高级工
高级工考试试题及答案
高级工考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是高级工应具备的基本技能？A. 熟练掌握专业理论知识B. 能够独立完成复杂工作任务C. 良好的沟通协调能力D. 仅限于基础操作技能2. 在高级工的工作中，以下哪项不是必须具备的职业道德？A. 爱岗敬业B. 诚实守信C. 团队合作D. 个人主义3. 根据《劳动法》，高级工的工作时间安排应遵守以下哪项规定？A. 每日工作时间不得超过8小时B. 每周工作时间不得超过40小时C. 每日工作时间不得超过10小时D. 每周工作时间不得超过48小时4. 高级工在进行专业技能培训时，以下哪项不是培训内容？A. 专业技能提升B. 安全生产知识C. 个人兴趣爱好培养D. 职业素养教育5. 以下哪项不是高级工应具备的创新能力？A. 问题解决能力B. 技术改进能力C. 重复性工作能力D. 创新思维能力二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 高级工在进行工作时，以下哪些因素是必须考虑的？A. 工作效率B. 工作质量C. 工作成本D. 个人情绪7. 在团队协作中，高级工应发挥哪些作用？A. 技术指导B. 团队协调C. 任务分配D. 个人表现8. 高级工在职业发展中，以下哪些能力是重要的？A. 专业技能B. 管理能力C. 学习能力D. 社交能力9. 高级工在面对工作中的挑战时，以下哪些态度是正确的？A. 积极面对B. 逃避责任C. 寻求帮助D. 独立解决10. 高级工在进行技术创新时，以下哪些做法是可取的？A. 借鉴他人经验B. 独立思考C. 盲目模仿D. 勇于尝试三、判断题（每题1分，共10分）11. 高级工在任何情况下都必须遵守企业的规章制度。
（）12. 高级工的技术水平是衡量其工作能力的唯一标准。
（）13. 高级工在工作中可以完全依赖自动化设备，而不需要人工干预。
（）14. 高级工在进行技术创新时，不需要考虑成本因素。
（）15. 高级工在团队中应发挥领导作用，引导团队成员完成任务。
高级工评定标准
高级工的评定标准高级工的评定标准包括学历（学位）及资历条件和基本条件。
在学历（学位）及资历条件方面，通常要求获得博士学位，取得工程师职称资格，聘任工程师2年以上；或者获得硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，取得工程师职称资格，聘任工程师5年以上。
对于后取本科学历、大专学历、后取大专学历的人员，则分别规定了一定的从事本专业技术工作的累计年限。
在基本条件方面，要求申报人遵纪守法，有良好的职业道德、敬业精神，热爱本职工作，认真履行岗位职责。
同时，近5年个人年度考核均合格以上等次，完成规定的继续教育学时。
此外，参评人员申报评审专业应与本人现在从事的工作保持一致。
高级工的评定标准除了学历（学位）及资历条件和基本条件外，还有一些其他需要注意的地方：1.专业能力和职业素养：高级工需要具备高度的专业能力和职业素养，包括精湛的技术技能、较高的理论水平、良好的解决问题的能力、创新能力等。
同时，也需要具备优秀的团队合作精神和领导能力。
2.业绩和贡献：高级工的评定需要综合考虑参评人员的业绩和贡献，包括完成的项目、解决的技术难题、取得的专利和奖项等。
这些业绩和贡献需要与申报的专业相关，并且能够体现参评人员的专业能力和职业素养。
3.行业标准和规范：高级工需要了解和遵守行业标准和规范，具备行业从业资格或相关资质。
同时，也需要了解国际标准和规范，具备国际视野和跨文化交流能力。
4.继续教育和培训：高级工需要不断学习和更新知识，保持与行业发展同步。
因此，需要积极参加继续教育和培训，提高自己的专业素养和综合能力。
5.工作经历和职业规划：高级工需要具备丰富的工作经历和职业规划，了解行业发展趋势和未来发展方向。
同时，也需要具备高度的责任感和事业心，积极投身于工作中。
综上所述，高级工的评定标准非常严格，需要从多个方面进行综合评估。
申报人员需要全面了解相关标准和要求，积极准备材料，提高自己的专业素养和综合能力。
同时，也需要注重职业规划和发展，不断学习和进步。
岗位职责高级工范文
岗位职责高级工范文第一章总则第一条为规范岗位职责高级工的工作行为，提升工作效率和质量，保障企业的生产管理需求，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于岗位职责高级工，包含但不限于生产线操作员、设备维护人员等。
全部岗位职责高级工必需遵守本规章制度规定并接受管理。
第三条岗位职责高级工应具备岗位要求的技能和知识，严格依照工序流程和作业引导书操作，确保生产线正常运行、设备维护有效进行。
第四条岗位职责高级工应依据生产计划合理布置工作时间和任务，严格遵守生产安全、质量、效率等方面的规定和要求。
第二章岗位职责第五条岗位职责高级工的重要职责包含但不限于：1.负责设备和工作环境的初始化、检查以及日常清洁和维护保养工作。
2.严格遵守作业引导书和操作规程，完成生产任务。
3.组织和参加设备调试和故障排出工作。
4.参加生产线设备的调整和改进工作，提高生产效率。
5.及时上报设备故障和异常情形，搭配维护和修理人员进行维护和修理和排查工作。
6.完成上级布置的其他相关工作。
第六条岗位职责高级工需具备以下技能和素养：1.具备坚固结实的专业知识和操作技能，熟识生产工艺和设备操作流程。
2.具备肯定的机械维护和修理和故障排出本领，能够独立处理常见设备故障。
3.具备团队合作和沟通本领，能够与同事紧密搭配，共同完成生产任务。
4.具备责任心和执行力，能够按规定完成任务，并保证生产安全和质量要求。
第三章工作流程第七条岗位职责高级工的工作流程包含以下步骤：1.上岗前准备：认真查看生产任务单及相关作业引导书，检查工作环境和设备状态，确认设备和工具等准备齐全。
2.生产任务执行：依照作业引导书的要求和工序流程，准确操作设备，确保产品质量和生产效率。
3.异常情况处理：严格遵守操作规程，如遇设备故障、料子缺失或质量问题等异常情况，立刻上报并搭配处理。
4.日常维护保养：负责设备的日常清洁工作，定期维护保养设备，确保设备正常运行和延长使用寿命。
5.工作记录填写：依照要求填写生产记录、设备维护记录等相关表格，保持工作记录的准确性和完整性。
高职院校 高级工 技能认定
高职院校高级工技能认定
高职院校高级工技能认定是指通过特定的考试或评估来确认一个人是否具备高级工程技能。
在高职院校中，学生可以通过学习相关的课程和理论知识，同时进行实践和实习，以培养和提升自己的高级工程技能。
当学生完成学习并达到一定的标准后，可以参加高级工技能认定考试。
这项考试将评估学生的实际技能和知识水平，以确定他们是否能够胜任高级工程职位。
高级工技能认定考试通常包括理论考试和实践考核。
理论考试将测试学生对相关理论知识的掌握程度，包括工程原理、技术规范和操作流程等。
实践考核则要求学生进行具体的实际操作，以展示他们的技能和能力。
这可能包括现场操作、故障排除和维修等技能。
通过高职院校高级工技能认定可以获得高级工程师职称或证书，这对于求职或职业发展非常有益。
在一些行业中，高级工程师是一种专业认可的资格，可以提供更高的薪酬和更好的职业发展机会。
因此，高级工技能认定是提升个人能力和职业竞争力的重要途径之一。
技师和高级工工资对照表
技师和高级工工资对照表技师和高级工是企业中的重要技术职位，他们的工资水平往往较高，以下是技师和高级工工资对照表的相关参考内容。
技师和高级工是企业中的核心技术人员，他们承担着重要的技术工作和责任，为企业的发展和生产提供了关键的支持。
由于技术岗位所具备的专业知识和技能要求较高，因此技师和高级工的工资水平也普遍较高。
首先，技师和高级工的工资水平一般是根据其技术能力和工作经验来确定的。
通常情况下，技师的工资待遇会高于高级工，因为技师通常具备更高层次的技术能力和经验。
其次，技师和高级工的薪资水平也会受到所在行业、地区和企业规模等因素的影响。
在大型企业和高薪行业，技师和高级工的工资普遍较高，而在中小型企业和一般行业，工资水平则可能有所下降。
此外，技师和高级工的绩效和工作表现也会直接影响到其工资水平。
优秀的技师和高级工往往能够获得更多的加薪机会和奖金，并有机会晋升到更高的职位。
在国内，技师和高级工的工资水平普遍较高。
以汽车制造业为例，技师的月薪普遍在8000元至15000元之间，高级工的月薪则在10000元至20000元之间。
另外，在跨国企业或外资企业中，技师和高级工的工资水平往往更高。
在这些企业中，技师的月薪可以达到20000元至30000元，高级工的月薪也可以达到25000元至40000元。
需要说明的是，以上只是技师和高级工工资对照表的一些参考内容，实际的工资水平还会受到各个具体情况的影响。
因此，我们在选择职业和岗位时，不仅要考虑工资水平，还要综合考虑其他因素，如工作环境、发展空间和个人兴趣等。
总而言之，技师和高级工是企业中的重要技术职位，他们的工资水平普遍较高。
根据不同的行业、地区和企业规模，以及个人的技术能力和工作经验，技师和高级工的工资水平可能会有所差异。
但无论如何，作为技术人员，不仅要追求高薪，更要不断提升自己的技术能力和综合素质，为企业发展做出更大的贡献。
高级工考试试题及答案
高级工考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 请从下列选项中选择正确的答案。
A. 正确B. 错误C. 可能D. 不确定正确答案：A2. 下列哪个选项是高级工考试的主要内容？A. 理论知识B. 实际操作C. 团队协作D. 以上都是正确答案：D3. 高级工考试的合格标准是？A. 60分B. 70分C. 80分D. 90分正确答案：C4. 高级工考试的考试形式包括哪些？A. 笔试B. 口试C. 实操D. 以上都是正确答案：D5. 高级工考试的考试时长通常为？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时正确答案：C6. 考试中遇到不会的题目应该？A. 跳过B. 猜测C. 放弃D. 求助监考老师正确答案：A7. 高级工考试的目的是什么？A. 选拔人才B. 检验技能C. 提升水平D. 以上都是正确答案：D8. 考试中使用手机的后果是？A. 警告B. 扣分C. 取消资格D. 以上都是正确答案：C9. 高级工考试的评分标准是什么？A. 客观题B. 主观题C. 综合评定D. 以上都是正确答案：D10. 高级工考试的通过率通常是多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%正确答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 高级工考试的准备工作包括以下哪些内容？A. 复习理论知识B. 练习实际操作C. 调整心态D. 准备考试用品正确答案：A, B, C, D2. 高级工考试的评分依据是？A. 考试分数B. 考试表现C. 考试态度D. 考试纪律正确答案：A, B, C3. 高级工考试的注意事项包括？A. 准时到达考场B. 携带身份证C. 遵守考场规则D. 保持安静正确答案：A, B, C, D三、判断题（每题2分，共10分）1. 高级工考试的目的是选拔人才。
（对/错）正确答案：对2. 高级工考试中可以使用手机。
（对/错）正确答案：错3. 高级工考试的合格标准是90分。
（对/错）正确答案：错4. 高级工考试的考试形式只有笔试。
高级工职业技能鉴定标准
高级工职业技能鉴定标准具体如下：
1. 申报条件：取得本职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，
累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
2. 技能要求：能运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；
掌握本职业的关键技术技能，并有一定的自我开发和创新能力；在本职业领域具有一定的技术创新能力。
3. 知识要求：系统掌握本职业的基础理论和专业理论知识，并具有较高的
理论水平；熟悉与本职业相关的标准、规范、规程和国内外最新技术发展动态；掌握本职业的工艺要求、材料性能、加工设备及工艺装备的技术参数和操作技能；熟悉本职业相关的计算方法和实验/检验方法、精度要求。
4. 业绩要求：取得技师资格证书后，曾作出过以下业绩之一：参与完成或
主持制定过重要的生产技术、工艺规程或管理制度，并经实践证明具有较高的实用价值；在技术改造、技术革新、技术攻关和解决本工种高难度生产工艺问题方面，取得过显著的成果和经济效益；在传授技艺、培养中级技能人员方面做出了较大贡献。
5. 论文要求：在任技师期间，至少有2篇技术论文在省级以上刊物上发表
或在省级以上学术会议上交流。
6. 培训要求：任技师期间，参加过高级技师的培训和研修活动，并取得相应的结业证书。
7. 职业道德要求：遵守国家法律、法规和职业道德规范，具有良好的思想品德和敬业精神。
请注意，具体的申报条件和要求可能会因地区和行业而有所不同。
建议在申报前仔细阅读相关文件或咨询相关部门。
高级工的职责和定位
高级工的职责和定位
"高级工"通常是指在某个特定领域或行业中具有高级技术水平和经验的工作人员。
不同行业和领域的高级工职责和定位可能会有所不同，以下是一些常见的高级工职责和定位特征：
1. 专业技术水平：高级工在其专业领域通常拥有丰富的经验和深厚的专业知识。
他们可能具备高级别的技能，能够处理复杂的技术问题。
2. 领导和指导：高级工可能负责指导和培训其他工作人员，分享他们的专业知识和经验，帮助团队更好地完成任务。
3. 项目管理：在一些情况下，高级工可能负责项目的规划、执行和管理。
他们可能参与决策过程，确保项目按照要求和时间表进行。
4. 问题解决：高级工通常被期望在工作中遇到的复杂问题上发挥关键作用。
他们需要具备解决问题的能力，能够迅速而有效地应对挑战。
5. 创新和改进：高级工可能参与产品或流程的创新和改进。
他们能够提出新的想法、方法或技术，以提高效率和质量。
6. 与客户互动：在某些行业中，高级工可能与客户或合作伙伴互动，了解他们的需求，并为解决问题或提供服务提供专业支持。
7. 质量控制：高级工可能负责确保产品或服务的质量符合标准。
他们可能参与制定质量控制策略和流程。
8. 专业发展：高级工可能需要保持对行业发展的关注，不断学习和更新知识，以保持在专业领域的领先地位。
9. 团队协作：高级工通常需要与其他专业人员、团队成员和领导层紧密合作，确保项目的成功完成。
总体而言，高级工通常在其专业领域中具有更高级别的责任和领导地位，他们的工作涉及到更高级别的专业技能和管理能力。
这些职业特征可能因不同行业、公司和具体职位而异。
工勤人员高级工报考条件
工勤人员高级工报考条件工勤人员高级工报考条件简介工勤人员是一个广泛的职业群体，他们为各行各业的运转提供了重要的支持。
而成为一名高级工勤人员，则需要满足一定的条件和要求。
本文将简要介绍工勤人员高级工报考条件。
1. 学历要求•本科及以上学历，专业不限。
•在职期间获得过相关专业资格证书者，学历可适当放宽要求。
2. 工作经验•至少拥有5年以上的相关工作经验。
•在职期间获得过相关荣誉或奖励者，可以适当提前考虑晋升。
3. 岗位培训•完成公司组织的岗位培训课程，取得相关证书。
4. 业绩评估•在过去的两年内，工作业绩评估为优秀或称职。
•被评为先进工作者，取得过相关荣誉或奖励。
5. 年龄限制•年满25岁以上，无上限。
6. 体检要求•通过公司规定的全面体检，身体健康。
7. 其他要求•具备较强的组织协调能力和沟通能力。
•具备一定的领导能力和团队合作意识。
•无违纪、违法记录。
以上列举的是工勤人员高级工报考的基本条件，不同行业和单位可能会有一些细微的差别。
希望对有意向报考高级工勤人员的朋友们提供一些参考，祝大家顺利实现目标！8. 报考流程•了解所在单位或所在行业对高级工勤人员的报考要求和程序。
•填写并提交相关报名表格及材料。
•参加面试和笔试等选拔考试。
•根据考核结果确定是否通过。
•完成相关手续，领取高级工勤人员证书。
9. 职业发展•成为高级工勤人员是晋升职业发展的一大里程碑，可以为进一步提升职业能力和薪资待遇奠定基础。
•可以继续参加相关培训和进修课程，提升自身专业技能和管理经验，争取更高级别的职位。
10. 总结成为一名高级工勤人员需要具备一定的学历、工作经验和专业能力，同时也需要具备良好的职业道德和团队合作意识。
通过报考和职业发展，工勤人员有机会在职业道路上得到进一步提升和发展。
希望本文对有意向成为高级工勤人员的朋友们有所帮助，祝大家取得成功！。
高级工申报条件
国家职业资格三级（高级工）申报条件一、必备申报条件具备下列基本条件之一者可申报高级工职业资格鉴定：1、取得本职业中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级（三级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、取得本职业中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级（三级）技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。
4、取得大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
二、破格申报条件除正常晋升条件者外，具备下列条件之一者可不受学历、资历（工作年限）、职业资格等条件的限制，破格申报高级工职业资格鉴定：1、四级（中级）职业资格评定成绩为“良好”及以上者可直接申报参加三级（高级）职业资格鉴定。
2、少数品学兼优，且四级（中级）职业资格评定成绩为“优秀”的技校本专业（工种）毕业生，毕业时可推荐参加三级（高级）职业资格鉴定。
3、从事本职业（工种）10年以上，且仍从事本职业（工种），可直接参加三级（高级）职业资格鉴定。
4、取得相关专业助理专业技术职务且从事本职业（工种）者。
5、取得相关专业技术员职务且在本职业（工种）岗位工作满2年以上者。
6、获得市、行业、系统、集团公司的先进工作者和技术能手称号者。
7、参加企业组织的技能竞赛、岗位练兵活动中成绩优秀者（须有企业证书或证明）。
8、能解决本职业技术操作和工艺方面难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面贡献较大（须有企业技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的参与者。
三、注意事项：1、本申报条件只适用于本市范围内开展高级工考评工作的职业（工种），不适用于全国、全省统一鉴定的职业（工种）。
2、如上级有新的政策规定，按上级政策规定执行。
3、试行过程中如有何意见和建议，请及时反馈给我们。
4、高等学校（含大学、大专、高职）、高级技工学校和技师学院的毕业生，技术员职务和助理专业技术职务者，其理论知识鉴定可免试。
事业编高级工工资标准
事业编高级工工资标准事业编高级工是指在事业单位中担任高级技术或管理职务的专业人员。
他们承担着重要的技术研发、管理决策和组织协调等任务，对于事业单位的发展和运行至关重要。
因此，事业编高级工的工资标准必须要合理、公正地反映其价值和贡献。
在确定事业编高级工工资标准时，可以考虑以下几个方面的因素：1.岗位重要性和技能要求：事业编高级工一般具有较高的学历和一定的工作经验，担任着技术研发和管理决策等重要职务。
他们的工资应该与其岗位的重要性和技能要求相匹配。
2.业绩和贡献：工资标准应充分考虑到高级工的工作业绩和对单位的贡献。
可以设立绩效考核制度，根据绩效来确定一部分工资或奖金，激励高级工积极工作、提高工作质量和效率。
3.行业和地区差异：不同行业和地区的事业单位工资水平存在差异。
应该考虑行业和地区的特点，通过与同行业或同地区事业单位工资标准的比较，确定一个相对合理的工资水平。
4.工作环境和压力：事业编高级工在工作中可能面临较大的工作压力和职业风险。
可以根据工作的特点，适当增加一定的津贴或补贴，以保障其工作和生活质量。
5.可比性和合理性：工资标准应该具有可比性和合理性，不能过高或过低。
可以进行定期的工资调研和审查，根据市场和经济情况的变化，进行相应的调整。
总结起来，事业编高级工的工资标准应该根据岗位的重要性、技能要求、业绩和贡献、行业和地区差异、工作环境和压力等因素进行合理确定。
在确定工资标准时，需要综合考虑各项因素，确保工资水平能够合理地反映事业编高级工的价值和贡献，激励他们更好地为事业单位的发展和运行做出贡献。
技师和高级工工资对照表
技师和高级工工资对照表技师和高级工作的工资对照表可以根据不同行业和地区的特点而有所不同。
下面以一般制造业行业为例，给出相关参考内容:职位: 技师工资范围: 5000-10000元/月【职位描述】技师是一个相对比较高级的职位，通常需要具备较高的专业技能和经验。
技师的主要任务是负责工厂的生产线或设备的操作和维护，能够独立解决一些常见的技术问题。
技师通常需要学习相关的技术知识，掌握一定的工程理论和操作技巧。
技师需要具备较高的责任心和工作积极性，保证设备的正常运行和生产的顺利进行。
【工资结构】技师的工资通常包括基本工资和绩效工资等。
基本工资是根据技师的工作经验和技术水平确定的，一般在5000元至8000元之间。
绩效工资可根据个人的工作表现和工厂的产量和效益进行考核，一般在基本工资的基础上增加1000元至2000元左右。
此外，技师还可以享受一些福利待遇，比如餐补、交通补贴等。
【提升空间】技师在工作中积累经验和技能，通过不断学习和提升自己可以逐渐晋升为高级工。
晋升为高级工后工资将会有相应的增加。
此外，技师还可以通过参加技能竞赛、进修或学习更高级的证书等方式来提高自身的薪资待遇。
职位: 高级工工资范围: 8000-15000元/月【职位描述】高级工是一个相对比较高级的职位，通常需要具备较高的技术水平和丰富的工作经验。
高级工主要负责技术工作的组织、指导和实施，能够独立解决复杂的技术问题，并能指导和培训下属。
高级工需要具备较高的责任心和工作积极性，有能力推动生产线和团队的发展和进步。
【工资结构】高级工的工资结构与技师类似，包括基本工资、绩效工资和福利待遇等。
基本工资一般在8000元至12000元之间，根据个人的工作经验和专业技能确定。
绩效工资根据个人的工作表现和部门的产量和效益进行考核，一般在基本工资的基础上增加1500元至3000元左右。
高级工通常还可以享受一些额外的福利待遇，比如年终奖、住房补贴等。
【提升空间】高级工可以通过提高自身的技术水平和工作能力来进一步晋升为主管或经理级别的职位。
初级工中级工高级工定级标准
初级工、中级工、高级工的定级标准由各产业部门按不同工种工作的复杂性、精确性和责任大小，以及工人为完成该工作所必须具备的理论知识和生产技能等制定技术等级（标准）表。
具体标准如下：
1. 初级工：1级～3 级为初级工。
2. 中级工：4 级～6 级为中级工。
3. 高级工：7 级～8 级为高级工。
此外，职称评定是国家用于评价人才水平的一种方式，分为初级、中级、高
级三个等级。
以下是各级职称评定的条件：
1. 初级职称评定条件：具有本专业专科及以上学历或者取得本专业专业技
术职务所需的技能水平；从事本专业专业技术工作满2年；在本专业专业技术工作中具有一定实践经验；具有一定的专业知识和业务素质。
2. 中级职称评定条件：具备硕士学位，或第二学士学位，或本科学历，并
取得初级职称后从事专业技术工作满2年；或具备相近专业学历或学位，并从事本专业技术工作满规定年限；持有助理级职称，并从事专业技术工作满规定年限。
3. 高级职称评定条件：具备博士学位，或博士研究生毕业，或硕士研究生
毕业，或本科学历，并取得中级职称后从事专业技术工作满5年；或具备相近专业学历或学位，并从事本专业技术工作满规定年限；持有中级职称后，并从事专业技术工作满规定年限。
以上内容仅供参考，不同地区和单位的具体定级标准和评定条件可能存在差异，如有需要建议咨询相关部门。
高级工认定的个人工作总结
高级工认定的个人工作总结一、前言在过去的一年里，我始终保持着积极进取的态度，不断提升自己的专业技能和理论水平。
通过不懈的努力，我终于获得了高级工的认定。
回顾这一年的历程，我深感荣幸和自豪，同时也认识到自己在成长过程中取得的成果和不足。
在此，我对过去一年的工作进行总结和反思，以期在未来的工作中取得更好的成绩。
二、工作成绩与经验1. 专业技能的提升在高级工认定的过程中，我深入学习了相关专业的理论知识，并通过实践锻炼了自己的技能。
在实际工作中，我运用所学知识解决了许多难题，不仅提高了工作效率，还为公司创造了较大的经济效益。
2. 团队合作与创新我充分认识到团队合作的重要性，与同事们保持良好的沟通与协作。
在项目实施过程中，我们共同分析问题、研究解决方案，成功完成了多项任务。
同时，我还积极参与技术创新，为团队的发展贡献自己的力量。
3. 理论研究与分享在业余时间，我热衷于研究相关领域的理论知识，不断丰富自己的知识体系。
我将所学所得与同事分享，帮助他们提高专业素养，共同进步。
4. 荣誉与认可通过一年的努力，我成功获得了高级工的认定，这是公司对我专业能力的认可，也是我职业生涯中的一份宝贵财富。
此外，我还获得了“优秀员工”等荣誉，这些都是我继续努力的动力。
三、不足与反思1. 自我要求不够严格在平时的工作中，我发现自己有时对细节把握不够严格，导致工作成果不尽如人意。
我认识到，作为一名高级工，应该对每一个细节都精益求精，追求卓越。
2. 持续学习意识不足虽然我在一定程度上注重学习，但与优秀员工相比，我还存在很大的差距。
在未来的工作中，我要始终保持学习的热情，不断提升自己的专业素养。
3. 沟通协作能力有待提高在团队合作中，我发现自己在沟通协作方面还有待提高。
为了更好地融入团队，我将加强沟通技巧，提高自己的协作能力。
四、展望未来作为一名获得高级工认定的员工，我深知自己肩负的责任和使命。
在未来的工作中，我将：1. 继续保持进取心，不断提升自己的专业能力。
瑞安高级工评定标准
瑞安高级工评定标准一、背景介绍瑞安高级工评定是为了充分发挥员工的潜力、提高工作效率而设立的一项评估制度。
通过该制度，我们旨在激励和奖励那些在工作中表现出色、展现出专业素养和出色能力的员工。
本文将详细介绍瑞安高级工评定的标准和要求。
二、技术能力评估1. 在职业领域的专业知识：评估员工是否具备扎实的专业知识，能够熟练应用并解决工作中的问题。
2. 技能水平：评估员工在工作实践中展现出的技能水平，包括操作技能、沟通技巧、决策能力等方面。
3. 学习能力：评估员工的学习能力和持续学习的积极性，包括参加培训、学术研究等方面。
三、工作绩效评估1. 工作目标完成情况：评估员工在分配的工作任务中是否能够准确理解并按时高质量地完成。
2. 工作质量：评估员工的工作成果是否符合公司的质量标准和要求，包括精确度、可靠性和创新性等方面。
3. 工作态度：评估员工对工作的态度和热情，包括主动性、团队合作和解决问题的能力。
四、团队协作评估1. 合作能力：评估员工在团队合作中的协调能力、沟通能力和互助精神等方面。
2. 知识分享：评估员工是否乐于分享自己的经验和知识，对团队成员提供帮助和指导。
五、成长潜力评估1. 自我发展：评估员工对个人职业发展的规划和实施情况，包括参与自我学习、拓展技能和职业认证等方面。
2. 创新思维：评估员工是否有创新思维和解决问题的能力，是否能够提出新颖的想法和创意。
六、评价标准根据以上评估内容，我们将员工的表现分为以下几个级别：优秀、良好、合格和亟需提升。
评定结果将作为选拔优秀员工、晋升岗位和奖励优秀员工的重要依据。
七、评估周期和反馈高级工评定将定期进行，具体周期根据公司需要而定。
评估结束后，评估结果将向员工进行反馈，包括评估结果和改进建议。
八、评估流程1. 上级推荐：上级对员工进行推荐，评估委员会收到推荐后进行初步筛选。
2. 材料准备：被推荐员工准备所需评估材料，并在规定时间内提交给评估委员会。
3. 综合评估：评估委员会综合各项评估内容，进行综合评估。
申报初,中,高级工,技师条件
一、初级工经各级各类培训机构培训毕业或结业，可申报初级技术等级职业技能鉴定。
二、中级工取得初级《技术等级证书》后，在本工种连续工作五年以上或经正规中级技术等级培训者，可申报中级技术等级的职业技能鉴定；经评估合格的中等职业学校、技工学校、职业学校的毕业生，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。
三、高级工具备以下条件之一者即可申报：( 1 ) 取得本职业中级《技术等级证书》后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业高级工强化培训达到 500 标准学时，并取得《职业资格培训证书》；( 2 ) 取得本职业中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作 6 年以上；( 3 ) 技术学院、技师学院和高级技校等技工院校的高级工班学生，完成学业、考核合格；( 4 ) 取得本职业中级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作年以上；( 5 ) 连续从事本专业 (工种 ) 15 年以上的生产技术骨干，经本职业高级工强化培训达到 500 标准学时，并取得《职业资格培训证书》。
四、技师具备以下条件之一者即可申报：( 1 ) 取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上，经本职业技师强化培训达到 500 标准学时，并取得《职业资格培训证书》；( 2 ) 取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作 7 年以上；( 3 ) 取得本职业高级工职业资格证书的技术学院、技师学院和高级技工学校本职业(专业)毕业生，连续从事本职业工作满 2 年；( 4 ) 技术学院、技师学院和高级技校的技师班学生，完成学业、考核合格；( 5 ) 取得本职业高级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满 2 两年；( 6 ) 连续从事本职业 (工种 ) 22 年以上的生产骨干和技术带头人，经本职业技师强化培训达到 500 标准学时，并取得《职业资格培训证书》。
五、高级技师具备以下条件之一者即可申报：( 1 ) 取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业高级技师强化培训达 400 标准学时，并取得《职业资格培训证书》；( 2 )取得本职业技师资格证书后，连续从事本职业工作 6 年以上。
高级工工资档次标准
高级工工资档次标准
高级工工资档次标准是指在社会经济发展的不同阶段，根据高级工职业的不同特点和相关政策的要求制定的合理的薪资标准，目的是为了吸引和激励优秀的高级工人才，进一步提高劳动效率和经济效益。
以下是围绕高级工工资档次标准的详细步骤：
第一步：了解高级工作职业特点
在制定高级工工资档次标准之前，需要首先了解高级工的职业特点。
高级工通常是具有专业技能和领导能力的中高级管理人员，他们在企业中扮演着重要的角色。
因此，高级工的薪资标准应该与其岗位职责和所处行业相适应。
第二步：收集市场调研数据
市场调研是制定高级工工资档次标准的重要环节。
通过收集同行业相关企业的薪资标准、市场供需情况以及人才流动情况等数据，对高级工的薪资水平进行分析，然后结合企业自身的实际情况制定适合的薪资标准。
第三步：根据政策制定薪资标准
随着国家政策和相关法规的不断完善，薪资标准也会相应调整。
在此基础上，根据政策制定薪资标准，确保员工的薪资达到国家及地方规定的最低标准，并根据企业自身经营状况和人才需求等情况确定高级工薪资标准及涨幅。
第四步：定期评估调整
由于市场环境、政策、企业经营情况等因素会不断变化，高级工薪资标准也需要定期评估调整。
企业可以选择每年、每半年或每季度进行薪资调整，同时制定一套能够有效衡量员工绩效的考核制度，以激励员工持续提高业绩，并让企业能够更好地管理和优化薪资结构。
总之，高级工工资档次标准的制定需要全面考虑市场环境、企业实际情况和员工绩效等因素，通过不断的评估和调整，才能使高级工薪资水平得到有效提升，从而激励更多人才为企业做出更大的贡献，推动企业高质量发展。
人力资源管理师高级工是几级
人力资源管理师高级工是几级1. 引言在人力资源领域，人力资源管理师是一种非常重要的职业。
而在人力资源管理师考试中，高级工级别是一个较高级别的证书，为人力资源从业者提供了更多的发展机会和广阔的职业前景。
本篇文章将详细介绍人力资源管理师高级工级别。
2. 什么是人力资源管理师高级工？人力资源管理师高级工是一种由中华人民共和国人力资源与社会保障部认可的专业技术职业资格证书。
持有该证书的人员具备了较高级别的人力资源管理能力，并且能够独立担任企事业单位的人力资源管理工作。
3. 考试内容人力资源管理师高级工的考试内容主要包括以下几个方面：3.1 人力资源规划与招聘该部分考察考生对人力资源规划的理解和能力，包括人力资源需求预测、员工招聘与选拔等。
3.2 岗位分析与薪酬管理此部分考察考生对岗位分析与薪酬管理的掌握程度，包括岗位描述、薪资体系设计等。
3.3 绩效管理与员工发展该部分考察考生对绩效管理和员工培训发展的能力，包括绩效评估、培训计划制定等。
3.4 劳动关系与员工福利此部分考察考生对劳动关系和员工福利的了解，包括劳动法律法规、员工关系处理等。
4. 获得高级工证书的潜力和意义拥有人力资源管理师高级工证书的人员，具备了更高级别的人力资源管理能力，获得了更广阔的职业发展空间和机会。
此证书不仅在企事业单位内部具有很高的认可度，还能在求职市场上带来较大的优势。
高级工级别的人力资源管理师在职称评定和晋升方面也享有更多的权益。
5. 如何准备高级工考试？为了获得人力资源管理师高级工证书，考生需要做好充分准备。
以下是准备高级工考试的一些建议：•对考试大纲进行详细了解，确定重点内容，有针对性地复习。
•参加培训班或自主学习，加强对人力资源各个方面知识的学习和掌握。
•练习模拟题和历年真题，熟悉考试形式和题型，提高答题技巧和速度。
6. 总结人力资源管理师高级工级别是人力资源从业者在职业发展中的重要里程碑。
通过认真准备和努力学习，考生可以获得高级工证书，为自己的职业发展开启更加广阔的道路。
高级工个人工作总结6篇
高级工个人工作总结6篇篇1在过去的一年里，我作为一名高级工，在公司的工作中取得了不小的进步。
在此，我对自己的工作进行一次全面的总结，以便更好地反思和提升自己的能力。
一、工作背景与目标在过去的一年中，我主要负责公司内部的技术支持和维护工作。
我的工作目标是确保公司内部系统的稳定运行，以及及时解决员工在使用过程中遇到的问题。
为了达成这个目标，我制定了详细的工作计划，并严格按照计划执行。
二、工作进展与成果1. 系统维护与优化在过去的一年中，我定期对公司内部系统进行维护和优化，确保系统的稳定运行。
通过对系统的监控和分析，我及时发现并解决了多个潜在的问题，避免了可能出现的故障。
同时，我还对系统进行了一系列优化措施，提高了系统的运行效率和响应速度。
2. 技术支持与培训在日常工作中，我积极为员工提供技术支持和培训。
通过电话、邮件和现场等方式，我及时解答了员工在使用过程中遇到的问题。
此外，我还定期组织技术培训活动，提高员工的技术水平和解决问题的能力。
通过这些措施，我成功地提升了员工的工作效率和技术能力。
3. 团队协作与沟通在工作中，我注重团队协作与沟通。
我与团队成员密切合作，共同完成公司交给的任务。
同时，我还积极参与团队讨论和决策，为团队的发展贡献自己的智慧和力量。
通过团队协作和沟通，我不仅提高了自己的工作效率，还促进了整个团队的发展。
三、工作亮点与难点在过去的工作中，我认为自己的亮点在于对工作的认真态度和专业技能。
我始终以高度的责任心和敬业精神投入到工作中，认真对待每一个细节和问题。
同时，我还不断学习和提升自己的专业技能，以更好地适应工作的需要。
然而，在工作中也遇到了一些难点和挑战。
例如，有时需要处理复杂的技术问题，需要花费较多的时间和精力。
此外，还需要与不同部门和员工进行沟通和协调，以确保工作的顺利进行。
四、未来计划与展望在未来的工作中，我计划继续加强学习和提升自己的专业技能，以更好地适应工作的需要。
同时，我还将积极参与团队讨论和决策，为团队的发展贡献更多的智慧和力量。
山西工人高级工考核要求
山西工人高级工考核要求一、山西工人高级工考核要求嘿，工友们！咱今天就来唠唠山西工人高级工考核要求这个事儿。
（一）理论知识考核1. 专业知识对于咱们山西的工业发展相关的专业知识那可不能少。
比如说煤炭开采方面的知识，像不同煤层的开采技术特点。
就像有些煤层比较薄，开采的时候就得用更精密的设备和技术，这个在考核里可能就会问到。
还有像机械制造相关的，机器的零部件加工精度要求，那可是精确到毫米甚至更小的单位呢。
这些专业知识的考核可能占40分哦。
2. 安全知识安全可是咱工人的生命线啊。
在考核中，像工作场所的安全规范，比如说在化工车间，哪些化学品不能混放，一旦混放可能就会引发爆炸等危险情况。
还有在建筑工地上，脚手架的搭建安全标准，每一层脚手架的间距、承重要求等。
这部分的安全知识考核大概占30分。
（二）实践技能考核1. 操作技能不同工种的操作技能考核那是相当重要的。
要是车工的话，车床上加工零件的精度控制，车刀的选择和使用技巧，怎么能把一个毛坯加工成符合标准的零件，这可都是要考的。
还有电工的布线技能，怎么合理布线才能避免电路故障，在有限的空间内把线路布置得既美观又安全。
这部分的操作技能考核可能占50分。
2. 应急处理能力在工作中难免会遇到一些突发情况。
比如机器突然故障了，作为高级工得知道怎么紧急停机，然后快速排查故障原因。
像在矿井下，如果通风设备出现故障，怎么能在最短的时间内采取措施保证井下工人的安全。
这方面的应急处理能力考核可能占20分。
（三）职业道德考核1. 工作态度咱们高级工得有个好的工作态度。
对工作得认真负责，不能敷衍了事。
比如说按时上下班，不早退不旷工，在工作中不偷懒，积极主动地去完成任务。
这方面的考核大概占10分。
2. 团队协作在工作中团队协作很重要。
要能和其他工友配合好，要是在一个大型的建筑项目中，不同工种的工人得协同工作。
高级工要能起到带头作用，在团队中能够分享自己的经验，帮助新工友成长。
这部分的考核可能占10分。
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二、理论知识鉴定要素细目表三、理论知识试题行业通用理论知识试题判断题1.班组交接班记录必须凭旧换新。
（√）2.车间主要领导参加班组安全日活动每月不少于2次。
（×）正确答案：车间主要领导参加班组安全日活动每月不少于3次。
3.在剖视图中，零件后部的不见轮廓线、虚线一律省略不画。
（×）正确答案：在剖视图中，零件后部的不见轮廓线、虚线一般省略不画，只有尚未表达清楚的结构才用虚线画出。
4.剖面图是剖视图的一种特殊视图。
（×）正确答案：剖面图是零件上剖切处断面的投影，而剖视图是剖切后零件的投影。
5.化工设备图的视图布臵灵活，俯（左）视图可以配臵在图面任何地方，但必须注明“俯（左）视图”字样。
（√）6.化工设备图中的零件图与装配图一定分别画在不同的图纸上。
（×）正确答案：化工设备图中的零件图可与装配图画在同一张图纸上。
7.零件图不需要技术要求，在装配图表述。
（×）正确答案：零件图一般需要技术要求。
8.零件图用视图、剖视图、剖面图及其他各种表达方法，正确、完整、清晰地表达零件的各部分形状和结构。
（√）9.ISO 14000系列标准对管理标准的一个重大改进，就是建立了一套对组织环境行为的评价体系，这便是环境行为评价标准。
（√）10.环境管理体系的运行模式，遵守由查理斯〃德明提供的规划策划（PLAN）、实施（DO）、验证（CHECK）和改进（ACTION）运行模式可简称PDCA模式。
（√）11.环境管理体系的运行模式与其他管理的运行模式相似，共同遵循PDCA运行模式，没有区别。
（×）正确答案：环境管理体系的运行模式与其他管理的运行模式相似，除了共同遵循PDCA运行模式之外，它还有自身的特点，那就是持续改进，也就是说它的环线是永远不能闭合的。
12.采取隔离操作，实现微机控制，不属于防尘防毒的技术措施。
（×）正确答案：采取隔离操作，实现微机控制是防尘防毒的技术措施之一。
13.严格执行设备维护检修责任制，消除“跑冒滴漏”是防尘防毒的技术措施。
（×）正确答案：严格执行设备维护检修责任制，消除“跑冒滴漏”是防尘防毒的管理措施。
14.在ISO 14001环境管理体系中，初始环境评审是建立环境管理体系的基础。
（√）15.在HSE管理体系中，定量评价指不对风险进行量化处理，只用发生的可能性等级和后果的严重度等级进行相对比较。
（×）正确答案：在HSE管理体系中，定性评价指不对风险进行量化处理，只用发生的可能性等级和后果的严重度等级进行相对比较。
16.HSE管理体系规定，在生产日常运行中各种操作、开停工、检维修作业、进行基建及变更等活动前，均应进行风险评价。
（√）17.对某项产品返工后仍需重新进行检查。
（√）18.ISO 9000族标准中，质量审核是保证各部门持续改进工作的一项重要活动。
（√）19.ISO 9000族标准的三种审核类型中，第三方审核的客观程度最高，具有更强的可信度。
（√）20.平顶型直方图的形成油单向公差要求或加工习惯等引起。
（×）正确答案：平顶型直方图的形成往往因生产过程有缓慢因素作用引起。
21.分析统计排列图分析是质量成本分析的方法之一。
（√）22.质量统计因果图的作用是为了确定“关键的少数”。
（×）正确答案：质量统计排列图的作用是为了确定“关键的少数”。
23.质量统计控制图上出现异常点时，才表示有不良品发生。
（×）正确答案：不一定。
在质量统计控制图上，即使点子都在控制线内，但排列有缺陷，也要判做异常。
24.国际上通用的产品不良项分级共分三级。
（×）正确答案：国际上通用的产品不良项分级共分四级。
25.在计算机应用软件Word中插入的文本框不允许在文字的上方或下方。
（×）正确答案：Word中插入的文本框通过设臵文本框格式当中的版式允许在文字的上方或下方。
26.在计算机应用软件Word中绘制图形要求两个图形能准确对齐可通过调整绘图网格的水平、垂直间距来实现。
（√）27.在计算机应用软件Excel中“COUNTIF（）”函数的作用是计算某区域满足条件的单元格数。
（√）28.Excel数据表中汉字排序一般是按拼音顺序排序，但也可以按笔画排序。
（√）29.Excel数据表中分类汇总的选项包括分类字段、汇总方式两方面的内容。
（×）正确答案：Excel数据表中分类汇总的选项包括分类字段、汇总方式多方面的内容。
30.Excel数据表中修改图表中的数据标志是通过图表区格式选项中的数据标志选项实现的。
（×）正确答案：Excel数据表中修改图表中的数据标志是通过数据系列格式选项中的数据标志选项实现的。
31.班组建设不同于班组管理，班组建设是一个大概念，班组管理从属于班组建设。
（√）32.一般来说，班组的成本核算是全面的统计核算、业务核算和会计核算。
（×）正确答案：一般来说，班组的成本核算是局部核算和群众核算。
33.总结的基本特点是汇报性和陈述性。
（×）正确答案：总结的基本特点是回顾过去，评估得失，指导将来。
34.报告的目的在于把已经实践过的事情上升到理论认识，指导以后的实践，或用来交流加以推广。
（×）正确答案：报告的主要目的是下情上达，向上级汇报工作、反映情况、提出意见和建议。
35.为了减少发文，可以把若干问题归纳起来向上级写综合请示，但不能多方请示。
（×）正确答案：要坚持“一文一事”的原则，切忌“一文数事”使上级机关无法审批。
单选题1.班组交接班记录填写时，一般要求使用的字体是（B）。
A.宋体B.仿宋C.正楷D.隶书2.下列选项中不属于班组安全活动的内容是（A）。
A.对外来施工人员进行安全教育B.学习安全文件、安全通报C.安全讲座、分析典型事故，吸取事故教训D.开展安全技术座谈、消防、气防实地救护训练3.安全日活动常白班每周不少于（D）次，每次不少于1h。
A.4B.3C.2D.14.当物体结构形式复杂，虚线就愈多，为此，对物体上不可见的内部结构形状采用（C）。
A.旋转视图B.局部视图C.全剖视图D.端面图5.单独将一部分的结构形状向基本投影面投影需要用（B）来表示。
A.旋转视图B.局部视图C.全剖视图D.端面图6.用剖切平面把物体完全剖开后所得到的剖视图称为（D）。
A.局部剖视图B.局部视图C.半剖视图D.全剖视图7.画在视图外的剖面图称为（A）。
A.移出B.重合C.局部放大D.局部8.重合在视图内的剖面图称为（B）剖面图。
A.移出B.重合C.局部放大D.局部9.化工设备图中，表示点焊的焊接焊缝是（A）。
A. ○B. ∪C. △D.⊿10.下列选项中，不属于零件图内容的是（D）。
A.零件尺寸B.技术要求C.标题栏D.零件序号表11.在HSE管理体系中，（C）是管理手册的支持性文件，上接管理手册，是管理手册规定的具体展开。
A.作业文件B.作业指导书C.程序文件D.管理规定12.ISO 14001环境管理体系共由（B）个要素所组成。
A.18B.17C.16D.1513.ISO 14000系列标准的指导思想是（D）。
A.污染预防B.持续改进C.末端治理D.污染预防，持续改进14.不属于防毒防尘技术措施的是（C）。
A.改革工艺B.湿法除尘C.安全技术教育D.通风净化15.防尘防毒治理设施要与主体工程（A）、同时施工、同时投产。
A.同时设计B.同时引进C.同时检修D.同时受益16.在HSE管理体系中，物的不安全状态是指使事故（B）发生的不安全条件或物质条件。
A.不可能B.可能C.必然D.必要17.在HSE管理体系中，风险指发生特定危害事件的（C）性以及发生事件结果严重性的结合。
A.必要B.严重C.可能D.必然18.在（B）情况下不能对不合格品采取让步或放行。
A.有关的授权人员批准B.法律不允许C.顾客批准D.企业批准19.不合格品控制的目的是（C）。
A.让顾客满意B.减少质量损失C.防止不合格品的非预期使用D.提高产品质量20.在ISO 9001族标准中，内部审核是（D）。
A.内部质量管理体系审核B.内部产品质量审核C.内部过程质量审核D.内部质量管理体系、产品质量、过程质量的审核21.在ISO 9001族标准中，第三方质量管理体系审核的目的是（C）。
A.发现尽可能多的不符合项B.建立互利的供方关系C.证实组织的质量管理体系符合已确定准则的要求D.评估产品质量的符合性22.ISO 9000族标准规定，（C）属于第三方审核。
A.顾客进行的审核B.总公司对其下属公司组织的审核C.认证机构进行的审核D.对协作厂进行的审核23.在ISO 9000族标准中，组织对供方的审核是（D）。
A.第一方审核B.第一、第二、第三方审核C.第三方审核D.第二方审核24.数据分组过多或测量读数错误而形成的质量统计直方图形状为（A）型。
A.锯齿B.平顶C.孤岛D.偏峰25.把不同材料、不同加工者、不同操作方法、不同设备生产的两批产品混在一起时，质量统计直方图形状为（D）型。
A.偏向B.孤岛C.对称D.双峰26.在质量管理过程中，以下哪个常用工具可用于明确“关键的少数”（A）。
A.排列图B.因果图C.直方图D.调查表27.质量统计图中，图形形状像“鱼刺”的图是（D）图。
A.排列B.控制C.直方D.因果28.在质量统计控制图中，若某个点超出了控制界限，就说明工序处于（D）。
A.波动状态B.异常状态C.正常状态D.异常状态的可能性大29.质量统计控制图的上、下控制限可用来（B）。
A.判断产品是否合格B.判断过程是否稳定C.判断过程能力是否满足技术要求D.判断过程中心与技术中心是否发生偏移30.产品的不良项分为A、B、C、D四级，A级不良项是指产品的（C）不良项。
A.轻微B.一般C.致命D.严重31.产品的不良项分为A、B、C、D四级，C级不良项是指产品的（B）不良项。
A.轻微B.一般C.致命D.严重32.在计算机应用软件Word中插入图片（A）。
A.可以嵌入到文本段落中B.图片的位臵可以改变，但大小不能改变C.文档的图片只能显示，无法用打印机打印输出D.不能自行绘制，只能从Office的剪辑库中插入33.在Excel 97工作表中，单元格C4中有公式“=A3+$ C $ 5”，在第3行之前插入一行之后，单元格C5中的公式为（A）。
A.=A4+$C$6B.=A4+$C$5C.=A3+$C$6D.=A3+$C$534.图中所指的按钮是（B）。
A.降序按钮B.升序按钮C.出入字母表D.删除字母表35.建立图表的方法是从（C）菜单里点击图表。
A.编辑B.视图C.插入D.工具36.班组管理是在企业整个生产活动中，由（D）进行的管理活动。