建筑劳务公司管理制度规定
劳务公司管理制度完整版
劳务公司管理制度完整版第一章总则第二条劳务公司是依法成立的经营劳务派遣业务的企业法人，本制度适用于该劳务公司全体员工。
第三条劳务公司的管理原则是公平、公正、公开、依法、科学、民主。
第四条劳务公司的管理目标是：提供优质的劳务服务，保障劳务人员的合法权益，提高劳务公司的经营效益。
第二章组织体系第五条劳务公司设立总经理、副总经理、各部门负责人等岗位，并根据实际需要设立相应的职能部门。
第六条劳务公司设立劳务工会，由劳务人员自愿参加，代表劳务人员的合法权益。
第七条劳务公司实行总经理负责制，总经理对劳务公司的全面工作负责。
第八条劳务公司设立各类委员会，由相关部门负责人及代表劳务人员的工会成员组成，负责协调解决劳务公司的重大问题。
第三章人员管理第九条劳务公司的人员管理遵循公平、公正、公开、竞争的原则，实行择优录用、公开考核、晋升任用、奖惩激励等制度。
第十条劳务公司为劳务人员提供必要的职业培训，提高其专业能力和素质。
第十一条劳务公司实行劳务人员的劳动合同制度，明确双方的权利和义务。
第十二条劳务公司建立健全劳务人员的职业发展机制，鼓励其通过学习、培训等方式提升自己的能力。
第十三条劳务公司严禁任何形式的歧视、虐待、侮辱劳务人员的行为，保障劳务人员的人身安全和合法权益。
第四章劳资关系第十四条劳务公司与劳务人员之间的劳动关系是合同关系，双方应遵守劳动法律法规和劳动合同约定。
第十五条劳务公司与用工单位之间的关系是委托关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。
第十六条劳务公司与用工单位之间的委托合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
第十七条劳务公司应及时向劳务人员支付工资、福利待遇，并按照国家规定缴纳社会保险费用。
第五章奖惩激励第十八条劳务公司建立健全奖惩激励制度，对优秀员工进行适当奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
第十九条劳务公司鼓励员工提出意见和建议，对积极贡献的员工给予表彰和奖励。
第二十条劳务公司制度完整版第六章工作时间和休假第二十一条劳务公司按照国家法律法规规定的工作时间制度执行，保障劳务人员的休息权益。
建筑劳务公司规章制度牌
建筑劳务公司规章制度牌第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理和运作，保障员工权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工，在工作中应严格遵守，违反规定者将受到相应的处罚。
第三条公司应本着诚信、公平、公正的原则开展业务，为员工提供良好的工作环境和待遇。
第四条公司应加强对员工的培训和管理，提高员工的业务能力和素质。
第五条公司应建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行评价，积极激励和奖励优秀员工，对违规行为进行惩罚。
第二章员工管理第六条公司应根据业务需求，严格控制员工的招聘和录用，确保员工具有相应的技能和资质。
第七条员工在入职时应提交相关证明材料，经公司审核合格后方可正式上岗。
第八条员工应按照公司的规定履行工作职责，服从管理，不得擅自离岗或私自处理公司财物。
第九条员工应遵守公司的工作时间和工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十条公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳保设施，确保员工的生命安全和身体健康。
第三章工作制度第十一条公司应建立健全的工作考核和绩效评价体系，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十二条公司应根据员工的工作表现和实际情况制定合理的薪酬政策，确保员工的收入合理和稳定。
第十三条公司应制定假期安排和加班补偿政策，保障员工的休息权益。
第十四条公司应建立健全的劳动合同管理制度，明确员工的工作内容、薪酬待遇和福利待遇。
第四章纪律管理第十五条员工在工作中应严格遵守公司的各项规章制度，不得出现违纪行为。
第十六条违反规定的员工将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十七条对于严重违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同，终止与其的合作关系。
第五章保密规定第十八条员工在工作中应遵守公司的保密规定，严格保护公司的商业机密和客户信息。
第十九条员工离职后应签订保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第二十条违反保密规定的员工将受到相应的处罚，包括停职、解除劳动合同等。
劳务公司规章制度及考核管理规定
劳务公司规章制度及考核管理规定一、劳务公司规章制度1.出勤制度（1）员工应按时上班，不得迟到早退，确保工作效率；（2）请假应提前向公司申请，经公司批准后方可请假；（3）员工应准时归队，不得擅自离岗离队。
2.行为规范（1）员工应遵守国家法律法规，严禁从事违法违纪行为；（2）员工应尊重他人，保持良好的工作态度；（3）严禁员工私自泄露公司机密信息。
3.劳动纪律（1）员工应按照公司安排完成工作任务，不得懒散怠工；（2）员工应认真遵守工作制度、操作规范；（3）员工应保持工作区域整洁，严禁乱扔废弃物品。
4.安全生产规定（1）员工应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全；（2）在遇到紧急情况时，员工应立即向上级汇报，并积极采取应急措施；（3）员工应定期参加公司组织的安全培训，提升安全意识和应对能力。
5.薪资福利制度（1）员工应准时上交工资卡，确保工资正常发放；（2）公司将根据员工的绩效水平和贡献程度，调整工资和福利待遇；（3）公司将提供符合法律规定的社会保险和公积金。
1.绩效考核（1）公司将定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现和工作成果；（2）考核标准将与公司制定的工作目标相对应，包括工作质量、工作效率、责任担当等方面；（3）绩效考核结果将作为晋升、奖惩及薪资调整的重要依据。
2.奖惩制度（1）对于表现优秀的员工，公司将进行及时奖励，如奖金、荣誉称号等；（2）对于违反公司规章制度的员工，将进行相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款等；（3）对于严重违纪违法的员工，将依法解除劳动合同。
3.培训发展（1）公司将定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和业务技能；（2）员工应积极参加公司组织的培训，并努力提升个人素质和能力；（3）公司将根据员工的发展需求和能力，提供晋升和职业发展机会。
以上是劳务公司规章制度及考核管理规定的主要内容，公司将依靠这些制度和规定，确保员工的工作行为和工作质量，提升整体运营效率和服务水平。
建筑劳务公司管理制度
建筑劳务公司管理制度建筑劳务公司管理制度「篇一」一,认真执行安全生产规章制度，当安全与生产进度发生矛盾时，必须首先保证安全生产，不违章指挥。
二、对所管工程安全生产负主要的责任，对所管施工现场作业环境的安全和一切安全防护设施（机、电、高空、“六口”等）的完整，齐全、有效、是否符合安全生产要求负责直接责任。
三、认真参与编制和执行本工程的施工组织设计（方案），组织实施施工方案中的安全技术措施，在执行过程中如需修必须经原编制审批部门同意。
四、以书面形式认真向生产班组做好有针对性的分项工程安全技术交底。
五、做好新进场工人的安全教育工作，组织现场人员进行每月不少于四小时的定期安全学习和各项安全活动，不断提高他们的安全意识。
六、教育工人不违章作业，发现有违章者要及时纠正和教育，经制止和教育仍不改者，则应严格按照项目部制定的安全违章执罚规定，给予当事人经济处罚和停止其作业。
七、组织现场有关人员进行每周-次安全生产检查，参加项目部的月度安全生产检查。
八、组织实施各层级检查时发出的事故隐患整改通知书，制定“三定”（定人、定时间、定措施）整改措施和填写整改记录表，接至停工整改通知书时，则应抓紧落实复查整改措施，并经签发部门复查签认后方能复工。
九、组织有关人员做好施工现场脚乎架塔设和钢井架，塔吊安装等验收工作，所有安全装置齐全有效，达到合格后方能使用。
十、现场发生工伤事故或未逐安全事故，应督促有关人员及时做好记录，发生重大伤亡事故，重大未逐事故要保护好现场并立即上报有关领导，同时参与组织“三不放过”（即事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过）现场分析会议，吸取教训，组织实施防范措施。
建筑劳务公司管理制度「篇二」一、牢记“安全生产，人人有责”,树立“安全第一，预防为主”的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，不酒后作业，集中精力进行安全生产。
二、认真学习架子工安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行安全规章制度和措施，不违章作业，冒险蛮干，拒绝违章指挥。
建筑劳务公司管理制度范文（5篇）
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。
第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。
第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。
第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。
总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。
第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。
第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。
第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。
第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。
第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。
第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。
第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。
第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。
第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。
第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。
第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。
第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。
第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。
建筑公司劳务管理管理制度
第一章总则第一条为加强我公司劳务管理工作，规范劳务用工行为，保障劳动者合法权益，提高施工质量和施工效率，根据国家相关法律法规及行业规范，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务用工管理活动，包括劳务用工招聘、培训、派遣、使用、考核及解除等各个环节。
第二章劳务用工招聘与培训第三条劳务用工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。
第四条招聘劳务用工时，应审查其身份证明、技能证书等相关证件，确保其符合岗位要求。
第五条对新招聘的劳务用工进行岗前培训，培训内容包括安全生产知识、岗位技能、企业规章制度等。
第三章劳务用工派遣与使用第六条劳务用工派遣应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条劳务用工在使用过程中，应遵守国家法律法规、企业规章制度及岗位操作规程。
第八条定期对劳务用工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、安全生产等方面。
第四章劳务用工工资与福利第九条劳务用工工资按照国家规定及企业内部工资制度执行，保障其合法权益。
第十条为劳务用工提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。
第十一条按时足额支付劳务用工工资，不得拖欠工资。
第五章劳务用工考核与奖惩第十二条建立劳务用工考核制度，对劳务用工的工作表现进行定期考核。
第十三条对表现优秀的劳务用工给予奖励，对违反企业规章制度、造成安全事故的劳务用工进行处罚。
第六章劳务用工解除与终止第十四条劳务用工合同到期，双方协商一致可以解除合同。
第十五条劳务用工在合同期内，因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向企业提出书面申请。
第十六条企业因生产经营需要，可以依法解除劳务用工合同。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范我公司劳务用工管理，提高劳务用工质量，确保施工安全和工程质量，为我国建筑事业的发展贡献力量。
建筑公司劳务管理管理制度
建筑公司劳务管理管理制度第一章总则第一条为规范建筑公司劳务管理行为，保障公司员工的合法权益，提高公司的劳动生产率，特制定本劳务管理制度。
第二条本制度适用于建筑公司所有员工，包括全职员工、临时工、实习生等。
第三条建筑公司劳务管理制度遵循国家相关法律法规，遵守劳动合同和劳动争议处理的相关规定，遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司劳务管理遵循以人为本、服务为先的理念，努力为员工创造舒适的工作环境和良好的职业发展平台。
第二章公司劳动合同管理第五条建筑公司与员工签订劳动合同时，应签署书面劳动合同，合同内容应包括工资、福利、工作内容、工作时间、休假等事项，明确双方权利和义务。
第六条建筑公司劳动合同采取固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的方式，不得采取有违国家法律法规的非法合同方式。
第七条在员工的劳动合同到期前一个月内，公司应与员工进行续签或解除合同的协商，并按法律规定履行相关手续。
第八条公司不得以任何形式强制员工解除劳动合同，不得将员工的劳动合同分割为短期合同，也不得利用派遣、招工等方式规避劳动合同的约束。
第九条公司与员工解除劳动合同时，应按照国家相关法律法规和合同的约定履行经济补偿和其他相关手续。
第三章员工工资管理第十条公司工资管理采取按月发放的方式，不得拖欠员工工资，也不得以任何理由克扣员工工资。
第十一条公司工资采取计件工资、固定工资、提成工资等方式，根据员工工作内容和工作量进行合理分配。
第十二条公司工资标准应参照国家相关行业的最低工资标准，确保员工工资达到或超过最低工资标准。
第十三条公司应及时向员工提供工资条，明确工资基数、绩效奖金、津贴等各项内容。
第十四条公司应设置员工考勤系统，监督员工工作时间，确保员工按时上下班，不得迟到早退。
第四章员工福利管理第十五条公司应为员工购买相关社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十六条公司应落实带薪年假制度，员工每年享受带薪年假的天数应符合国家相关法律规定。
建筑公司管理规章制度(5篇)
建筑公司管理规章制度第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围。
公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理。
指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济____和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
劳务公司管理规章制度
劳务公司管理规章制度第一章总则第一条为了加强劳务公司的管理，规范劳务市场秩序，保障劳务供需双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内依法设立的各种类型的劳务公司。
第三条劳务公司应遵循合法、诚信、公平、自愿的原则，提供优质的劳务服务，维护劳动者的合法权益。
第四条劳务公司应建立健全内部管理制度，加强员工培训，提高服务质量，确保安全生产。
第二章劳务公司的设立和登记第五条设立劳务公司应符合国家规定的注册资本、场地、设备等条件。
第六条劳务公司设立时，应向工商行政管理部门申请工商登记，取得营业执照。
第七条劳务公司设立后，应向劳动行政部门办理备案手续，领取劳务派遣经营许可证。
第八条劳务公司名称应包含“劳务派遣”字样，不得使用误导劳动者的名称。
第三章劳务公司的经营行为第九条劳务公司应按照营业执照和劳务派遣经营许可证规定的经营范围从事经营活动。
第十条劳务公司不得以欺诈、胁迫等手段招用劳动者，不得发布虚假招聘信息。
第十一条劳务公司应与劳动者签订书面劳动合同，合同内容应符合法律法规的规定。
第十二条劳务公司应按照合同约定，按时足额支付劳动者的工资、加班费等报酬。
第十三条劳务公司应为劳动者缴纳社会保险费，办理工伤认定、失业、养老等手续。
第十四条劳务公司应保障劳动者的休息休假权利，不得强迫劳动者超时加班。
第十五条劳务公司应定期为劳动者进行健康检查，保障劳动者的人身安全。
第四章劳务公司的责任和义务第十六条劳务公司应对劳动者提供的服务质量负责，确保劳动者合法权益不受侵害。
第十七条劳务公司应建立健全投诉处理机制，及时处理劳动者投诉的问题。
第十八条劳务公司应对劳动者进行法律法规、职业道德等方面的培训。
第十九条劳务公司应定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第二十条劳务公司应依法承担因违法行为产生的法律责任。
第五章监督检查第二十一条劳动行政部门应加强对劳务公司的监督检查，依法查处违法行为。
建筑劳务公司管理制度规定
一、总则第一条为规范建筑劳务公司的经营管理，提高公司整体效益，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司将严格遵守国家法律法规，坚持公平、公正、公开的原则，确保公司各项业务有序进行。
二、员工管理制度第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，服从公司管理。
第五条员工入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
第七条员工应严格遵守公司规章制度，维护公司形象。
第八条员工享有劳动、休息、工资等合法权益，公司应依法保障。
三、劳务业务管理制度第九条劳务业务的承揽应遵守国家相关法规及公司经营业务范围。
第十条劳务业务经营洽商，应对合作方资质、资金、信誉等情况进行分析、评估，以避免公司重大经济风险。
第十一条劳务业务承揽应分析公司劳务人员技术、设备、工期及备用资金等能力。
第十二条劳务业务合同签订由总经理或授权人代表公司签订。
四、安全生产管理制度第十三条认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、标准，结合本单位实际情况，制定贯彻实施安全措施。
第十四条对本单位的安全生产工作负主要责任，并负责对分包单位的安全生产思想教育和安全技术性的业务指导。
第十五条分包单位进场前，总包单位不得与其签订安全生产劳动合同。
在现场施工中，如分包单位违章指挥，违章操作，总包单位有权对其停工整顿。
五、考勤管理制度第十六条严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假。
第十七条外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理。
第十八条各类缺勤情况处理规定：1. 每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资；2. 每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的60%，病假一般每年不得超过3个月，超过部分另行决议；3. 每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；4. 对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分。
建筑劳务公司安全生产管理制度(三篇)
建筑劳务公司安全生产管理制度一、总则建筑劳务公司安全生产管理制度（以下简称“本制度”）的制定是为了规范建筑劳务公司的安全生产工作，保障员工和企业财产的安全，减少事故的发生，保持生产持续稳定进行。
二、责任分工1.建筑劳务公司负责制定并落实安全生产目标和计划，并对安全生产工作进行监督和检查。
2.各部门负责落实本制度的具体要求，制定相应的安全生产管理措施，并安排有关培训和考核工作。
3.员工必须严格遵守安全生产管理制度和操作规程，依法维护安全，积极参与安全生产工作，发现事故隐患及时上报，并积极参与事故应急救援工作。
三、安全生产措施1.建筑现场要设立明显的安全警示标志，指示员工注意安全。
2.配备必要的安全防护设备和器材，保证员工在施工过程中的身体安全。
3.加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和应急能力。
4.建立健全安全事故隐患的排查制度，及时消除和整改隐患。
5.定期进行安全检查和安全生产演练，发现问题及时处理，提高应急处置能力。
四、安全生产纪律1.严禁违反安全操作规程和劳动保护法律法规的行为。
2.严禁酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，确保员工身心健康。
3.严禁擅自拆除或改动安全设备和防护措施。
4.严禁私自带火种、易燃物品和危险化学品进入工作现场。
5.严禁擅自违反规定作业，对于使用不当或者无证上岗的人员要及时进行纠正和处理。
五、安全生产监督与检查1.建筑劳务公司将安全生产纳入日常工作的考核内容，对相关部门和员工进行绩效评估。
2.定期组织安全生产检查，对安全生产情况进行评估和整改。
3.建立安全生产事故报告制度，对发生的事故进行调查和处理，并追究相关责任人的责任。
六、安全奖惩制度1.对于安全生产优秀的员工和单位，建筑劳务公司将给予表彰和奖励。
2.对于违反安全生产制度和规定，导致事故发生或者产生严重后果的，建筑劳务公司将采取相应的纪律处分措施。
七、附则1.本制度的解释权归建筑劳务公司所有。
2.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的部分，需经建筑劳务公司批准后方可执行。
劳务公司规章制度及考核管理规定
劳务公司规章制度及考核管理规定一、一般规定1.所有劳务公司员工必须遵守以下规定，并对公司工作负责。
2.劳务公司将根据员工的实际工作情况进行考核管理，以确保工作质量和效率的提高。
二、出勤规定1.所有员工必须严格按照排班表上规定的工作时间出勤。
2.请假需提前向上级主管提出申请，并得到批准。
3.迟到、早退和无故缺勤将会影响员工的考核评分。
三、工作规定1.员工必须按照规定的工作流程进行工作，保证工作质量和效率。
2.禁止在工作时间内进行个人事务、聊天或其他与工作无关的活动。
3.员工必须保守公司商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
四、职业操守规定1.员工必须认真履行岗位职责，准守职业道德。
2.禁止利用职务之便谋取私利，包括索取回扣、收受礼物等。
3.员工必须尊重客户和同事，遵守公司的行为准则和礼仪规范。
五、奖惩规定1.凡是表现优秀的员工将受到公司的表彰和奖励。
2.质量、效率低下或严重违反公司规定的员工将受到公司的惩罚，包括警告、罚款或解雇。
3.对于履职不力或者经常违反规定的员工，公司将进行适当的培训和辅导。
1.考核周期为每季度。
2.考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度和职业操守等方面。
3.考核结果将根据员工的得分，进行个人绩效评级。
4.根据绩效评级结果，员工可能获得晋升、奖金或其他福利，也可能面临降职、奖金减少或其他惩罚。
七、改善措施1.为了提高员工的工作质量和效率，公司将定期组织各种培训和学习活动。
2.公司鼓励员工提出改善工作流程或者其他方面的建议，并给予适当的奖励。
3.公司会定期评估和调整规章制度和考核管理规定，以适应公司发展和员工需求的变化。
以上就是劳务公司的规章制度及考核管理规定，希望所有员工能认真遵守，共同努力为公司的发展贡献力量。
劳务公司劳务用工管理制度
第一章总则第一条为规范劳务公司劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，维护公司及劳务人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务用工人员，包括临时工、合同工等。
第三条本制度旨在明确劳务用工管理职责，规范劳务用工流程，提高用工效率，降低用工风险。
第二章劳务用工管理职责第四条人力资源部负责劳务用工的招聘、录用、培训、考核、解聘等管理工作。
第五条项目部负责劳务用工的具体实施，包括劳务人员的分配、调配、考核、解聘等。
第六条各部门负责人负责本部门劳务用工的管理，确保劳务用工的合规性和高效性。
第三章劳务用工招聘与录用第七条招聘原则：公开、公平、公正、择优。
第八条招聘渠道：通过公司内部推荐、外部招聘、劳务市场等多种渠道。
第九条招聘流程：1. 人力资源部根据项目需求，制定招聘计划；2. 通过招聘渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、笔试等考核；5. 对录用人员进行背景调查；6. 签订劳动合同。
第十条录用条件：1. 具备符合岗位要求的学历、技能和经验；2. 身体健康，符合国家规定的职业健康要求；3. 具有良好的职业道德和团队协作精神；4. 无不良记录。
第四章劳务用工培训与考核第十一条人力资源部负责制定劳务用工培训计划，组织培训工作。
第十二条项目部负责对劳务用工人员进行岗位技能培训。
第十三条培训内容：岗位技能、安全操作、职业道德等。
第十四条考核制度：对劳务用工人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。
第五章劳务用工待遇与保障第十五条依法为劳务用工人员缴纳社会保险、住房公积金等。
第十六条根据国家规定和公司实际情况，确定劳务用工人员的工资待遇。
第十七条提供符合国家规定的劳动保护用品。
第十八条对表现优秀的劳务用工人员给予奖励。
第六章劳务用工解聘与终止第十九条劳务用工人员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规、公司规章制度；2. 因个人原因无法胜任工作；3. 严重违反劳动纪律；4. 被依法追究刑事责任。
建筑工程劳务规章制度
建筑工程劳务规章制度第一章总则第一条为规范建筑工程劳务管理，保障建筑工程安全生产，提高建筑工程施工质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑工程施工单位的管理和承包建筑工程的劳务人员。
第三条建筑工程劳务应当遵守国家法律法规、部门规章以及本单位的制度，确保施工现场安全文明。
第四条建筑工程劳务应当具备相应的资质，并严格履行合同约定的义务。
第五条建筑工程劳务应当加强文明施工，保护环境，避免浪费资源，确保施工质量。
第六条建筑工程劳务应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。
第七条建筑工程劳务应当建立健全的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
第八条建筑工程劳务应当建立健全的劳动保障制度，确保员工的合法权益。
第二章施工组织第九条建筑工程劳务应当制定详细的施工组织设计方案，确定施工任务分工和责任人。
第十条建筑工程劳务应当加强施工现场管理，保证施工安全和质量。
第十一条建筑工程劳务应当加强施工技术交底，确保施工任务的完成。
第十二条建筑工程劳务应当建立健全的施工档案管理制度，确保施工过程的记录和资料齐全。
第三章安全生产第十三条建筑工程劳务应当加强安全生产管理，制定详细的安全生产方案和应急预案。
第十四条建筑工程劳务应当加强安全生产教育和培训，提高员工的安全防范意识。
第十五条建筑工程劳务应当加强安全生产检查和监督，及时发现并处理安全隐患。
第十六条建筑工程劳务应当建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。
第四章环境保护第十七条建筑工程劳务应当遵守环境保护法律法规，保护环境，防止污染。
第十八条建筑工程劳务应当加强环境保护教育和培训，提高员工的环境保护意识。
第十九条建筑工程劳务应当加强环境保护管理，采取有效措施减少施工对环境的影响。
第二十条建筑工程劳务应当建立健全的环境保护制度，定期进行环境检查和评估。
第五章劳动保障第二十一条建筑工程劳务应当遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
第二十二条建筑工程劳务应当加强劳动防护教育和培训，提高员工的劳动防护意识。
建筑劳务公司规章制度
建筑劳务公司规章制度第一章总则第一条为了加强建筑劳务公司的管理，规范建筑劳务市场秩序，保障当事人合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司内部管理及公司对外开展建筑劳务业务活动。
第三条本公司遵循合法、合规、诚信、公平的原则，积极履行社会责任，为建筑行业提供优质的劳务服务。
第四条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，严格执行公司规章制度，共同努力，实现公司发展目标。
第二章组织结构第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公室。
董事会负责公司重大决策，监事会对董事会及公司经营活动进行监督，总经理办公室负责公司日常运营管理。
第六条公司设立若干部门，包括人力资源部、财务部、市场营销部、项目管理部等，各部门按照公司规章制度和岗位职责，履行职责。
第三章员工管理第七条公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
员工入职时，应签订书面劳动合同，并办理相关手续。
第八条公司员工应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备岗位所需的学历、专业技能和工作经验；（三）具备良好的身体条件，能够胜任本职工作。
第九条公司建立健全员工培训制度，提高员工业务水平和综合素质。
员工晋升、评优、奖励等应注重实绩和能力。
第十条公司严格执行国家关于劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的法律法规，保障员工合法权益。
第四章质量管理第十一条公司建立健全质量管理体系，确保建筑劳务工程的质量和安全。
第十二条公司对工程项目实行项目经理负责制，项目经理对工程项目的质量、安全、进度等全面负责。
第十三条公司对工程项目中的关键岗位和特殊工种实行持证上岗制度，确保员工具备相应的资质和技能。
第十四条公司定期对工程项目进行质量检查，对存在的问题及时整改，确保工程质量符合国家标准。
第五章财务管理第十五条公司建立健全财务管理体系，严格执行国家财务法律法规，保证财务报表真实、完整、准确。
建筑劳务公司管理制度范本（五篇）
建筑劳务公司管理制度范本为严明本公司的管理制度，确保本公司各项业务施工项目的顺利进行，确保施工人员在施工现场安全有序而有效的工作，本公司特拟订以下制度：1、凡参加公司施工任务的每一工人，必须办理有关手续，如实填写个人情况登记表，持本人____，交纳本人近日照一张。
2、如有工人违____法律法规和公司劳动制度及施工操作制度，所造成经济上的一切损失，概由其本人承担一切责任：轻度：所发生的损失费在____元以下的，由责任人一次性付清。
重度：所发生损失费在____元以上的，后果较严重的，责任人____力赔偿时，公司临时为其垫付损失费，该费用将在其以后的劳务费中分期扣除，并根据本人工作表现，公司作为是否留用____决定。
3、工人在参加公司施工任务期间，必须遵守公司制度，挂牌上岗。
无特殊情况不得迟到、早退和擅自离开施工岗位，否则作旷工处理，每旷工一天扣除工资____元，如连续旷工五天，其工资全部扣除并作除名处理。
4、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。
5、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成，施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类施工项目，如有此类事情发生，公司一概予以严罚。
6、工人进入施工现场，必须按照施工要求、程序、质量标准进行规范操作，认真作好每一个环节，尤其是施工技术交底的隐蔽工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责任的野蛮施工。
7、作为施工人员，应维护本公司的文明形象，使用文明语言，提高自身道德素质的修养，不得以任何理由向他人索取钱物，更不得偷窃或私自使用他人物品。
8、现场施工人员必须穿着公司统一服装，公司工服应定期清洗。
保持着装整洁，严禁赤膊施工。
(现场工人没穿着工服罚50/个)严禁闲杂人员在施工工地逗留。
9、施工人员严禁盲目施工，应严格按照公司规定施工工艺施工，工长必须将施工工艺及工序安排到个人，如因以上出现问题，无条件返工，二次进料，损失自负。
建筑劳务公司管理制度
建筑劳务公司管理制度建筑劳务公司管理制度「篇一」一、按公文办理程序的要求，负责公文和有关资料的打印。
凡是以项目部名义发出的文件和资料，必须经项目经理审核后安排打印。
二、按照保密条例保管并按规定做好使用各类证照、文件的登记记录。
没有项目经理批准，任何人不得借用、借阅、抄袭本项目部的文件及资料。
三、负责接听电话，并做到热情有礼、文明用语；负责接待来访人员，事前应先了解来访内容，在征得接待者同意后才准将来访人员接到有关人员办公室。
四、负责电脑管理及其安全工作，编录、保管好有关电脑技术的图片、资料，做好有关数据文件和程序资料的备份、保存以及归档。
五、负责电脑设备的日常维护、保养，并按公；司办公室的委托，进行电脑设备的维修工作。
六、负责办公用品的保管、登记、发放工作。
七、协作做好工程资料工作。
八、负责项目经理办公室的整理。
九、协作项目经理做好考勤工作。
十、做好会议签到及记录工作。
建筑劳务公司管理制度「篇二」一、模范遵守安全操作规程和安全规章制度，带领本班（组）安全作业。
经常教育和督促组员严格配戴、使用个人劳动防护用品，制止组员违章作业，拒绝违章指挥。
二、上班前，负责检杳本组所使用的机具、设备、防护用品、防护设施及阼业环境，发现隐患及时处理，作业过程中发现不安全因素要及时向现场施工员报告，并暂时停±E作业，直至经采取措施，确保安全后方可继续作业。
三、认真执行施工现场管理人员的安全交底，每天班前要对本组成员所从事的工作做好分工，同时作好安全操作交底，并检查督促班组兼职安全员作好每天班前安全检查和安全交底的记录，不得漏记。
四、带领本组成员积极参加现场定期安全学习和各项安全活动，不断提高组员的意识，督促班组兼职安全员作好安全学习记录。
五、发生工伤事故必须立即报告施工员或质安员填写职工工伤记录表，并参与事故分析、落实措施。
发生重大工伤事故和严重未逐事故要保护好现场并立即上报。
六、积极参加现场组织的定期（周期）安全生产检查，对事故隐患提出整改意见。
祥云建筑劳务公司规章制度
祥云建筑劳务公司规章制度
《祥云建筑劳务公司规章制度》
一、安全生产规定
1. 所有员工必须穿戴好安全防护用具，严禁在未经许可的情况下擅自进入施工现场；
2. 施工现场要按照相关安全规定设置安全标志，确保施工安全；
3. 发现安全隐患及时上报，不得包庇隐患并及时整改。
二、劳务管理规定
1. 全体员工要遵守公司的工作纪律，不得迟到早退；
2. 不得擅自私占公司物品或资源；
3. 不得在工作时间内进行私人活动，不得接受他人的私活。
三、行为规范
1. 全体员工要遵守礼貌，不得对同事或客户不敬；
2. 禁止在工作时间内吸烟、喝酒及赌博行为；
3. 禁止随意改动公司公共设施或物品。
四、绩效考核规定
1. 全体员工要遵守公司规章制度，不得违反公司规定；
2. 绩效考核结果将与年终奖金挂钩，不合格员工将受到相应处罚。
五、其他规定
1. 公司将严格按照国家有关法律法规和公司制度执行，不得有贿赂等违法行为；
2. 公司将为员工提供必要的培训和教育，提高员工综合素质；
3. 如有违反公司规章制度的行为，一经查实将受到相应的纪律处分。
以上规章制度是为了建立一个良好的劳动和工作环境，提升公司形象，确保公司的正常运营，保障员工的权益，望全体员工严格遵守。
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敦化市鑫德建筑劳务有限公司管理制度为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。
一、公司规章制度总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。
四节纪律第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。
第三条员工应无条件服从工作分配和调动。
第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。
第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。
第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。
第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。
第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。
第五节考勤和请假制度第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第二条考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。
第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。
第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。
第六节工资福利第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。
第三条公司免费为员工提供宿舍。
第七节安全质量第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。
第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。
认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。
第三条特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。
第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。
不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。
第六条严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。
对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。
第八节卫生守则第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。
第二条保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。
第九节奖惩制度第一条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。
第二条对以下员工，给予一次性奖励：1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励；2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励；5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励；6、其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。
第三条对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。
经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。
处分分为警告、记过、开除。
对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。
第四条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：（1）早退或中途逗留在半小时之内的；（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；（4）在工地上吸烟的；（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元：（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。
3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款：（1）有赌博或打架斗殴行为的；（2）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（3）顶撞、谩骂管理人员的；（4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（5）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（6）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的；第五条对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的；4、擅自挪用本公司资金和财产的；5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经常违反公司规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、触犯国家刑事法律的；10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；11、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；12、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
第十节附则第一条本制度解释权属劳务有限公司。
第二条凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。
二、办公室制度第一条按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须签到注明。
第二条进入办公室必须着装整洁、得体。
第三条爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
第三条不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。
第四条上班时间不得上网玩游戏、聊天，以及浏览与工作无关的网页。
第五条禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
第六条办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好\ 请\谢谢\ 对不起\再见.第七条节约资源。
第八条做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。
第九条下班时随手整理自己的办公桌。
关闭取暖设备、关窗、断电、锁门。
第十条妥善保管各种资料。
三、会场纪律第一条按时参加会议，主动签到，不迟到，不早退、不缺席。
第二条认真听讲，不讲话，不看报，不做其他事情。
第三条勿随意打断、顶撞他人发言，有问题可以待他人发言完毕方可提问。
第四条发言有针对性，不偏激，对事不对人，切勿以私人情绪对待。
第五条会场上将手机调为关闭或振动，保持安静。
第六条保持会场清洁，不随地吐痰，不乱丢纸屑。
第七条参会人员必须做好会议记录。
第八条保持会场秩序，不来回走动，不随便离开会场。
第九条会场严禁吸烟。