辞退员工未开具辞退证明是否合法

辞退员工未开具辞退证明是否合法
辞退员工是企业人事管理的重要内容，但如果未开具辞退证明，企业是否仍然合法呢？
在我国，用人单位与劳动者要订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同或者辞退劳动者。

由于劳动者的劳动权利得到保护，属于劳动者特别重要的权利利益保障，因此，当劳动者被辞退时，用人单位必须非常尊重，应当严格依据法律法规，向劳动者开具书面辞退证明，以示劳动关系的解除。

国家有关法律规定，若用人单位未开具辞退证明就辞退劳动者的，由劳动者递交仲裁申请书和其他有关证据向劳动仲裁机构申请复职，用人单位有义务证明是未开具辞退证明辞退劳动者的。

辞退劳动者，用人单位既有责任也有义务开具辞退证明，如果未开具辞退证明
一是影响劳动者的合法权益，劳动者可能会因此而失去工作岗位，得不到劳动者应有的权益保障；
二是影响劳动者的求职，劳动者辞职或者被辞退时，有书面辞退证明方可表明劳动者真实的辞职状态，以便劳动者找到新的工作机会；
三是影响劳动者的社会保障，当劳动者参加社会保险时，未能出具辞退证明，会影响到劳动者参保的起始时间。