档案工作岗位责任制范文（3篇）

档案工作岗位责任制范文
一、主题内容与适应范围
本制度规定了综合档案室及其各岗位工作范围、工作职责与权限。

二、综合档案室工作职责
1.认真宣传贯彻《档案法》以及上级对档案工作的有关规定，切实加强对本校档案工作的监督指导，使档案工作更好的为学校工作服务。

2.集中统一管理本校在工作活动中形成的各种门类和载体的全部档案，积极提供利用，为本校各项工作服务。

3.制定本校档案工作计划、管理办法规定。

4.对本单位的档案工作进行监督、检查和指导，并根据需要，____必要的业务培训。

5.指导、监督、检查和考核有关部门按照归档的范围和要求做好文件材料的形成、积累和归档工作。

6.负责收集、接收、整理、统计、保管、开发利用本校的各类档案和信息资料，为本校工作服务。

7.负责根据有关档案鉴定的规定，按期提供鉴定小组鉴定，办理好手续，销毁失去保存和利用价值和各类档案材料。

8.参加基建工程竣工验收等专项活动，及时收集、整理各种有关的技术文件资料，参加设备仪器的开箱活动，做好各种文件的归档工作，并提出对档案工作的要求。

9.负责定期____档案管理____员进行业务活动，加强业务学习，不断提高____员的业务水平。

10.加强对档案库房的管理，配置必要的设备，达到上级对档案库房的管理要求，加强对档案管理人员的保密教育，严格执行保密制度。

11.积极收集与学校各项活动有关的校内外各类信息，逐步建立完整的信息系统。

12.认真完成领导交办的其他工作。

档案工作岗位责任制范文（2）
一、工作目标
1. 协助建立和完善公司档案管理制度，确保档案工作与公司战略和业务目标的一致性。

2. 负责全面规划、组织、执行和监督公司档案管理工作，确保公司档案的准确性、完整性和可靠性。

3. 维护和保护公司档案的安全性，确保档案资源的合理利用和永久保存。

二、主要职责
1. 根据公司的业务和需求，建立健全档案管理制度和流程，并负责制度的宣传、培训和监督执行。

2. 负责编制和落实公司档案管理的计划和目标，确保按时完成各项档案工作任务。

3. 负责档案的分类、归档和整理，确保档案的有序存放和易于查找。

4. 负责档案的编目、索引和数字化处理，提高档案的检索效率和利用价值。

5. 负责档案的借阅和归还管理，确保档案的安全性和秩序性。

6. 负责档案的销毁和报废处理，确保符合相关法律法规和公司的规定。

7. 参与公司档案系统的建设和管理，负责系统的维护和更新。

8. 帮助各部门员工解决档案管理方面的问题，提供咨询和指导。

9. 参与档案的审核和审计工作，确保档案相关工作的合规性和准确性。

10. 积极参与档案工作的培训和学习，提高自身专业素养和能力。

三、岗位要求
1. 具备本科以上学历，档案学、图书情报学或相关专业优先。

2. 具备较强的组织管理能力和沟通协调能力，能够有效地协调各方资源。

3. 熟悉档案管理相关法律法规和规范，具备良好的法律意识和风险防范意识。

4. 熟练掌握档案管理软件和办公软件的使用，能够熟练处理各类档案相关数据。

5. 具备较强的学习能力和自我管理能力，能够适应多变的工作环境和工作需求。

6. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力和工作量。

7. 具备良好的团队合作意识和团队协作能力，能够有效地与他人合作共事。

四、绩效考核
1. 按照公司绩效考核制度，定期对岗位员工进行绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

2. 考核的主要指标包括档案管理工作的完成情况、档案管理制度的落实情况、档案资源的利用情况等。

3. 考核结果将作为晋升、聘用和薪酬调整的主要依据。

以上是档案工作岗位责任制的范本，希望对您有所帮助。

档案工作岗位责任制范文（3）
一、岗位概述
档案工作是组织和管理机构档案的工作，包括档案的收集、整理、鉴定、保管和利用等，以满足组织运行和管理需要。

档案工作人员负责档案的日常管理工作，确保档案的安全、完整和可用性。

二、岗位职责
1. 档案收集：负责收集组织产生的各类档案，包括纸质档案、电子档案等形式的档案。

2. 档案整理：负责对收集到的档案进行分类、整理和编目，确保档案的顺利归档和检索。

3. 档案鉴定：负责对档案进行鉴定，包括鉴定档案的真实性、完整性和可信度等。

4. 档案保管：负责对档案进行保管，确保档案的安全、完整和可用性。

5. 档案利用：负责根据需求提供档案的利用服务，包括档案的传递、复制、检索等。

6. 档案管理：负责档案管理制度的建立和执行，包括档案管理规定的制定、宣传和培训等。

三、工作目标
1. 按时收集、整理和归档组织产生的各类档案，确保档案的顺畅管理。

2. 确保档案的安全、完整和可用性，防止档案的遗失和损坏。

3. 提供高效、准确的档案利用服务，满足组织运行和管理的需要。

4. 建立健全的档案管理制度，规范档案管理工作的进行。

四、工作要求
1. 具备扎实的档案学基础知识，了解档案管理的原理、方法和技术。

2. 具备良好的沟通和团队合作能力，能与其他部门密切配合，共同完成工作任务。

3. 具备较强的组织和协调能力，能有效安排和管理工作时间和资源。

4. 具备一定的信息技术应用能力，能利用计算机和相关软件进行档案管理工作。

5. 具备较强的责任心和工作敬业精神，能够承担档案工作的各项责任。

6. 具备不断学习和提升的意识，关注档案管理领域的新技术和新方法。

五、工作流程
1. 档案收集：根据组织的业务和工作流程，定期收集组织产生的各类档案，包括纸质档案、电子档案等形式的档案。

2. 档案整理：对收集到的档案进行分类、整理和编目，建立档案的档案馆号、文件号等，确保档案的整齐有序。

3. 档案鉴定：对档案进行鉴定，确认档案的真实性、完整性和可信度，并进行相应的标识和记录。

4. 档案保管：将鉴定完成的档案进行保管，包括对纸质档案的安全存放和电子档案的备份和存储。

5. 档案利用：根据需求提供档案的利用服务，包括档案的传递、复制和检索等，确保档案的及时和准确利用。

6. 档案管理：建立和执行档案管理制度，包括档案管理规定的制定、宣传和培训等，确保档案管理工作的顺利进行。

六、工作成果评估
1. 按时完成各类档案的收集、整理和归档工作，确保档案管理的正常运行。

2. 档案的安全、完整和可用性得到有效保障，避免档案的遗失和损坏。

3. 档案利用服务的质量得到提高，满足组织运行和管理的需求。

4. 档案管理制度的执行情况得到有效监督和检查。

以上为档案工作岗位责任制范本，仅供参考。

具体的岗位责任制可以根据组织的实际情况进行进一步细化和补充。