2023年反“三违”管理考核办法

合集下载

2023年安全生产“三违”行为管理办法

2023年安全生产“三违”行为管理办法第一章总则第一条为了进一步加强安全生产管理，保障人民群众的生命财产安全，开展安全生产“三违”行为的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内各类企事业单位和其他组织的安全生产活动中存在的各类“三违”行为的管理。

第三条安全生产“三违”行为是指在安全生产活动中，违反国家相关法律法规、规章制度，造成安全事故隐患或直接导致安全事故发生，并对人民群众的生命财产安全造成损害的行为。

第四条安全生产“三违”行为管理的原则是依法、公正、公开、宜罚宜奖，并实行严肃追责制度。

第五条安全生产“三违”行为管理应当全面、系统、科学，加强预防、查处和整改，推动安全生产管理工作不断提升。

第六条安全生产“三违”行为管理应当坚持责任分、管理分、监督分的原则，明确责任主体和管理权限。

第二章安全生产“三违”行为的分类和标准第七条安全生产“三违”行为分为三类：一级“三违”行为、二级“三违”行为和三级“三违”行为。

一级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成通常情况下可能导致一次安全事故发生的行为。

二级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成通常情况下可能导致一次以下安全事故发生的行为。

三级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成可能导致轻微事故或者事故隐患的行为。

第八条安全生产“三违”行为的标准将根据不同的行业、职业、工种进行具体规定，由各行业主管部门制定。

第九条违反安全生产法律法规中对“三违”行为的明确规定的，按照国家相关法律法规的规定追究刑事、行政、民事责任。

第十条安全生产“三违”行为应当按照“严根本原则、科学分级、两打并举”的原则进行管理。

第三章安全生产“三违”行为的管理措施第十一条安全生产“三违”行为的管理措施包括宣传教育、技术防控、责任追究、处罚和奖励等。

第十二条对于发生过一次一级“三违”行为的单位或者个人，应当采取严肃追责措施，包括责令停产停业整顿、吊销安全许可证、暂扣安全生产许可证等。

反三违管理考核办法

反三违管理考核办法背景“三违”是指施工单位在施工作业中违反环保、安全、劳保等规定的3种行为，即漏报、漏检、漏排。

对“三违”现象的存在，不仅会影响建设工程的正常运行，还会影响施工单位的形象和信誉。

为了加强对“三违”现象的管理，提高施工单位的管理水平和违规风险意识，制定了反三违管理考核办法。

考核内容反三违管理考核包括以下几个内容：1. 环保管理考核环保管理考核是对施工单位在施工中环保方面的管理情况进行考核。

包括扬尘、噪声、废弃物处理等方面的考核内容。

2. 安全管理考核安全管理考核是对施工单位在施工中安全方面的管理情况进行考核。

包括安全标识、人员防护、危险源管理等方面的考核内容。

3. 劳保管理考核劳保管理考核是对施工单位在施工中劳动保护方面的管理情况进行考核。

包括工作场所安排、安全防护用品配备等方面的考核内容。

4. 纪律考核纪律考核是对施工单位内部纪律方面的考核。

包括班组作业纪律、工人作业纪律、安全管理人员规定等方面的考核内容。

考核方式反三违管理考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式。

1. 定期考核定期考核是按照一定的时间周期对施工单位的反三违管理工作进行考核。

考核周期通常是季度或半年。

考核内容包括环保、安全、劳保和纪律等方面。

考核评分采用百分制的方式计算，并根据考核结果对施工单位进行奖惩。

2. 不定期抽查不定期抽查是在考核周期内随时进行的抽查。

现场监管人员会随机抽取一定数量的施工单位进行考核。

抽查考核内容和方式与定期考核相同。

考核标准考核标准是对反三违管理考核过程中所采取的评估标准。

根据不同的考核内容，可以制定不同的考核标准。

考核标准应该合理、可操作性强，且与施工单位实际情况相符。

制定考核标准应该与施工单位进行充分沟通和协商，避免考核标准对施工单位造成意外的不利影响。

总结反三违管理考核办法是对施工单位在施工作业中的违规行为进行管理的重要手段。

好的实施办法能有效地提高施工单位的管理水平，减少违规事故的发生，并保障施工单位的形象和信誉。

2024年“三违”处罚办法规章制度（四篇）

2024年“三违”处罚办法规章制度为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。

第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；(三)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；(四)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。

处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。

(完整版)反三违管理制度及考核办法

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

反“三违”管理考核办法模版

反“三违”管理考核办法模版三违管理是企事业单位的重要管理工作之一，它可以有效地促进管理者和员工遵守职业道德和法律法规，保障安全生产，提高企业的经济效益和社会形象。

为了更好地实施三违管理工作，制定一套科学合理的考核办法是必不可少的。

本文将针对三违管理考核办法进行模版的展示与解析。

一、考核目标和原则三违管理考核的目标是全面提高企事业单位的管理水平，防范和减少员工的违规行为，促进安全生产，实现企业的可持续发展。

在制定三违管理考核办法时，应遵循以下原则：1. 公平公正原则：对所有管理者和员工一视同仁，公平公正地进行考核评价。

2. 全员参与原则：所有管理者和员工都应参与到三违管理考核中，共同努力提高管理水平。

3. 定量定性相结合原则：既要通过定量指标评估绩效，又要综合考虑定性评价的因素，全面衡量个人和团队的工作表现。

4. 激励约束相结合原则：既要通过激励措施激励优秀表现，又要通过约束机制对违规行为进行惩处和警示。

二、考核指标和权重三违管理考核应包括定量指标和定性评价两个方面。

定量指标可以根据具体情况进行量化，定性评价可以通过考核专家评议、员工评价等方式进行评估。

以下是一个可行的考核指标和权重的模版：1. 安全生产指标（权重：30%）- 事故率：年度内发生的各类事故次数- 事故损失额：年度内因事故造成的人员伤亡和财产损失额2. 职业道德指标（权重：20%）- 遵守法律法规：是否存在违反法律法规的行为- 遵守企业规章制度：是否存在违反企业规章制度的行为- 积极向上：是否具备积极向上、团结合作的精神3. 绩效指标（权重：40%）- 工作业绩：工作完成质量、进度- 创新能力：是否有创新意识和创新能力- 团队合作：是否能够有效地与他人协作，解决问题4. 个人发展指标（权重：10%）- 学习能力：是否具备不断学习、进取的精神- 个人发展规划：是否制定了个人职业发展规划，积极培养自己的能力三、考核评价方法为了确保考核的公正性和科学性，可以采用多种方法进行考核评价，包括：1. 定量指标的评估可通过统计数据和报表进行计算，如事故率、事故损失额等。

反“三违”管理考核办法模版（二篇）

反“三违”管理考核办法模版《三违管理考核办法模版》第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理和考核工作，规范违法违纪行为的处罚和奖惩措施，提高企业违规行为的风险成本，保障企业安全生产和员工安全，根据相关法律法规以及国家有关规章制度，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于企业内部对“三违”行为实施的管理和考核。

第三条企业应当建立完善的“三违”管理制度，明确违法违纪行为和相应处罚措施，并按照本办法进行考核和奖惩。

第二章“三违”行为定义和分类第四条“三违”行为是指在企业生产经营活动中，违背法律法规、企业规章制度的行为，包括但不限于以下几种情况：（一）违法行为：违反国家法律法规的行为，如非法使用危险化学品等。

（二）违纪行为：违反企业规章制度的行为，如未经许可私自调离岗位等。

（三）违约行为：违反企业与他人签订的合同协议的行为，如未按时支付货款等。

第五条企业应当将以上“三违”行为进行分类并明确相应的违规行为定义，以便进行考核和奖惩。

第三章考核标准和办法第六条考核标准是企业对“三违”行为进行评判和评估的依据，应当明确具体的考核内容、权重和打分方法。

第七条“三违”行为的考核标准应当具有科学合理、客观公正、可操作性等特点，同时应当充分考虑企业实际情况和特点。

第八条考核办法应当确定评分比例、评分标准以及考核结果的处理和使用方式。

第四章奖惩措施第九条对于违法违纪行为，企业应当根据相关法律法规和公司规章制度，按照相应的处罚措施进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职或辞退等。

第十条对于违约行为，企业应当依照相关合同和约定，按照约定的方式和金额进行处理，如要求违约方承担违约金，或采取法律手段追究其责任等。

第十一条企业对于严重违法违纪行为，应当及时报告相关部门，配合相关部门进行调查处理。

第五章监督和检查第十二条企业应当建立健全的监督和检查制度，确保“三违”行为的检测和处罚工作的有效进行。

第十三条监督和检查部门应当对企业的“三违”行为进行定期检查和抽查，并及时发现问题并提出整改意见。

反三违管理制度及考核办法

反三违管理制度及考核办法一、背景介绍随着社会的发展，建设项目与人员的增加，对反三违管理的要求越来越高。

为了确保施工安全和工程质量，制定一套反三违管理制度及考核办法势在必行。

二、反三违管理制度1. 定义反三违是指在建设过程中产生的，不符合法律法规要求、合同约定和工作制度的行为。

2. 职责（1）项目经理：负责制定、贯彻和检查反三违管理制度，并对重大三违负主要责任。

（2）质量安全部门：负责组织制定和完善反三违管理制度，并对全体员工进行培训。

（3）各相关部门和班组长：负责自己所在单位的反三违管理，并配合执行监督检查。

3. 内容（1）三违分类：对各类三违行为进行明确划分，以便统一管理。

（2）三违处罚措施：对涉及三违现象的惩罚措施进行规定，以形成威慑。

（3）三违整改流程：明确三违发现后的整改流程，包括整改责任人、时限和具体措施。

（4）三违奖惩制度：对参与三违整改工作的员工进行奖励，并对多次三违的人员进行处罚，以激励正能量。

三、考核办法1. 考核目标通过反三违考核，提高全体员工的工作积极性和责任感，促进施工安全和工程质量的提升。

2. 考核内容（1）标准化操作：评估各班组是否按照要求进行操作，并对未按要求操作的进行及时纠正。

（2）安全意识：检查员工是否穿戴安全防护用具，是否遵守操作规程等，以确保施工过程中的安全。

（3）工程质量：对多次出现施工质量问题的班组给予警告，以加强工程质量的控制和保证。

3. 考核结果（1）奖励机制：对考核合格的施工班组给予嘉奖，并在项目上进行表彰。

（2）处罚制度：对考核不合格的施工班组进行追责，并依照约定进行相应处罚。

四、建议与总结针对反三违管理制度及考核办法的实施，建议以下几点：1. 加强培训：对相关管理人员和员工进行培训，提高他们对反三违管理的认识和重视程度。

2. 定期检查：制定定期检查计划，对各班组进行抽查，确保制度的有效实施。

3. 宣传教育：通过会议、通知栏等形式，向全员宣传反三违管理制度，增加员工的知晓度和遵守度。

反“三违”管理考核办法范本（2篇）

反“三违”管理考核办法范本第一章总则为加强组织对三违行为的管理，维护单位的正常秩序和良好形象，提高全员遵纪守法的意识，特制定本《三违管理考核办法》。

第二章考核对象本办法适用于某单位内所有在册、在岗的人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三章考核内容三违行为主要包括以下几方面：1. 违反纪律行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

2. 违规行为，包括但不限于违反安全操作规程、违反工作程序等。

3. 违反职业道德行为，包括但不限于卷入违法犯罪活动、泄露单位机密信息等。

第四章考核标准根据三违行为的严重程度，本单位将三违行为划分为轻微、一般和严重三个等级，并给出相应的考核标准。

1. 轻微三违行为：指对单位工作秩序和正常业务影响较小的违规行为。

考核标准为每月累计轻微三违行为次数不超过3次。

2. 一般三违行为：指对单位工作秩序和正常业务造成一定影响的违规行为。

考核标准为每月累计一般三违行为次数不超过2次。

3. 严重三违行为：指对单位工作秩序和正常业务造成严重影响的违规行为。

考核标准为每月累计严重三违行为不超过1次。

第五章考核流程1. 违纪行为发现后，相关部门应及时进行记录和报告，并按照规定流程进行调查核实。

2. 考核结果应以书面形式反馈给违纪人员，并在相关部门进行备案。

3. 违纪人员可对考核结果提出书面申诉，相关部门应受理并进行复核。

第六章考核后果根据考核结果，对三违行为的处理分为以下几种情况：1. 轻微三违行为：给予口头警告，并进行谈话教育，督促其改正。

2. 一般三违行为：给予书面警告，并进行谈话函询，要求其严肃对待，避免再犯。

3. 严重三违行为：视情况给予相应处分，包括但不限于罚款、停职、降职、开除等。

第七章考核奖励为鼓励员工遵纪守法，执行岗位职责，单位将对无三违行为的员工给予相应奖励，奖励形式包括但不限于加薪、晋升、表彰等。

第八章考核监督单位将设立考核监督小组，负责监督考核流程的严肃性和公正性，并及时纠正考核中的不合理之处。

2023年反三违方案管理制度

2023年反三违方案管理制度引言：三违行为是指工作、生活、学习等场合中，违反规定、违反纪律、违背原则的行为。

这些行为不仅损害了社会秩序和公共利益，也阻碍了个人的成长和发展。

为了加强对三违行为的管理，维护社会公共秩序，进一步提升社会文明程度，我国在2023年制定了反三违方案管理制度。

本文将对这一制度进行详细介绍。

一、制定目的1. 维护社会秩序：通过对三违行为进行管理，可以提高社会文明程度，维护社会公共秩序。

2. 促进个人成长：规范个人行为，推动个人向积极向上的方向发展，增强社会责任感和集体荣誉感。

3. 打造和谐社会：通过反三违方案管理制度，可以促进社会各方面的和谐发展，减少不良影响。

二、管理范围1. 工作场所：对企事业单位、政府机关等工作场所中的三违行为进行管理。

2. 公共场所：对公共场所，如商场、公园、学校等场所中的三违行为进行管理。

3. 网络空间：对网络空间中的三违行为进行管理，包括网络暴力、网络欺诈等。

三、管理措施1. 宣传教育：通过各种宣传渠道，向社会公众传播法律法规、道德规范、社会公共秩序等方面的知识，引导人们树立正确的价值观和行为准则。

2. 建立举报制度：建立健全三违行为举报制度，为被侵害者提供有效的举报渠道，及时处理举报信息，保护举报人的合法权益。

3. 加强执法力度：加大对三违行为的打击力度，建立快速反应机制，及时处理和处罚违法行为，维护社会公共秩序。

4. 奖励制度：为积极参与反三违行动的个人和单位给予奖励，以鼓励更多人参与到反三违活动中来。

5. 建立黑名单制度：对多次参与三违行为的个人和单位进行记录，形成黑名单，限制其在相关领域的活动。

四、管理机构1. 行政机构：政府相关部门负责对工作场所和公共场所的三违行为进行管理，制定相应的管理办法和措施。

2. 教育机构：教育部门负责对学校等教育场所中的三违行为进行管理，加强学生的道德教育和法律教育。

3. 公安机关：公安机关负责对网络空间中的三违行为进行管理，打击网络犯罪行为，确保网络空间的安全和稳定。

完整word版,反三违管理制度及考核办法

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

2023年反违章考核实施细则

2023年反违章考核实施细则第一章总则第一条为加强反违章工作，提高整体绩效，优化社会治理环境，根据国家相关法律法规以及上级部门的要求，制定本细则。

第二条反违章考核实施细则适用于全国范围内的所有单位和个人。

第三条反违章考核的目标是建立有效的反违章体系，推动形成良好的社会秩序和道德观念。

第四条反违章考核实施细则的具体内容由上级部门制定并及时发布。

第五条各地区、各部门和各单位要根据本细则进行具体实施，并保证执行的公平、公正、公开。

第二章考核指标第六条反违章考核主要由以下指标组成：违章行为数量、案件处理及处罚效果、行政执法工作评估等。

第七条违章行为数量的考核指标包括但不限于：违章建筑、违法排污、非法经营等违章现象的数量和比例。

第八条案件处理及处罚效果的考核指标包括但不限于：违章案件办结数量、处罚力度、案件处理时效等。

第九条行政执法工作评估的考核指标包括但不限于：执法人员素质、执法程序合法性、执法手段合理性等。

第十条考核指标的具体权重和评价办法由上级部门统一规定。

第三章考核流程第十一条反违章考核实施采取年度考核的方式进行。

第十二条考核流程包括三个阶段：自查自纠、上报评审、考核结果公布。

第十三条自查自纠阶段，各单位和个人应全面了解自身反违章情况，自觉整改，并按照要求填写相关报表。

第十四条上报评审阶段，各单位和个人需将自查自纠报表上报上级部门，并配合上级部门的评审工作。

第十五条考核结果公布阶段，上级部门将公布考核结果，并根据考核结果对各单位和个人进行奖惩。

第四章考核奖惩第十六条考核奖励包括但不限于：表彰、荣誉称号、奖金等。

第十七条考核惩罚包括但不限于：通报批评、责令整改、停职、降职、辞退、移交司法机关等。

第十八条考核奖惩的具体措施由上级部门根据考核结果制定。

第五章考核结果应用第十九条考核结果应用于多个方面，包括但不限于：政府服务能力评估、项目评审、资金拨付等。

第二十条考核结果应用的具体办法由上级部门制定并及时通知各相关单位。

反“三违”管理考核办法范文(三篇)

反“三违”管理考核办法范文尊敬的领导：我就“三违”管理考核办法提出一些建议和思考如下：一、加强宣传教育，培养员工的法律意识和职业道德观念在“三违”管理中，宣传教育是首要的任务。

我们应通过多种形式，如举办培训班、组织讲座、张贴宣传海报等方式，向员工宣传相关法律法规和企业规章制度，提高他们的法律意识。

同时，要加强职业道德教育，使员工明白“三违”行为不仅是违法的，更是违背职业道德的行为，通过教育引导，培养员工对企业和社会的责任感和廉洁意识。

二、建立健全的内部管理机制，明确责任分工和职责在“三违”管理中，建立健全的内部管理机制是非常必要的。

公司要根据实际情况，制定出相应的管理制度和流程，明确每个部门和岗位的责任和职责，使其有追溯性、可操作性和可验证性。

此外，还要建立起健全的奖惩制度，鼓励遵守规章制度的员工，同时惩罚违反规章制度的员工，形成良好的管理氛围。

三、加强监督检查和巡视工作，确保制度的执行监督检查和巡视工作是“三违”管理的重要环节。

公司要加强对全员员工的监督检查力度，通过定期检查、随机检查、专项检查等方式，发现问题及时处理。

同时，加强对关键岗位和重要环节的巡视工作，确保制度的执行情况并及时进行纠正。

监督检查和巡视工作既要有规则可循，也要注重情感引导，通过关心、关爱员工，让他们感受到公司对他们的关注和关心，增强员工的凝聚力和归属感。

四、加大违规行为的惩处力度，形成威慑效应对于不遵守规章制度、犯下“三违”行为的员工，公司要采取相应的惩处措施，以起到警示和威慑的作用。

对于不严重的违规行为，可以根据情节轻重给予警告、扣除一定的奖金或加班；对于严重的违规行为，甚至要考虑给予停职、降职甚至开除的处罚。

同时，要加强信息化建设，将惩处结果进行公示，让员工知晓和警惕。

五、加强员工的培训和引导，提高工作技能和意识除了以上措施，公司还应加强对员工的培训和引导工作。

通过多种形式的培训，提高员工的专业技能和工作能力，提高他们对工作的认识和责任心。

三违管理及考核办法（最终版）

三违管理及考核办法（最终版）第一篇：三违管理及考核办法（最终版）三违管理及考核办法一、目的为进一步规范职工操作行为，强化正规操作意识，减少职工因不正规操作而引发的各类事故，确保职工人身安全。

二、三违的分类根据《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》等规定，结合我公司实际，按照三违性质，将违章分为一般违章、严重违章、典型违章。

三、“三违”人员处理处罚的标准（一）一般违章，每人次考核50元。

（二）严重违章（含违章指挥），每人次考核100元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。

（三）典型违章，每人次考核500元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。

对年度内发生两次典型违章的人员解除合同。

（四）被张能公司记违章指挥一起，联责矿长100元、分管矿级每人200元；记严重违章一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记一般违章一起，联责矿长40元、分管矿级每人80元。

（五）被百安公司记违章指挥一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记严重违章一起，联责矿长30元、分管矿级每人60元。

四、“三违”界定标准（一）一般违章界定标准一般违章是指：除严重违章、典型违章之外，违反煤矿“三大规程”和矿及上级相关安全规定的违法行为。

（二）严重违章界定标准下列情况之一者，对操作人员记严重违章。

采煤专业1.工作面面前伞檐不处理进入面前作业。

2.采煤工作面挂梁支护一人单独操作的，回撤支柱违反程序。

3.采煤工作面10米内打眼与回柱平行作业的。

4.采煤机更换截齿或距滚筒3米范围以内有人工作时，未切断电源并打开离合器的。

5.跟面第一部溜子停止后不停电；延缩溜子不停电。

6跟面第一部溜子滞后放顶线。

7.一人回柱无人监护；支、回柱违反措施或程序。

8.在同一个采煤工作面回柱与放炮平行作业。

9.采掘面漏顶而不进行穿顶支护继续生产的。

10.机组与循环溜子不闭锁进行作业的。

11.割煤、松机、跟机挂梁、支临时支柱超距离的。

2023年反三违方案管理制度

2023年反三违方案管理制度____年反三违方案管理制度第一章总则第一条为了进一步加强对三违行为的管理和治理，维护社会公序良俗，保障公民合法权益，根据国家法律法规和相关政策规定，制定本方案。

第二条本方案适用于我国各个行政区域的单位和个人。

第三条“三违行为”指违反国家法律、法规和相关规定，在建设项目、生产过程中违背安全、环保、劳动等相关规定的行为。

第四条建设单位、施工单位、监理单位、设计单位、特种作业企业、承担相关工程项目的其他参与单位和从业人员都应当遵守本方案。

第二章组织机构第五条设立反三违管理委员会，负责制定三违行为的管理政策和方案，并对重大三违案件进行调查和处理。

第六条反三违管理委员会由建设单位、监理单位、施工单位、设计单位等相关单位代表组成，设立主任、副主任，由建设单位提名，报审批机关任命。

第七条建设单位应当设立反三违管理办公室，配备专职工作人员，负责对各单位的三违行为进行监管和管理。

第三章三违行为分类第八条三违行为分为以下几类：（一）安全方面的违规行为：包括不按照规定佩戴安全防护用品、使用破损设备，违反操作规程和制度等。

（二）环境方面的违规行为：包括违反环保规定进行施工，擅自排放污水、废气等。

（三）劳动用工方面的违规行为：包括未签订劳动合同，拖欠工资，超时劳动等。

第四章三违行为的管理和惩处第九条对于发现的三违行为，应当及时报告给反三违管理办公室，并进行调查取证。

第十条对于一般性的三违行为，反三违管理办公室可采取以下多种管理措施：（一）警告：口头警告或书面警告，对于轻微的三违行为可以采取警告措施。

（二）罚款：对于造成一定经济损失或社会影响的三违行为，可以处以罚款。

（三）停工整顿：对于严重违规的三违行为，可以进行停工整顿，直至问题得以解决。

第十一条对于重大的三违行为，反三违管理办公室应当主动报请审批机关，并配合相关部门进行调查处理。

第五章相关政策和保障措施第十二条国家为了进一步加强对三违行为的管理和治理，将完善法律法规，加大执法力度，并加大对三违行为的处罚力度。