人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责
一、岗位概述
人事行政总监，是一个高层次的管理职位，属于人力资源领域。

他/她在公司中拥有广泛的职责，是一名重要的战略规划者，需要在
组织中牵头执行人力资源计划。

该职位需要综合各个部门的信息架构和企业资源计划，为公司
拟定策略性的人才发展计划，并负责执行和监督计划的完成。

另外，人事行政总监也需要关注企业的遗留问题，例如员工关系、薪酬、
福利以及培训发展等管理工作。

二、工作职责
1.负责人力资源战略的制定和实施，确保公司的人力资源策略
与公司整体战略相一致；
2.制定并实施人力资源政策，并维护公司的人力资源手册；
3. 负责招聘和选拔程序的设计、制定和执行；
4.管理并协调公司的培训和发展计划，确保员工能够不断发展
和提高技能；
5.负责员工绩效评估和薪资考核制度的执行；
6.管理和维护员工记录和档案；
7.负责与员工有关的政策和规定的制定，包括休假、工作时间、工作安全、健康等方面的管理；
8.监督员工关系，建立和保持有积极互动、公正公平、合理有
序的员工关系；
9.协助管理公司劳资关系，包括搜集、整理有关经济、劳动法律法规的信息，确保公司的人力资源政策符合政府法规；
10.协助公司处理员工抱怨、矛盾和员工调离等问题，维持公司内部和谐稳定的工作环境。

三、任职资格
1. 具有人力资源管理及其他相关专业的大学学历和相关的工作经验；
2. 具有出色的沟通和协商技能；
3. 熟悉并掌握劳动法律法规；
4. 拥有管理经验，并能领导开展工作；
5. 具备严谨的思维能力，在紧急情况下冷静应对；
6. 具有创造性思维，能够制定创新的人力资源计划；
7. 具有执行力，并能够遵循公司长期的人力资源战略计划。

四、职业发展
人事行政总监是一份充满挑战和发展机会的职业，同时也需要不断提升自己的技能和知识。

该职位通常是公司中最高级别的人力资源管理职位，代表了该部门的战略和管理分析能力。

人事行政总监工作的发展道路通常如下：
1. 初级人力资源管理，加入公司人力资源部门，从人力资源管理的基本知识开始努力学习。

2. 中级人力资源管理，逐渐担任更多的管理任务，如制定策略性计划，表演数据分析，以及管理员工关系。

3. 高级人力资源管理，管理整个人力资源部门，并担任公司劳资关系的重要人物。

需要深入了解最新的市场实践，制定人才发展计划和员工激励计划。

4. 人事行政总监，带领公司的人力资源部门执行整个企业的人力资源战略规划，为公司设定战略性计划，确保员工能够以最高的效率和质量为公司做贡献。