11月三级人力资源管理师考试真题：专业技能(网友版)

11月三级人力资源管理师考试真题：专业技能（网友版）表1 2014年各季度某经营部销售计划完成情况统计表
?
目标销售额（万元）
实际完成销售额（万元）
计奖比例（%）
1-3
295
345
1.5
4-6
305
355
1.5
7-9
270
350
1.4
表2 2014年各季度某经营部4名销售人员考核情况统计表
? ? 月份销售员甲
销售员乙
销售员丙
销售员丁
合计（万元）1-3
90
95
85
75
?
4-6
95
90
90
80
?
7-9
90
85
95
80
?
合计
275
270
270
235
请根据上述数据完成以下计算：
（1）填写表2中的合计数。

（4分）
（2）该经营部2014年第1-3季度各应得奖金总额。

（6分）
（3）该经营部2014年第3季度销售人员的个人奖金额。

（8分）
三、综合题（本题共2题，每小题18分，共36分）
1、某公司是一家老牌大型国有机械加工企业，为了制定先进的劳动定额，该企业决定进行系统深入的岗位调查，掌握各个工序员工实际工时消耗的情况，具体工作由人力资源部负责。

因资金有限，只能选择一种岗位调查法，在这一点上，项目小组存在分歧，有的倾向于岗位写实法，有的倾向于作业测时法。

如果你是项目小组负责人，请结合本案例回答以下问题：
（1）该企业应该选择哪种岗位调查方法？为什么？（3分）
（2）该种调查方法包括哪些工作步骤？实施前应做好哪些准备工作？（15分）
2、某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心刚刚落成，该中心设有20间专用教室和报告厅，其中包括大中型报告厅5个，专用教室5间和标准教室10间，中心教务部负责人正在对各类教室布置的方案征询相关部门领导，专家们的意见。

请结合本案例回答以下问题：
（1）在对培训教室进行布置时，可以采用哪些具体方法？（12分）
（2）在上述教室布置方法中，哪一种是典型的以学员为中心的布置方法？哪一种最有利于培养学员的团队意识？哪一种是空间利用的布置方法？（6分）。