人力资源管理师一级试题100题(含答案)

人力资源管理师一级试题100题（含答案）
1.( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
（A）工作分析（B）工作说明书（C）工作岗位职责说明书（D）工作设计
参考答案：C
2.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现
（A）劳动关系（B）社会关系（C）与劳动有关的所有关系（D）劳动法律关系
参考答案：D
3.企业集团人力资本管理是以()为重点。

（A）成员企业内部的人力资本管理（B）母子公司之间的人力资本管理（C）集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理（D）集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理参考答案：B
4.总量性失业是指( )
（A）劳动力需求数量大于社会对它的供给量（B）劳动力供给数量大于社会对它的需求量（C）劳动力供给数量等于社会对它的需求量（D）劳动力供给结构小于对它的结构需求量
参考答案：B
5. 公文筐测试不适合测评( )。

（A）计划能力（B）决策能力（C）整体运作能力（D）谈判能力
参考答案：D
6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 ( )。

（A）5% （B）10% （C）15% （D）20%
参考答案：B
7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

（A）吸引策略（B）投资策略（C）参与策略（D）控制策略参考答案：C
8.关于人力资本，下列说法正确的是()。

（A）人力资本是一种有形资本（B）人力资本是高增值的资本（C）人力资本可以不断进行自我累积（D）人力资本是经济资本中的核心资本（E）研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本参考答案：BCDE
9.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。

（A）日常考评法（B）量表评定法（C）关键事件法（D）排队法
参考答案：B
10.集团本部对事业部实施集权()措施时，事业部获得的利润首
先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

（A）资金控制（B）计划控制（C）分配控制（D）预算控制参考答案：C
11. ( )是进行统计研究的基本依据。

（A）调查方案（B）调查计划（C）数据资料（D）调查分析参考答案：C
12.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。

（A）模拟分权制（B）广义的职能制组织结构模式（C）狭义的职能制组织结构模式（D）事业部制
参考答案：B
13.虚拟培训的优点不包括( )。

（A）仿真性，超时空性（B）成本低（C）安全性（D）自主性
参考答案：B
14.从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

（A）管理手段上（B）管理方式上（C）管理内容上（D）管理体制上
参考答案：B
15. 工作说明书和( )关联最为密切。

（A）KPI （B）PRI （C）PCI （D）WAI
参考答案：B
16. 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。

这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：
（A）平等保护（B）全面保护（C）优先保护（D）基本保护
参考答案：B
17.劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因。

（A）劳动关系（B）劳动合同（C）劳动法律（D）合同规范参考答案：D
18.为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为( )。

（A）参与（B）强化（C）接受（D）鼓励
参考答案：B
19.企业集团人力资本管理的内容不包括。

（A）人力资本投资（B）人力资本的层次（C）人力资本的价值计量（D）人力资本绩效评价
参考答案：B
20. ( )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。

（A）决定（B）命令（C）通告（D）指示
参考答案：D
21.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。

（A）要分析确定劳动争议当事人所实施的行为（B）要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误（C）要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害（D）要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
参考答案：B
22.在人力资源战略实施的()模式中。

高层应激励下层管理者创造性地制定和实施’战略。

（A）增长型（B）变革型（C）合作型（D）文化型
参考答案：A
23.人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征
（A）战略性、能动性和被开发的无限性（B）战略性、能动性和被开发的有限性（C）积极性、创造性、可用性和无限性（D）积极性、主动性、创造性和有限性
参考答案：A
24. 在组织信息调研结果的处理阶段，( )不是整理分析调查资料的常用方法。

（A）描述分析法（B）因果分析法（C）转换比率法（D）预测分析法
参考答案：C
25.在()结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的
决策性。

（A）早期人事部门（B）初期人力资源管理部门（C）行政事务管理部门（D）战略性人力资源管理部门
参考答案：B
26. 与其他公司协作的能力属于( )。

（A）元胜任特征（B）行业通用胜任特征（C）组织内部胜任特征（D）行业技术胜任特征
参考答案：A
27. 下列属于非货币收益的是( )。

（A）基本工资（B）绩效工资（C）激励工资（D）表彰和嘉奖
参考答案：D
28.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果
（A）一个月左右（B）一个季度（C）一年左右（D）以上都不对
参考答案：C
29. 在培训成果转化的( )，只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

（A）第一个层面（B）第二个层面（C）第三个层面（D）第四个层面
参考答案：A
30.在()的情况下。

企业雇用员工的成本会降低。

（A）劳动力需求大于供给（B）劳动者充分获得招聘信息（C）劳动法律体系日渐完善（D）经济发展减缓、失业率增加参考答案：D
31. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系( )建立。

（A）一周内（B）二周内（C）一个月内（D）用工之日起
参考答案：D
32. 公文筐测试的适用对象是( )。

（A）技术人员（B）操作工（C）研发人员（D）中高层管理人员
参考答案：D
33.关于产权结构，说法正确的有()。

（A）产权是指企业的所有权和经营权（B）产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构（C）经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责（D）个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大（E）法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力
参考答案：BE
34. 以下哪一项属于高级管理知识性人才( )
（A）发展战略的执行者（B）组织变革的实施者（C）经营团队的领跑者（D）人才开发的引领者
参考答案：D
35.不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

（A）人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行（B）人力资本战略与企业集团总体战略同时制定（C）人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行（D）人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
参考答案：D
36.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

（A）安排集团外的投资（B）决定集团成员的生产计划（C）保持成员公司之间的协调（D）决定成员公司领导层的人事问题参考答案：B
37.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。

这种激励主要适用于( )
（A）工作周期长，任务不易明确的项目（B）工作周期长，任务比较明确的项目（C）工作周期短，任务很明确的项目（D）工作周期短，任务不明确的项目
参考答案：B
38.( )属于事业部层次的战略。

（A）总体战略（B）业务战略（C）职能战略（D）技术战略参考答案：B
39. 关于劳工问题，下列说法正确的是( )。

（A）劳工问题可以彻底被消灭（B）劳工问题可以是个别劳动
关系的矛盾事实或利益冲突（C）所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题（D）社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
参考答案：D
40. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

（A）一个月（B）二个月（C）三个月（D）六个月
参考答案：A
41. 薪酬差异理论中的负面因素包括( )。

（A）工作难度大（B）工作安全性差（C）培训费用很高（D）工作成功的机遇少（E）工作错误产生后果比较严重参考答案：BCD
42. 晋升对企业的作用包括( )。

（A）有利于专业人才的更新（B）避免各类专业人才的流失（C）有利于管理方式方法的更新（D）有利于保持企业工作的稳定性和连续性（E）减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力参考答案：BDE
43. 劳动争议诉讼的特点不包括( )
（A）公力救济与社会救济相结合（B）强制性（C）终结性（D）严谨的程序性
参考答案：A
44. ：公文筐测试不适合测评( )。

（A）计划能力（B）决策能力（C）整体运作能力（D）谈判能力
参考答案：D
45.企业集团经营管理的真正权力中心是( )。

（A）监事会（B）董事会（C）经理班子（D）股东大会
参考答案：B
46. 员工持股需要至少( )的员工参与。

（A）50%
（B）60%
（C）70%
（D）80%
参考答案：C
47.在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比。

（A）同样困难（B）相对容易（C）非常困难（D）同样容易参考答案：B
48.母子公司之间一般的联络方式是()。

（A）层层控股型（B）环状持股型（C）资金借贷型（D）共同出资型
参考答案：A
49. ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

（A）ISO 9000 （B）ISO 1000 （C）OHSAS 18000 （D）SA 8000
参考答案：D
50.下列关于人力资本管理说法正确的有()。

（A）重点在于普通员工（B）强调人的价值大小的差异（C）认为人力资本的所有者是企业的投资者（D）认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致（E）其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
参考答案：BCE
51.劳动卫生规程不包括( )。

（A）防止粉尘危害（B）传染病的防治（C）防止噪音和强光刺激（D）防止电磁辐射危害
参考答案：B
52. ( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

（A）内部一致性（B）外部竞争性（C）员工贡献率（D）市场领先型
参考答案：C 参考解析：
53.生产产品的有效作业时间是指( )
（A）工人的纯工作时间（B）工人从上班到下班之间的时间（C）工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间（D）工人在
企业逗留的全部时间
参考答案：A
54.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )
（A）不固定（B）双方商议决定（C）市场决定（D）个人年薪的大约三分之一
参考答案：A 参考解析：
55.劳动卫生规程不包括( )。

（A）防止粉尘危害（B）传染病的防治（C）防止噪音和强光刺激（D）防止电磁辐射危害
参考答案：B
56. 属于非自愿流出的是( )
（A）停薪留职（B）经济性裁员（C）伤残（D）退休
参考答案：B
57.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。

（A）日常考评法（B）量表评定法（C）关键事件法（D）排队法
参考答案：B
58.对于那些没有通过最后录用决策的候选人进行反馈时，下列说法正确的是()。

（A）不要随意对候选人的性格做出评论或指责（B）让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求（C）先称赞他们表现好的部分，再指出他们没有做好的地方，争取给以正面的评价（D）不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数（E）最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈
参考答案：ABCDE
59. 企业战略的管理范畴不包括()。

（A）总体战略（B）职能战略（C）业务战略（D）对策战略参考答案：D
60.经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是，前者约为后者的3倍。

（A）人力资本的弹性远比物力的产量弹性大（B）人力资源的产量远比物力的产量弹性大（C）人力的产量要比物力的产量弹性大（D）人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
参考答案：D
61.虚拟培训的优点不包括( )。

（A）仿真性，超时空性（B）成本低（C）安全性（D）自主性
参考答案：B
62.在经营者期股的S、（B）J模式中，对经理期股激励的主体是( )。

（A）公司股东会（B）全体员工（C）公司董事会（D）经理本身
参考答案：C
63. 职业特征属于现实型的是( )。

（A）司机（B）推销员（C）秘书（D）市场研究人员
参考答案：A
64.工作说明书和( )关联最为密切。

（A）KPI （B）PRI （C）PCI （D）WAI
参考答案：B
65.一般而言。

()企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

（A）家族式（B）发展式（C）官僚式（D）市场式
参考答案：D
66. 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

（A）职工代表（B）工会代表（C）雇佣者（D）劳动者参考答案：D
67.()属于事业部层次的战略。

（A）总体战略（B）业务战略（C）职能战略（D）技术战略参考答案：B
68.当外部环境处于巨大劣势。

企业人力资源具备较强优势时宜采取()。

（A）扭转型战略（B）进攻型战略（C）防御型战略（D）多样型战略
参考答案：D
69.资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。

（A）组织结构（B）组织制度（C）组织内的社会关系（D）组织外的社会关系（E）组织的物质资源
参考答案：ABCD
70. 劳动法的基本宗旨是( )：
（A）调整社会劳动关系（B）确定社会劳动标准（C）规范劳动市场（D）保护劳动者的合法权益
参考答案：D
71.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

（A）法定条款（B）约定条款（C）专项协议（D）补充协议
参考答案：A
72.企业集团的优势包括()。

（A）大大减少管理成本（B）更容易形成行业垄晰（C）避免形成股权关系混乱的情况（D）可以在较短时间内迅速扩大组织规模（E）可以把无形资产转移到扩张的新领域
参考答案：ABDE
73.( )是企业集团的最高权力机构
（A）股东大会（B）董事会（C）集团党委（D）监事会
参考答案：A
74.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
（A）内激励（B）外激励（C）正激励（D）负激励
参考答案：D
75. ()属于半紧密层企业。

（A）集团公司（B）控股子公司（C）协作企业（D）参股关联企业
参考答案：D
76.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资本战略。

（A）双向规划（B）并列并联（C）单行制定（D）循序制定参考答案：A
77.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为。

（A）有形资本（B）无形资本（C）人力资本（D）企业人力资本
参考答案：D
78.劳动力市场规则可以概括为( )。

（A）公平、合理、合法（B）公平、等价、合法（C）合理、等价、合法（D）均衡、合理、等价
参考答案：B
79.最能影响企业招聘能力的因素是( )。

（A）企业文化（B）生产技术（C）财务实力（D）竞争策略参考答案：C
80.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。

（A）拓展训练（B）特别任务法（C）管理者训练（D）敏感性训练法
参考答案：D
81. 领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。

（A）工作本身因素（B）组织中的角色（C）组织中的人际关系（D）组织结构与气候
参考答案：D
82. WAI指标( )。

（A）是具体的量化的（B）与能力相关（C）和业绩有一定关联（D）有职位层次之分
参考答案：C
83. 在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

（A）股东大会（B）董事会（C）经理班子（D）监事会
参考答案：B 参考解析：
84.日本型的企业集团的母公司的职能不包括( )
（A）安排集团外的投资（B）决定集团成员的生产计划（C）
保持成员公司之间的协调（D）决定成员公司领导层的人事问题参考答案：B
85.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

（A）培养员工的忠诚度（B）促进团结，消除矛盾（C）招聘到高质量人才（D）激励员工，鼓舞士气
参考答案：C
86.公文筐测试的适用对象是( )。

（A）技术人员（B）操作工（C）研发人员（D）中高层管理人员
参考答案：D
87.优先保护是优先对( )的保护
（A）用人单位（B）劳动者（C）用人单位和劳动者（D）以上都不对
参考答案：B
88.t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

（A）专家评分法（B）频次选拔法（C）编码字典法（D）德尔菲法
参考答案：B
89. 采取投资策略的企业的管理特点包括( )。

（A）重视人才储备（B）员工参与管理（C）企业与员工建立长期工作关系（D）依靠工资、奖金维持员工的积极性（E）重视
发挥管理人员和技术人员的作用
参考答案：ACE
90. 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

（A）运用情境（B）主体（C）获得方式（D）内涵的大小
参考答案：A
91.当外部环境处于巨大威胁，企业人力资源具备较强优势时宜采取( )
（A）扭转型战略（B）进攻型战略（C）防御性战略（D）多样性战略
参考答案：D
92.组织文化与思想政治工作的关系是( )
（A）相互交叉，互为依存（B）二者是一回事（C）组织文化是思想政治工作的补充（D）二者没有关系
参考答案：A
93.人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的、技能和体能。

（A）理想（B）知识（C）信心（D）能动性
参考答案：B
94.一般而言。

采取()的企业培训范围最为广泛。

（A）吸引策略（B）投资策略（C）参与策略（D）控制策略参考答案：B
95. 下面的句子中，属于名词性谓语句的是( )
（A）那座办公大楼35层（B）我们开始考试（C）学习态度认真、严肃（D）我什么都知道
参考答案：A
96.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( )。

（A）客观性（B）相对性（C）独特性（D）一致性
参考答案：B
97.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的( )。

（A）“垄断”优势（B）无形资产优势（C）规模经济优势（D）分工协作优势
参考答案：A
98.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
（A）常规教育（B）学校教育（C）继续教育（D）基础教育
参考答案：C
99. 具体的调查方法不包括( )。

（A）访问法（B）观察法（C）报告法（D）抽样法
参考答案：D
100. 以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是( ).
（A）成员企业相互持股（B）成员企业垂直持股（C）采用主银行制度（D）设立共同投资公司
参考答案：B。