2023年劳动法规定(完整版)
劳动法2023年新规定完整版
劳动法2023年新规定完整版劳动法2023最新修正版目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
2023年新劳动法全文
2023年新劳动法全文第一章总则第一条目的和基本原则为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，加强劳动法的适应性和适用性，制定本法。
第二条适用范围本法适用于国有企业、集体所有制企业、股份合作制企业、有限责任公司、联营企业、合伙企业、外商投资企业、台港澳投资企业、个体工商户和其他依法成立的企业、事业单位、政府机关及其派出机构、社会团体、民办非企业单位等用人单位与劳动者的劳动关系。
第二章劳动合同和劳动报酬第三条劳动合同的订立和解除劳动合同是劳动者与用人单位订立的，约定劳动者在有限期限内按照一定工作职责与用人单位共同完成劳动任务并取得报酬的书面协议。
劳动合同应当统一使用劳动合同书，并经劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。
第四条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同经劳动者同意可以续签一次，但是续签后的期限不得超过两年。
第五条劳动合同的解除劳动合同解除应当根据劳动合同法律法规、劳动合同双方约定或者经协商一致原则进行。
第六条劳动报酬劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，不能以任何形式克扣或者减少。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低工资。
第三章劳动保护和劳动条件第七条劳动时间和休息休假劳动者的工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。
用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，安排合理的休息休假制度。
第八条劳动安全和卫生用人单位应当建立健全的劳动安全和卫生制度，提供必要的劳动防护用具和设备，并进行劳动安全和卫生教育培训。
第九条孕产期女职工的保护用人单位对孕产期女职工应当保障其合法权益和身体健康安全，提供相应的产假和哺乳期假。
第四章劳动争议处理和法律责任第十条劳动争议处理劳动争议应当按照法律法规和劳动合同约定协商解决，如协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以提起诉讼解决。
第十一条法律责任用人单位违反劳动法律法规的，应当依法承担相应的法律责任，包括支付相应的赔偿和补偿。
2023劳动法全文
2023劳动法全文2023劳动法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡，促进劳动力市场的健康发展，制定本法。
第二条国家坚持以人民为中心的发展思想，实行科学发展观，推动经济社会发展和人的全面发展相统一。
第三条劳动法的适用范围包括劳动者与用人单位之间的劳动关系以及其他依法确定的与劳动关系有关的社会关系。
第四条国家鼓励和支持劳动者自主创业，加强职业培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。
第五条劳动者享有按劳分配的权益，用人单位应当按照法定和约定的劳动报酬支付劳动者。
第六条劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益。
第七条劳动者享有劳动保护的权益，用人单位应当提供安全健康的劳动环境。
第八条劳动者享有参与劳动关系协商和劳动合同订立的权益。
第二章劳动合同第九条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
第十条劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、违约责任等内容。
第十一条劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字确认。
第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过三个月。
第十三条劳动合同期限可以约定固定期限和无固定期限。
固定期限劳动合同不得超过五年，经劳动者同意可以续签。
第十四条劳动合同到期前，用人单位应当提前一个月通知劳动者是否续签劳动合同；未提前通知的，劳动合同自动续期。
第十五条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬应当按照法定最低工资标准支付。
第十六条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等法定的社会保险费用。
第三章劳动保护第十七条用人单位应当为劳动者提供安全健康的劳动环境，预防和减少事故伤害。
第十八条用人单位应当制定和实施劳动保护规章制度，建立健全安全生产责任制。
第十九条用人单位应当对劳动者进行劳动保护教育和培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。
第二十条用人单位应当配备必要的劳动防护设施和安全设备，确保劳动者的个人安全。
2023年新劳动法全文
2023年新劳动法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法和相关法律的规定，制定本法。
第二条本法适用于在境内实施劳动行为的个人和组织。
第三条劳动者和用人单位应当依法平等自愿地达成劳动合同，遵循和平、公正、诚实的原则，保护劳动者的合法权益。
第四条劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以国籍、种族、性别、年龄、残疾等任何理由歧视劳动者。
第五条劳动者享有劳动条件安全和健康的权利。
用人单位应当采取必要措施，保障劳动者身体健康和劳动安全。
第六条劳动者享有劳动报酬的权利，用人单位应当按照国家的有关规定，及时足额支付劳动者的工资。
第七条劳动者有权参加工会并行使工会活动的权利。
用人单位应当尊重工会的合法权益，保障工会正常开展工作。
第八条劳动者有权享受社会保险和福利待遇。
用人单位应当按照国家的有关规定，缴纳劳动者的社会保险费用，并为劳动者提供相应的福利。
第二章劳动合同第九条劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面法律文件。
劳动合同内容应当明确，并依法签订。
第十条劳动合同应当包括内容：1.劳动双方的基本信息，包括姓名（名称）、性别、年龄、国籍等；2.工作岗位、工作内容和工作地点；3.劳动合同期限或者劳动关系存续期限；4.劳动报酬和支付方式；5.工作时间和休假制度；6.劳动保护、劳动条件等事项；7.法律、法规规定的其他内容。
第十一条劳动合同可以以书面形式、口头形式或者其他形式订立。
但是，劳动合同期限超过三个月的，应当以书面形式订立。
第十二条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同期限不得超过十年，无固定期限的劳动合同不受期限限制。
第十三条劳动合同解除应当依法解除，并经双方协商一致或者按照法定程序解除。
第十四条用人单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者应当享受的相应经济补偿和福利待遇。
第三章劳动条件保护第十五条用人单位应当为劳动者提供符合安全生产要求的劳动条件。
中华人民共和国劳动法(2023年5月)
中华人民共和国劳动法(2023年5月)
第一章总则
本劳动法旨在维护劳动者的权益，规范劳动关系，促进经济和
社会的可持续发展。
第二章劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的主要形式。
劳动合同应当符合平等自愿、合法合规、公平公正的原则。
第三章劳动时间与休假
劳动者的工作时间应当符合法定工时的规定。
劳动者享有休息
休假的权利，用人单位应当合理安排休假时间。
第四章劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同的约定及国家的最低工资标准支付
劳动者的工资。
用人单位不得以任何形式克扣或拖欠劳动者的工资。
第五章劳动保护
用人单位应当提供安全、卫生的工作环境与条件，保护劳动者的身体健康。
劳动者因工作原因受到的伤害，用人单位应当承担相应责任。
第六章劳动争议
劳动争议的解决应当通过协商、调解、仲裁等合法渠道进行。
劳动者享有向劳动争议调解仲裁机构提起申诉的权利。
第七章附则
本劳动法自2023年5月起施行。
其他与本法相抵触的法律、行政法规同时废止。
以上为《中华人民共和国劳动法(2023年5月)》的大致内容。
完整的法律文本请参阅正式出版的相关法律文件。
通用范文(正式版)2023年新劳动法全文
2023年新劳动法全文第一章总则第一条为适应和推进社会主义现代化建设的伟大事业，保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本法。
第二条国家保护劳动者的合法权益，建立健全劳动关系协调机制，维护社会公平正义。
第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。
第四条用人单位依法雇佣劳动者，应当向劳动者支付劳动报酬，提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设备。
第五条劳动合同应当明确约定劳动者从事的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项，并符合国家有关规定。
用人单位不得违法拖欠劳动者工资，逾期未支付的，劳动者可以要求支付。
第七条劳动合同期限由劳动双方自由约定，但不得违反法律、行政法规的规定。
第八条劳动合同不得约定试用期超过六个月。
第九条经劳动者同意，劳动合同可以延长。
第三章劳动报酬和福利待遇第十条劳动者从事劳动，有权按照国家规定获得劳动报酬。
第十一条用人单位应当按照劳动者同工同酬的原则，对同工同酬的劳动者支付相等数量的劳动报酬。
第十二条劳动者的劳动报酬应当按照法律规定的最低工资标准支付。
第十三条劳动者的加班工时，应当按照法定标准支付加班费或者给予补休。
用人单位应当按照国家规定缴纳劳动保险费，提供劳动者合法享受福利待遇的条件。
第四章劳动条件和保护第十五条用人单位应当为劳动者提供符合安全、卫生要求的劳动条件和必要的劳动保护设备。
第十六条用人单位应当严格执行国家和行业标准，确保劳动者的劳动安全。
第十七条劳动者有权拒绝安全隐患，有权维护自己和他人的人身安全。
第十八条用人单位应当指定专人负责劳动安全，组织开展安全教育和培训。
第十九条用人单位不得将劳动者安排从事对劳动者生命健康构成危险的工作。
第五章劳动纠纷和争议处理劳动合同一方违反劳动合同的约定，给对方造成损害的，应当承担损害赔偿责任。
第二十一条劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决。
第二十二条劳动者与用人单位无法协商一致的，可以请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。
2023女职工劳动保护特别规定
2023女职工劳动保护特别规定20231.《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3.《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4.《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
5.《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工退休年龄是50还是55不一定，要根据具体情况而定。
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：一、在职的职工，我国法律规定：1、女性退休年龄是50周岁。
2、女干部退休年龄是55周岁。
3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁(包括特殊工种的基层女干部)。
以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。
二、灵活就业人员。
女性灵活就业人员则比用人单位女职工(工人岗位)退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。
女职工生育享受多少天产假(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;(2)女职工难产，增加产假15天;(3)女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除劳动合同;2、劳动强度及禁忌劳动的保护;3、适当给予工间休息或适当减轻工作;4、可享受不少于九十天的产假。
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1. 劳动合同
2. 工作时间和休假
3. 工资福利
4. 劳动保护和安全
5. 解雇和补偿
6. 工会和劳资关系
7. 罚则和争议解决
8. 其他规定
1. 劳动合同
劳动合同是用于雇佣关系的一种书面协议。
它明确了员工和雇
主之间的权利和责任，包括工作职责、工资待遇、工作地点、工作
时间等内容。
2. 工作时间和休假
根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超
过40小时。
员工享有带薪休假和法定节假日休假的权利。
3. 工资福利
员工应当获得合理的工资报酬，并享有相关福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
4. 劳动保护和安全
雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保
护员工的身体健康和人身安全。
5. 解雇和补偿
根据劳动法，雇主必须遵守解雇程序和规定，并向被解雇员工支付相应的补偿。
6. 工会和劳资关系
员工有权组织和加入工会，以维护自身权益。
工会和雇主之间的劳资关系应遵守法律的规定。
7. 罚则和争议解决
违反劳动法的行为将受到罚则的处罚。
劳动争议可以通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼等。
8. 其他规定
劳动法还包括其他一些规定，如劳动合同的变更、终止、违约责任、劳动合同的转让等内容。
以上是2023年最新劳动法的精选内容。
详细的劳动法全文可以咨询法律部门或阅读相关法律文件。
2023年劳动法实施细则全文
2023年劳动法实施细则全文第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
其次条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。
在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同讨论解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
其次章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。
2023年劳动法实施条例全文
2023年劳动法实施条例全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》等法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于全国范围内的用人单位和劳动者，适用于人力资源服务机构提供劳务派遣的劳动者和用工企事业单位的用工行为。
第三条劳务派遣机构应当依法取得劳务派遣经营许可证，并符合相关规定的条件。
第四条劳务派遣机构有以下义务和权利：1. 合法从事劳务派遣业务；2. 为劳务派遣员工提供必要的作业场所和安全防护设施；3. 按照劳务派遣协议支付劳务费用，确保劳动者的合法权益；4. 组织劳务派遣员工参加职业培训，提高其技能水平；5. 定期向劳务派遣员工提供劳动保护教育和法律法规知识；6. 对劳动者的人身权益加强保护，不得进行性骚扰等侵害行为；7. 对劳务派遣员工进行绩效考核和奖励；8. 其他根据法律法规规定的义务和权利。
第五条用人单位应当依法建立和完善劳动合同制度，制定规范的用工行为准则，确保劳动者的权益。
第六条用人单位在招用劳务派遣员工时，应当注重以下要点：1. 对劳务派遣机构的资质进行审查；2. 与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；3. 提供与职位要求相符的岗位职责和工作环境；4. 按照劳动法规定支付劳务费用；5. 接收劳务派遣员工后，依法参照本单位的劳动规章制度执行管理；6. 不得将劳务派遣员工用于非法用途。
第七条劳动者享有以下权益：1. 具有平等就业的权利，不受任何不合法的歧视；2. 获得合法劳动保障待遇，包括工资、社会保险等；3. 获得安全、卫生的工作环境；4. 参加职业培训，提高自己的技能水平；5. 获得劳动保护教育和法律法规知识；6. 享受休假、假期和职工福利待遇；7. 依法参与劳动争议和集体协商；8. 其他依法享有的劳动权益。
第八条全国各级劳动行政部门和工会组织应当加强对劳动法实施的监督和执法工作，保障劳动者的权益。
第九条本条例自发布之日起生效。
2023中华人民共和国劳动法实施细则
2023中华人民共和国劳动法实施细则第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民某某某府和县级以上人民某某某府劳动行某某某等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2023版新《劳动(合同)法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。
第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。
第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。
第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。
第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。
第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。
第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。
第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。
第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。
第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。
第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。
第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。
第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
2023年劳动法规定(完整版)
2023年劳动法规定(完整版)2023年：婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇(一)休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
相关法律法规：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款法规的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
✦有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是可以的。
(二)法定节假日法定休假日，共计11天。
1、元旦，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午当日);6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
相关法律法规：✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律法规：✦《部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。
(四)事假事假的天数由用人单位通过制订规章的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有法规可发薪水的则从其法规。
如深圳有关法规，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
相关法律法规：✦《职工带薪年休假》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照法规不扣工资的……(五)病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。
2023最新劳动法完整文本
2023最新劳动法完整文本第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动市场秩序，促进经济和社会的协调发展，制定本法。
第二条本法适用于在中华人民共和国境内从事劳动的劳动者、用人单位和行政事业单位之间的劳动关系。
第三条劳动者和用人单位、行政事业单位在平等自愿、公平公正的基础上订立、履行劳动合同或者聘用合同、服务协议，享受劳动权益的保护，承担劳动义务。
第四条用人单位和行政事业单位应当创造条件，保障劳动者平等就业、平等工资、平等待遇，提高劳动者的就业技能。
第二章劳动合同
第五条劳动者与用人单位、行政事业单位订立劳动合同或者聘用合同，可以约定劳动者的工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、休假等事项。
第六条劳动合同或者聘用合同应当采用书面形式，具备相应的内容和要件。
第七条劳动合同或者聘用合同应当采用一式两份，并将其中一份交由劳动者。
第八条劳动合同或者聘用合同不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第三章劳动报酬
第九条用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付劳动报酬。
第十条劳动者的劳动报酬应当不低于最低工资标准。
第十一条劳动报酬的支付时间由劳动合同或者聘用合同约定，未约定的按照用人单位的支付方式执行。
...
（以下内容省略，详见2023最新劳动法完整文本）。
2023年员工解雇赔偿的劳动法规定
2023年员工解雇赔偿的劳动法规定根据中国劳动法规定，员工解雇时，雇主需根据员工的工作年限和工资水平支付一定的经济补偿。
以下是2023年员工解雇赔偿的详细规定。
1. 解雇赔偿的计算方式员工被解雇时，雇主应支付的经济补偿按以下公式计算：经济补偿 = 员工月平均工资 ×工作年限其中，员工月平均工资是指员工在被解雇前12个月的平均工资。
工作年限是指员工在该公司的工作时间，不足一年的按一年计算。
2. 特殊情况下的解雇赔偿（1）员工因过失被解雇的，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，雇主无需支付解雇赔偿。
（2）员工因合同到期未被续签的，如非因员工原因导致合同到期，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。
（3）员工因身体健康原因无法继续工作的，如经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。
（4）员工因公司原因导致解雇的，如公司违反劳动合同规定解除合同，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。
3. 解雇赔偿的支付时间雇主应在员工解雇后一个月内支付经济补偿。
如逾期未支付，应按照应付金额的50%以上100%以下的标准向员工支付赔偿金。
4. 劳动争议的处理如员工与雇主在解雇赔偿方面发生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 违反劳动法规定的法律责任违反劳动法规定，解除劳动合同的，应当依照有关法律规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上是2023年员工解雇赔偿的劳动法规定。
希望各用人单位和员工在了解这些规定后，能够更好地履行合同义务，维护自身合法权益。
2023年最新劳动法法律文本
2023年最新劳动法法律文本第一章一般规定第一条根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第1条的规定，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会发展而制定的。
第二条劳动法适用于中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，以及与他们的劳动关系。
第二章劳动合同第三条劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的文件。
劳动合同应当明确规定以下内容：1. 雇主和劳动者的姓名或名称；2. 劳动合同的期限或工作任务的期限；3. 劳动者的工作内容、工作地点和工作时间；4. 劳动者的劳动报酬和支付方式；5. 劳动者享受的福利待遇和保险；6. 劳动保护和劳动安全的规定。
第四条劳动合同可以采取口头、书面或电子形式。
无论采取何种形式，都应当明确约定劳动合同的内容。
第三章劳动时间和休假第五条根据劳动法第34条的规定，劳动者的工作时间不得超过每日8小时，平均每周不得超过44小时。
第六条劳动者工作时间超过每日工作时间的部分，应当按加班工资的1.5倍支付报酬。
第四章工资和福利第七条根据劳动法第39条的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资，并提供工资明细单。
第八条劳动者享受的福利待遇和保险，应当符合国家有关规定，并明确约定在劳动合同中。
第五章工伤保险第九条根据劳动法第42条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。
劳动者发生工伤的，有权获得相应的医疗补偿和工伤津贴。
第六章劳动保护第十条根据劳动法第20条的规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和健康。
第七章法律责任第十一条用人单位违反劳动法的规定，损害劳动者的合法权益的，应当承担相应的法律责任。
第八章附则第十二条劳动合同的解除、终止和解雇等事项，应当遵循劳动法第39条至第42条的规定。
以上为2023年最新劳动法的法律文本，如有修改或变动，请以相关法律法规为准。
---注：本文为参考翻译，不得作为法律依据。
劳动法在2023年对员工解雇赔偿的规定
劳动法在2023年对员工解雇赔偿的规定
根据2023年的劳动法规定，员工解雇赔偿的规定如下：
1. 解雇赔偿计算公式：
- 在雇佣期不超过1年的员工，解雇赔偿金为其月工资的1倍；
- 在雇佣期超过1年但不超过3年的员工，解雇赔偿金为其月
工资的2倍；
- 在雇佣期超过3年但不超过10年的员工，解雇赔偿金为其月
工资的3倍；
- 在雇佣期超过10年的员工，解雇赔偿金为其月工资的4倍。
2. 限制条件：
- 员工在解雇时必须符合劳动法规定的解雇条件，如严重违反
劳动纪律、严重失职等；
- 员工在解雇前必须收到书面的解雇通知，通知期限根据雇佣
期限的长短而有所不同；
- 员工在解雇后的一定期限内（通常为30天）必须提起解雇赔
偿的申请，逾期将无法获得解雇赔偿金。
3. 特殊情况：
- 如果员工在解雇前已经达到法定退休年龄，解雇赔偿金将按照其月工资的5倍计算；
- 如果员工在解雇时怀孕或正在享受妇女产假期间，解雇赔偿金将按照其月工资的6倍计算；
- 如果员工在解雇时患有工伤或职业病，解雇赔偿金将按照其月工资的7倍计算。
请注意，以上规定仅为概述，具体的解雇赔偿金额可能会受到其他因素的影响，如员工的工作表现、公司的经济状况等。
因此，在实际操作中，建议雇主和员工在解雇赔偿方面咨询专业的劳动法律顾问以确保合法合规。
> 注意：以上内容仅供参考，如需准确的劳动法规定，请查阅当地劳动法相关法规或咨询劳动法专业人士。
2023年员工解雇赔偿的劳动法规定
2023年员工解雇赔偿的劳动法规定根据2023年劳动法规定，员工解雇赔偿的规则如下：
1. 解雇赔偿的计算方法：
- 在劳动合同期限内，用人单位解雇员工的，应当支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式一般是根据员工在用人单位工作的年限和工资水平来确定的。
- 具体的计算公式为：经济补偿金 = 员工在用人单位工作年限×平均月工资 ×补偿倍率。
- 补偿倍率根据员工在用人单位工作的年限递增，一般是根据法律规定的标准来确定的。
2. 解雇赔偿的限制：
- 根据劳动法规定，用人单位在以下情况下解雇员工不需要支付经济补偿金：
- 员工严重违反劳动纪律或者工作合同约定，情节严重；
- 员工严重失职或者玩忽职守，给用人单位造成重大损失；
- 员工被刑事拘留，依法被追究刑事责任；
- 员工与用人单位解除劳动关系的其他情况。
3. 解雇赔偿的争议解决：
- 如果员工对解雇赔偿存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
- 员工可以向劳动争议调解机构申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
请注意，以上内容仅为一般情况下的解雇赔偿规定，实际情况可能因地区和具体劳动合同的约定而有所不同。
建议在解雇赔偿问题上，雇主和员工双方应当遵守劳动法规定并咨询专业的劳动法律顾问或律师的意见。
2023年劳动合同法规定书全文
2023年劳动合同法规定书全文第一章总则第一条为规范劳动合同的订立、履行和解除，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展，根据中华人民共和国宪法，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行和解除，适用本法。
第三条劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
...第六章法律责任第三十五条用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
第三十六条用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令停止使用，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下罚款；情节严重的，可以并处工人工资款数额百分之五十的罚款。
第三十七条用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定提供劳动条件的，由劳动行政部门责令改正，可以并处人民币一千元以上五千元以下的罚款。
第三十八条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿金，赔偿损失，消除影响，采取技术、经济等措施保护劳动者的权益，并可以处以下列罚款：（一）未支付劳动报酬或者未支付完整劳动报酬的；（二）拖欠工资的；（三）未按照国家规定参加社会保险的；（四）制定违法规章制度侵害劳动者权益的；（五）非法扣押劳动者的居民身份证、学历证书和劳动者健康证明等证件的；（六）伪造、变造劳动合同等侵害劳动者权益的；（七）其他侵害劳动者合法权益的。
...第四十三条劳动者和用人单位在劳动争议发生后六十日内不愿请求劳动行政部门处理，或者对劳动行政部门的处理决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第四十四条对用人单位违反本法规定解雇劳动者或者不与劳动者续订劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位承担劳动者的经济补偿和赔偿损失的责任。
第四十五条用人单位拖欠支付劳动报酬的，应当按照人民银行公布的同期存款利率向劳动者支付赔偿金....（完）。
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2023年劳动法规定(完整版)2023年：婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇(一)休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
相关法律法规：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款法规的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
✦有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是可以的。
(二)法定节假日法定休假日，共计11天。
1、元旦，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午当日);6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
相关法律法规：✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律法规：✦《部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。
(四)事假事假的天数由用人单位通过制订规章的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有法规可发薪水的则从其法规。
如深圳有关法规，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
相关法律法规：✦《职工带薪年休假》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照法规不扣工资的……(五)病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
相关法律法规：✦职工患病或非因工负伤治疗期间，在法规的医疗期间内由企业按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
✦依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期法规》第三条：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
✦二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
✦员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在法规的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。
(六)婚假各地的婚假天数遵循当地的法规。
婚假内照发工资，不影响福利待遇。
相关法律法规：✦一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位有关人员批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等全部由职工自理。
✦《劳动法》第五十一条法规：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(七)产假产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的法规，14周即98天。
相关法律法规：✦根据《女职工劳动保护特别法规》第七条法规：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动法关于调岗的规定劳动法关于调岗的规定如下：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。
方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。
劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
第十条最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。
最低工资标准每两年至少调整一次。
第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
第十五条本规定自2023年3月1日起实施。
1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。