物业公司劳动纪律范文
员工劳动纪律管理制度模版
员工劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，维护企业的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动行为，包括全体员工、兼职人员和临时工。
第三条本制度是员工与企业之间的约定，双方必须遵守并履行，违反本制度的员工将承担相应的法律责任和纪律处分。
第四条本制度的解释权归企业所有，并由企业制定相应的实施细则。
第二章劳动纪律第五条员工应当按照规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到、早退或无故缺勤。
第六条员工应当按照企业规定的工作时长进行工作，不得利用工作时间进行个人事务或私人活动。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和工作要求进行工作，不得故意拖延工作进度或随意改变工作内容。
第八条员工应当服从上级的工作指示和安排，不得擅自决定或更改工作内容。
第九条员工应当维护企业的形象和声誉，不得以任何形式损害企业的利益或声誉。
第十条员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用相关信息进行个人谋利。
第三章纪律处分第十一条对于违反劳动纪律的员工，本企业将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，具体包括：1.警告：口头或书面警告，提醒员工注意并改正违纪行为。
2.罚款：依法对违纪员工处以一定数额的罚款。
3.停职：对严重违纪员工给予停职一段时间的处理。
4.降职：对多次违反劳动纪律或严重违纪的员工给予降职处理。
5.辞退：对严重违纪员工给予解雇处理。
第十二条纪律处分决定由企业人力资源部门或上级主管部门在查明事实的基础上进行，并经企业领导层批准。
第十三条对于纪律处分决定，员工有权进行申诉，企业将组织相关部门进行复核并及时做出决定。
第十四条纪律处分的内容和执行结果将记录在员工档案中，并在员工任职期间起到参考作用。
第四章补充规定第十五条企业将根据劳动纪律的执行情况和员工的工作表现进行评定，并在员工年度考核和绩效评估中予以考虑。
第十六条企业将通过定期开展员工劳动纪律知识培训和交流，加强员工的法律意识和纪律意识的培养。
物业公司规章制度与员工守则7篇
物业公司规章制度与员工守则7篇物业公司规章制度与员工守则（精选篇1）为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。
一、上班时间夏季上午8点-11点半、下午3点-6点半，冬季上午8点半-12点、下午2点-5点半。
二、物业工作人员必须按时上下班，不准迟到、早退。
三、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。
四、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，自己处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场，出现重大问题要依法追究责任。
五、严禁旷工，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。
物业公司规章制度与员工守则（精选篇2）一、严格遵守交接班制度，安全防火制度；严格遵守和自觉执行安全操作规程；认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。
二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排、布置的各项工作。
三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检修。
四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检修。
五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检修。
六、负责做好主楼、裙楼所有照明设备的保养和故障检修。
七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和维修保养。
八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。
九、除完成好日常维修及计划维修任务外，还应有计划的尽可能完成好其它零星工程任务。
十、积极协调好班次与员工相互间的工作关系，及时正确处理好突发事故。
十一、做好每天巡楼点检工作，并对在巡检过程中发现的问题及处理结果如实记录在册。
十二、当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决，不能及时解决的，经征得领导同意后方可移交下一班解决；交接班时发生的故障原则上两班共同解决。
物业服务公司劳动纪律规章制度细则
物业服务公司劳动纪律规章制度细则一、引言物业服务公司作为中国城市专业物业服务的重要组成部分，在保障城市运行秩序、提供便利服务等方面发挥着重要作用。
为了规范员工的行为举止，建立有序的工作环境，制定一套完善的劳动纪律规章制度是非常必要的。
本文旨在详细阐述物业服务公司劳动纪律规章制度的具体细则。
二、上班时间和考勤制度1. 上班时间：员工应在规定上班时间内到达工作岗位，并履行工作职责。
2. 遵守考勤制度：员工应严格遵守公司的考勤制度，准时打卡，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
三、员工形象和仪容仪表1. 着装规范：员工应按规定着装，衣着整洁，不得穿着不符合职业要求的服装。
2. 发型整齐：员工的发型应整洁规范，不得过于夸张或影响工作形象。
3. 身体卫生：员工应保持身体清洁，定期洗澡，不得存在体臭等影响他人的身体异味。
四、员工工作责任和工作纪律1. 职责明确：员工应清楚了解自己的工作职责，并按要求认真履行。
2. 工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，不得玩忽职守、懒散怠工、私自调休等。
3. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，做到认真负责、精益求精。
五、员工言行规范1. 言辞文明：员工应用文明礼貌的语言与他人交流，不得使用粗俗语言或恶意攻击他人。
2. 乐于助人：员工应积极主动地协助他人解决问题，互相帮助，共同完成工作任务。
3. 保守机密：员工应严守公司的商业机密，不得将公司内部信息泄露给外部人员。
六、员工福利待遇1. 薪资待遇：公司应根据员工的工作表现给予合理的薪资待遇，发放工资时应及时、准确、公平。
2. 假期安排：公司应合理安排员工的节假日和年假，确保员工享受合法的休息权益。
3. 健康保障：公司应为员工提供健康保障，定期进行体检，及时处理员工的健康问题。
七、纪律违规处罚办法1. 严重违规：对于严重违反劳动纪律的员工，公司有权根据情况给予警告、停职甚至解雇等处罚。
2. 一般违规：对于一般违反劳动纪律的员工，公司可以给予批评教育、罚款等适当惩处。
公司劳动纪律管理规章制度范本(内容格式15篇)
公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。
六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。
七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。
八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。
九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。
初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。
因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。
十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。
十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。
机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。
劳动纪律管理规章制度模板
劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。
第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。
第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。
第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。
第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。
第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。
第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。
第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。
第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。
第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。
第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。
第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。
第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。
第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。
第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。
第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。
第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。
员工劳动纪律管理制度范文（二篇）
员工劳动纪律管理制度范文第一章总则为规范员工的劳动行为，提高工作效率，加强企业管理，制定本员工劳动纪律管理制度。
第二章工作时间一、员工应按照企业规定的工作时间上下班，严禁无故迟到、早退或旷工。
二、员工需提前请假，并获得上级主管的批准方可缺勤。
请假不得影响正常工作秩序。
三、迟到、早退或旷工次数累计达到一定次数，将按考勤规定进行扣款和处理。
四、员工连续工作时间超过规定时长的，应按规定享受加班费，并有权要求调整工作安排。
第三章办公守则一、员工在办公场所应保持工作环境整洁，不得擅自挪动办公家具和设备。
二、员工应爱护企业资源，不得私自占用、浪费或损坏。
三、员工不得在办公场所私自带外人，严禁在工作时间进行私人活动。
四、员工应保护企业的商业机密和个人隐私，不得泄露、传播或利用他人隐私获取私利。
第四章工作纪律一、员工应按照企业规定履行岗位职责，不得违规操作、延误工作进度或推卸责任。
二、员工应主动配合领导安排的工作任务，并按时完成。
三、员工应积极参与组织的培训和学习，不断提升自身技能。
四、员工需做到文明待人、礼貌用语，严禁语言暴力、歧视等不当行为。
第五章保密纪律一、员工需认真履行保密责任，不得私自窃取、泄露或非法使用企业的机密资料。
二、员工应当遵守保密规定，不得在未经许可情况下向外界透露有关企业或客户的信息。
三、员工不得在社交媒体或互联网上发布关于企业的机密信息或不当言论。
第六章奖惩制度一、对于优秀表现的员工，企业将予以表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
二、对于不遵守劳动纪律的员工，将根据严重程度给予相应的纪律处分或经济处罚。
三、员工有权对处罚决定提出申诉，企业将按规定进行复核并做出合理处理。
第七章其他规定一、员工应遵守国家法律法规和企业相关规定，不得从事违法违规活动。
二、员工需保护环境，不得随意乱扔垃圾或污染环境。
三、员工不得私自拿、用或销毁其他员工的个人物品。
四、员工应保护公司财产，不得盗窃或贪污公司资产。
劳动纪律相关规章制度范本
劳动纪律相关规章制度范本一、总则为规范员工的劳动行为，保障企业的正常生产秩序，维护职工的合法权益，特制定本规章制度。
二、工作时间及加班1. 标准工作时间：员工工作时间为每周48小时，每日8小时。
工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
每周休息时间为周六、周日。
2. 加班工资：员工加班按照国家法律规定支付加班工资，其中平时加班工资为小时工资的1.5倍，法定节假日加班工资为小时工资的2倍。
3. 加班审批：员工希望加班需提前向部门负责人提出申请，并获得批准后方可加班。
三、出勤制度1. 准时出勤：员工每日上班需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并经过管理人员批准。
2. 请假制度：员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假单，经过批准后方可请假。
请假期间需保持电话畅通。
3. 迟到早退扣款：员工如因个人原因造成迟到早退，公司有权根据具体情况按规定扣除相应工资。
四、行为规范1. 禁止擅自离岗：员工在工作时间内不得私自脱岗、聚众闲谈，不得擅自离开工作岗位。
2. 禁止抄袭：员工在工作中不得抄袭他人作品，不得窃取公司机密资料，否则将受到相应处罚。
3. 禁止酗酒嗜烟：公司禁止员工在工作时间内酗酒嗜烟，如有违反者将受到相应处罚。
五、保密制度1. 保密责任：员工须遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自出售公司资料。
2. 信息安全：员工在使用公司电脑时，需妥善保管个人帐号密码，不得将账号信息外泄。
3. 敏感信息处理：员工在处理敏感信息时需慎重，不得随意传播，否则将受到相应处罚。
六、奖惩制度1. 奖励优秀：公司将根据员工的工作表现给予相应奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。
2. 处罚不良：员工如有违反劳动纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括扣款、停职、解雇等。
七、附则1. 本规章制度自颁布之日起执行。
2. 本规章制度解释权归公司所有。
3. 本规章制度如有调整，须经公司领导批准后方可生效。
物业管理人员劳动纪律的规定
物业管理人员劳动纪律的规定为了规范小区物业管理、确保小区的管理服务质量，针对目前管理人员上班中有可能存在的问题，经公司经理办公会议研究决定，在公司原规章制度的基础上作如下补充规定
一．上、下班必须签到，忘记签到，每发现一次扣10元；
二．不按时填写工作记录，查到一次罚款10元；每周工作总结字数少于300字者。
月总结不得少于500字，每次罚款10元未写工作总结者，每次罚款30元。
三．严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退、外出，无故早退或迟到者，罚款20元；
四．服从上级的命令，不服者按严重警告处理并罚款20元，屡次重犯则开除处理；
五．对业主的投诉未记录或推卸责任者。
一经查到，每次罚款20元六．对装修巡查过程中记录不详细或者未记录，一经查到每次扣20元
七．对上级安排的事项或者管理区域内急需去处理的，以各种理由推脱。
一经查处扣30元。
八．本区域内事项需管理员本人去巡查，登记记录的，比如退装修押金一块，需如实登记，如随意敷衍了事，或推脱不去。
一经查实，扣款20元。
劳动纪律管理规章制度范本
劳动纪律管理规章制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的生产经营活动，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入企业工作的员工，必须遵守本规章制度。
第三条员工应当遵守劳动纪律，服从制度，维护企业的生产秩序，保护企业的财产和利益。
第四条员工在工作期间应当尊重领导、尊重同事，遵循劳动合同、遵守工作纪律，严格执行工作任务。
第五条员工应当维护企业的声誉和利益，不得损害企业的形象和利益。
第六条员工应当保守企业的机密信息，不得泄露企业的机密信息。
第七条企业对于员工违反本规章制度的行为有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇。
第八条本规章制度自颁布之日起执行。
第二章一般规定第九条员工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，正确对待工作。
第十条员工应当严格按照工作安排进行工作，不得迟到、早退、旷工或逃班。
员工应当保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第十二条员工应当保护企业的设备和物资，不得私自挪用、损坏企业的财产。
第十三条员工在工作期间不得进行私人电话、聊天、上网等影响工作的行为。
第十四条员工不得参与与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十五条员工应当尊重领导的管理，听取领导的指导，积极配合工作。
第十六条员工应当互相尊重，不得进行辱骂、欺负、歧视等不文明行为。
第十七条员工应当积极参加企业组织的培训活动，不得擅自缺席或逃避。
第十八条员工应当遵守企业的规章制度，不得擅自修改或违反。
第三章违纪处罚第十九条员工对于违反本规章制度的行为，企业有权采取相应的处罚措施。
第二十条对于迟到、早退、旷工的，企业有权对员工进行警告、记过甚至开除。
第二十一条对于私自挪用、损坏企业财物的，企业有权要求员工赔偿，并作出相应的处罚。
第二十二条对于违反工作纪律、违反安全规定的，企业有权作出相应的处罚。
对于泄露企业机密信息的，企业有权追究员工的法律责任。
物业公司劳动纪律
物业公司劳动纪律物业公司劳动纪律提要：给员工之制服、工作证、衣柜、衣柜钥匙、考勤卡等物均应妥善使用及保管。
若有遗失或损坏者，应立即通知部门主管报有关部门申请办理赔偿补领手续。
精品源自请示物业公司劳动纪律一、严于职守1、按时上、下班，工作时间不得擅离职守、串岗、离岗、早退、外出或到其他部门闲荡，下班后非工作需要不要在物业内逗留。
2、工作时间不准打私人电话，不准会客，不准陪带亲友来公司浏览、娱乐等一切与工作无关的活动。
3、在工作（服务）场所，要礼貌待客、规范服务，不得对客人不礼貌以及用粗言秽语讥讽客人。
4、不得私自进入物业之非公共区域。
5、值勤上岗时，不得接听和使用手机、Bp机。
二、仪容仪表：1、员工的仪容仪表直接影响公司的形象和声誉。
2、员工必须经常保持服装整齐清洁，按规定穿着公司所发的制服，并自觉爱护，做到衣着整洁。
3、除身着公司所发制服外，值勤上岗员工一律穿黑色皮鞋，。
不准穿旅游鞋和其他鞋子上岗（工程部另定）。
4、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度，不准留小胡子，长鬓角。
5、女员工应梳好头发，宜保持清雅淡妆，不得浓妆艳抹，并避免使用浓味化妆用品。
6、员工不得梳怪异发型，应勤修头发、指甲，保持清洁。
三、证件及名牌：1、每位员工均由公司按规定发给工号牌，员工当值时应佩带工作证，部门主管及保安员有权随时检查有关证件。
2、工作证如有遗失、被窃应立即向人事部书面报告，并按规定办理交费补办，每次补领交人民币10元。
如有因遗失证件被他人非法使用造成后果，则当事者负有连带责任。
四、员工衣柜：1、员工衣柜专为存放员工服装而设，不得存放食物或其他物品，并保持整洁。
2、请勿将贵重物品及钱物放在衣柜内，若因此造成遗失，公司将不负任何责任。
3、物管部及高级管理员以上主管等有关人员有权通知其本人在场的前提下随时进行检查。
4、不得私自加配钥匙，若有遗失，应立即报告部门主管，必须按规定办理换锁更换手续。
5、未经批准，不得私自调换衣柜。
劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度劳动纪律规章制度是企业、机关、学校等组织内部规范员工行为、维护正常工作秩序的重要文件。
以下是一篇劳动纪律规章制度范例：一、总则第一条为了维护我国社会主义劳动纪律，保障企业正常生产经营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条本企业坚决贯彻执行党的基本路线，坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，建立健全劳动纪律，营造和谐劳动关系。
二、劳动时间第四条员工应按照企业规定的时间到岗上班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第五条员工上下班必须打卡，严禁迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第七条员工在法定节假日和休息日按国家规定执行，如有工作需要，应提前安排加班，并按照法定标准支付加班费。
三、工作纪律第八条员工应认真履行岗位职责，严格遵守工作规程，确保产品质量和服务水平。
第九条员工在工作中应团结协作，互相支持，积极参加企业组织的各项活动。
第十条员工应保守企业秘密，不得泄露客户信息和技术资料。
第十一条员工在工作场所应注意文明礼貌，遵守公共秩序，爱护公共设施。
四、请假制度第十二条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应工资。
第十三条员工病假每月累计不超过30天，连续病假超过3个月者，视为自动离职。
第十四条员工事假每月累计不超过2天，超过2天者，视为自动离职。
五、奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，为企业作出重大贡献的，给予表彰和奖励。
第十六条员工违反劳动纪律、工作规程的，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第十七条员工有以下行为之一的，予以开除：1. 严重违反国家法律法规的；2. 严重损害企业利益的；3. 严重破坏企业秩序的；4. 涉及犯罪行为的。
六、附则第十八条本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司劳动纪律管理制度范文
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，保障公司的生产经营顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条公司要求所有员工严格遵守本制度，认真履行劳动合同，勤勤恳恳工作，忠于职守，维护公司的利益。
第二章工作时间和休息第四条公司严格执行国家规定的工作时间制度，员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第五条员工应合理安排工作时间，不得超时工作，如因特殊情况需要加班的，应提前向主管汇报并经批准。
第六条员工应按公司规定的休假制度休假，不得擅自请假或旷工，如有特殊情况需要请假的，应提前向主管请假并经批准。
第七条员工在工作期间应保持专心工作，不得玩手机、聊天、逗留或干扰他人工作。
第三章服装着装第八条员工应按规定的服装着装要求上班，不得穿着不得体或暴露的服装。
第九条员工应保持个人形象整洁，不得穿着破旧、褴褛的服装。
第十条不同职务的员工着装要求不同，应根据所处职务选择相应的着装。
第四章工作纪律第十一条员工应按照公司的工作安排和分配，认真履行工作任务，不得擅自调换工作岗位或职责。
第十二条员工应按照公司的操作规程和程序进行工作，不得私自更改或破坏。
第十三条员工应正确使用公司提供的工作工具和设备，不得私自挪用、私藏或损坏。
第十四条员工应遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业机密和个人隐私。
第五章惩处措施第十五条对违反公司劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、罚款等。
第十六条对恶意违纪、损害公司利益的员工，公司将给予解雇或终止劳动合同的处罚。
第十七条公司在执行惩处措施时应公平公正，切实保障员工的合法权益，避免滥用职权或任意打压。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充的，由公司人力资源部门提出，经公司领导层审批后执行。
物业员工手册之劳动纪律
物业员工手册之劳动纪律物业员工手册之劳动纪律1．遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德和社会公德。
2．按时上、下班，不迟到、不早退；上、下班应走员工通道；未经许可不得进入非工作区域。
3．上班时间一律按要求统一着装，佩戴工牌；要保持服装整洁、皮鞋光亮。
男员工不得留胡须，发长不得超过耳朵和衣领；女员工应修饰得体，淡装上岗，不得佩戴过多饰物。
4．对待客人及上级、同事热情大方，态度友好，用语文明，以礼待人。
5．不得私自调换班次，工作时间内不得串岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹、洗澡、接待私人来访，不得拨打信息服务台电话及打私人电话，不得在公司计算机上玩电子游戏。
6．服从领导的工作安排和工作调动，及时请示、汇报，按时完成领导交办的工作。
外出办事须经上级主管批准。
7．严守公司秘密，不得私自拷贝公司文件资料，不得泄露公司业务信息。
不得私自翻阅与本职工作无关的文件。
8．爱护公司的财产，妥善保管工具、文件、资料，不得占为己有或拿离公司；未经允许不得私自使用公司的设备、设施。
9．工服柜由员工所在部门分配，未经批准不得私自调换。
10．员工应保持工服柜整洁，不得存放食物、饮料或易燃易爆等危险品。
11．员工应锁好工服柜，勿将贵重物品及钱财存放在工服柜内，若因存放而发生丢失，公司不负任何责任。
12．综合部、保卫部因工作需要检查员工工服柜。
员工应予以配合。
13．员工不得私自加配工服柜钥匙。
14．工服柜钥匙如有遗失，应向综合部申请重新配置，按规定办理交费领用手续。
15．工牌如有遗失、损坏应立即向综合部报告，并按规定办理交费补领手续。
16．劳动合同终止时，员工须办理离职手续，七日内须交回工服及办公用品或折款。
具体规定参照《工服管理办法》。
17．严格遵守操作规程和安全生产制度，不违章操作、违章指挥，确保设备和人身安全。
18．保持办公室、工作间清洁整齐，严禁在公共场所及禁烟区吸烟。
19．打架或试图伤害他人均属严重违纪行为，不论有何理由，一经发现立即解雇。
2024物业公司劳动纪律管理规定
2024物业公司劳动纪律管理规定第一章总则第一条目的和适用范围为了加强劳动纪律管理，提高员工的工作效率和服务质量，根据国家有关劳动法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
本规定适用于本公司全体员工。
第二条劳动纪律管理的原则遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
坚持以人为本，公平公正，奖惩分明。
强化责任意识，提高自我管理能力。
第三条劳动纪律管理的组织机构公司设立劳动纪律管理委员会，负责本规定的制定、实施和监督。
委员会由公司高层管理人员、人力资源部门负责人和员工代表组成。
第二章员工的基本职责和权利第四条员工的基本职责遵守国家法律法规和公司规章制度。
认真履行岗位职责，完成工作任务。
维护公司利益，保守公司商业秘密。
积极参与公司组织的各类培训和活动。
第五条员工的基本权利获得劳动报酬和劳动保护的权利。
对工作条件和环境提出合理建议的权利。
在受到不公正待遇时，提出申诉的权利。
第三章工作时间和休息休假第六条工作时间公司实行标准工作时间制度，即每周工作_______小时，每天工作_______小时。
特殊岗位或特殊情况下，经劳动纪律管理委员会批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第七条加班管理员工加班应事先得到部门负责人的批准。
加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
加班应按照国家规定支付加班工资或安排补休。
第八条休息日和法定节假日员工享有国家规定的休息日和法定节假日。
第九条年休假员工根据工作年限，享有相应天数的带薪年休假。
第四章劳动纪律和考勤第十条劳动纪律员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
工作时间不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
保持工作场所的整洁和秩序。
第十一条考勤管理公司实行电子考勤系统，员工应每日按时打卡。
考勤结果作为员工绩效考核和工资发放的依据之一。
特殊情况无法打卡的，应提前向部门负责人说明情况。
第十二条请假制度员工请假应提前填写请假申请表，并经部门负责人批准。
请假期间的工资发放按照公司规定执行。
物业员工擅自调岗违规处罚通告范文
物业员工擅自调岗违规处罚通告范文处长楼物业服务站站长xx，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。
该员工的行为已严重违反了《劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：
依据控股公司《规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司
20xx年1月28日。
物业公司劳动纪律
物业公司劳动纪律物业公司劳动纪律提要：给员工之制服、工作证、衣柜、衣柜钥匙、考勤卡等物均应妥善使用及保管。
若有遗失或损坏者，应立即通知部门主管报有关部门申请办理赔偿补领手续。
精品请示物业公司劳动纪律一、严于职守1、按时上、下班，工作时间不得擅离职守、串岗、离岗、早退、外出或到其他部门闲荡，下班后非工作需要不要在物业内逗留。
2、工作时间不准打私人电话，不准会客，不准陪带亲友来公司浏览、娱乐等一切与工作无关的活动。
3、在工作（服务）场所，要礼貌待客、规范服务，不得对客人不礼貌以及用粗言秽语讥讽客人。
4、不得私自进入物业之非公共区域。
5、值勤上岗时，不得接听和使用手机、Bp机。
二、仪容仪表：1、员工的仪容仪表直接影响公司的形象和声誉。
2、员工必须经常保持服装整齐清洁，按规定穿着公司所发的制服，并自觉爱护，做到衣着整洁。
3、除身着公司所发制服外，值勤上岗员工一律穿黑色皮鞋，。
不准穿旅游鞋和其他鞋子上岗（工程部另定）。
4、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度，不准留小胡子，长鬓角。
5、女员工应梳好头发，宜保持清雅淡妆，不得浓妆艳抹，并避免使用浓味化妆用品。
6、员工不得梳怪异发型，应勤修头发、指甲，保持清洁。
三、证件及名牌：1、每位员工均由公司按规定发给工号牌，员工当值时应佩带工作证，部门主管及保安员有权随时检查有关证件。
2、工作证如有遗失、被窃应立即向人事部书面报告，并按规定办理交费补办，每次补领交人民币10元。
如有因遗失证件被他人非法使用造成后果，则当事者负有连带责任。
四、员工衣柜：1、员工衣柜专为存放员工服装而设，不得存放食物或其他物品，并保持整洁。
2、请勿将贵重物品及钱物放在衣柜内，若因此造成遗失，公司将不负任何责任。
3、物管部及高级管理员以上主管等有关人员有权通知其本人在场的前提下随时进行检查。
4、不得私自加配钥匙，若有遗失，应立即报告部门主管，必须按规定办理换锁更换手续。
5、未经批准，不得私自调换衣柜。
经典物业劳动纪律
物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
狭义的物业管理是指业主委托物业服务企业依据委托合同进行的房屋建筑及其设备，市政公用设施、园林绿化、卫生、交通、生活秩序和环境容貌等管理项目进行维护，修缮活动;广义的物业管理应当包括业主共同管理的过程，和委托物业服务企业或者其他管理人进行的管理过程。
下面一起看下为大家整理的精选物业管理文章。
经典物业劳动纪律
总则
1．按时上下班，不无故迟到早退，请事假须提前申请，特殊情况及时补请。
2．服从管理，按时、按质、按量完成各项工作。
3．自觉遵守公司各项规章制度和行业操作规程。
安全、文明操作。
4．讲究职业道德，努力为业主提供优质服务。
爱护公司和业主的各种设备、设施、物品等，损坏物品要赔偿。
5．工作时间不允许做与本职工作无关的事。
6．不在非休息时间和地点休息。
7．在作业时，不得妨碍用户，遇特殊情况，在征得用户同意时，方可操作，要避免与用户发生冲突。
8．拣拾物品一律交公，不许据为己有。
9．下班后按规定关好设备，离开工作现场。
10．不完善部分由各部门根据工作特点另行制定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
物业公司劳动纪律
摘要
本文主要探讨了物业公司内部劳动纪律的重要性及相关内容。
劳动纪律是物业公司正常运营和员工良好工作状态的保障，通过严格的劳动纪律的制定和执行，可以提高员工的工作效率和工作质量，保持物业公司的稳定运营。
1. 引言
物业公司是提供物业管理服务的专业机构，为小区、写字楼、商场等场所提供管理维护等服务。
物业公司的正常运营离不开员工的辛勤劳动，而良好的劳动纪律是保障员工工作效率和工作质量的重要因素。
本文将详细介绍物业公司劳动纪律的重要性和相关内容。
2. 劳动纪律的定义
劳动纪律是指在物业公司内，员工在工作中应严格遵守的
规定和规章制度。
它是一种规范员工行为的准则，涵盖了工作时间、工作礼仪、工作安全等方面的规定。
劳动纪律的建立和执行对维护物业公司内部秩序、提高员工工作效率具有重要作用。
3. 劳动纪律的重要性
良好的劳动纪律对物业公司的正常运营和发展至关重要。
以下是劳动纪律的重要性：
3.1 维护工作秩序
物业公司是一个复杂的组织，拥有不同部门和岗位的员工。
通过制定劳动纪律，可以统一员工的工作行为规范，维护良好
的工作秩序。
员工按照劳动纪律的要求行事，能够确保各项工作有序进行，避免因个体行为而导致的混乱。
3.2 提高工作效率
严格遵守劳动纪律可以规范员工的工作时间和工作方式，确保高效的工作进行。
劳动纪律规定了员工的工作时间安排和工作时的行为准则，避免了员工的迟到早退等不利于工作效率的行为发生，提高了工作效率和生产力。
3.3 保障工作质量
良好的劳动纪律有助于确保员工在工作过程中严格遵循规定的流程和操作步骤，从而保障工作质量。
严格执行劳动纪律可以规范员工的行为，减少错误和事故的发生，提高服务质量和客户满意度。
3.4 提升公司形象
物业公司作为提供服务的机构，其形象直接关系到客户对其的认可和信任度。
通过严格的劳动纪律，物业公司能够确保员工的工作行为符合职业道德和行业标准，提升公司形象，增强市场竞争力。
4. 劳动纪律的内容
物业公司的劳动纪律内容应包括以下几个方面：
4.1 工作时间
物业公司应明确员工的工作时间，并要求员工按时上班、下班。
劳动纪律中应规定员工的工作时间安排、工作岗位的轮班制度等具体内容。
4.2 工作行为
物业公司应规定员工在工作中的行为准则，如要求员工礼貌待人、保持工作场所整洁等。
此外，劳动纪律还可以包括员工在工作过程中禁止的行为，如吸烟、饮酒等。
4.3 工作安全
保障员工的工作安全是物业公司的责任之一。
劳动纪律中应有关于工作安全的规定，包括员工在工作过程中应遵守的安全操作规程、佩戴安全防护用具等。
4.4 工作纪律
物业公司应制定相关工作纪律，明确员工在工作中应遵守的规定。
例如，规定员工应主动完成工作任务、遵守公司内部的工作流程等。
5. 劳动纪律的执行和监督
为了确保劳动纪律的有效执行，物业公司需要建立相应的执行和监督机制。
以下是一些常用的方法：
5.1 培训和教育
物业公司应定期开展员工培训和教育，加强员工对劳动纪律的理解和遵守。
通过培训和教育，可以提高员工对劳动纪律的意识和重视程度。
5.2 督促和奖惩
物业公司应建立健全的奖惩机制，对员工的违反劳动纪律行为进行督促和奖惩。
奖惩机制可以激励员工积极遵守劳动纪律，同时对违纪行为给予相应的处罚。
5.3 监督和检查
物业公司应定期进行劳动纪律的监督和检查，确保员工的遵守情况。
监督和检查是对劳动纪律执行情况的有效评估，有助于发现问题并及时进行改进。
6. 结论
劳动纪律是物业公司正常运营的基础，它能够维护工作秩序，提高工作效率，保障工作质量，提升公司形象。
物业公司应制定明确的劳动纪律，同时采取有效的执行和监督机制，以确保劳动纪律的严格执行。
只有在良好的劳动纪律下，物业公司才能保持稳定运营，并为客户提供优质的服务。