煤矿产业工人队伍建设发展规划

煤矿产业工人队伍建设发展规划
推进产业工人队伍建设改革，是党中央深化实施制造强国战略、不断巩固党执政阶级基础的重大决策，也是国有企业的重要政治责任。

徐矿集团张双楼煤矿通过“三强化”不断推动产业工人队伍建设在
新时代新征程上奏响“劳动光荣、创造伟大”的最强音。

一、强化产业工人技能立身。

随着产业工人队伍建设改革的深化，当代产业工人建功立业的舞台越来越大。

而技能是产业工人的立身之本，幸福要靠劳动创造。

张双楼矿依托劳模创新工作室平台，发挥模范带头作用，通过师徒“结对子、传帮带”等形式，确保技艺薪火相传，定期开展“劳模创新大讲堂”、“大师送绝活”等活动，提升全矿700多名维护人员的技能水平，培养和造就更多的技能型、创新型、高素质煤矿产业工人队伍。

2021年，张双楼煤矿建成1200多平方米的劳模创新工作室实训基地和智慧矿山沉浸式培训体验厅，打造成产业工人智能化培训基地，引领产业工人创新创效。

近两年以来该矿已有443名产业工人参加学历提升教育，培养高级技师10人、技师92人、高级工291人，涌现出了全国劳模马奔，江苏工匠吴建群等一批知识型、技能型、创新型的工匠队伍。

去年该矿还对获得技师的18
名产业工人每人奖励5000元，共计90000；对获得高级工的48人每人奖励1000元，共计48000元，提高了产业工人学技术的热情。

二、强化产业工人岗位成才。

现代工业日新月异，新技术层出不穷，数字技术的迅猛发展加速、加剧了知识更新、技术创新的步伐，对技能人才素质提出更高要求，只有不断学习才能适应竞争发展的需
要。

张双楼矿积极引导产业工人，他们通过师徒“结对子、传帮带”等形式，确保技艺薪火相传。

20xx年，劳模创新工作室的五名高级技师分别与自己选定的徒弟签订了以师带徒合同，工作室开展党员“一对一，手拉手”的模式对徒弟进行岗位基本技能、工作流程、施工工艺、设备维修和操作等技能知识的传授，为矿井“两个示范”建设奠定了人才基础。

吴建群劳模工作室把弘扬劳动精神与推动企业高质量发展紧密融合，引导广大职工始终保持争当表率争做示范走在前列的奋进者姿态，全面贯彻落实上级部署要求，瞄准建设全国智能化、冲击地压防治“两个示范”示范矿井，主动作为不等不靠，对标一流强势推进，20xx年9月14日，作为江苏省首家、全国领先，顺利通过了江苏省煤炭工业协会组织的冲击地压示范矿井验收；10月25日，通过了全国首批、江苏省首家智能化示范煤矿验收。

仅两年来，该矿还突破惯例，打破学历、职称等限制，把优秀产业工人选拔到管理岗位，燕xx、鲁xx等16名班长被提拔为科区级管理干部；47人等被列为科区级后备干部；45人列入后备技术员队伍，从产业工人中公开选拔了85名工程技术人员，今年以来，有4人被提拔为集团中层副职领导。

三、强化产业工人一专多能。

张双楼矿不断打造发挥产业工人创新活力、实现自我价值的新平台、新载体、新空间，鼓励产业工人专多能。

充分发挥产业工人主人翁作用，依靠科技创新，解决制约煤矿安全生产的技术难题。

重点围绕绿色智能开采、煤矿重大灾害防治及系统优化等开展研究，鼓励引导产业工人贴近岗位实际，深入持久开
展“五小”创新竞赛活动，营造产业工人创新热潮，在创新实践中提升产业职工素质。

认真落实集团公司“意识，责任，标准化”安全管理体系，用好“岗位流程卡”及“双排查”制度，开展“两随意”专项整治，压实全员安全责任。

近两年来，张双楼矿完成科技创新项目159项，产生经济效益9400万元，取得8项国家实用新型专利证书，四项成果分别荣获2021年度中国煤炭工业科学技术奖一等奖和三等奖，20xx年张双楼矿又有两项成果经中国煤炭协会鉴定为国际领先水平，4项成果国际先进水平，在20xx年矿第七届科技与创新创效大会上有10名产业工人受到表彰，对荣获“江苏工匠”的吴建群给予50000元奖励，“徐矿工匠”朱风雷给予46000元奖励。

今年上半年，该矿通过开展“五小”竞赛，引导产业工人立足岗位，集思广益、建言献策，其中《给煤机窜仓保护装置的安装与应》、《150皮带防跑偏轮的改造》等14个项目获奖，发放奖励19600元。