山西人事考试网 2014年山西公务员考试面试辅导：无领导小组讨论“三问”
山西2014公务员面试真题-个人整理
1、新消费者权益保护法规定，网络购物7日内无理由退货。你怎么看？
2、为了满足群众出行方便。某市计划新开辟一条公交线路，请你做一个调查。你如何做？
养老是民生大事，妥善解决养老问题是为民谋福利。养老站提供娱乐餐饮等服务也是为了更好的服务老年人，其出发点是好的，但却无人问津，甚至收支不平衡，其背后的原因值得深思。 第一，是养老站相关服务虽然有，但是大多数老年人不知道或不清楚。二，养老站相关餐饮和娱乐服务不符合当下老年人的客观需求。三，相关服务价格不合理，老年人负担不起，消费欲望降低。总而言之，养老站服务更多的是政府的惠民利民举措，应该联系老人需求，切实解决好养老站服务真正服务于老年人的问题。一，加大对养老站现有服务的宣传力度，使老年人对这些服务都有所了解。二，针对当地老年人需求，合理完善真正符合的相关服务，而不仅仅是流于形式。三，养老站服务的价格要合理，费用支付应该采用三方支付，政府，养老站企业，老年人自身共同负担，减少老年人的后顾之忧。
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1、一家养老院硬件设施特别好，但就是没人住，设备都成了摆设，你怎么看？
2、为了促使广大青年将生活创新与工业创新结合起来，市团委决定组织一次创新比赛，假如你是市团委的工作人员，让你负责此次大赛，你如何设计比赛方案？你会注意哪些问题？
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全天一套题
没有综合分析，一道应变一道人际。
1、你是单位工作人员，你处理的一件事在网上引起热议，受到很多负面批评，你怎么办。
2、是你在一个科室待了很长时间，后来调到另一个科室，但你和原来科室的领导关系很好，经常联系，导致现在科室领导对你不满，认为你总想跳槽，不想干现在的工作。你怎么办？
山西人事考试网 2014年山西省公务员考试申论箴言：这样就可“提出对策”
申论的分数高低关系到笔试的成败。
如何让自己的申论考试成绩快速提高呢?首先要快速提高阅读理解概括能力，因为这是完成申论考试的基础。
在吃透材料的基础之上，申论考试经常会要求考生提出对策。
这些对策在后面的写作中也会用到，因此提出对策能力影响到申论成绩高低。
下面向大家介绍在短时间内快速提高的方法。
第一步：利用材料中已经给出的对策1、在关键词“目前”的后面经常会出现实践中的做法，可以提炼为对策。
2、成功的经验就是对策。
3、失败的教训反过来说就是对策。
4、问题得到解决的办法就是对策。
第二步：明确身份，选择角度，提出新对策1、与题意、题目要求结合。
2、与材料的实际内容结合。
3、与官方的主流观点结合。
第三步：对策宁多勿少1、分别从“思想观念”、“管理体制”、“法律规范”几个方面提出对策。
2、分别从宏观、中观、微观层面提出对策。
可以从思想观念层面(传统文化、传统观念、思想教育、社会风气影响)、制度、体制、机制层面(制度不完善、体制存在弊端、尚未形成有效的处理机制)、法律法规层面(法律法规的滞后性导致法律的缺陷)、监督执行层面(政策执行的变形、监督工作不力)、技术、资金、后勤等保障层面(技术漏洞、资金短缺、人力不足等)这五个方面进一步细化答案。
第四步：贴近参考答案1、把自己写出来的对策与真题的参考答案比较，找出不足之处。
2、规范自己使用的语言，使自己的表达符合申论要求。
第五步：通过关注时事新闻，练习提出对策的能力在10月初，网络上出现了一个微博热词：中国式过马路。
也就是“凑够一撮人就可以走了，跟红绿灯是没有关系的，只看人不看灯。
”然后央视10月14日播出《新闻直播间》节目：中国式过马路，十字路口1小时600人闯红灯”。
对于这个新闻，要自己试着进行评论。
1、关键词分析红绿灯：遵守规则。
跟红绿灯没有关系：不守规矩走遍天下，守规矩寸步难行。
规矩本身的缺陷和倾向性。
一撮人：人多力量大，团结就是力量，人多好办事，法不责众。
2、原因分析(1)行人不遵守交通规则，司机行为不自觉、不自律：不文明，素质差。
山西人事考试网 2014年山西公务员考试面试常见题型
下面，为大家提供一些公务员面试经常考到的试题，希望帮助积淀充分的考生能突破自我，破茧成蝶!(1)为何要报考公务员?答：首先，当一名公务员，是我的个人理想。
我认为，只有公务员这个职业，才能够使我有机会报效祖国，最直接地为广大人民群众服务。
公务员这个职业有着广泛的社会功能，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
相信在这个平台上，我能够充分实现自己的社会价值和个人价值。
其次，我觉得我的性格比较适合做一名公务员。
我的性格坚强，富有责任感，为人踏实肯干，遇事冷静沉着，做事耐心细致，同时我善于与人沟通，能够虚心听取别人的意见。
第三，虽然我是应届毕业生，没有什么实际工作经验，但我认为这恰恰是我的优势，因为我年轻、学习能力强，忠诚老实，可塑性极强，能够按照上级组织和领导的要求快速成长。
四年的大学生活我也积累了不少工作经验和社会经验，能够快速进入工作状态，不需要组织花更多的时间培养我。
我在人际交往和为人处事方面也有着一定的经验，考虑问题，待人接物会比较周到、全面。
第四，这次招考的职位与我所学的专业也十分对口，这样我既能学以致用，充分发挥自己的特长，又能实现自己的个人理想，对我来说，真是一举几得的好机会! 总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。
(2)你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学4年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
我是学计算机的，在编程上，尤其是在程序调试时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
另外在计算机的学习中，人的因素是很重要的——程序或者计算机都是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。
山西人事考试网 2014年山西公务员考试面试人际关系类试题讲解(1)
2014年浙江公务员考试笔试已经尘埃落定，考生接下来即将面对的是2014浙江公务员面试的角逐。
公务员考试可谓千军万马过独木桥，对于参加2014年公务员考试笔试的考生来说，笔试是第一道独木桥，但更为重要的起决定性作用的独木桥——面试还等待着他们。
一、整体概述人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
从面试命题方面讲，人际关系题一直是中央国家机关和地方各级公务员面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。
人际关系的沟通协调能力，具体包括：“有全局观念、民主作风和协作意识”;“尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作”;“坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围”;“能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式”。
归结起来，人际关系题目是一类相当简单的题目，因为生活中的人际关系种类是可以穷尽的，而题目的变化只是在一些职位的名称和具体场景的变化上作文章，究根问底，其内在的考核内容并没有太大的变化，因此应试者应当具备这样的能力，那就是不论题目怎么变化，一看题目就要能辨明主旨，切中要害。
在公务员的日常生活中，能考核的人际关系无非几个方面，那就是与领导、亲友、下属和同事的关系。
这些人际关系当中又以对与领导和同事的关系考核最多。
二、答题技巧一、人际关系题五大答题原则(一)阳光原则阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。
“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。
心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。
消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。
(二)反思原则给人改变未来的力量在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。
山西人事考试网 2014年山西省公务员考试申论基础备战篇
2014年天津公务员考试即将吹响号角，种种迹象表明天津公务员考试的难度在逐年加大，考生又该如何应对呢?今天中公教育专家重点为大家讲解申论科目考试，特别是针对文科知识薄弱的，甚至文科零基础的考生，来谈谈如果通过备考迅速提高申论成绩。
1.心态关好的心态是成功的一半，对于中国学生来说，从小到大，虽然已历经重重考试，考试对于我们来说也已是家常便饭，但对于公务员考试这样的全国第一大考来说，还是为无数考生所惧怕，有不少考试甚至一开始准备就打算放弃，导致最后许多考生抱着侥幸心理“裸考”。
其实申论考试并非无迹可寻，无从下手，相反它其实暗藏规律，只要方法得当，一定能在短期内迅速提高。
因此，这就要求我们在复习过程中保持良好的心态，抱着必胜的决心!2.方法关有了好的心态，下一步就是要有正确得当的方法，在这里可以跟大家简单分享一下我的心得体会。
首先，大家需要了解的是，申论是什么?申论即是对日常机关工作能力的模拟考试，考察我们考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力。
那么对于完全没有接触过这类工作的考生来说，如何去提高这些方面的能力呢?这就需要训练的是我们考生的六大能力：阅读理解能力、归纳概括能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出与解决问题能力、文字表达能力。
对于文科基础薄弱的考生来说，这几大能力的提高就是我们备考需要努力的方向。
这些所有能力的基础其实就是需要首先提高我们分析材料的能力，也就是阅读理解能力。
阅读理解要求我们首先能在短时间内迅速理清材料，其次还能看出材料的内在逻辑，最后还能通过对材料的梳理看出命题人的出题用意。
今天先跟大家分享的就是最基础的部分——阅读理解能力的提升。
首先拿到一篇材料，我们可以将材料基本分为三类：数据型材料、观点型材料、案例型材料。
针对每一类材料我们又有不同的阅读方法,数据型材料一般使用跳读法(快速阅读，省略数据，只看重要结论)，观点型材料一般使用精读法(仔细阅读区分出观点的主体、观点的内容、以及给出观点的理由)，案列型材料一般使用快读法(目的是透过故事，看清故事背后的本质)。
山西人事考试网 2014年山西公务员考试面试：考前心理调节策略
公务员考试已进入最后的倒计时，这个时候考生心理紧张是在所难免的，甚至有些考生被紧张的情绪弄得手忙脚乱。
如何在考前将这种心态调整过来，以自信、从容、平常的心态走进考场，甚至超常发挥呢?中公教育专家认为，可以利用以下策略缓解紧张情绪、调整心理状态。
一、端正认识心理学家指出，人的认识对情绪和行为有很大的影响。
因此，在做好充分准备的基础上，考生同时也要做好积极的心理建设，要纠正对考试的种种过高的、不现实的想法，客观地、理性地分析自身状况，定位于适当的位置，放平心态去迎接，效果会更佳。
此外，中公教育专家认为，阅读一些有关应对考试的技巧等文章也是必要的。
一方面可使考生感到踏实;另一方面也有利于激发考生跃跃欲试的动机。
二、注意作息与饮食即使在备考期间，日常生活也要有序化，每天要保证相对固定的起床、睡觉、吃饭、运动、娱乐、工作的时间以及相对固定的学习时间，从而形成人体的生理节奏感与心理节奏感，以期心态平和，情绪稳定。
有些考生为了能考出好成绩，往往连续“开夜车”，不注意必要的休息，结果常常适得其反。
由于睡眠严重不足，大脑负荷超载，致使兴奋和抑制失调，考生出现头昏耳鸣，记忆减退，情绪波动等状况，从而影响了考试成绩。
因此，考生一定要注意保证睡眠时间，这样才能在临考中，保持大脑清醒灵活，并充分发挥它的作用。
另外，中公教育专家特别要提醒的是，考生在考前几天要注意饮食，切莫吃太冷，太辣，或太刺激性的食物，以免出现腹泻或其他一些症状，耽误下面的考试。
如果考生在考前几天睡不着，可在睡前喝杯牛奶，这样有利于考生尽快地入眠。
三、适度安排学习内容有些考生紧张焦虑的原因是看着手头的很多资料，还有很多没有看过，没有复习到，于是将每天的学习内容安排得满满的，而学习时间又不够，每天的计划往往难以完成，心理压力随之越来越大。
专家提醒，学习计划要留有余地，不要满打满算，否则易引起紧张甚至慌乱情绪。
每段时间制定相应的学习内容，如遇到难题等障碍导致没有完成学习计划，要学会放弃，并进入下一段时间的复习，否则不仅信心受挫，而且打乱了学习计划。
山西人事考试网 2014年山西公务员考试面试必知十大热点
1. 出售交通“保护牌”理当严惩据报道，在河北迁安和迁西两地，货车司机需要向当地几家特定的“车队”购买“保护牌”，贴上之后无论超载多少都可以免罚，而出售“保护牌”的车队，名下根本没有货车，由社会闲散人员组成。
面对质疑，两地交通部门均否认对外出售“保护牌”，但是公众疑问并未就此消解。
如果出售“保护牌”的“车队”仅仅是黑社会性质的团体，那么他们发售的“保护牌”，怎能在交通执法人员面前畅行无阻?看起来，“保护牌”似乎得到一些执法人员的默认，这背后，很可能掩藏着黑色利益链，正如迁安市交通局有关负责人所言，“不排除有执法人员与对方勾结的情况”。
交通秩序关系每个人的生命安全，关系无数家庭的幸福和未来，出售“保护牌”纵容超载，不惜冒着交通事故的风险攫取非法利益，已经触犯了相关法律。
有关部门睁只眼闭只眼的行为，怎能不令人寒心?“管理就是管你，执法就是执罚，服务就是付费”，公路治理乱象的背后，闪现出权力恣意妄为的影子，因此，维护交通秩序、涵养马路文明，根本上还是要把执法权关进制度的笼子。
2. 点名通报”,反腐不留死角中央纪委日前对10起违反中央八项规定精神的典型问题发出通报。
e哥梳理发现,这次通报曝光的10起典型问题与以往相比有了很大不同:不仅数量上比之前通报的都要多,违纪人员的姓名也首次出现在今年中央纪委对违法中央八项规定精神的典型问题通报中。
对于中纪委这一进步之举,要来点个“赞”!梳理发现,今年以来中央纪委已先后4次共对32起违反中央八项规定精神‵的典型问题进行了通报。
与以往的通报只提职务不提名字相比,本次的通报中,黑龙江省副省级干部付晓光,广西壮族自治区水利厅党组成员兼区水文水资源局党组书记、局长魏文达,陕西省宁陕县副县长叶庆春等10人均被点名通报,与以往的“雾里看花”相比,违纪官员最后一层“遮羞布”被揭开。
大快人心的同时e哥也感受到了中央反腐倡廉工作的力度和公开透明的决心。
十八大以来,中央高度重视反腐倡廉工作,反腐重拳不断祭出,坚持“老虎”“苍蝇”一起打,反腐制度建设不仅框架越来越完善,内容也在不断细化、深化,“把权力关进制度笼子”正在快速推进。
2014年山西省公务员面试真题
上午面试题行政系统1、上海福喜集团将问题肉卖给肯德基、麦当劳等洋品牌，舌尖上的安全再度引起人们的重视，你怎么看？2、单位群众路线教育活动，领导让你组织“开放日活动”你怎么开展？下午面试题1、昆山发生爆炸，造成大量人员伤亡。
对于安全监管工作，历来“骂声”多“哭声”就少，““骂声”少“哭声”就多。
你怎么看？2、与友邻单位举行一次联谊活动。
你怎么组织？运城党群系统1、通过社情舆论，网络上出现了对你单位的负面报道，你怎么办？2、现领导对你有意见，因为你和原领导关系好，你怎么处理？2014年8月9日山西省公务员面试题（阳泉党群）1、廉字打底，干字当头。
谈谈你你怎么理解？2、夏日炎炎，县委、县政府准备走访慰问离退休老干部，组织以“夏日送清凉活动“为主题活动，你怎么组织？上午面试题党群1、人才市场只能容纳500人，来了3000人，容易发生事故，你作为现场指挥，怎么处理？2、你到新单位，你认为你能干了的活领导不分给你，你提的意见领导不采纳。
你怎么办？2014年8月10日山西省公务员面试题（运城）上午面试题党群1、人才市场只能容纳500人，来了3000人，容易发生事故，你作为现场指挥，怎么处理？2、你到新单位，你认为你能干了的活领导不分给你，你提的意见领导不采纳。
你怎么办？2014年8月10日山西省公务员面试题（地税）上午面试题1、最近从电视上看到某网上商城的广告，主题是从该商城购物能够做到“能省就省”，表现手法是一个人为了洗澡，就用打火机熏开消防用的喷淋头。
从该商城“能省就省”的广告来看，用打火机熏开喷淋头洗澡现象。
谈谈你的看法？2、幼儿园安全设施调查，消除安全隐患，怎么开展？下午面试题1、高校开设“通宵自习室”有人说给学生提供了便利，有人说会导致学生在考前突击，你怎么看？2、单位每五年进行资产的核查工作，领导让你负责此次工作，你怎么开展？2014年8月13日山西省公务员面试题（忻州党群)上午面试题1、现在公务员面试培训机构盛行，导致考生答题模板化严重，你怎么看？2、你在路上看到一个老奶奶被不法商贩骗走3000元，你怎么办？下午面试题1、你是民政局，单位领导安排你给留守儿童做一次爱心活动，但是经费却迟迟没有到位，你会怎么办？2、继台湾高雄爆炸事件之后，江苏又发生爆炸时间，多大69人遇难，对于安全事故各方都没有顺利逃脱，你怎么看？2014年8月15日山西省公务员面试题（晋城行政）1、团结就是力量，结合公务员谈谈你的看法？2、有人说：有压力才有动力，结合自身实际谈谈你的看法？2014年8月15日山西省公务员面试题（大同党群）1、有人说：干部上游难做，中游轻松，下游受气。
山西人事考试网 2014年山西省公务员考试考前复习攻略
随着时间的推移，距离河北公务员考试越来越近，在这个相对简短的时间里面，该如何来进行考前复习呢?又如何在段时间内提升自己的成绩呢?中公教育专家从行测的角度来给各位考生以建议：一、高频题型重点做越是临近考试，越不能自乱阵脚，由于时间有限，所以广撒网重点捞鱼的策略在这段时间已经不太适合，所以我们需要做的不是广撒网，而剩下了重捞鱼。
而如何做到重捞鱼，我们就需要从考情的角度来进行研究。
关于江苏省考，通过分析历年真题，我们能够把握其中比较常考的题型，比如行测的图形部分江苏省考比较喜欢考立体图，尤其是其中的四面体或者是六面体，那么我们针对真题常考的题型来做题这样子就能做到有的放矢，提升做题的性价比。
二、难度适中要常做关于江苏省考的行测部分，有难题，当然也有难度适中的题目，对于这些题目，我们需要做的事情就是要把握基本的做题方法，对于容易的题目和难度适中的题目尽量不失分，而对于比较难的题目尽量多拿分，这样子就可以在总成绩上提升自身的水平，增加上线的砝码。
而关于难度适中的题目，在考前我们需要对它们加大重视程度，通过对这部分题目的一个分析、总结，找到做题的方法(当然这种方法现在已经学会则更好)。
同时在做难度适中的题目时候，需要注意我们平时易错的题目，保证少犯错，多拿分。
三、易错题目反复做除了前面讲的两种方法以外，当然我们更需要重视的就是易错题目，这部分题目之所以称之为易错题目，首先应该是因为它在我们的真题中出现的频率还是比较高的，其次就是它内部一定隐晦了我们的一些认知误区，对于这种情况，我们需要翻看一下自己之前做的题目，看哪些事常错的题目，对于这些题目，加大重视，这样子在解决这些题目的同时，也能加深我们对这些题目的内部的知识点的认知，甚至可以达到举一反三的效果，利于整体分数的提升。
四、模拟考试坚持做除了我们平时的练习之外，模拟考也是非常重要的，通过模拟考试，训练我们的一个考试适应能力，消除我们的考试紧张感，从而能够使得我们在考时候的时候可以达到放松的效果。
国家公务员考试面试备考： 无领导小组讨论“三问”概要
在公务员面试考试当中，通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式，结构化面试在公考中占有主导地位。
但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。
在无领导小组讨论当中，由于每一位考生的性格特质和人生经历不同，每个考生所展现出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。
而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距，而这种差距，可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。
中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区，从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。
一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下，许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉，片面地认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。
然而，无领导小组讨论是集体的讨论。
在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时，大家的目标是完成一个共同的任务，而非各自表现自己的特点而不顾团队，尽管有时考生个人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。
同时，话题的讨论结果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨论环节结束后，如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、讨论结果偏离主题或者违背原则等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。
因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。
二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗?在无领导小组讨论的实际操作中，许多考生把所有精力放在如何答好题目上，比如一味推销自己的观点，不倾听他人的意见; 在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、恶语相向。
山西人事考试网 2014年山西省公务员申论：三题题量聚焦“法治思维”
2014年深圳市公务员考试申论科目已于今天上午12时15分落下帷幕，中公教育专家团队第一时间对申论试卷进行了细致、全面的分析以及整体解读。
经研究发现，2014年深圳市公务员考试申论试卷特点鲜明，主要表现为：主题聚焦“法制思维”、材料选取博古通今、题量采取三题模式。
一、主题聚焦“法治思维”当前，依法治国已成为一种社会共识。
李克强总理强调，对市场主体是法无禁止即可为，对政府则是无授权不可为，这为打造法治政府指明了方向。
党的十八大指出，领导干部要善以法治思维与法治方式治国理政。
法治思维，就是按照法治的观念和逻辑来观察、分析和解决问题的思维方式。
2014年深圳市公务员考试，关注社会热点，将打车软件这类新生事物、以及“扶不扶”这一生命与道德的考量编入材料，将法治思维纳入主题，突显出深圳公务员考试对于社会现实的密切关注。
二、材料选取博古通今在以往深圳市公务员申论考试的试卷中，案例型材料非常常见，但一般仅限于现代范围，极少涉及到我国古代经典，而在2014年的深圳市公务员考试中，设置了商鞅立木为信的材料，使深圳这个经济特区，散发出浓郁的文化气息，让深圳市公务员考试的视野愈发宽广。
并且这些案例可以作为文章写作的分论点或论据使用，增加了案例的实用性。
三、题量采取三题模式深圳市公务员申论考试除2013年以外，其余年份题目命制一般采用三题模式(详情参见下附图表)。
2014年深圳市公务员申论考试采取三题模式，题型分别为：概括、对策、作文，体现出命题数量的回归。
虽然这三种题型为历年的必考及常考题型，但是概括题目的提问方式属于深圳市考此类题型的突破，比较有新意。
从以上中公教育专家的分析可以看出，2014年深圳市公务员考试申论科目，在主题上强调政府责任、关注社会进步与发展;在材料组织上博古通今、视野宽广;在命题上有突破、有创新。
2014年深圳市公务员考试申论科目从法治思维着手，可谓紧随时政热点、匠心独运。
山西人事考试网 2014年山西公务员考试行测解题技巧大总结
2015年国家公务员考试备考在即，中公教育专家帮您整合考情资讯，剖析疑难问题，聚焦时政热点，备战公考大敌。
预祝广大考生在国家公务员考试中披荆斩棘，一举成“公”。
考生们都知道，做行测没有技巧是不行的，那么短的时间内把每一道完完整整进行思考很难行得通，掌握一定技巧就很关键，中公教育专家总结了行测试卷中可能用到的所有技巧，期望为考生备考提速。
数学运算：1. 分析选项整体性，三奇一偶选其偶，三偶一奇选其奇。
2. 选项有升降，最大最小不必看，答案多为中间项;答案排序处在中间的两个中的一个往往是正确的选项。
3. 选项中如果有明显的整百整千的数字，先代入验证，多为正解。
4. 看到题目中存在比例关系，在选项中选择满足该比例中数字整除特性的选项为正解。
5. 一个复杂的数学计算问题，答案中尾数不同，直接应用尾数法解题即可。
6. 极值问题中，问最小在选项中多为第二小的，问最大在选项中多为第二大的(先代入验证)。
选词填空：1. 注意找语境中与所填写词语相呼应的词、短语或句子。
2. 重点落在语境与所选词语的逻辑关系上，而不是选项的词语上。
3. 选项中近义词辨析方向是从范围不同角度辨析的，选择范围大的。
4. 从语意轻重角度辨析的，选项要么选最重的，要么选最轻的。
5. 成语辨析题选择晦涩难懂的成语。
片段阅读：1. 选项要选积极向上的。
2. 选项是文中原话不选。
3. 选项如违反客观常识不选。
4. 选项如违反国家大政方针不选。
5. 启示、告诉、道理材料的片段阅读，不选文字内容层面的选项。
6. 启示、告诉、道理材料的片段阅读，选择激励人的选项或在精神上有触动的选项。
7. 提问方式是选标题的，选择短小精悍的选项。
8. 提问方式是“错误的”“不正确的”，要通读材料在选择选项，不能断章取义。
逻辑推理：1. 数字比例与题干接近的选项要注意。
2. 定义判断题注意提问方式是属于还是不属于。
3. 定义判断若出现多定义，不提问的定义不用看。
4. 削弱型和加强型推理题题干中未提信息若出现一般为无关选项。
2014年山西省省考面试真题汇总
2014年山西省公务员面试真题汇总2014年8月9日（上午）山西省公务员面试真题：地税系统（10分钟）1.社区成立了一个养老托管机构，硬件设施特别好，就是过来养老的人很少，设备都成了摆设，导致机构的管理经费入不敷出，对此你怎么看？2.单位要组织一次青年创意大赛，领导让你草拟一个方案，请问方案中的重点是什么？2014年8月9日（下午）山西省公务员面试真题：地税系统（10分钟）1.新消费者权益保护法规定，网络购物中，对于一些非生鲜食物七日内可以无理由退换，针对出台的这个法律，你怎么看？2.一些城市的公交公司，出台了专人专座，针对这种情况，领导决定在你市也开展相应活动，领导让你做好调查，你怎么办？2014年8月9日（上午）山西省公务员面试真题：阳泉党群系统（10分钟）1.廉字打底，干字当头，谈谈你对这句话的理解。
2.清凉夏日，县政府要对你县的离退休老干部进行走访慰问活动，请问你怎么组织？2014年8月9日山西省公务员面试真题：运城党群系统（8分钟）1.社区成立了一个养老托管机构，过来的养老的人却很少，导致机构的管理经费入不敷出，对此你怎么看？2.由于工作调动，你从一个科室转到了另一个科室，你跟之前的领导关系很好，现在的领导和同事对你有意见，你怎么处理？2014年8月9日（上午）山西省公务员面试真题：运城行政系统（10分钟）1.对于福喜事件，你怎么看？2.领导让你组织一次关于党的群众路线教育活动的开放日活动，请问你怎么组织？2014年8月9日（下午）山西省公务员面试真题：运城行政系统（10分钟）1.昆山爆炸哭的人多骂的人少，你怎么看？2.你单位和兄弟单位组织联谊活动，由你负责，你怎么组织？2014年8月10日（上午）山西省公务员面试真题：地税系统（10分钟）1.一家网站，为了宣传能省就省的公告，在广告内容中，一个人为了洗澡，打开了消防的水龙头，此事你怎么看？2.作为教育局的，开展一项幼儿园的消防安全设施检查，你怎么组织？2014年8月10日（下午）山西省公务员面试真题：地税系统（10分钟）1.通宵自习室有利有弊，谈谈你的看法？2.单位进行资产清查，请谈谈你如何组织？2014年8月10日山西省公务员面试真题：运城党群系统（8分钟）1.人才市场只能容纳500人，来了3000人，容易发生事故，你作为现场指挥，怎么处理？2.你到新单位，你认为你能干了的活领导不分给你，你提的意见领导不采纳。
山西人事考试网 2014年山西公务员考试申论技巧：提出对策题如何找对策
提出对策题是公务员考试申论的一道基本题型，对于广大考生而言其实已经很熟悉这道题目了。
其实是对于大纲中的“提出和解决问题的能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
”这一大纲要求的具体考查。
该道题目设置非常简单，就是通过在材料当中设置直接对策、间接对策或者对策不足的时候，自创对策来答这道题目。
在答这类题目的时候最重要的是迅速找到对策，那么如何快速的找到对策呢?主要就是三大来源——材料当中的直接对策、间接对策和自创对策。
材料当中的直接对策考生在作答此类题型的时候，首先需要从材料中即所给的作答范围中寻找材料的直接对策。
在这里我们就可以用标志性词汇去寻找直接对策，常见的直接对策的标志性词汇有：“XXX觉得/应该/务必/需要/要……”诸如2012年多省公务员考试真题要求考生根据“给定资料4”中的媒体报导，概括H区暴发狂犬病疫情以及“屠狗”行动的前前后后所暴露出的问题，并针对这些问题提出问题的解决建议。
材料4中就有这样的一段话“H区当地网友认为，狗是可以养的，但一定要纳入日常管理，要建立档案，发给狗证，对应当进行免疫而不愿免疫的狗的主人，可以发出警告限期免疫。
”所以我们可以从材料的这句话的出“加强对队动物日常的管理，建立相关的档案。
”这样一个直接对策。
依托材料的问题、原因、经验教训推导出的间接对策直接从材料中寻找直接对策固然简单，但其往往是数量偏少，所以在提出对策题中，绝大部分对策往往是需要考生依托材料进行推导得出的。
而这些间接对策，往往包含问题推导考生根据“给定资料4”中的媒体报导，概括H区暴发狂犬病疫情以及“屠狗”行动的前前后后所暴露出的问题，并针对这些问题提出问题的解决建议。
在材料四之中绝大部分我们看到的都是问题“某政法大学动物保护法研究中心主任认为，全国各地政府出面捕杀狗的事件一再发生，根源是我国动物保护立法的缺失和立法的不完善造成的，此外政府和民众的动物保护意识也至关重要。
山西人事考试网2014年山西省公务员考试如何才能打造.
俗话说得申论者得天下,申论是公务员考试当中重要的一门考试科目,对于申论,作文又占据其半壁江山,如何在公考当中取得申论作文的理想成绩,是天津公务员考试成功与否的关键。
考生想在考场上取得作文高分,除了要扣话题、重说理等之外,还要注意以下五个方面。
一、标题新颖,紧扣话题,观点明确。
在打造标题时,或引用,或比喻,或对仗,或表态,总之,要一看标题,就知道文章所要阐述的观点,不要故作姿态,犹抱琵琶,不知所云。
二、段首讲究,引论新巧,语句通顺。
写作文,需重首段功底,如果首段没有新意,看不出思想的深刻性,甚至观点不明,那么全文的水平也就可见一斑,当然全篇的得分也就可想而知。
在首段出新意一般可以采用三种方法:一是用正反两对比事例引出观点;二是用符合话题的名人名言、诗词歌赋引出观点;三是精短鲜活的事例或故事引出观点。
三、思路清晰,条理清楚,有自己的思想。
考生可从题干以及材料当中归纳概括出整篇作文的总论点,确定总论点后考生可将其分解成2—3个分论点,分论点的结构层次可并列、递进、主次,并将每个分论点的主旨句写在句首,在分论点进行阐述,这样全文的思路及思想的深刻程度便可了然于心。
四、内容丰富,方法灵活,角度多样。
议论文的论证主要包含四种方法:鲜活的例证、鲜明的比证(正反事例对比论证、形象的喻证、恰当的引证。
考生在写申论作文的过程当中,灵活地运用这些论证方法,并且从古至今中外不同领域(政治、经济、军事、文化的典型材料。
五、结尾艺术。
结尾主要是回扣主题,总结全文的作用,巧用引用、对比、排比、类比等方法,让文章在结尾处再添亮色。
当然申论作文的写作方式可以灵活多变,最重要是将观点表达明确,在这一前提下考生可以采用多种写作方式。
本文提供了一种较为常用的申论作文写作方式,希望考生在掌握常规方法后,可以结合自身优势有所创新。
山西人事考试网 2014年山西省公务员考试申论提出对策题如何找对策
提出对策题是公务员考试申论的一道基本题型，对于广大考生而言其实已经很熟悉这道题目了。
其实是对于大纲中的“提出和解决问题的能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
”这一大纲要求的具体考查。
中公教育专家认为，该道题目设置非常简单，就是通过在材料当中设置直接对策、间接对策或者对策不足的时候，自创对策来答这道题目。
在答这类题目的时候最重要的是迅速找到对策，那么如何快速的找到对策呢?其实主要就是三大来源——材料当中的直接对策、间接对策和自创对策。
一，材料当中的直接对策考生在作答此类题型的时候，首先需要从材料中即所给的作答范围中寻找材料的直接对策。
在这里我们就可以用标志性词汇去寻找直接对策，常见的直接对策的标志性词汇有：“XXX觉得/应该/务必/需要/要.......”诸如2012年多省公务员考试真题要求考生根据“给定资料4”中的媒体报导，概括H 区暴发狂犬病疫情以及“屠狗”行动的前前后后所暴露出的问题，并针对这些问题提出问题的解决建议。
材料4中就有这样的一段话“H区当地网友认为，狗是可以养的，但一定要纳入日常管理，要建立档案，发给狗证，对应当进行免疫而不愿免疫的狗的主人，可以发出警告限期免疫。
”所以我们可以从材料的这句话的出“加强对队动物日常的管理，建立相关的档案。
”这样一个直接对策。
二，依托材料的问题、原因、经验教训推导出的间接对策直接从材料中寻找直接对策固然简单，但其往往是数量偏少，所以在提出对策题中，绝大部分对策往往是需要考生依托材料进行推导得出的。
而这些间接对策，往往包含问题推导考生根据“给定资料4”中的媒体报导，概括H区暴发狂犬病疫情以及“屠狗”行动的前前后后所暴露出的问题，并针对这些问题提出问题的解决建议。
在材料四之中绝大部分我们看到的都是问题“某政法大学动物保护法研究中心主任认为，全国各地政府出面捕杀狗的事件一再发生，根源是我国动物保护立法的缺失和立法的不完善造成的，此外政府和民众的动物保护意识也至关重要。
山西人事考试网 2014年山西公务员考试员面试考场礼仪
面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。
如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。
关于面试考场礼仪，你知道多少呢?下面，中公教育专家将为考生讲解恰当的公务员面试考场礼仪，为考生面试助阵。
(一)敲门礼仪进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。
下面介绍一下公务员面试考场敲门的礼仪。
敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。
敲门的节奏：敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。
咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。
敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。
如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。
敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。
力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。
敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。
如果没听到考官说“请进”的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点;如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。
关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。
关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。
关门时要尽量避免整个背部正对考官。
如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。
然后，缓慢转身面对考官。
(二)问候礼仪考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。
一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好，我是X号考生”。
(三)鞠躬礼仪鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。
在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。
亦常用于服务人员向宾客致敬。
有时还用于向他人表达深深的感激之情。
1.基本动作规范(1)行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。
山西人事考试网 2014年山西公务员考试掌握结构化面试特点及技巧
一、结构化面试的特点——“结构化”、“标准化”结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。
结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
顾名思义，结构化面试的特点一是结构化，二是标准化。
在考官的组成、测评的要素、评测标准以及面试程序和时间的安排上都是突出的结构化的重要特点。
具体表现在：1、结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地避免了主观误差。
2、结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。
将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。
也是公务员在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，达到了较强的预测效果。
3、在结构化面试中，每位的考生的题目都相同，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。
二、两大技巧——通往结构化面试成功的阶梯在公务员考试中，面试毕竟不同于笔试，对考生综合素质的要求更高，考察范围也更全面。
中公教育专家精心为考生总结结构化面试中准备技巧与实战技巧，通往胜利的捷径，从这里开始。
1、面试内容准备：（1）掌握报考的职位信息考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了申论和行测等专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。
结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。
包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。
只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。
（2）了解往年考试情况，对今年的准备更有益处考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。
山西公务员考试面试备考：“三问”帮你备战2014年山西公务员汇总
给人改变未来的力量山西公务员考试面试备考:“三问”帮你备战2014年山西公务员面试下面中公教育专家通过解答三个问题来帮助大家备战2014年的山西省考面试。
第一问:你的业余时间用来干什么?各位考生,你的业余时间是在追剧,还是在玩游戏,又或是在睡觉?原来看过这样一句话——“伟人和普通人的区别就在于业余的8个小时”,意思就是说一个人的成就是由真正属于你的那8个小时确定的,因为正式的上班或上学时间大家基本都在努力,而业余时间就不能保证了。
“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤”,各位考生,大家一定要用好自己业余的8个小时,多看一些新闻类或是有营养的节目,让自己的素材储备、思想觉悟都更符合一个公务人员的要求。
业余时间,大家可以看看“新闻1+1”“头脑风暴”“感动中国人物的事迹报道”“社刊评论”等等,这样你在答题时一定有话可说,并且答出不一样的东西。
第二问:你是一个自信而谦逊的人吗?很多考生都想知道面试考官到底要选择什么样的人,德才兼备?通过几道题目的回答,根本就没法确定你的能力如何,亦或是你的品德怎样。
在短短的二十分钟,你要如何表现呢,首先,你一定得是自信的。
自信的女人最漂亮,自信的男人最令人信服,自信就是一个人说话办事有底气,所以,你一定要通过你的步伐、你的谈吐、你的一举一动都体现出你的自信与从容。
其次,你一定得是谦逊的。
自信与自负只有一步之隔,如果没有谦逊给你保驾护航,那自信将丧失所有它带给你的裨益,毕竟,各位考官对于你都是长者、前辈,所以,你的一字一句都要透着谦逊,一笑一颦都要显出胸襟。
第三问:你有自己的面试复习计划吗?俗话说,“机会总是给有准备的人”,很多考生在备考笔试时都做了相当长时间的准备工作,那面试呢,也需要有自己的面试复习计划吗?答案毫无疑问是肯定的。
面试跟笔试是完全不同的,相对于面试,考生对笔试的适应性更强,因为大家前半辈子都在笔试。
但面试就不同了,你必须具有在众人面前说话的能力,具有对一些社会现象发表观点的能力,具有在高压状态下娓娓而谈的能力,这是需要练习的,而且通过练习是一定能得到改善的,因为我们已经改变了一个又一个怀揣公考梦的考生。
山西事业单位面试备考 无领导小组讨论八不要 备考资料
山西事业单位面试备考无领导小组讨论八不要备考资料无领导小组讨论也叫小组集体讨论，这种面试方式将考生按相同或相近的职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解，5、不要做易怒者无领导小组讨论不仅是一场考生间观点交锋的较量，更是一场考生之间情商的较量，6、不要做搅局者搅局者的通常表现为动辄“我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的。
”在自由讨论阶段即将到来时刻，在大家已经开始民主投票选举时候，在最终一致的观点经过举手表决达成的时候，仍跳出来阐述自己的观点。
不难看出这类考生实那么上是没有把握无领导小组讨论的实质，认为坚持己见，坚持到最后就是胜利。
但是，无领导小组讨论本身就是在讨论过程不断妥协的过程，如果每个人都“固执己见”，那么最终将无法达成一致意见的。
坚持自己的观点不是不可以，自己的观点是否具有说服力，是否能被其他组员采纳、接受。
7、不要做看热闹者在无领导小组讨论中，有时存在这样一类考生，全程表情丰富，动作颇多，持一种观望的态度，投入地观看大家“吵架”，似乎游离于集体之外，认为事不关己。
这类考生是“太不紧张了”，俨然忘了自己正在参加。
往往会在考官头脑中留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象，因此，“适度的紧张”、“投入的思考”是必须的。
8、不要做无礼者在自由讨论阶段，考生不要对其他组员表达出的观点表现出不屑，比方说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等。
无论是无领导小组讨论，还是日常的、工作，人与人之间的交往都是建立在尊重的根底上，即使他人的观点荒唐、极其不合理，听者也应表现出应有的礼节。
另外，考生轻易不要打断组员的发言，因为打断别人讲话是非常不礼貌的行为，是缺乏起码素质和教养的表现，也很容易引起他人的反感和不满，考生应尽量防止。
但是不允许打断别人的发言并不是绝对的，如果存在搅局者，考生是完全可以打断的，这种打断别人发言是要有礼貌的，并且是要有充分理由的。
无领导小组讨论中的注意点如上所述。
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在公务员面试考试当中，通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式，结构化面试在公考中占有主导地位。
但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。
在无领导小组讨论当中，由于每一位考生的性格特质和人生经历不同，每个考生所展现出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。
而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距，而这种差距，可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。
中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区，从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。
一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗?
在无领导小组讨论这种面试形式下，许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉，片面地认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。
然而，无领导小组讨论是集体的讨论。
在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时，大家的目标是完成一个共同的任务，而非各自表现自己的特点而不顾团队，尽管有时考生个人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。
同时，话题的讨论结果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨论环节结束后，如果小组没有达成一致意见
或讨论不充分、讨论结果偏离主题或者违背原则等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。
因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。
二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗?
在无领导小组讨论的实际操作中，许多考生把所有精力放在如何答好题目上，比如一味推销自己的观点，不倾听他人的意见;在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、恶语相向。
以上的这些表现，都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。
中公教育专家在此提醒广大考生，在无领导小组讨论中，相比于讨论出一个满意的结果，考官对考生的能力更重视，因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、学识和心理素质等，在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。
三问：无领导面试中，说话次数真的越多越好吗?
许多考生认为，无领导面试，说话次数越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易被考官发掘，面试通过的几率会更大。
因此，许多考生不惜在无领导面试中，打断他人说话，每次发言时间都很长，喋喋不休地发表观点，甚至最后一分钟依旧口若悬河，不仅遭到其他组员的侧目，也难以给考官留下好印象。
中公教育专家提醒考生，发言的次数并非越多越好，发言次数不要引起他人反感，适中为宜，建议考生们把精力放在如何提升发言的质量上，提升发言的质量才能真正让考官欣赏自己。
以上的三个误区，是很多考生通常容易进入的，各位考生在备战国考无领导面试的时候要特别注意。
务必要通过多次练习、有针对性地改进自己，消除以上的误区中存在的问题，正确看待无领导小组讨论面试，从而达到从容不迫应对的状态!。