某知名化妆品公司各部门职责(ppt 16)
化妆品公司岗位职责
化妆品公司岗位职责第一章总则为了规范化妆品公司的岗位职责，提高企业的运营效率和员工的工作质量，特订立本规章制度。
此制度适用于全部化妆品公司的员工，包含但不限于生产、销售、市场、营销、品质掌控、研发等部门的各级岗位。
第二章岗位职责2.1 生产部门岗位职责1.生产经理：–负责组织和布置化妆品产品的生产计划，合理布置工人和设备；–监督生产过程，确保生产工艺符合公司标准；–负责产品质量检验，确保产品合格；–管理和培训生产团队，提高工作效率和质量。
2.生产操作工程师：–负责操作生产设备，依照工艺流程进行化妆品产品的生产；–检查设备运行情形，及时发现并报告设备故障；–乐观参加生产过程改进，提高工作效率和质量。
2.2 销售部门岗位职责1.销售经理：–负责订立销售策略和计划，实现销售目标；–拓展销售渠道，开拓新客户，提高市场份额；–分析市场需求和竞争对手动态，及时调整销售策略。
2.销售代表：–负责与客户建立联系，介绍公司的产品，并完成销售任务；–供应客户服务，解答客户疑问，处理客户投诉；–维护客户关系，促进客户满意度，提高客户忠诚度。
2.3 市场部门岗位职责1.市场经理：–负责市场调研，分析市场需求和趋势，订立市场营销策略；–策划市场推广活动，提高品牌知名度和产品销量；–监测竞争对手动态，订立应对措施。
2.市场专员：–负责市场调研，整理市场数据，供应决策参考；–帮助订立市场推广活动方案，负责活动执行；–收集用户看法和反馈，及时反馈给公司。
2.4 营销部门岗位职责1.营销经理：–负责订立产品营销策略和计划，提高产品销售额；–监测产品市场表现，分析销售数据，调整营销策略；–帮助市场部门进行市场调研和推广活动策划。
2.营销专员：–负责订立产品促销方案，提高产品销售额；–完成营销销售目标，与销售团队紧密合作；–帮助订立市场调研方案，供应市场数据支持。
2.5 品质掌控部门岗位职责1.品质经理：–负责订立产品质量管理标准和程序，确保产品质量；–监督产品生产过程，进行质量把控和风险评估；–设计和组织产品质量检验，处理不合格产品。
化妆品公司各部门岗位职责
总经理上下级直属上级无直属下级副总经理、总经理助理及各部门负责人职位目的全面掌控公司的经营决策、管理及运作制定和实施公司总体战略与年度经营计划建立和健全公司的管理体系与组织结构主持公司的日常经营管理工作实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容描述主持公司经营管理工作组织实施公司年度经营计划和投资方案组织拟定公司内部管理机构设置方案组织拟定公司基本管理制度及具体规章聘任或解聘公司员工确定公司发展方向制定公司的整体发展战略规划负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程推动各项管理规章、制度的建设和完善组织完成公司整体业务计划协调、激励各个部门的工作行使经营决策权、运作指挥权、行政管理权、考核任免权.组织、指挥、监督、检查和评定各部门及员工的工作以人为本调动各方面的积极因素实现公司的经营目标其他工作。
权力公司发展规划、投资计划、研究开发的决策权经营决策权组织机构设置权机构人员配置、聘任、解聘权审定、修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售计划的权力文件审批权或否决权各职能部门的总体经费支出的审批权或否决权公司重大经营管理项目的主持权直属下级的监督、指导权责任对公司经营管理的重大决策负主要责任对公司重大经营管理项目负主持责任对全体员工负连带法律责任。
任职资格内容必备条件期望条件教育水平市场营销、企业管理、经济管理等相关专业本科以上学历企业管理、经济管理相关专业本科以上学历工作经验从事过五年以上大中型企业全面管理工作并担任总经理职位三年以上本行业同等职位五年以上管理经验技能与能力知识结构经营管理、市场营销、财务管理、人事管理、公共关系等核心能力决策能力、组织协调能力、社交能力及语言表达能力其他要求了解企业相关法律条文敏锐的观察力及判断力具备战略能力和战略眼光熟悉现代企业管理制度和管理模式经营管理、市场营销、财务管理较强的决策能力、组织协调能力、督导下属能力、社会交往能力及语言文字能力懂国家经济相关政策法规熟悉经济合同法、税法及财经纪律熟悉国营、私营、合资企业管理制度及模式个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断正直、廉洁、果断、稳重职务等级职级高层决策薪酬标准基础工资副总经理上下级直属上级总经理直属下级总经理助理及各部门经理职位目的协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略实现公司的经营管理目标及发展目标。
化妆品厂岗位职责
化妆品厂岗位职责1. 岗位概述本岗位职责规定重要针对化妆品厂的各个岗位进行具体描述和职责分工，以确保各岗位清楚明确的职责，提高生产效率和质量。
2. 生产岗位职责2.1 产品研发岗位•负责化妆品产品的研发工作，包含市场调研、产品创意、原材料筛选与测试等；•设计并执行研发方案，进行产品样品制备和性能测试；•编写产品技术文档，确保产品的技术标准和规范；•协调与供应商合作，确保采购原材料的品质符合要求；•监测并了解行业的最新动态和技术趋势。
2.2 生产计划岗位•负责订立化妆品生产计划，布置生产资源和人力配备；•依据市场需求、库存情况和生产本领，合理调配生产计划；•监督生产进度，随时调整生产计划以确保定时交付；•协调各部门之间的沟通与搭配，解决生产过程中的问题；•定期汇报生产计划执行情况，提出改进看法。
2.3 生产质量掌控岗位•订立和执行化妆品生产质量掌控方案；•检查原材料和产品的质量，并确保符合相关国家或行业标准；•进行质量检测与追溯，及时发现并解决产品质量问题；•组织实施质量培训，提高员工的质量意识和操作技能；•分析质量数据，提出质量改进方案。
2.4 生产现场管理岗位•监督和管理化妆品生产现场的安全、卫生和环保工作；•配置和维护生产设备，确保设备正常运行和维护保养；•调度生产线，合理调配员工，掌控生产线的运转效率；•跟进生产进度，及时处理生产异常情况；•定期进行现场管理督查，确保生产现场的乾净和安全。
3. 职责分工•依据生产计划和实际生产情况，对各岗位进行合理的职责分工；•建立并完善各岗位的工作流程和工作引导书；•每个岗位负责人负责监督和管理相应岗位的工作，并对其绩效进行评估；•岗位负责人需与上级领导进行沟通，及时汇报工作进展和问题。
4. 岗位职责更改和调整•依据公司业务发展和生产情况变动，对岗位职责进行调整和转变；•岗位调整需经过相关部门和分管领导的审批，并进行相应的人员培训。
5. 考核和奖惩机制•建立岗位绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献；•对优秀表现的员工进行嘉奖和激励，提高团队凝集力和士气；•对工作不达标的员工进行相应的纪律处分和培训引导。
化妆品岗位职责
化妆品岗位职责
1. 负责化妆品产品的销售和推广工作，通过各种渠道和方式，提高产品的知名度和市场占有率。
2. 根据市场需求和趋势，制定产品销售策略和推广计划，确保产品的销售目标和业绩指标的达成。
3. 负责与供应商和合作伙伴进行沟通和协商，确保产品的供应和库存充足，以满足市场需求。
4. 跟踪和分析竞争对手的产品和销售策略，及时调整自身的产品定位和销售策略，保持竞争优势。
5. 管理和培训销售团队，提高团队的销售能力和服务水平，确保团队达成销售目标。
6. 负责制定和执行产品促销活动和营销推广方案，提高产品的市场知名度和销售额。
7. 负责收集和整理客户反馈和市场信息，及时调整产品和销售
策略，以满足客户需求和市场变化。
8. 负责与客户进行沟通和协商，解决客户的问题和投诉，提高客户满意度和忠诚度。
9. 负责产品的陈列和展示，确保产品的形象和品牌形象得到有效展示和传播。
10. 完成上级领导交代的其他工作任务。
化妆品公司各部门架构职责和各岗位说明书
化妆品公司各部门架构职责和各岗位说明书 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-任职资格:1、性别:男2、年龄：35-60周岁3、教育背景:企业管理、工商管理、化学工程等相关专业大学本科及以上学历，获得MBA/EMBA资格证者尤佳。
4、培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
5、经验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
6、技能技巧:任职资格:1、性别:男女不限2、年龄：30-60周岁3、教育背景:企业管理、工商管理、化学工程等相关专业大学本科及以上学历，获得MBA/EMBA资格证者尤佳。
4、培训经历:受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。
5、经验:10年以上企业管理工作经验，在行业领域有5年以上研究开发工作经验。
6、技能技巧:（1）精通行业内的最新技术方法；（2）能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；（3）有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；（4）熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。
任职资格：1、性别：男、女不限2、年龄：28-40岁3、教育背景：企业管理、市场营销或相关专业本科及以上学历。
4、培训经历接受过战略管理、市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、合同法、经济法、财务管理、管理技能开发等方面的培训尤佳。
5、任职经验5年以上市场营销、销售管理工作经验，3年以上销售、市场主管工作经验。
6、技能技巧（1）有较强的组织管理和领导能力及团队建设能力；（2）良好的市场判断、分析和开拓能力；良好的风险预判和规避能力。
（3）丰富的市场营销策划经验，熟悉行业市场发展现状；（4）良好的口头表达和书面表达能力；（5）流利的普通话；（6）具备基本的网络知识，熟练使用办公软件。
化妆品公司各部门架构、职责和各岗位说明书
任职资格:1、性别:男2、年龄：35-60周岁3、教育背景:企业管理、工商管理、化学工程等相关专业大学本科及以上学历，获得MBA/EMBA 者尤佳。
4、培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
5、经验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
6、技能技巧:（1）熟悉企业业务和运营流程；（2）在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；（3）掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；（4）善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；（5）熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；（6）具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；（7）良好的口语、阅读能力；任职资格:1、性别:男女不限2、年龄：30-60周岁3、教育背景:企业管理、工商管理、化学工程等相关专业大学本科及以上学历，获得MBA/EMBA 者尤佳。
4、培训经历:受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。
5、经验:10年以上企业管理工作经验，在行业领域有5年以上研究开发工作经验。
6、技能技巧:（1）精通行业的最新技术方法；（2）能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；（3）有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；（4）熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。
任职资格：1、性别：男、女不限2、年龄：28-40岁3、教育背景：企业管理、市场营销或相关专业本科及以上学历。
4、培训经历接受过战略管理、市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、合同法、经济法、财务管理、管理技能开发等方面的培训尤佳。
5、任职经验5年以上市场营销、销售管理工作经验，3年以上销售、市场主管工作经验。
6、技能技巧（1）有较强的组织管理和领导能力及团队建设能力；（2）良好的市场判断、分析和开拓能力；良好的风险预判和规避能力。
化妆品公司各部门岗位职责
公司各部门岗位职责一销售部(一)销售部经理岗位职责1 区域销售计划的制定与执行根据本区域内各客户群的需求分析及公司的年度销售计划，分解并制定本区域内销售人员的具体销售目标;组织下属执行销售政策及策略;指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，实现本区域的市场占有率和销售目标。
2 销售费用控制根据公司的的销售管理费用规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用指标。
3 市场开发根据公司业务发展战略以及销售部门的经营目标，配合市场部门和组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升;了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪;以实现公司市场占有率不断增长的目标。
4 客户关系管理根据公司业务发展需要，通过组织安排所管辖区区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道;负责拜访本区域的重要客户;监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求;及时处理客户异议和投诉，以提高客户的满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系。
5 销售信息管理根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议;对客户档案、交易记录等进行综合分析;保证销售信息的及时性、准确信和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持。
6 销售团队建设根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效考核结果，提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增加团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。
7 销售回款指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围;每月分析下属的应收账反馈信息，指导下属提高回款技能，确保贷款顺利回收。
化妆品岗位职责
化妆品岗位职责
1. 负责化妆品产品的销售和推广工作，包括制定销售计划和目标，开展促销活动，提高产品知名度和市场占有率。
2. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供专业化妆品产品建议
和解决方案，达成销售业绩目标。
3. 负责化妆品产品的陈列和展示工作，确保产品陈列整齐有序，吸引顾客眼球，提高产品销售量。
4. 负责了解市场行情和竞争对手情况，及时调整销售策略，提
高销售业绩。
5. 负责与供应商合作，跟进产品进货和库存管理，确保产品供
应充足，满足客户需求。
6. 负责化妆品产品的售后服务工作，解决客户投诉和问题，提
升客户满意度和忠诚度。
7. 负责定期进行销售数据分析和报告，总结销售业绩和市场趋
势，提出改进建议，优化销售策略。
8. 负责参与公司举办的化妆品产品培训和宣传活动，提升个人专业知识和团队合作能力。
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负责组织拟定公司AP和SHISEIDO的施策政策，并组织推进实施 负责组织公司的各项业务培训工作 负责CPB品牌各项销售工作 负责公司公关宣传的相关工作 负责“美的广场”的各项服务业务 负责公司柜台形象的设计和实施 负责部门内部人员的调配工作
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财务部部门职责
负责统一规划安排公司财务、会计方面的各项事宜，包括预决算管理、 资产管理、资金管理、财务监督管理以及财务核算等相关工作
负责制定公司的财务管理办法，制订财务工作规划 负责编制公司的年度财务计划 负责财务统计和会计帐目、报表及年终结算工作，并妥善保管经营会计凭证、 、 帐簿和其他档案资料 负责资产管理工作 ，主要包括固定资产管理 负责进行公司财务分析，支持公司决策 负责统一管理公司各种票据，检查有关部门帐目 进行会计基础工作，加强培训与检查，提高工作效率 负责财务人员的业务培训和考核监督工作 检查办事处财务工作情况 ，配合外部审计及检查工作
根据销售计划制定生产计划 原材料品质检查工作 半成品及产成品品质检查工作 组织新产品试制工作 药事、标签申请等相关工作 设备管理工作 动力供应管理工作 负责公司质量管理体系及环境管理体系的建设、推进实施 负责部门员工人事调配及处理
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购买物流部部门职责
负责原材料库藏管理工作，负责进出口通关、商检手续工作，负责物流 系统的策划和运行。
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总务部部门职责
负责公司安全、消防、办公用品及电讯管理、库管、交通管理工作
负责消防和安全工作，按年度计划组织培训和演练，提高相关人员的安全防 范意识 负责办公用品及电讯管理工作 负责文具、劳保、纸张、闲置物品仓库的管理工作 负责公司车辆管理工作，提高相关人员的交通安全意识 负责总务部外协服务公司的各项工作 负责公司外籍人员相关工作、居留、生活手续的管理工作
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多品牌推进室部门职责
负责BPI和IPSA等品牌产品的市场企画推进工作
负责组织制定BPI、IPSA等品牌的整体营销战略和计划
负责BPI、IPSA等品牌营销规划的各项事务
负责组织、安排、监督销售渠道拓展工作，组织、安排、监督销售渠道拓展 工作
负责部门内部人员的调配工作
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业态开发部部门职责
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电脑室部门职责
负责公司的软硬件管理、网络管理、系统开发和数据管理工作
负责公司电脑和相关硬件、办公软件的管理工作 负责内部局域网和外部专线的管理工作 负责病毒系统的管理工作 负责系统开发工作 负责相关数据资料的提供、资料的登录、在库情况的整理、统计、编制等工 作
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生产部部门职责
确保生产计划的顺利进行，满足营销部门的订单要求
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法务审计部部门职责（新增） 法务审计部部门职责（新增）
负责公司所有法务及审计相关工作开展
负责公司各部门法律合同的起草、修订或审查 负责对公司劳动人事方面的法律问题及劳资纠纷进行处理或提出建议 负责负责公司商标、知识产权和广告等方面的法律事宜 负责组织公司的打假工作 负责进出口业务、通关事宜、药事申请等与生产部门相关的法务工作 以内部控制制度为基础进行审计，审查企业制定的财务相关制度是否符合 《企业财务通则》、《企业会计准则》以及国家财务会计法现、制度的规 对公司各部门及办事处的经营活动进行审计，对其一定时期内的财务状况和 经营成果进行综合性的审查并做出客观评价 负责配合外部审计及检查工作
负责组织采购工作运行的日常管理工作 负责供货商管理工作 负责物流体系的管理工作 负责进出口业务管理工作 组织制订公司环境管理规划、公司年度环境目标和环境工作计划，并指 导各部门制订环境管理方案，并监督落实 负责公司质量管理体系及环境管理体系的建设、推进实施 负责部门员工人事调配及处理
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市场企划部部门职责
x化妆品有限公司部门职责 化妆品有限公司部门职责
人事部部门职责
负责拟订各种人事制度和人力资源规划，对公司所有员工进行监督管理； 负责招聘、培训、考核等各项工作；负责处理与人力资源相关的其他工 作
组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护 负责员工队伍建设及整体素质提升 负责员工招聘、解聘、解除合同等工作 负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行 负责一般人事劳动制度的执行，组织有关人事任免、调配、奖惩、工资核算、 、 保险核算、抚恤金核算等事项的事务处理 负责根据其他部门做出的部门员工处理意见，发布相关人事信息并处理相关 事务 对其他部门的人力资源工作提供指导支持
负责开展对新型销售方式的研究和探索工作，负责公司专卖店的开发和 管理
负责收集、整理和分析各种市场信息 负责研究行业销售模式，并拟定公司新的销售模式 负责管理全国专卖店的销售 负责管理全国专卖店的销售人员 负责全国专卖店的物流配送工作 负责统一管理全国专卖店销售人员的培训工作 负责全国专卖店会员的管理和服务工作 负责部门内部人员的调配工作
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销售一部部门职责
负责整个北京和北方地区AP和SHISEIDO的销售管理工作
负责收集、整理和分析各种市场信息 负责管理整个北方地区的销售工作 负责管理整个北方地区的销售人员 负责统一协调全国物流的配送 负责建设的施策工作 负责统一安排整个北方地区的人员培训工作 负责统一安排管理各项部门费用 负责整个北方地区的会员管理和服务工作 负责部门内部人员的调配工作
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负责制定并完成年度生产计划任务 负责保证生产部质量体系及环境体系的正常运行 负责公司生产现场管理工作 负责公司产品制造、生产工作 负责组织公司新产品的中间试验工作 负责生产部员工培训的计划、组织及实施工作 负责部门员工人事调配及处理
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生产技术管理部部门职责
负责生产技术管理，组织新产品导入及中试等工作，以及其他生产辅助 技术工作的实施，质量管理体系和环境管理体系的管理。
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销售二部部门职责
负责整个上海和南方地区AP和SHISEIDO的销售管理工作
负责收集、整理和分析整个市场信息 负责管理整个南方地区的销售工作 负责管理整个南方地区的销售人员 负责建设和维护整个南方地区的销售渠道 负责统一安排整个南方地区的施策工作 负责统一安排整个南方地区的人员培训工作 负责统一管理各项部门内部费用 负责整个南方地区的会员管理和服务工作 负责部门内部人员的调配工作
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公共关系部部门职责（新增） 公共关系部部门职责（新增）
负责公司所有法务及审计相关工作开展
积极组织开展各种公关活动，配合公司其他部门促进公司销售、提升公司形 象 负责与政府各个相关部门联系，组织开展各种活动 负责根据公司各种产品组织开展各种公关活动，为产品的上市和销售创造好 的市场条件 负责为公司提供危机解决方案，并在公司领导的统一安排下开展各种公关活 动 负责组织开展各种公关活动，努力提升公司在社会公众中的形象