TCL并购法国汤姆逊公司
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2、 TCL并购法国汤姆逊公司
(一)公司简介
1、TCL集团介绍
TCL:全球化浪潮中新兴的中国力量
TCL即The Creative Life 三个英文单词首字母的缩写,意为创意感动生活。
TCL集团股份有限公司创立于1981年,是中国最大的、全球性规模经营的消费类电子企业集团之一,旗下拥有三家上市公司:TCL集团(SZ.000100)、TCL多媒体科技(HK.1070)、TCL通讯科技
(HK.2618)。
目前,TCL已形成多媒体、通讯、家电和泰科立部品四大产业集团,以及房地产与投资业务群,物流与服务业务群。
经过近三十年的发展,TCL借中国改革开放的东风,秉承敬业奉献、锐意创新的企业精神,从无到有,从小到大,迅速发展成为中国电子信息产业中的佼佼者。
1999年,公司开始了国际化经营的探索,在新兴市场开拓推广自主品牌,在欧美市场并购成熟品牌,成为中国企业国际化进程中的领头羊。
在发展壮大中,TCL确立了在自主创新方面的优势和能力:在TCL诞生了中国第一台免提式按键电话、第一台28寸大彩电、第一台钻石手机、第一台国产双核笔记本电脑等,很多具有划时代意义的创新产品。
2009年TCL全球营业收入442.95亿元人民币,5万多名员工遍布亚洲、美洲、欧洲、大洋洲等多个国家和地区。
在全球40多个国家和地区设有销售机构,销售旗下TCL、Thomson、RCA等品牌彩电及TCL、Alcatel品牌手机。
2009年TCL在全球各地销售超过1428万台彩电,1612万部手机。
TCL集团旗下主力产业在中国、美国、法国、新加坡等国家设有研发总部和十几个研发分部。
在中国、波兰、墨西哥、泰国、越南等国家拥有近20个制造加工基地。
2009年TCL品牌价值达417.38亿元人民币(61.1亿美元),蝉联中国彩电业第一品牌。
未来十年TCL将继续构建融设计力、品质力、营销力及消费者洞察系统为一体的“三力一系统”,将TCL打造成中国最具创造力的品牌。
· 企 业 愿 景:成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业 · 企 业 使 命:为顾客创造价值 为员工创造机会 为股东创造效益为社会承担责任
· 企 业 精 神:敬业、诚信、团队、创新
· 企 业价值观:诚信尽责 · 公平公正 · 变革创新 · 知行合一· 整体至上
· 经 营 策 略:研制最好产品、提供最好服务、创建最好品牌
2、汤姆逊公司
汤姆逊是法国最大的国家企业集团,位居全球第四大的消费类电子生产商。
汤姆逊公司创始人埃利胡·汤姆逊是个发明家,1879年建立了自己的公司,后与爱迪生的通用电气(GE)合并,1988年并购GE的消费电子部门,并把自己的医疗器械业务置换给GE,从此成为一个专业的视讯产品厂商。
同年,汤姆逊在美国收购本土家电品牌RCA,同时将其彩电技术的一千多项专利收入囊中。
RCA品牌在美国家电市场份额巨大,是美国多媒体家电销售冠军。
汤姆逊的业务范围集中在视讯产品系列和数码处理等领域,是一家工业和科技并重的世界级集团,其产品及增值服务系列构成了完整的视听产品价值链。
作为全球最大的消费类电子巨头之一,汤姆逊的业务遍及100多个国家和地区,全球拥有73000名雇员,其中42%在美洲,32%在亚洲(中国的雇员就超过20000人),26%在欧洲。
这家有100多年历史的公司在过去6000多个产品发明中得到了36000多项专利权,是世界上拥有专利权最多的公司之一,它还是全球第一台互动电视专利技术的拥有者,在数字电视、解码器、调制解调器、DVD机、MP3播放器、电子图书和家用数字网络等方面均处于世界领导地位,在全球视听产品和数码处理方面扮演着重要的角色。
全球业界普遍认为,汤姆逊是这样的公司:只要是自己投资的业务,就要做到行业领先。
汤姆逊至少在三个领域,当之无愧地扮演着世界第一的角色:为媒体和内容商提供产品和服务的供货商、数码译码器供货商、家用电话供货商。
其中,在媒体内容的制作与传输领域,汤姆逊占有整个欧洲解码设备60%~70%的市场份额,并垄断了好莱坞几乎所有主要的内容传输与后期制作设备及其服务。
仅在2001年,汤姆逊为好莱坞提供的DVD光盘就有1.92亿张,《珍珠港》、《侏罗纪公园》都是他们提供的后期制作。
汤姆逊生产的数字电视机顶盒市场份额居全球第一,中国许多电视台的传输与接入设备也来自汤姆逊。
在欧美的DVD碟片软件市场,汤姆逊下属的碟片公司更有市场份额高达85%的垄断性占有率。
同时,汤姆逊还是重要的网络背投技术及设备提供商。
(二)并购情况简介
2004年7月29日,TCL与法国汤姆逊共同出资4.7亿欧元,其中TCL出资3.149亿欧元占67%的股份,Thomson出资1.551亿欧元持有另外33%的股份,合资组建的全球最大彩电企业TTE CORPORATION(简称TTE)在深圳隆重开业。
1、并购仓促、国际化缺少必要审慎
并购后,2004年7月31日TCL集团经营管理委员会扩大会议上,李东生公布了描绘TCL未来发展蓝图的“龙虎计划”:TCL旗下的多媒体电子、移动通讯终端产业要在3到5年的时间内进入世界前五强;家电、信息、电工、文化产业用3到5年的时间进入国内一流企业行列;2005年集团销售收入达到700亿元,2010年达到1500亿元,创建具有国际竞争力的世界级企业。
通过“龙虎计划”,可以看到TCL未来的美好愿景。
然而,并购背后却显出了资本隐患。
当时的Thomson彩电业务一年亏损1.3亿欧元。
阿尔卡特的手机业务一年亏损0.8亿欧元,而2003年TCL一年的净利润才约为0.57亿欧元。
并购的前期是要用现金填补并购窟窿的,这就容易把资金链拉长,造成现金流风险。
“造血”能力的不足,“输血”过量,便会引发资本黑洞——资金连断裂,导致企业“休克”或“死亡”。
虽然事前TCL请波士顿咨询公司(Boston Consulting Group, BCG)事无巨细的对Thomson进行并购可行性分析。
但更糟的是,一个习惯以技术跟随者和低成本制造者自居的TCL并未领会其并购顾问的忠告。
BCG 高级经理米嘉(Holger Michaelis)说:“市场的改变会影响到一个交易的成功。
所以并购之前,公司必须要有一个明确的战略意图,会分析市场的走势和消费需求的变化,他们不必去并购一家老的公司,一家技术过时的公司。
”
2、高估并购、忽视市场趋势走向
2004年,并购刚刚完成时,李东生曾公开在媒体上阐释此次并购的收益,他说:“公司合并后,仍将沿用双方的原有品牌,在亚洲及新兴市场以推广TCL品牌为主,在欧洲市场以Thomson品牌为主,在北美以Thomson原有的RCA品牌为主。
同时,并购后的TCL-Thomson电子有限公司可以利用Thomson已有的34000余项彩电专利;1000多名员工的研发团队,通过其全球六大研发中心,合理分配资源,从而提升核心技术的积累。
”
显然,李东生对Thomson的专利技术寄予了厚望。
可他却忽视了彩电市场核心技术趋势正由CRT向等离子电视和液晶(LED)电视过渡。
从2003年开始,欧洲彩电市场消费趋势的主流,产品便开始了更新换代。
到2005年,欧洲市场平板电视已由两年前30%的市场份额跃升到80%。
由于合并后新公司TTE的主要精力都放在了内部整合上,对市场的转变并未作出及时的察觉,这为TTE欧洲的巨亏埋下了隐患。
并购后,直到2005年5月以后,TTE欧洲的平板电视才开始大规模投放市场。
可到年底,当TTE一心想发起冬季攻势的时候,却苦于没有足够低的上游面板供应。
而它的主要竞争对手,像三星(samsung)、LG、飞利浦(philips)、夏普(sharp)等都掌控着产业链的上游,拥有自己或合资的面板生产线。
严重依赖外部采购的TTE,在没有多少议价能力面前,占平板电视约70%成本的面板就使TTE的成本优势化为泡影,中国企业的价格优势便不复存在了。
据调研公司DisplaySearch的数据,2005年全球彩电排行榜中,全年平板电视90万台产量的TTE,勉强进入全球前十。
而TCL多媒体在2007年的目标是,TCL2008年在全球的液晶电视市场中的占比希望从目前的1.8%提升4%,进入全球前八名。
在留恋CRT时代老大已经没有任何意义了。
Thomson虽然是全球领先的电子生产商,专利许可却是其四个主要业务之一,产品并不在市场上占有领导地位。
在2006年8月公布的TCL上半年年报的时候,就更深刻的明白TTE欧洲触雷的原因了。
TCL指出:“集团在欧洲遭遇滑铁卢主要是由欧洲彩电市场环境的剧变导致。
2005年下半年开始,以液晶等离子为代表的平板电视开始大幅取代传统CRT电视。
而TCL集团在平板电视方面的核心技术甚少。
” Thomson过时的专利技术,显然与TCL收购其来提升自己核心技术意图有些背道而驰。
2、渠道终端、整合缓慢的供应链
TCL从谈判到并购的短短几个月时间里,李东生和高管们把大部分精力都放在北美这个亏损的市场上,“基于历史数据,我们一直认为欧洲业务不会有太大的问题,所以我们对整个欧洲的经营模式、业务模式没有花太大的力量分析。
我们当时的想法就是先集中力量把北美搞好。
欧洲能赚1000万元最好,最差也是打一个平手,只要北美一亿多美元的亏损止住,整盘棋就活了。
”
基于原有数据分析,并购后,TCL并未掌握Thomson在欧洲的销售渠道,而把战略重心都放在了北美,TTE经过两年三次的重组,以及和沃尔玛、百思买等大客户合作良好及北美市场CRT向平板过渡缓慢,TTE北美业务已经大大改善。
当李东生稍有喘息,TTE欧洲在2005年却出现巨亏6000万欧元,和预期相差太大。
由于TTE欧洲的销售渠道是以销售CRT见长的欧洲业务模式。
落后的产品不能及时适应市场的转变,以及新产品研发上市缓慢,TTE欧洲的市场就成了“闭路”。
而这时,TCL在国内所擅长的促销战,因资金链吃紧及业务模式不同,在欧洲市场也就发挥不了什么作用。
TTE欧洲的巨亏也就不足为奇了。
直到2005年7月,TCL以1亿港元接手Thomson在欧美400多人的销售团队。
本打算从生产、研发到销售整个环节都可以更有效的驾驭这个“巨无霸”企业。
但是接手后,却发现文化不相容、供应链整合缓慢,研发落后、新品上市缓慢、产品售价没有竞争力,到最后不得不对TTE欧洲进行业务重组。
李东生在事后在接受记者采访时更坦言,“当时出现亏损时,
TTE(欧洲)给出的理由是总部(中国)新品延迟。
而总部后来发现,TTE(欧洲)所承担的前端销售周转太慢,亦是业绩恶化的原因之一。
互相推诿,但也各有责任,导致总部不能清楚欧洲公司到底病在什么地方,很难采取有效改革措施。
”
3、品牌过多、资本运作力不从心
欧美市场是一个成熟而又高端的大容量市场,任何一家中国的电子企业都梦寐以求的进入来分一杯羹。
可在欧美市场也形成了垄断格局,接受一个新品牌也是难上加难。
更何况,欧美市场还对中国企业还设置了重重壁垒。
所以,选择跨国并购,TCL并购Thomson,进入欧美市场,无疑是一个最快捷的方式。
前Thomson高管出身的原TTE总裁AlArras曾说,过去Thomson电视机业务出现亏损,是因为缺乏投资和于不同市场维持两个品牌是有难度。
而现在,这些问题并未得到根本解决。
TCL多媒体主要运营了三个品牌,北美——RCA;欧洲——Thomson;新兴市场——TCL。
TCL这种多品牌运营,不仅会加大资金的投入,更加大了管理的难度。
譬如在欧洲运作一个品牌,仅仅印刷一套新产品的宣传手册,就需要采用十几种语言版本。
2002年TCL花费820万欧元收购的德国破产彩电厂商施奈德(Schneider),到2006年4月处置完毕,将其德国工厂搬到波兰。
此后,TTE欧洲在欧洲以Thomson品牌为主打,旗下施奈德等二线品牌不再出现。
TTE也仅在欧洲保留一个波兰工厂。
而在国内,面对外资品牌一边在高端大尺寸上打品牌战,一边又利用在面板的采购优势及委托加工的方式,在低端中小尺寸打价格战。
国产品牌的低成本制造优势带来的低价格竞争优势已经荡然无存了。
在2007年6月18日,TCL集团在北京发布了由奥美公司打造的最新品牌战略。
成立20多年来,首次对外明确了TCL的内涵:“The Creative Life” “创意感动生活”,并宣布全面启动全高清战略。
未来三年内,TCL将完成旗下所有品牌的整合统一。
其间,TCL集团总裁李东生对媒体透露,TCL将基于“消费者洞察系统”,着力构造融“设计
力”、“品牌力”和“营销力”为一体的“三力一系统”,在未来十年将TCL打造成中国最具创造力的品牌。
4、管理弊端、跨国并购的“导火索”
李东生上任(TCL懂事长)以来,对管理团队多次明确表示充分的信任与授权,他的“不讲规矩,讲胸怀”培养嫡系打天下的做法,使企业迅速发展壮大。
但随着企业规模的扩大,形成的“诸侯文化”,也让李东生越来越矛盾。
这都是单一KPI(关键业绩指标)考核,只看结果不看过程造成的。
TCL集团的一位高管曾经感叹说,我们总是习惯不按规矩办事,只要这个路口不安装监视器,那么过往的人势必闯红灯!这已经成了一种习惯。
管理问题的突出,在国外直接面临着严峻的的挑战。
TCL如何与Thomson在并购后发挥协同效应,也因缺少国际化人才,整合效果一般。
让国内这帮,在中国擅长“五一”、“十一”打攻坚战,“暑促、寒促”打突击战,不了解海外市场的TCL高管团队,一下去管理欧美团队,难度之大可想而知。
比如在国外,欧美员工一般不会无薪超时加班的;在决策层面,欧美也是按照自己的方案来;还有在新酬体制上,中国派去的管理层比欧美一般的员工还低。
(四)并购后的情况
2005年,因TCL集团成立24年来首次亏损,还有李东生因承诺的18个月扭亏首次失信,整合不力带来的内忧外患让他感受到了前所未有的压力。
他甚至收到了员工直言不讳的批评邮件,反映了所谓的新TCL企业文化:“领导贵族化、员工民工化、管理权术化、用人帮派化、老大神仙化、下面诸侯化、加班义务化、前途愿景化。
”跨国并购像一根导火索,让TCL的主要问题短时间集中暴露出来。
李东生比谁都清
楚,“这些问题大多并不是国际化带来的,而是一直存在于TCL内部”,是大跨步地迈过这些问题而一举跃入国际化竞争造成的。
TCL近年营收数
据
术,还有就是忽视了专利技术也是有生命周期的,过时的技术所支持的
产品终会被市场淘汰;还有在供应链管理上,也因技术落后,产品研法缓慢,新品上市缓慢,售价没有竞争力,更因为缺少国际化的运营人才而雪上加霜。
这一切最终归结到对跨国并购的不够审慎造成的,重组瘦身就是必然了。
(五)针对策略
战略重组、“瘦身行动”代价高昂
2005年8月3日,李东生召开集团经管扩大会议,作了题为《承担责任迎接挑战,实现TCL的再次飞跃》并第一次提出要在发展的低谷时期,在策略要从简单的机会牵引型转向清晰的战略牵引型。
接着,TCL 组织结构趋于扁平化。
总部由原来的12个职能部门调整到3室6中心,减员近30%。
原来横在总部与子公司之间的事业部这个层级也被砍掉。
之后通过股权置换,将TCT(TCL移动在香港的上市公司2618.HK)和TTE做实。
从而更好、更快的做出市场抉择。
为改善TCL的资产负债情况,在国内出售非主营业务,还没有形成气候,但还是很有潜力的业务。
2005年12月,以16.9亿高溢价出售TCL国际电工和TCL楼宇科技100%股权给法国的罗格朗(Legrand France S.A.)。
2007年10月16日,TCL多媒体发布公告已于9月28日以1.67亿元将其位于惠州市的一块约27.7万平方米的土地出售给惠州市土地储备中心,完美套现巨资。
2007年11月30日,TCL集团以6000万出售TCL电脑82%的股权给香港昌达科技实业有限公司,TCL集团进行战略收缩的又一重大调整。
在2007年12月5日,转让TCL集团的间接控股的TCL低压电器(无锡)有限公司80%的股权给法国的罗格朗(Legrand France S.A.),预计TCL集团将获得股权转让净收益约3.5亿元。
而在海外,从2006年8月开始,在TTE欧洲不断亏损的前提下,李东生就面临着是对TTE欧洲进行业务重组,还是干脆申请破产的选择。
由于考虑到破产会损害TCL在欧洲的品牌和信誉,而且还会失去大客户的信任,新业务也很难在短时间建立起来,影响未来业务发展,因此李东生选择了前者。
2006年10月30日,TCL公布了4500万欧元TTE欧洲重组计划。
TCL“壮士断腕”地将TTE欧洲除OEM之外的彩电业务砍掉;TCL多媒体在欧洲部分附属公司,包括德国、西班牙、意大利、瑞典、捷克共和国和匈牙利的销售公司,将进行重组。
TCL多媒体也将视情况变现其在欧洲的资产
和库存。
其中,这个重组计划中所需的4500万欧元的现金费用中,占绝大部分的将是对员工的安置费用。
组时间,如清仓CRT产品、大量裁减销售人员;另一方面TCL也在积极安置被裁下来的员工,如为解雇员工专门聘请一家咨询公司,为他们提供信息、培训等再就业咨询服务,帮助他们重新找到工作。
虽然,TCL为此多承担了不少花费,但也维护了TCL品牌的声誉。
裁员也得到了法国政府及员工的尊重与支持,重组也于2007年5月完成。
截至2007年8月,TCL多媒体在欧洲业务上的累计投资损失约为3亿欧元,成为TCL集团亏损的主要原因。
(六)并购的总结
收购失败的原因主要有四个方面:(1)两者在组织文化方面融合的困难;(2)高估收购带来的经济效益;(3)收购代价太大;(4)企业没有认真考察收购对象。
其中,最主要的原因是管理者没有在收购前谨慎的选择收购对象。
TCL主要就犯了这个问题,这也是从中吸取的最主要的教训。
但是假设如果TCL没有进行这场国际化并购,那么它会不会像长虹、康佳、创维一样陷入国外反倾销调查泥潭,或者是连年亏损的波导或夏新。
当然,我们不但要在经验、教训上引以为鉴,更要挖掘更深层次的原因。
首先,来看一下商业环境,我国还是不完全市场经济,在由计划经济向市场经济转轨过程中,中国企业家积累的经验,能不能照搬到国外市场,这是一大问题。
特别是当中国的企业还以产品的功能特色为主打的时候,靠国内市场庞大的内需市场取得成功。
国外已经有几十
年“以消费者为中心”的经营模式。
在海外,不是你生产什么,消费者就买什么;而是消费者喜欢什么、需要什么,企业要生产什么。
这样,消费者才接受你。
在中国成功的企业中,在海外成功的还很少。
其次,就是公司的国际化人的缺少。
TCL并购后前期做的不太理想,后期经过一系列的努力,效果还是很明显的。
有一点还是很明确的,要真是好东西,谁也不会放手的。
如果人家做的好,就不会被并购了。
TCL后来做的还是很不错的,只是做的战略决定和下的决心有些晚。
本质上还是缺少熟悉国外市场的国际化人才造成的苦果。
可在现实中,也面临着“没有大舞台,哪来好演员”的困惑,小公司又吸引不了好人才。
有了国际化之后,TCL才吸引了更多的国际化人才。
最后,再说一下舍与得。
TCL的跨国并购一味只想获得,对方的品牌、渠道、技术等,而忽略有所得也相应有所舍。
而如今,TCL为了07年年报盈利,不得不出售一些将来有潜力而现在却还没有做大的项目,相继出售了TCL国际电工、TCL楼宇科技、TCL低压电器这些有潜力的部门。
而TCL未来的盈利点,从现在看也有些后劲不足。
在西方是夕阳产业的家电业,而TCL却一手扶植,新兴的利润增长点又没有现金支持。
得到了什么,失去了什么,事后反思一下,这个比例到底值不值。
当然这不是一味的指TCL,这些更是中国企业的通病。