浅谈当前党支部书记队伍存在的问题与对策
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浅谈当前党支部书记队伍存在的问题与对策作者:陈维娜
来源:《企业文化·中旬刊》2013年第10期
摘要:党支部书记是党支部工作的领导者、实施者,责任重大。
因此,加强党支部书记队伍建设,是推动党的建设的重要环节。
当前,党支部书记队伍建设有了很大的提高,推动了党的各项工作的开展。
但我们也应该看到,党支部书记队伍建设还存在一些问题亟待改进。
本文主要从当前党支部书记队伍存在的问题入手,探讨提高党支部书记队伍整体素质的对策。
关键词:党支部书记;问题;对策
党支部是党的基层组织,是党的工作的基础。
要充分发挥党支部的作用,关键在于党支部书记。
党支部书记是党的路线、方针、政策在基层得以落实的领头雁,因此,选配好党支部书记队伍,一直是党建工作的重中之重。
当前,党支部书记队伍建设有了很大的提高,推动了党的各项工作的开展。
但我们也应该看到,党支部书记队伍建设还存在一些问题亟待改进。
本文主要从当前党支部书记队伍存在的问题入手,探讨提高党支部书记队伍整体素质的对策。
一、当前党支部书记队伍存在的问题
1.思想不稳
近年来,由于受社会不良风气的影响,一些党支部书记的事业心、责任心明显下降。
首先是风险意识弱化,一门心思只想着如何获得个人利益,确保个人利益最大化,有的人干工作只盯着好处做,得不到实际好处的草草应付了事;其次进取心不强,年龄大的工作热情下降,年龄轻的觉得思想政治工作琐碎、辛苦,即使下功夫也很难做好,所以心神倦怠;再次纪律观念淡薄,懈怠工作。
思想稳定是干好工作的基础,思想不稳定严重影响党支部书记队伍,有的消极被动的工作,有的由着性子干工作,不利于工作的开展。
2.威信偏低
有的党支部书记能以身作则,起模范带头作用,有一定的威信。
但也有个别党支部书记工作作风不实,生活作风不良,存在乱说话、乱跑的现象。
工作上不用高标准要求自己,保守稳定,只求过得去,缺乏实干精神;还有一些党支部书记存在个人形象不佳,不注重说话细节,办事毛毛糙糙,起不到模范带头作用。
3.流动性大
基层党支部书记流动性大,上任后面对陌生的环境,都有一个熟悉、磨合的过程,一般来说第一年属于探路时期,第二年才会上路,三年以后才能得心应手的开展工作。
但是党支部书记在同一个岗位的任期不能超过三年,大都是党支部书记刚刚熟悉工作,就调离了工作岗位,这不利于党建工作的开展。
4.素质不高
随着各级党委对党支部工作的重视,狠抓党支部书记培训工作得到了落实,党支部书记队伍整体素质有了明显提升。
但还存在部分人能力素质欠缺的问题。
这主要表现在一些党支部书记思想保守,跟不上时代发展的步伐,并且缺乏法律、经济等基本理论知识,不能胜任本职工作。
二、提高党支部书记队伍整体素质的对策
1.抓好干部选配,解决党支部书记队伍来源问题
提高党支部队伍素质必须选好苗子,这是基础与前提。
基层党支部书记来源主要是政工专业毕业生、政治机关干部等,对刚毕业的大学生来说,缺乏基层工作经验,而有的单位后备人员不足,党支部书记岗位空缺时,就临时调用、凑合。
因此必须选好苗子,打好基础工作。
每年政工专业学习毕业后,就要采取逐个谈话、素质考核的方法,对他们进行摸底考查,从中发现可塑之才。
同时要拓宽选苗范围,把各级党政干部都纳入视野,作为党支部书记的后备人选。
党支部书记选拔工作要从严要求,对预选对象进行德、能、琴等方面的考查,坚持不爱本职工作的不选,考核不过关的不选,理论基础差的不选等。
另外还要做好培养工作,对适合做思想政治工作的干部,要有意识的让他们担任党支部委员工作,丰富他们的党内生活经历,积累工作经验。
2.加强教育引导,解决党支部书记队伍思想问题
当前,一些党支部书记由于受社会不良风气的影响,思想出现问题。
要解决思想问题,就要加强教育引导。
首先,每年都要审定党支部书记理论学习计划,检查学习情况,年终进行综合考核,不断激发他们重视学习、坚持学习的积极性。
要广泛开展爱本职工作、讲奉献的教育,针对谁讲奉献谁吃苦的错误认识,做好引导工作,帮助党支部书记端正思想,真正爱上党建工作。
其次,要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,党支部书记工作重,压力大,要真正关心、爱护他们,做好解难帮困工作,力所能及的帮助他们解决后顾之忧,使他们集中精力干工作。
3.加强在岗培训,提高党支部书记队伍工作能力
党支部书记队伍整体素质不高,就要想办法培养,夯实其素质基础。
首先要做好集中培训,主要涉及到如何做好党务工作,如何做好思想政治教育等内容,组织对党支部书记开展经常性的培训,通过集体备课、经验交流等方式,提高党支部书记的实际工作能力。
其次要加强党支部书记的传帮带力度。
党支部书记队伍建设要结成帮带对子,指定专人带能力较弱、素质较低的党支部书记,实行“两辅一”、“师徒制”等方式,面对面传授经验、手把手教方法,切实提高党支部书记队伍素质。
4.注重上下联动,解决党支部书记队伍环境问题
党支部书记工作开展不好,有些不是是、党支部书记个人能力的问题,而是不想干不真干导致的。
党支部书记队伍要加强求真务实工作作风建设,要采取多种方法,上下联动的方法集体管制,营造真干、实干的环境氛围。
首先领导机关要发挥实干作风,给党支部书记灌输实干理念;其次党委要抓好党支部书记的教育管理,定期检查,该批评的要批评,该表扬的要表扬,优化环境氛围;再次要开展民主监督,发动干部群众帮助党支部书记查找工作中存在的不足,借助民主监督提高党支部书记的工作作风。