公司禁止使用童工管理制度

一、总则
第一条为加强公司内部管理，保障未成年人合法权益，防止和杜绝童工现象，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括直接从事生产经营活动的人员和间接从事管理、服务等工作的人员。

第三条公司禁止使用童工，确保公司内部用工符合国家法律法规要求，切实维护未成年人的合法权益。

二、禁止使用童工的范围
第四条本制度所称童工，是指未满16周岁的未成年人。

第五条以下情形属于禁止使用童工的范围：
（一）直接从事生产经营活动的人员，如生产、加工、运输、销售等；
（二）间接从事管理、服务等工作的人员，如保安、保洁、行政等；
（三）公司临时用工、劳务派遣用工、实习生等；
（四）公司下属单位、分支机构及其他关联企业。

三、禁止使用童工的管理措施
第六条公司各部门、各岗位在招聘、用工过程中，必须严格执行以下管理措施：
（一）认真核查应聘人员的年龄，不得招聘未满16周岁的未成年人；
（二）与应聘人员签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，确保合同内容合法合规；
（三）建立用工登记制度，详细记录员工基本信息、入职时间、离职时间等，确保用工信息真实、准确、完整；
（四）定期开展用工检查，对违反本制度的行为进行查处；
（五）加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识，增强对童工问题的认识。

第七条公司各级管理人员、监督人员要切实履行职责，加强对禁止使用童工工作的监督检查，对违反本制度的行为，要严肃查处，依法依规追究相关人员责任。

四、禁止使用童工的处罚
第八条对违反本制度，招聘、使用童工的，按照以下规定予以处罚：
（一）招聘、使用童工的，责令改正，并处以罚款；
（二）情节严重的，依法吊销营业执照，追究法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法律责任。

第九条对举报、投诉公司使用童工的，公司应予以奖励，并严格保密。

五、附则
第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。