区域等。
确保垃圾分类、物品摆放整齐，给检查人员留下良好的印象。
6. 安全管理：检查期间要注意单位的安全管理，确保消防设备完好、紧急疏散通道畅通，以保障人员的生命安全。
7. 问题整改：如果在检查过程中发现问题，应及时记录并制定整改措施。
在检查结束后，按照整改措施进行整改，并及时向检查人员反馈整改情况。
8. 持续改进：将文明单位建设作为一个长期的工作，不断总结经验，持续改进和完善文明单位建设工作。
通过注意以上事项，有助于确保文明单位现场检查的顺利进行，展示单位的文明形象和建设成果。
2丹江口市文明单位考核验收评分细则
2丹江口市文明单位考核验收评分细则为了提高全市单位的文明程度，根据市文明办的要求，特制定以下考核验收评分细则。
该细则涵盖了单位的文明行为、环境整治、社会责任和公共秩序等多个方面，以期使全市单位更加注重文明创建和文明发展，全面提高单位的文明素质和社会美誉度。
一、文明行为方面：1.员工礼仪：员工应遵守工作区域内的秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾、吸烟等不文明行为。
评分标准：每人每月扣除不符合规定的行为的分数，累计扣分不超过10分。
2.待人接物：员工要礼貌待人，服务意识强，积极解决顾客问题。
评分标准：以接待顾客满意度为基础，按照满意度评分，满意度每降低5%，扣除1分。
3.公共场所秩序：员工要积极维护单位内外公共场所的秩序，不得随地吐痰、乱扔物品、涂写乱画等不文明行为。
评分标准：每个公共场所设立巡查组，每天进行巡查，根据巡查结果给予得分。
二、环境整治方面：1.单位内部环境：单位要保持整洁、安全，消防设施完善，有序排队等。
评分标准：根据内部环境整洁、安全的情况进行评分，达标则得满分。
2.单位周边环境：单位要保持周围环境整洁，不随意倾倒垃圾、乱涂乱画等不文明行为。
评分标准：根据周边环境整洁、美观的情况给予评分。
三、社会责任方面：1.单位公益活动开展情况：单位要积极参与公益活动，如捐款、捐物、志愿服务等。
评分标准：根据单位参与公益活动的情况给予评分，参与度高者得分高。
2.员工社会责任：员工要积极参与社会公益活动，如义务劳动、慈善活动等。
评分标准：根据员工参与社会公益活动的情况给予评分，参与度高者得分高。
四、公共秩序方面：1.员工遵守交通规则：员工要遵守交通规则，不闯红灯、不乱穿马路等。
评分标准：根据员工违反交通规则的情况给予扣分。
2.单位公共场所秩序：单位要维护公共场所秩序，如不乱贴乱画、不聚众闲谈等。
评分标准：根据单位公共场所秩序的情况给予评分。
以上是丹江口市文明单位考核验收评分细则的主要内容，通过严格执行该细则，可以促使全市单位文明化建设的不断提升，为全市的文明城市创建作出贡献。
文明单位检查验收办法
文明单位检查验收办法文明单位检查验收办法第一章总则第一条为了加强文明单位建设，落实单位的精神文明工作，推动单位风采形象的进一步提升，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全单位文明单位检查验收工作。
第三条特殊部门的检查验收工作由相关部门负责，但需按照本办法的规定进行。
第四条单位文明单位建设应当具备以下基本条件：制定科学的单位文明建设规划；健全的组织架构；有效的监督机制；鼓励员工参与文明活动的机制；体现爱岗敬业精神的常态化工作。
第五条单位文明单位建设应当具备以下指标：文明单位标志醒目、工作岗位整洁、员工仪容整齐、公文管理规范、文明礼仪得到遵守、单位文化氛围浓郁、员工文化水平提高、社会责任得到重视、单位文明奖项丰富。
第六条单位文明单位建设有以下优先领域：爱国主义、社会主义核心价值观、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德、精神健康。
第七条单位文明单位建设的检查验收主要目标是：提高全体职工的思想道德素质；提升单位形象；为员工创造和谐的工作环境；增强职工凝聚力和创造力。
第二章检查要求第八条检查要求主要包括：岗位规范、文明礼仪、文化活动、责任担当、宣传引导、单位制度、优秀员工、文明奖项等方面。
第九条岗位规范要求职工在工作岗位上要遵守单位规章制度，工作文明，服务态度热情，举止得体，释放出职业道德的光辉。
第十条文明礼仪要求职工在单位内外要遵循礼貌待人、讲究形象、言行文明的原则，传递出文明的观念和风尚。
第十一条文化活动要求单位要注重开展形式多样、内容丰富、覆盖面广的文化活动，增强员工审美意识、文化修养和创新能力。
第十二条责任担当要求单位要鼓励员工积极履行自己的岗位职责，充分发挥主观能动性，为单位的发展和进步做出积极贡献。
第十三条宣传引导要求单位要在员工中进行宣传教育，引导员工自觉遵守单位的各项制度规章，宣传单位文明建设的先进典型和优秀文化成果。
第十四条单位制度要求单位要建立健全各项制度，明确各项职责，形成健康的正向激励机制，推动单位健康发展。
文明单位检查验收办法
文明单位检查验收办法一、前言文明单位验收是指对企事业单位进行文明建设和管理工作绩效的检查评估，旨在提高单位的文明水平和管理能力，促进企业健康发展。
作为一种重要的管理工具，文明单位验收越来越被企业和政府部门重视。
本文将从验收目的、内容、流程和条例等方面进行探讨。
二、验收目的1、促进文明建设：文明单位验收是为了促进单位文明建设，推动企业文明管理体系的建立和完善。
通过验收，可以发现单位管理中存在的问题，及时采取措施加以解决，构建文明、和谐、稳定的企业环境。
2、提升企业形象：以企业为单位的文明验收是一种重要的营销策略，也是树立企业形象的一个途径。
文明企业具有品牌效应，可塑造企业良好形象，提高企业信用度和竞争力，从而促进企业长期发展。
3、规范企业管理：文明单位验收是对企业管理水平的监督和评估，可以发现管理不规范、存在漏洞和弱点的部分，从而推进企业管理规范化、制度化和科学化。
三、验收内容1、领导指导：在企业文明建设中，领导的作用是至关重要的。
领导力量强，能推动企业文明建设的全面铺开。
文明验收中，需要对领导班子进行评估和考核，包括领导的思想品德、工作能力、领导风格等方面。
2、员工管理：企业的员工是企业文明建设的主要承担人，其行为和品德影响着企业的整体形象。
在文明验收中，需要对员工的文明素质、业务技能和工作态度进行考核。
3、企业文化建设：企业文化是企业的精神契约，是企业成功的关键因素之一。
文明验收必须评估企业是否有自己的文化理念，其是否得到员工的认同和实践。
4、社会责任：企业的发展必须承担自己的社会责任，如环境保护、公益事业捐赠等。
在文明验收中，需要对企业的社会责任感进行考核。
5、生产经营管理：企业的经营管理决定着其盈亏情况和生产情况。
文明验收必须从生产经营的各个环节进行评估和考核，包括财务管理、生产管理、安全管理等方面。
四、验收流程1、准备阶段：组建验收小组，确定验收标准和范围，准备验收文件和表格等。
2、实地考察：实地考察被验收企业的各个环节，对企业的领导、员工行为、企业文化、社会责任等进行考察和评估。
文明单位验收
文明单位验收今天，我们进行了文明单位验收活动。
在验收中，我们特别注意了单位的环境卫生、员工文明素质和单位文化建设等方面。
经过严格评审，我们发现单位的环境卫生整洁有序，员工的文明素质也得到了较好的培养和提高，单位的文化建设工作也取得一定成效。
首先，单位的环境卫生得到了充分的重视和整治。
办公区域、公共区域和厨房卫生间等各个角落都保持了良好的整洁卫生，没有发现垃圾堆放、乱扔烟蒂等现象，单位的环境卫生得到了较好的管理和保护。
其次，员工的文明素质也得到了较好的提高。
在工作过程中，员工之间互相礼让、尊重他人，言行举止得体文明，很好地彰显了单位员工的良好形象和文明素质。
最后，单位的文化建设取得了一定的成效。
在单位活动中，员工之间沟通融洽，团结互助，共同营造了和谐的工作氛围，形成了浓厚的单位文化氛围。
综上所述，本次文明单位验收结果良好，单位的环境卫生、员工文明素质和单位文化建设方面取得了可喜的进展。
希望单位在今后能够继续加强对这些方面的管理和建设，创造更好的工作环境和企业文化，为单位的发展和提升做出更大的贡献。
在文明单位验收过程中，单位领导和员工充分发挥自身的作用，积极参与各项文明建设活动，使得整个单位呈现出了积极向上的良好形象。
而这种积极向上的形象也深受员工的认可和支持，员工们自觉遵守单位的各项规章制度，养成了良好的工作和生活习惯，为单位的文明建设贡献了力量。
另外，在文明单位验收过程中，领导对员工进行了文明礼仪知识的培训和宣传教育，使得员工在日常工作和生活中养成了良好的行为习惯和文明素质。
在工作中尊重他人、互相帮助，形成了良好的工作氛围，共同营造了和谐的单位环境。
值得一提的是，单位的文明建设也得到了员工的积极参与。
通过各种文明创建活动的开展，员工们都积极参与，增强了集体荣誉感和责任感，进一步激发了员工的积极性，使得文明单位建设取得了阶段性成果。
最后，文明单位验收工作的开展，不仅是对单位文明建设的倒逼力，更是对单位全体员工文明素质和道德水平的一次检阅。
文明单位现场检查验收程序
XX文明单位现场检查验收程序（2009-2011年度）为了规范XX2009-2011年度文明单位创建活动的检查验收工作，根据《中国人民银行文明单位建设管理办法》和《成都分行文明单位建设管理实施办法》，结合辖区实际，特制定《XX文明单位现场检查验收程序》：第一步，由XX文明单位建设领导小组确定被检查单位并发出检查通知。
一、XX文明单位建设领导小组办公室将依据各单位申报本届中支级文明单位的材料进行初审，将初审情况报文明单位领导小组研究确定被检查单位，XX文明单位建设领导小组办公室下发《通知》，告知被检查单位做好接受检查的准备工作。
二、被检查单位接到检查通知后，要认真做好有关准备工作：一是认真填写《上级各业务部门〈检查通报〉指出的存在问题统计表》（表2），交检查小组。
要如实根据上级有关部门实施检查后下达的《内审检查通报》和其它《业务工作检查通报》原文填写，不得遗漏和故意隐瞒。
二是通过《申报单位自查评分表》（表4），实事求是地对本单位三年来的创建情况进行梳理和评价，交检查小组。
第二步，组成检查组具体实施检查验收工作。
检查组到达被检查单位后，递交《申报中心支行级文明单位现场检（初）查通知书》（表1），公告检查组成员的姓名、电话和住址，设置“征集意见箱”，向全行通报有关检查事项，提出要求。
同时，结合实际，与被检查单位共同研究检查验收工作的具体安排，并依照以下步骤和程序实施检查验收。
一、听取全面汇报：听取被查单位党组作《本届文明单位创建工作情况汇报》。
汇报重点是本单位开展文明单位创建活动以来，按照《中国人民银行文明单位建设管理办法》规定的条件，重点围绕领导班子建设、干部职工队伍建设、金融业务工作方面所采取的具体措施、作法以及发生的变化和取得的成效；创建活动中还存在哪些薄弱环节和问题；本单位在本创建年度班子考核情况、党风廉政建设考核情况、目标管理考核情况；贯彻执行货币政策、维护金融稳定、做好金融服务等工作情况。
文明单位检查验收办法
文明单位检查验收办法按照上级要求，市直工委将于 6 月 1 日至 6 月 5 日对申报 2013 — 2014 年度市级文明单位的市直各单位进行检查验收，现将分组情况及验收办法通知如下：一、分组情况：（另附表）二、检查验收办法：按照《市级文明单位自查评定表》对申报 2013 — 2014 年度市级文明单位的市直各单位进行检查。
重点查看以下四方面内容：1、领导重视程度高（听汇报）。
要求由单位分管文明单位创建负责同志汇报近两年的创建情况，汇报内容要齐全，有规划、有活动、有事例。
2 、创建资料齐全（查看档案资料）。
要求各单位对照自查表中各项内容将创建资料分门别类，整理建档。
要求资料齐全、记录详实。
3、创建氛围浓厚（查看宣传栏、电子屏、桌牌，访职工）。
要求精神文明创建活动在单位全体干部职工中深入人心，人人知晓。
4、内外环境整洁。
要求申报单位严格执行卫生管理制度，办公场所内外整洁干净，环境优美。
三、检查验收总结：各小组在检查验收结束后，要对本小组所负责的每个申报单位情况进行简要总结，形成汇报材料，并对小组各单位进行排序。
于周五（ 6 月 5 日）下午将汇报材料和排序情况交至宣传科。
2015年5月27日赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：________________________________________地址: _______________________ 邮编： _____________ 电话：______________ 法定代表人：____________ 职务：_____________ 国籍：____________卖方：________________________________________地址: _______________________ 邮编： _____________ 电话：______________ 法定代表人：____________ 职务：_____________ 国籍：____________买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：_______________________________数量：_______________________________单价：_______________________________总价：_______________________________总金额：_______________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。
文明单位考核验收细则
服务中心工作文明共建成绩突出
10
1、服务中心、服从大局，在全县经济建设中发挥职能作用，与县委政府保持高度一致，有令则行，有禁则止。（2分）
2、扎实有效推进软环境建设，积极营造招商引资的良好氛围，制定了切实可行的措施，无损害经济发展软环境的行为，行风端正，无“三乱”行为。（2分）
2、被县级以上社会治安中和治理委员会实行社会治安中和治理的一票否决的。
3、单位干部职工违反计划生育政策，被县级以上计划生育局（委员会）一票否决的。
4、单位内部发生重特大安全生产责任事故的。
5、单位干部职工参与法轮功及其他邪教组织的。
6、环保工作不符合要求，污染环境严重，造成不良影响的。
7、保密工作不落实，出现严重泄密事件的。
8、无特殊情况，未完成年度目标工作任务的。
9、未执行党的路线、方针和政策，受到上级机关通报批评或处理的。
10、生产、经营假冒伪劣产品，查证属实的。
8
1、坚持科学发展观，注重可持续发展，经济效益稳步提高，业务工作成绩突出。（2分）
2、单位制度健全、管理科学、文明生产（工作），政务（厂务）公开，办事公平、公正、公开。（2分）
3、坚持以人为本，重视智力开发和人才培养。有组织有计划地开展科学文化知识培训，不断提高干部队伍的科学文化水平和业务技能。干部职工爱岗敬业，精神面貌好，积极性、主动性、创造性得到较好发挥。（2分）
3、创建活动资料齐全，档案管理工作规范。创建工作氛围浓、热情高，职工参与创建面大，注重创建质量，党风、政风、行风有明显改善。（4分）
注重对外宣传单位形象好
32
1、领导重视对外宣传工作，制定了对外宣传奖励办法，有专人负责对外宣传报道。（4分）
文明单位测评验收工作方案
关于第十四届***文明单位测评验收工作方案按照《全国文明城市测评体系》标准要求，文明单位创建工作每三年一届，2013年是我市第十四届市级文明单位创建工作验收年。
近期，市文明办将根据《***文明单位管理办法》的要求，近期市文明办将按照群众路线教育的相关规定，对申报第十四届市级文明单位的单位进行测评验收，现制定测评验收工作方案如下：一、申报情况2013年月日，市文明办组织对家申报第九届安徽省文明单位的单位进行了测评验收，验收结束后推荐了家单位为第十届安徽省文明单位。
其余家单位建议推荐为第十四届***文明单位，不再进行测评。
今年，我市符合条件且已经申报第十四届***文明单位的单位共有家，市文明办将在近期对家申报单位进行测评验收。
上述家单位已经征求了纪检、计生、安全生产、综治等相关部门的审核意见，无一票否决情况。
二、评选条件按照***文明单位管理标准，申报第十四届***文明单位须符合以下条件：（一）2011年以来，在物质文明、政治文明、精神文明建设方面做出突出成绩，连续获得两届县级以上文明单位称号，达到《第十四届***文明单位标准》，在当地和本系统文明创建工作中起到模范带头作用的独立法人单位，均可申报第十四届***文明单位。
（二）***文明单位评选、命名实行届期制，届满后立即启动评选，所有单位需重新申报，第十三届***文明单位称号保留至2013年12月31日。
三、测评验收工作计划市文明办将按照“提前公示、集中查阅资料、电话问卷调查、实地考察（抽查）、量化打分”的程序，对申报单位进行测评考核。
（一）第一阶段（2014年6月9日~2014年6月11日）1、测评验收：2014年6月9日~6月10日，测评组对***第十四届文明单位申报单位进行实地考察（抽查），原则上各测评组抽查比例不高于本组申报单位30%，各组实地考察工作2个工作日内完成，每天抽查单位至少8家。
各测评组安排2人对申报单位的软件材料进行集中测评，2天内完成。
文明单位检查内容及程序
区文明办关于文明单位检查验收的内容和程序一、检查内容和程序1、检查内容：检查单位的环境建设情况；检查单位员工学习开展情况；检查单位内部员工业务和素质教育情况；检查单位参与地方性公益活动的情况。
检查单位各项工作必须达到的指标。
2、检查程序：听取创建单位汇报，（材料内要涉及未成年人思想道德建设情况；宣传道德模范情况；扶贫帮困情况；活动开展情况等）征求创建单位其它班子成员意见；听取创建单位主管上级意见听取驻地党政组织意见；反馈资料检查情况；反馈座谈会情况；检查组带队领导总结讲评。
二、具体要求1、参加汇报的人员：一驻地党政组织的主管精神文明建设的领导和专干；二创建单位的党政“一把手”及领导班子其他成员；三创建单位的行政主管上级；2、检查事项：一看环境：内容有文明单位公示牌、员工礼仪、公民道德等宣传栏、单位办公环境、工作场所环境、道路、绿化等情况；二听汇报：单位领导的汇报。
要求汇报内容有单位简介，参加社会公益活动、业务学习、时事学习、文明道德知识学习、群众文化生活情况以及创建领导小组和创建规划内每项工作的落实情况。
三查资料：按照考核标准、逐项考核打分，可先自我打分。
分数低于85分，为不合格单位。
不参与当年文明单位的评选。
四座谈会：按照单位科室建制，原则上每个科室要有人员参加，最少不得少于5人。
3、迎检要求：一各街道党工委要按照《市文明单位考核标准》和通知要求，及时通知受检单位，认真做好迎检准备；二指导被检单位，准备好汇报材料文件袋，要求检查组人手一份（内置：汇报总结、笔记本、笔等，提前放置在会议桌上）；三检查组到受检单位后，由创建单位主管领导陪同检查组在单位办公场所察看环境，并简要介绍沿途单位的情况；四汇报会由驻地党政组织主管领导负责主持。
2011年月日文明单位申报审批程序一、各级文明办（委）对文明单位实行一年一申报审批制度。
二、文明单位的评审等级有：区级、市级、市级标兵、省级、省级标兵、国家级等。
三、文明单位的申报分申请原等级复查和申报高一等级两种。
文明工地验收注意事项
文明工地验收注意事项一、文明施工：1、宿舍、院内、厕所卫生是否有专人清理2、施工现场物料是否分类堆放整齐，杂物是否及时清理3、楼内杂物是否及时清理，地面楼梯、墙面是否有裸露的钢筋、钢丝，未及时清理，是否有大便没有清理4、门口设置感应式车辆自动冲洗设施，水源压力充足5、出入口安装视频监控系统，有专人做好书面登记，能实现3()天的可追溯视频倒査6、现场是否设置材料标识牌二、现场扬尘：1、是否有洒水记录2、现场道路卫生是否有专人清理3、施工现场是否有裸土未蘆盖现象4、基槽周边是否有物料堆放整齐、杂物是否及时清理，裸土是否尺时蘆盖严密3、楼内是否设置垃圾通道三、脚手架：1、搭设脚手架是否有方案、交底、验收资料2、搭设脚手架人员是否经教育培训、持证上岗3、搭设人员是否佩戴安全帽、安全带4、落地脚手架基础是否找平夯实、垫板是否齐全3、脚手架是否按交底进行搭设、交底人员是否有签字6、钢管是否有开焊、变型、压扁、弯曲、打孔现象7、卡扣是否有沙眼、裂纹、螺丝滑丝未拧紧现象8、立杆、剪刀樺是否有少卡扣、悬空、搭设不到位现象9、连墙件是够有搭设不全、防滑卡扣不全现象10、脚手架搭设是否超过作业层1.2m11、脚手架是否有缺少立杆、小横杆现象12、脚手架纵横向杆端头伸岀保护长度是否超过100mm13、安全立网、平网是否搭设到位、绑扎严密14、安全平网是否做到距地面3tn处（首层顶）设一道安全平网，施工层设平网防护，随施工层上升，施工层下每隔l（）m设一道平网。
13、内立杆距墙超规范2（）公分、主平网处是否有防护措施16、架杆平网内杂物是否及时清理17、卸料平台、安装拆除后是否把脚手架恢复原状18、连墙件是否挂设连墙件标牌，是否齐全19、悬挑梁是否按方案交底、进行搭设，伸出悬挑长度是否符合要求20、悬挑梁末端固定是否符合要求，是否用方木楔加固，压板螺丝是否有少帽未压紧现象，是否采取加固措施21、卸荷钢丝绳设置是否符合要求，锚固是否按要求设置，每条钢丝绳不少于一处并不得存在合用现象22、卸荷钢丝绳是否有少卡扣现象，受力是否均匀23、铺板是否及时严密，挡脚板是否整齐、齐全四、模板支撑1、模板支撑搭设前是否有方案、交底2、职工搭设前是否进行交底签字，是否按交底进行搭设3、架杆是否有打孔、变型、弯曲、压扁、锈蚀严重现象4、卡扣是否有沙眼、裂纹、未拧紧等现象5、搭设模板支撑是否按要求迸行设置，垫板底座或槽钢是否有缺失现象6、纵横拉结是否齐全7、是否设置梁底支樺，立杆是否垂直与垫板中间8、钢管纵横拉结端头伸出卡扣保护长度是否超过100mm9、顶丝是否有倒用、伸出管中长度超过2()5、偏心现象10、立杆、剪刀樺是否有悬空、少卡扣现象11、模板支樺立架是否有与外架连接现象12、同步、同跨内是否有多个接头现象，是否采取加固措施13、模板支撑搭设完成是否有多余的管件、方木、模板等材料，是否及时清理五、卸料平台1、安装前是否有方案、交底，安装人员是否交底签字2、安装卸料平台是否按要求进行搭设3、钢丝绳挂设每条钢丝绳不少于1处，锚固是否混用4、钢丝绳卡扣应不少于直径616,锚固件不少于直径6165、卸料平台末端锚固件是否按要求不少于两处间隔20cm 一个，锚固压板螺丝是否齐全拧紧，是否使用木方加固6、钢丝绳是否有防摩擦措施7、架体两边是否防护到位8、卸料平台铺板是否及时严密9、安装完成是否进行验收10、卸料平台是否挂设卸载标识，是否有安装负责人牌11、卸料平台与主体连接处上方是否设置防砸板、防砸网12、卸料平台是否设置防坠网六、临边防护：1、基槽周边是否防护齐全，架杆防护是否挂网齐全，立杆间距不大于2m2、楼梯、楼层周边、管道井、预留洞口、电梯井口、施工作业层周边、采光井周边是否按要求防护到位七、消防：1、现场是否设消防负责人2、动火作业区是否有负责人，是否有动火审批手续，是否设有灭火器3、办公室、生活区、食堂、配电箱、动火区是否有专人负责，设足够的灭火器、是否有过期压力不足现象。
文明单位实地考察注意事项
文明单位实地考察注意事项咱们要是去参加文明单位的实地考察呀，有好多要注意的事儿呢。
咱们先说一进那个单位的大门。
你看，就像咱们进自己家小区一样，要是门口乱糟糟的，到处是垃圾，你肯定也不喜欢。
文明单位的门口就得干干净净的，地上不能有纸片、果皮啥的。
我有一次去一个地方，那门口的地上有个小糖纸，风一吹，就像个调皮的小虫子一样到处跑，看着就不整洁。
所以呀，咱们考察的时候，要看看大门周围是不是清清爽爽的。
再往单位里面走呢，那楼道可重要啦。
楼道就像咱们学校的走廊一样，得宽敞明亮。
墙上不能有乱涂乱画的痕迹。
我记得有个小故事，有个小朋友去一个地方，看到楼道墙上被人画得乱七八糟的，有大怪兽，还有歪歪扭扭的字，看起来可难看了。
文明单位的楼道墙上应该是干净的，要是有画呀，也得是那种漂亮的文明宣传画，像告诉大家要爱护环境啦，要尊老爱幼啦这种画。
到了办公室或者工作的地方呢，那里面的叔叔阿姨们的态度可关键啦。
他们得是很热情的，就像咱们的老师看到我们一样，脸上带着笑。
有一回我跟着大人去一个单位，那些叔叔阿姨都很友好，还跟我们打招呼，问我们渴不渴，感觉特别温暖。
而且呀，办公的地方东西要摆放整齐，不能像咱们有些小朋友的书桌一样，乱得像个小杂货堆。
桌子上的文件得整整齐齐地放着，电脑呀、笔呀、本子呀，都要有自己的小位置。
在文明单位里，大家说话也得有礼貌。
不能听到有人大声吵架或者说脏话。
这就像在咱们班级里一样，大家要是都互相骂来骂去的，这个班级肯定不是文明的班级。
要是听到叔叔阿姨们都客客气气地说话，互相帮忙，那这个单位就很文明啦。
咱们去考察文明单位的时候呀，就把自己当成一个小侦探，仔细地去发现这些文明的地方和不文明的地方，这样咱们就能知道这个单位到底是不是真的文明啦。
最佳文明单位考核验收工作方案
最佳文明单位考核验收工作方案一、背景最佳文明单位考核验收是对单位文化、管理、工作环境等方面进行评估，通过评估结果确定最佳文明单位的评选工作。
实施最佳文明单位考核验收，可以增强单位的凝聚力和向心力，提升单位的文化品味和综合素质，促进单位的持续发展和创新进步。
二、目标1.评估单位文化建设的成效，挖掘和总结优秀经验和做法。
2.提升单位管理水平和工作效率，增强单位的活力和竞争力。
3.改善和完善单位工作环境，提升员工的幸福感和工作满意度。
4.推动单位持续改进和创新，实现可持续发展和高质量发展。
三、工作方案1.确定评估指标体系根据最佳文明单位的要求和评选标准，制定相应的评估指标体系，包括文化建设、管理水平、工作环境和创新发展等方面的指标。
指标体系应具有权威性、科学性和可操作性。
2.组织评估团队成立专业的评估团队，由有关单位和行业的专家、学者、管理者和从业人员组成，负责组织实施考核验收工作。
评估团队的人员应熟悉最佳文明单位的评估标准和方法，具备较高的专业水平和责任意识。
3.开展前期准备工作（1）明确评估范围和对象：确定参评单位的范围和对象，包括企事业单位、社会组织以及部分个人经营者。
（2）宣传动员工作：通过各种形式的宣传，引导和动员单位参与评选活动，增强其主动性和参与度。
（3）制定评估方案和工作计划：根据评估指标体系，制定评估方案和工作计划，包括评估的时间节点、评估的方式和方法、评估的程序和流程等。
4.开展评估工作（1）信息收集和数据分析：通过各种途径搜集参评单位的相关信息和数据，进行数据分析和整理，为评估提供客观依据。
（2）现场考察和调研：组织评估人员对参评单位进行现场考察和调研，了解单位的运行情况和文明建设的具体实施情况。
（3）个别访谈和座谈会：组织对参评单位的负责人和员工进行个别访谈和座谈会，了解他们对单位文明建设的认识和看法，收集各种意见和建议。
（4）综合评估与初选：根据收集的信息和数据，评估各个参评单位在文化建设、管理水平、工作环境和创新发展等方面的表现，进行初步的评选。
验收的时候应该注意什么
验收的时候应该注意什么验收是指对工程项目、产品或服务进行检查、测试和评估，判断其是否符合规定的标准和要求。
在进行验收时，需要注意以下几个方面。
1. 确认验收标准和要求：在进行验收之前，应明确项目或产品所需要满足的详细要求，包括技术规格、质量标准、安全规定等。
只有确认了这些标准和要求，才能有依据进行验收。
2. 检查文档和文件：在进行验收之前，需要检查相关的文档和文件是否齐全并符合规定。
这包括设计文档、工程图纸、合同协议、质量检验报告等。
确保这些文件的完整性和准确性，能够提供正确的参考和依据。
3. 准备验收团队和场地：验收通常需要一个由多个人组成的团队进行。
这些人员应具备专业知识和经验，能够对项目或产品进行全面的评估和判断。
同时，还需要准备好适宜的场地和设备，以便进行必要的实地测试和检查。
4. 进行实地检查和测试：验收过程中，需要对项目或产品进行实地检查和测试，以验证其性能和质量是否符合要求。
具体的检查和测试内容会根据项目或产品的特点而有所不同，可以包括物理测量、化学分析、功能测试、可靠性评估等。
5. 注重过程和结果：在进行验收时，不仅要注重最终的结果，也要关注整个过程的合规性和可行性。
这包括工程施工的流程、质量控制的措施、产品生产的环节等。
同时，还要关注验收过程中可能涉及到的问题和风险，及时进行调整和处理。
6. 保持客观和公正：在进行验收时，要保持客观和公正的态度。
不应受到个人情感或其他利益因素的影响，只根据事实和标准进行评估和判断。
如果需要，可以邀请第三方机构或专家进行监督和评估，以确保验收结果的客观性和权威性。
7. 记录和报告验收结果：在验收过程中，需要对每一项检查和测试的结果进行准确的记录和报告。
这些记录可以作为验收结果的有效证据，也可以供后续的追溯和分析使用。
同时，还要及时向相关人员和单位汇报验收结果，以便进行后续的处理和决策。
8. 提出改进建议和意见：验收结果可能会存在一些不符合要求的地方，或者在实施过程中发现一些改进的空间。
县级文明单位考核验收细则
县级文明单位考核验收细则为了提高县级文明单位的文明程度，激励县级各单位推进文明创建工作，规范考核评价，县级文明单位考核验收细则制定如下：一、考核目标1.工作制度建设：有关单位是否建立了完善的文明创建工作制度，包括各项工作任务、责任分工以及工作流程等。
2.文明单位创建工作开展情况：单位是否根据省级要求制定了年度文明单位创建工作计划，并按照计划有序开展相关工作。
3.文明办公环境建设：单位办公环境是否整洁、有序、文明，是否存在垃圾乱扔、卫生情况差等问题。
4.文明行为规范：单位工作人员是否能够遵守公共秩序，是否有礼让、文明待人，是否存在不文明行为或者违法、违规行为。
5.文明服务水平：单位是否能为群众提供高质量、高效率的服务，是否存在服务态度恶劣、服务质量差等问题。
6.文明社会责任：单位是否 actively 参与社区或者社会公益活动，能否充分发挥单位在社会中的作用和影响。
二、考核方式1.自查自评：各单位在考核周期结束前，按照考核指标自查自评，将自查报告报送制定的考核机构。
2.实地考察：考核机构将对各单位进行实地考察，通过走访、观察等方式了解单位文明创建工作的实际情况。
3.群众评议：考核机构将对单位所服务的群众进行评议，以群众满意度作为考核指标之一三、考核评价考核评价分为等级评价和得分评价两个方面：1.等级评价：根据文明单位创建工作的成效，将各单位划为优秀、良好、一般、待改进四个等级。
-优秀：单位文明创建工作成绩突出，达到了省级以及以上的要求；-良好：单位文明创建工作成绩较好，基本达到了省级要求；-一般：单位文明创建工作成绩一般，有一定的改进空间；-待改进：单位文明创建工作成绩较差，存在严重的问题，需要进行整改。
2.得分评价：将各项考核指标进行量化评分，根据得分高低，确定单位的综合得分，按照得分高低划分考核等级。
四、考核奖励1.优秀单位：对被评为优秀的单位，给予奖励和表彰，并通报表扬；2.良好单位：对被评为良好的单位，给予一定程度的奖励和表彰；3.其他等级单位：对一般单位和待改进单位，进行警示和约谈，并要求制定整改方案。
文明单位验收
• 7、构建和谐社会是什么时 间、什么会议提出的？ • 2005年2月19日，胡锦涛总 书记在中央省部级主要领导 干部研修班上提出的。
• 8、和谐社会的基本内涵是什 么？ • 答：（1）社会资源兼容共生 （2）社会结构合理 （3）行 为规范 （4）社会运筹得当
• 9、社会主义和谐社会的基 本特征是什么？ • 答：民主法治、公平正义、 诚信友爱、充满活力、安定 有序、人与自然和谐相处。
• 1、《公民道德建设实施纲要》 是何时颁布的？ • 答：2001年9月20日。 • 2、公民20字基本道德规范是什 么？ • 答：爱国守法、明礼诚信、团结 友善、勤俭自强、敬业奉献。
• 3、《纲要》重点强调要大力 宣传和弘扬的五种精神是什 么？ • 答：解放思想、实事求是， 紧跟时代、勇于创新，知难 而进、一往无前，艰苦奋斗、 务求实效，淡泊名利、无私 奉献。
• 4、公道德建设的基本要求是什 么？ • 答：爱祖国、爱人民、爱劳动、 爱科学、爱社会主义。 • 5加强公民道德建设的重要途径 是什么？ • 答：以活动为载体，吸引群众 普遍参与。
• 6、社会公德的主要规范是什 么？ • 答：文明礼貌、助人为乐、爱 护公物、保护环境、遵纪守法。 • 7、职业道德的主要规范是什 么？ • 答：爱岗敬业、诚实守信、办 事公道、服务群众、奉献社会。
• 12、《中共中央、国务院关 于进一步加强和改进未成年 人思想道德建设的若干意见》 是何年何月颁发的？ • 答：2004年2月26日。
• 13、未成年人思想道德建设 的三个主要环节是什么？ • 答：学校、家庭和社会教育
• 14、加强未成年人思想道德建设要完 成哪四个任务？ • 答：（1）从增强爱国情感做起，弘扬 和培育以爱国主义为核心的伟大民族 精神。 • （2）从确立远大志向做起，树立和培 育正确的理想信念。 • （3）从规范行为习惯做起，培养良好 道德品质和文明行为。 • （4）从提高基本素质做起，促进未成 年人的全面发展。
大学文明单位申报验收办法
大学文明单位申报验收办法
为进一步提升我校文明创建水平，巩固文明创建成果，为建设鲜明的高水平多科性大学营造和谐健康向上的发展环境、促进各单位（部门）事业健康快速可持续发展，特对我校文明单位创建与申报提出如下办法：
一、精神文明创建活动的参加范围与主要形式
根据学校实际情况，现阶段学校精神文明创建参加范围为全校各院（部）、各处（室）、各直属单位、各系（教研室）、各科室、各班组，主要形式为各单位根据校精神文明建设领导小组办公室（下简称“文明办”）拟定的《XX大学文明单位考核验收规范》申报验收评审。
二、文明单位申报审批程序
（一）各单位根据考评验收规范自评（自评表见附件3），并撰写申报报告，体育部参照文明院（部）考核验收规范申报，直属单位参照文明处（室）考核验收规范申报；
（二）自评材料和申报报告送校文明办预审；
（三）校文明办组织有关人员对各单位文明创建活动进行考察、验收和评分，经过综合评价以后将初评结果公示全校；
（四）校文明办将公示后的结果报校精神文明创建领导小组批准，并由学校对文明单位和个人授予荣誉称号。
三、评价结果的计算方式和标准
本办法采取分项计分法，评价时只需对照相应的考核验收规范，用各评价项目的标准分值减去该项所扣分值即为该项目所得分；将各项目所得分累加即得到考核总分。
四、申报时间
文明单位申报时间为每两年11月上旬。
五、本办法自印发之日起实施，由校文明办负责说明与解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文明单位验收注意事项
（一）验收方式的程序：
看现场-听汇报-查档案-问卷调查-集中评审打分-评审组长通报评审情况-企业负责人表态发言。
考评实行百分制，见附件。
几点要求：
一是对企业的环境和氛围要求。
绿化、美化、净化、香化、人性化。
二是对汇报材料的要求。
既要全面详实，又要突出重点；既要文字简洁，又要富有特色。
三是对资料的准备要求。
既要反映全面工作，又要体现检查内容。
（二）新验收方式的准备工作
1、精心写好汇报材料
汇报材料原则上在10页以上，15页以内。
汇报材料必须要写进的内容：创建的指导思想和工作思路；领导重视、创建机构设置、两个文明同步考核和奖惩、创建投入情况；领导班子建设情况；党的建设和纪检工作情况；民主管理和厂（政）务公开的情况；职工队伍建设的情况（思想方面、培训方面、素质提升方面、诚信建设方面、关心职工的生活待遇方面）；转机建制，加强企业管理方面的情况；生产经营方面的情况（发展思路、举措和效果）；企业文化建设的情况；细胞建设的情况；硬性考核指标的情况；未来的发展蓝图。
汇报材料必须要突出特色：一是从工作绩效来突出特色；二是从工作行业来突出特色；三是从工作性质来突出特色。
2、精心准备好检查线路
一是营造好企业的文化氛围。
要有企业的理念、识别系统和行为系统的展示，其中重要的是企业理念的展示。
二是营造好文明创建氛围。
宣传栏、创建标语等。
三是建设好优美的环境。
四是建设好人性化、人文化的环境。
图书阅览室、娱乐健身室等。
3、精心准备好资料档案
（1）关于资料的分类。
一是按工作性质分类：党的建设、工会工作、生产经营等；二是按市委文件规定分类；三是按国资委文件规定的八个好分类。
（2）关于资料的准备。
一是要体现三个文明建设；二是要体现党、政齐抓共管；三是体现创建过程；四是要体现汇报材料与资料的一致性。
（3）关于资料目录。
各单位要准备一个材料总目录，同时分类材料的前面也要有目录。
（三）精心准备好问卷调查
一是知不知道文明单位创建领导小组的组长是谁；二是知不知道召开了文明单位创建工作的动员会；三是知不知道重庆市千万文明市民大行动这个活动。