科室绩效奖金二次分配方案

科室绩效奖金二次分配方案

某科室绩效奖金二次分配方案

医院收减支拔总奖金5万元。

一、根据收入科主任基金提3%，得：*0.03=1500元，余额为元。

二、从总奖金中提出30%按人头分配，即：*0.3=元，元平均分配给36人，每人得到404元。

三、从总奖金中提出30%按岗位系数得分分配：

1.科室人员总数36人。

2.各工作岗位系数总和：

科主任、副主任、主任医师、副主任医师、主治医师、医师、助理医师、护士长、副护士长、护师、护士、助理护士、主管技师、技师岗位系数总和为72分。

按岗位系数每分200元计算，各岗位实得岗位系数奖：

科主任1人，岗位系数，实得岗位系数奖：600元。

副主任1人，岗位系数，实得岗位系数奖：560元。

主任医师1人，岗位系数，实得岗位系数奖：560元。

副主任医师1人，岗位系数，实得岗位系数奖：520元。

主治医师3人，岗位系数，人均实得岗位系数奖：480元。

医师1人，岗位系数，实得岗位系数奖：400元。

主管技师1人，岗位系数，人均实得岗位系数奖：480元。

技师2人，岗位系数，人均实得岗位系数奖：400元。

助理医师3人，岗位系数，实得岗位系数奖：320元。

护士长1人，岗位系数，实得岗位系数奖：480元。

副护士长1人，岗位系数，实得岗位系数奖：440元。

护师5人，岗位系数，实得岗位系数奖：400元。

护士12人，岗位系数，实得岗位系数奖：360元。

助理护士3人，岗位系数，实得岗位系数奖：280元。

四、总奖金-人均奖-岗位系数奖=余额元。

余额元按医生12人总岗位系数、护理20人总岗位系数、康复、理疗4人总岗位系数分配。

医生实分奖金：7652元，人均得到7652/12=638元。

护理实分奖金：9754元，人均得到9754/20=488元。康复实分奖金：1994元，人均得到1994/4=498.5元。计算医生工作量总得分，得出每分奖金元：

A工作量得分工作量奖金：

B工作量得分工作量奖金：

C工作量得分工作量奖金：

D工作量得分工作量奖金：

E工作量得分工作量奖金：

F工作量得分工作量奖金：

G工作量得分工作量奖金：

H工作量得分工作量奖金：

护士工作量计算总得分为2035，得出每分奖金元：工作量得分186，工作量奖金：

工作量得分176，工作量奖金：

工作量得分163，工作量奖金：

五、工作量计算方法：

1.医师类：

每一住院床日分。

收住院病人1人次为3分。

出院病人1人次为1分。

重症监护病人每人每天次分。科间心电图每人次1分。

病房常规心电图分。