浅谈医院科研管理工作中存在的问题及对策

中国民族医药杂志 2019年11月第25卷第11期53
浅谈医院科研管理工作中存在的问题及对策°
韩芳范杰郑洋刘密凤刘宝利*
*△基金支持:北京市属医院科研培育项目.编号:PG2019021；北京 市属医院科研培育项目.编号:PG2018015;北京中医医院院级课
题暨两院合作课题，编号:LY-201729
作者简介:韩芳，女，医学博士,现工作于首都医科大学附属北京中 医医院科研处，研究方向为中医药防治神经系统疾病的临床与基
础研究。

E-mail ： 1989hanfang@ 。

*通讯作者:刘宝利，男，医学博士，主任医师，硕士研究生导师,现 任首都医科大学附属北京中医医院科研处处长，主要研究领域为 膜性肾病的基础与临床研究。

（首都医科大学附属北京中医医院科研处，北京100010）
摘要：针对目前科研管理工作中存在的一些问题，如临床医务工作者的“重临床，轻科研”思想、对科研管理人员 的“重使用，轻培养”的现象以及科研管理信息化程度不高等进行梳理，提出相应的解决对策，以提高科研管理工作效 率、促进医院的可持续发展，并为民族医学的科研管理与发展提供有意义的参考。

关键词：科研管理；问题；对策；民族医学
中图分类号:R29 文献标识码：B 文章编号:1006-6810( 2019) 11 -0053-03
A brief discussion of the problems in hospital scientific management and corresponding countermeasures
HAN Fang , FAN Jie , ZHENG Yang , LIU Mi-feng , LIU Bao-li
(Scientific Research Department of Beijing Traditional Chinese Medicine Hospital Affiliated to Capital Medical University,
Beijing, 100010)
[Abstract ] Aiming at some problems existing in the work of hospital scientific research management, such as attaching more importance on clinical work by clinical medical workers, the phenomenon of making scientific research management personnel working more and training less, and informationization level of scientific research management is of low level. We put forward the corresponding countermeasures so as to improving the efficiency of scientific research management, promoting the sustainable development of the hospital, and providing a meaningful reference for the scientific research management and development of ethnomedicine.
[Key words ] Scientific management, problems, countermeasures, ethnomedicine
医学科学研究对维护和促进人类健康具有重大意义， 科研实力的竞争已成为当今医院之间竞争的重要方面。

科 研实力的竞技归根到底是人才的比拼叫直接影响着一个医 院的可持续发展，而科研管理则是科研发展的重要保障叫
科研管理是一门综合性的科学，其实质是开发与利用科研
工作者的各种资源，引导和促进广大医务工作者为实现医
院的科研目标而共同努力。

只有运用科学化的科研管理方 式，才能促进医院科学研究的繁荣。

本文梳理了医院科研管理工作中的一些常见问题，并 对其解决对策进行了浅析,以期改善目前的科研管理现状,
提高科研管理工作效率，并为民族医学如藏医等的科学研 究及管理提供有意义的参考。

1科研管理中发现的问题
1.1临床医务工作者中普遍存在“重临床，轻科研”的思想科
研管理的主体是医院的科研管理部门，客体是从事临床与 科研工作的医务工作者。

临床工作是医务工作者的工作重 心，也是医院管理的重中之重，科研工作则因其耗时多、周 期长、付出多,未能得到应有的重视，“重临床,轻科研”的思 想普遍存在。

临床疗效是医学生命力的体现,班玛等P 提出
藏医药发展的首要任务是提高疗效，且应在保持藏医药特
色的基础上加强藏医药的临床科学研究。

1.2对科研管理人员存在“重使用，轻培养”的现象科研管
理工作要求从事科研管理的各级干部及专职科管人员具有
良好的服务意识、高尚的职业道德、全面的知识体系、强烈 的奉献精神和自身过硬的科研素质，科研管理人员同时充 当着管理、服务、引导、推动等诸多角色。

但是，科研管理者 在医院的受重视程度不高，科管人员属于行政编制,无论社
会影响力、学术地位还是个人收入都十分有限，目前医院科 研管理队伍中存在着人员流失性大、人员结构不合理等问
题叫晋升及考核评价机制不健全等是临床医院专职科研队
伍发展的瓶颈。

此外，很多院校对科研管理人员“重使用,轻
54Journal of Medicine and Pharmacr of Chinese Minorities November2019,Vol.25No.l1
培养”，导致科研管理人员很少有机会外出学习、交流及培训忆在一定程度上限制了医院科研管理团队的发展。

1.3科研管理信息化程度不高，科研平台不完善随着科学技术的发展和医疗技术的进步，医院申请和立项的科研项目逐年增加,发表的论文越来越多,科研管理及统计工作比较繁杂。

目前，很多医院尚未建立或只建立了初步的科研管理系统，其功能不够全面,不能实时更新相关信息，导致科研管理信息化程度不高，科管工作效率有待提高。

民族医药如藏医药的服务网络亦不够完善，能发挥藏医药特色和优势的技术平台不够完备，有待进一步优化叫
2针对科研管理工作中存在问题的解决对策
2.1完善科研奖励制度，召开科研成果奖励大会科研激励制度是一种科学的科研管理方法，其有效实施能极大的提高医院综合实力和科研水平叫针对临床医务人员工作繁重的问题，可通过完善医院的科研激励制度，充分调动临床医师的科研兴趣,激发临床工作者的科研创新能力，实现医院科研创新。

通过开展科研成果表彰大会，不仅能在物质层面及精神层面对每一年度在科研工作中作出积极和突出贡献的临床工作者进行表彰，增强其荣誉感和成就感,激发其进行科学研究的动力和潜力，还能增加我院科研奖励制度的透明度，从而增强科研激励的效果。

此外，可对团队进行集体奖励,如某一学科通过运用合理的组织管理策略,激发了团队成员的科研和工作热情,发挥了每个成员的合作精神，进而产生了较好的科研成果，这种情况下可对团队进行奖励,以进一步增强其协作能力，挖掘学科发展潜力。

科研奖励的终极目标是通过引导，使医务工作者的个人科研目标与医院的科研目标一致，从而促进和推动医院总体科研目标的实现。

作为科研管理部门,通过科学化的管理工作，如制定符合本院的科研奖励制度、优化医院的科研导向、鼓励申报不同级别的科研课题、争取科研经费、鼓励重点学科建设、促进科研成果的应用与转化等，均可促进不同程度科研成果产出。

科研奖励制度对医院职工具有正向激励作用，可激发、鼓舞、推动科研目标的实现，科学的“激励”方式,将在科研管理工作中发挥重要作用。

2.2建立科研管理人员激励机制，加强科研管理队伍的建设医院的科研管理工作并不是纯粹的行政管理工作，科研管理人员不可局限于一般的事务性服务工作，而应该具有科研经验和科研思维，了解国内外医学科学发展的前沿领域，能站在医院科学发展的高度考虑问题。

因此,亟须建立科研管理人员激励机制，为科研管理人员创造学习和培训的机会,吸取院内外及国内外优秀的科研管理经验，促进科研管理人员的成长，扩大其上升空间,从而使科研管理人员固定化，促进医院科研管理团队的发展壮大。

此外，应鼓励有相应资格的科研管理人员进行“双肩挑”，以提高科研管理工作者在以医疗为主体的医院中的价值感和认同感.充分调动他们的工作热情，并吸引一部分专业人才参与到科研管理工作中，以减少临床工作者的科研压力，为医院的科研管理注入新的力量，从而提高医院核心竞争力。

2.3开发科研管理信息系统，完善科研平台建设医院科研平台信息化管理模式是有效的科研管理模式冏，建立医院科研管理信息系统主要是利用现代化的手段，使科研信息的处理更加系统、规范，为科研管理人员和科技工作者服务。

全面有效的数据平台是实施科研管理的重要保障叫在当前“大数据”及“互联网+”的信息化背景下,医院的科研管理工作需要一个能集科研课题申报、经费管理、SCI论文、专著、成果获奖及科研统计为一体的独立的科研管理系统，以实现医院科研信息全面管理。

同时，应借势“互联网+”,把网络平台引入科研管理服务,建立“互联网+科研管理”的科研管理工作模式。

基于目前科研人员学历高、年轻化等特点，我们还可引入“互联网+移动办公”，在微信公众平台拓展科研管理业务，以充分借助其便捷性和时效性的优点㈣。

此外，我们可建立基于云平台的科研成果管理系统，充分发挥云平台的可靠性、扩展性等优点的，或者借助0A系统以更好的进行科研论文管理问，或参考北京大学人民医院的科研管理信息化的实践经验，逐步实现科研项目的精细化管理.提高科研项目的管理效率问。

综上，科研管理是医院科研发展的重要保障，建立科学有效的科研管理方法是提高医院科研管理水平的重要保障。

针对目前医院科研管理工作中的问题，可采用相应的解决对策,如完善科研奖励制度、建立科研管理人员激励机制以及开发医院科研管理信息系统等。

基于此,不仅可实现医院科研管理工作的高效化、准确化、信息化,促进医院的全面发展，还可为民族医学如藏医学的发展提供良好的借鉴，促进民族医药的发展壮大。

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2019年6月12日收稿
消毒灭菌在蒙医等民族医医院感染中的作用
段宇宏
(内蒙古自治区国际蒙医医院，内蒙古呼和浩特010065)
摘要：随着现代医学和社会的发展，医院感染已经成为目前临床医学界的一项重要和热点问题。

医院感染是指患者在住院期间，医院内部获得的感染，不包括入院时已经存在的或入院之前存在餉感染。

其不仅会给患者和医院带来巨大的经济损失，也对其生命健康造成了严重威胁，具有很高的死亡率，已经成为影响医务人员和患者安全、制约医学发展的重要因素。

消毒灭菌是预防医院感染的一项重要措施，就目前情况来看，不仅西医临床对消毒灭菌的要求严格，蒙医等民族医对消毒灭菌的要求也愈发严格，在相关研究数据中，10%~70%的医院感染都可以通过相关措施取得良好的预防效果。

本文首先阐述了目前蒙医等民族医医院消毒灭菌工作中存在的共性问题；其次，分析了容易引起蒙医等民族医医院感染的相关途径；最后，就蒙医等民族医医院相关消毒灭菌措施进行叙述，旨在提高医院消毒灭菌的效果，降低医院感染的发生率，为患者和医务人员提供更加安全的治疗和工作环境。

关键词：消毒；灭菌；蒙医；民族医；医院感染；作用
中图分类号：R291.2文献标识码:B文章编号:1006-6810(2019)11-0055-02
医院感染不仅严重制约了医疗质量的提高，也不利于医院管理，是医院发展与现代医疗技术的主要障碍之一叫因此，有效控制医院感染发生,加强其管理措施已经成为医院提高医疗服务质量、实行全面质量管理的重要工作内容。

蒙医等民族医学是我国医学的瑰宝，随着时代的变迁与发展也重新焕发青春,不仅传承了古老的理论技法精髓,也结合了现代医学技术的优势。

因此，无论是西医综合医院还是蒙医等民族医院，作为控制和预防医院感染发生的一项重要手段，加强消毒灭菌工作质量的监测跟踪,应该作为当代医院感染管理工作中的重点任务。

1蒙医等民族医消毒灭菌工作中存在的共性问题
1.1消毒剂应用不合理在使用消毒剂时，应该根据其具体的消毒对象的性能进行选择,而部分医院却不能合理应用，甚至出现滥用情况,具体问题包括:已经被禁用或停止使用的消毒剂依然在使用；消毒桶内未用消毒液或不能及时更换，消毒时间过短,不能达到消毒目的；消毒液在配置时不使用量具，或配置方法不正确导致其浓度不合理,过低或过高，等等叫
1.2蒙医等民族医消毒灭菌效果检测不规范在检测消毒灭菌效果时，应以《医院消毒灭菌技术规范》为标准，以国家中医药管理局发布的《中医医疗技术相关性感染预防与控制指南(试行)》为依据。

部分医院医生不能熟练掌握检测技术，其效果监测不规范，未进行“使用中透析液和消毒液”的检测，手、空气、物体表面、消毒液的监测和采样方法不准确、不严格;使用中空气、手、灭菌剂、消毒液等细菌监测，没有报告有无病原微生物,只报告了细菌数等。

此外,有的医院存在未开展压力蒸汽灭菌的生物监测，没有进行B-D试验，即便进行了试验,结果不合格,仍然使用该批次灭菌物品等阻
1.3蒙医等民族医医院感染专职管理人员专业水平不高医院感染专职管理人员是消毒灭菌工作的重要监管者，对整个医院的消毒灭菌工作有指导、检查和监督职能,但是就目前来看,虽然消毒灭菌相关技术水平显著提高，发展快速，但是蒙医等民族医管理人员并未跟上其发展脚步，观念依然陈旧，知识缺乏，也进一步导致不能完全按照相关规定标准执行监测,监测方法依然落后,例如:不知如何进行生物监测、不能开展透析液检测,等等。

大大降低了医院整体的消毒灭菌质量叫
1.4蒙医等民族医医院领导对消毒灭菌管理工作不重视消毒灭菌工作是一项需要资金投入，但是却少有直接经济效。