加班制度通知范文

加班制度通知范文
一、前言
尊敬的全体员工：
为了更好地适应公司业务发展，确保工作质量和效率，同时保障员工的合法权益，公司对现行的加班制度进行了修订。

现将修订后的加班制度通知如下，望全体员工遵照执行。

二、加班制度的目的
保障员工权益：确保员工在加班时能够得到合理的补偿和休息。

提高工作效率：合理安排加班，避免无效劳动，提高工作产出。

规范管理流程：明确加班申请、审批、记录和补偿流程，规范管理。

三、加班的基本原则
自愿原则：加班应基于员工自愿，不得强制要求。

效率原则：加班应以提高工作效率为目的，避免无谓的加班。

健康原则：加班不应影响员工的身体健康和家庭生活。

四、加班的申请与审批
加班申请：员工需提前填写《加班申请表》，明确加班时间、原因和预计工作量。

审批流程：加班申请需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

紧急加班：遇紧急情况需加班，员工可先行加班，并于事后补交加班申请。

五、加班时间的规定
工作日加班：工作日加班时间不得超过3小时/日，每月累计不得超过36小时。

休息日加班：休息日加班应优先安排补休，无法补休的按法定标准支付加班费。

法定节假日加班：法定节假日加班按国家规定支付加班费，并安排补休。

六、加班补偿
补休：加班后，公司优先安排补休。

加班费：无法安排补休的加班，按照国家规定的加班费标准支付。

调休：员工可将加班时间累计，申请调休。

七、加班管理
加班记录：员工加班应有明确的工作记录，包括工作内容、时间等。

监督与检查：人力资源部门负责对加班情况进行监督与检查，确保加班制度的执行。

违规处理：未经批准擅自加班或虚报加班时间的，将按公司相关规定处理。

八、加班支持与关怀
餐饮服务：公司为加班员工提供晚餐或加班餐补。

交通支持：加班至深夜的员工，公司提供交通补贴或安排交通工具。

健康关怀：公司定期组织健康检查，关注加班员工的身体状况。

九、附则
制度修订：本制度由人力资源部门负责解释，根据公司发展和员工需求适时修订。

生效时间：本制度自发布之日起生效，原有加班管理规定同时废止。

咨询与投诉：员工对加班管理制度有疑议，可向人力资源部门咨询或投诉。