在深化国有企业改革进程中积极创新党建工作

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党的建设
在深化国有企业改革进程中积极创新党建工作
在新时代，国企党建工作越来越受到重视。

党建是国有企业改革发展建设的根基，只有紧跟时代步伐，积极创新党建工作，推动党建与企业生产融合发展，才能开拓出一条崭新的道路，为国企改革发展服务，为国家经济建设助力。

国有企业党建工作的重要价值
有利于优化企业环境。

在国有企业深化改革背景下，企业管理模式、经营机制和战略规划都发生了翻天覆地的变化，传统党建工作模式已然无法适应企业需求，如果不及时创新优化，必然会阻碍企业改革进程。

因此，紧跟国企改革步伐，积极创新党建工作，传播党的新思想、新理论，端正党员职工行为作风，紧紧凝聚党组织力量，不仅可以巩固党的执政基础，稳步推进国企改革步伐，还能优化企业内部环境，为国企改革注入源源不断的动力。

有利于增强企业软实力。

党建工作是国企深化改革的重点内容，也是影响国企发展的重要因素。

面对复杂的市场环境，国有企业的生存压力增大，一步一步陷入困境，企业逐渐失去生机与活力，企业发展停滞不前。

因此，在新时代，以党建工作为核心，创新企业工作机制、管理模式，以党的思想理论为指导，丰富企业党建文化活动，增强企业的文化软实力，让党建文化成为企业的有力武器。

国有企业改革进程中党建工作存在的问题
党建工作流于形式。

目前，国有企业深化改革进程中，侧重于生产运营、经营管理改革，对企业文化、党建工作建设重视度不足，党建工作缺乏资金支持，专业党建人员紧缺，不利于党建工作正常开展。

由于缺乏足够的重视，党建工作长期处于边缘化状态，缺乏行之有效的监督管理机制，导致一些党建工作落实不到位，企业党建工作“形式化”，影响了党建工作开展质量。

党建工作未能紧跟时代发展步伐。

在新常态背景下，国有企业初步实现了信息化管理和现代化经营，企业管理经营效率和质量提高，但在党建工作方面，仍然存在一些问题，如：党建形式单一、党建内容落后等，导致党建工作与时代脱轨，跟不上国企改革节奏。

还有一些企业党建活动缺乏内涵和教育意义，影响了党建活动实践价值，无法为国企深化改革提供支撑。

党建工作质量有待提高。

伴随着国有企业的发展，党建工作要求提高，不仅要积极传播党的先进理论，学习党的政治思想，而且还关注党建形式是否新颖、内容是否有意义，这非常考验党建人员的能力。

从国有企业党建团队现状来看，一些党建人员具备专业知识，但业务工作能力较弱，无法应对复杂多变的党建工作，而另一些党建人员工作经验丰富，但知识水平、专业素养较低，党建团队整体水平较低，党建工作质量也受到不利影响。

深化国有企业改革进程中党建工作创新策略李宏亮
（西山煤电集团有限责任公司公用事业分公司　山西太原　030024）
摘　要：随着国有企业改革不断向纵深推进，党建工作所面临的形势与压力增加，创新党建工作理念和模式迫在眉睫。

党建工作是国企改革的基础和关键，坚持党建的政治引领，明确党建任务和方向，打造焕然一新的党建工作形式，推动实现党建工作价值最大化。

基于此，本文将党建工作的重要价值，国企改革攻坚阶段党建工作创新策略作为研究重点，为国有企业改革发展提供参考。

关键词：国有企业；党建工作；策略；创新
转变党建工作理念，树立党的权威。

正处于深化改革的国有企业，生产模式和内部环境发生变化，通过创新党建工作理念，明确党的引领作用，认真落实党建工作，培养优秀、团结的党组织团队，可以有序推进国企深化改革。

例如，面对“焕然一新”的国有企业，必须坚持学习型工作理念，不断吸收党的新理论、新思想，充实企业党建文化，开拓党建工作新领域、新方法，提升企业党员的综合素养，让党建工作助力国企改革，用党组织力量增强国企实力，有效提升国企党建水平。

新时代，党建工作应该摒弃“为了党建而党建”的工作理念，践行党的基本原则和宗旨，坚决维护职工利益，充分调动职工积极性，将企业职工凝聚在一起，共同推进国企改革进程。

创新党建工作形式，优化企业环境。

根据国企发展要求，建立党建工作机制，明确党建工作重点、关键点，规范党建工作行为，开展一系列有安排、有组织的党建活动，让党建工作有条不紊的进行。

根据党建工作特征，建立多元化党建平台，利用微课平台、微信公众号等工具，创造快捷的沟通学习渠道，有效提升党建工作效率。

例如，在党建学习活动时，利用微课视频工具，录制党知识教学视频，职工可以自主安排时间学习，让党建工作迈向信息化进程。

同时，企业职工是党建工作的核心，也是企业发展的基础条件。

在党建工作中，建立民主监督机制、民主评价机制，让企业职工成为真正的“主人”。

除此之外，以党的理论、思想为指导，定期开展党建文化活动，传播正能量的思想，关怀职工工作和生活，帮助职工解决难题，践行为民服务的宗旨，优化国企改革环境。

打造专业党建团队，提升党建水平。

为了跟上国有企业改革步伐，党建团队必须主动创新突破，增强自身的政治意识、党员意识，学习先进的工作方法，提升党建团队综合实力。

例如，在日常党建工作中，主动收集企业职工反馈意见，改善党建工作的不足之处，积极学习党建专业知识，在不断的实践和探索中，走出符合企业实际的党建之路。

同时，根据党建工作要求，开展党员培训工作，讲解剖析党的新理论，分析党建工作难点，强调党建工作规章，不断提升党员的思想觉悟，提升党建团队综合水平，为党建工作奠定基础。

国有企业作为我国国民经济的市场主体，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，党的基层组织作为国有企业的前沿阵地，面对新形势与新任务应将党建工作摆在国有企业改革的首位。

根据国有企业深化改革要求，创新党建工作理念和形式，打造有思想、有内涵的党建文化，营造良好的党建氛围，提升企业职工的党员觉悟，使其更加主动积极的投入工作。

这样不仅可以优化企业改革环境，强化企业的市场竞争力，还能提升企业党建水平，促进企业持续稳定发展。