职场中的心理学效应

职场中的心理学效应
杜根定律
一个人胜任一件事，85%取决于看法，15%取决于智力。

所以一个人的成败，取决于他是否自信。

反之，自卑就会扼杀聪慧才智，消磨他的意志。

杰出的工作，先点亮心中的自信明灯。

毛毛虫效应
将毛毛虫首尾相接围一圈放在花盆边缘，花盆不远的地方撒一些松叶。

毛毛虫夜以继日地围着花盆转圈，最终饥饿和精疲力竭相继死去。

当我们的工作遭受挫折或陷入停立刻，应努力寻求突破。

不能只关注做了多少工作，还要关注做出多少成果，也就是人们常说的“效益问题”。

安泰效应
一旦脱离相应条件，就失去某种力量的现象。

因此，要学会依靠大家和集体，不能没有团队支持。

水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。

蘑菇定律
初入世者，常不受重视或打杂跑腿，接受各种无端批判指责，得不到必要的指导和提携。

但是，蘑菇生长和人的成长都必需经受这个过程，这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。

所以，想成蝶先破茧。

鲁尼恩定律
赛跑时不肯定快的赢，打架时不肯定弱的.输。

笑到最终的，才是真正的赢家。

布利丹效应
一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终迟疑不决，不知道应当先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。

这个寓言故事形成的成语「布利丹驴」，被人们用来喻指那些优柔寡断的人。

在资源有限，精力有限的状况下，合理安排更显得尤为重要。

所以想要做好事情，先分清轻重缓急。

野马结局〔心情效应〕
吸血蝙蝠吸取野马的血为食，但所吸的血量极少，远缺乏以使野马死去，野马的死因是暴怒和狂奔。

因芝麻小事而大动肝火，以致因别人的过失损害自己。

许多时候，我们要明白究竟为了什么而生气和焦虑，不要因别人的过失而损害自己。

反馈效应
在职场中，肯定要主动有效的反馈，由于你的静默，可能会让其他人无所适从。

近因效应
通常状况下，在职场上，无论接受还是汇报工作时，先讲不好的一面，降低心理期望值。

然后突然的转折，可以冲淡之前的不好，让你即便工作中存在着一些小疏忽，也简单被一带而过。

青蛙法则
生于忧患，死于安乐。

假如一个管理者、部门、单位失去必要的刺激，处在一种安逸的工作气氛中而不自觉，那么危机真正来时，就来不及了。